Read Books Online and Download eBooks, EPub, PDF, Mobi, Kindle, Text Full Free.
Download Strategisches Personalmanagement In Globalen Unternehmen full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Strategisches Personalmanagement In Globalen Unternehmen ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!
Author : Alois Clermont
Publisher :
ISBN 13 : 9783800627141
Total Pages : 973 pages
Book Rating : 4.6/5 (271 download)
Download or read book Strategisches Personalmanagement in Globalen Unternehmen written by Alois Clermont and published by . This book was released on 2001 with total page 973 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Alexander Gohm
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640939794
Total Pages : 41 pages
Book Rating : 4.6/5 (49 download)
Download or read book Strategisches Personalmanagement written by Alexander Gohm and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011 with total page 41 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD Privathochschule), Veranstaltung: PER02 - Personalplanung / Personalbeschaffung / Personaleinsatz, Sprache: Deutsch, Abstract: "Deutschland steuert auf einen massiven Personalmangel zu!" Mit diesem Satz beginnt eine Studie, die von der Vereinigung der Bayrischen Wirtschaft e.V. im Jahr 2009 infolge der Wirtschafts- und Finanzkrise in Auftrag gegeben wurde. Die Studie berechnet bis zum Jahr 2030 eine Arbeitskräftelücke von 5,2 Millionen Personen, falls dieser Entwicklung durch entsprechende Maßnahmen nicht entgegengesteuert wird. Trotz einer hohen Anzahl von Arbeitslosen können vor allem die Stellen für gut qualifizierte Fachkräfte nur sehr schwer besetzt werden. Gerade aber diese Fachkräfte benötigen die Unternehmen, um sich auch weiter auf den Märkten behaupten und weiterentwickeln zu können. Daher stellt sich den Unternehmen zusehends die Frage, wie sie den Personalbedarf in Zukunft qualitativ hochwertig decken können. Nur so ist es möglich, eine geplante Unternehmensstrategie durchzuführen. Daher ist es verständlich, dass die Unternehmen Wege gehen und finden müssen, qualifiziertes Personal zu rekrutieren. Diese Arbeit erläutert den Begriff und die Notwendigkeit des strategischen Personalmanagements näher. Es werden verschiedene Möglichkeiten aufgezeigt, nach welchen Grundsätzen ein strategisches Personalmanagement aufgebaut sein kann und anhand von praktischen Beispielen erklärt.
Author : Ruth Stock-Homburg
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658004312
Total Pages : 674 pages
Book Rating : 4.6/5 (58 download)
Download or read book Handbuch Strategisches Personalmanagement written by Ruth Stock-Homburg and published by Springer-Verlag. This book was released on 2013-04-08 with total page 674 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern Querschnittsfunktion und Aufgabe des Topmanagements. Im Handbuch Strategisches Personalmanagement vermitteln renommierte Wissenschaftler und Topmanager aus namhaften Unternehmen den State of the Art. Dabei werden sowohl ökonomische als auch verhaltenswissenschaftliche Perspektiven berücksichtigt. Das Buch bietet einen Überblick über konzeptionelle und praktische Lösungswege für strategische Herausforderungen des Personalmanagements. In der 2. Auflage wurden alle Beiträge überarbeitet sowie Beiträge zu aktuellen Themen ergänzt. Dazu gehören unter anderem die strategische Führungskräfteentwicklung und die Rolle des Personalmanagements in Krisenzeiten. Im Bereich Zukunft der Arbeitswelt werden neben arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen auch Aspekte des Work Space Managements integriert.
