Read Books Online and Download eBooks, EPub, PDF, Mobi, Kindle, Text Full Free.
Motivation Und Anreizsysteme In Non Profit Organisationen
Download Motivation Und Anreizsysteme In Non Profit Organisationen full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Motivation Und Anreizsysteme In Non Profit Organisationen ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!
Book Synopsis Motivation und Anreizsysteme in Non Profit Organisationen by : Agnieszka Banach
Download or read book Motivation und Anreizsysteme in Non Profit Organisationen written by Agnieszka Banach and published by . This book was released on 2015-03-03 with total page 112 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 5.5, Berner Fachhochschule (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Das entwickelte Anreizsystem wurde bei der Organisation RYL!CH eingefuhrt. Note 5,5 (Schweiz) entspricht der Note 1,5 (lt. dt. Notensystem), Abstract: Der Dritte Sektor ubernimmt regelmassig Aufgaben von grosser gesellschaftlicher Bedeutung. Wo Markt und Staat aufhoren, beginnt sein Wirken. Er steht und fallt jedoch mit seinen freiwilligen Helfern, sie sind der Treibstoff der NPOs. Daher ist es von grundlegender Bedeutung, Menschen die sich freiwillig betatigen, weiterhin in ihrer Tatigkeit zu bestatigen und zu motivieren. Mit dem Wachstum des Non Profit Sektors, aber auch dem Wachstum der Organisationen in diesem Sektor, sind viele Herausforderungen verbunden, besonders, was die Personalfuhrung anbelangt. Zur Erreichung aller gesetzten Ziele wird daher ein hoher Grad an Professionalisierung benotig. Dazu gehoren auch die Einfuhrung und die Anwendung von adaquaten Anreizsystemen. Meine Beweggrunde als Autorin der Thesis sind nicht nur akademischer Natur. Als Mitglied eines Standortvorstands der gemeinnutzigen Organisation Rock Your Life! Schweiz bin ich motiviert, diese auf ihrem Weg zum Erfolg zu unterstutzen. Es ist mir ein personliches Anliegen, die richtigen Anreize zu entwickeln und in einem funktionierenden System anzubieten, um die Attraktivitat der Organisation zu steigern sowie die mitwirkenden Personen zu bestatigen und zu motivieren. Die Erstellung der Thesis soll aber auch mein eigener Beitrag zur Unterstutzung des Dritten Sektors sein, denn die hier gewonnenen Erkenntnisse und erstellten Strukturen eines Anreizsystems lassen sich mit Sicherheit nicht nur bei RYL! Schweiz praktisch umsetzen sondern auch in anderen gemeinnutzigen NPOs anwenden. Der Masterthesis liegen massgebliche Fragen zu Grunde: Sind Anreizsysteme in NPOs anwendbar, und wie sieht eine mogliche Ausgestaltung eines solchen Systems
Book Synopsis Anreizsysteme in ausgewählten Organisationstypen jenseits der Privatwirtschaft by : Thomas Zabel
Download or read book Anreizsysteme in ausgewählten Organisationstypen jenseits der Privatwirtschaft written by Thomas Zabel and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010 with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universität Potsdam (Lehrstuhl für Organisation und Personalwesen), 100 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird untersucht, inwieweit sich die Anreizsysteme für Mitarbeiter im öffentlichen Sektor und im Nonprofit Sektor von den in der Privatwirtschaft verbreiteten Systemen unterscheiden und inwieweit für die Privatwirtschaft gewonnene Erkenntnisse auf die anderen Organisationstypen übertragen bzw. Theorien angewandt werden können. Da die beiden zu betrachtenden Sektoren sehr vielfältig sind, wird jeweils ein Teilbereich des gesamten Sektors betrachtet, der zudem auch eine aktuelle Brisanz besitzt. Im öffentlichen Sektor werden die Hochschulen und für den Nonprofit Sektor die Kulturorganisationen näher beleuchtet.
