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Les Perceptions De Justice Organisationnelle Et Leurs Consequences
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Book Synopsis Perceptions de justice et santé au travail: l’organisation à l’épreuve by : Stéphane Moulin
Download or read book Perceptions de justice et santé au travail: l’organisation à l’épreuve written by Stéphane Moulin and published by Presses de l'Université Laval. This book was released on 2021-04-20T20:00:00-04:00 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Qu’est-ce qu’une organisation juste? Quelles sont les injustices perçues par les travailleurs et les travailleuses? Quelles en sont les répercussions sur leur santé? Dans quelle mesure la COVID-19 a-t-elle exacerbé ces perceptions d’injustices? Cet ouvrage réunit des auteurs qui discutent des apports et des limites des études de justice organisationnelle pour comprendre les liens entre les perceptions d’injustice et la santé en milieu de travail. Ouvrage collectif de synthèse, ce livre innove en contribuant à une ouverture disciplinaire et méthodologique du champ de la justice organisationnelle et en examinant les conséquences de la COVID-19. Alors que les études de justice organisationnelle tendent à psychologiser le mal-être au travail, les auteurs invitent ici à des approches plus contextuelles et compréhensives. L’injustice ressentie par les travailleurs apparait ainsi principalement liée à des modes de gestion et d’évaluation autoritaires. Si les normes professionnelles partagées semblent contribuer à minimiser certaines souffrances vécues, la crise de la Covid-19 a accru les perceptions d’injustice et fragilisé la santé psychologique des travailleurs.
Book Synopsis La perception de la justice organisationnelle du plan social et ses effets sur les comportements et les attitudes du personnel restant dans l'entreprise by : Michèle Amiel-Flechel
Download or read book La perception de la justice organisationnelle du plan social et ses effets sur les comportements et les attitudes du personnel restant dans l'entreprise written by Michèle Amiel-Flechel and published by . This book was released on 1998 with total page 810 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Conséquences de la responsabilité sociale de l'entreprise sur l'engagement organisationnel des salariés by : Khadija Bouraoui
Download or read book Conséquences de la responsabilité sociale de l'entreprise sur l'engagement organisationnel des salariés written by Khadija Bouraoui and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Alors que jusqu'à présent les recherches sur la RSE se sont principalement situées à un niveau macroéconomique, s'intéresser aux conséquences de ces politiques sur les employés (la micro RSE) représente une approche novatrice (Rupp et al., 2006). En effet, les employés sont le noyau fonctionnel dans la réussite de la politique de RSE. Ils sont susceptibles d'évaluer et de réagir aux activités de RSE. Pour cela, la RSE peut être envisagée sous l'angle des théories de la justice organisationnelle (Rupp, 2011) afin d'explorer la nature de ces évaluations et de ces réactions. Plus particulièrement, grâce aux recherches sur la justice envers des tiers (DeCremer et van Hiel, 2006, Skarlicki et Kulik, 2005), il est possible d'étudier les perceptions des employés de la politique de leur entreprise envers les parties prenantes externes. Les employés peuvent ainsi juger la justice distributive, procédurale et interactionnelle de leur entreprise (Colquitt et al., 2001).L'objet de cette thèse est précisément d'étudier les conséquences des perceptions de justice envers les parties prenantes externes sur les attitudes et comportements des employés, notamment l'engagement organisationnel. Il est également important de comprendre les mécanismes sous-jacents qui lient perception de justice des employés et leurs réactions attitudinales et comportementales car chaque employé est unique dans ses propres réactions psychologiques. Nous proposons ainsi d'intégrer la justice déontique avec d'autres mécanismes psychologiques en médiation ou en modération pour mieux expliquer l'engagement organisationnel.
Book Synopsis Perceptions de justice et santé au travail by : Stéphanie Moulin
Download or read book Perceptions de justice et santé au travail written by Stéphanie Moulin and published by . This book was released on 2021 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis le début des années 1990, de nombreux travaux ont progressivement donné naissance à un nouveau champ d’étude : celui de la justice organisationnelle. Cet ouvrage collectif réunit des professeurs et chercheurs canadiens et a pour objectif général de faire un bilan des apports et des limites des approches de justice organisationnelle.
