Streekplan stadsgewest Sittard-Geleen

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Book Synopsis Streekplan stadsgewest Sittard-Geleen by :

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LIDERA con la Sistémica-HS®, 360o

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ISBN 13 : 9781521489222
Total Pages : 198 pages
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Book Synopsis LIDERA con la Sistémica-HS®, 360o by : Ángel de Lope

Download or read book LIDERA con la Sistémica-HS®, 360o written by Ángel de Lope and published by . This book was released on 2016 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: �ngel de Lope es consultor PIONERO en ver sist�micamente a las personas y a las organizaciones utilizando la INNOVADORA herramienta de la Sist�mica-HS� que est� revolucionando el mundo de la consultor�a por su RAPIDEZ y EFICIENCIA.Colaboradores: Alfonso Su�rez y Raquel Manchado.Autor del libro "La Visi�n Sist�mica-HS�" y coautor del libro "Coaching Hoy".LIDERA, con la Sist�mica-HS�, 360� ense�a c�mo motivar personas y equipos, a trav�s de un INTERCAMBIO equilibrado entre lo que se da y lo que se recibe. Y como conseguir EFICIENCIA con un ORDEN que permite utilizar la "energ�a" ecol�gicamente y conseguir los objetivos con mucho menos esfuerzo.Este libro te ense�a a trabajar con tus pares, a trabajar y dirigir a tus equipos y tambi�n a liderar a tus l�deres, respet�ndoles y reconoci�ndoles en su funci�n y su cargo y siendo operativo en el tuyo.HS� es la abreviatura de Hellinger Sciencia o Ciencia de las Relaciones Humanas, desarrollada por Bert Hellinger de forma emp�rica dentro de los sistemas familiares. Posteriormente, Gunthard Weber (disc�pulo de BH) y otras personas, experimentaron esta ciencia en los sistemas organizacionales.Teniendo como base esta ciencia, �ngel de Lope ha desarrollado lo que denomina Sist�mica-HS�. En ella incluye t�cnicas hol�sticas de diferentes enfoques como Atenci�n Plena y Consciente (mindfulness), Consciencia Corporal-Emocional (Movement Integration - Feldenkrais), Centros Energ�ticos Corporales y alguna m�s, as� como su experiencia a lo largo de m�s de 30 a�os liderando grupos y equipos en el �mbito de la arquitectura y el proyect manager y posteriormente en el de RRHH.