Book Synopsis Anreizsysteme in Nonprofit-Organisationen by : Johannes Oelz
Download or read book Anreizsysteme in Nonprofit-Organisationen written by Johannes Oelz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012 with total page 93 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Wirtschaftsuniversität Wien (Unternehmensführung), Sprache: Deutsch, Abstract: Nonprofit-Organisationen spielen in modernen Gesellschaften eine gewichtige Rolle. Die Organisationsvielfalt reicht von Interessensvertretungen, Parteien, Forschungszentren über Sozialeinrichtungen, Feuerwehren, Sportvereine und auch Spitäler bis zu Museen und Kulturvereinen. Unter diesem Begriff sind also Organisationen vereint, die sowohl im wirtschaftlichen und sozialen als auch im kulturellen Leben fest verankert sind. Neben regulär bezahlten Arbeitskräften ist ein bedeutender Anteil an Beschäftigten in Nonprofit-Organisationen ehrenamtlich tätig und stellt daher ein wichtiges gesamtgesellschaftliches Phänomen dar. Das freiwillige Engagement leistet nachweislich einen erheblichen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt. Viele NPOs sind darum bemüht, die zu erfüllenden Qualitätserwartungen zu realisieren und dabei die Kosten niedrig zu halten. Ein erfolgreiches Personalmanagement spielt somit eine sehr wichtige Rolle. Personalmanagement besteht grundsätzlich aus den Aufgaben die Verfügbarkeit von Personal zu sichern und für die Arbeitsleistung der Beschäftigten einer Organisation auf einem erwünschten Qualitätsniveau zu angemessenen Kosten zu sorgen. In einer Nonprofit-Organisation, die ehrenamtliche Mitarbeiter beschäftigt und meist auf deren Beitrag zur Organisation angewiesen ist, bestehen große Herausforderungen darin, die Arbeitsleistung zu optimieren und die Interessen der Beschäftigten an die Ziele der Organisation anzugleichen. Dazu trägt bei, dass viele der herkömmlichen finanziellen Instrumente der Leistungssteuerung, wie Kontroll- oder Anreizsysteme aufgrund der fehlenden Geldleistung bei Ehrenamtlichen nicht im klassischen Sinne angewendet werden können.
Book Synopsis Kommunikation und Anreizsysteme zu Motivation von freiwillig Engagierten by : Susanne Obermaier
Download or read book Kommunikation und Anreizsysteme zu Motivation von freiwillig Engagierten written by Susanne Obermaier and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012 with total page 77 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 3, Management Center Innsbruck Internationale Fachhochschulgesellschaft mbH (Nonprofit-, Sozial- und Gesundheitsmanagement), Veranstaltung: Kommunikation, Ehrenamt, Anreizsysteme, Freiwilligenarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Ehrenamtlich Engagierte in eine Organisation einzubeziehen und sie zu motivieren ist eine große Herausforderung für viele Unternehmen. Ehrenamtlich Engagierte haben oft vielfältige Erwartungen und Motive für ihre Tätigkeit. Diese gilt es durch Kommunikationsstrategien herauszufinden und die Motivation durch beständige Einbindung der ehrenamtlich Engagierten im Informationsprozess und Wissensprozess zu fördern. Für gezielte Motivation gibt es auch Anreizsysteme, die von Organisationen implementiert werden können. Diese Arbeit behandelt konkrete Möglichkeiten und Instrumente des Wissenstransfers, des Kommunikationsmanagements und der Anreizsysteme, die darauf abzielen, die Motivation von ehrenamtlich Engagierten durch Einbindung in Informationsprozesse und Anreize zu fördern.
Book Synopsis Anwendbarkeit von leistungsorientierten Vergütungssystemen in Non-Profit-Organisationen by :
Download or read book Anwendbarkeit von leistungsorientierten Vergütungssystemen in Non-Profit-Organisationen written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-08-23 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,3, Hochschule Fresenius; Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Für Unternehmen ist es unerlässlich, motivierte und talentierte Führungskräfte langfristig zu binden. Hinzu kommt, dass diese in ihrer Rolle aktiv Verantwortung übernehmen und die Interessen ihres Arbeitgebers nachhaltig verfolgen müssen. Wie lassen sich Mitarbeiter in leitenden Positionen motivieren, sodass diese sich für die Erreichung der Unternehmensziele einsetzen und bei der Bewältigung ihrer Aufgaben ihr volles Potenzial ausschöpfen? Ein Aspekt zur Beantwortung dieser Fragen kann die leistungsorientierte Vergütung sein. Dabei wird jedoch auch untersucht, ob durch die Präsenz einer solchen Vergütungsform die Mitarbeitermotivation grundsätzlich ansteigt, sie gar nicht erst berührt wird oder gegebenenfalls teilweise negative Auswirkungen mit sich zieht. In Kapitel 2 erfolgt zunächst eine differenzierte Betrachtung der intrinsischen sowie extrinsischen Motivation. Nachfolgend werden mehrere theoretische Modelle, beispielsweise die Bedürfnispyramide nach Maslow, betrachtet. Im weiteren Verlauf werden zunächst Vergütungs- und Anreizsysteme vorgestellt, um die unterschiedlichen Vergütungsformen zu verstehen. Auf Basis dessen erfolgt eine detaillierte Untersuchung in Bezug auf die Bedeutung von leistungsorientierter Vergütung als Antriebskraft bzw. Motivator mit abschließendem Fazit.