Author : Dominic Busch
Publisher : Taylor & Francis
ISBN 13 : 1000771733
Total Pages : 529 pages
Book Rating : 4.0/5 (7 download)
Download or read book The Routledge Handbook of Intercultural Mediation written by Dominic Busch and published by Taylor & Francis. This book was released on 2022-11-15 with total page 529 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Offering unique coverage of an emerging, interdisciplinary area, this comprehensive handbook examines the theoretical underpinnings and emergent conceptions of intercultural mediation in related fields of study. Authored by global experts in fields from intercultural communication and conflict resolution to translation studies, literature, political science, and foreign language teaching, chapters trace the history, development, and present state of approaches to intercultural mediation. The sections in this volume show how the concept of intercultural mediation has been constructed among different fields and shaped by its specific applications in an open cycle of influence. The book parses different philosophical conceptions as well as pragmatic approaches, providing ample grounding in the key perspectives on this growing field of discourse. The Routledge Handbook of Intercultural Mediation is a valuable reference for graduate and postgraduate students studying mediation, conflict resolution, intercultural communication, translation, and psychology, as well as for practitioners and researchers in those fields and beyond.
Author : M. Dengl
Publisher : GBI Genios Wirtschaftsdatenbank GmbH
ISBN 13 : 3737912645
Total Pages : 9 pages
Book Rating : 4.7/5 (379 download)
Download or read book Strategisches Personalmanagement written by M. Dengl and published by GBI Genios Wirtschaftsdatenbank GmbH. This book was released on 2010-06-30 with total page 9 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Anforderungen an das Personalmanagement steigen ständig. Die Einbeziehung oder zumindest beratende Einbindung von Personalverantwortlichen in die Entwicklung der Unternehmensstrategie gewinnt immer mehr an Bedeutung. Ist die Personalarbeit strategisch vorausschauend, hilft sie Krisen besser durchzustehen und kann so einem Wertverlust des Unternehmens schon frühzeitig entgegenwirken.
Author : Christoph Barmeyer
Publisher : Bloomsbury Publishing
ISBN 13 : 113702738X
Total Pages : 360 pages
Book Rating : 4.1/5 (37 download)
Download or read book Intercultural Management written by Christoph Barmeyer and published by Bloomsbury Publishing. This book was released on 2017-09-16 with total page 360 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This ground breaking textbook looks at the issue of managing across cultures: the difficulties and opportunities it brings and the competencies needed to handle situation and create solutions. Applying a constructive approach, Intercultural Management demonstrates how cultural diversity can be used as a resource to demonstrate synergy and complementarity. Taking a case-based approach, its innovative case studies examine a wide range of topics in international management, helping students to explore theory in the context of real-life situations. Taking the form of an edited collection, it offers a fascinating range of perspectives from a global panel of experts in the discipline. This will be the ideal companion to students taking courses on intercultural, cross-cultural, and international management at undergraduate, postgraduate and MBA level. It will also be valuable reading for organisations seeking to improve their intercultural management strategies.
Author : Wilhelm Schmeisser
Publisher : Walter de Gruyter
ISBN 13 : 3486721194
Total Pages : 405 pages
Book Rating : 4.4/5 (867 download)
Download or read book International Human Resource Management and International Labour Law written by Wilhelm Schmeisser and published by Walter de Gruyter. This book was released on 2013-03-01 with total page 405 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In globally managed companies International Human Resource Management is more and more understood as coordination instrument, which uses finance oriented instruments as the International Remuneration Management System with stock option programs and the Berlin Human Capital Evaluation Model for the assessment of performance and remuneration of branch managers and leading positions.
