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Mitarbeitermotivation Mitarbeiterbindung
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Book Synopsis Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung by : Enrico Sass
Download or read book Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung written by Enrico Sass and published by Springer-Verlag. This book was released on 2019-01-30 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch gibt Einblicke in die Vorstellungen der jungen Generation von Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung Dieses Buch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus Sicht zukünftiger Fach- und Führungskräfte mit einem Hochschulabschluss. Es basiert auf einer Studie, bei der 221 Studenten in den Jahren 2017 und 2018 zu folgenden Punkten befragt wurden: • Ihrer eigenen Person• Ihren Karriereabsichten• Ihren gewünschten Anreizen für eine Arbeitgeberbindung Auf dieser Basis entwickelt Autor Enrico Sass in seinem Buch konkrete Gestaltungsempfehlungen für die Führung und Motivation junger Fach- und Führungskräfte und präsentiert ein Modell für die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung. Entwicklungspfade für Fachspezialisten, mittlere Führungskräfte und Top-Manager Ebenso entwickelt Sass eine Reflexionsgrundlage für die Gestaltung interessanter (motivierender) Aufgabenfelder. Das Buch endet schließlich mit der Präsentation von Entwicklungspfaden für: • Fachspezialisten• Mittlere Führungskräfte • Zukünftige Top-Leitungskräfte (Systemgestalter) Diese Entwicklungspfade können als Grundlage für die Gestaltung einer individuellen Karriereförderung dienen. Ein Buch für Personalverantwortliche sowie erfahrene und zukünftige Manager Das vorliegende Buch über Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung gibt allen eine Hilfestellung, die sich schnell in die Grundlagen der Motivation zukünftiger Fach- und Führungskräfte einarbeiten wollen, nach neuen Ideen für Anreizsysteme suchen oder eine aktuelle Untersuchung für eine weitere konzeptionelle oder wissenschaftliche Arbeit benötigen. Zur Zielgruppe des Werks gehören in erster Linie Menschen mit Personalverantwortung im Bereich Recruiting sowie erfahrene und zukünftige Manager in privaten und öffentlichen Unternehmen, die nach Gestaltungsmöglichkeiten für Rekrutierung und Bindung (zukünftiger) Fach- und Führungskräfte suchen. Interessant ist das Buch außerdem für Startups und Jungunternehmer, die sich in das Thema Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung einarbeiten wollen.
Book Synopsis Identification and motivation of high potentials to keep their intellectual property in the company by : Stefan Henkel
Download or read book Identification and motivation of high potentials to keep their intellectual property in the company written by Stefan Henkel and published by Anchor Academic Publishing (aap_verlag). This book was released on 2014-02-01 with total page 110 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The author has chosen the topic as it is becoming increasingly difficult to find, identify and motivate good employees, and to keep them in one’s own company. The demand for high potentials is unimaginably high. In the end, it is in the interest of the company itself, not to lose the high potentials. Therefore, it is important to identify and motivate high potentials in order to retain them in the company. Primarily, this concerns the highly dedicated staff, but also the tacit knowledge of the employees that is not explicitly written down. The author starts with the introduction to the subject, and the exemplification of the problem. Moreover, the objectives are presented, and a demarcation issue is set. Then, it is shown how a simple method can identify high potentials. Chapter three describes the proper motivation of A-staff on the basis of a case study. The following chapter investigates the way to keep the previously identified employees in the company in order to exploit the existing potential, and further presents the top 10 employee retention tools. Thereby, the topic is also completed by a case study. A final conclusion collects all the previously mentioned points and ventures a prognosis for the future.
