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Liderazgo Y Cambio Organizacional
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Book Synopsis Transformando organizaciones by : Sandra Romain Marciano
Download or read book Transformando organizaciones written by Sandra Romain Marciano and published by ESIC Editorial. This book was released on 2019-06-03 with total page 130 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Muchas compañías están transformándose para poder adaptarse a las exigencias de un entorno cada vez más demandante y cambiante. Algunas de las iniciativas de cambio que se impulsan son más intensivas en tecnología, otras en procesos y otras en herramientas, pero todas tienen un denominador común: su impacto en las personas que forman la organización. Este libro es una guía para todos aquellos directivos, gestores y profesionales que deben impulsar, gestionar o implantar un proyecto de cambio y para quienes deseen entender mejor la diferencia entre gestionar proyectos y gestionar el cambio. A través de casos reales y desde varios enfoques y disciplinas como el liderazgo, el diseño de los entornos de trabajo, la psicología, la sociología y la comunicación, la autora desgrana los aspectos más relevantes de la relación que existe entre las personas y los procesos de cambio dentro del contexto empresarial. La Cuarta Revolución Industrial, término comúnmente utilizado en relación a los retos que la tecnología aplicada a varios campos plantea en el siglo XXI, se diferencia de otras revoluciones por dos características principales: la velocidad a la que se suceden los cambios y la amplitud de ámbitos a los que afecta. Por ello, saber cómo gestionar los procesos de transformación resulta hoy, más que nunca, crítico. Sin obviar que la transformación digital es uno de los mayores desafíos que muchas empresas deben afrontar, este libro pone el foco en la importancia de ver, escuchar y entender al empleado como persona y no sólo como profesional durante cualquier proceso de cambio, ahondando tanto en aspectos racionales como emocionales para brindar al lector algunas de las claves más importantes para una correcta gestión del cambio.
Book Synopsis Lideres del Cambio Que Importa by : Dra Nancy Harkrider
Download or read book Lideres del Cambio Que Importa written by Dra Nancy Harkrider and published by Kdi Asia Pte Limited. This book was released on 2015-08-15 with total page 208 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Lideres del Cambio que Importa va dirigido a todos aquellos que tienen la valentia suficiente para promover un cambio organizacional. Su principal objetivo es mostrar que pasos hay que dar para acceder a ese deseado circulo de ganadores ejerciendo un liderazgo transformador. Los conceptos de este modelo son estrategicos, faciles de adaptar, y, lo mas importante, ya se han aplicado con exito durante mas de dos decadas en empresas de Asia, Africa, Oriente Medio, y recientemente en paises de habla hispana. El Marco de Ruta Adaptada para la implementacion del cambio que propone este libro, hace que la gestion centrada en las personas no solo sea facil de adoptar sino que la convierte en algo tangible y alcanzable. Es por ello que este modelo redefine la idea de cambio y de lider. Ademas, para que sea practico ante cualquier tipo de contexto, ofrece herramientas para planificar y lograr un autentico cambio sostenible De lo que se trata es que usted aprenda a navegar con exito ante situaciones caoticas o cambios inesperados antes de embarcarse en una iniciativa de transformacion para su organizacion. Los autores son reputados expertos internacionales. Ellos saben como facilitar y cuando hay que intervenir para que usted pueda optimizar las habilidades que adquiera con ellos para mejorar su capacidad de liderazgo. El cambio sostenible se producira en la medida que convierta a todos los actores interesados en agentes activos y comprometidos. La filosofia de los autores se basa en este principio: si usted gana los corazones y las mentes de su gente, ellos le corresponderan acogiendo el cambio que les propone y "liderando desde el frente." Este es el objetivo final de la gestion del cambio."
Book Synopsis Liderazgo y cambio organizacional by : Iñigo Fernández de Pinedo Latorre
Download or read book Liderazgo y cambio organizacional written by Iñigo Fernández de Pinedo Latorre and published by . This book was released on 2002 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Mónica García Rubiano Publisher :Eae Editorial Academia Espanola ISBN 13 :9783847358381 Total Pages :92 pages Book Rating :4.3/5 (583 download)
Book Synopsis Liderazgo Transformacional Y Aceptación Del Cambio Organizacional by : Mónica García Rubiano
Download or read book Liderazgo Transformacional Y Aceptación Del Cambio Organizacional written by Mónica García Rubiano and published by Eae Editorial Academia Espanola. This book was released on 2012 with total page 92 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro pretende abordar la tematica del cambio organizacional y el liderazgo desde una perpectiva actualizada y amplia. Busca brindar al lector un panorama general que le permita entender que los cambios implementados de una manera adecuada pueden desarrollarse exitosamente. Para lograrlo es importante saber porque se producen los cambios, cuales son las reacciones mas frecuentes de los trabajadores frente a este proceso, porque es importante involucrar a los miembros de las organizaciones; tambien es importante conocer cual es el papel del agente de cambio, el cual puede ser un lider que conozca la organizacion, sus miembros, sus necesidades y se encarge del desarrollo y ejecucion, de tal forma que siempre haya una persona visible y responsable a la cual pedir cuentas y ante quien los miembros de la organizacion puedan acudir en caso de duda."
