Read Books Online and Download eBooks, EPub, PDF, Mobi, Kindle, Text Full Free.
Mesure Et Gestion De La Performance Chez Les Pme
Download Mesure Et Gestion De La Performance Chez Les Pme full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Mesure Et Gestion De La Performance Chez Les Pme ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!
Book Synopsis Mesure et Gestion de la Performance chez les PME by : Moujib Bahri
Download or read book Mesure et Gestion de la Performance chez les PME written by Moujib Bahri and published by Presses Academiques Francophones. This book was released on 2014-07-02 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les PME sont de plus en plus confrontees a de nouveaux defis parfois complexes et menacants, augmentant la pression sur ces entreprises pour qu'elles soient de plus en plus performantes. Elles ont ainsi besoin d'outils qui les renseignent sur leur performance actuelle et les inducteurs de leur performance future; cela fait reference aux systemes de mesure et de gestion de la performance. Ce besoin de mesurer et de gerer la performance est confronte a l'absence d'outils adaptes a ce type d'entreprise. Cet ouvrage a pour objectif d'identifier, dans un contexte de PME, les pratiques d'affaires qui influencent la valeur ajoutee economique et ses composantes. Sur le plan professionnel, la connaissance de ces pratiques permet une meilleure gestion de la performance des PME. Sur le plan scientifique, cette recherche leve le voile sur certains aspects de la mesure et des inducteurs de la performance dans les PME. Elle explore, en outre, les liens entre ces deux derniers elements, ce sur quoi peu d'auteurs se sont penches. Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs qui s'interessent a la performance des PME, aux dirigeants des PME et aux conseillers economiques qui travaillent aupres des PME.
Book Synopsis Gérer la performance des employés au travail by : Olivier Doucet
Download or read book Gérer la performance des employés au travail written by Olivier Doucet and published by Editions JFD. This book was released on 2020-08-14 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Presque toutes les organisations se dotent d’un système de gestion de la performance pour motiver, soutenir et favoriser le développement de leurs employés dans l’atteinte d’une performance optimale. Cependant, nombre d’études et de sondages professionnels montrent que les pratiques traditionnelles d’évaluation et de gestion de la performance contribuent peu à l’atteinte des priorités et des objectifs stratégiques des organisations. Qui plus est, ces pratiques engendrent de nombreuses insatisfactions et frustrations chez les gestionnaires et les employés. Dans ce contexte, plusieurs entreprises ont modifié leur système de gestion de la performance ou introduit de nouvelles pratiques comme la rétroaction en continu, l’abandon des cotes de performance, les approches multisources ou encore la gestion de la performance par les forces. En plus d’offrir un tour d’horizon des pratiques éprouvées en évaluation et en gestion de la performance, ce livre traite des nouvelles pratiques et tendances dans le domaine en s’appuyant sur des données scientifiques. Il met en relief les effets de ces pratiques, leurs avantages et leurs inconvénients, ainsi que l’importance de leur contextualisation. Des exemples de pratiques en entreprise viennent également illustrer concrètement les concepts abordés.
Book Synopsis Management et "performance" by : Randrianarim Andrianjaka Bezanah
Download or read book Management et "performance" written by Randrianarim Andrianjaka Bezanah and published by . This book was released on 1988 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’étude à la fois théorique et empirique des pme fait particulièrement ressortir deux séries de dysfonctionnements fondamentaux : - dysfonctionnements tout d'abord, au sein de l'entreprise, définis comme étant globalement des écarts entre un fonctionnement prescrit et un fonctionnement réel observe. - dysfonctionnements ensuite, au niveau "interne-externe" du point de vue des rapports de la pme avec ses clients. Leur capacité à réduire ces dysfonctionnements est de nature a expliquer les performances des pme observées. Et parmi celles-ci, la manière dont sont pris en charge ces dysfonctionnements permet d'expliquer leur performance différenciée. Une telle représentation de l'organisation met en lumière l'importance du relationnel dans la gestion de la pme, car la montée en performance est donc aussi une culture de l'harmonie dans les rapports des hommes entre eux. Dans cette hypothèse, le concept de "passion" (affection - principes) apparait comme une catégorie intégrative féconde pour cerner la vie des organisations. Ce travail constitue une tentative d'élargissement de l'espace des mesures en sciences de gestion et jette aussi les bases qui peuvent conduire a l'amorçage d'un processus d'apprentissage pour une meilleure maitrise des possibilités d'actions organisationnelles.
