Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638458725
Total Pages : 106 pages
Book Rating : 4.6/5 (384 download)

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Book Synopsis Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen by : Samuel Falk

Download or read book Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen written by Samuel Falk and published by GRIN Verlag. This book was released on 2006-01-20 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Magisterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen (Lehrstuhl für Berufs- und Wirtschaftspädagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die heutige Wissensgesellschaft stellt alle vor neue Herausforderungen, sie zwingt Unternehmen dazu Modelle, Strategien und Instrumente die jahrzehntelang Garantie für Wachstum und Produktivität waren, zu überdenken, gegebenenfalls zu verwerfen und sich mutig den neuen Herausforderungen zu stellen. Dabei können Organisationen den neuen Herausforderungen dieser Zeit nicht (nur) durch Optimierung der klassischen Produktionsfaktoren Boden, Arbeit und Kapital begegnen, da eine solch traditionelle Management-Strategie den gesellschaftlichen Veränderungen immer nur reaktiv gegenübersteht, der gesellschaftlichen Entwicklung hinterherläuft und schlussendlich seine Wettbewerbsfähigkeit verliert. Viele Organisationen haben mittlerweile erkannt, dass Wissen als Hebel fungieren kann, der es ermöglicht, den gesellschaftlichen und ökonomischen Veränderungen (pro)aktiv entgegenzutreten und sich hierdurch langfristig seine Position am Markt zu sichern. Wissen wird hierbei als vierter Produktionsfaktor angesehen, der Boden, Arbeit und Kapital an Wichtigkeit längst übertrifft. Insofern ist es auch nicht verwunderlich, dass Organisationen ihr Wissen nicht dem Zufall überlassen wollen, sondern beginnen, dieses aktiv zu managen. Ein weiterer Hebel, als Antwort auf die neuen Herausforderungen, wird in Konzepten der Lernenden Organisation gesehen, bei denen kontinuierliches Lernen von Individuen, Gruppen und selbst der Organisation zu einer besseren Anpassung an die veränderten Umweltbedingungen, zu einer (pro)aktiveren Gestaltung dieser und somit zu einer erhöhten Problemlösungs- und Handlungskompetenz des Unternehmens führen soll. Hierbei ist zu beachten, dass diese, häufig auch in Folge von Modeerscheinungen verwendeten Begrifflichkeiten „Wissensmanagement“ und „Lernende Organisation“ nicht zwangsläufig die Antwort auf die neuen Herausforderungen darstellen und somit eine bessere Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens garantieren. Diese tragen nur dann zum Erfolg der Organisation bei, wenn es gelingt, diese Begrifflichkeiten nicht nur zu kommunizieren, sondern mit Leben im Organisationsalltag zu füllen. Die recht bescheiden ausfallenden Erfolge dieser Konzepte deuten darauf hin, das die praktische Umsetzung dieser Begriffe bisher nicht oder nur unzureichend stattgefunden hat.

Personalentwicklung: Rolle und Aufgabe des Wissensmanagements

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Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3958206808
Total Pages : 30 pages
Book Rating : 4.9/5 (582 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung: Rolle und Aufgabe des Wissensmanagements by : Jeanette Petzold

Download or read book Personalentwicklung: Rolle und Aufgabe des Wissensmanagements written by Jeanette Petzold and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aufgrund des stetigen Wandels und der Globalisierung bzw. Internationalisierung von Märkten, sind nicht mehr nur die Produktionsfaktoren Arbeit, Boden und Kapital ausschlaggebend für den Erfolg eines Unternehmens, sondern darüber hinaus gewinnt der Produktionsfaktor Wissen immer häufiger an Bedeutung. Die konventionelle ‘Industriegesellschaft’ verwandelt sich zusehends in eine ‘Informations- bzw. Wissensgesellschaft’. Um weiterhin erfolgreich sein zu können, sind Unternehmen gezwungen, sich fortwährenden Veränderungen und sich einer immer unübersichtlicher werdenden Umgebung anzupassen. Die Personalentwicklung erhält im Sinne des Wissensmanagements einen unterstützenden und gestalterischen Charakter der durch Interaktion dieser beiden Ebenen den Weg zur ‘lernenden Organisation’ ebnet. Das Ziel dieser Arbeit ist es, aufzuzeigen, welche Relevanz das Wissensmanagement im Rahmen der Personalentwicklung, in der heutigen Zeit für Unternehmen hat. Es soll veranschaulicht werden, welcher Zusammenhang zwischen der Personalentwicklung und dem Wissensmanagement besteht und wie sich Wissensmanagement ganzheitlich gestaltet. Des Weiteren wird veranschaulicht, welche neuen Anforderungen und Erwartungen an die Personalentwicklung aus heutiger Sicht gestellt werden.

