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La Justice Organisationnelle Du Groupe Et Le Bien Etre Au Travail
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Book Synopsis La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail by : Sonia Bensemmane
Download or read book La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail written by Sonia Bensemmane and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La justice globale du groupe fait référence aux perceptions du traitement juste ou injuste reçu de la part des membres du groupe de travail ou des collègues de travail. Les perceptions de justice organisationnelle ont longtemps été considérées comme stables dans le temps, qui ne pouvaient changer que sur le niveau interindividuel. Cependant, il a été démontré empiriquement que les perceptions de justice varient dans le temps sur les deux niveaux inter et intra-individuels que ce soit d'une période à une autre, d'une semaine à une autre, d'un jour à un autre et même au cours d'une seule et même journée. La justice organisationnelle est connue pour avoir une influence significative sur un certain nombre de comportements et attitudes au travail tels que la performance, la satisfaction, l'intention de départ, l'engagement ou encore l'implication au travail. Récemment, il a été révélé que les perceptions de justice avaient également une influence sur le sentiment de bien-être au travail des individus. Ainsi, la présente recherche examine l'effet des perceptions de justice globale du groupe sur le bien-être au travail en adoptant une approche dynamique appelée la méthode du journal personnel ou la Diary Study. Cette recherche étudie également les mécanismes explicatifs de cette relation.
Book Synopsis Perceptions de justice et santé au travail: l’organisation à l’épreuve by : Stéphane Moulin
Download or read book Perceptions de justice et santé au travail: l’organisation à l’épreuve written by Stéphane Moulin and published by Presses de l'Université Laval. This book was released on 2021-04-20T20:00:00-04:00 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Qu’est-ce qu’une organisation juste? Quelles sont les injustices perçues par les travailleurs et les travailleuses? Quelles en sont les répercussions sur leur santé? Dans quelle mesure la COVID-19 a-t-elle exacerbé ces perceptions d’injustices? Cet ouvrage réunit des auteurs qui discutent des apports et des limites des études de justice organisationnelle pour comprendre les liens entre les perceptions d’injustice et la santé en milieu de travail. Ouvrage collectif de synthèse, ce livre innove en contribuant à une ouverture disciplinaire et méthodologique du champ de la justice organisationnelle et en examinant les conséquences de la COVID-19. Alors que les études de justice organisationnelle tendent à psychologiser le mal-être au travail, les auteurs invitent ici à des approches plus contextuelles et compréhensives. L’injustice ressentie par les travailleurs apparait ainsi principalement liée à des modes de gestion et d’évaluation autoritaires. Si les normes professionnelles partagées semblent contribuer à minimiser certaines souffrances vécues, la crise de la Covid-19 a accru les perceptions d’injustice et fragilisé la santé psychologique des travailleurs.
Book Synopsis Comportement organisationnel - Vol. 2 by : Assâad El Akremi
Download or read book Comportement organisationnel - Vol. 2 written by Assâad El Akremi and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2006-10-02 with total page 372 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce deuxième volume sur le « Comportement organisationnel » présente des états de l’art sur trois thèmes contemporains suscitant de nombreuses recherches internationales. La première partie traite d’un concept extrêmement utilisé depuis près de vingt ans, celui de la justice organisationnelle. Elle invite des auteurs internationaux à contribuer avec deux des plus grands auteurs du domaine, Jerald Greenberg et Russell Cropanzano. On y trouve une synthèse des travaux théoriques sur la définition du concept et sa mesure, une étude du processus de construction des perceptions collectives de justice, et une analyse systématique des antécédents et des conséquences de la justice organisationnelle. La deuxième partie présente les dernières avancées théoriques sur les enjeux liés à la carrière de l’individu. Elle porte tout d’abord sur la notion et la perception du succès de carrière dans notre société actuelle, s’intéresse ensuite aux enjeux liés à l’équilibre « vie privée–vie professionnelle et se focalise, enfin, sur les obstacles à la progression de carrière des individus en s’attachant, notamment, au cas du plafond de verre chez les femmes et du plateau de carrière chez l’ensemble des employés. La troisième partie réunit des auteurs européens autour d’un thème novateur et encore trop peu traité : l’épuisement professionnel. Elle examine les effets de l’engagement dans le travail et dans l’organisation sur l’épuisement professionnel, étudie les effets de l’épuisement professionnel sur la santé des personnes et se termine par une analyse du lien entre ce concept et les formes de violence au travail.
