Le Role Strategique Du Drh Dans Un Contexte De Changement Organisationnel

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Le rôle stratégique du DRH dans un contexte de changement organisationnel

Author : Cyrielle Grondin
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (867 download)

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Book Synopsis Le rôle stratégique du DRH dans un contexte de changement organisationnel by : Cyrielle Grondin

Download or read book Le rôle stratégique du DRH dans un contexte de changement organisationnel written by Cyrielle Grondin and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette étude vise à montrer l'apport de la fonction ressources humaines au sein des petites et moyennes entreprises. En effet, alors que théoriquement, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) semble être un acteur stratégique, il apparaît qu'en réalité, son action est limitée. De manière générale, il assure ses missions principales, telles que le recrutement où la gestion du personnel mais lorsqu'il s'agit des missions plus stratégiques, à savoir le pilotage du changement ou même le rôle de partenaire stratégique, il est confronté à différents facteurs qui le contraints à n'être qu'acteur partiel ou simplement observateur. Alors qu'auparavant, cette position ne semblait pas être problématique, ce n'est plus le cas aujourd'hui par rapport à l'environnement économique qui devient de plus en plus instable et incertain. En effet, que ce soit en raison d'une part de l'évolution des méthodes de travail ou alors d'autre part de l'environnement, les entreprises sont régulièrement amenées à instaurer des changements organisationnels qui entraînent des conséquences importantes à la fois pour le salarié et pour l'entreprise de manière générale. C'est la raison pour laquelle, il est intéressant d'étudier la fonction stratégique du DRH dans un contexte de changement organisationnel et c'est ce qui a été fait dans cette étude, au sein d'une entreprise informatique de 53 salariés. Après avoir constaté que la fonction stratégique du DRH était influencée par plusieurs facteurs, il apparaît clairement que cela entraîne des conséquences importantes au sein de l'entreprise, d'où l'utilité de proposer des actions concrètes pour palier à ce problème et par la même occasion redynamiser la fonction ressources humaines.

Le DRH stratège

Author : Yves Réale
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 2212176368
Total Pages : 363 pages
Book Rating : 4.2/5 (121 download)

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Book Synopsis Le DRH stratège by : Yves Réale

Download or read book Le DRH stratège written by Yves Réale and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2012-10-04 with total page 363 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Une approche complète et intégrée de la fonction RH et de sa contribution, en lien avec la stratégie de l'entreprise et son environnement Des pistes d'action pour les responsables ressources humaines La fonction RH est trop souvent cantonnée à la simple administration du personnel, alors qu'elle pourrait et devrait avoir un rôle stratégique au sein de l'entreprise et contribuer à sa performance globale. Pour répondre à ce défi, ce livre montre comment les acteurs des RH peuvent mettre de la stratégie dans leurs politiques. Les auteurs développent en particulier l'idée d'un mix stratégique des RH autour de 5 + 1 C : compétences, carrières, compensation, coopération, communication, changement. De plus, ce livre propose une feuille de route pour faire progresser la fonction ressources humaines sur une échelle de maturité, en vue d'une meilleure contribution à la performance et à la stratégie de l'entreprise. La nouvelle édition de ce livre a été remaniée en profondeur pour tenir compte des retours des nombreux professionnels qui l'ont lu et utilisé, et pour l'actualiser.

Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines

Author : Pascal Paillé
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 2296317073
Total Pages : 260 pages
Book Rating : 4.2/5 (963 download)

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Book Synopsis Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines by : Pascal Paillé

Download or read book Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines written by Pascal Paillé and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2003-05-01 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation ? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement.

Valoriser la performance RH

Author : Jean-Pierre Taïeb
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100757482
Total Pages : 176 pages
Book Rating : 4.1/5 (7 download)

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Book Synopsis Valoriser la performance RH by : Jean-Pierre Taïeb

Download or read book Valoriser la performance RH written by Jean-Pierre Taïeb and published by Dunod. This book was released on 2016-11-23 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilit頻.

La fonction ressources humaines stratégique

Author : Hélène Gebel
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 229619026X
Total Pages : 232 pages
Book Rating : 4.2/5 (961 download)

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Book Synopsis La fonction ressources humaines stratégique by : Hélène Gebel

Download or read book La fonction ressources humaines stratégique written by Hélène Gebel and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2008-02-01 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sans les Ressources Humaines, n'importe quelle stratégie, aussi pertinente soit-elle, demeure vaine. Pourquoi a-t-il fallu attendre près de trente ans entre l'introduction de la notion de stratégie dans l'entreprise et la survenance de l'adjectif "stratégique" pour la fonction Ressources Humaines ? La fonction RH devait d'abord atteindre un certain degré de maturité et être pleinement autonome. Le risque était sinon de se retrouver subordonnée à la stratégie de l'organisation. Cela impliquait une profonde mutation de la fonction et pouvait entraîner certaines résistances... Qu'en est-il aujourd'hui ?