Rolle und Aufgabe des Wissensmanagement im Rahmen der Personalentwicklung

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638025225
Total Pages : 32 pages
Book Rating : 4.6/5 (38 download)

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Book Synopsis Rolle und Aufgabe des Wissensmanagement im Rahmen der Personalentwicklung by : Jeanette Petzold

Download or read book Rolle und Aufgabe des Wissensmanagement im Rahmen der Personalentwicklung written by Jeanette Petzold and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-03-10 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Neuss früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund des stetigen Wandels und der Globalisierung bzw. Internationalisierung von Märkten, sind nicht mehr nur die Produktionsfaktoren Arbeit, Boden und Kapital ausschlaggebend für den Erfolg eines Unternehmens, sondern darüber hinaus gewinnt der Produktionsfaktor Wissen immer häufiger an Bedeutung. Es ist unbestritten, dass dem Wissen eine zentrale Bedeutung für die Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zukommt. Die konventionelle „Industriegesellschaft“ verwandelt sich zusehends in eine „Informations- bzw. Wissensgesellschaft“, was zur Folge hat, dass in sämtlichen Unternehmensbereichen Umgestaltungen vollzogen werden müssen. Um diesem Wandel standhalten zu können, müssen Organisationen die bisherigen innerbetrieblichen Strukturen und Prozesse, die über Jahre hinweg Garant für den Erfolg des Unternehmens waren, auf den Prüfstand stellen, um festzustellen, ob diese noch zukunftsfähig sind oder neu strukturiert werden müssen. Um weiterhin erfolgreich sein zu können, sind Unternehmen gezwungen, sich fortwährenden Veränderungen und sich einer immer unübersichtlicher werdenden Umgebung anzupassen. Auch die Personalentwicklung, die in den traditionellen Unternehmen einen wesentlichen Beitrag am Erfolg eines Unternehmens leistet, muss sich den gegenwärtigen ständigen Veränderungen anpassen und sich neu gestalten. Bisherige Personalentwicklungskonzepte halten dem Druck der Umgestaltung in wissensorientierte Unternehmen nicht mehr stand und müssen sich neu ausrichten. An die Personalentwicklung werden neue Anforderungen und Erwartungen gestellt. Im Zuge dessen dessen wird die Rolle der Personalentwicklung innerhalb eines Unternehmens neu definiert. Die Personalentwicklung erhält im Sinne des Wissensmanagements einen unterstützenden und gestalterischen Charakter der durch Interaktion dieser beiden Ebenen den Weg zur „lernenden Organisation“ ebnet.

Personalentwicklung im lernenden Unternehmen

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ISBN 13 :
Total Pages : 340 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)

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Book Synopsis Personalentwicklung im lernenden Unternehmen by : Rolf Arnold

Download or read book Personalentwicklung im lernenden Unternehmen written by Rolf Arnold and published by . This book was released on 2001 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Virtual Teams

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Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 0470438959
Total Pages : 352 pages
Book Rating : 4.4/5 (74 download)

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Book Synopsis Virtual Teams by : Jessica Lipnack