Book Synopsis Les effets de la perception des aspects de la justice organisationnelle envers la perception des comportements contre-productifs dans les équipes de travail by : Jean-Christophe Durand
Download or read book Les effets de la perception des aspects de la justice organisationnelle envers la perception des comportements contre-productifs dans les équipes de travail written by Jean-Christophe Durand and published by . This book was released on 2006 with total page 258 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Publisher :Editions Bréal ISBN 13 :2749525772 Total Pages :291 pages Book Rating :4.7/5 (495 download)
Download or read book written by and published by Editions Bréal. This book was released on with total page 291 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Les formes de justice organisationnelle by : Édith Krieber
Download or read book Les formes de justice organisationnelle written by Édith Krieber and published by . This book was released on 1992 with total page 488 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis LA PRECEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE DU PLAN SOCIAL ET SES EFFETS SUR LES COMPORTEMENTS ET LES ATTITUDES DU PERSONNEL RESTANT EN ENTREPRISE by : MICHELE.. AMIEL FLECHEL
Download or read book LA PRECEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE DU PLAN SOCIAL ET SES EFFETS SUR LES COMPORTEMENTS ET LES ATTITUDES DU PERSONNEL RESTANT EN ENTREPRISE written by MICHELE.. AMIEL FLECHEL and published by . This book was released on 1998 with total page 810 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CETTE RECHERCHE EVALUE LES EFFETS DE LA PERCEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE D'UN PLAN SOCIAL SUR LES ATTITUDES ET LES COMPORTEMENTS DU PERSONNEL RESTANT EN ENTREPRISE. LE CADRE CONCEPTUEL RETENU EST CELUI DE LA PERCEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE DES LICENCIEMENTS ECONOMIQUES COLLECTIFS DEVELOPPE NOTAMMENT PAR GREENBERG ET BROCKNER. UNE ETUDE PRE EXPLORATOIRE A ETE MENEE AFIN DE GENERER LES ITEMS DES ECHELLES DE MESURE DE LA PERCEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE. HUIT ECHELLES DE MESURE ONT ETE UTILISEES POUR EVALUER LES RELATIONS ENTRE LES VARIABLES INDEPENDANTES (PERCEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE, INSECURITE PERCUE, OBTENTION D'UNE PROMOTION A L'ISSUE DU PLAN SOCIAL), ET LES VARIABLES DEPENDANTES (VARIATION DU NIVEAU DE SATISFACTION, D'ENGAGEMENT, D'IMPLICATION, ET INTENTION DE PERFORMANCE ET DE DEPART). UNE MONOGRAPHIE A ETE REALISEE DANS UNE ENTREPRISE AYANT MIS EN OEUVRE UN PLAN SOCIAL DANS LES DERNIERS MOIS. LA RECHERCHE EMPIRIQUE A FAIT L'OBJET D'UNE ETUDE QUALITATIVE PAR CONDUITE D'ENTRETIENS INDIVIDUELS, ET D'UNE ETUDE QUANTITATIVE PAR ADMINISTRATION DU QUESTIONNAIRE. LES PRINCIPAUX RESULTATS INDIQUENT QUE LA PERCEPTION DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE DU PLAN SOCIAL INFLUENCE ET EXPLIQUE LA VARIATION DU NIVEAU DE SATISFACTION, D'IMPLICATION ET D'ENGAGEMENT DU PERSONNEL RESTANT AINSI QUE LEUR INTENTION DE PERFORMANCE, (SEULE L'INTENTION DE DEPART N'EST PAS EXPLIQUEE). LES AUTRES VARIABLES INDEPENDANTES (INSECURITE PERCUE ET OBTENTION D'UNE PROMOTION), INFLUENCENT TRES PEU LES ATTITUDES ET LES COMPORTEMENTS RESULTANTS (SAUF LA VARIATION DU NIVEAU DE SATISFACTION). UNE ANALYSE DESCRIPTIVE A MIS EN EVIDENCE UNE TYPOLOGIE D'INDIVIDUS SUSCEPTIBLES DE PERCEVOIR DES NIVEAUX PLUS OU MOINS ELEVES DE JUSTICE ORGANISATIONNELLE. LES PRINCIPAUX RESULTATS SOULIGNENT L'IMPORTANCE DE CERTAINES CARACTERISTIQUES INDIVIDUELLES TELLES QUE LE NIVEAU D'ESTIME DE SOI, LE DEPARTEMENT D'ORIGINE, ET LE FAIT D'ETRE SYNDIQUE. LES RESULTATS SONT PRESENTES EN INSISTANT SUR LE BILAN METHODOLOGIQUE, LA CONTRIBUTION A LA RECHERCHE THEORIQUE ET LES IMPLICATIONS PRATIQUES POUR LES RESPONSABLES RESSOURCES HUMAINES.