Author : Peggy Müller
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832499156
Total Pages : 193 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)
Download or read book Strategisches Personalmanagement vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung written by Peggy Müller and published by diplom.de. This book was released on 2006-10-18 with total page 193 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Unternehmen als offene sozio-technische Systeme arbeiten im Spannungsfeld spezieller und genereller unternehmensexterner Umweltbedingungen. Die spezielle Umwelt eines Unternehmens setzt sich individuell aus dessen Beschaffungsmarkt, Geld- und Kapitalmarkt, Absatzmarkt und Arbeitsmarkt zusammen und ist - in Grenzen - beeinflussbar. Generelle Faktoren eröffnen und beschränken den Gestaltungsspielraum jedes Unternehmens einer Volkswirtschaft und stellen, durch ihre maximal mittelbare Beeinflussbarkeit, Determinanten für ein Unternehmen dar. Als maßgebliche generelle Umwelteinflüsse kristallisieren sich dabei rechtliche und politische Faktoren, wirtschaftliche Faktoren, technische Faktoren und sozio-kulturelle Faktoren heraus. Diese Faktoren sind nicht statisch, sondern führen als rechtlich-politische, wirtschaftlich- konjunkturelle, technologische und gesellschaftlich-demographische Veränderungen zu einer Fülle von Herausforderungen für Unternehmen und deren Teilbereiche. Gang der Untersuchung: Im Teil A wird die der vorliegenden Arbeit zu Grunde liegende Forschungsfrage Begegnen die kleinen und mittleren Unternehmen der Neuen Bundesländer der demographischen Entwicklung durch ein strategisches Personalmanagement? hergeleitet. Dafür werden die Auswirkungen der massiv zurückgegangenen Geburtenzahlen nach dem Zusammenbruch der DDR auf das Erwerbspersonenpotenzial verdeutlicht. Anschließend wird für Unternehmen der Neuen Bundesländer ein enormer Personalersatzbedarf ab 2010 prognostiziert, der sich aus deren oftmals homogenen, auf die mittlere Altersgruppe konzentrierten Belegschaftsstrukturen ergibt. Abgeleitet wird, dass gerade kleine und mittlere Unternehmen der Neuen Bundesländer von einem zukünftigen Fachkräftemangel und überalterten Belegschaften betroffen sein werden. Belegt wird weiter, dass aus dieser Problemkonstellation die Notwendigkeit eines strategischen Personalmanagements resultiert. Eine Durchsicht der Literatur zum Personalmanagement in KMU ergibt jedoch das Bild einer operativ ausgerichteten Personalarbeit, die keine grundlegende Neuorientierung in Bezug auf den Fachkräftemangel erkennen lässt. Damit ergibt sich als erstes Ziel der vorliegenden Arbeit, die Notwendigkeit, die Ausgestaltung und die Voraussetzungen eines strategischen Personalmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen der Neuen Bundesländer aufzuzeigen. Die zweite Zielstellung liegt in der Beantwortung obiger Forschungsfrage und [...]
Author : Sandra Behounek
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 100 pages
Book Rating : 4.:/5 (131 download)
Download or read book Strategisches Personalmanagement im Mittelstand written by Sandra Behounek and published by . This book was released on 2016 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diese Arbeit befasst sich mit der Fragestellung, ob es sinnvoll ist, strategisches Personalmanagement in einem mittelständischen Unternehmen zu betreiben. Aufgrund der behandelten Literatur und der praktischen Ausarbeitung anhand eines mittelständischen Unternehmens lässt sich die Forschungsfrage bejahen. KMUs müssen dabei beachten, dass die Auswahl der erfolgsrelevanten Instrumente und deren aufeinander abgestimmter Einsatz essentiell sind. In der betrieblichen Praxis unterliegen KMUs einer gewissen Ressourcenbeschränkung. Aktuelle Personalmanagement-Themen, wie Employer Branding und Talent- und Retention Management, liefern erfolgsversprechende Ansätze für KMUs zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit und im Kampf um die besten Mitarbeiter. Maßnahmen des Talent- und Retention Managements konnten im betrachteten Unternehmen identifiziert werden. Projektorientierte Unternehmen müssen die Rahmenbedingungen von Projekten beim Personalmanagement berücksichtigen. Ein stärkerer Fokus auf das Personal(entwicklungs)controlling spiegelt sich auch in einer Ausweitung des Planungshorizontes wider. Das strategische Personalmanagement liefert einen Beitrag zum Unternehmenserfolg. In Bezug auf das Personalrisikomanagement sollten sich KMUs vor allem mit der Sicherstellung der Nachbesetzung des Führungspersonals auseinandersetzen. In der Praxis eines mittelständischen Unternehmens konnte in Teilbereichen des strategischen Personalmanagements die Umsetzung entsprechender Maßnahmen identifiziert, jedoch auch Verbesserungspotenzial festgestellt werden.*****This paper deals with the question of whether it makes sense to pursue strategic human resource management in a medium-sized enterprise. Based on the literature and the practical elaboration the research question is to be answered in the affirmative. SMEs must note that the choice of the performance-related instruments and their coordinated use is essential. In corporate practice SMEs are subject to a certain constraint of resources
Author : Christian Lebrenz