Book Synopsis Der Motivationskreislauf in Non-Profit-Organisationen: Schlsselfaktor fr die Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen by : Renke Theilengerdes
Download or read book Der Motivationskreislauf in Non-Profit-Organisationen: Schlsselfaktor fr die Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen written by Renke Theilengerdes and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2012-04 with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Autor besch„ftigt sich in diesem Buch mit der auáerordentlichen Bedeutung von Motivation fr die Freiwilligenarbeit. Diese spielt nicht nur fr ehrenamtlich T„tige, sondern auch fr professionelle Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. In einer Einfhrung werden beide Themenbereiche genauer untersucht und deren Entwicklung sowie Bedeutung n„her erl„utert. Wie sieht die Motivation von Freiwilligen im System Non-Profit-Organisation aus? Wo treffen beide Faktoren aufeinander und wie muss die Arbeit mit den freiwilligen Helfern gestaltet werden, um eine gelungene und nachhaltige Arbeit zu leisten? Diese Fragen betrachtet der Autor auf praktische Weise und macht Vorschl„ge zur Handlungsgestaltung. Im letzten Kapitel wird ein flexibles, je nach den Bedrfnissen der Institution ver„nderbares Modell zur Optimierung der Motivation angefertigt. Die Motivation aller wichtigen Akteure wird unter die Lupe genommen und m”gliche Einflsse auf deren Antrieb herausgestellt. Das Buch stellt einen praktischen Ratgeber fr ehrenamtlich wie hauptamtlich aktive Freiwilligenmanager und Non-Profit-Organisationen dar. Die gesammelten Hinweise aus dem Praxisleben werden vielerorts durch Beschreibungen wissenschaftlicher Studien gesttzt.
Book Synopsis Leadership in Non-Profit-Organisationen by : Ruth Simsa
Download or read book Leadership in Non-Profit-Organisationen written by Ruth Simsa and published by Linde Verlag GmbH. This book was released on 2016-02-23 with total page 135 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Führen unter besonderen Bedingungen Non-Profit-Organisationen stellen Führungskräfte vor spezielle Herausforderungen – steht doch nicht die Gewinnmaximierung im Vordergrund. Dieses Buch enthält Erfahrungen aus der jahrzehntelangen Beratungspraxis der Autoren, erläutert die Besonderheiten von NPOs und skizziert die speziellen Anforderungen an deren Führungskräfte. Sie erläutern die Besonderheiten von NPOs und skizzieren die speziellen Anforderungen an deren Führungskräfte. Das Werk ist leicht verständlich geschrieben und enthält zahlreiche Empfehlungen sowie Darstellungen von Führungsinstrumenten.