Book Synopsis Las claves del cambio by : John P. Kotter
Download or read book Las claves del cambio written by John P. Kotter and published by Grupo Planeta Spain. This book was released on 2013-12-12 with total page 206 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En Las Claves del cambio, los autores revelan los resultados de su investigación de más de cien organizaciones que experimentaron el cambio a gran escala.Lo que descubrieron puede sorprenderle. Mientras que muchas compañías creen que el cambio se puede conseguir haciendo que la gente piense diferente, Kotter y Cohen opinan que la clave está en conseguir que "sientan" diferente.Introducen una nueva dinámica -"ver-sentir-cambiar"- que precipita y alimenta la acción demostrando a la gente razones potentes para el cambio y cargando sus emociones.Por medio de casos de empresas reales, los autores presentan una serie de desafíos encontrados, de errores cometidos, y de lecciones aprendidas a lo largo de los ocho pasos del cambio - y ofrecen consejos y herramientas que los lectores pueden aplicar en sus propias compañías.Para los individuos, en cualquier ámbito de la vida y en cualquier etapa del cambio, este libro conciso y acertado recoge tanto el corazón como el funcionamiento del cambio exitoso.John P. Kotter es Profesor emérito de liderazgo de la cátedra Konosuke Matsushita de la Harvard Business School.
Book Synopsis La empresa pendiente by : Jorge Fernández Belda
Download or read book La empresa pendiente written by Jorge Fernández Belda and published by Ugerman Editor . This book was released on 2013-12-31 with total page 264 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ¿Qué es el cambio organizacional?, ¿cuál debería ser el papel del liderazgo a todo nivel de la organización para que resulte efectivo, es decir, con impacto en el negocio? ¿Por qué las organizaciones atacan el síntoma y no la enfermedad?Jorge Fernández Belda vuelca su vasta experiencia como consultor de cambio organizacional en las más importantes empresas latinoamericanas, intentando responder a estas inquietudes... y generando otras. Una obra práctica, llana, no exenta de rigor científico, que pretende ayudar a su empresa a "transicionar" por este nuevo escenario de negocios
Book Synopsis Trabajo en equipo, liderazgo y cambio organizacional by : Francisco Gerardo Barroso Tanoira
Download or read book Trabajo en equipo, liderazgo y cambio organizacional written by Francisco Gerardo Barroso Tanoira and published by . This book was released on 2007 with total page 103 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La danza del cambio by : Peter M. Senge
Download or read book La danza del cambio written by Peter M. Senge and published by Editorial Norma. This book was released on 2000 with total page 518 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cambio de cultura en General Electric - Cumplir lo que se promete Falta de ayuda (entrenamiento y apoyo) - Generación del cambio profundo - Los retos de rediseñar y repensar : gobierno organizacional. Difusión. Estrategia y propósito - Los retos de sostener la transformación : temor y ansiedad. Evaluación y medición. Verdaderos creyentes e incrédulos.
