Personalentwicklung In Lernenden Organisationen

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Personalentwicklung in der "lernenden Organisation": Eine Organisationssoziologische Betrachtung

Author : Jürgen Haneberg
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656983054
Total Pages : 128 pages
Book Rating : 4.6/5 (569 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in der "lernenden Organisation": Eine Organisationssoziologische Betrachtung by : Jürgen Haneberg

Download or read book Personalentwicklung in der "lernenden Organisation": Eine Organisationssoziologische Betrachtung written by Jürgen Haneberg and published by GRIN Verlag. This book was released on 2014-05-06 with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.5, Universität Osnabrück, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen können lernen. Zu dieser Annahme sind in zunehmender Zahl Organisationstheoretiker wie Managementforscher und Manager gekommen. Deutlich wird dies in der verstärkten Nachfrage nach Konzepten zur Beschreibung und Gestaltung institutionellen Wandels durch organisationales Lernen. Die Annahme, den in der Alltagssprache für Individuen reservierten Lernbegriff analog auf Organisationen anwenden zu können, blickt auf eine mindestens vierzigjährige Debatte in der Organisationstheorie zurück. In den letzten Jahren jedoch - vor allem mit der populärwissenschaftlichen Veröffentlichung von Peter M. Senge (1990) - gewinnt der Begriff in der Managementforschung thematische Hochkonjunktur. Lernen ist dabei in der Umgangssprache ein positiv besetzter Begriff; das heißt, das Kriterium des Lernerfolgs ist nicht beliebig, nicht wertneutral: zerstörerische Kompetenzen würden damit nicht unter den Lernbegriff subsumiert (Türk 1989, 100). Diese Wertung findet auch Eingang in den Sprachduktus der Managementforscher und Manager. Mitgedacht wird, daß Lernen von Organisationen (ähnlich wie bei Individuen) etwas Wünschenswertes und Nützliches darstellt. Entsprechend wird derzeit in der Managementforschung wie im Management die ‘lernende Organisation’ als anzustrebendes Idealmodell einer Unternehmensorganisation gefordert.

Personalentwicklung in der "lernenden Organisation"

Author : Jürgen Haneberg
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832410031
Total Pages : 126 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in der "lernenden Organisation" by : Jürgen Haneberg

Download or read book Personalentwicklung in der "lernenden Organisation" written by Jürgen Haneberg and published by diplom.de. This book was released on 1998-08-13 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Die mit dem "Transferpreis von Wissenschaft und Technologie in die betriebliche Praxis" der Kreishandwerkerschaft Osnabrück 1998 ausgezeichnete Diplomarbeit von Jürgen Haneberg legt das Thema "PERSONALENTWICKLUNG IN DER LERNENDEN ORGANISATION " in einer wissenssoziologischen und gestaltungsorientierten Perspektive an, indem sie sich den Sachverhalt zunutze macht, daß das Lernen von Organisationen im Kontext des gesteigerten Veränderungsdrucks, dem sie unterliegen, als Topos in den letzten Jahren Karriere gemacht hat und insofern sowohl in wissenschaftlichen Theorien als auch in Gestaltungsansätzen für Wirtschaftsorganisationen insbesondere zur Personalentwicklung prominent behandelt wird. Zusammenfassend handelt es sich um eine Diplomarbeit, die die drei gängigsten sozialwissenschaftlichen Ansätze zum organisationalen Lernen vorstellt und diskutiert und sie dann zur Analyse der gestaltungsorientierten Reflexionstheorien der Personalentwicklung, ihrer Grundlagen, Chancen und immanenten Probleme nutzt. Das zweite Kapitel stellt die verschiedenen, in sich z.T. komplexen Ansätze zum organisationalen Lernen in ihren grundbegrifflichen Zuschnitten und ihren Formulierungen des Problems organisationales Lernen dar. Nach ihrer zunächst immanenten Darstellung gelingt es, einige zentrale Problemstellungen zu formulieren, wie sie sich aus diesen Ansätzen ergeben für den Versuch, Lernen von Organisationen begrifflich zu konzeptualisieren und operational beschreibbar zu machen, und diese Ausführungen mit einer Kritik unzureichender Organisations- und Handlungskonzepte bei Argyris/Schön und Duncan/Weiss zu verbinden. Der Text macht in dem Versuch zu resümieren, was genau die Verwendung des Lernbegriffs mit Bezug auf Organisationen rechtfertigt, deutlich, daß damit im Kern die Möglichkeit der Reflexion und daraus potentiell resultierende Strukturveränderungen im Wissen von Individuen und Organisationen gefaßt sind, und daß eine Hauptschwierigkeit der verschiedenen Zugriffsweisen darin besteht, die Referenzebenen Wissen und Lernen, Individuum und Organisation, klar zu bestimmen und auseinanderzuhalten. Der auf diese Weise erarbeitete Argumentationsbestand wird zur Beurteilung der Konsistenz und der Aussichten der in den Reflexionstheorien der Personalentwicklung formulierten praktisch organisatorischen Gestaltungsvorschläge verwendet. Dem dritten Kapitel gelingt eine Darstellung der Art und Weise, in der sich in der [...]