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658143304
Total Pages : 292 pages
Book Rating : 4.6/5 (581 download)
Download or read book Strategie und Personalmanagement written by Christian Lebrenz and published by Springer-Verlag. This book was released on 2016-11-26 with total page 292 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Werk definiert erstmals die kritische Schnittstelle zwischen Unternehmensstrategie und Personalmanagement und zeigt, welche Instrumente zur Umsetzung der Unternehmensstrategie durch das Personalmanagement zur Verfügung stehen. Wenn es dem Personalmanagement gelingt, die Effektivität des Humankapitals im Unternehmen zu erhöhen, leistet dies einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg – das ist jedoch nur möglich, wenn das Humankapital konsequent an der Unternehmensstrategie ausgerichtet ist. Prof. Christian Lebrenz zeigt anhand konzeptioneller Grundlagen und konkreten Handlungsempfehlungen, wie dies im Unternehmen umgesetzt werden kann.
Author : Hans-Gerd Ridder
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 256 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)
Download or read book Strategisches Personalmanagement written by Hans-Gerd Ridder and published by . This book was released on 2001 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Claude H. Meyer
Publisher : Waxmann Verlag
ISBN 13 : 3830975538
Total Pages : 457 pages
Book Rating : 4.8/5 (39 download)
Download or read book The meaning of sense of coherence in transcultural management written by Claude H. Meyer and published by Waxmann Verlag. This book was released on 2011 with total page 457 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Long description: This study contributes to the question how managers could be qualified to increase their ability to activate resources and develop sense of coherence in challenging transcultural work contexts. Thereby it refers to developing intercultural competence and well-being in transcultural management settings by presenting a salutogenetic-oriented consultancy model: "Mental health in transcultural organisations". This model is based on a systemic and salutogenetic, transcultural and transformative fundament and includes counselling, a managerial training series and a team mentoring approach, as well as facilitator training.
Author : Dietmar Zietsch
Publisher : VVW GmbH
ISBN 13 : 389952828X
Total Pages : 152 pages
Book Rating : 4.8/5 (995 download)
Download or read book A Reader in Insurance and Reinsurance Metrics written by Dietmar Zietsch and published by VVW GmbH. This book was released on 2014-07-29 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Arbeit erscheint in englischer Sprache. Insurance metrics, in other words the performance measurement of primary insurers and reinsurers, differs strongly from the measurement in industrial companies as well as in the banking sector. This is due to the "inverted" production cycle, where income is generated before expenses appear. The complexity of insurance metrics has increased considerably within the last twenty years following the requests of stakeholders: International accounting (IFRS), regulatory exigencies (solvency II and other) and models from rating agencies. Within the worldwide stock indices the industry does not represent more than 10% to 15% of the market capitalization. Therefore, insurers and reinsurers are under pressure to explain their metrics to gain the interest of the market. This reader includes nine articles revealing these metrics, ranging from a with general comparison to the credit industry to articles dealing with more complex items like the performance measurement in life insurance and disclosure of contracts under IFRS. The reader is a "must" for the industry, analysts as well as investors, students and young actuaries. Edited by Prof. Dr. Dietmar Zietsch (University Ulm, Germany) and Marc von Harpke (SCOR Germany). Versicherungsmetrik beschreibt die Erfolgsmessung von Erst- und Rückversicherern. Sie unterscheidet sich elementar von jenen der Industrieunternehmen und Banken wegen des spezifischen inversen Produktionszyklus, d.h. des Entfalls der Vorfinanzierung durch das Prinzip der Einnahmen vor Ausgaben. Darüber hinaus hat sich die Komplexität der Versicherungsmetrik in den letzten 20 Jahren durch die Anforderungen diverser Stakeholder stark erhöht: Internationale Bilanzierung (IFRS), regulatorische Anforderungen (Solvency II) und Modelle von Ratingagenturen sind hierbei beispielhaft zu nennen. In den Indices der weltweit größten Börsen repräsentieren Versicherer bis zu 15% der jeweiligen Börsenkapitalisierung. Um vom Markt wahrgenommen und auch adäquat beurteilt zu werden, ist die Darstellung und Erläuterung ihrer Erfolgskomponenten von entscheidender Bedeutung. Der Reader versammelt neun Artikel, um diese Metrik offenzulegen - angefangen von generellen Vergleichen mit der Kreditwirtschaft, bis zu komplexeren Themen wie der Erfolgsmessung in der Lebensversicherung und der Einzelvertragsbetrachtung. Ein "Must-have" für die Branche, Analysten und Investoren, Studenten und junge Aktuare. Herausgegeben von Prof. Dr. Dietmar Zietsch (Universität Ulm) und Marc von Harpke (SCOR Deutschland).