Book Synopsis Liderar en una cultura de cambio by : Michael Fullan
Download or read book Liderar en una cultura de cambio written by Michael Fullan and published by Ediciones Morata. This book was released on 2020-12-15 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En todas las organizaciones y en todos los sectores, el cambio es inevitable. También es crucial. Sin cambio, no puede haber progreso. Los líderes y las lideresas eficaces deben estar dispuestas y ser capaces de reaccionar a las nuevas tendencias, desarrollos y actitudes, para que sus organizaciones prosperen. Liderar en una cultura de cambio nos muestra de una manera sencilla lo que puede ser un tema abrumador. Para ello Michael Fullan divide el liderazgo del cambio en cinco componentes esenciales: propósito moral, comprender el cambio, construir relaciones, crear y compartir conocimiento y crear coherencia. De esta manera nos muestra cómo podemos alcanzar el tipo de liderazgo que las empresas, las organizaciones sin ánimo de lucro y prácticamente todas las organizaciones necesitan en el mundo de hoy, en constante cambio. Los liderazgos efectivos hacen que la gente se sienta capaz de enfrentarse a los problemas más difíciles. Transmiten esperanza, sentido de optimismo y la actitud de nunca darse por vencido para alcanzar los objetivos que valoran. Su entusiasmo y confianza (no certeza) son, en una palabra, contagiosos; tales líderes se vuelven más confiables y atraen un mayor compromiso cuando incorporan las cinco capacidades de liderazgo en su comportamiento diario. Michael Fullan define con gran precisión las competencias centrales del cambio, explora varios ejemplos de liderazgo del cambio y se sumerge en estudios de caso relevantes para las lectoras y lectores. Estos nuevos enfoques le ayudarán a: • Aplicar métodos de gestión de cambios probados y contrastados a lo largo del tiempo • Desarrollar estrategias efectivas para el liderazgo del cambio. • Mejorar el desempeño del liderazgo del cambio • Comprender los conceptos de cambio organizacional y cómo se manifiesta el cambio en escenarios del mundo real. • Aprender cómo la adaptación al proceso de cambio en las organizaciones puede basarse en la moral y los valores. Liderar en una cultura de cambio es una guía para un buen liderazgo del cambio y la transformación de las organizaciones en el mundo actual, independientemente del sector u organización en la que se trabaje.
Book Synopsis El liderazgo del cambio by : James O'Toole
Download or read book El liderazgo del cambio written by James O'Toole and published by . This book was released on 1996 with total page 282 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La cara humana del cambio by : Ttimothy J. Galpìn
Download or read book La cara humana del cambio written by Ttimothy J. Galpìn and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2013-06-15 with total page 175 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Incluso el cambio organizativo más cuidadosamente planificado puede fracasar si no se toma en consideración a las personas. La cara humana del cambio es un plan de acción progresivo para el proceso de cambio que aprovecha el mayor activo de cualquier empresa: sus personas. Desde la planificación hasta la ejecución o el cambio en el comportamiento, Timothy J. Galpin nos muestra cómo una aproximación bien orquestada ?aquella que presta atencióna las ?partes blandas? del cambio? puede marcar la diferencia entre el progresoy el estancamiento.
Book Synopsis La empresa pendiente by : Jorge Fernández Belda
Download or read book La empresa pendiente written by Jorge Fernández Belda and published by . This book was released on 2021-02-08 with total page 264 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En el actual contexto, todos tenemos una porción de responsabilidad, por ello, si usted cree lo mismo, usted es lector de este libro. En cuanto a su rol o función actual, si lidera un equipo, probablemente, muchas de las herramientas que presentaré, las podrá aplicar de forma casi inmediata; lo invito a que las mejore; si su puesto implica tomar decisiones de negocio trascendente, reflexione y cuestione mis ideas; si es estudiante, contraste sus creencias actuales en cuanto al valor de las personas en el trabajo, y cotéjelas con lo expuesto aquí; saque sus conclusiones de cara a su futuro profesional. ¿La empresa, tal como la empresa actual es en la que usted quiere desarrollarse?, en todo caso, ¿qué modificaría como futuro dirigente? Ugerman Editor - ArgentinaEste libro contiene el desarrollo de los siguientes temas: -¿ÉPOCA DE CAMBIO, O CAMBIO DE ÉPOCA?-APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL-ARQUITECTURA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL-EL LIDERAZGO DE LA EMPRESA PENDIENTE Con este libro usted podrá desarrollar conocimientos sobre las empresas . Descargue ya este libro y aprenda todo sobre las empresas y su organización! empresas, organización, liderazgo, empleados, equipo, equipo de trabajo, grupos de trabajo
Book Synopsis Liderazgo para el cambio by : Julio Sergio Ramírez Arango
Download or read book Liderazgo para el cambio written by Julio Sergio Ramírez Arango and published by . This book was released on 2013 with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestión de cambios organizacionales by : Gustavo García
Download or read book Gestión de cambios organizacionales written by Gustavo García and published by AB Ediciones. This book was released on 2018-06-19 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Tiene en sus manos una notable contribución académica con implicaciones profesionales sobre el tema de la gestión del cambio en la organización, preparada por el doctor Gustavo García. Este trabajo es el resultado de varios años de estudio, del ejercicio profesional como consultor, de la docencia universitaria de cursos vinculados al tema, de investigación y de su divulgación. El libro aspira a presentar y validar en buena parte un modelo integrado comprehensivo, holístico y también aplicable por quienes se dedican a este campo de investigación y práctica. El documento resultante es una fuente de conocimientos declarativos, procedimentales y actitudinales para estudiantes, profesores, asesores, gerentes y en general para todo aquel que esté interesado en los fundamentos y aplicaciones de la gestión de cambios en la organización.