Download or read book Virtual Teams written by Jessica Lipnack and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2008-09-22 with total page 352 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Praise for the First Edition of Virtual Teams "If you want to see where organizational communications are going in the future, heed what these pioneers have written today." —Howard Rheingold, author, The Virtual Community, and founder, Electric Mind "Lipnack and Stamps have written an important book for the twenty-first-century corporation." —Regis McKenna, The McKenna Group, author, Relationship Marketing "This book provides a long overdue perspective on how to apply the discipline of real teams in the fast-moving, increasingly dispersed information age of the future." —Jon R. Katzenbach, author, The Wisdom of Teams "For those who want to lead the movement, catch up with it, or simply know where it is going, this book is packed with useful information and interesting stories." —Dee W. Hock, founder and chairman emeritus, VISA "Virtual Teams provides valuable insights into global teamwork and management through network technologies now available to all companies, large or small." —Jim Lynch, director, corporate quality, Sun Microsystems, Inc.

Beethoven and the Construction of Genius

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Publisher : Univ of California Press
ISBN 13 : 0520211588
Total Pages : 254 pages
Book Rating : 4.5/5 (22 download)

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Book Synopsis Beethoven and the Construction of Genius by : Tia DeNora

Download or read book Beethoven and the Construction of Genius written by Tia DeNora and published by Univ of California Press. This book was released on 1995 with total page 254 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "It was high time that someone tried to explain more fully, and on the basis of the known documents, the course of Beethoven's meteoric rise to fame in Vienna at the end of the eighteenth century. . . . I would consider this cleverly written and authoritative book to be the most important about Beethoven in twenty-five years. No one considering the subject will be able to overlook DeNora's research."—H.C. Robbins Landon, author of Beethoven: His Life, Work, and World "This is a study with the power to reshape our perceptions of Beethoven's first decade in Vienna and substantially refine our notions of the creation and foundations of Beethoven's career."—William Meredith, Ira Brilliant Center for Beethoven Studies, San Jose State University "Professor DeNora's achievement in placing Beethoven, and the reception of Beethoven's music, in social context is all the more impressive because it goes so much against the grain of conventional habits of thought. In illuminating how changing social institutions created opportunities for Beethoven to gain contemporary and posthumous recognition, and, in so doing, created new forms for thinking and talking about musical achievement—the author at once provides fresh insights into the institutional origins of 'classical' music and offers an exemplary contribution to the sociological study of the arts."—Paul DiMaggio, Princeton University "An important landmark in our understanding of the relationship of the creative musician to society, and a vital contribution to debates about the central phenomenon which distinguishes Western music from other musical traditions: the phenomenon of the Great Composer."—Julian Rushton, University of Leeds "This original book argues that Beethoven's high reputation was created as much by the social-cultural agendas of his aristocratic Viennese patrons in the 1790s as by the qualities of his music. DeNora's persuasive reading of this momentous cultural-artistic event will be welcome to sociologists for its successful contextualization of a hero of 'absolute music,' as well as to musicologists and music-lovers who wish to move beyond the myth of Beethoven as 'the man who freed music.'"—James Webster, Cornell University "Lucid, well-researched, and theoretically informed, Beethoven and the Construction of Genius is one of the best works yet published in the historical sociology of culture. DeNora makes important contributions not only to our knowledge of Beethoven and of the social construction of genius but to the general problems of how identities are created, shaped, and sustained and of how aesthetic claims gain authority."—Craig Calhoun, University of North Carolina

Institute of Brilliant Failures

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ISBN 13 : 9789047012313
Total Pages : 232 pages
Book Rating : 4.0/5 (123 download)

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Book Synopsis Institute of Brilliant Failures by : Paul Louis Iske