Book Synopsis Redefining the Psychological Contract in the Digital Era by : Melinde Coetzee
Download or read book Redefining the Psychological Contract in the Digital Era written by Melinde Coetzee and published by Springer Nature. This book was released on 2021-02-18 with total page 342 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book introduces the psychological contract as a multi-level contextual construct and closes some of the knowledge gaps on the nature of the digital era psychological contract. The digital era psychological contract gives rise to a new type of employer-employee relationship manifesting at the nexus between people and technology in a post-COVID-19 world. The book volume provides promising new approaches for psychological contract research, offering a rich compendium of reflections on the shifts in employer-employee expectations and obligations, as well as suggestions for future research and practice. Chapter contributions are divided into four main sections: The Digital Era: Contextual Issues and the Psychological Contract Managing the Psychological Contract in the Digital Era: Issues for Organisational Practice Managing the Psychological Contract in the Digital Era: Issues of Diversity Integration and Conclusion Redefining the Psychological Contract in the Digital Era is an insightful examination of the evolving nature of the psychological contract, presenting novel insights into the antecedents, consequences, and facets of the new multi-level contextual digital era psychological contract. The primary audience for this book volume is advanced undergraduate and postgraduate students in industrial and organisational psychology and human resource management, as well as scholars in both academic and applied work settings. Human resource managers and professionals will also have an interest in this book volume.
Book Synopsis Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung. Wertewandel der Generation Z by :
Download or read book Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung. Wertewandel der Generation Z written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-09-06 with total page 47 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, Allensbach Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit liegt darin, einen Einblick in den Themenkomplex Motive und Mitarbeitermotivation inklusive der relevanten Theorien im Hinblick auf die Arbeitsmotivation zu geben. Darüber hinaus werden Anreizsysteme im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbindung vorgestellt und anschließend einer Bewertung unterzogen. Die Bewertung wird anhand der relevanten Werte der Generation Z vorgenommen. Abschließend wird eine Handlungsempfehlung mit Zukunftsausrichtung für die Unternehmen ausgesprochen. Diese soll bei der Auswahl der Anreizsysteme für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung und -motivation der Generation Z dienlich sein. Eine allumfassende Darstellung der Thematik würde den Rahmen dieser Ausarbeitung übersteigen, weshalb lediglich ein Überblick dargestellt werden soll.
Book Synopsis Einfluss der Mitarbeiterbindung auf die Mitarbeitermotivation by : Michael Mende
Download or read book Einfluss der Mitarbeiterbindung auf die Mitarbeitermotivation written by Michael Mende and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Motivation und Mitarbeiterbindung in Veränderungsprozessen. Wie Führungskräfte motivationale Anreize schaffen by : Daniel Ming
Download or read book Motivation und Mitarbeiterbindung in Veränderungsprozessen. Wie Führungskräfte motivationale Anreize schaffen written by Daniel Ming and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-10-30 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Im heutigen dynamischen Umfeld stehen Unternehmen unter erhöhtem Wettbewerbsdruck. Mitarbeiter sehen sich deshalb mit Änderungssituationen konfrontiert, die für sie wie auch für das Unternehmen selbst große Herausforderungen mit sich bringen. In diesen Momenten kommt es in besonderem Maße auf die Führungskräfte und deren Methoden der Mitarbeitermotivation an. Mitarbeiter langfristig an das eigene Unternehmen zu binden, bedeutet auch, Knowhow zu sichern und gleichzeitig ein gutes Betriebsklima anzustreben. Damit die Mitarbeiter auch während des Veränderungsprozesses effizient weiterarbeiten können und an neuen Herausforderungen nicht scheitern, bedarf es einer motivationalen Führung. Daniel Ming stellt in seiner Publikation die wichtigsten motivationspsychologischen Modelle vor. Seinen Überblick über die einschlägigen Theorien kombiniert er mit der Analyse eines Praxisbeispiels. Die Lyreco Switzerland AG hatte im Zuge einer Neuausrichtung des Unternehmens mit einer steigenden Fluktuation im Unternehmen zu kämpfen. Anhand dieser Situation zeigt Ming anschaulich, wie wichtig Motivation im Veränderungsprozess ist und wie Führungskräfte motivationale Anreize schaffen. Aus dem Inhalt: - Mitarbeiterbindung; - Personalmanagement; - Human Resources; - Mitarbeiterführung; - Führungsstil
