Read Books Online and Download eBooks, EPub, PDF, Mobi, Kindle, Text Full Free.
Personalbindung Im Demografischen Wandel Die Entscheidende Rolle Der Mitarbeiterbindung Fur Den Unternehmenserfolg
Download Personalbindung Im Demografischen Wandel Die Entscheidende Rolle Der Mitarbeiterbindung Fur Den Unternehmenserfolg full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Personalbindung Im Demografischen Wandel Die Entscheidende Rolle Der Mitarbeiterbindung Fur Den Unternehmenserfolg ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!
Book Synopsis Personalbindung im demografischen Wandel: Die entscheidende Rolle der Mitarbeiterbindung fr den Unternehmenserfolg by : Ina Middeldorf
Download or read book Personalbindung im demografischen Wandel: Die entscheidende Rolle der Mitarbeiterbindung fr den Unternehmenserfolg written by Ina Middeldorf and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2011-11 with total page 75 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch befasst sich mit dem immer pr„senter werdenden Thema der Personalbindung in Bezug auf den aktuellen und in Zukunft verst„rkten demografischen Wandel. Die Zahl der in Deutschland lebenden Personen nimmt seit dem Jahr 2003 ab und wird sich bis zum Jahr 2050 von derzeit etwa 82,3 Millionen Menschen auf etwa 75,1 Millionen Menschen verringern. Diese Ver„nderung der Altersstruktur hat unmittelbare Auswirkungen auf die Zahl der Erwerbst„tigen. In den n„chsten zehn Jahren wird das Angebot an Erwerbspersonen der 20- bis 30- J„hrigen von 20 % auf 18 % schrumpfen und damit ein zunehmend an Aktualit„t gewinnendes Problem auf dem Arbeitsmarkt verdeutlichen. Der entstehende Engpass an nachwachsenden Fach- und Fhrungskr„ften erschwert den Unternehmen die Rekrutierung von qualifiziertem Personal. In Zeiten der Globalisierung und dem damit einhergehenden wachsenden Konkurrenzdruck sind dynamische, leistungsstarke Fach- und Fhrungskr„fte unverzichtbar. Somit wird nicht nur die Gewinnung, sondern vor allem auch die Bindung von Leistungstr„gern zur zentralen Herausforderung fr Unternehmen. Besonders qualifizierte Frauen werden in Zukunft fr Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen, um den entstehenden Mangel auszugleichen und um wichtige Positionen innerhalb des Unternehmens besetzen zu k”nnen. In den letzten Jahren haben sich zus„tzlich die Erwartungen und Anforderungen der Fach- und Fhrungskr„fte an die Unternehmen ver„ndert. Die heutige Generation potentieller Leistungstr„ger will sich entfalten k”nnen und den Beruf mit der Familie verbinden. Diese umk„mpfte Zielgruppe hat einerseits hohe Anforderungen an ihren Arbeitgeber, andererseits fhlen sich die Mitarbeiter kaum noch langfristig an ein Unternehmen gebunden. Eine Identifikation mit dem Unternehmen und das Angebot an Work-Life-Balance-Maánahmen spielt fr die meisten Absolventen die entscheidende Rolle bei der Auswahl des Unternehmens. Zum Erhalt der Wettbewerbsf„higkeit und Steigerung der Arbeitgeberattraktivit„t sind Unternehmen gefordert, Anreize und Mitarbeiterbindungsstrategien zu entwickeln, um sich den Wertevorstellungen und Anforderungen der Mitarbeiter und potenziellen Bewerber anzupassen. Daraus ergeben sich neue Herausforderungen fr die Unternehmen, um langfristig die Nachfrage an qualifizierten Arbeitskr„ften im Unternehmen abzudecken und sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen. Unternehmen, welche sich der wachsenden Problematik mit keinerlei Maánahmen entgegenstellen, werden langfristig eine ungewisse Zukunft im Wettbewerb haben, denn entscheidend fr den Erfolg eines Unternehmens sind hochmotivierte und qualifizierte Mitarbeiter.