La planification stratégique des ressources humaines, 2e édition

Author : Louise Lemire
Publisher : PUQ
ISBN 13 : 2760543471
Total Pages : 303 pages
Book Rating : 4.7/5 (65 download)

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Book Synopsis La planification stratégique des ressources humaines, 2e édition by : Louise Lemire

Download or read book La planification stratégique des ressources humaines, 2e édition written by Louise Lemire and published by PUQ. This book was released on 2015-09-23T00:00:00-04:00 with total page 303 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance des administrations publiques, cet ouvrage propose un outil pour analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines. Des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise illustrent le propos des auteurs.

Le rôle politique de la fonction RH

Author : Pascal Braun
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100829750
Total Pages : 211 pages
Book Rating : 4.1/5 (8 download)

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Book Synopsis Le rôle politique de la fonction RH by : Pascal Braun

Download or read book Le rôle politique de la fonction RH written by Pascal Braun and published by Dunod. This book was released on 2021-06-30 with total page 211 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, à l’interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences. Que sait-on de ce rôle politique de conciliation ? Comment la fonction RH procède-t-elle pour réduire les tensions entre le projet stratégique porté par la Direction Générale, les attentes des salariés et les exigences de la société civile ? Comment résorbe-t-elle les désaccords entre les différentes parties prenantes impliquées dans les processus RH ? Plus généralement, comment fait-elle pour remettre de la cohérence dans des grandes entreprises ? Prenant appui sur des cas d’entreprises et bénéficiant de témoignages de DRH, ce livre propose une approche concrète du travail politique de la fonction RH. Il invite ainsi à repenser comment la fonction RH contribue à la cohésion sociale et l’intégration des salariés au collectif.

De la GRH au management stratégique des RH

Author : Yves Réale
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 221244303X
Total Pages : 401 pages
Book Rating : 4.2/5 (124 download)

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Book Synopsis De la GRH au management stratégique des RH by : Yves Réale

Download or read book De la GRH au management stratégique des RH written by Yves Réale and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2018-04-26 with total page 401 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le management des ressources humaines est à l'aube d'une profonde transformation. Il est aujourd'hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques, notamment celui de l'innovation, et aux besoins d'évolution des salariés. Pour cela, les entreprises ont besoin de professionnels de la fonction ressources humaines beaucoup plus proches du business et stratégiques, d'une implication forte de la direction générale, et de l'engagement de leurs managers pour passer de la gestion du personnel à un management stratégique des ressources humaines. Les choses bougent, certaines entreprises sont déjà dans la réflexion, voire dans la mise en place de nouvelles solutions. La vocation de cet ouvrage est de proposer des pistes pour élaborer un nouveau modèle de management RH qui sache répondre aux besoins des entreprises dans un monde turbulent. L'ouvrage, dirigé par Yves Réale en collaboration avec l'équipe pédagogique de la filière IGS-RH, a été réalisé avec l'appui du comité stratégique RH nourri à partir des enquêtes AuditoR'H réalisées dans leurs entreprises par les participants en IGS-RH Executive Education et des initiatives prises par une trentaine d'entreprises à la pointe dans ce domaine. Direction de l'ouvrage : Yves Réale, après un long parcours dans des entreprises internationales, est aujourd'hui conseiller scientifique du groupe IGS. Il a été auparavant directeur général de l'EM LYON puis de l'université ALCATEL. Contributeurs de l'IGS-RH : Bruno Cartier, Franc Piget, Lionel Prud'homme, Roger Serre, et Maurice Saias (professeur des universités). Avec l'aimable contribution de : Thierry Bonetto - Directeur learning et development, groupe Danone, Olivier Hérout - DRH adjoint groupe Engie en charge de la stratégie RH et des affaires sociales, Jean-Pierre Sounillac - vice-president human resources Faurecia, François Suquet - groupe vice-president RH France, Maroc, Tunisie, STMicroelectronics, Marie Vezy - Global HR business partner and HR community vice-president Schneider Electric.