Book Synopsis Prozesstheorien der Motivation im Kontext der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit by : Hendrik Schneider
Download or read book Prozesstheorien der Motivation im Kontext der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit written by Hendrik Schneider and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Management of Small and Medium-sizes Enterprises, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgangspunkte für sinkende Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sind die Globalisierung und der demographische Wandel, welche die Makro- wie auch die Mikroumwelt von Unternehmen (UN) in den letzten Jahren und Jahrzehnten in ökonomischer und sozialer Hinsicht stark prägen. Im Zuge des Voranschreitens der Globalisierung sind Unternehmen permanenten Ab- bzw. Umbaumaßnahmen ausgesetzt und müssen sich mit stark gestiegenen Flexibilisierungsanforderungen auseinandersetzen. Derartige Umwandlungsprozesse stellen nicht nur die UN, sondern auch deren Mitarbeiter vor enorme Herausforderungen. Wie leistungsfähig und erfolgreich in diesem sich ständig wandelnden Umfeld agiert werden kann, hängt im Wesentlichen von den individuellen Verhaltensweisen aller Mitarbeiter ab. Mitarbeiterbindung und -motivation gehören in diesem Zusammenhang zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Je stärker die Ausprägung diese Faktoren, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Mitarbeiter im Sinne des Arbeitgebers verhalten und gemeinsam daran mitwirken das eigene UN leistungsfähiger zu gestalten und zu erhalten. Um Mitarbeiter an sich zu binden, reicht Zufriedenheit alleine nicht mehr aus. Dass Deutschland im internationalen Vergleich ein großes und wachsendes Defizit hat, was die Bindung und Motivation von Mitarbeitern betrifft, zeigt zum wiederholten Male der Gallup Engagement Index2: Nur 11 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind engagiert und zufrieden in ihrem Job. 66 Prozent der Arbeitnehmer machen lediglich "Dienst nach Vorschrift" und 23 Prozent haben innerlich bereits gekündigt. Der Erfolg einer Institution ist eng mit der Motivations- und Bindungsfrage verknüpft.
Book Synopsis Mitarbeitermotivation in Unternehmen. Motivationsmodelle und Implikationen für Führungskräfte by : Kristin Weiß
Download or read book Mitarbeitermotivation in Unternehmen. Motivationsmodelle und Implikationen für Führungskräfte written by Kristin Weiß and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-06-01 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, Freie Universität Berlin (Fachbereich Erziehungswissenschaft und Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie Mitarbeiterbindung und -motivation in einem Unternehmen gelingen kann und welche Implikationen dadurch für Führungskräfte entstehen. Welche Faktoren dabei wichtig sind und wie das Ganze in der Praxis aussehen kann, wird mit Hilfe einiger ausgewählter Motivationsmodelle und eines Literaturvergleichs beantwortet. Auch zwei deutsche Studien werden im Verlauf der Arbeit miteinbezogen, um die Effektivität der erarbeiteten Maßnahmen zu überprüfen. Am Ende der Bachelorarbeit werden dann Maßnahmen für Unternehmen und deren Führungskräfte hinsichtlich der Mitarbeitermotivation vorgeschlagen und bewertet. Im globalen Wettbewerb werden motivierte und engagierte Mitarbeiter immer wichtiger. Sie sind die kreativen Köpfe hinter der Entwicklung neuer Produkte und die geschickten Verkäufer, die diese Produkte mit exzellenter Kundenorientierung an den Markt bringen. Für Unternehmen kann es schnell teuer werden, wenn nicht motivierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder nicht ihr volles Leistungspotenzial ausschöpfen. Unternehmen sollten daher auf eine gelungene Mitarbeiterbindung und -motivation achten.
