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Leffet De Trois Pratiques De Gestion Des Ressources Humaines Alignees Avec La Culture Nationale Sur La Performance De Banques De Lamerique Du Sud Des Etats Unis Et De La France
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Author :Rouse, Catherine Publisher :Library and Archives Canada = Bibliothèque et Archives Canada ISBN 13 :9780494060643 Total Pages :230 pages Book Rating :4.0/5 (66 download)
Book Synopsis L'effet de trois pratiques de gestion des ressources humaines, alignees avec la culture nationale, sur la performance de banques de l'Amerique du Sud, des Etats-Unis et de la France by : Rouse, Catherine
Download or read book L'effet de trois pratiques de gestion des ressources humaines, alignees avec la culture nationale, sur la performance de banques de l'Amerique du Sud, des Etats-Unis et de la France written by Rouse, Catherine and published by Library and Archives Canada = Bibliothèque et Archives Canada. This book was released on 2005 with total page 230 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'impact de trois pratiques de gestion des ressources humaines alignées avec la culture nationale sur la performance des institutions bancaires des pays du Maghreb, du Canada, des États-Unis et de la France/Belgique by : Monia M'Rad
Download or read book L'impact de trois pratiques de gestion des ressources humaines alignées avec la culture nationale sur la performance des institutions bancaires des pays du Maghreb, du Canada, des États-Unis et de la France/Belgique written by Monia M'Rad and published by . This book was released on 2007 with total page 328 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Étude du rôle de la culture nationale dans la relation entre les pratiques de GRH et de la performance organisationnelle by : Guy Arcand
Download or read book Étude du rôle de la culture nationale dans la relation entre les pratiques de GRH et de la performance organisationnelle written by Guy Arcand and published by . This book was released on 2006 with total page 610 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nous assistons présentement à un fort mouvement de mondialisation des entreprises. Ces dernières s’implantent à l’étranger afin d’accéder à de nouveaux marchés et ainsi faire croître leur chiffre d’affaires. Bien que ce mouvement prenne de plus en plus d’ampleur, il n’en demeure pas moins que pour réussir cette implantation il faut tenir compte de plusieurs facteurs. Un des ces facteurs est la culture nationale. Cette thèse se veut donc une étude sur le rôle de la culture nationale dans la relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et la performance organisationnelle des banques de vingt-deux pays d’Amérique du Nord, d’Europe et d’Asie. Ainsi, notre étude a mesuré l’impact de huit formes de pratiques RH (rémunération, formation, recrutement, sélection, évaluation du rendement, organisation du travail, partage de l’information, sécurité d’emploi) sur la performance organisationnelle (performance sociale, performance économique et performance financière). Nous avons été en mesure de constater que dépendamment du pays dans lequel la pratique RH est utilisée, l’effet de cette dernière sur la performance organisationnelle est différent. Certaines pratiques RH ayant un impact positif en France pourraient avoir un impact négatif au Japon, la culture nationale expliquant cette différence. Afin de mesurer la culture nationale, nous avons utilisé les résultats de Geert Hofstede (1991) qui mesure la culture nationale en fonction de quatre dimensions soit la distance hiérarchique, l’individualisme, le contrôle de l’incertitude et le niveau de masculinité présent dans chacun des pays étudiés.
Book Synopsis L'effet des pratiques de ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale by : Manon Bernard
Download or read book L'effet des pratiques de ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale written by Manon Bernard and published by . This book was released on 2009 with total page 614 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'effet des pratiques des ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale. Selon le modèle des dimensions culturelles défini par Hofstede (1994, 2005), la présente étude tente de valider l'effet modérateur de la culture nationale sur la performance des employés en comparant deux groupes de travailleurs situés dans deux pays, soit l'Angleterre et le Québec. Cette thèse s'articule autour de trois principaux objectifs. Le premier vise à contribuer d'un point de vue théorique, à l'avancement des connaissances en matière de gestion stratégique des ressources humaines. Quant au deuxième objectif, il vise à contribuer d'un point de vue empirique à tester le lien de la gestion des ressources humaines et de la performance en utilisant une méthodologie qui prend en compte l'élaboration d'une échelle pour mesurer la performance sociale des employés. Finalement, le troisième objectif consiste à apporter des éléments de réponses en rapport à la performance dans un contexte particulier, celui de la culture nationale. La partie empirique de notre étude est quantitative et a été conduite sur un échantillon de 450 employés. Les principaux résultats montrent que les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent constituer un important levier pour accroître la performance des employés lorsqu'elles sont en lien avec la culture du pays.
