Pour Des Politiques Et Des Pratiques De Gestion Des Ressources Humaines Conciliant Performance Sociale Et Performance Economique Cas Dexperimentations

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POUR DES POLITIQUES ET DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CONCILIANT PERFORMANCE SOCIALE ET PERFORMANCE ECONOMIQUE-CAS D'EXPERIMENTATIONS

Author : NATHALIE.. CORNU DEMONT
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ISBN 13 :
Total Pages : pages
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Book Synopsis POUR DES POLITIQUES ET DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CONCILIANT PERFORMANCE SOCIALE ET PERFORMANCE ECONOMIQUE-CAS D'EXPERIMENTATIONS by : NATHALIE.. CORNU DEMONT

Download or read book POUR DES POLITIQUES ET DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CONCILIANT PERFORMANCE SOCIALE ET PERFORMANCE ECONOMIQUE-CAS D'EXPERIMENTATIONS written by NATHALIE.. CORNU DEMONT and published by . This book was released on 1995 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CETTE THESE PROPOSE UNE GRILLE DE LECTURE POUR ANALYSER L'ACTION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L'ENTREPRISE EN HUIT DOMAINES : GESTION ADMINISTRATIVE, GESTION DES COUTS, GESTION STRATEGIQUE, FORMATION, INFORMATION ET COMMUNICATION, GESTION SOCIALE ET GESTION DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL, RELATIONS SOCIALES INTERNES-EXTERNES. UTILISEE POUR RETRAITER DES MATERIAUX EXPERIMENTAUX DE DIAGNOSTICS SOCIO-ECONOMIQUES, CETTE GRILLE MONTRE QUE L'ACTION RESSOURCES HUMAINES EST UNE PREOCCUPATION DE L'ENSEMBLE DES ACTEURS DE L'ENTREPRISE (FONCTION PARTAGEE). LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EST DEFINIE COMME L'ACTION QUI VISE LA RECHERCHE D'ADEQUATION QUALITATIVE DES RESSOURCES HUMAINES AUX BESOINS ACTUELS ET FUTURS DE L'ENTREPRISE EN INTEGRANT LES OBJECTIFS DE RENTABILITE ET DE DEVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE, LE DEVELOPPEMENT ET L'OPTIMISATION DES PERFORMANCES SOCIALES DES RESSOURCES HUMAINES. LES MISSIONS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SONT POSITIONNEES DANS UN SCHEMA GLOBAL COMPORTANT UNE MODELISATION DE L'ACTIVITE DE TOUT SERVICE (OPERATIONNEL OU FONCTIONNEL) AUTOUR DE L'INTERACTION STRUCTURESCOMPORTEMENTS-COMPETENCES. CETTE THESE ANALYSE LES APPORTS DE L'ANALYSE SOCIO-ECONOMIQUE EN MATIERE D'ADEQUATION FORMATION-EMPLOI, DE RECRUTEMENT, DE GESTION DES DEPARTS ET DE FORMATION. L'OUTIL PROFIL D'EMPLOI PROPOSE PERMET LA VISUALISATION DES ZONES DE VULNERABILITES (LACUNES DE COMPETENCES) D'UN SERVICE ET LA GESTION DES COMPETENCES. LA MOTIVATION EST APPROCHEE SOUS L'ANGLE DU DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE SOCIOECONOMIQUE.

Le développement de l'employabilité dans les organisations

Author : Noura Ben Hassen
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ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (8 download)

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Book Synopsis Le développement de l'employabilité dans les organisations by : Noura Ben Hassen

Download or read book Le développement de l'employabilité dans les organisations written by Noura Ben Hassen and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d'un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant, au-delà de la flexibilité et des restructurations nécessaires, d'assurer un développement de leurs performances, ainsi qu'une sécurisation des parcours professionnels de leurs salariés. L'hypothèse centrale que nous avons déterminée comme réponse à cette problématique est la suivante : la rénovation de Gestion des Ressources Humaines, par la mise en place d'une politique de développement de l'employabilité, aide les entreprises tunisiennes à faire progresser leur performance sociale et économique et à sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés.Les résultats de cette recherche mettent tout d'abord en évidence les principales difficultés de modernisation de Gestion des Ressources Humaines au sein des entreprises tunisiennes (managériales, structurelles, institutionnels et culturelles), puis l'apport de développement de l'employabilité pour la rénovation des pratiques de GRH et à l'accroissement de performances sociales et économiques à moyen et à long terme et, enfin, les conditions nécessaires à l'intégration d'une politique de développement de l'employabilité à la GRH.