Die Personalentwicklung der "Lernenden Organisation"

Author : Samuel Stäbler
Publisher : Duncker & Humblot
ISBN 13 : 9783428095155
Total Pages : 320 pages
Book Rating : 4.0/5 (951 download)

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Book Synopsis Die Personalentwicklung der "Lernenden Organisation" by : Samuel Stäbler

Download or read book Die Personalentwicklung der "Lernenden Organisation" written by Samuel Stäbler and published by Duncker & Humblot. This book was released on 1999 with total page 320 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Personalentwicklung in der lernenden Organisation. Voraussetzungen, Chancen und Risiken

Author : Anonymous
Publisher :
ISBN 13 : 9783346942234
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.9/5 (422 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in der lernenden Organisation. Voraussetzungen, Chancen und Risiken by : Anonymous

Download or read book Personalentwicklung in der lernenden Organisation. Voraussetzungen, Chancen und Risiken written by Anonymous and published by . This book was released on 2023-09-06 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Personalentwicklung in lernenden Organisationen

Author : Walter Pollack
Publisher : Springer
ISBN 13 :
Total Pages : 240 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in lernenden Organisationen by : Walter Pollack

Download or read book Personalentwicklung in lernenden Organisationen written by Walter Pollack and published by Springer. This book was released on 2001-01-12 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Buch hilft dabei, neue Ansätze im Human Resource Management in die Praxis umzusetzen.

Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen

Author : Samuel Falk
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638458725
Total Pages : 106 pages
Book Rating : 4.6/5 (384 download)

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Book Synopsis Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen by : Samuel Falk

Download or read book Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen written by Samuel Falk and published by GRIN Verlag. This book was released on 2006-01-20 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Magisterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen (Lehrstuhl für Berufs- und Wirtschaftspädagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die heutige Wissensgesellschaft stellt alle vor neue Herausforderungen, sie zwingt Unternehmen dazu Modelle, Strategien und Instrumente die jahrzehntelang Garantie für Wachstum und Produktivität waren, zu überdenken, gegebenenfalls zu verwerfen und sich mutig den neuen Herausforderungen zu stellen. Dabei können Organisationen den neuen Herausforderungen dieser Zeit nicht (nur) durch Optimierung der klassischen Produktionsfaktoren Boden, Arbeit und Kapital begegnen, da eine solch traditionelle Management-Strategie den gesellschaftlichen Veränderungen immer nur reaktiv gegenübersteht, der gesellschaftlichen Entwicklung hinterherläuft und schlussendlich seine Wettbewerbsfähigkeit verliert. Viele Organisationen haben mittlerweile erkannt, dass Wissen als Hebel fungieren kann, der es ermöglicht, den gesellschaftlichen und ökonomischen Veränderungen (pro)aktiv entgegenzutreten und sich hierdurch langfristig seine Position am Markt zu sichern. Wissen wird hierbei als vierter Produktionsfaktor angesehen, der Boden, Arbeit und Kapital an Wichtigkeit längst übertrifft. Insofern ist es auch nicht verwunderlich, dass Organisationen ihr Wissen nicht dem Zufall überlassen wollen, sondern beginnen, dieses aktiv zu managen. Ein weiterer Hebel, als Antwort auf die neuen Herausforderungen, wird in Konzepten der Lernenden Organisation gesehen, bei denen kontinuierliches Lernen von Individuen, Gruppen und selbst der Organisation zu einer besseren Anpassung an die veränderten Umweltbedingungen, zu einer (pro)aktiveren Gestaltung dieser und somit zu einer erhöhten Problemlösungs- und Handlungskompetenz des Unternehmens führen soll. Hierbei ist zu beachten, dass diese, häufig auch in Folge von Modeerscheinungen verwendeten Begrifflichkeiten „Wissensmanagement“ und „Lernende Organisation“ nicht zwangsläufig die Antwort auf die neuen Herausforderungen darstellen und somit eine bessere Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens garantieren. Diese tragen nur dann zum Erfolg der Organisation bei, wenn es gelingt, diese Begrifflichkeiten nicht nur zu kommunizieren, sondern mit Leben im Organisationsalltag zu füllen. Die recht bescheiden ausfallenden Erfolge dieser Konzepte deuten darauf hin, das die praktische Umsetzung dieser Begriffe bisher nicht oder nur unzureichend stattgefunden hat.

