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Author : Jean-Louis Bergeron
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 30 pages
Book Rating : 4.:/5 (774 download)
Download or read book L'engagement de l'employé envers le travail et l'organisation written by Jean-Louis Bergeron and published by . This book was released on 1988 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Armand Brice Kouadio
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 214033065X
Total Pages : 273 pages
Book Rating : 4.1/5 (43 download)
Download or read book L'engagement au travail des employés publics en contexte post-bureaucratique written by Armand Brice Kouadio and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2023-03-28 with total page 273 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Existe-t-il un engagement au travail spécifiquement public, permettant de distinguer les employés publics de leurs homologues du secteur privé ? Tel est l'objectif de cet ouvrage consacré à l'engagement au travail dans les administrations publiques post-bureaucratiques. Prenant le contrepied des stéréotypes communément véhiculés à l'endroit des fonctionnaires, l'auteur explore la publicitude (publicness) de l'engagement au travail chez les employés publics suisses. Après avoir identifié les ancres dominantes d'engagement au travail (celles que l'on retrouve invariablement chez les employé.e.s de l'État), il a ensuite évalué leur publicitude. En définitive, cet ouvrage permet de distinguer la publicitude saillante de l'engagement au travail chez les employé.e.s publics.ques : en fait un engagement se portant sur les valeurs publiques, la poursuite d'un intérêt général ou encore rattaché aux buts et missions du service public. Cet ouvrage est issu d'une thèse de Doctorat ayant obtenu le prix de thèse AIRMAP 2019.
Author : Christophe Laval
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 221236671X
Total Pages : 157 pages
Book Rating : 4.2/5 (123 download)
Download or read book Le pouvoir de la reconnaissance au travail written by Christophe Laval and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2018-09-06 with total page 157 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les efforts qu'il fait pour elle, et le dirigeant est rarement bien vu puisqu'il est le boss. Comment faire bouger les lignes ? Tourné vers l'action, ce livre aborde 30 facettes de la reconnaissance au travail, et propose au lecteur des réponses, de multiples exemples, des pistes de solutions simples. Car, au-delà des augmentations de salaire ou des primes, il existe une multitude de pistes pour développer la motivation individuelle et la mobilisation collective. Un livre qui s'adresse tout autant aux managers, aux employés et aux responsables de ressources humaines qu'aux dirigeants des entreprises.
Author : Étienne Caron
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (969 download)
Download or read book La relation entre l'environnement de travail et l'engagement affectif envers l'organisation written by Étienne Caron and published by . This book was released on 2009 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La présente recherche a comme objectif d'étudier l'effet de l'environnement de travail sur l'engagement affectif envers son organisation. Le concept de l'environnement de travail se compose de trois dimensions, à savoir les caractéristiques de l'emploi, la communication managériale et la perception du soutien organisationnel. Cette recherche vise également à comprendre s'il existe un effet modérateur de la génération sur la relation entre ces dimensions de l'environnement de travail et l'engagement affectif. Les générations Baby-boomers, X et Y sont celles à l'étude. Les données ont été collectées au sein de deux compagnies privées dont la main-d'œuvre n'est pas syndiquée. Au total, 110 participants ont répondu au questionnaire. Des analyses de régression multiple ont permis de vérifier l'effet distinct de chaque dimension de l'environnement de travail sur l'engagement affectif alors que des analyses de régression hiérarchique ont testé la présence d'un effet modérateur de la génération dans cette relation. Les résultats indiquent que les seules dimensions de l'environnement de travail ayant un effet direct et significatif sur l'engagement organisationnel affectif sont la communication managériale et la perception du soutien organisationnel. En ce qui a trait à la génération à laquelle appartient le travailleur, il semble que cette variable ne modère pas la relation entre les dimensions de l'environnement de travail et l'engagement affectif. Les apports théoriques et pratiques de cette étude sont discutés tout comme ses limites et quelques recommandations pour les recherches futures.