Book Synopsis Proceedings of the 3rd International Conference of Economics and Management (CIREG 2016) Volume II by : Houcine Berbou
Download or read book Proceedings of the 3rd International Conference of Economics and Management (CIREG 2016) Volume II written by Houcine Berbou and published by Cambridge Scholars Publishing. This book was released on 2020-04-06 with total page 657 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book brings together papers presented at the 3rd Conference of Research in Economics and Management (CIREG) held in Morocco in May 2016. With a focus on the challenges of SMEs and innovative solutions, they highlight the contribution of researchers in the fields of business and management, with all their micro and macro-economic aspects. They shed light on the universal scientific vision of the importance of SMEs with answers relevant to their local context and adapted to their specific national situation. The relevance of SME research lies in its heuristic value of analyzing change, rather than in constructing a category, a particularly useful empirical concept. This third volume is focused on marketing and human resources.
Book Synopsis Les systèmes de mesure de la performance dans un contexte PME by : Dominique Arbour
Download or read book Les systèmes de mesure de la performance dans un contexte PME written by Dominique Arbour and published by . This book was released on 2008 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les objectifs de ce mémoire sont multiples. Le premier objectif est d'examiner le lien entre des caractéristiques individuelles du dirigeant de PME et les systèmes de mesure de performance (SMP). Le deuxième est d'analyser l'association entre ces SMP et la performance managériale et finalement d'examiner l'influence de l'alignement entre trois caractéristiques du dirigeant (intolérance à l'ambiguïté, estime de soi et lieu de contrôle) et deux aspects des SMP (diversité et utilisation) sur la performance managériale. Nos résultats indiquent qu'il y a un lien entre certaines caractéristiques (estime de soi et lieu de contrôle) et les SMP. Un lien existe également entre les SMP et la performance managériale, cependant aucune interaction entre les SMP, les caractéristiques personnelles des dirigeants et la performance managériale n'a pu être démontrée contrairement à nos attentes et à la littérature, autant du côté de la comptabilité que de la psychologie.
Book Synopsis La Performance des PME by : Emile-Paul Lemaire
Download or read book La Performance des PME written by Emile-Paul Lemaire and published by La Charte, Professional Publishing. This book was released on 2018-12-07 with total page 120 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Etre heureux au travail : utopie ou nécessité ? Vous êtes entrepreneur dans l’âme ? Émile-Paul Lemaire aussi : « Je n’ai jamais imaginé travailler autrement que pour moi-même. » Et pourquoi ce livre ? « Pour aider les gens à éviter de perdre le temps que j’ai perdu. » Mission accomplie. Sa lecture offre sans prêchiprêcha des conseils pratiques et des principes universels applicables à la vie de toute entreprise dont celle si turbulente des PME. Des principes qui pourraient surprendre à première vue. On y parle d’amour, de bonheur, de climat... Autant de concepts durs à chiffrer. Mais si cet expert-comptable retraité offre des solutions là où on l’attend, celles-ci s’accompagnent invariablement de propositions singulières - mais simples - dont la mise en œuvre profitera toujours à l’entrepreneur qui sait les appliquer avec courage. Et il en faut ! Car outre un bel esprit d’abnégation, diriger une PME réclame aussi une réelle confiance en ses collaborateurs, donc la capacité de les motiver en les responsabilisant. Leur épanouissement, et par conséquent leur bonheur, est à ce prix. Fortifiés par 50 ans d’expérience concentrés dans cet opus, les lecteurs sauront diriger leurs efforts vers le bien et le profit de toute l’entreprise, à tout niveau. Découvrez un guide pratique basé sur l'expérience de l'auteur pour s'épanouir au sein des entreprises et particulièrement des PME ! EXTRAIT La santé