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La Remuneration Des Dirigeants Dentreprises
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Book Synopsis Les différents modes de rémunération des dirigeants d'entreprise : aspects juridiques et fiscaux by : René Barbe
Download or read book Les différents modes de rémunération des dirigeants d'entreprise : aspects juridiques et fiscaux written by René Barbe and published by FeniXX. This book was released on 1980-12-31T23:00:00+01:00 with total page 243 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Book Synopsis Les exigences d'information sur la rémunération des dirigeants d'entreprises by : Hugues Bessette
Download or read book Les exigences d'information sur la rémunération des dirigeants d'entreprises written by Hugues Bessette and published by . This book was released on 1994 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La rémunération des dirigeants d'entreprises by : Patrice Gélinas
Download or read book La rémunération des dirigeants d'entreprises written by Patrice Gélinas and published by . This book was released on 2001 with total page 412 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Les déterminants de la rémunération des dirigeants français by : Marie-Hélène Vigliano
Download or read book Les déterminants de la rémunération des dirigeants français written by Marie-Hélène Vigliano and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Objet d'une attention grandissante tant médiatique que législative et académique, la rémunération des dirigeants, thème central du gouvernement d'entreprise, demeure un thème de recherche peu étudié en France. Par une approche fondée sur la théorie de l'agence, complétée par une analyse des réseaux sociaux, deux modèles intégrateurs sont proposés et une mesure multidimensionnelle du niveau de contrôle exercé par le conseil d'administration est développée. Un échantillon, constitué de 103 dirigeants français d'entreprises cotées au CAC 40 et au SBF 120, est analysé pour l'année 2002. Les résultats de cette recherche montrent que, en France, six variables liées à la théorie de l'agence (sur onze testées) déterminent la rémunération des dirigeants français : le risque spécifique de la firme, les opportunités de croissance, l'actionnariat des institutionnels, le niveau de contrôle exercé par le conseil d'administration, l'existence d'un comité des rémunérations, le pourcentage d'administrateurs indépendants présents dans ce comité. Notre recherche démontre, en outre, que le réseau du dirigeant (contrainte agrégée et mesures de centralité) détermine également la rémunération de celui-ci. Notre travail doctoral plaide pour une intégration croissante des réseaux dans les travaux expliquant la rémunération des dirigeants ; ce qui facilitera le déploiement d'implications concrètes face à ce sujet dont les enjeux sont majeurs
Book Synopsis Rémunération des dirigeants et gouvernance des entreprises by : Mohamed Khenissi
Download or read book Rémunération des dirigeants et gouvernance des entreprises written by Mohamed Khenissi and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de ce travail a été de cerner les différents acteurs et mécanismes qui pourraient avoir la capacité de fixer la rémunération des dirigeants ainsi que la logique avec laquelle les décisions sont prises. Pour répondre à cette problématique, nous avons retenu une démarche en trois articles dans lesquels nous définissons une question de recherche pour chacun. Tout d'abord, nous nous intéressons au lien entre rémunération et performance dans le contexte français. Ensuite, nous mettons l'accent sur le rôle des mécanismes de gouvernance dans la détermination de la rémunération des dirigeants français. Enfin nous étudions les différents acteurs et mécanismes qui interviennent dans la fixation de la politique de rémunération des dirigeants. Pour chaque article, nous développons un cadre conceptuel sur la base de deux perspectives théoriques complémentaires. Les deux premiers articles se positionnent dans la perspective disciplinaire actionnariale, alors que le troisième article se place dans une perspective élargie de la gouvernance. Les cadres théoriques présentés ont été confrontés à l'épreuve de la réalité. Cette mise à l'épreuve a été réalisée par l'intermédiaire de méthodes quantitatives pour les articles 1 et 2 (méthodes statistiques de régression linéaire), et qualitatives pour l'article 3 (étude du cas Vinci). Nos résultats montrent tout d'abord, que la rémunération des dirigeants des sociétés cotées françaises est positivement liée à la richesse des actionnaires. En outre, et contrairement à l'hypothèse politique de Roe (2001), la rémunération globale des dirigeants français a un effet incitatif plus important que dans les entreprises américaines. Ensuite, aucun des mécanismes étudiés (conseil d'administration, comité des rémunérations et structure de propriété) n'a un impact significatif sur la sensibilité de la rémunération à la performance. Enfin, le processus décisionnel concernant la rémunération du dirigeant peut être fortement influencée par le dirigeant lui-même (en raison des réseaux relationnels ou bien des biais comportementaux) ainsi que d'autres mécanismes de gouvernance partenariale (médias et recours judiciaire).