Book Synopsis L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises françaises by : Nada Allani-Soltan
Download or read book L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises françaises written by Nada Allani-Soltan and published by . This book was released on 2003 with total page 309 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: [Résumé en français]L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'effet des pratiques de gestion de ressources humaines sur la compétitivité des établissements français. La revue de la littérature en gestion stratégique des ressources humaines permet de mettre en évidence trois approches stratégiques pertinentes pour l'étude de cet effet. L'approche universaliste suppose l'existence d'un certain nombre de "meilleures " pratiques de GRH qui indépendamment du contexte organisationnel, peuvent procurer un avantage compétitif pour l'entreprise. Dans l'approche de la contingence, la relation entre les pratiques de GRH et la performance est contingente au type de stratégie d'affaires adoptée par l'entreprise. Selon l'approche configurationnelle, la performance des entreprises dépend de la cohérence interne des pratiques de GRH. Elle dépend également de l'alignement des systèmes de travail (pratiques de GRH cohérentes entre elles) sur les stratégies d'affaires (stratégie de différentiation par l'innovation, stratégie de minimisation des coûts et stratégie mixte) suivies par l'entreprise.La partie empirique de notre étude est quantitative et a été conduite sur un échantillon de 1983 établissements français, issus de l'enquête REPONSE menée par la DARES en 1998. Elle a pour objectif de tester la validité des trois perspectives stratégiques développées.Les principaux résultats relatifs aux perspectives universaliste et configurationnelle montrent que les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent constituer un important levier pour accroître la compétitivité des établissements français ; compétitivité mesurée en terme de performance économique (rentabilité), organisationnelle (innovation, productivité, qualité) et sociale (climat social, absentéisme).
Book Synopsis Recherche de la productivité et rentabilité dans le secteur bancaire by : Edgar BLAUSTEIN
Download or read book Recherche de la productivité et rentabilité dans le secteur bancaire written by Edgar BLAUSTEIN and published by . This book was released on 1995 with total page 104 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur l'efficacité des caisses populaires Desjardins du Quebec by : Michel Arcand
Download or read book L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur l'efficacité des caisses populaires Desjardins du Quebec written by Michel Arcand and published by . This book was released on 2001 with total page 56 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De simple fonction de support qu'elle était, la gestion des ressources humaines (GRH) constitue présentement une variablé clédans l'équation stratégique des organisations. On la qualifie à juste titre de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH). Pourtant, la GSRH représente une problématique encore peu connue. La relation entre la GSRH et l'efficacité de la firme constituant même une "boîte noire" pour l'ensemble de la communauté des chercheurs.C'est à ce dernier point que nous nous attarderons. Plus précisement, nous tenterons d'identifier : quel sont les effets de la gestion des ressources humaines sur l'efficacité de la firme. Cinq chapitres seront nécessaires pour asseoir notre argumentation. Le premier chapitre montre la pertinence académique de cette recherche. Véritable étoile de fond, cette étape présente les trois modèles stratégiques retenus par l'étude : l'approche universaliste, de contingence et configurationnelle des ressources humaines. Le deuxième chapitre représente l'élement moteur de la thèse. Il symbolise la pierre d'assise sur laquelle s'érige l'entièreté de la recherche en présentant une revue critique de la littérature liée