Book Synopsis Mitarbeiterbindung in Unternehmen by : Moritz Berkenheide
Download or read book Mitarbeiterbindung in Unternehmen written by Moritz Berkenheide and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2014-07 with total page 97 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Allgemein ist die Zustimmung zu der Meinung groß, Personal müsse für organisationalen Erfolg effektiv gemanagt werden; ebenso gibt es einen wachsenden Konsens hinsichtlich der Ansicht, in der neuen Arbeitswelt sei menschliches Kapital das herausragende strategische Potenzial und der wichtigste Trumpf, durch den organisationale Effektivität gesteigert werden könne. Insbesondere die Fähigkeit zur Bindung qualifizierter Beschäftigter an ein Unternehmen ist darum erfolgsentscheidend, weshalb heute das Wissen über die Einflussfaktoren der Mitarbeiterbindung von steigendem Interesse für Unternehmen ist. Im Laufe dieses Buchs wird daher zunächst das Konstrukt des organisationalen Commitments vorgestellt und dieses von Begriffen wie z. B. Arbeitszufriedenheit abgegrenzt sowie die Ergebnisfaktoren des organisationalen Commitment benannt. Das zentrale Thema in diesem Buch umfasst die Bestimmung und Unterteilung der in der Wissenschaft untersuchten Einflussfaktoren, die auf die Bindung eines Mitarbeiters an eine Organisation wirken. Des Weiteren wird auf die unterschiedlichen Wirkungsweisen dieser Einflussfaktoren auf das organisationale Commitment und ihre Gestaltbarkeit bzw. Beeinflussungsmöglichkeit und damit auf ihre Bedeutung für das Management in Organisationen eingegangen.
Book Synopsis Strategien von kleinen und mittleren Unternehmen by : Jörn-Axel Meyer
Download or read book Strategien von kleinen und mittleren Unternehmen written by Jörn-Axel Meyer and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2010 with total page 650 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Mitarbeitermotivation als Instrument zur Mitarbeiterbindung und zur Sicherung des Unternehmenserfolgs by : Rasyar Soran
Download or read book Mitarbeitermotivation als Instrument zur Mitarbeiterbindung und zur Sicherung des Unternehmenserfolgs written by Rasyar Soran and published by . This book was released on 2018 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Mitarbeiterbindung als Schlüssel zum langfristigen Unternehmenserfolg. Spezifische Bedürfnisse von Außendienstmitarbeitern by : Tina Manzl
Download or read book Mitarbeiterbindung als Schlüssel zum langfristigen Unternehmenserfolg. Spezifische Bedürfnisse von Außendienstmitarbeitern written by Tina Manzl and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-12-30 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,00, ( KMU Akademie und Management AG ), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist, die Dringlichkeit des Themas Mitarbeiterbindung aufzuzeigen. Im theoretischen Teil werden mögliche Motivationsfaktoren und verschiedene Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung unter Einbeziehung von Fachliteratur erarbeitet. Im Vordergrund steht dabei stets die besondere Herausforderung der Bindung von Außendienstmitarbeitern. Im empirischen Teil wird auf die Bedürfnisse der Außendienstmitarbeiter eines Beispielbetriebs eingegangen. Jeder Mitarbeiter hat andere Erwartungen an seinen Arbeitgeber, die es zu erkennen und bestmöglich umzusetzen gilt. Die daraus resultierende Zufriedenheit soll deren Motivation und langfristige Bindung ans Unternehmen sicherstellen. Schließlich sind es die engagierten und langjährigen Mitarbeiter, die einen maßgeblichen Beitrag zur Steigerung des Unternehmenserfolges leisten, dauerhafte Kundenbeziehungen aufbauen und für ein positives Image des Unternehmens sorgen. Der demografische Wandel bringt eine tiefgreifende Veränderung für den Arbeitsmarkt mit sich. Die niedrige Geburtenrate in Österreich von 1,48 Kindern pro Frau im Jahr 2018 hat zur Folge, dass dem Arbeitsmarkt immer weniger Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Umso mehr sollte es das Ziel von Unternehmen sein, sich um eine langfristige Bindung der bestehenden Mitarbeiter zu bemühen und so aufwändigen Recruiting- und Einschulungsprozessen aus dem Weg zu gehen. Diese sogenannte Mitarbeiterbindung stellt die Unternehmen jedoch vor eine große Herausforderung. Da jeder Mitarbeiter individuelle Bedürfnisse hat, gibt es keinen Generalschlüssel zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung. Während sich Mitarbeiter 1 durch Lohnerhöhungen binden lässt, erwartet sich Mitarbeiter 2 flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter 3 fordert zusätzliche Urlaubstage. Möglicherweise wünscht sich Mitarbeiter 4, 5 und 6 mehr Verantwortung, einen eigenen Firmenwagen oder die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Book Synopsis Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung by : Isolde Menig
