Massnahmen Zur Steigerung Der Mitarbeitermotivation

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Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Author : Cynthia Kolb
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668651140
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.6/5 (686 download)

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Book Synopsis Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation by : Cynthia Kolb

Download or read book Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation written by Cynthia Kolb and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-03-01 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,0, Hochschule Offenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel und Kern dieser wissenschaftlichen Arbeit ist aufzuzeigen, was Motivation bedeutet und durch welche Aspekte die Motivation der Mitarbeiter beeinflussbar ist. „Der Gang der Wirtschaft wird von handelnden Menschen getragen. Für deren Handeln aber ist die Motivation entscheidend.“ Anhand des oben aufgeführten Zitats zeigt sich, dass die Motivation entscheidend ist für das Handeln der Menschen, weshalb ich mich in dieser Arbeit mit dem Thema Motivation näher auseinandersetzen möchte und klären werde, inwiefern diese zu beeinflussen ist. Bevor ich mich mit der Beeinflussung der Motivation von Mitarbeitern näher beschäftige, gilt es zu klären, was Motivation ist, indem ich verschiedene Theorien und Modelle der Motivationspsychologie genauer betrachten werde. Doch mit welchen Faktoren kann die Motivation von Mitarbeitern beeinflusst werden? Diese Frage bildet die Grundlage für den zweiten Teil, der sich darauf konzentriert, wie die Motivation der Mitarbeiter durch verschiedene Methoden beeinflusst werden kann. Anschließend möchte ich die Frage aufgreifen, ob Geld einen Mitarbeiter motiviert.

Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Author :
Publisher :
ISBN 13 : 9783346191670
Total Pages : pages
Book Rating : 4.1/5 (916 download)

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Book Synopsis Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation by :

Download or read book Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation written by and published by . This book was released on 2020 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Erfassung und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation

Author : Kristina Stauberg
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346618625
Total Pages : 73 pages
Book Rating : 4.3/5 (466 download)

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Book Synopsis Erfassung und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation by : Kristina Stauberg

Download or read book Erfassung und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation written by Kristina Stauberg and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-04-04 with total page 73 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,2, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Veranstaltung: Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Datenerhebung ist es, die Mitarbeitermotivation im Unternehmen „Emotions“ mit dem standardisierten Fragebogen Mitarbeitermotivation nach Herzberg zu messen, Diskrepanzen zwischen dem, was das Unternehmen zu bieten hat und dem was den Mitarbeitern wichtig ist, zu finden und geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation abzuleiten. Die Mitarbeiter werden zum ersten Mal zu dem Thema „Motivation“ befragt. Der erste Schritt besteht darin, klare Daten zu sammeln und diese aufzuzeigen. Es handelt sich hierbei um eine Vollerhebung, da sämtliche Betriebsangehörige miteinbezogen werden. Des Weiteren wird die Tatsache berücksichtigt, dass die Vollerhebung einen umgehenden Einfluss auf die Aussagekraft des Ergebnisses hat. Der einleitende Schritt besteht darin, klare Informationen zu sammeln und anzuzeigen. Deshalb besteht der Vorsatz dieser Thesis darin, jene Anliegen zu beantworten. Gründend auf diesen Informationen wird darauffolgend der tatsächliche Status der Mitarbeiteranreize besonders für die Unternehmung bereitgestellt. In diesem Fall wurden geeignete Maßnahmen getroffen, um die Motivation der Arbeitnehmer des Unternehmens zu erhalten und ggf. zu verbessern. Die daraus resultierenden Erkenntnisse über den Motivationsstand der Mitarbeiter soll Aufschluss geben, wie die Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt am besten motiviert werden können, bzw. welche Maßnahmen als erstes ergriffen werden müssen, damit diese in Zukunft motivierter sind und bleiben. Im späteren Verlauf der Thesis wird auf die angewendeten Maßnahmen eingegangen und diese erläutert.

Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation im betrieblichen Ideenmanagement

Author : Anonym
Publisher :
ISBN 13 : 9783656840480
Total Pages : 44 pages
Book Rating : 4.8/5 (44 download)

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Book Synopsis Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation im betrieblichen Ideenmanagement by : Anonym

Download or read book Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation im betrieblichen Ideenmanagement written by Anonym and published by . This book was released on 2014-11-19 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Wilhelm Buchner Hochschule Private Fernhochschule Darmstadt (Innovations- und Technologiemanagement), Veranstaltung: Verteifungsfach - Managen von Innovationsideen, Sprache: Deutsch, Abstract: Paul Michligk mahnte schon im Jahr 1953 an, dass es notwendig ist, die vorhandenen Ideen der Mitarbeiter abzuschopfen und fur einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Unternehmen nutzbar zu machen. Um diese Ideen systematisch verwertbar zu machen und die Mitarbeiter als Einreicher daran teilhaben zulassen wird das Betriebliche Vorschlagswesen (BVW) in vielen Unternehmen genutzt. Das BVW ist ein partizipatives Optimierungssystem in dem die Verbesserungsvorschlage (VV) der Mitarbeiter aufgenommen und verwertet werden. Mit der Teilnahme an dem BVW ist es moglich, dass der Mitarbeiter einen Teil der Einsparungen als Pramie ausgeschuttet bekommt. Zur Mitwirkung an diesem Verbesserungsprozess im Managmentsystem mussen die Mitarbeiter eines Unternehmens motiviert sein teilzunehmen. Diese Motivation kann durch das Unternehmen mit geeigeneten Massnahmen gesteigert werden oder durch Fehlverhalten vermindert werden. Diese Vertiefungsarbeit beschaftigt sich mit der Frage wie die Mitarbeitermotivation gesteigert werden kann um quantitativ und qualitativ bessere VV zu erhalten. Mit einer Empfehlung von Massnahmen, am Beispiel der XXX AG, sollen Moglichkeiten der Einflussnahme aufgezeigt werde

Instrumente zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Author : Sabrina Post
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3836648091
Total Pages : 68 pages
Book Rating : 4.8/5 (366 download)

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Book Synopsis Instrumente zur Steigerung der Mitarbeitermotivation by : Sabrina Post

Download or read book Instrumente zur Steigerung der Mitarbeitermotivation written by Sabrina Post and published by diplom.de. This book was released on 2010-06-23 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Die Deutsche Bank hat sich dem Leitgedanken Leistung aus Leidenschaft verschrieben doch was ist damit überhaupt gemeint? Durch Leidenschaft der Mitarbeiter mehr Leistung erbringen, als der Kunde eigentlich erwartet. Zusammengefasst: motiviertere Mitarbeiter als in anderen Unternehmen. In heutigen Zeiten beschäftigt die Thematik der Mitarbeitermotivation Unternehmen und Fachzeitschriften, wie zum Beispiel die Zeitschrift Harvard Business Manager in ihrer Dezemberausgabe 2009, immer häufiger. Theoretische Ansätze und praktische Umsetzungsmöglichkeiten in Unternehmen prägen die Diskussion zu diesem Thema in vielfacher Hinsicht. Besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, in denen Bonuszahlungen gekürzt und Urlaubsgelder gestrichen werden, stellt sich immer häufiger die Frage in der Unternehmensführung, wie Mitarbeiter motiviert werden können. Eine besondere Herausforderung stellt hierbei der Einsatz von geeigneten Methoden und Instrumenten dar. Dabei bleibt herauszufinden, ob die Anreize auch dauerhaft auf die Motivation der Mitarbeiter wirken. Zielsetzung Nicht zuletzt anlässlich dieser Gegebenheiten ist Mitarbeitermotivaton gegenwärtig ein brisantes Thema. Zahlreiche Tagungen und Kongresse unterstreichen die Aktualität und wirtschaftliche Bedeutung dieses Gebietes. Der Anspruch ist eine Steigerung der Kundenzufriedenheit beziehungsweise der Kundenbindung und zielt auf die Erhöhung des Unternehmenserfolges ab. Um als Dienstleistungsunternehmen erfolgreich am Markt bestehen zu können, muss das Humankapital der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen- denn letztlich ist seine Leistung das Aushängeschild des Unternehmens und somit Garant für Wachstum und Erfolg. Nur durch das Engagement der Angestellten können Kunden nachhaltig vom Unternehmen begeistert werden. Um die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter im Bankensektor kontinuierlich zu steigern ist es Zielsetzung dieser Arbeit, verschiedene Motivationsinstrumente vorzustellen und ihre Wirksamkeit auf Mitarbeiter im Hause der Deutschen Bank zu überprüfen. Die Schwierigkeit in der Auswertung liegt in den zahlreichen Einflussfaktoren, wie zum Beispiel private Erfahrungen, berufliche Vorstellungen etc., die die Motivation des Einzelnen steuern und beeinflussen. Gang der Untersuchung: Angesichts der Komplexität der Thematik ist es nicht möglich, alle, zum Teil sogar divergierende, Auffassungen zu berücksichtigen. Vielmehr soll mit dieser Arbeit eine Einführung in [...]