de l’entreprise dépend complètement des conditions dans lesquelles le travail se réalise. La manière d’organiser cette force considérable et l’ambiance dans laquelle elle s’exerce constituent des éléments déterminants pour atteindre la performance optimale. Nous parlerons de cette gestion et de l’atmosphère nécessaire à son épanouissement un peu plus loin. La personne dont le travail s’avère vital pour l’entreprise est à l’évidence l’entrepreneur lui-même. Qu’il vienne à mal diriger sa force de travail et toute l’entreprise en pâtira. Or la gestion défaillante du temps de travail est hélas monnaie courante chez les chefs d’entreprise. Certes, nous ne sommes pas des dieux et la perfection n’est pas de ce monde. Mais si l’entrepreneur souhaite un minimum d’efficacité personnelle, il doit respecter certaines règles. Nous aborderons plus loin la question du temps de travail pour nous concentrer sur son mode opératoire. L’énergie est limitée, elle s’épuise, se disperse. Il faut donc en optimiser l’usage. L’économie des forces reste la première loi économique. J’ai pu constater à maintes reprises le mésusage, parfois mortel, du temps de travail de l’entrepreneur. Je vous livre ci-dessous quelques expériences significatives. À PROPOS DE L'AUTEUR A l’heure du bilan de carrière, cet expert-comptable interpelle : « les chiffres n’ont jamais été mon principal souci. » Dieu sait pourtant que Émile-Paul Lemaire en a aidé des PME, projections et graphiques à l’appui, à éviter des écueils, à remonter la pente, à atteindre des sommets ! Comment ? Par les idées et le respect de l’autre. Oui, l’auteur aime les gens, pas les numéros ; car l’entreprise, c’est les gens ! Cet amour s’inscrit dans l’observation lucide (« les pieds sur terre ») et la réflexion constructive (« les yeux dans les yeux »). Bref, il chiffre et déchiffre... et il prescrit. En tant qu’expert-comptable, Émile-Paul Lemaire aura finalement exercé bien des métiers : stratège, facilitateur, psychologue, change manager dirait-on aujourd’hui. Le voilà désormais passeur pour votre plus grand bonheur... au travail et ailleurs.
Book Synopsis Management et pilotage de la performance - Ebook epub by : Martine Maadani
Download or read book Management et pilotage de la performance - Ebook epub written by Martine Maadani and published by Hachette Éducation. This book was released on 2009-08-12 with total page 195 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Présentation Comment définir des objectifs, formaliser une stratégie, garantir la performance ? La complexité croissante de l’environnement remet en cause les modes de conception et de mise en œuvre des stratégies dans les organisations. L’accent est dorénavant mis sur des techniques de moins en moins mécanistes et figées dans leur approche. Dans un premier temps, cet ouvrage présente les évolutions parallèles des notions de performance, de démarche stratégique et de pilotage de la performance globale. Les auteurs analysent ensuite la manière dont les modèles stratégiques et de contrôle de gestion ont intégré les nouvelles problématiques de la performance et ainsi remis en question les outils traditionnels de pilotage. Enfin, l’ouvrage répertorie et développe les nouvelles approches dans le domaine des tableaux de bord (balanced scorecards et tableaux de bord de gestion) et du management stratégique des coûts (ABM, coûts cibles et analyse de la valeur). Points forts - Une démarche pédagogique résultat de nombreuses années de formation. - Une démarche progressive qui part des notions. - Une approche globale de la performance (économique, sociale et sociétale). Sommaire Chapitre 1 Management stratégique et performance Chapitre 2 Le contrôle de gestion : interface entre les logiques stratégique et opérationnelle Chapitre 3 Les nouveaux outils de pilotage de la performance globale Chapitre 4 TIC, SI et pilotage de la performance globale Public visé - Étudiants en Licence (L3) et Masters (M1 et M2) dans les parcours universitaires de gestion, étudiants en écoles de commerce et filière expertise comptable (DCG et DSCG). - Formation continue et cadres des organisations publiques et privées.