Author : Claude St-Amand
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 406 pages
Book Rating : 4.:/5 (3 download)
Download or read book Quels sont "les facteurs clés" qui permettent d'accroître l'engagement des employés envers leur organisation? written by Claude St-Amand and published by . This book was released on 2008 with total page 406 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Canadian Industrial Relations Association. Meeting
Publisher : Presses Université Laval
ISBN 13 : 9782763781556
Total Pages : 298 pages
Book Rating : 4.7/5 (815 download)
Download or read book Actes du XLe congrès written by Canadian Industrial Relations Association. Meeting and published by Presses Université Laval. This book was released on 2004 with total page 298 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Emmanuelle Joseph-Dailly
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 2212432941
Total Pages : 135 pages
Book Rating : 4.2/5 (124 download)
Download or read book Développez l'engagement de vos collaborateurs written by Emmanuelle Joseph-Dailly and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2018-09-06 with total page 135 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Engagement, désengagement : les entreprises sont confrontées à des enjeux de compétitivité qui appellent une très forte mobilisation des salariés. Or l'engagement semble faire de plus en plus défaut. Ce BASIC vous donne les moyens d'agir pour engager vos collaborateurs. Prendre en compte les fondamentaux actuels de la motivation et de l'engagement. Faire le point sur votre propre engagement et celui de vos collaborateurs. Surmonter 20 motifs courants de désengagement. Donner au manager les leviers pour agir. Créer les conditions pour que chacun retrouve son élan.
Author : Gaëlle Roudaut
Publisher : Vuibert
ISBN 13 : 2311625489
Total Pages : 346 pages
Book Rating : 4.3/5 (116 download)
Download or read book Impliquer vraiment les salariés written by Gaëlle Roudaut and published by Vuibert. This book was released on 2022-04-04 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un état des lieux des formes de désengagement et des pistes d'action concrètes pour y remédier, favoriser la motivation des salariés et créer des opportunités de croissance ! Turnover, absentéisme et vagues de démissions... L'attachement des salariés au monde du travail a profondément diminué, non sans conséquences sur la performance des organisations. Plutôt que d'exiger des salariés un engagement qui n'est désormais plus en phase avec notre société, et si c'était à l'entreprise de s'engager auprès de ses collaborateurs ? Face à un enjeu devenu stratégique, dirigeants et DRH doivent repenser les conditions de l'implication de chacun et mettre en place une nouvelle expérience de l'entreprise, garantie d'une efficacité durable. Management, innovation, RSE, digitalisation, RH, gouvernance... Tendant le miroir du vécu des salariés et des irritants de l'entreprise, ce livre vous propose d'agir sur votre organisation dans toutes ses dimensions et présente 20 pistes d'actions concrètes pour embarquer vos salariés et prendre le large vers de nouveaux succès ! Retrouvez dans chaque chapitre : • C'est du vécu : un dialogue entre deux ou plusieurs collaborateurs, introduisant la problématique du chapitre. • Matière à penser : les principales notions liées à la problématique du chapitre, les difficultés rencontrées pour favoriser l'implication des collaborateurs et les réponses apportées par l'entreprise. • Pistes pour l'action : des solutions pratiques et concrètes, directement applicables. En + : des illustrations par La Patate @Work!
Author : Marylène Delbourg-Delphis
Publisher : Diateino
ISBN 13 : 2354563124
Total Pages : 249 pages
Book Rating : 4.3/5 (545 download)
Download or read book Tout le monde veut aimer son travail - Vers une culture d'entreprise partagée written by Marylène Delbourg-Delphis and published by Diateino. This book was released on 2018-09-06 with total page 249 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Vers une culture d'entreprise partagée Ce guide pragmatique au ton très personnel aidera les dirigeants, les RH et les employés à créer le sentiment d'appartenance qui fait l'attractivité de la culture des organisations gagnantes. Il s'adresse aux start-up qui n'ont pas envie de voir leur entreprise partir en vrille dès qu'elles ont 50 employés, ainsi qu'aux entreprises établies qui entendent moderniser leurs méthodes de management pour les synchroniser avec les évolutions sociétales.
Author : Houcine Berbou
Publisher : Cambridge Scholars Publishing
ISBN 13 : 1527549194
Total Pages : 657 pages
Book Rating : 4.5/5 (275 download)
Download or read book Proceedings of the 3rd International Conference of Economics and Management (CIREG 2016) Volume II written by Houcine Berbou and published by Cambridge Scholars Publishing. This book was released on 2020-04-06 with total page 657 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book brings together papers presented at the 3rd Conference of Research in Economics and Management (CIREG) held in Morocco in May 2016. With a focus on the challenges of SMEs and innovative solutions, they highlight the contribution of researchers in the fields of business and management, with all their micro and macro-economic aspects. They shed light on the universal scientific vision of the importance of SMEs with answers relevant to their local context and adapted to their specific national situation. The relevance of SME research lies in its heuristic value of analyzing change, rather than in constructing a category, a particularly useful empirical concept. This third volume is focused on marketing and human resources.