Einfluss der Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung

Author : Denitsa Trifonova
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346256227
Total Pages : 18 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Einfluss der Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung by : Denitsa Trifonova

Download or read book Einfluss der Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung written by Denitsa Trifonova and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-09-29 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin, einen Beitrag zur Erforschung der Wirkungszusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung zu leisten. Einführend sollen die theoretischen Grundlagen und der Einfluss der Motivation und der Arbeitszufriedenheit auf die Leistung erläutert werden. Im Anschluss werden Theorien der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit vorgestellt sowie Handlungsempfehlungen abgeleitet, die zur Steigerung der Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und erhöhter Leistung führen. Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter sind die zentrale Voraussetzung für die nachhaltige Funktionsfähigkeit eines Unternehmens. Motivierte Mitarbeiter sorgen für hohe Produktivität, Qualität und unternehmerischen Erfolg. Führungskräfte müssen die Motivation ihrer Mitarbeiter fördern, anregen und deren Arbeitsleistung positiv beeinflussen können. Die Herausforderung ist es, die richtigen Führungstechniken anzuwenden, um die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu fördern und die in den Mitarbeitern wirkenden Motive zu erkennen und somit auf ihr Verhalten einwirken zu können

Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Die Bedeutung der Führungskraft und der Unternehmenskultur

Author : Jenny Trippner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346989275
Total Pages : 75 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)

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Book Synopsis Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Die Bedeutung der Führungskraft und der Unternehmenskultur by : Jenny Trippner

Download or read book Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Die Bedeutung der Führungskraft und der Unternehmenskultur written by Jenny Trippner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-01-04 with total page 75 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sammelband aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, , Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Sammelband enthält drei Hausarbeiten. Der erste Text beschäftigt sich mit der Mitarbeitermotivation von Vorgesetzten als Instrument der erfolgreichen Mitarbeiterführung. Die Arbeit setzt sich in diesem Zusammenhang das Ziel, die Frage zu beantworten, was Führungskräfte im Vertrieb eines Kreditinstitutes tun können, um ihre Mitarbeiter zu motivieren. Die Positive Psychologie liefert Konzepte, die sowohl zur Mitarbeiterzufriedenheit als auch -gesundheit betragen sollen. Ziel der zweiten Arbeit ist es, ein Konzept zu erarbeiten, anhand dessen eine Führungskraft das Glück bei ihren Mitarbeitern steigern kann. Neben Empfehlungen für adäquate Arbeits- und Organisationsgestaltungsmaßnahmen soll hierbei auch auf mögliche Maßnahmen zur Erfolgsmessung eingegangen werden. Ziel der dritten Hausarbeit ist es, auf der Grundlage ausgewählter Modelle zur Unternehmenskultur herauszuarbeiten, welche Auswirkungen die Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation hat und welche Möglichkeiten es zur Veränderung der Unternehmenskultur gibt.

Mitarbeitermotivation in einem Schwimmbad erhalten und verbessern

Author : Katherina Weber
Publisher :
ISBN 13 : 9783346228987
Total Pages : 56 pages
Book Rating : 4.2/5 (289 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation in einem Schwimmbad erhalten und verbessern by : Katherina Weber