Book Synopsis Motivation als Schlüsselfaktor der Freiwilligenarbeit in Non-Profit-Organisationen by : Renke Theilengerdes
Download or read book Motivation als Schlüsselfaktor der Freiwilligenarbeit in Non-Profit-Organisationen written by Renke Theilengerdes and published by Diplomarbeiten Agentur. This book was released on 2011-11-09 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: In Deutschland engagieren sich 36% der Bürger unentgeltlich. Das sind über 23 Millionen Menschen. Weshalb engagieren sich diese Menschen? Wer setzt sich ehrenamtlich ein? Und wer setzt sich in welcher Form für die Ehrenamtlichen ein? Die vorliegende Arbeit hat die Motivation von ehrenamtlichen und hauptamtlichen Kräften in sogenannten Non-Profit-Organisationen zum Gegenstand. Die Hintergründe, Ziele und Bedürfnisse der Handelnden werden aufgezeigt und die moderne Organisation von freiwilliger Arbeit, das Freiwilligenmanagement, vorgestellt. Die leitende Fragestellung der Untersuchung: Wie ist motivierendes Management in der Freiwilligenarbeit von Non-Profit-Organisationen möglich? Um eine möglichst weitreichende Erfassung des Themenkomplexes zu gewährleisten, wird im 1. Kapitel die Freiwilligenarbeit in Deutschland vorgestellt. Nachdem hier auf Begrifflichkeit und Geschichte eingegangen ist, folgt eine ausführliche Betrachtung der aktuellen Bedeutung. Es schließt sich ein 2. Kapitel an, das grundlegende und tiefergehende Informationen zum Motivationsbegriff gibt. Auf die Inhalte der beiden ersten Kapitel wird in den folgenden zurückgegriffen. Im 3. Abschnitt Motivationsrelevante Aspekte des Freiwilligenmanagements werden die Begriffe Freiwilligenmanagement und Non-Profit-Organisation definiert. Es wird aufgezeigt, dass Motivation in allen Phasen des Managementprozesses bedeutsam ist. Ein entscheidender Aspekt für eine gelingende Freiwilligenarbeit ist neben der Tätigkeit des Freiwilligenmanagers auch die verantwortliche Haltung der Trägerorganisation. Beide Faktoren werden daher hier vorgestellt und beschrieben. Nachdem im 2. Kapitel basale Erkenntnisse dargestellt wurden, erfolgt im 4. Teil die Spezifizierung auf den Motivationsaspekt im Freiwilligenmanagement. Hierfür werden Motivationen, Bedürfnisse und Ziele haupt- und ehrenamtlicher Mitarbeiter differenziert erläutert und Umstände aufgeführt, die negative Auswirkungen auf die Begeisterung der Akteure haben. Auch das für die Freiwilligenarbeit bedeutsame Verhältnis zwischen den Mitarbeitergruppen wird skizziert. Ein daran anschließendes Modell des Motivationskreislaufes in Non-Profit-Organisationen soll das Prinzip von Wirkung und Gegenwirkung der Vorgehens- und Verhaltensweisen veranschaulichen. Innerhalb meiner zweijährigen Tätigkeit als Freiwilligenmanager für die Jugendarbeit der Arbeiterwohlfahrt Rhein-Neckar e.V. konnte ich einige Erfahrungen im [...]
Book Synopsis Der Motivationskreislauf in Non-Profit-Organisationen: Schlüsselfaktor für die Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen by : Renke Theilengerdes
Download or read book Der Motivationskreislauf in Non-Profit-Organisationen: Schlüsselfaktor für die Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen written by Renke Theilengerdes and published by . This book was released on 2022-08-24 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Autor beschäftigt sich in diesem Buch mit der außerordentlichen Bedeutung von Motivation für die Freiwilligenarbeit. Diese spielt nicht nur für ehrenamtlich Tätige, sondern auch für professionelle Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. In einer Einführung werden beide Themenbereiche genauer untersucht und deren Entwicklung sowie Bedeutung näher erläutert. Wie sieht die Motivation von Freiwilligen im System Non-Profit-Organisation aus? Wo treffen beide Faktoren aufeinander und wie muss die Arbeit mit den freiwilligen Helfern gestaltet werden, um eine gelungene und nachhaltige Arbeit zu leisten? Diese Fragen betrachtet der Autor auf praktische Weise und macht Vorschläge zur Handlungsgestaltung. Im letzten Kapitel wird ein flexibles, je nach den Bedürfnissen der Institution veränderbares Modell zur Optimierung der Motivation angefertigt. Die Motivation aller wichtigen Akteure wird unter die Lupe genommen und mögliche Einflüsse auf deren Antrieb herausgestellt. Das Buch stellt einen praktischen Ratgeber für ehrenamtlich wie hauptamtlich aktive Freiwilligenmanager und Non-Profit-Organisationen dar. Die gesammelten Hinweise aus dem Praxisleben werden vielerorts durch Beschreibungen wissenschaftlicher Studien gestützt.