Les pratiques de gestion stratégique des ressources humaines et leur impact sur la performance sociale, économique et financière des entreprises

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Author : Alexandre Vu
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ISBN 13 :
Total Pages : 240 pages
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Book Synopsis Les pratiques de gestion stratégique des ressources humaines et leur impact sur la performance sociale, économique et financière des entreprises by : Alexandre Vu

Download or read book Les pratiques de gestion stratégique des ressources humaines et leur impact sur la performance sociale, économique et financière des entreprises written by Alexandre Vu and published by . This book was released on 2008 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

La gestion des ressources humaines dans les organisations de l'économie sociale et solidaire

Author : Laetitia Lethielleux
Publisher : Vuibert
ISBN 13 : 2311413368
Total Pages : 215 pages
Book Rating : 4.3/5 (114 download)

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Book Synopsis La gestion des ressources humaines dans les organisations de l'économie sociale et solidaire by : Laetitia Lethielleux

Download or read book La gestion des ressources humaines dans les organisations de l'économie sociale et solidaire written by Laetitia Lethielleux and published by Vuibert. This book was released on 2023-10-10 with total page 215 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Complet et issu d'une équipe d'auteurs multidisciplinaire, cet ouvrage analyse les pratiques des RH dans les entreprises de l'ESS (associations, coopératives, mutuelles, entreprises solidaires d'utilité sociale). Il propose un diagnostic afin d'évaluer si les valeurs humanistes affichées par l'ESS dans le cadre de ses missions se retrouvent également dans la gestion des RH. En effet, il existe souvent un décalage entre les attentes et les pratiques, jugées décevantes. Cet ouvrage mesure et explique ces écarts tout en valorisant les points positifs (innovations) là où il y en a. Les auteurs mettent en particulier l'accent sur les valeurs des OESS, les méthodes d'évaluation et les attentes et présupposés qui peuvent influencer les résultats obtenus. La dernière partie vise à rendre compte des démarches utilisées par la communauté scientifique pour diffuser les savoirs et former les parties prenantes.

L'effet des pratiques de ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale

Author : Manon Bernard
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 614 pages
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Book Synopsis L'effet des pratiques de ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale by : Manon Bernard

Download or read book L'effet des pratiques de ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale written by Manon Bernard and published by . This book was released on 2009 with total page 614 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'effet des pratiques des ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale. Selon le modèle des dimensions culturelles défini par Hofstede (1994, 2005), la présente étude tente de valider l'effet modérateur de la culture nationale sur la performance des employés en comparant deux groupes de travailleurs situés dans deux pays, soit l'Angleterre et le Québec. Cette thèse s'articule autour de trois principaux objectifs. Le premier vise à contribuer d'un point de vue théorique, à l'avancement des connaissances en matière de gestion stratégique des ressources humaines. Quant au deuxième objectif, il vise à contribuer d'un point de vue empirique à tester le lien de la gestion des ressources humaines et de la performance en utilisant une méthodologie qui prend en compte l'élaboration d'une échelle pour mesurer la performance sociale des employés. Finalement, le troisième objectif consiste à apporter des éléments de réponses en rapport à la performance dans un contexte particulier, celui de la culture nationale. La partie empirique de notre étude est quantitative et a été conduite sur un échantillon de 450 employés. Les principaux résultats montrent que les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent constituer un important levier pour accroître la performance des employés lorsqu'elles sont en lien avec la culture du pays.