Auf dem Wege zum Wissensmanagement

Author : Joachim Freimuth
Publisher : Verlag Fur Angewandte Psychologie
ISBN 13 : 9783801709044
Total Pages : 438 pages
Book Rating : 4.7/5 (9 download)

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Book Synopsis Auf dem Wege zum Wissensmanagement by : Joachim Freimuth

Download or read book Auf dem Wege zum Wissensmanagement written by Joachim Freimuth and published by Verlag Fur Angewandte Psychologie. This book was released on 1997-01-01 with total page 438 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Personalentwicklung in lernenden Organisationen

Author : Stefanie Tuma
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 390 pages
Book Rating : 4.:/5 (178 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in lernenden Organisationen by : Stefanie Tuma

Download or read book Personalentwicklung in lernenden Organisationen written by Stefanie Tuma and published by . This book was released on 2002 with total page 390 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis

Author : Samuel Falk
Publisher :
ISBN 13 : 9783866180048
Total Pages : 115 pages
Book Rating : 4.1/5 (8 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis by : Samuel Falk

Download or read book Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis written by Samuel Falk and published by . This book was released on 2006 with total page 115 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Personalentwicklung im lernenden Unternehmen

Author : Rolf Arnold
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 340 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)

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Book Synopsis Personalentwicklung im lernenden Unternehmen by : Rolf Arnold

Download or read book Personalentwicklung im lernenden Unternehmen written by Rolf Arnold and published by . This book was released on 2001 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Fit für Personalentwicklung?

Author : Oliver Bluszcz
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832441778
Total Pages : 159 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Fit für Personalentwicklung? by : Oliver Bluszcz

Download or read book Fit für Personalentwicklung? written by Oliver Bluszcz and published by diplom.de. This book was released on 2001-05-31 with total page 159 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Eine empirische Untersuchung zur Rolle und Nutzen der Weiterbildung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen und Organisationen, dargestellt am Beispiel eines berufsbegleitenden Weiterbildungsstudiums Bedarf und Notwendigkeit von Weiterbildung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung haben in den letzten Jahren stark zugenommen. Dies resultiert einerseits aus veränderten Unternehmens- und Managementkonzepten in den Organisationen, andererseits aus der Tatsache, dass sich das Aufgabenfeld PE/OE innerhalb und außerhalb von Organisationen von einer Tätigkeit zu einem Berufsfeld weiterentwickelt hat. Der Autor trägt dieser Aktualität Rechnung, in dem er ein konkretes Weiterbildungsstudium Personal- und Organisationsentwicklung (eines bundesweit bekannten Essener Weiterbildungsinstituts) einer empirischen evaluativen Analyse unterzieht. Da in diesem Bereich bislang kaum systematische wissenschaftliche Analysen vorhanden sind, betritt diese Arbeit quasi Neuland! Gang der Untersuchung: Die Diplomarbeit beginnt nach einer kurzen, stringenten Einleitung mit einer ausführlichen Beschreibung des Aufbaus, der Inhalte, Konzeption, Geschichte und Entwicklung des evaluierten Weiterbildungsstudiums. Im nächsten Kapitel beleuchtet der Autor die Bedeutung von PE/OE im Lichte aktueller gesellschaftlicher und organisationswissenschaftlicher Entwicklungen. Dabei wird ebenso die Geschichte der Personalentwicklung im Organisationszusammenhang und die Entwicklungen im Hinblick auf die lernende Organisation zum Thema dieses Abschnitts, welcher mit einer analytischen Übersicht über die aktuelle Marktsituation im Weiterbildungssektor PE/OE abschließt. Den Übergang zum empirischen Kernstück dieser Arbeit bildet ein methodisches Kapitel, in dem Grundanliegen von evaluativen Maßnahmen, das gewählte Forschungsparadigma der responsiven Evaluation und die Methodologie der grounded theory beschrieben werden. Darüber hinaus wird das Evaluationskonzept und die in diesem Rahmen selbstständig erarbeiteten Instrumente der qualitativen mündlichen Befragung aktueller Lehrgangsteilnehmer sowie der teils quantitativen und teils qualitativen schriftlichen Befragung ehemaliger Teilnehmer vorgestellt. Im folgenden empirischen Kapitel präsentiert der Autor seine Evaluationsergebnisse in ausführlicher Form. Die Arbeit findet Ihren Abschluss in der Interpretation der vorgestellten Daten vor dem Hintergrund aktueller [...]