à chacune des trois perspectives stratégiques étudiées. Le troisième chapitre exposé le cadre méthodologique de la thèse. Il présente la stratégie et la méthodologie utilisées et définit l'organisation étudiée, ainsi que la procédure de cueillette de l'information. La présentation des résultats issus des analyses statistiques constitue le quatrième chapitre. Si l'utilité stratégique des trois modèles de GSRH semble évidente, d'autres analyses portent un jugement critique et sévère sur la robustesse théorique de ces trois perspectives, remettant en cause le fondement même de certaines d'entre elles. Le cinquième chapitre discute des conclusions, des apports et des limites de l'étude, tout en débouchant sur de nouvelles avenues de recherche
Book Synopsis L'effet de la culture relatif à l'adoption des pratiques de gestion des ressources humaines japonaises by : Patricia-Ann Trump
Download or read book L'effet de la culture relatif à l'adoption des pratiques de gestion des ressources humaines japonaises written by Patricia-Ann Trump and published by . This book was released on 1985 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Le roulement du personnel sur la performance organisationnelle by : Heppell Nancy
Download or read book Le roulement du personnel sur la performance organisationnelle written by Heppell Nancy and published by Editions Universitaires Europeennes. This book was released on 2015-03-09 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Voici une recherche portant sur la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en evidence l'effet moderateur des pratiques de gestion des ressources humaines. De type empirique, cette etude utilise des donnees provenant de 241 succursales bancaires associees a la Federation des caisses Desjardins de Montreal. Nos resultats montrent que le roulement du personnel influence la performance organisationnelle. Qui plus est, nos analyses ont decele un effet moderateur des pratiques de gestion des ressources humaines. En effet, nous observons que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est plus nuisible pour les entreprises lorsque celles-ci implantent plus de pratiques de mobilisation. De plus, on observe que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est attenue lorsque les entreprises implantent plus de pratiques d'implication. Ainsi, cette etude permet aux gestionnaires de mieux saisir l'effet du roulement du personnel sur la performance organisationnelle et de de les aider a adopter les strategies ressources humaines adequates."
Book Synopsis Pratiques de Bonne Gouvernance Et Gestion Des Ressources Humaines by : COLLECTIF.
Download or read book Pratiques de Bonne Gouvernance Et Gestion Des Ressources Humaines written by COLLECTIF. and published by Omniscriptum. This book was released on 2018-02-28 with total page 92 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La présente publication porte sur l'étude de l'impact des pratiques de gouvernance et de Gestion des Ressources Humaines (GRH), sur la viabilité des Institutions de Microfinance (IMF). Pour ce faire, une analyse théorique a conduit à relever les spécificités de la gouvernance dans ce secteur, l'importance des ressources humaines dans toute organisation et la nécessité de pérenniser les activités des IMF par la viabilité. De plus, un cadre conceptuel a développé les interrelations entre les facteurs de la bonne gouvernance et la GRH, respectivement sur la viabilité financière, sociale et institutionnelle. L'ouvrage fait aussi un diagnostic dans trois IMF témoins du Togo: Women and Associations for Gain both Economic and Social (WAGES), la Faîtière des Unités Coopératives d'Épargne et de Crédit du Togo (FUCEC-Togo) et l'Union des Mutuelles d'Épargne et de Crédit du Togo (UMECTO). Ainsi, à partir de la théorie et de l'expérience pratique, l'étude propose des approches de solutions aux problèmes de gouvernance et de Gestion des Ressources Humaines rencontrés par les IMF, grâce aux leçons apprises et aux bonnes pratiques.