Book Synopsis Double prisme de performance by : Florent Lado Nogning
Download or read book Double prisme de performance written by Florent Lado Nogning and published by . This book was released on 2016 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestion de la performance individuelle et organisationnelle par des mesures de comportements by : Frédéric Lucas-Conwell
Download or read book Gestion de la performance individuelle et organisationnelle par des mesures de comportements written by Frédéric Lucas-Conwell and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette recherche démontre comment l'utilisation de tests de personnalité par les dirigeants concourt à la performance de l'organisation. Un modèle est développé à partir d'informations recueillies auprès de 500 entreprises et 1100 personnes. Puis il est testé sur deux organisations à l'aide d'outils d'analyse de groupes développés pour cette étude. Sous réserve de qualités appropriées, les mesures de tests de personnalité permettent de construire une idée de performance individuelle et organisationnelle de nature comportementale. Des utilisations par les dirigeants sont mises en évidence en sélection, management et organisation, ainsi qu'en connaissance de soi, apprentissage et communication. Une discussion donne des précisions sur la technique de test et le concept de personnalité. Elle contraste leurs utilisations avec celles d'autres techniques et concepts. Les profils symboliques mesurés ressortent comme critiques pour développer la performance sous un angle comportemental.
Book Synopsis Analyse empirique et méthodologique de la mesure des performances dans les entreprises industrielles by : Corinne Serrano
Download or read book Analyse empirique et méthodologique de la mesure des performances dans les entreprises industrielles written by Corinne Serrano and published by . This book was released on 1995 with total page 672 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LA MUTATION IMPORTANTE, QU'ONT CONNUE LES SYSTEMES INDUSTRIELS, A CONDUIT A UNE REMISE EN CAUSE DES CRITERES TRADITIONNELS D'EVALUATION DES PERFORMANCES DES ENTREPRISES. LA THESE DEBUTE PAR UNE ANALYSE DES FONDEMENTS DES THEORIES ECONOMIQUES, POUR METRE EN EVIDENCE LES IMPLICATIONS DES CRITERES D'EVALUATION SUR LA PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE. LES NOUVEAUX CONCEPTS DE GESTION, A L'ORIGINE DES CHANGEMENTS, SERONT ANALYSES EN MEME TEMPS QUE LES METHODES CLASSIQUES DE GESTION. UNE ETUDE EMPIRIQUE MENEE A IBM, SUR LA NECESSITE DE CHANGER LES CRITERES ET OUTILS DE GESTION EST PROPOSEE. CES RESULTATS SONT ALORS COMPARES AUX SITUATIONS D'AUTRES ENTREPRISES.
Book Synopsis Mesure et amélioration des performances des entreprises by : Vincent Plauchu
Download or read book Mesure et amélioration des performances des entreprises written by Vincent Plauchu and published by Editions Campus Ouvert. This book was released on 2015-09-08 with total page 190 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette seconde édition passe de 154 à 186 pages. Un chapitre supplémentaire traite des performances en approvisionnement et gestion des stocks ; des annexes supplémentaires fournissent des éléments de compréhension et d'illustration sur la manière dont les entreprises cherchent aujourd'hui à améliorer leur pilotage et leurs performances, en particulier dans la gestion opérationnelle, la gestion des capacités, des flux, des stocks... toujours avec l'obsession des coûts, de la qualité et des délais.