Book Synopsis La perception de la justice organisationnelle par les rescapés d'un plan social a-t-elle un impact sur leur engagement au travail ? by : Marc Sollin
Download or read book La perception de la justice organisationnelle par les rescapés d'un plan social a-t-elle un impact sur leur engagement au travail ? written by Marc Sollin and published by . This book was released on 2002 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La perception de justice organisationnelle et ses liens avec le bien-être psychologique by : Alexis Gérard Pierre Bascou
Download or read book La perception de justice organisationnelle et ses liens avec le bien-être psychologique written by Alexis Gérard Pierre Bascou and published by . This book was released on 2018 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Les apports de la justice organisationnelle dans le cadre de décisions défavorables by : Florence Rolland
Download or read book Les apports de la justice organisationnelle dans le cadre de décisions défavorables written by Florence Rolland and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Tout au long de ce travail, nous avons examiné les apports des théories de la justice organisationnelle pour la mise en place des pratiques organisationnelles et spécifiquement dans le cadre de décisions défavorables. Dans cette optique, nous avons examiné les effets des explications sur les réactions de personnes confrontées à une décision défavorable, illustrée par le rejet à une sélection. Ainsi, au cours de six études, nous avons fait varier les explications données sur la décision de rejet d'une candidature afin d'en étudier les effets sur les perceptions de justice et les réactions plus générales des personnes concernées par la décision. En testant les propositions d'une théorie développée récemment : la théorie de justice (Folger & Cropanzano, 2001), nos études ont montré son utilité pour cerner les conditions et les processus psychologiques qui sous-tendent les effets positifs des explications sur les réactions de personnes confrontées à une décision défavorable
Book Synopsis La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail by : Sonia Bensemmane
Download or read book La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail written by Sonia Bensemmane and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La justice globale du groupe fait référence aux perceptions du traitement juste ou injuste reçu de la part des membres du groupe de travail ou des collègues de travail. Les perceptions de justice organisationnelle ont longtemps été considérées comme stables dans le temps, qui ne pouvaient changer que sur le niveau interindividuel. Cependant, il a été démontré empiriquement que les perceptions de justice varient dans le temps sur les deux niveaux inter et intra-individuels que ce soit d'une période à une autre, d'une semaine à une autre, d'un jour à un autre et même au cours d'une seule et même journée. La justice organisationnelle est connue pour avoir une influence significative sur un certain nombre de comportements et attitudes au travail tels que la performance, la satisfaction, l'intention de départ, l'engagement ou encore l'implication au travail. Récemment, il a été révélé que les perceptions de justice avaient également une influence sur le sentiment de bien-être au travail des individus. Ainsi, la présente recherche examine l'effet des perceptions de justice globale du groupe sur le bien-être au travail en adoptant une approche dynamique appelée la méthode du journal personnel ou la Diary Study. Cette recherche étudie également les mécanismes explicatifs de cette relation.