Author : Pascal Paillé
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 2747541231
Total Pages : 262 pages
Book Rating : 4.7/5 (475 download)
Download or read book Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines written by Pascal Paillé and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2003 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement."--
Author : Linda Elizabeth Duxbury
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 330 pages
Book Rating : 4.:/5 (319 download)
Download or read book Career Development in the Federal Public Service written by Linda Elizabeth Duxbury and published by . This book was released on 1999 with total page 330 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : André Savoie
Publisher : Éditions EMS
ISBN 13 : 2847699317
Total Pages : 173 pages
Book Rating : 4.8/5 (476 download)
Download or read book Le climat de travail written by André Savoie and published by Éditions EMS. This book was released on 2016-09-01 with total page 173 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Toute organisation développe son propre climat de travail, issu des composantes physiques, sociales et fonctionnelles dans lesquelles baigne l’individu et qui influence ses attitudes et ses comportements. La perception entretenue par les membres d’un système concernant le fait d’être bien ou mal traité par l’organisation constitue, ce que l’on nomme le climat organisationnel. Ainsi, cette perception sert de cadre de référence pour interpréter la réalité qui nous entoure en milieu de travail. Si on perçoit que l’on est mal traité, on sera porté à réagir aux demandes de notre environnement de travail en fonction de cette perception et on cherchera à se protéger. Le climat de travail se veut un inducteur important et central dans la compréhension des problèmes de santé psychologique, des comportements antisociaux et d’efficacité organisationnelle et à l’inverse, un bon indicateur de la capacité d’adaptation au changement d’une personne est la manière dont elle vit son quotidien. Les directions d’entreprise, les consultants en management ou en ressources humaines ainsi que les étudiants des écoles de gestion trouveront dans cet ouvrage une définition détaillée de la notion de climat organisationnel ainsi qu’une grille d’analyse menant au diagnostic à des fins d’analyse et d’interventions.
Author : Samuel Nyock Ilouga
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 702 pages
Book Rating : 4.:/5 (496 download)
Download or read book La congruence objective entre le profil structurel organisationnel et l'individu written by Samuel Nyock Ilouga and published by . This book was released on 2007 with total page 702 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l'individu au travail si nous ne nous intéressons pas à l'interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Or dans les travaux classiques cette dialectique n'est pas prise en compte. C'est ce que nous avons tenté de montrer dans la première partie de notre travail. Dans la seconde partie, la recherche à consisté à montrer que si l'existence de liens entre la personnalité de l'individu et l'organisation est établie, elle peut servir de point de départ pour la construction du climat psychologique en tenant compte, non seulement des interactions en boucle alimentant chacune des deux composantes, mais aussi et surtout, des attitudes et comportements au travail. Dans cette perspective, nous avons utilisé les indices bivariés de la congruence objective qui consistent mathématiquement à la résolution de l'équation de régression polynomiale. Les indices de la congruence permettent d'étudier les relations entre le couple de facteurs (le profil structurel organisationnel et les références culturelles individuelles) et les variables dépendantes (la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation) sur la base des coefficients qui leur sont associés dans cette équation de modélisation structurelle. Cette procédure permet d'examiner la forme de la surface de réponse qui représente les relations entre les deux facteurs et les attitudes des salariés en trois dimensions. Les facteurs pris séparément doivent obéir à un ensemble de contraintes, préservant ainsi les effets directs de chacune des deux variables indépendantes, pris séparément (Edwards, 1993, 1994). Le résultat principal de notre étude révèle que l'effet de congruence objective sur la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation entre la perception de la valorisation organisationnelle de l'implication envers les collègues et l'importance individuelle accordée à la solidarité interpersonnelle, est bien réel. Cet effet est plus marqué chez les salariés gabonais par rapport à leurs homologues français. On observe par ailleurs que les niveaux de satisfaction et d'engagement normatif, relatifs au soutien social, augmentent avec la congruence et diminue avec le décalage
Author : Jacques Rojot
Publisher : De Boeck Supérieur
ISBN 13 : 9782804159795
Total Pages : 400 pages
Book Rating : 4.1/5 (597 download)
Download or read book Comportement organisationnel - Vol. 3 written by Jacques Rojot and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2009-02-06 with total page 400 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l'engagement dans l'organisation. Chacun d'eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière entre les sciences de gestion, la psychologie et la sociologie, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les neuf chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et des différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprise, responsables syndicaux et managers.
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 528 pages
Book Rating : 4.:/5 (3 download)
Download or read book Case Studies on Effective Practices in the Employment of Persons with Disabilities written by and published by . This book was released on 1994 with total page 528 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 644 pages
Book Rating : 4.:/5 (319 download)
Download or read book Optimum written by and published by . This book was released on 1992 with total page 644 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