Book Synopsis Anreizsysteme für ehrenamtliche Mitarbeiter in Non-Profit-Organisationen (NPOs) by : Robin Daniel Begemann
Download or read book Anreizsysteme für ehrenamtliche Mitarbeiter in Non-Profit-Organisationen (NPOs) written by Robin Daniel Begemann and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Motivationsstrukturen bei Mitarbeitern in Finanzorganisationen aus dem Nonprofit- und Forprofit-Sektor in den Benelux-Ländern by : Thomas Holzer
Download or read book Motivationsstrukturen bei Mitarbeitern in Finanzorganisationen aus dem Nonprofit- und Forprofit-Sektor in den Benelux-Ländern written by Thomas Holzer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-06-02 with total page 258 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Wirtschaftsuniversität Wien (Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Die NPO-Forschung ist im europäischem Raum nicht so fest in der Wirtschaftswissenschaft verankert, wie im angloamerikanischen. Diese Arbeit greift das Forschungsdefizit auf und widmet sich dem HR-Management in NPOs. Mittels der empirischen Untersuchung von Finanzdienstleistungsunternehmen in den Benelux-Ländern wird ein Vergleich der Motivationsstrukturen von bezahlten Mitarbeitern zwischen gewinn- und sozial-orientierten Organisationen durchgeführt. Als Differenzkriterium wird die Unterscheidung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation herangezogen, um die Annahme zu untersuchen, dass Mitarbeiter in NPOs stärker intrinsisch motiviert sind, als solche in FPOs. Mit Hilfe der Theory of Intrinsisc Motivation und der Self-Determination Theory von Deci & Ryan, werden die zwei sozialen Kontexte von einander abgegrenzt und Hypothesen formuliert, die einen Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation sowie zwischen dem Ausmaß der Befriedigung der Basisbedürfnisse nach Kompetenz, Autonomie und Zugehörigkeitsgefühl, unterstellen. Die Prüfung der Hypothesen erfolgt an Datenmaterial von 122 Befragten (53 NPOs, 69 FPOs). Es konnten 12 NPOs des Mikrokreditssektors und eine Bank aus dem FP-Bereich für die Befragung gewonnen werden. Die Erhebung wurde mit dem WPI und der Basic Needs Satisfation at Work Scale durchgeführt und die Daten mittels Berechnung von Mittelwerten und Korrelationen ausgewertet. Durch die Wahl einer kognitiven Wissenschaftstheorie und den Theorien von Deci & Ryan, wird ein Argumentationsrahmen entwickelt. Als Kernergebnis stellt sich heraus, dass die intrinsische Motivation nicht signifikant höher bei Mitarbeitern in NPOs ausgeprägt ist, wenn die Befragungsteilnehmer für ihre Arbeit bezahlt werden. Demgegenüber sind die FP-Mitarbeiter signifikant stärker durch externe Anreize, wie Bezahlung und Anerkennung, motiviert. Außerdem zeigt sich, dass Mitarbeiter in NPOs ein höheres Ausmaß an Befriedigung der psychologischen Basisbedürfnisse erfahren. Zuletzt werden die WPI- und BNSW-Ergebnisse korreliert, wobei sich eine höhere Basisbedürfnisbefriedigung bei stärkerer intrinsischer Motivation zeigt. Für die Ergebniserklärung wird der Argumentationsrahmen herangezogen. Die Vorgehensweise fokussiert auf die beiden sozialen Kontexte und die Motivationsprozesse der Individuen. Mit den Erkenntnissen werden Schlussfolgerungen für das HR-Management in NPOs, für Wissenschafter der NP-Forschung und für NP- und FP-Manager gezogen.