Book Synopsis Las claves del cambio. Una guía de campo by : Dan S. Cohen
Download or read book Las claves del cambio. Una guía de campo written by Dan S. Cohen and published by Grupo Planeta (GBS). This book was released on 2007-11 with total page 230 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En 1996, El líder del cambio (McGraw-Hill, 1998), de John P. Kotter, expuso un programa de ocho pasos para el cambio organizacional que fue reconocido en todo el mundo. Posteriormente, Kotter y Dan S. Cohen, en su libro Las claves del cambio (Deusto, 2003) introdujeron la triada «ver-sentir-cambiar», términos que ayudaron a los ejecutivos a entender la importancia que las emociones juegan en los programas de cambio. En Las claves del cambio. Una guía de campo, Dan Cohen desarrolla distintas herramientas para aplicar los ocho pasos para gestionar el cambio que, al lado de Kotter, plantearon en el libro anterior: cuestionarios para evaluar los problemas y desafíos a los que se enfrentan las organizaciones, checklists, comentarios expertos y resúmenes de casos reales. Esta guía es, pues, un manual de instrucciones que complementa el anterior libro, Las claves del cambio, con el objetivo de ayudar a los líderes y managers a implementar paso a paso el cambio en su empresa de una manera exitosa.
Book Synopsis El Cambio Del Comportamiento en El Trabajo by : Santiago Lazzati
Download or read book El Cambio Del Comportamiento en El Trabajo written by Santiago Lazzati and published by Ediciones Granica S.A.. This book was released on 2008 with total page 408 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro es parte de lacolección e-Libro en BiblioBoard.
Author :Blanco Villegas, Luis Mario Publisher :Pontificia Universidad Javeriana Cali ISBN 13 :6287536772 Total Pages :69 pages Book Rating :4.2/5 (875 download)
Book Synopsis Coaching para el cambio de la cultura organizacional by : Blanco Villegas, Luis Mario
Download or read book Coaching para el cambio de la cultura organizacional written by Blanco Villegas, Luis Mario and published by Pontificia Universidad Javeriana Cali. This book was released on 2022-12-05 with total page 69 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La Pontificia Universidad Javeriana Cali y la Universidad Nacional de Colombia sede Palmira, presentan esta obra cuyo propósito es avanzar en la comprensión de los fundamentos del coaching más allá de lo que tradicionalmente circula al respecto. Esto es especialmente cierto si se recuerda que el coaching como parte de las dinámicas organizacionales es un insumo de la conservación del orden de toda la sociedad. Para tal fin, el tema se entrelaza con dos objetos de estudio de larga tradición académica, la cultura organizacional y el liderazgo. Sobre esta base, el coaching resulta vinculado a la identidad de la organización y a las relaciones de grupo. Esto significa un paso desde el alcance individual del coaching que luego transita por el alcance grupal del liderazgo y arriba al alcance colectivo propio de la cultura organizacional. Las particularidades de cada concepto son consideradas de forma tal que plantean una relación lógica entre los tres. Finalmente, se argumenta que el cambio organizacional toma forma en el cambio de la cultura organizacional y encuentra una herramienta útil en las transformaciones individuales que un líder puede gestionar por medio del coaching. El vínculo entre los tres conceptos también lleva la inmediatez de los efectos del coaching hacia la mayor vigencia de los efectos del liderazgo y aterriza en la larga permanencia que se espera de los cambios en la cultura organizacional. Las bases teóricas del libro cubren los tres temas. Estas abarcan presentaciones sobre la visión de Edgar Schein del traslado de los valores del líder hacia la cultura organizacional y la postura de Whitmore según la cual el coaching se entreteje con el liderazgo y actúa como vehículo de cambio. Después de cubrir las bases teóricas, el libro aborda doce casos de estudio. Estos tuvieron lugar en empresas de Cali y su área de influencia e ilustran la relación coaching-liderazgo-cultura organizacional que se argumentó en la primera parte del libro. Las conclusiones que aquí se presentan cuentan, por lo tanto, con respaldo teórico y empírico y esperan que sus lectores visualicen el coaching como una herramienta de gestión que también puede ser objeto de estudio académico.