Book Synopsis Rémunération des dirigeants et politique financière de l'entreprise by : Alexandre Di Giacomo
Download or read book Rémunération des dirigeants et politique financière de l'entreprise written by Alexandre Di Giacomo and published by . This book was released on 2014 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce travail doctoral traite de l'influence du contrat de rémunération du dirigeant, et plus particulièrement des caractéristiques incitatives de la rémunération en titres, sur les décisions prises par l'entreprise. Nous nous proposons en particulier d'apprécier l'effet de l'articulation des incitations financières à la prise de risque et à la performance boursière sur le niveau de risque de l'entreprise. Le travail, essentiellement empirique, s'appuie sur un échantillon d'entreprises américaines issu des bases de données Compustat et Execucomp sur la période 1992-2005. Quatre dimensions du risque de l'entreprise sont successivement abordées. Un premier chapitre se propose de définir de manière exploratoire un lien possible entre les caractéristiques incitatives de la rémunération du dirigeant et le niveau de contrainte de financement auquel l'entreprise fait face. Un deuxième chapitre se propose d'analyser empiriquement l'influence des caractéristiques incitatives de la rémunération du dirigeant sur le risque d'investissement notamment appréhendé par la R&D. Dans un troisième chapitre, nous nous intéressons aux déterminants du niveau d'endettement recherché par l'entreprise. Nous utilisons, pour ce faire, un modèle d'ajustement dynamique. Enfin dans un quatrième et dernier chapitre, nous analysons les déterminants du risque de défaut de l'entreprise mesuré par l'indicateur de distance au défaut. Le résultat essentiel de ce travail doctoral est que les caractéristiques incitatives à la prise de risque ne conduisent le dirigeant à prendre du risque que si, simultanément, la sensibilité de sa rémunération à la valeur créée est suffisante.
Book Synopsis Rémunération des dirigeants dans les entreprises familiales by : Zouhour El-Abiad
Download or read book Rémunération des dirigeants dans les entreprises familiales written by Zouhour El-Abiad and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération des dirigeants correspond à un domaine d'actualité, de débats et de développement continu qui s'est traduit par un vaste champ de littérature pluridisciplinaire, dont l'origine est principalement de nature anglo-saxonne. Certaines recherches ont tenté d mettre en évidence les facteurs qui pouvaient déterminer cette rémunération. D'autres se sont intéressées à examiner l'éventuel lien qui associe la rémunération des dirigeants à la performance de l'entreprise. Cette recherche vient de compléter la littérature existante en apportant des résultats issus d'un contexte différent: le contexte français caractérisé par la prédominance des entreprises familiales où peu de preuves empiriques ont été rapportées. L'objectif général de la thèse est d'apprécier les déterminants internes de la rémunération des dirigeants et les implications de cette dernière sur la performance dans le contexte spécifique des entreprises familiales françaises cotées. Cet objectif s'est articulé autour de deux axes. Le premier s'intéresse aux facteurs qui déterminent la rémunération des dirigeant des entreprises familiales françaises cotées. Il s'ancre autour des implications du système de gouvernance de l'entreprise familiale, matérialisé à travers le conseil d'administration et l'endettement, en mettant en relief le contexte des entreprises familiales. Le second axe vise à compléter la littérature sur la contribution de la rémunération des dirigeants à la création de valeur. Il met en relief le rôle asSigné' la rémunération des dirigeants comme un vecteur d'alignement des intérêts et d'incitation à la création de valeur pour les entreprises familiales.