Download or read book Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung written by Isolde Menig and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 58 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Forschungsergebnisse des Instituts „Arbeit und Qualifikation“ der Universität Duisburg Essen aus dem Jahr 2011 kamen zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland auf längere Sicht gesehen kontinuierlich sinkt. Auch im europäischen Vergleich gesehen liegen wir auf dem fünftletzten Platz. Diese Feststellung könnte zu einem ernstzunehmenden Problem in deutschen Unternehmen werden. Denn: Welcher Unternehmer kennt in der heutigen Zeit nicht das aufkommende Problem des „War for Talents“? Sollte man nicht annehmen, dass Unternehmen das Bestmöglichste tun, damit ihre Mitarbeiter zufrieden sind und gerne in ihrem Unternehmen arbeiten? Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit wird ein immer wichtigeres Thema – nicht nur für die Unternehmen selber, sondern auch für die Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter feststellen, wie viel für die Zufriedenheit und das Wohlergehen in anderen Unternehmen getan wird, kommen sie zum Nachdenken, was im schlimmsten Fall bis zur Kündigung des aktuellen Arbeitsplatzes führen könnte. Darum ist in diesem Zusammenhang auch die Bindung der Mitarbeiter ein Thema, das von den Unternehmen nicht mehr länger verdrängt werden kann. Die aktuelle Gallup Studie zum Engagement der deutschen Arbeitnehmer kam hierbei auf ein erschreckendes Ergebnis: Im Jahr 2012 wiesen nur 15% der befragten Beschäftigten in Deutschland eine hohe Mitarbeiterbindung auf. 61% fühlen sich nur gering und die restlichen 24% überhaupt nicht emotional an ihr Unternehmen gebunden. Die vorliegende Arbeit soll in diesem genannten Kontext einen Überblick über die Konstrukte Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung verschaffen und aufzeigen, wie diese zwei Konzepte zusammenhängen. Innerhalb des zweiten Kapitels wird das Konstrukt der Mitarbeiterzufriedenheit behandelt. Es werden Theorien dieser beschrieben und es wird aufgezeigt, welche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen können und wie sich die Mitarbeiterzufriedenheit auf Unternehmen und Individuum auswirkt. Im Anschluss daran wird beschrieben, wie sich eine fehlende Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt. Im dritten Kapitel wird die Mitarbeiterbindung näher betrachtet. Es wird beschrieben, was dieses Konzept für das Unternehmen und die Mitarbeiter bedeutet und was man unter Organisationalem Commitment versteht. Anschließend werden Maßnahmen aufgeführt, die die Mitarbeiterbindung fördern können. Im vierten Kapitel soll der Zusammenhang zwischen den beiden Konstrukten Mitarbeiterzufriedenheit [...]
Book Synopsis Durch intrinsische Mitarbeitermotivation zum langfristigen Unternehmenserfolg. Der X-Faktor Mitarbeitermotivation by :
Download or read book Durch intrinsische Mitarbeitermotivation zum langfristigen Unternehmenserfolg. Der X-Faktor Mitarbeitermotivation written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-12-11 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit untersucht die entscheidende Rolle der intrinsischen Mitarbeitermotivation für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. In einer Zeit hoher Fluktuationsraten und steigenden Fachkräftemangels wird die Bedeutung einer starken Mitarbeiterbindung immer deutlicher. Anhand von Forschungsergebnissen und Theorien aus der Psychologie beleuchtet die Arbeit, wie intrinsische Motivation die Mitarbeiterbindung stärkt und sich dadurch positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt. Die Analyse beginnt mit einer Einleitung, die die Relevanz des Themas hervorhebt, gefolgt von einer Diskussion grundlegender Theorien und Terminologien. Empirische Studien im dritten Kapitel dienen der Untersuchung der zentralen Fragestellung, bevor abschließend ein Fazit gezogen wird.