Personalentwicklung: Rolle und Aufgabe des Wissensmanagements

Author : Jeanette Petzold
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3958206808
Total Pages : 30 pages
Book Rating : 4.9/5 (582 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung: Rolle und Aufgabe des Wissensmanagements by : Jeanette Petzold

Download or read book Personalentwicklung: Rolle und Aufgabe des Wissensmanagements written by Jeanette Petzold and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aufgrund des stetigen Wandels und der Globalisierung bzw. Internationalisierung von Märkten, sind nicht mehr nur die Produktionsfaktoren Arbeit, Boden und Kapital ausschlaggebend für den Erfolg eines Unternehmens, sondern darüber hinaus gewinnt der Produktionsfaktor Wissen immer häufiger an Bedeutung. Die konventionelle ‘Industriegesellschaft’ verwandelt sich zusehends in eine ‘Informations- bzw. Wissensgesellschaft’. Um weiterhin erfolgreich sein zu können, sind Unternehmen gezwungen, sich fortwährenden Veränderungen und sich einer immer unübersichtlicher werdenden Umgebung anzupassen. Die Personalentwicklung erhält im Sinne des Wissensmanagements einen unterstützenden und gestalterischen Charakter der durch Interaktion dieser beiden Ebenen den Weg zur ‘lernenden Organisation’ ebnet. Das Ziel dieser Arbeit ist es, aufzuzeigen, welche Relevanz das Wissensmanagement im Rahmen der Personalentwicklung, in der heutigen Zeit für Unternehmen hat. Es soll veranschaulicht werden, welcher Zusammenhang zwischen der Personalentwicklung und dem Wissensmanagement besteht und wie sich Wissensmanagement ganzheitlich gestaltet. Des Weiteren wird veranschaulicht, welche neuen Anforderungen und Erwartungen an die Personalentwicklung aus heutiger Sicht gestellt werden.

Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis

Author : Samuel Falk
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (11 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis by : Samuel Falk

Download or read book Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis written by Samuel Falk and published by . This book was released on 2017 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Personalentwicklung in Organisationen

Author : Karlheinz Sonntag
Publisher : Hogrefe Verlag GmbH & Company KG
ISBN 13 : 3840925509
Total Pages : 716 pages
Book Rating : 4.8/5 (49 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in Organisationen by : Karlheinz Sonntag

Download or read book Personalentwicklung in Organisationen written by Karlheinz Sonntag and published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG. This book was released on 2016-09-19 with total page 716 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die spürbaren Konsequenzen der Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt (Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel) erfordern Konzepte und Methoden, die eine den Menschen gleichermaßen fördernde wie gesund erhaltende Arbeitsgestaltung und Kompetenzentwicklung umfassen. Vor diesem Hintergrund ist die Psychologie mehr denn je gefordert, ihr Wissen in den Dienst der Anwendung zu stellen. Dieser Band vermittelt psychologische Grundlagen und Anwendungswissen für die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften in Organisationen. Einführend wird im ersten Teil des Bandes die zentrale Rolle der Personalentwicklung in erfolgreichen Organisationen aufgezeigt. Im zweiten Teil des Bandes werden relevante Ansätze und theoretische Konzepte für die Personalentwicklung aus der Sicht unterschiedlicher psychologischer Disziplinen (Entwicklungspsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogische Psychologie, Kognitions- und Motivations- psychologie, Sozialpsychologie) vorgestellt. Daran anschließend werden im dritten Teil des Bandes innovative Konzepte sowie praxiserprobte Techniken, Strategien und Methoden zur Analyse des Entwicklungsbedarfs, zur Gestaltung verschiedener Inter- ventionen und zur Evaluation und Transfersicherung in den Arbeitsalltag dargestellt. Die vorliegende 4. Auflage dieses Standardwerks wurde um Beiträge aus der Allgemeinen Psychologie (Kognition, Emotion und Motivation) erweitert. Zusätzlich wurden folgende Themen mit in den Band aufgenommen: Führungsfragen bei Veränderungs- prozessen, Strategien zur Harmonisierung von Arbeit, Freizeit und Familie, Konzepte einer ressourcenorientierten Gesundheitsförderung, die Nutzung produktiver Potenziale älterer Erwerbstätiger sowie wissens- und verhaltensbasierte Verfahren der Personalentwicklung.