Réussir le changement

Author : Yves-Chantal Gagnon
Publisher : PUQ
ISBN 13 : 2760533328
Total Pages : 147 pages
Book Rating : 4.7/5 (65 download)

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Book Synopsis Réussir le changement by : Yves-Chantal Gagnon

Download or read book Réussir le changement written by Yves-Chantal Gagnon and published by PUQ. This book was released on 2012-02-24T00:00:00-05:00 with total page 147 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le taux d’échecs ou de demi-succès des changements organisationnels est encore aujourd’hui évalué à environ 70 %. Maintes fois documentée, cette situation est principalement attribuée au manque de considération du facteur humain, notamment en ce qui touche l’adhésion du personnel touché.Bien des écrits prodiguent toutes sortes de conseils sur la façon de prendre en compte cette dimension humaine. Cependant, aucun ne les intègre dans des outils pour accompagner concrètement les intervenants. C’est l’ambition de ce livre conçu pour les personnes qui ont à réaliser ou à vivre un changement organisationnel.Après avoir esquissé une synthèse des connaissances acquises sur le changement organisationnel, l’auteur met à la disposition du lecteur deux outils pour réussir le changement. Le premier est un carnet délimitant les tâches et responsabilités de chacun des intervenants : directeur de projet, employés, gestionnaires, hauts dirigeants, représentant syndical, spécialiste en communication et spécialiste en ressources humaines. Le deuxième prend la forme d’une fiche d’intervention pour chacune des composantes stratégiques de la gestion du changement : communication, culture organisationnelle, formation, gestion de l’équipe de projet, gestion de projet, gestion des risques, gestion de la transition, leadership et mobilisation des employés touchés.

GRH et relations de travail

Author : Patrice Laroche
Publisher : De Boeck Superieur
ISBN 13 : 2807320732
Total Pages : 322 pages
Book Rating : 4.8/5 (73 download)

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Book Synopsis GRH et relations de travail by : Patrice Laroche

Download or read book GRH et relations de travail written by Patrice Laroche and published by De Boeck Superieur. This book was released on 2018-10-25 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations. Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme.

GRH

Author : Patrice Laroche
Publisher : De Boeck Superieur
ISBN 13 : 2807321038
Total Pages : 516 pages
Book Rating : 4.8/5 (73 download)

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Book Synopsis GRH by : Patrice Laroche

Download or read book GRH written by Patrice Laroche and published by De Boeck Superieur. This book was released on 2019-05-20 with total page 516 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : - à garantir et maintenir l’adéquation entre les ressources et les besoins de main-d’œuvre ; - à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ; - à assurer la régulation de la relation d’emploi. L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l’ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d’informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale. Ce livre s’adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Ecoles de management ou d’ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l’occasion d’éclairer leur propre expérience.

Transformer la fonction RH

Author : Yves Réale
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100594729
Total Pages : 101 pages
Book Rating : 4.1/5 (5 download)

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Book Synopsis Transformer la fonction RH by : Yves Réale

Download or read book Transformer la fonction RH written by Yves Réale and published by Dunod. This book was released on 2013-04-03 with total page 101 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: À partir de la description d’une mission d’audit réelle réalisée dans une PME qui se développe à l'international, l'ouvrage analyse les difficultés rencontrées par la fonction RH face aux nouvelles demandes qui lui sont faites. Pour contribuer avec efficacité à sa transformation, l’entreprise doit revoir l’organisation de sa fonction RH, l’internationaliser, mettre en place des « business partners », recruter un DRH international et changer les compétences et les mentalités de ses départements RH en France et aux États-Unis. Ce cas concret, qui sert de fil rouge à l'ouvrage, permet d’illustrer les enjeux actuels des entreprises qui doivent faire évoluer la fonction RH afin qu'elle accompagne la stratégie : changer les mentalités, recruter de nouvelles compétences, changer l’organisation RH, les processus clés et véritablement gouverner cette fonction qui s'isole souvent derrière sa technicité. La seconde partie de l’ouvrage propose un guide d’audit, directement applicable en entreprise. La méthode Auditor'H, créée par l'auteur, existe également sur internet;

Ressources humaines, stratégie et création de valeur

Author : Michel Fourmy
Publisher : Maxima
ISBN 13 : 2818803810
Total Pages : 233 pages
Book Rating : 4.8/5 (188 download)

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Book Synopsis Ressources humaines, stratégie et création de valeur by : Michel Fourmy

Download or read book Ressources humaines, stratégie et création de valeur written by Michel Fourmy and published by Maxima. This book was released on 2011-12-08 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.

Digital et RH - Les 4 défis stratégiques : Disruption, Marchandisation, Collaboration, Robotisation

Author : Clotilde Coron
Publisher : Vuibert
ISBN 13 : 2311623583
Total Pages : 136 pages
Book Rating : 4.3/5 (116 download)

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Book Synopsis Digital et RH - Les 4 défis stratégiques : Disruption, Marchandisation, Collaboration, Robotisation by : Clotilde Coron

Download or read book Digital et RH - Les 4 défis stratégiques : Disruption, Marchandisation, Collaboration, Robotisation written by Clotilde Coron and published by Vuibert. This book was released on 2019-11-20 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l'action stratégique La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management... Face à ces enjeux, la fonction RH doit impérativement répondre à quatre défis majeurs: • la DISRUPTION: la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent à innover et à adapter les effectifs et les compétences en permanence. • la MARCHANDISATION de la relation salariale qui amène à gérer des populations aux statuts divers et à se rapprocher du marché externe du travail. • la COLLABORATION: en remettant en cause les schémas d'organisation classique, le digital encourage de nouvelles formes de contrôle et de gestion de l'engagement pour viser l'agilité. • la ROBOTISATION enfin ouvre un immense champ des possibles, entre préoccupations légitimes et belles opportunités. Cet ouvrage propose une grille de lecture nouvelle, mais également des témoignages et des pistes d'action pour permettre aux RH de jouer un rôle essentiel et stratégique dans les organisations de demain.