L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises françaises

Author : Nada Allani-Soltan
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 309 pages
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Book Synopsis L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises françaises by : Nada Allani-Soltan

Download or read book L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises françaises written by Nada Allani-Soltan and published by . This book was released on 2003 with total page 309 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: [Résumé en français]L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'effet des pratiques de gestion de ressources humaines sur la compétitivité des établissements français. La revue de la littérature en gestion stratégique des ressources humaines permet de mettre en évidence trois approches stratégiques pertinentes pour l'étude de cet effet. L'approche universaliste suppose l'existence d'un certain nombre de "meilleures " pratiques de GRH qui indépendamment du contexte organisationnel, peuvent procurer un avantage compétitif pour l'entreprise. Dans l'approche de la contingence, la relation entre les pratiques de GRH et la performance est contingente au type de stratégie d'affaires adoptée par l'entreprise. Selon l'approche configurationnelle, la performance des entreprises dépend de la cohérence interne des pratiques de GRH. Elle dépend également de l'alignement des systèmes de travail (pratiques de GRH cohérentes entre elles) sur les stratégies d'affaires (stratégie de différentiation par l'innovation, stratégie de minimisation des coûts et stratégie mixte) suivies par l'entreprise.La partie empirique de notre étude est quantitative et a été conduite sur un échantillon de 1983 établissements français, issus de l'enquête REPONSE menée par la DARES en 1998. Elle a pour objectif de tester la validité des trois perspectives stratégiques développées.Les principaux résultats relatifs aux perspectives universaliste et configurationnelle montrent que les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent constituer un important levier pour accroître la compétitivité des établissements français ; compétitivité mesurée en terme de performance économique (rentabilité), organisationnelle (innovation, productivité, qualité) et sociale (climat social, absentéisme).

Transformations du monde du travail

Author : Normand Laplante
Publisher : PUQ
ISBN 13 : 2760535304
Total Pages : 466 pages
Book Rating : 4.7/5 (65 download)

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Book Synopsis Transformations du monde du travail by : Normand Laplante

Download or read book Transformations du monde du travail written by Normand Laplante and published by PUQ. This book was released on 2013-01-10T00:00:00-05:00 with total page 466 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mondialisation et compétitivité internationale, restructuration et délocalisation d’entreprises, changements technologiques et organisationnels, tertiarisation de l’économie, vieillissement et féminisation de la main-d’œuvre sont au nombre des facteurs qui transforment le monde du travail. Les transformations ne sont évidemment pas sans influence sur le domaine des relations industrielles, qui à l’origine s’était développé sur la base d’une relation d’emploi stable selon laquelle le travailleur pouvait escompter faire toute sa carrière auprès du même employeur. Pour souligner le vingtième anniversaire du Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais, des spécialistes font part de façon inédite de leurs réflexions sur l’évolution des relations industrielles et sur les défis qui l’attendent. Ils traitent des grands changements qui touchent les contextes interne et externe des entreprises sur les plans économique, financier et politique, ainsi que des stratégies, des enjeux et des pratiques des différents acteurs du système des relations industrielles. Ils s’intéressent particulièrement aux politiques publiques, aux pratiques des organisations ainsi qu’au développement de la gestion des ressources humaines. Les mutations que subit le monde du travail sont tout autant porteuses de progrès que de risques pour les individus et les organisations qui aspirent de façon légitime à se développer. La lecture de ce livre permettra aux professionnels et aux chercheurs qui œuvrent dans le domaine des relations industrielles de se centrer sur les aspects novateurs de ces mutations et d’en prévenir les effets néfastes.

Le renforcement des pratiques de la Gestion des Ressources Humaines peut-il être source de performance économique pour l'entreprise ? (groupe Archimed)

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Author : Cécile Cuvelier
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 71 pages
Book Rating : 4.:/5 (12 download)

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Book Synopsis Le renforcement des pratiques de la Gestion des Ressources Humaines peut-il être source de performance économique pour l'entreprise ? (groupe Archimed) by : Cécile Cuvelier

Download or read book Le renforcement des pratiques de la Gestion des Ressources Humaines peut-il être source de performance économique pour l'entreprise ? (groupe Archimed) written by Cécile Cuvelier and published by . This book was released on 2013 with total page 71 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

La gestion des ressources humaines dans les organisations de l’économie sociale

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ISBN 13 : 9782311412758
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.4/5 (127 download)

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Book Synopsis La gestion des ressources humaines dans les organisations de l’économie sociale by :

Download or read book La gestion des ressources humaines dans les organisations de l’économie sociale written by and published by . This book was released on 2023-10-10 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Les pratiques de gestion des ressources humaines

Author : François Pichault
Publisher : Points
ISBN 13 : 9782757834466
Total Pages : 349 pages
Book Rating : 4.8/5 (344 download)

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Book Synopsis Les pratiques de gestion des ressources humaines by : François Pichault

Download or read book Les pratiques de gestion des ressources humaines written by François Pichault and published by Points. This book was released on 2013 with total page 349 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les pratiques de gestion des ressources humaines Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas originales, issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication. Cette nouvelle édition a été significativement actualisée.