Download or read book Mitarbeitermotivation in einem Schwimmbad erhalten und verbessern written by Katherina Weber and published by . This book was released on 2020-05-23 with total page 56 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, mit einem geeigneten Fragebogen die Mitarbeitermotivation in einem Betrieb (Sport- und Familienbad) zu messen und daraus Maßnahmen zu ergreifen, um Motivation zu erhalten beziehungsweise zu verbessern. Es gibt viele Fehler und Irrtümer in der Mitarbeitermotivation, der größte Fehler ist es, sie zu ignorieren. Führungskräfte haben einen internen Eindruck davon, wie Mitarbeiter arbeiten. Die meisten Führungskräfte glauben, dass Mitarbeiter in erster Linie auf äußere Anreize, wie Geld reagieren. Andere sind dagegen der Meinung, Freiraum und Eigenverantwortung fördert die Motivation. Es geht nicht nur darum, die Motivation der Mitarbeiter zu befriedigen, sondern die Motivation so zu lösen, dass das gewünschte Verhalten erreicht wird. Das Leitprinzip einer Personalpolitik könnte folgendermaßen lauten: Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit mit den passenden Qualifikationen an den richtigen Orten einzusetzen. In diesem Sinne steht der Mitarbeiter immer an erster Stelle der Personalpolitik. Aber wie schafft es ein Unternehmen, seine Mitarbeiter zu motivieren, damit sie gute Leistung erbringen? Welche Bedingungen müssen Unternehmen schaffen, um Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern? Mit Hilfe der Studie soll die Mitarbeitermotivation des Schwimmbades und mit geeigneten Maßnahmen verbessert oder erhalten werden.

Steigerung der Mitarbeitermotivation. Ansätze von Maslow und Herzberg

Author : Katja Niedziela
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346217183
Total Pages : 40 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Steigerung der Mitarbeitermotivation. Ansätze von Maslow und Herzberg by : Katja Niedziela

Download or read book Steigerung der Mitarbeitermotivation. Ansätze von Maslow und Herzberg written by Katja Niedziela and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-08-03 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,3, , Veranstaltung: Modulare Weiterbildung zur PDL, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit Ansätzen zur Steigerung der Arbeitermotivation. Dafür wird zu Beginn der Begriff Motivation definiert und anhand von Forschung und Recherche auf den Grund gegangen. Dabei stellen sich die Fragen: Was bewegt Mitarbeiter zur motivierten Arbeitsleistung? Was bewirkt ein guter Teamzusammenhalt? Warum sind Vorbilder wichtig für die eigene Motivation? Welche Rolle spielen Bedürfnisse, Werte und Motive? Warum ist es wichtig Demotivation zu vermeiden? All diese Fragen werden in den folgenden Kapiteln genauer erläutert. Zwei Inhaltstheorien zum Thema Mitarbeitermotivation werden ebenfalls vorgestellt, der Hauptaugenmerk liegt hierbei auf der Bedürfnistheorie von Abraham Maslow sowie der Zwei Faktoren Theorie von Herzberg, da sich mit diesen Inhaltstheorien die Faktoren ermitteln lassen, die die Entstehung von Arbeitszufriedenheit beeinflussen. Auf die Prozesstheorien wird in dieser Facharbeit nicht eingegangen, da diese nicht bedürfnisstrukturiert sind, sondern eher prozessstrukturiert. Was für Anreize materiell/immateriell fördern tatsächlich die Arbeitsleistung. Hier gibt das Job-Characteristics-Model von Hackman und Oldham Aufschluss über die Anreize, die Menschen motivieren.

Mitarbeitermotivation. Erfassung und Ableitung geeigneter Maßnahmen zum Erhalt bzw. Verbesserung

Author : Manuel Grünnagel
Publisher :
ISBN 13 : 9783346726926
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.7/5 (269 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation. Erfassung und Ableitung geeigneter Maßnahmen zum Erhalt bzw. Verbesserung by : Manuel Grünnagel