Management humain

Author : Laurent Taskin
Publisher : De Boeck Superieur
ISBN 13 : 2807320783
Total Pages : 306 pages
Book Rating : 4.8/5 (73 download)

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Book Synopsis Management humain by : Laurent Taskin

Download or read book Management humain written by Laurent Taskin and published by De Boeck Superieur. This book was released on 2020-01-13 with total page 306 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain. Gérer les humains comme des ressources n’est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le management humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui. Management humain poursuit trois ambitions : d’abord, réunir dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés dans les manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la conduite des organisations et la gestion quotidienne des hommes au travail : la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel ; ensuite, les mettre en perspective pour procéder à l’analyse critique de leurs concepts, théories et pratiques et, enfin, proposer une alternative fondée sur une vision renouvelée de l’humain, des finalités et de l’objet de son management, en soulignant la nécessité de repenser la communauté de travail. Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain. En particulier, elle positionne clairement celui-ci par rapport aux politiques et pratiques traditionnelles de GRH ainsi qu’aux finalités des théories du comportement organisationnel. Elle fait ainsi du travail et de sa reconnaissance, l’objet central et la finalité du management.

Penser et pratiquer les ressources humaines dans l'industrie

Author : Claude Berghmans
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 2140019091
Total Pages : 274 pages
Book Rating : 4.1/5 (4 download)

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Book Synopsis Penser et pratiquer les ressources humaines dans l'industrie by : Claude Berghmans

Download or read book Penser et pratiquer les ressources humaines dans l'industrie written by Claude Berghmans and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2016-10-01 with total page 274 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le monde industriel du début du 21e siècle se caractérise par des mutations tant environnementales que technologiques, communicationnelles, culturelles, organisationnelles ou financières. En tant que pilote du changement et du capital humain des entreprises, les ressources humaines tiennent une place privilégiée. Cet ouvrage regroupe les réflexions qu'ont menées praticiens et théoriciens des RH, pour guider la GRH face à ce challenge en proposant des solutions pour repenser quotidiennement l'organisation et rebondir sur des pratiques toujours plus efficaces.

#RHreconnect

Author : Patrick Bouvard
Publisher : Éditions EMS
ISBN 13 : 2847698353
Total Pages : 160 pages
Book Rating : 4.8/5 (476 download)

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Book Synopsis #RHreconnect by : Patrick Bouvard

Download or read book #RHreconnect written by Patrick Bouvard and published by Éditions EMS. This book was released on 2015-11-13 with total page 160 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Des enquêtes menées par ADP Research Institute ® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un « Disconnect » problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se déclarent promoteurs de leur entreprise ? Il s’agit donc de trouver de véritables idées, méthodes et outils pour créer les conditions d’un avenir plus engageant : un « Reconnect RH » en pleine prise avec des évolutions sociétales, digitales et business sans précédent dans l’Histoire. Nous avons réuni un collectif de 28 praticiens des RH, de contributeurs et d’Experts de RHinfo, afin de vous proposer des solutions concrètes ; certaines ont déjà fait leurs preuves, d’autres sont plus inédites. Vous trouverez dans ces pages de quoi inspirer des actions effectives que vous pourrez adapter à votre contexte. Tous ceux qui jouent un rôle dans la transformation RH de leur entreprise sont concernés par un tel projet : des équipes RH aux managers, en passant par les Directions intéressées à leur performance durable... mais aussi les salariés, véritables acteurs de l’avenir de leur entreprise, en un temps où l’autonomie, la confiance et la responsabilité constituent le dénominateur commun des attentes individuelles et collectives. Sous la coordination de Patrick Bouvard, rédacteur en chef de RH info ; avec la participation de Antoine Anglade, Vincent Berthelot, Charles-Henri Besseyre des Horts, Thomas Chardin, François Chauvin, Kenza El-Khomri, Anne Galoway, Corine Gros, Caroline Guillotin, Tony Lesaffre, Nicolas Mundschau, Boban Nikolic, Didier Pasquini, Fabrice Phily, Lionel Poirot, Emmanuel Robert, Patrick Storhaye, Alain Tedaldi, Maurice Thévenet, Nicole Turbé-Suetens, Jocelyne Turpin, Annelyse Vellez, Gilles Verrier, Natalie Wagemann, Bruno Wierzbicki, Fabien Yédé.