Personalentwicklung in "lernenden Organisationen"

Author : Anja Brylka
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.:/5 (248 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in "lernenden Organisationen" by : Anja Brylka

Download or read book Personalentwicklung in "lernenden Organisationen" written by Anja Brylka and published by . This book was released on 2001 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Personalentwicklung in der lernenden Organisation

Author : Daniela Anton
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 364 pages
Book Rating : 4.:/5 (12 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in der lernenden Organisation by : Daniela Anton

Download or read book Personalentwicklung in der lernenden Organisation written by Daniela Anton and published by . This book was released on 2000 with total page 364 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diese Diplomarbeit legt das Thema "Personalentwicklung in der Lernenden Organisation" in einer wissenssoziologischen und gestaltungsorientierten Perspektive an, indem sie sich den Sachverhalt zunutze macht, dass das Lernen von Organisationen im Kontext des gesteigerten Veränderungsdrucks, dem sie unterliegen, als Topos in den letzten Jahren Karriere gemacht hat und insofern sowohl in wissenschaftlichen Theorien als auch in Gestaltungsansätzen für Wirtschaftsorganisationen insbesondere zur Personalentwicklung prominent behandelt wird. Zusammenfassend werden die drei gängigsten sozialwissenschaftlichen Ansätze zum organisationalen Lernen vorstellt, diskutiert und dann zur Analyse der gestaltungsorientierten Reflexionstheorien der Personalentwicklung, ihrer Grundlagen, Chancen und immanenten Probleme genutzt. Ziel dieser Arbeit ist es, sich ein Urteil über das Modell als theoretische Erklärung und als praxeologische Empfehlung zu bilden. Wenn man sich eine Einschätzung erlauben will, kommt man in zweierlei Hinsicht an einer reflexiven Vergewisserung impliziter Prämissen nicht vorbei: Erstens hinsichtlich der immanenten Stimmigkeit der theoretischen Modelle zum organisationalen Lernen und zweitens hinsichtlich der Rezeptionsfähigkeit der dabei erlangten Erkenntnisse in den Gestaltungsansätzen

Personalentwicklung von Führungskräften in Zeiten von Change

Author : Isabel Arnold
Publisher : BoD – Books on Demand
ISBN 13 : 3844103899
Total Pages : 238 pages
Book Rating : 4.8/5 (441 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung von Führungskräften in Zeiten von Change by : Isabel Arnold

Download or read book Personalentwicklung von Führungskräften in Zeiten von Change written by Isabel Arnold and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2015-03-18 with total page 238 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aufgrund der Veränderungen innerhalb und außerhalb von Unternehmen wird deren Existenzsicherung immer schwieriger. Bei dieser Existenzsicherung kommt Personalentwicklung von Führungskräften in Zeiten von Change ebenso eine Schlüsselfunktion zu wie beim Erhalt der Mitarbeitermotivation. Mitarbeiter benötigen immer mehr Wissen, das zudem ständig verbessert werden muss. Lebenslanges Lernen ist unerlässlich. Nicht nur Individuen stehen vor der Herausforderung, sich stetig weiterzuentwickeln, sondern auch Unternehmen. Organisationales Lernen ist vonnöten. Das setzt Organisationsstrukturen voraus, in denen organisationales Lernen möglich ist und individuelles Wissen nutzbar gemacht wird. Auf diese Weise wird Personalentwicklung zum Motor des Fortschritts und trägt zur Erneuerung der Wissensbasis bei. Diese Arbeit gibt vor diesem Hintergrund Antwort auf die Frage: „Was kann die Personalentwicklung von Führungskräften dazu beitragen, dass Unternehmen in Zeiten steigender Komplexität und stetigen Wandels dauerhaft erfolgreich sein können?“ Betriebswirtschaftslehre, Systemwissenschaften und Wirtschaftspädagogik liefern den Unternehmen theoretische Grundlagen, um den heutigen Herausforderungen zu begegnen. Allerdings ermöglicht nur die vernetzte Betrachtung dieser Disziplinen ein erfolgversprechendes, zukunftsträchtiges Ergebnis. Aus diesem Grund wurde ein interdisziplinärer Ansatz gewählt. Komplexe Systeme wie Unternehmen lassen sich unter anderem durch Rahmenbedingungen wirkungsvoll steuern, innerhalb deren Grenzen sich das System in eine gewünschte Richtung entfalten kann. Dies ist erfolgsträchtiger als die explizite Regelung aller Details. Diese Arbeit enthält 20 Heuristiken, die die Personalentwicklung von Führungskräften wirksam dabei unterstützen, Rahmenbedingungen zu schaffen, die das Unternehmen in Zeiten steigender Komplexität und stetigen Wandels dauerhaft erfolgreich machen.