Les fausses évidences des RH

Author : Maurice Thévenet
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 2212549520
Total Pages : 170 pages
Book Rating : 4.2/5 (125 download)

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Book Synopsis Les fausses évidences des RH by : Maurice Thévenet

Download or read book Les fausses évidences des RH written by Maurice Thévenet and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2011 with total page 170 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

La Qualité de Vie au Travail, stratégie de performance

Author : Linda Hée
Publisher : Presses Academiques Francophones
ISBN 13 : 9783838176635
Total Pages : 160 pages
Book Rating : 4.1/5 (766 download)

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Book Synopsis La Qualité de Vie au Travail, stratégie de performance by : Linda Hée

Download or read book La Qualité de Vie au Travail, stratégie de performance written by Linda Hée and published by Presses Academiques Francophones. This book was released on 2014-06-12 with total page 160 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La reussite d'une entreprise s'evalue souvent par ses resultats economiques sacrifiant ses collaborateurs sur l'autel de l'exigence du client et de l'actionnaire. Dans le meme temps on remarque que cela provoque l'apparition de troubles et d'importants risques pour la sante tels que: troubles musculo-squelettiques, ou du comportement, risques psycho-sociaux, qualite amoindrie, cadences perturbees. Depuis quelques annees, on assiste a un mouvement emergeant de conciliation de la performance et du respect de la conciliation avec la vie privee engendrant des politiques d'entreprise qui, favorisent le bien-etre de leur collaborateur avec l'idee d'en recuperer un benefice aussi bien en matiere sociale (amelioration du dialogue social, culture) qu'economique (resultats a la hausse, organisation optimisee). Par le biais de la litterature, d'une enquete terrain aupres de professionnels en lien avec le Management des Ressources Humaines et de cas concrets materialises par une monographie d'accords d'entreprises, ce memoire propose un etat des lieux de ce courant.

Contribution à l'étude du lien entre les pratiques de GRH et la performance financière de l'entreprise

Author : Valérie Barraud Didier
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 1046 pages
Book Rating : 4.:/5 (49 download)

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Book Synopsis Contribution à l'étude du lien entre les pratiques de GRH et la performance financière de l'entreprise by : Valérie Barraud Didier

Download or read book Contribution à l'étude du lien entre les pratiques de GRH et la performance financière de l'entreprise written by Valérie Barraud Didier and published by . This book was released on 1999 with total page 1046 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'impact des pratiques de mobilisation sur la performance financière de l'entreprise. Elle suppose, d'une part, que les pratiques de mobilisation influent directement sur la performance financière et, d'autre part, que les pratiques de mobilisation influent indirectement sur la performance financière, par l'intermédiaire de la performance sociale et organisationnelle. Deux enquêtes sont menées : la première pour obtenir les données relatives aux pratiques de mobilisation et à la performance sociale et organisationnelle et la seconde, pour obtenir les données relatives à la performance financière. Une analyse causale est effectuée avec une méthode d'équations structurelles, à l'aide du logiciel Amos. Certaines liaisons sont testées à partir d'un échantillon de 180 entreprises et d'autres, à partir de 103 entreprises. Les principaux résultats ne valident pas l'impact direct, simultané ou retardé, des pratiques de mobilisation sur la performance financière. Par contre, ils mettent en évidence une liaison indirecte simultanée entre certaines pratiques de mobilisation et la performance financière de l'entreprise, par l'intermédiaire de la performance sociale et organisationnelle.

La gestion des ressources humaines en économie sociale

Author : Catherine Davister
Publisher :
ISBN 13 : 9782896052790
Total Pages : 121 pages
Book Rating : 4.0/5 (527 download)

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Book Synopsis La gestion des ressources humaines en économie sociale by : Catherine Davister

Download or read book La gestion des ressources humaines en économie sociale written by Catherine Davister and published by . This book was released on 2007 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

La gestion des ressources humaines dans les P.M.E.