Book Synopsis La rémunération du dirigeant d'entreprise by : Collectif,
Download or read book La rémunération du dirigeant d'entreprise written by Collectif, and published by Anthemis. This book was released on 2015-06-26 with total page 157 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage a pour but d’analyser de manière efficace les perspectives et opportunités qui s’offrent aux dirigeants d’entreprise tout au long de leur carrière, en fournissant au lecteur une vision globale, transversale et interdisciplinaire du sujet. Tout d’abord, Gabrielle Eymael se penche sur le statut social du dirigeant d’entreprise et décrit la couverture sociale et les conditions d’octroi de chaque prestation. Elle expose ensuite la méthode de calcul des cotisations, permettant à l’indépendant de prévoir le montant de ses prochaines charges sociales. Enfin, les réformes en matière de droits sociaux et de calcul des cotisations, actuellement en cours de discussion, sont abordées afin de permettre au lecteur de se préparer aux changements à venir. Dans un second temps, Thierry Dekoker et Christian Thibaut fournissent un résumé complet et précis des diverses formes de rémunérations, pour mieux appréhender cette notion parfois complexe du « package salarial » du dirigeant d’entreprise. Pierre Vanhaverbeke se penche ensuite sur la problématique des faux indépendants et consacre la deuxième partie de son exposé aux sociétés de management. Il met ainsi en lumière les avantages, les inconvénients et les risques liés à la création d’une telle structure. Thierry Litannie et Sébastien Watelet abordent enfin la problématique de l’investissement immobilier du dirigeant d’entreprise selon une double question : investir à titre personnel ou par le biais d’une société immobilière, d’exploitation ou de management ? Ce problème complexe, surtout lorsque l’acquisition concerne un immeuble destiné à être occupé par le dirigeant au titre de logement, est analysé dans le contexte des dernières réformes fiscales adoptées par le législateur. Cet ouvrage intéressera les consultants, conseillers starters, banquiers, dirigeants d’entreprise et tous ceux qui, à la faveur de leur activité professionnelle, sont confrontés à ces questions.
Book Synopsis Les Différents modes de rémunération des dirigeants d'entreprise by : René Barbé
Download or read book Les Différents modes de rémunération des dirigeants d'entreprise written by René Barbé and published by . This book was released on 1981 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'influence de la gouvernance et de la performance sur la rémunération des dirigeants by : Ali Dardour
Download or read book L'influence de la gouvernance et de la performance sur la rémunération des dirigeants written by Ali Dardour and published by . This book was released on 2009 with total page 371 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération des dirigeants d entreprise est un phénomène majeur dans le débat sur la gouvernance d entreprise. Dans les études empiriques et théoriques, la question suivante est toujours d actualité : comment le niveau et la structure de la rémunération des dirigeants peuvent-ils être expliqués ? Bien que de nombreuses théories puissent être utilisées et l aient effectivement été pour expliquer la rémunération des dirigeants, le champ est encore dominé par l approche contractuelle de la théorie de l agence introduite par Jensen et Meckling (1976). Les théories qui ont été utilisées dans la littérature peuvent être classées en trois catégories d approches : l approche économique, l approche politique et l approche symbolique/psychologique. C est en combinant ces trois approches pour tenter d expliquer la rémunération des dirigeants que l on obtient les résultats les plus concluants. Notre recherche explore un échantillon des dirigeants des sociétés cotées au SBF 250 sur la période 2002-2005. Les résultats accordent peu de crédit à la théorie de l agence : la rémunération n’est pas corrélée à la performance des entreprises. En revanche, les approches politique et symbolique montrent que des variables comme les liens humains entre les conseils d administration et la nature de l actionnariat de contrôle influencent la rémunération des dirigeants. Cette thèse présente plusieurs tests statistiques effectués sur les différentes composantes de la rémunération des dirigeants (rémunération fixe, bonus annuel, rémunération incitative, etc.) pour pallier les insuffisances des modèles de régressions linéaires.
