La Perception Du Climat Organisationnel Et Lattente De Consequences Microforme Leur Influence Sur La Qualite Psychometrique De Levaluation Du Rendement

Author : Arnaud Angenot
Publisher : Omniscriptum
ISBN 13 : 9786131595592
Total Pages : 156 pages
Book Rating : 4.5/5 (955 download)

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Download or read book Les Perceptions de Justice Organisationnelle Et Leurs Conséquences written by Arnaud Angenot and published by Omniscriptum. This book was released on 2011-10 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'évaluation des performances au travail est un processus particulièrement utile en gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse d'aider les collaborateurs à identifier leurs propres carences en vue d'y faire face par la suite, ou simplement de récompenser les plus méritants d'entre eux, un évaluateur se doit d'ètre juste dans les procédures d'évaluation qu'il utilise et dans les décisions qui y font suite. Cela influence considérablement la perception que les travailleurs ont d'eux-mèmes, de leur profession et de leur employeur. Basée sur ce constat, la présente étude a tenté d'apporter une meilleure compréhension des perceptions de justice de 89 cadres suite à l'évaluation qu'ils ont reçue de leur supérieur. Par ailleurs, les conséquences de ces perceptions de justice ont été estimées à travers le support organisationnel perçu, le stress, l'engagement au travail, ou encore l'estime de soi organisationnelle. Il en ressort que les cadres pour qui les procédures d'évaluation apparaissent équitables se sentent davantage soutenus par leur organisation. De la mème manière, ils se sentent plus efficaces et ont tendance à faire preuve d'un engagement plus important au travail.