Book Synopsis Arbeitsmotivation in Nonprofit-Organisationen by : Hemma Eberhard
Download or read book Arbeitsmotivation in Nonprofit-Organisationen written by Hemma Eberhard and published by . This book was released on 2010 with total page 103 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diese Arbeit setzt sich mit der Frage auseinander, welche Führungsstile bzw. welches Führungsverhalten Führungskräfte in Nonprofit-Organisationen in der Führung hauptamtlicher und ehrenamtlicher MitarbeiterInnen anwenden. Es werden Unterschiede und Gemeinsamkeiten in der Führung, insbesondere unter Berücksichtigung der Motivation als Teil der Führungsarbeit, untersucht. Im theoretischen Teil werden die Begriffe Nonprofit-Organisation, Führung und Motivation definiert, die Erscheinungsformen ehrenamtlicher und hauptamtlicher Mitarbeit und deren Stellenwert in NPO erläutert und schwerpunktmäßig Theorien der Führung und Motivation aufgearbeitet. Im empirischen Teil dieser Arbeit werden Führungskräfte in unterschiedlichen Führungspositionen, die in Nonprofit-Organisationen vorzufinden sind, befragt. Anschließend werden die durch narrative Interviews gewonnenen wesentlichen Erkenntnisse aufgezeigt und am Ende der Arbeit zur Beantwortung der Forschungsfrage zusammengefasst. *****This thesis compares leadership and motivation among non-salaried and salaried staff members in non-profit organisations, and deals with the specifics of motivating and leading voluntary workers. The first and theoretical part defines the terms "non-profit organisation", "leadership" and "motivation", discusses the different types of unsalaried work and its significance in NPOs, and focuses on theories of leadership and motivation. The second, empirical part comprises narrative interviews with salaried and unsalaried executives in various management positions, leading voluntary workers as well as paid employees. The paper examines the main findings of the interviews, relates them to theoretical considerations and addresses the research question on this basis.
Book Synopsis Operative Führung von Non-Profit-Organisationen. Besonderheiten und Aspekte eines erfolgsorientierten Managements by : Thomas Pietsch
Download or read book Operative Führung von Non-Profit-Organisationen. Besonderheiten und Aspekte eines erfolgsorientierten Managements written by Thomas Pietsch and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-06-05 with total page 101 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Non-Profit-Organisationen sind Unternehmungen, die nicht von Gewinnerzielungs- und Ausschüttungsabsichten getrieben sind. Heutzutage durchlaufen jedoch viele Non-Profit-Organisationen einen grundlegenden Veränderungsprozess, um die Anforderungen an Produktivität und Qualität der Leistungserbringung zu erfüllen. Die ehemalige Skepsis gegenüber Management-Techniken nimmt langsam ab und Führungs-Knowhow findet auch in Non-Profit-Organisationen Verbreitung. Welche Unterschiede gibt es zwischen der Führungsarbeit in Non-Profit-Organisationen und der Führungsarbeit in profitorientierten Unternehmen? Welche Unterschiede nehmen erfahrene Führungskräfte aus Non-Profit-Organisationen wahr? Und welche Auswirkungen haben diese Unterschiede auf ihre tägliche Führungsarbeit? Thomas Pietsch gibt einen Einblick in die Besonderheiten der operativen Führungsarbeit in basisnahen Non-Profit-Organisationen im Bereich der Wohlfahrtspflege. Dabei deckt er Widersprüche und Dilemmata in NPOs auf, mit denen eine Führungskraft lernen muss umzugehen. Eine besondere Herausforderung stellt außerdem das gleichzeitige Führen von haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern. Pietsch gibt in seiner Publikation einen Überblick über die Eigenheiten der operativen Führungsarbeit in NPOs sowie Handlungsempfehlungen für die direkte zwischenmenschliche Führungstätigkeit im Alltag. Aus dem Inhalt: - Leadership; - Mitarbeitermotivation; - Führungsstil; - Personalmanagement; - Ehrenamt
Book Synopsis Employee Motivation by : Human Research
Download or read book Employee Motivation written by Human Research and published by . This book was released on 2000 with total page 274 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit by : Kathrin Thiel
Download or read book Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit written by Kathrin Thiel and published by Springer. This book was released on 2021-12-15 with total page 316 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Kathrin Thiel untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe das Erleben von Konflikten in Non-Profit-Organisationen: Welche Auswirkungen hat das Konflikterleben etwa auf Zufriedenheit oder Bereitschaften zu weiterem Engagement? Und wie bedeutsam ist Konflikterleben dabei im Vergleich zu Motiven und ausgewählten Variablen der Organisationspsychologie, etwa Gerechtigkeitswahrnehmungen? In einer multimethodalen Studienreihe werden dazu über 1.700 freiwillig engagierte Personen verschiedener Non-Profit-Organisationen befragt. Die Befunde bestätigen die negativen Auswirkungen von Konflikten und damit die Notwendigkeit eines organisationspsychologischen Blicks auf Freiwilligenarbeit. Konkrete Ansatzpunkte für ein erfolgreiches Management von Freiwilligen in Non-Profit-Organisationen werden abgeleitet.
