Read Books Online and Download eBooks, EPub, PDF, Mobi, Kindle, Text Full Free.
La Importancia Que Tiene El Manual De Procedimientos Dentro De La Subdireccion De Recursos Humanos Para La Realizacion Mas Eficaz Del Reclutamiento Seleccion Y Contratacion
Download La Importancia Que Tiene El Manual De Procedimientos Dentro De La Subdireccion De Recursos Humanos Para La Realizacion Mas Eficaz Del Reclutamiento Seleccion Y Contratacion full books in PDF, epub, and Kindle. Read online La Importancia Que Tiene El Manual De Procedimientos Dentro De La Subdireccion De Recursos Humanos Para La Realizacion Mas Eficaz Del Reclutamiento Seleccion Y Contratacion ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!
Book Synopsis La importancia que tiene el manual de procedimientos dentro de la Subdirección de Recursos Humanos, para la realización más eficaz del reclutamiento, selección y contratación by : Iris Andrea Preciado Flores
Download or read book La importancia que tiene el manual de procedimientos dentro de la Subdirección de Recursos Humanos, para la realización más eficaz del reclutamiento, selección y contratación written by Iris Andrea Preciado Flores and published by . This book was released on 1993 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La importancia del uso del manual de procedimientos, para el eficiente reclutamiento y selección el la S.H.C.P. en el departamento de recursos humanos by : Ana Luisa Alatorre Ceron
Download or read book La importancia del uso del manual de procedimientos, para el eficiente reclutamiento y selección el la S.H.C.P. en el departamento de recursos humanos written by Ana Luisa Alatorre Ceron and published by . This book was released on 1988 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. UF0345. Ed. 2023. by : Miguel Ángel Ladrón de Guevara
Download or read book Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. UF0345. Ed. 2023. written by Miguel Ángel Ladrón de Guevara and published by TUTOR FORMACIÓN. This book was released on 2023-08-22 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Índice: Organización del trabajo y Recursos Humanos 6 1. Introducción. 7 2. División del trabajo y funciones. 8 2.1. Planificación de objetivos y metas. 8 2.2. Análisis de necesidades. 8 2.3. Determinación de estructura organizativa necesaria. 9 3. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. 11 3.1. Análisis del puesto de trabajo. Técnicas. 12 3.2. Descripción del puesto de trabajo. 15 3.3. Planificación de plantillas. 17 4. Resumen. 19 5. Autoevaluación. 20 Reclutamiento y selección de personal 22 1. Introducción. 23 2. Detección de necesidades de contratación. 24 2.1. En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección. 24 2.2. En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. 27 3. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. 29 3.1. Información relevante acerca del perfil del candidato. 29 3.2. Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta. 30 3.3. Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado. 34 4. Soporte documental e informático en el proceso de selección. 37 4.1. Solicitudes y currículos recibidos. 37 5. Citación de los candidatos a las pruebas de selección. 39 5.1. En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas). 39 5.2. En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria). 39 6. Soporte documental de las pruebas de selección. 44 6.1. Pruebas técnicas. 44 6.2. Test psicotécnicos. 44 6.3. Dinámicas grupales. 48 6.4. Entrevistas. 51 7. Documentación de los resultados de la selección. 53 7.1. Elaboración de informes de los candidatos. 53 7.2. Comunicación a la persona seleccionada. 54 7.3. Información al resto de los candidatos. 54 7.4. Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente. 56 8. Resumen. 58 9. Autoevaluación. 59 La Formación de Recursos Humanos 61 1. Introducción. 62 2. La Formación en el Plan Estratégico de la empresa. 63 2.1. Recursos Humanos. 63 2.2. Recursos Materiales. 64 2.3. Recursos Tecnológicos. 64 3. Determinación de las necesidades de formación. 65 3.1. Implicación interdepartamental. 65 3.2. Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo. 66 3.3. Valoración de la experiencia disponible. 67 3.4. Análisis de resultados del desempeño. 67 4. El Proyecto de Formación en la empresa. 70 4.1. Planes. 70 4.2. Programas. 70 4.3. Acciones Formativas. 71 5. Tipos de formación a impartir en la empresa. 75 5.1. Ingreso. 75 5.2. Perfeccionamiento. 76 5.3. Reciclaje. 77 5.4. Polivalencia. 78 5.5. Desarrollo directivo. 78 5.6. Complementaria. 80 5.7. Otros tipos. 81 6. La oferta formativa para empresas y trabajadores. 83 6.1. Programas de formación de las Administraciones Públicas. 83 6.2. Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación. 84 7. Gestión de la Formación. 89 7.1. La comunicación y coordinación en el proceso de formación. 89 7.2. Infraestructura y recursos necesarios. 89 7.3. El control de costes de la formación. 90 7.4. Resultados de la formación impartida. El informe. 92 7.5. Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos. 94 7.6. Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente. 95 8. Resumen. 97 9. Autoevaluación. 98 Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 100 1. Introducción. 101 2. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. 102 2.1. Métodos de valoración de puestos de trabajo. 102 2.2. Sistemas de promoción de recursos humanos. 107 3. Los recursos humanos como capital humano. 110 3.1. La capacidad. 110 3.2. El compromiso. 111 3.3. La acción. 111 3.4. El talento individual. 113 4. La Gestión del Talento. 115 4.1. Sistemas de gestión del talento. 115 5. Resumen. 121 6. Autoevaluación. 122 Bibliografía 124