Download or read book Institute of Brilliant Failures written by Paul Louis Iske and published by . This book was released on 2020-04-20 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 'You can learn from your failures.' 'Entrepreneurship is trial and error.' These statements are hard to disagree with, but in reality it is not that simple. More than ever, we wish to be successful and erase all traces of mistakes and failures as soon as possible. This is not only a pity, but potentially dangerous as well, says professor Paul Louis Iske. Only when we dare to face what we do wrong can we make a thorough analysis and avoid unnecessary recurrence and disappointments. Fear of failure impedes creative thinking and innovation. This compelling book shows you how to develop a culture of openness in your organization and how failure paradoxically leads to significant progress. Institute of Brilliant Failures teaches you how to recognize recurring failing patterns at an early stage, how to harvest essential learnings and how to embrace uncertainty. Paul Louis Iske is professor of Open Innovation and Business Venturing at the School of Business and Economics, Maastricht University (the Netherlands) and Extraordinary Professor of Knowledge Management at Stellenbosch University (South Africa). He is Chief Failure Officer (CFO) at the Institute of Brilliant Failures, and a sought-after international consultant in the areas of innovation, sustainable business models, creativity and knowledge management.

The Google Model

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Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3319042084
Total Pages : 135 pages
Book Rating : 4.3/5 (19 download)

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Book Synopsis The Google Model by : Annika Steiber

Download or read book The Google Model written by Annika Steiber and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2014-04-14 with total page 135 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book shows how companies like Google have reinvented the common practice in management in order to continuously innovate in fast changing industries. With the ever-increasing pace of change, reinventing existing management principles could become a necessity and prove crucial in the long-term competitiveness of many companies. The book presents a unique synthesis of findings from leading research on long-term competitiveness in fast changing industries. The core of the study comprises an exclusive 1-year in-depth research study on the drivers of innovation at Google and includes examples on how Google has translated the reinvented management principles into practice. The book also offers key action-points to help practitioners in reinventing their own management models for continuous innovation.

Knowledge Management in Organizations

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Publisher : Oxford University Press, USA
ISBN 13 : 0199691932
Total Pages : 305 pages
Book Rating : 4.1/5 (996 download)

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Book Synopsis Knowledge Management in Organizations by : Donald Hislop

Download or read book Knowledge Management in Organizations written by Donald Hislop and published by Oxford University Press, USA. This book was released on 2013-01-31 with total page 305 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This introductory level textbook critically reviews and analyses the key themes underpinning knowledge management in organisations. It presents the key debates in this area, including coverage of epistemologies of knowledge, managing and sharing knowledge, and learning and innovation.

Knowledge Management Foundations

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ISBN 13 : 9780963892508
Total Pages : 471 pages
Book Rating : 4.8/5 (925 download)

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Book Synopsis Knowledge Management Foundations by : Karl M. Wiig

Download or read book Knowledge Management Foundations written by Karl M. Wiig and published by . This book was released on 1993-01-01 with total page 471 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Om viden/lærdom og formidlingen af den, også i virksomheder.

Knowledge Management

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Publisher : Taylor & Francis
ISBN 13 : 9780415340304
Total Pages : 482 pages
Book Rating : 4.3/5 (43 download)

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Book Synopsis Knowledge Management by : Ikujirō Nonaka

Download or read book Knowledge Management written by Ikujirō Nonaka and published by Taylor & Francis. This book was released on 2005 with total page 482 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Key Issues in the New Knowledge Management

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Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1136390596
Total Pages : 380 pages
Book Rating : 4.1/5 (363 download)

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Book Synopsis Key Issues in the New Knowledge Management by : Joseph M. Firestone

Download or read book Key Issues in the New Knowledge Management written by Joseph M. Firestone and published by Routledge. This book was released on 2012-06-25 with total page 380 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In 'Key Issues in the New Knowledge Management,' Firestone and McElroy, the architects of the New Knowledge Management (TNKM) provide an in-depth analysis of the most important issues in the field of Knowledge Management. The issues the book addresses are central in the field today: * The Knowledge Wars, or the issue of "how you define knowledge determines how you manage it" * The nature of knowledge processing * Information management or knowledge management? * Three views on the evolution of knowledge management * The role of knowledge claim evaluation in knowledge processing, or the difference between opinion, judgements, information, data, and real knowledge in knowledge management systems * Is culture a barrier in knowledge management? * The Open Enterprise and accelerated sustainable innovation * Portals * How should one evaluate KM software? * Intellectual Capital * Measuring the impact of KM initiatives on the organization and the bottom line * KM and terrorism