Author : Ricardo Chávez de la Peña
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Book Synopsis Identificación de las mejores prácticas de planeación de recursos humanos que utilizan organizaciones exitosas y como responden a las necesidades que demanda la globalización by : Ricardo Chávez de la Peña
Download or read book Identificación de las mejores prácticas de planeación de recursos humanos que utilizan organizaciones exitosas y como responden a las necesidades que demanda la globalización written by Ricardo Chávez de la Peña and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El presente trabajo abordó el tema de las mejores prácticas de Planeación de Recursos Humanos (PRH) que utilizan las organizaciones exitosas y como responden a las necesidades que demanda la globalización. En específico, la investigación se enfocó en una muestra selecta de empresas del noreste del país líderes en su ramo. Para tal fin, se llevó a cabo una investigación del tipo cualitativo con un enfoque descriptivo, debido a que lo que se pretendió no fue responder a una hipótesis planteada, sino describir una realidad de cómo estas empresas responden con éxito ante este entorno cambiante y comparar lo que hacen con lo que dicen los teóricos del tema. Como herramienta de investigación se utilizó la encuesta a las empresas seleccionadas. Los resultados del estudio confirmaron el rol vital y estratégico que el área de Planeación de Recursos Humanos juega dentro de las organizaciones en los mercados constantemente cambiantes y globalizados actuales, en donde existe el interés constante por parte de las empresas de tener el mejor recurso humano a fin de obtener una ventaja competitiva que los distinga de sus competidores. Se pudo observar que los modelos de planeación de RH aportados por los teóricos del tema han sido rebasados por la dinámica actual de las empresas y son, sobre todo, una parte básica y de inicio para modelos mas complejos, personalizados y sobre todo adaptados a las necesidades y condiciones actuales En base a los resultados obtenidos se proponen prácticas para las diferentes áreas de la Planeación de Recursos Humanos tales como: Alineación entre estrategia del negocio y Recursos Humanos, rol de la, Planeación de Recursos Humanos, Diseño Organizacional, identificación y potencial de talento, Inventario de Recursos Humanos y Planes de Sucesión.