Download or read book Mitarbeitermotivation. Erfassung und Ableitung geeigneter Maßnahmen zum Erhalt bzw. Verbesserung written by Manuel Grünnagel and published by . This book was released on 2022-09-06 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,9, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, in einem Unternehmen die Mitarbeitermotivation mithilfe eines Fragebogens zu erfassen und durch die daraus gewonnenen Erkenntnisse fundierte Maßnahmen zu erarbeiten, wie die Motivation auf gutem Niveau gehalten bzw. verbessert werden kann. In der heutigen Zeit muss ein Unternehmen stetig die Qualität seiner Produkte oder Dienstleistungen verbessern und erneuern. Alltägliche Arbeitsschritte müssen noch effektiver und effizienter gestaltet werden, um mit der ganzen Konkurrenz, die auf dem Markt mitwirkt, mithalten zu können. Gerade in der Dienstleistungsbranche ist dies wichtig, um sich von anderen Mitbewerbern als attraktiverer Arbeitgeber abzuheben. Denn oftmals werden in einem Unternehmen, die sogenannten weichen Faktoren wie Image, Außendarstellung aber auch die Mitarbeiter vernachlässigt. In der Dienstleistungsbranche ist es von enormer Bedeutung, dass ein Unternehmen auf Mitarbeiter zurückgreifen kann, die sich mit dem Betrieb identifizieren und dieses nach außen hin repräsentieren. Somit spielt die Motivation der Mitarbeiter in diesem Bereich eine zentrale Rolle und ist von besonderer Wichtigkeit. Ein Zitat von Niemeyer behauptet, "Motivation ist alles, aber ohne sie gelingt nichts". Doch was genau ist eigentlich Motivation? Wie genau ist diese definiert und noch viel wichtiger, wie kann diese gesteigert werden? "Die Frage nach der Motivation ist die Frage nach dem Warum des menschlichen Verhaltens und Erlebens". Was heißt das für die Arbeitswelt und wie kann ein Unternehmen den maximalen Profit aus seinen Mitarbeitern herausziehen, ohne diese auszunehmen? Diese und weitere Fragen werden mithilfe eines Fragebogens zum Thema Mitarbeitermotivation im Verlauf dieser Arbeit geklärt und analysiert. Hierfür werden in einem Betrieb eine Vielz

Wie kann Anreizgestaltung zur Steigerung der Mitarbeitermotivation führen?

Author : Stephan Panzner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346025195
Total Pages : 63 pages
Book Rating : 4.3/5 (46 download)

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Book Synopsis Wie kann Anreizgestaltung zur Steigerung der Mitarbeitermotivation führen? by : Stephan Panzner

Download or read book Wie kann Anreizgestaltung zur Steigerung der Mitarbeitermotivation führen? written by Stephan Panzner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-09-30 with total page 63 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Der rasche technologische Fortschritt und die Globalisierung der Wirtschaft führen zu einem stetig zunehmenden Wettbewerbsdruck für Unternehmen. Geschäftsprozesse werden optimiert und erfordern ein hohes Maß an Flexibilität. Um langfristig den Unternehmenserfolg wahren und wettbewerbsfähig bleiben zu können, müssen Unternehmen ihre Produktivität und Innovationskraft stetig erhöhen. Hierbei spielen das Humankapital und dessen Potenzial eine zentrale Rolle. Insbesondere die Motivation der Mitarbeiter wird mittlerweile von vielen Unternehmen als zentraler Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg erkannt. Menschliches Handeln wird grundsätzlich aufgrund von Beweggründen vollzogen, wodurch jeder Mensch auf gewisse Weise motiviert ist. Jedoch sind diese Beweggründe oft sehr verschieden. Hieraus ergibt sich die Frage, ob und wenn ja, inwieweit betriebliche Anreize eine Steigerung der Mitarbeitermotivation bewirken können. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Wirkung von betrieblichen Anreizen auf die Mitarbeitermotivation zu analysieren und die Anwendbarkeit für einen effektiven und zielgerichteten Einsatz von Anreizen durch Führungskräfte darzulegen. Hierzu wird zunächst in Kapitel 2 der Begriff der Motivation definiert und das Zusammenspiel der jeweiligen Wirkungsfaktoren auf behavioristischer Ebene erläutert. Kapitel 3 führt durch motivationstheoretische Ansätze zu zwei basisrelevanten Motivationsformen: intrinsischer und extrinsischer Motivation. Anschließend werden in Kapitel 4 Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Anreize sowie hybride Anreizsysteme vorgestellt. Kapitel 5 untersucht die neuronale Wirkung von Anreizen im menschlichen Gehirn. Dabei werden zunächst relevante Hirnareale vorgestellt und deren Funktionen erläutert. Zur Verdeutlichung der neuronalen Verarbeitung von Motivationsprozessen werden anschließend die wichtigsten Funktionen vier komplexer Gehirnsysteme aufgezeigt. Darauf aufbauend wird die Wirkung gesetzter Anreize auf das motivationale Verhalten anhand repräsentativer Studien untersucht und auf Basis dieser Erkenntnisse werden Aussagen über Wirkung und Effektivität von Anreizen getroffen. Abschließend werden in Kapitel 6, auf Grundlage der neurowissenschaftlichen Ergebnisse aus Kapitel 5, Implikationen abgeleitet, die es Führungskräften ermöglichen sollen, betriebliche Anreize zur erfolgreichen Steigerung der Mitarbeitermotivation effektiv einzusetzen.

Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Author : Feline Wood
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346035417
Total Pages : 28 pages
Book Rating : 4.3/5 (46 download)

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Book Synopsis Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation by : Feline Wood

Download or read book Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation written by Feline Wood and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-10-14 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, Fachhochschule Westküste Heide, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine gute Führungskraft versteht es, ihre Mitarbeiter durch spezifische Anreize zu motivieren, sodass zielkonform koordinierte Höchstleistungen erbracht werden. Die Frage nach dem "Wie" scheint leicht beantwortet, wo doch unzählige Maßnahmen zur vermeintlichen Motivationsoptimierung der eigenen Mitarbeiter bereitstehen. Betriebliche Anreizsysteme sind dabei aufgrund ihrer klaren ökonomischen Begründung und ihrer allgemeinen Popularität ein gern gewähltes, aber doch selten kritisch hinterfragtes Werkzeug. Jedoch zeigt die Verhaltensforschung, dass die gewünschte Wirksamkeit jener Anreizsysteme oft weit hinter den Erwartungen liegt – sie darüber hinaus sogar Fehlsteuerungen sowie Demotivation verursacht. Aus diesem Grund wird im Rahmen dieser Ausarbeitung der Versuch unternommen, unter Einbezug relevanter motivationstheoretischer und verhaltenspsychologischer Ansätze zu untersuchen, inwieweit die Möglichkeit der Mitarbeitermotivierung durch betriebliche Anreizsysteme besteht und wo ihre Grenzen liegen.

Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Author : Laura Holte
Publisher :
ISBN 13 : 9783668144149
Total Pages : 72 pages
Book Rating : 4.1/5 (441 download)

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Book Synopsis Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation by : Laura Holte

Download or read book Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation written by Laura Holte and published by . This book was released on 2016-03-03 with total page 72 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Studie beschaftigt sich mit der Frage, welche Anreize die Motivation von Mitarbeitern besonders stark anregen. Es werden vier monetare (Gehalt, Boni, Beteiligungen und Incentives) und sieben geldlose (Kommunikation, Aufgabe, Team, Fuhrungsstil, Work-Life-Balance, Weiterbildung /Beforderung und Entscheidungsfreiheit) Anreize untersucht. Die vorliegende Studie stellt die Hypothese auf, dass geldlose Anreize starker motivieren als monetare. Weiterhin wird die Annahme uberpruft, dass geldlose Anreize fur Frauen eine wichtigere Rolle spielen als fur Manner, sowie dass monetare Anreize Manner starker motivieren als Frauen. Ferner wird untersucht, ob sich die Praferenzen fur Anreize in verschiedenen Stadien der Berufserfahrung verandern. Die Abfrage der Praferenzen wurde mit Hilfe eines fur diese Studie konzipierten Fragebogens mit 39 geschlossenen Items durchgefuhrt. An der Befragung nahmen 343 Frauen und 169 Manner teil, die unterschiedlich viel Berufserfahrung hatten. Die Umfrage ergab, dass sich die Anreizpraferenzen von Frauen und Mannern nicht signifikant unterscheiden. Beide Geschlechter werden durch geldlose Anreize grundsatzlich starker motiviert als durch monetare Anreize. Eine Ausnahme stellt hier der monetare Anreiz Gehalt" dar, der fur beide Geschlechter hohe Bedeutung hat. Die Hypothese, dass sich die Praferenzen fur Anreize mit zunehmender Berufserfahrung verschieben, konnte nur fur die monetaren Anreize bestatigt werden. Monetare Anreize verlieren mit zunehmender Berufserfahrung an Motivationsstarke; geldlose Anreize bleiben konstant wichtig. Die Schlussfolgerung der Ergebnisse ist, dass die Arbeitgeber neben der Zahlung von Gehalt, geldlosen Anreizen mehr Beachtung schenken mussen. Weiterhin sollten die individuellen Interessen der Mitarbeiter bei der Auswahl der Anre"