Author : Wilhelm Schmeisser
Publisher : Walter de Gruyter
ISBN 13 : 3486707744
Total Pages : 308 pages
Book Rating : 4.4/5 (867 download)
Download or read book Controlling and Berlin Balanced Scorecard Approach written by Wilhelm Schmeisser and published by Walter de Gruyter. This book was released on 2012-09-17 with total page 308 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The “Harvard Balanced Scorecard model” by Kaplan and Norton wishes to make strategies communicable and more manageable for companies across all management levels within the company. To this effect, the balanced scorecard is a qualitative controlling or performance management instrument.
Author : Thomas Batz
Publisher : Kohlhammer Verlag
ISBN 13 : 3170378058
Total Pages : 202 pages
Book Rating : 4.1/5 (73 download)
Download or read book Strategisches Personalmanagement written by Thomas Batz and published by Kohlhammer Verlag. This book was released on 2021-08-11 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Strategisches Personalmanagement leistet als zentrale Querschnittsfunktion in allen betrieblichen Funktionsbereichen einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg. Nur wenn es gelingt, Mitarbeiter zu "Human Capital" zu entwickeln und dieses Kapital optimal einzusetzen, können Unternehmen auf den Märkten dauerhaft bestehen und zukunftssicher agieren. Orientiert an den entscheidenden erfolgskritischen Aufgabenfeldern werden in diesem prägnanten Lehrbuch die Fakten, Erkenntnisse und Hintergründe zum Thema auf wissenschaftlicher Basis strukturiert aufgezeigt. Zudem wird mittels zahlreicher praktischer Beispiele der unmittelbare Wissenstransfer in die betriebliche Personalarbeit gefördert.
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 111 pages
Book Rating : 4.:/5 (915 download)
Download or read book Strategisches Personalmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen - Sinn und Zweck einer externen Personalabteilung written by and published by . This book was released on 2008 with total page 111 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Anonym
Publisher :
ISBN 13 : 9783346471413
Total Pages : 34 pages
Book Rating : 4.4/5 (714 download)
Download or read book Strategisches Personalmanagement written by Anonym and published by . This book was released on 2021-07-12 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zeigt, welche beruflichen Barrieren für Frauen im Laufe der Zeit errichtet wurden und wie diese Hürden mittels entsprechender Maßnahmen durch eine gezielte Personalpolitik eingerissen werden können. Des Weiteren wird aufgezeigt, wie diese Maßnahmen anschließend erfolgreich und langfristig im Unternehmen verankert werden können. Weibliche Fach- und Führungskräfte in Spitzenposition sind in Deutschland immer noch eine Seltenheit. Laut der Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaft (DIW) stieg der Frauenanteil in Aufsichtsräten lediglich um drei Prozent auf 28,4 der 100 umsatzstärksten deutschen Unternehmen. Noch geringer fiel der Anstieg in den 200 größten Unternehmen Deutschlands mit gerade Mal einem Plus von 2,3 Prozent auf 27 Prozent aus.