Author :
Publisher :
ISBN 13 : 9789954956502
Total Pages : 599 pages
Book Rating : 4.9/5 (565 download)

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Book Synopsis La gestion des ressources humaines dans les P.M.E. by :

Download or read book La gestion des ressources humaines dans les P.M.E. written by and published by . This book was released on 2015 with total page 599 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Travail et développement humain

Author : Hubert Landier
Publisher : EMS Editions
ISBN 13 : 2847695109
Total Pages : 137 pages
Book Rating : 4.8/5 (476 download)

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Book Synopsis Travail et développement humain by : Hubert Landier

Download or read book Travail et développement humain written by Hubert Landier and published by EMS Editions. This book was released on 2013-07-19 with total page 137 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ». Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l’entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s’inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l’entreprise. D’où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse : Comment définir le développement humain et le mieux-vivre ? Comment l’entreprise peut-elle concrètement y contribuer ? Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s’expriment en son sein ? Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d’une politique RH plus efficace ?

Ressources humaines et responsabilités sociétales

Author : Maurice Thévenet
Publisher : Éditions EMS
ISBN 13 : 2847695966
Total Pages : 361 pages
Book Rating : 4.8/5 (476 download)

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Book Synopsis Ressources humaines et responsabilités sociétales by : Maurice Thévenet

Download or read book Ressources humaines et responsabilités sociétales written by Maurice Thévenet and published by Éditions EMS. This book was released on 2014-06-12 with total page 361 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Jean-Marie Peretti est aujourd'hui considéré comme un pionnier de l'enseignement et de la recherche dans le domaine des Ressources humaines, en France comme dans l'ensemble des pays francophones. Ses publications ont eu, et ont toujours, un fort retentissement ; ses cours et interventions diverses passionnent les auditoires ; ses recherches bousculent les certitudes. Au-delà des techniques du spécialiste RH, c'est bien la gestion de l'humain au sein de l'entreprise qui intéresse Jean-Marie Peretti et rares sont les scientifiques de ce niveau qui auront ainsi réussi à combiner leur sensibilité personnelle à leurs travaux. Avec le temps, ce passionné s'intéressera à l'éthique, la diversité, la responsabilité sociale et sociétale. Ces sujets sont au coeur des témoignages rassemblés ici en son honneur. L'ouvrage se compose en effet de 32 chapitres groupés autour de deux grands thèmes : 1 ) Les politiques et les pratiques de GRH : bilan, défis et perspectives. 2) Les responsabilités sociétales : visions, pratiques et outils. Professionnalisation de la fonction Ressources Humaines, management des talents, éthique, stratégie de développement, audit, pressions des normes nationales et internationales, employabilité, management de la diversité, bien-être, stress, gestion intergénérationnelle, mixité au travail, expatriation, confiance, performance sociétale, gouvernance, évolution de carrière, postmodernité, recrutement, externalisation, révolution digitale, interculturel... telles sont les thématiques abordées au travers des différentes contributions. Ont contribué à cet ouvrage : Alain AKANNI, David AUTISSIER, Essaïd BELLAL, Sophia BELGHITI-MAHUT, Béchir BEN LAHOUEL, Laïla BENRAISS-NOAILLES, Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS, Chafik BENTALEB, Marc BONNET, André BOYER, Luc BOYER, Alain BRIOLE, Jean-Luc CERDIN, Richard DELAYE, Jean-Yves DUYCK, Yves ENREGLE, Faranak FARZANEH, Soufyane FRIMOUSSE, Bernard FUSTIER, Alexandre GUILLARD, Jean-Pierre HELFER, Jacques IGALENS, Michel JORAS, Emmanuel KAMDEM, Nathalie MONTARGOT, Jacques ORSONI, Marie PERETTI, Yvon PESQUEUX, Jean Michel PLANE, Jean PRALONG, Alain ROGER, Khaled SABOUNE, Henri SAVALL, Aline SCOUARNEC, François SILVA, Bruno SIRE, Jean-Claude TARONDEAU, Maurice THEVENET, Marc VALAX, Delphine VAN HOOREBEKE, Eric VATTEVILLE, Véronique ZARDET.