Book Synopsis Perceptions de justice et santé au travail by : Stéphanie Moulin
Download or read book Perceptions de justice et santé au travail written by Stéphanie Moulin and published by . This book was released on 2021 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis le début des années 1990, de nombreux travaux ont progressivement donné naissance à un nouveau champ d’étude : celui de la justice organisationnelle. Cet ouvrage collectif réunit des professeurs et chercheurs canadiens et a pour objectif général de faire un bilan des apports et des limites des approches de justice organisationnelle.
Book Synopsis L'émission des comportements inadaptés au travail by : Jean-Christophe Durand
Download or read book L'émission des comportements inadaptés au travail written by Jean-Christophe Durand and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La présente thèse de doctorat porte sur la relation entre la perception de la justice organisationnelle, l'émission de comportements inadaptés au travail et la santé psychologique des individus au travail. En plus de développer un outil de mesure des comportements inadaptés au travail et d'entreprendre un processus de validation de celui-ci, le présent travail propose que les comportements inadaptés au travail puissent occuper un rôle soit protecteur ou explicatif dans la relation qui unit la perception de la justice organisationnelle avec la santé psychologique des individus au travail. Au sein de cette thèse, le premier article recense la documentation scientifique quant aux variables de la perception de la justice organisationnelle, de l'émission des comportements inadaptés au travail et de la santé psychologique des individus au travail, ainsi que les liens qui unissent ces variables. Aussi, les modèles conceptuels des rôles modérateur et médiateur des comportements inadaptés au travail sont proposés au sein de la relation entre la perception de la justice organisationnelle et la santé psychologique des individus au travail. Le deuxième article a pour objectif de développer un outil de mesure des comportements inadaptés au travail et de tester ses propriétés psychométriques. Ainsi, des analyses statistiques exploratoires et confirmatoires ont été effectuées. Afin d'appuyer la valeur critériée de l'outil proposé, une analyse corrélationnelle a été réalisée avec le critère de l'adaptation. Certaines valeurs psychométriques de l'outil sont validées par les résultats obtenus. Le troisième article examine empiriquement les modèles conceptuels des rôles anticipés des comportements inadaptés au travail dans la relation entre la perception de la justice organisationnelle et la santé psychologique des individus au travail. La perception de la justice organisationnelle a été vue sous les composantes distributive, procédurale, informationnelle et interpersonnelle. De son côté, la santé psychologique des individus a été observée par le biais des éléments du bien-être et de la détresse psychologique au travail. Les différentes analyses de régressions multiples hiérarchiques ont permis d'observer l'absence du rôle modérateur des comportements inadaptés au travail. Pour sa part, l'utilisation du test de Sobel a démontré la présence du rôle médiateur des comportements inadaptés au travail dans certaines relations. Plus exactement, celles-ci sont la relation entre la justice interpersonnelle et le bien-être psychologique au travail, la relation entre la justice interpersonnelle et la détresse psychologique au travail, ainsi que la relation entre la justice distributive et la détresse psychologique au travail. Finalement, la conclusion de la thèse présente une synthèse des résultats et expose les limites et pistes de recherches futures.