Skizzieren Sie die Theorie der Arbeitsmotivation und stellen Sie Bezüge zur betrieblichen Praxis dar

Author : Sandra Fromm
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638160289
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.6/5 (381 download)

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Book Synopsis Skizzieren Sie die Theorie der Arbeitsmotivation und stellen Sie Bezüge zur betrieblichen Praxis dar by : Sandra Fromm

Download or read book Skizzieren Sie die Theorie der Arbeitsmotivation und stellen Sie Bezüge zur betrieblichen Praxis dar written by Sandra Fromm and published by GRIN Verlag. This book was released on 2002-12-25 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (FB Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Unternehmenserfolg ist maßgeblich von der Arbeitsmotivation der Mitarbeiter abhängig. ,, Motivierte Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Hieraus leitet sich für Führungskräfte ab, Mitarbeiter so zu motivieren, dass hohe Arbeitsergebnisse erzielt werden." (Hofmann/Koinzer/Teubert 1997, 34) Als Teilgebiet der betrieblichen Führung hat die Mitarbeitermotivation vor dem Hintergrund der Motivationspsychologie somit zur Aufgabe, durch die gezielte Verhaltensbeeinflussung der Mitarbeiter den für das Unternehmen größtmöglichen Nutzen herbeizuführen. Ziel dieser Ausarbeitung ist es, das Motivationsproblem aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und die verschiedenartigsten Forschungsrichtungen auf identische Problemstrukturen zu untersuchen. Ergebnisse derartiger Untersuchungen werden oftmals dazu verwendet, Ursachen für den Grad der Arbeitsmotivation aufzuzeigen und entsprechende Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsmotivation und somit zur Arbeitszufriedenheit und Produktivität einzuleiten. Auf dieser Grundlage wird nachfolgend der Begriff Motivation definiert und die theoretischen Ansätze und Konzepte der Arbeitsmotivation vorgestellt. Weiterhin wird der Praxisbezug der dargestellten Theorien anhand zweier Szenarien erläutert und Maßnahmen zur Motivationssteigerung bzw. mögliche Motivationspotentiale aufgezeigt. Abschließend erfolgt eine Zusammenfassung der Erkenntnisse und der daraus resultierenden Schlussfolgerungen.

Motivation zur beruflichen Arbeit. Anspruch und Wirklichkeit

Author : Svenja Lind
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346351378
Total Pages : 34 pages
Book Rating : 4.3/5 (463 download)

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Book Synopsis Motivation zur beruflichen Arbeit. Anspruch und Wirklichkeit by : Svenja Lind

Download or read book Motivation zur beruflichen Arbeit. Anspruch und Wirklichkeit written by Svenja Lind and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-02-23 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zielkanon an primärer Stelle soll der Einfluss der Führung auf die Arbeitsmotivation ergründet sowie aufgezeigt werden, mittels welcher Führungsinstrumente eine Erhöhung der Arbeitsmotivation erzielt werden kann, um einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten. Aus dem Finalziel abgeleitete Modalziele bestehen in der Vermittlung des Konzeptes der Arbeitsmotivation und deren theoretischer Modelle. Um diese Ziele erfolgreich umzusetzen, ist es notwendig, zunächst das Konstrukt der Motivation (unter Abgrenzung der für die Arbeit relevanten Termini) darzulegen, was in Kapitel zwei erfolgt. Anknüpfend daran widmet sich Kapitel drei den klassischen Theorien der Arbeitsmotivation, welche der gesichteten Literatur zufolge in Inhalts- und Prozessmodelle klassifiziert werden. Kapitel vier erweitert die klassischen Theorien um neuere Forschungsfelder zur Arbeitsmotivation. In Kapitel fünf schließlich wird zum Kern der Arbeit vorgedrungen und anhand eines eigens erarbeiteten Handlungskonzeptes aufgezeigt, mittels welcher immateriellen Instrumente eine Erhöhung der Arbeitsmotivation erreicht werden kann.