Book Synopsis Impact des discriminations sur le stress au travail by : Maroua Salhi
Download or read book Impact des discriminations sur le stress au travail written by Maroua Salhi and published by . This book was released on 2016 with total page 391 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse est consacrée à analyser et expliquer les effets que peuvent avoir, d’une part, la justice organisationnelle, la reconnaissance et la confiance au travail sur la relation entre les perceptions discriminatoires et le stress au travail. Et d’autre part, l’effet que peut avoir la valorisation organisationnelle sur la même relation. L’analyse de ces effets a été effectuée sur un échantillon de 208 répondants tunisiens et français.Cette recherche a mis en évidence un ensemble de résultats à la fois sur le plan théorique, méthodologique et managérial. Ces résultats ont permis de vérifier qu’il existe un triple effet interactif entre justice organisationnelle, reconnaissance et confiance au travail. Cet ensemble, qui constitue le concept de valorisation organisationnelle, joue un rôle médiateur essentiel dans la relation entre les perceptions discriminatoires et le stress au travail.Mots-clés : justice organisationnelle, perceptions discriminatoires, reconnaissance, confiance au travail, valorisation organisationnelle, stress au travail.
Book Synopsis Dissertation Abstracts International by :
Download or read book Dissertation Abstracts International written by and published by . This book was released on 2008 with total page 688 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Annual Survey of African Law Cb by : E. Cotran
Download or read book Annual Survey of African Law Cb written by E. Cotran and published by Routledge. This book was released on 2014-09-11 with total page 445 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: First published in 1973. This is volume 3 1969, of the Annual Survey of African Law. It includes papers, articles and discussions that are split into sections on Commonwealth African countries and Francophonic African Countries, and other African countries, as well as a listing of cases and statutes.
Download or read book Pouvoir Et Poursuite written by Kai Ambos and published by Universitätsverlag Göttingen. This book was released on 2012 with total page 209 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This latter group was originally founded as an expert group to monitor the implementation of the Rome Statute of the International Criminal Court (`ICC)́ in Latin America within the framework of cooperation between KAS ́regional Rule of Law Programme and the Department for Foreign and International Law of the Institute for Criminal Law and Criminal Justice of the Georg-August-Universität Göttingen in 2002. The newly formed African group consists of judicial experts with both academic and practical background from various parts of Sub-Saharan Africa. The importance of such a group for the African continent cannot be overestimated. Africa plays a vital role in international criminal law and justice, both as an active player at the ICC and at the regional and national level. This book contains some of the papers that were presented at the first meeting of the newly formed African Expert Study Group on International Criminal Law/ Groupe des Experts Africaines en Droit Pénal International held in September 2011 in Brussels, Belgium. The group was established under the auspices of the Multinational Development Policy Dialogue (hereinafter 'MDPD') and the Rule of Law programme of the German Konrad-Adenauer-Stiftung ('KAS') in 2010 modeled on the successful sister group in Latin America. This latter group was originally founded as an expert group to monitor the implementation of the Rome Statute of the International Criminal Court ('ICC') in Latin America within the framework of cooperation between KAS' regional Rule of Law Programme and the Department for Foreign and International Law of the Institute for Criminal Law and Criminal Justice of the Georg-August-Universität Göttingen in 2002. The newly formed African group consists of judicial experts with both academic and practical background from various parts of Sub-Saharan Africa. The importance of such a group for the African continent cannot be overestimated. Africa plays a vital role in international criminal law and justice, both as an active player at the ICC and at the regional and national level. As for the group's composition and outreach, the aim is to broaden regional representation and further consolidate membership. In 2012, the group will meet in Nairobi, Kenya to deal with topics surrounding the 'Potential for the domestic prosecution of international crimes in Africa.' Topics for future meetings abound given the multi-faceted African legal and political practice regarding international criminal justice in general and the ICC in particular. The group should in particular monitor the recent international or transnational criminal justice developments at the regional African level as well as relevant national developments. (Excerpt from the introduction by Kai Ambos)
Book Synopsis Revue internationale de sociologie by : René Worms
Download or read book Revue internationale de sociologie written by René Worms and published by . This book was released on 1897 with total page 960 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