Book Synopsis Wie können Führungskräfte die Mitarbeitermotivation positiv beeinflussen? Zwei Motivationsstudien im Vergleich by : Sandra Jenke
Download or read book Wie können Führungskräfte die Mitarbeitermotivation positiv beeinflussen? Zwei Motivationsstudien im Vergleich written by Sandra Jenke and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-12-11 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit soll mit Hilfe eines Vergleichs zweier Motivationsstudien eine erste Handlungsempfehlung an Führungskräfte abgeleitet werden, welche diese befähigen soll, ihre Mitarbeiter zu motivieren und dadurch die Innovationskraft und Wettbewerbskraft des Unternehmens zu steigern. Hierzu werden zunächst die theoretischen Begrifflichkeiten zur Motivation vorgestellt. Daraufhin werden zwei Studien zur Motivation erläutert und anschließend miteinander verglichen. Im Anschluss hieran wird dann eine Handlungsempfehlung zur Mitarbeitermotivation an Führungskräfte herausgearbeitet.
Book Synopsis Motivation und Führung im Unternehmen by : Jetmir Zeqiraj
Download or read book Motivation und Führung im Unternehmen written by Jetmir Zeqiraj and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-01-09 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,5, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Bachelorarbeit werden ausgewählte Instrumente zur Mitar-beitermotivation vorgestellt und kritisch analysiert. Als Ausgangsbasis werden im ersten Teil zunächst einige Grundbegriffe zur Motivationspsychologie defi-niert, die für das Verständnis der Thematik notwendig sind. Dahingehend wer-den zudem einige bekannte Motivationstheorien vorgestellt. Im Zusammenhang zur Steigerung der Mitarbeitermotivation werden im weite-ren Verlauf der Arbeit verschiedene theoretische Ansätze zur Mitarbeiterführung im Unternehmen dargestellt. Neben definitorischen Abgrenzungen werden auch Ergebnisse empirischer Studien in die Abhandlung integriert. Es wird der Ver-such unternommen, die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Führungs-stilen und der Mitarbeiterzufriedenheit, darzulegen. Weitergehende Erkenntnis-se ermöglichen in dieser Hinsicht eine gezielte Analyse des Führungsverhaltens und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation. Im Hauptteil der Abhandlung werden ausgewählte Motivationsinstrumente der der betrieblichen Praxis vorgestellt. Dabei werden unterschiedliche materielle und immaterielle Anreizinstrumente, hinsichtlich ihrer motivationsfördernden Wirkung, analysiert. Ziel ist es, zu klären, inwiefern Interdependenzen zwischen materiellen und immateriellen Anreizsystemen vorhanden sind und wie geeig-nete Motivationsinstrumente identifiziert werden können. Im Ergebnis wird deutlich, dass vor allem immaterielle Komponenten eines Anreizsystems langfristig die Motivation und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter determinieren. Ein abschließender Exkurs zum Thema Mitarbeiterbindung stellt die gegenwär-tige Problematik vieler Unternehmen nochmal dar. Dabei werden Maßnahmen zur stärkeren Mitarbeiterbindung und Vorbeugung von Demotivation aufgezeigt. Aspekte der sogenannten Work-Life-Balance und des Diversity Managements spielen dabei eine essentielle Rolle.
Book Synopsis Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen by : Cornelius Nolte
Download or read book Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen written by Cornelius Nolte and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-04-12 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die strategische Bedeutung der Mitarbeiterbindung für Unternehmen aufzuzeigen sowie zu klären, welche Faktoren einen Mitarbeiter an ein Unternehmen binden und mit welchen Instrumenten das Unternehmen diese Bindung fördern kann. Zu Beginn und zum Einstieg in die Thematik werden in den Grundlagen zunächst die Begriffe Mitarbeiterbindung und Commitment näher erläutert sowie anschließend die strategische Bedeutung der Bindung von Mitarbeitern für Unternehmen dargelegt. Aufbauend auf diesen Grundlagen liegt der Fokus im Hauptteil der Arbeit auf den Fragen, was einen Mitarbeiter an ein Unternehmen bindet und mit welchen Instrumenten das Unternehmen diese Bindung unterstützen kann. Der Schluss besteht aus einer komprimierten Zusammenfassung der Thematik.