Book Synopsis L'impact du système de mesure et de contrôle de la perormance et ducaractère multinational de la firme sur les performances des entreprises by : Biljana Pesalj Gajic
Download or read book L'impact du système de mesure et de contrôle de la perormance et ducaractère multinational de la firme sur les performances des entreprises written by Biljana Pesalj Gajic and published by . This book was released on 2010 with total page 1028 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un environnement concurrentiel, le système de contrôle de gestion, tout comme les mesures de la performance sont des facteurs importants du succès de la mise en œuvre d’une stratégie, et qui contribuent à l’amélioration de la performance. En dépit des efforts faits par la recherche et les expérimentations visant à comprendre l’impact du système de mesure de la performance sur cette même performance, il n’y a pas, à ce jour, d’explication claire ni de résultats empiriques probants. C’est pour cette raison que ce sujet reste intéressant et constitue un terrain fertile pour les recherches futures.Notre intention dans cette recherche est d’apporter l’éclairage sur les effets du système de mesures de la performance (SMP) sur les performances, elles-mêmes, avec prise en compte du lien complexe entre la SMP et la stratégie. Notre intention est d’ailleurs d’explorer si l’influence de l’alignement « stratégie-SMP » sur les performances, révèle une différence systématique entre le groupe des entreprises multinationales (EMN) et celui des entreprises nationales (non-EMN). Afin de formuler la cadre théorique pour explorer le problème de recherche on relie deux domaines de la littérature : la littérature de la control de gestion et la littérature du business international. Notre étude contribue, au niveau théorique, à la compréhension du lien complexe existant entre stratégie, SMP et performance. Elle se place en outre dans le débat portant sur les deux approches de mesure de la performance. D’ailleurs, nos résultats trouveront leur place dans le corpus de la littérature traitant des caractéristiques des SMP dans les EMN, aussi bien que dans celle traitant des particularités des SMP dans les filiales d’EMN fonctionnant dans les économies en transition. Au meilleur de nos connaissances, la recherche menée représente un parmi les premières d’évaluer l’état de pratique de mesure de la performance en Serbie. La recherche conduit contribue à améliorer la pratique de mesure de la performance et peut être utilisé pour faciliter la recherche future sur le sujet.
Book Synopsis Contribution à l'analyse de l'impact de certaines variables de management stratégique sur le performance en R.O.I. des PME/PMI by : Saïd Mounssif
Download or read book Contribution à l'analyse de l'impact de certaines variables de management stratégique sur le performance en R.O.I. des PME/PMI written by Saïd Mounssif and published by . This book was released on 1986 with total page 530 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pour faire face aux nouveaux défis stratégiques imposés par l'environnement actuel, et pour répondre aux attentes des théoriciens et praticiens de l'entreprise en quête de nouveaux concepts mieux adaptés à leur situation qu'est né le concept de management stratégique. Ce dernier outre sa dimension technico-économique, intègre plusieurs autres dimensions : culturelles, sociales, politiques... Malheureusement, la pluspart des recherches dans ce domaine n'ont touché que de très peu le monde des petites et moyennes entreprises confrontées d'une manière très brutale au turbulence de l'environnement ; et c'est dans cet ordre d'idée que se situe notre recherche en analysant l'impact de certaines variables de management stratégique sur la performance exprimée en terme de rentabilité des capitaux investis des PME/PMI. Les résultats de notre recherche se résument ainsi : que la performance en R.O.I. ne dépend ni de la taille de l'entreprise ni de son secteur d'activité ; qu'il existe une forte correlation entre R.O.I. et la planification stratégique formelle ; le processus et le style de prise des décisions stratégiques ; le système d'information, les variables d'environnement, l'équilibre des fonctions, les outils de gestion et le contrôle stratégique.