Book Synopsis Personalbindung im demografischen Wandel: Die entscheidende Rolle der Mitarbeiterbindung für den Unternehmenserfolg by : Ina Middeldorf
Download or read book Personalbindung im demografischen Wandel: Die entscheidende Rolle der Mitarbeiterbindung für den Unternehmenserfolg written by Ina Middeldorf and published by . This book was released on 2022-08-24 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch befasst sich mit dem immer präsenter werdenden Thema der Personalbindung in Bezug auf den aktuellen und in Zukunft verstärkten demografischen Wandel. Die Zahl der in Deutschland lebenden Personen nimmt seit dem Jahr 2003 ab und wird sich bis zum Jahr 2050 von derzeit etwa 82,3 Millionen Menschen auf etwa 75,1 Millionen Menschen verringern. Diese Veränderung der Altersstruktur hat unmittelbare Auswirkungen auf die Zahl der Erwerbstätigen. In den nächsten zehn Jahren wird das Angebot an Erwerbspersonen der 20- bis 30- Jährigen von 20 % auf 18 % schrumpfen und damit ein zunehmend an Aktualität gewinnendes Problem auf dem Arbeitsmarkt verdeutlichen. Der entstehende Engpass an nachwachsenden Fach- und Führungskräften erschwert den Unternehmen die Rekrutierung von qualifiziertem Personal. In Zeiten der Globalisierung und dem damit einhergehenden wachsenden Konkurrenzdruck sind dynamische, leistungsstarke Fach- und Führungskräfte unverzichtbar. Somit wird nicht nur die Gewinnung, sondern vor allem auch die Bindung von Leistungsträgern zur zentralen Herausforderung für Unternehmen. Besonders qualifizierte Frauen werden in Zukunft für Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen, um den entstehenden Mangel auszugleichen und um wichtige Positionen innerhalb des Unternehmens besetzen zu können. In den letzten Jahren haben sich zusätzlich die Erwartungen und Anforderungen der Fach- und Führungskräfte an die Unternehmen verändert. Die heutige Generation potentieller Leistungsträger will sich entfalten können und den Beruf mit der Familie verbinden. Diese umkämpfte Zielgruppe hat einerseits hohe Anforderungen an ihren Arbeitgeber, andererseits fühlen sich die Mitarbeiter kaum noch langfristig an ein Unternehmen gebunden. Eine Identifikation mit dem Unternehmen und das Angebot an Work-Life-Balance-Maßnahmen spielt für die meisten Absolventen die entscheidende Rolle bei der Auswahl des Unternehmens. Zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und Steigerung der Arbeitgeberattr
Book Synopsis Personalmanagement im demografischen Wandel. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung der Generation Y by :
Download or read book Personalmanagement im demografischen Wandel. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung der Generation Y written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-07-15 with total page 37 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Leuphana Universität Lüneburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, fundamentierte Mitarbeiterbindungsmethoden aufzuzeigen und zu analysieren, inwiefern die Utilitarians und Idler der Generation Y von diesen Maßnahmen angesprochen werden. Im Rahmen dieser Ausarbeitung wird zunächst der demografische Wandel samt den einhergehenden Folgen für Arbeitsmarkt und Unternehmen thematisiert. Anschließend wird die Generation Y und ihre grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale definiert. Darauf aufbauend folgen Ansprüche, die diese Altersgruppe gegenüber dem künftigen Arbeitgeber erhebt, welche im Rahmen der Zufriedenstellung der Belegschaft zu beachten sind. Da Menschen Individuen sind, lassen sich auch innerhalb einer Kohorte verschiedene Charakterzüge finden. Im darauffolgenden Abschnitt wird ein wissenschaftliches Modell angewendet, welches unterschiedliche Typen voneinander abgrenzt. Das Modell basiert auf einer Studie von Dr. Obermeit, welche sich mit der Auswahl der passenden Universität für verschiedene Personengruppen im studentischen Umfeld befasst. Da die befragten Probanden der Kohorte der Generation Y entstammen, lässt sich ein Transfer bezüglich Anforderungen an Universitäten zu Anforderungen gegenüber dem Arbeitgeber erbringen. Zwei der identifizierten Persönlichkeitstypen, die Utilitarians und Idler, werden anschließend tiefergehend charakterisiert und Überschneidungen sowie Differenzen dieser Gruppen aufgezeigt. Der vierte Abschnitt beschäftigt sich mit drei grundlegenden Maßnahmen, mit denen Unternehmen das Personal im Zuge der Mitarbeiterbindung motivieren und zufriedenstellen können. Diese werden erläutert und in Bezug auf ihre Wirksamkeit gegenüber der Generation Y und den beiden behandelten Kohorten analysiert. Schlussendlich wird abgewogen, welche Maßnahmen sinnvoll erscheinen und welche Klientel sich mit ihrer Hilfe vornehmlich an ein Unternehmen binden lassen.
Book Synopsis Industrial Internet of Things by : Sabina Jeschke
Download or read book Industrial Internet of Things written by Sabina Jeschke and published by Springer. This book was released on 2016-10-12 with total page 714 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book develops the core system science needed to enable the development of a complex industrial internet of things/manufacturing cyber-physical systems (IIoT/M-CPS). Gathering contributions from leading experts in the field with years of experience in advancing manufacturing, it fosters a research community committed to advancing research and education in IIoT/M-CPS and to translating applicable science and technology into engineering practice. Presenting the current state of IIoT and the concept of cybermanufacturing, this book is at the nexus of research advances from the engineering and computer and information science domains. Readers will acquire the core system science needed to transform to cybermanufacturing that spans the full spectrum from ideation to physical realization.
Book Synopsis Advances in Neuroergonomics and Cognitive Engineering by : Hasan Ayaz
Download or read book Advances in Neuroergonomics and Cognitive Engineering written by Hasan Ayaz and published by Springer Nature. This book was released on 2020-06-27 with total page 458 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers broad overview of the field of cognitive engineering and neuroergonomics, covering emerging practices and future trends toward the harmonious integration of human operators and computer systems. It presents novel theoretical findings on mental workload and stress, activity theory, human reliability, error and risk, and a wealth of cutting-edge applications, such as strategies to make assistive technologies more user-oriented. Further, the book describes key advances in our understanding of cognitive processes, including mechanisms of perception, memory, reasoning, and motor response, with a particular focus on their role in interactions between humans and other elements of computer-based systems. Gathering the proceedings of the AHFE 2020 Virtual Conferences on Neuroergonomics and Cognitive Engineering, and Industrial Cognitive Ergonomics and Engineering Psychology, held on 16–20 July 2020, this book provides extensive and timely information for human–computer interaction researchers, human factors engineers and interaction designers, as well as decision-makers.