Book Synopsis La perception de justice organisationnelle et ses liens avec le bien-être psychologique by : Alexis Gérard Pierre Bascou
Download or read book La perception de justice organisationnelle et ses liens avec le bien-être psychologique written by Alexis Gérard Pierre Bascou and published by . This book was released on 2018 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail by : Alice Casaucau
Download or read book Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail written by Alice Casaucau and published by . This book was released on 2016 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail a suscité un fort intérêt ces dernières années. Cependant, les mécanismes psychologiques qui expliquent ces liens ne sont pas encore suffisamment affirmés. Afin de mieux comprendre les mécanismes en jeu, notre travail de recherche s'est centré sur la justice organisationnelle dans une perspective théorique et appliquée. Notre objectif principal a été d'apporter une contribution efficace aux connaissances sur les liens entre le management juste et les états affectifs, l'engagement, le burnout et d'autres variables en lien étroit avec le bien-être et les attitudes positives au travail. Concrètement, nous avons souhaité apporter des preuves empiriques pour une application du management juste à la prévention du burnout au travail. Notre travail a consisté à mettre à l'épreuve un modèle relationnel au moyen de 4 études. D'abord, deux études corrélationnelles ont été menées, l'une sur le climat de justice et l'autre sur des événements spécifiques de justice. Les résultats de ces deux premières études montrent que les perceptions de justice sont bien associées au burnout et à l'engagement au travail par la médiation des affects positifs et négatifs. Ensuite, deux études expérimentales ont été menées afin de vérifier les relations de cause à effet entre les perceptions de justice et les états affectifs. L'une des études a porté sur des scénarios comme vecteur des perceptions de justice et la dernière étude a été menée dans des organisations via des formations aux encadrants d'équipe afin de valider les résultats en contexte naturel et faire naître une réflexion sur l'application des formations au management juste. Les liens mis en évidence par ces études ont permis de développer une meilleure compréhension des effets de justice dans le vécu émotionnel, cognitif et comportemental sur le plan de la recherche mais aussi d'affiner les réflexions sur la prévention de la santé au travail.
Book Synopsis Rôle de la justice organisationnelle dans le processus de rupture du contrat psychologique by : Assaad El Akremi
Download or read book Rôle de la justice organisationnelle dans le processus de rupture du contrat psychologique written by Assaad El Akremi and published by . This book was released on 2005 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Michel Tremblay Publisher :Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche ISBN 13 : Total Pages :38 pages Book Rating :4.:/5 (359 download)
Book Synopsis Influence des formes de justice organisationnelle sur les comportements au travail by : Michel Tremblay
Download or read book Influence des formes de justice organisationnelle sur les comportements au travail written by Michel Tremblay and published by Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche. This book was released on 1994 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Railway Carmen's Journal written by and published by . This book was released on 1924 with total page 856 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Record of Proceedings written by and published by . This book was released on 1939 with total page 708 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book International Labor Conference written by and published by . This book was released on 1927 with total page 838 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Conférence internationale du travail by :
Download or read book Conférence internationale du travail written by and published by . This book was released on 1921 with total page 682 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Record of Proceedings,...Session,... by :
Download or read book Record of Proceedings,...Session,... written by and published by . This book was released on 1921 with total page 682 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Procès-verbaux ... Du Conseil D'administration ... by : International Labour Office
Download or read book Procès-verbaux ... Du Conseil D'administration ... written by International Labour Office and published by . This book was released on 1941 with total page 526 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Rapport Du Groupe de Travail D'Experts de la Commission Africaine Des Droits de L'Homme Et Des Peuples Sur Les Populations/Communautés Autochones by : African Commission on Human and Peoples' Rights
Download or read book Rapport Du Groupe de Travail D'Experts de la Commission Africaine Des Droits de L'Homme Et Des Peuples Sur Les Populations/Communautés Autochones written by African Commission on Human and Peoples' Rights and published by IWGIA. This book was released on 2005 with total page 133 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book McGill Journal of Education written by and published by . This book was released on 1978 with total page 790 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Abstracted in: Sociology of education abstracts.