Book Synopsis La rémunération des dirigeants d'entreprise est-elle appropriée?. by : Kelly-Gagnon
Download or read book La rémunération des dirigeants d'entreprise est-elle appropriée?. written by Kelly-Gagnon and published by . This book was released on with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Magnan, Michel Louis Publisher :Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche ISBN 13 : Total Pages :27 pages Book Rating :4.:/5 (452 download)
Book Synopsis La rémunération des dirigeants d'entreprise : bilan des connaissances by : Magnan, Michel Louis
Download or read book La rémunération des dirigeants d'entreprise : bilan des connaissances written by Magnan, Michel Louis and published by Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche. This book was released on 2000 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La rémunération des dirigeants d'entreprise by :
Download or read book La rémunération des dirigeants d'entreprise written by and published by . This book was released on 2000 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La nature de la rémunération des dirigeants sociaux by : Noël Dalus
Download or read book La nature de la rémunération des dirigeants sociaux written by Noël Dalus and published by . This book was released on 2018 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le but de cette thèse consiste à démontrer que la rémunération des dirigeants est d'une nature contractuelle car l'ensemble des relations juridiques au sein de l'entreprise l'est. Il ne s'agit pas d'un postulat idéologique mais de la conséquence d'une déduction faite après avoir étudié la nature de l'ordre juridique français, à savoir une démocratie libérale où un Etat de droit-au sens moderne du terme-protège une économie de marché. Donc en présence d'une économie de marché, les relations inter-entreprises sont forcément des relations fondées sur le contrat. Par conséquent, toute rémunération de n'importe quel dirigeant de toute entreprise privée indépendamment de sa forme juridique (entreprise sociétaire personnifiée, non personnifiée, entreprise en nom) est forcément d'une nature conventionnelle. Reconnaître ce point de vue permettrait de faire une réforme du droit des sociétés et d'en finir avec la vision institutionnelle de l'entreprise qui est inexacte dans une économie où l'Etat n'est pas propriétaire des moyens de production. Aujourd'hui, les mandataires sociaux des grandes entreprises ont une rémunération parfois conséquente qui n'est pas véritablement contrôlée : ni par un contrôle institutionnel (défaillant car contre-nature), ni par une logique de marché (car non reconnue par beaucoup de juristes).
Book Synopsis Rémunération des dirigeants et performance des entreprises, le cas des stock-options by : Abdelaziz Elmarzougui
Download or read book Rémunération des dirigeants et performance des entreprises, le cas des stock-options written by Abdelaziz Elmarzougui and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’objet de cette thèse est de tester les hypothèses de la théorie de l’agence selon lesquelles l’attribution des stock-options aux dirigeants permet d’aligner leurs intérêts sur ceux des actionnaires et d’améliorer ainsi la performance boursière et comptable des entreprises qu’ils gèrent. Après avoir présenter le cadre théorique (théories de la firme et de l’agence) et pratique (gouvernance d’entreprise) de notre problématique, nous avons, ensuite, procédé à la synthèse et à la présentation des nouvelles approches sur les stock-options. Les hypothèses de ces approches émanent de l’observation ces dernières années de certains effets négatifs des stock-options. En effet, le krach boursier de 2000 a révélé de nombreuses affaires de manipulations comptables de la part des dirigeants de grandes entreprises. Ces derniers ont bénéficié, en même temps, des rémunérations très élevées sans rapport avec la performance de leurs entreprises. Afin de tester ces nouvelles hypothèses, nous avons mené deux tests empiriques sur les effets de l’attribution des stock-options aux dirigeants du CAC 40 sur la performance. Nos résultats montrent que ces attributions ne répondent pas parfaitement aux hypothèses de la théorie de l’agence. Elles peuvent être motivées par un pouvoir managérial au sein des conseils d’administration.
Book Synopsis La rémunération des dirigeants et la performance de l'entreprise by : Maha Ben Salah
Download or read book La rémunération des dirigeants et la performance de l'entreprise written by Maha Ben Salah and published by . This book was released on 2007 with total page 226 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La rémunération du dirigeant d'entreprise by : Thierry Dekoker
Download or read book La rémunération du dirigeant d'entreprise written by Thierry Dekoker and published by . This book was released on 2013 with total page 154 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