Motivation und Führung im Unternehmen

Author : Jetmir Zeqiraj
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668861277
Total Pages : 96 pages
Book Rating : 4.6/5 (688 download)

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Book Synopsis Motivation und Führung im Unternehmen by : Jetmir Zeqiraj

Download or read book Motivation und Führung im Unternehmen written by Jetmir Zeqiraj and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-01-09 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,5, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Bachelorarbeit werden ausgewählte Instrumente zur Mitar-beitermotivation vorgestellt und kritisch analysiert. Als Ausgangsbasis werden im ersten Teil zunächst einige Grundbegriffe zur Motivationspsychologie defi-niert, die für das Verständnis der Thematik notwendig sind. Dahingehend wer-den zudem einige bekannte Motivationstheorien vorgestellt. Im Zusammenhang zur Steigerung der Mitarbeitermotivation werden im weite-ren Verlauf der Arbeit verschiedene theoretische Ansätze zur Mitarbeiterführung im Unternehmen dargestellt. Neben definitorischen Abgrenzungen werden auch Ergebnisse empirischer Studien in die Abhandlung integriert. Es wird der Ver-such unternommen, die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Führungs-stilen und der Mitarbeiterzufriedenheit, darzulegen. Weitergehende Erkenntnis-se ermöglichen in dieser Hinsicht eine gezielte Analyse des Führungsverhaltens und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation. Im Hauptteil der Abhandlung werden ausgewählte Motivationsinstrumente der der betrieblichen Praxis vorgestellt. Dabei werden unterschiedliche materielle und immaterielle Anreizinstrumente, hinsichtlich ihrer motivationsfördernden Wirkung, analysiert. Ziel ist es, zu klären, inwiefern Interdependenzen zwischen materiellen und immateriellen Anreizsystemen vorhanden sind und wie geeig-nete Motivationsinstrumente identifiziert werden können. Im Ergebnis wird deutlich, dass vor allem immaterielle Komponenten eines Anreizsystems langfristig die Motivation und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter determinieren. Ein abschließender Exkurs zum Thema Mitarbeiterbindung stellt die gegenwär-tige Problematik vieler Unternehmen nochmal dar. Dabei werden Maßnahmen zur stärkeren Mitarbeiterbindung und Vorbeugung von Demotivation aufgezeigt. Aspekte der sogenannten Work-Life-Balance und des Diversity Managements spielen dabei eine essentielle Rolle.

Motivationsinstrumente zur langfristigen Steigerung der Mitarbeitermotivation in Unternehmen

Author : Markus Messerer
Publisher : Bachelor + Master Publishing
ISBN 13 : 9783958204447
Total Pages : 60 pages
Book Rating : 4.2/5 (44 download)

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Book Synopsis Motivationsinstrumente zur langfristigen Steigerung der Mitarbeitermotivation in Unternehmen by : Markus Messerer

Download or read book Motivationsinstrumente zur langfristigen Steigerung der Mitarbeitermotivation in Unternehmen written by Markus Messerer and published by Bachelor + Master Publishing. This book was released on 2015-07 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Durch die immer komplexer werdenden und sich rasch verändernden Wettbewerbsbedingungen für Unternehmen und Mitarbeiter während der letzten Jahre ist die Mitarbeitermotivation immer mehr in den Mittelpunkt des Interesses gerückt. Die schlechte Konjunkturentwicklung in Deutschland seit dem Beginn dieses Jahrhunderts, die sich beschleunigende Globalisierung und der sich verschärfende Wettbewerb sind maßgebliche Gründe für Unternehmen sich Gedanken bezüglich Veränderungen in den Organisations- und Arbeitsstrukturen zu machen. Das hat Einsparungsmaßnahmen, Entlassungen, Versetzungen, usw. zur Folge. Dies wiederum ruft in vielen Mitarbeitern Ängste um den Verlust des eigenen Arbeitsplatzes hervor. Das alles prägt den betrieblichen Alltag und die Motivation der Mitarbeiter. Um ein besseres Verständnis über das Warum und das Wie menschlichen Handelns zu erlangen, präsentiert der Autor die Grundlagen der Motivationsforschung am Anfang seiner Studie. Er verdeutlicht die Grundlagen aus psychologischer, betriebswirtschaftlicher sowie aus verhaltensbiologischer Sicht und erläutert zudem die Zusammenhänge zwischen Motivation, Arbeitszufriedenheit und Leistung. Die Vielfalt der Instrumente zur Mitarbeitermotivation, die sich in Immaterielle und Materielle gliedern lassen, wird dann im Hauptteil der Arbeit dargestellt.