Author :Patricia-Ann Trump Publisher :[Montréal] : Service des Archives, Université de Montréal, Section Microfilm ISBN 13 : Total Pages :146 pages Book Rating :4.:/5 (537 download)
Book Synopsis L'effet de la culture relatif à l'adoption des pratiques de gestion des ressources humaines japonaises [microforme] by : Patricia-Ann Trump
Download or read book L'effet de la culture relatif à l'adoption des pratiques de gestion des ressources humaines japonaises [microforme] written by Patricia-Ann Trump and published by [Montréal] : Service des Archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1985 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Le roulement du personnel et la performance organisationnelle by : Nancy Heppell
Download or read book Le roulement du personnel et la performance organisationnelle written by Nancy Heppell and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Notre recherche a pour but d'étudier la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en évidence l'effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH). De type empirique, cette étude utilise des données provenant de 241 caisses populaires Desjardins faisant partie de la Fédération des caisses Desjardins de Montréal et de l'Ouest-du-Québec dans le secteur bancaire. Notre étude repose sur les fondements théoriques d'Arthur (1994) et de Guthrie (2001) qui soutiennent qu'un roulement élevé dans les organisations diminue la performance organisationnelle. De plus, ces auteurs soutiennent que la stratégie de gestion des ressources humaines (GRH) adoptée par les organisations intervient dans le lien entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle. C'est ainsi que, plus les organisations investissent dans leurs pratiques de GRH, plus les départs d'employés seront coûteux car celles-ci perdront alors les investissements faits et les retours attendus, ce qui affectera encore plus négativement la performance organisationnelle. C'est pourquoi, il apparaît nécessaire et intéressant de prendre en compte la gestion des ressources humaines comme contexte dans l'étude du lien entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle. Nos résultats montrent que le roulement du personnel influence la performance organisationnelle. Plus particulièrement, nous constatons que le roulement du personnel diminue la productivité et augmente les coûts. Qui plus est, nos analyses ont décelé un effet modérateur des pratiques GRH. En effet, nous observons que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est plus nuisible pour les entreprises lorsque celles-ci implantent plus de pratiques de mobilisation. De plus, on observe que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est atténué lorsque les entreprises implantent plus de pratiques d'implication. Cette étude illustre bien la pertinence de tenir compte de la gestion des ressources humaines implantée dans les organisations afin d'expliquer de l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle. Ainsi, cette étude permet aux gestionnaires de mieux saisir l'effet du roulement du personnel sur la performance organisationnelle et de les aider à adopter les stratégies ressources humaines adéquates susceptibles d'influencer l'impact du roulement sur la performance de l'organisation. Mots clés : roulement, taux de roulement, performance organisationnelle, gestion des ressources humaines, productivité, efficience, rentabilité.
Author :Jacques Barrette Publisher :Faculté d'administration, Université d'Ottawa = Faculty of Administration, University of Ottawa ISBN 13 : Total Pages :11 pages Book Rating :4.:/5 (27 download)
Book Synopsis L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur les indicateurs qualitatifs de performance des entreprises de haute technologie by : Jacques Barrette
Download or read book L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur les indicateurs qualitatifs de performance des entreprises de haute technologie written by Jacques Barrette and published by Faculté d'administration, Université d'Ottawa = Faculty of Administration, University of Ottawa. This book was released on 2000 with total page 11 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Olivier Bertrand Publisher :Organisation de coopération et de développement économiques ; [Ottawa : Renouf] ISBN 13 :9789264230965 Total Pages :91 pages Book Rating :4.2/5 (39 download)
Book Synopsis Ressources humaines et stratégies des entreprises by : Olivier Bertrand
Download or read book Ressources humaines et stratégies des entreprises written by Olivier Bertrand and published by Organisation de coopération et de développement économiques ; [Ottawa : Renouf]. This book was released on 1988 with total page 91 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book #RHreconnect written by Patrick Bouvard and published by Éditions EMS. This book was released on 2015-11-13 with total page 160 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Des enquêtes menées par ADP Research Institute ® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un « Disconnect » problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se déclarent promoteurs de leur entreprise ? Il s’agit donc de trouver de véritables idées, méthodes et outils pour créer les conditions d’un avenir plus engageant : un « Reconnect RH » en pleine prise avec des évolutions sociétales, digitales et business sans précédent dans l’Histoire. Nous avons réuni un collectif de 28 praticiens des RH, de contributeurs et d’Experts de RHinfo, afin de vous proposer des solutions concrètes ; certaines ont déjà fait leurs preuves, d’autres sont plus inédites. Vous trouverez dans ces pages de quoi inspirer des actions effectives que vous pourrez adapter à votre contexte. Tous ceux qui jouent un rôle dans la transformation RH de leur entreprise sont concernés par un tel projet : des équipes RH aux managers, en passant par les Directions intéressées à leur performance durable... mais aussi les salariés, véritables acteurs de l’avenir de leur entreprise, en un temps où l’autonomie, la confiance et la responsabilité constituent le dénominateur commun des attentes individuelles et collectives. Sous la coordination de Patrick Bouvard, rédacteur en chef de RH info ; avec la participation de Antoine Anglade, Vincent Berthelot, Charles-Henri Besseyre des Horts, Thomas Chardin, François Chauvin, Kenza El-Khomri, Anne Galoway, Corine Gros, Caroline Guillotin, Tony Lesaffre, Nicolas Mundschau, Boban Nikolic, Didier Pasquini, Fabrice Phily, Lionel Poirot, Emmanuel Robert, Patrick Storhaye, Alain Tedaldi, Maurice Thévenet, Nicole Turbé-Suetens, Jocelyne Turpin, Annelyse Vellez, Gilles Verrier, Natalie Wagemann, Bruno Wierzbicki, Fabien Yédé.