Book Synopsis Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen by : Thomas Küng
Download or read book Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen written by Thomas Küng and published by Bachelor + Master Publication. This book was released on 2015-03-04 with total page 65 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nonprofit-Organisationen (NPO) sind oft Dienstleistungsbetriebe und das Personal, welches die Leistungen erbringt, ist von besonderer Bedeutung. Das Personal in NPO setzt sich aus einem grossen Spektrum unterschiedlicher Personaltypen zusammen. Neben den auch in Forprofit-Organisationen (FPO) anzutreffenden Typen, ist ein besonderes Charakteristikum vieler Organisationen die gleichzeitige Beschaftigung bezahlter und unbezahlter Mitarbeiter/innen. Die Leistungserstellung auf freiwilliger und unbezahlter Basis scheint jedoch zunehmend an ihre Grenzen zu stossen: Verschiedene Autoren weisen auf den Trend einer Professionalisierung hin, was als zunehmender Einsatz bezahlter Fachkrafte verstanden wird. Durch diesen Druck zur Professionalisierung und durch die gemischte Personalstruktur, ist das Konfliktpotential in NPO gross. Die Beziehung zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen stellt das Personalmanagement vor grosse Herausforderungen, welche nur mit fundiertem Wissen uber die Eigenarten der beiden Beschaftigungsarten und deren Interaktionen gemeistert werden kon
Book Synopsis Einflüsse der Mitarbeiterführung auf die Mitarbeiterbindung in Sozialen Organisationen des Non-Profit Sektors by : Carolin Wilczok
Download or read book Einflüsse der Mitarbeiterführung auf die Mitarbeiterbindung in Sozialen Organisationen des Non-Profit Sektors written by Carolin Wilczok and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-09-11 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Sozialmanagement), Veranstaltung: Grundlagen des Sozialmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit gliedert sich neben der Einleitung in fünf weitere Oberkapitel. Im zweiten Kapitel wird zur Eingrenzung des Problemgegenstandes der Schwerpunkt auf den Arbeitsbereich der Non-Profit-Organisationen (NPO) gelegt. Diese Organisationen werden in ihren wesentlichen Besonderheiten im Gegensatz zu Profit-Organisationen und Public-Unternehmen dargestellt. Es ergeben sich Aussagen, in welchem Kontext Schlussfolgerungen für Mitarbeiterbindungsmöglichkeiten zu ziehen sind. Das dritte Kapitel befasst sich mit Motivationsmöglichkeiten unter allgemeinen psychologischen Gesichtspunkten und Beispielen des Arbeitskontextes. Die Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit als Indikator für die Mitarbeiterbindung werden abgeleitet und ihr Zusammenhang dargestellt. Aus diesen lassen sich Ansätze erschließen, wie Führungspersönlichkeiten auf Mitarbeitende Einfluss nehmen können, um deren Wohlbefinden und damit das Zugehörigkeitsgefühl zur Organisation zu steigern. Die Definition des Begriffes „Mitarbeiterführung“ und die Darstellung von ausgewählten Führungstechniken bilden den Einstieg in das vierte Kapitel. Zur Komplexreduktion werden in der Hausarbeit zwei Führungsstile ausgewählt: der Transaktionale und der Transformationale Führungsstil. Letzter genießt in der aktuellen Literatur besondere Wertschätzung für die Praxis der Führung in Non-Profit-Organisationen. Die Passung der Führungstechniken und Führungsstile begünstigt die Mitarbeiterbindung. Im fünften Kapitel wird der Begriff „Mitarbeiterbindung“ definiert und die Anreiz-Beitrags-Theorie sowie die einzelnen Formen von Commitment erläutert. Anschließend wird der Fokus auf allgemeingültige Einflussfaktoren für die Mitarbeiterbindung gelegt. Es werden praktikable Möglichkeiten von Bindungsansätzen beleuchtet, ohne -aus Gründen der Eingrenzung des Themas- einen konkreten Bezug auf eine einzelne Non-Profit-Organisationen herzustellen. Zur Beantwortung der leitenden Fragestellung werden in der Schlussbemerkung zentrale Ergebnisse, Erkenntnisse und Kernaussagen aus den vorstehenden Kapiteln resümiert und in Bezug gesetzt.