Book Synopsis Evaluation de la performance économique durable des entreprises by : Rickie Moore
Download or read book Evaluation de la performance économique durable des entreprises written by Rickie Moore and published by . This book was released on 2005 with total page 445 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis leur création, les entreprises ont toujours dû faire face aux interactions complexes et multiples entre les ressources humaines, les machines et les outils de production, les systèmes et les processus de management, ainsi qu'à leur intégration et à la gestion des impacts sur la performance de l'entreprise. Exacerbées par les conséquences du phénomène de la globalisation, les limites des approches traditionnelles pour conceptualiser, évaluer, gérer et développer la performance des entreprises, s'avèrent souvent non seulement un frein ou un obstacle mais aussi une source de destruction d'une performance économique durable. De même, la complexité de la réalité organisationnelle demeure un défi pour les dirigeants d'entreprises et les chercheurs en gestion et organisation. Les dirigeants d'entreprises éprouvent souvent des difficultés à identifier les sources et les déterminants de la performance de leurs entreprises, donc à les mesurer et à les intégrer dans leurs décisions et dans leur stratégie. La faible et parfois inexistante intégration ou non-synchronisation de ces sources et déterminants est à l'origine de dysfonctionnements majeurs, de non-performance et même d'échec d'entreprises. Ainsi, avec un grand nombre de théories, d'outils, de méthodes et de techniques de gestion à leur disposition élaborées par les chercheurs, les dirigeants ont tendance à passer d'un outil à un autre, d'une méthode â une autre et ce comportement ne permet pas à leur entreprise d'accroître leurs performances de inanière durable. Le défi pour les chercheurs est alors de concevoir des théories et des méthodes mettant en cohérence les facteurs endogènes ou exogènes dans une dynamique de pérennisation de la performance économique de l'entreprise. Notre recherche sur la performance des entreprises démontre que la performance est plus accidentelle que programmée et plus le résultat du hasard que les dirigeants veulent bien l'admettre. De plus, les systèmes de mesure de la performance utilisés par ces entreprises sont principalement utilisés pour le reporting d'activité que pour piloter la performance durable et socialement responsable de leur entreprise. Parce qu'elles ont besoin d'approches à la fois " intégrative" et "compréhensive ", l'approche socio-économique semble la mieux répondre àcette demande grâce à sa démarche exhaustive mais détaillée, son action sur la qualité intégrale des entreprises et ses outils et méthodes innovants en faveur de la performance dans ses dimensions à la fois sociales et économiques. Sciences de gestion. recherche-intervention. intervention-chercheur, performance économique durable, performance économique socialement responsable. systèmes de mesure de la performance, processus de création de valeur économique pour les parties prenantes, pratiques de management, management socio-économique
Book Synopsis Le travail dans la performance organisationnelle by : Stephane Deschaintre
Download or read book Le travail dans la performance organisationnelle written by Stephane Deschaintre and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse porte sur la performance du travail, c'est-à-dire sur la contribution du travail à la performance des organisations. Ce sujet a reçu peu d'attention dans la littérature, et s'articule autour de deux notions complexes : le travail et la performance. Aussi, la thèse vise à répondre à une question exploratoire et à visée méthodologique : «Comment rendre compte de la performance du travail dans les organisations ?». La démarche de la thèse est interdisciplinaire. Elle associe l'ergonomie et le contrôle de gestion. La thèse développe un cadre analytique original visant à appréhender la performance du travail à travers des catégories communes en contrôle de gestion (discours, mesures, pratiques managériales) et en ergonomie (activité). Ce cadre analytique structure la méthodologie de collecte de données, qui procède principalement par entretiens semi-directifs, collecte documentaire, observations non participantes et verbalisations. La première étude de cas concerne la performance du travail des vendeurs dans des magasins détaxés d'aéroports. La seconde se concentre sur la performance du travail d'ouvriers dans une PME industrielle. Nous montrons que la mobilisation du cadre analytique permet de rendre compte de la performance du travail, en mettant en évidence des dimensions souvent implicites et peu partagées de la façon dont le travail contribue à la performance. Nous montrons aussi que les représentations des acteurs sur la performance du travail s'affranchissent en partie de celles véhiculées par les mesures. Enfin, la thèse montre que le travail et sa performance constituent un objet de recherche légitime et pertinent en contrôle de gestion.
Book Synopsis Le management de la performance by : Audrey Julliard
Download or read book Le management de la performance written by Audrey Julliard and published by . This book was released on 2022 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Innovation Policy and Performance A Cross-Country Comparison by : OECD
Download or read book Innovation Policy and Performance A Cross-Country Comparison written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2005-06-01 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This publication examines the relationship between innovation policy and economic performance in six OECD countries – Austria, Finland, Japan, the Netherlands, Sweden and the United Kingdom. In-depth analyses highlight countries’ strengths and ...