Book Synopsis Effets des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des PME by : Louis-Jean Van Doesburg
Download or read book Effets des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des PME written by Louis-Jean Van Doesburg and published by . This book was released on 2002 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Ressources humaines et responsabilités sociétales by : Maurice Thévenet
Download or read book Ressources humaines et responsabilités sociétales written by Maurice Thévenet and published by EMS Editions. This book was released on 2014-06-12 with total page 361 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Jean-Marie Peretti est aujourd'hui considéré comme un pionnier de l'enseignement et de la recherche dans le domaine des Ressources humaines, en France comme dans l'ensemble des pays francophones. Ses publications ont eu, et ont toujours, un fort retentissement ; ses cours et interventions diverses passionnent les auditoires ; ses recherches bousculent les certitudes. Au-delà des techniques du spécialiste RH, c'est bien la gestion de l'humain au sein de l'entreprise qui intéresse Jean-Marie Peretti et rares sont les scientifiques de ce niveau qui auront ainsi réussi à combiner leur sensibilité personnelle à leurs travaux. Avec le temps, ce passionné s'intéressera à l'éthique, la diversité, la responsabilité sociale et sociétale. Ces sujets sont au coeur des témoignages rassemblés ici en son honneur. L'ouvrage se compose en effet de 32 chapitres groupés autour de deux grands thèmes : 1 ) Les politiques et les pratiques de GRH : bilan, défis et perspectives. 2) Les responsabilités sociétales : visions, pratiques et outils. Professionnalisation de la fonction Ressources Humaines, management des talents, éthique, stratégie de développement, audit, pressions des normes nationales et internationales, employabilité, management de la diversité, bien-être, stress, gestion intergénérationnelle, mixité au travail, expatriation, confiance, performance sociétale, gouvernance, évolution de carrière, postmodernité, recrutement, externalisation, révolution digitale, interculturel... telles sont les thématiques abordées au travers des différentes contributions. Ont contribué à cet ouvrage : Alain AKANNI, David AUTISSIER, Essaïd BELLAL, Sophia BELGHITI-MAHUT, Béchir BEN LAHOUEL, Laïla BENRAISS-NOAILLES, Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS, Chafik BENTALEB, Marc BONNET, André BOYER, Luc BOYER, Alain BRIOLE, Jean-Luc CERDIN, Richard DELAYE, Jean-Yves DUYCK, Yves ENREGLE, Faranak FARZANEH, Soufyane FRIMOUSSE, Bernard FUSTIER, Alexandre GUILLARD, Jean-Pierre HELFER, Jacques IGALENS, Michel JORAS, Emmanuel KAMDEM, Nathalie MONTARGOT, Jacques ORSONI, Marie PERETTI, Yvon PESQUEUX, Jean Michel PLANE, Jean PRALONG, Alain ROGER, Khaled SABOUNE, Henri SAVALL, Aline SCOUARNEC, François SILVA, Bruno SIRE, Jean-Claude TARONDEAU, Maurice THEVENET, Marc VALAX, Delphine VAN HOOREBEKE, Eric VATTEVILLE, Véronique ZARDET.
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