Book Synopsis Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal by : Jaime A. Grados Espinosa
Download or read book Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal written by Jaime A. Grados Espinosa and published by Editorial El Manual Moderno. This book was released on 2013-01-01 with total page 477 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Más que un libro, Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal es un manual de consulta dirigido a todas las personas que tengan interés en el factor humano, como profesionales, académicos, estudiantes, empresarios o consultores. La información que aquí se presenta es útil para cualquier tipo de organización, tanto de la iniciativa privada como del sector público, paraestatal o cooperativas; mencionando sus características, estructura organizacional, áreas o departamentos y funciones de los principales puestos que las componen. Paso a paso explica todo el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la requisición de puesto; los principales medios y fuentes de captación del mejor talento; las estrategias de evaluación de candidatos, como son las pruebas psicométricas, assessment center, selección por objetivos, entrevista por competencias, examen médico y encuesta socioeconómica; además de mostrar cómo se hace el reporte de resultados, la contratación e inducción del personal. Esta nueva edición incluye la actualización de todos los temas, entre ellos las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, derivada de la reforma laboral. También se tocan temáticas actuales y contempla los avances que ha habido en la tecnología y que sirven para el reclutamiento y selección. Como ha caracterizado a los libros del Dr. Jaime Grados, los temas se explican de una forma clara, amable y didáctica, con la ayuda de dibujos, ejemplos, esquemas y con formatos que pueden ser adaptados para usarse en las diferentes organizaciones.
Book Synopsis 15 pasos para la selección de personal con éxito by : Álvaro de Ansorena Cao
Download or read book 15 pasos para la selección de personal con éxito written by Álvaro de Ansorena Cao and published by Grupo Planeta (GBS). This book was released on 1996 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro es un método integrado y versátil para realizar de forma exhaustiva el proceso de selección de personal. Desde que se plantea la necesidad de identificar, interna o externamente a la organización, a un colaborador para desempeñar funciones específicas y conseguir determinados resultados, hasta que se llega a la toma de decisiones sobre un candidato idóneo para tal finalidad , el profesional puede disponer de una guía sistematizada, sobre la base de herramientas documentales que le permitan optimizar sus procedimientos y técnicas. De este modo podrá lograr la mejor calidad del proceso y de las decisiones derivadas de él, con el menor costo y la mayor validez predictiva. La selección de personal adquiere cada vez mayor importancia en la empresa moderna, donde las habilidades personales de todo tipo van ganando un protagonismo indiscutible en la definición del éxito profesional sostenido a largo plazo.
Book Synopsis Las nuevas tecnologías en los procesos de contratación y selección de personal by : Pablo Méndez Panadero
Download or read book Las nuevas tecnologías en los procesos de contratación y selección de personal written by Pablo Méndez Panadero and published by . This book was released on 2021 with total page 59 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Los procesos de reclutamiento y selección de personal por parte de los departamentos de recursos humanos han evolucionado en los últimos años y con ello las técnicas y las herramientas utilizadas para esta finalidad a causa de la aparición de las nuevas tecnologías, redes sociales e Internet. La importancia actual del capital humano para las organizaciones, su conocimiento, formación o aptitudes son algunos de los aspectos que han provocado este aumento junto con el uso de las nuevas tecnologías y en concreto las redes sociales en la gestión de recursos humanos. El motivo principal entre otros se debe a la gran aceptación por parte de los usuarios, el volumen de información al que es posible acceder dentro las mismas y el cambio que ha supuesto para el contacto entre las personas y las empresas. El caso de LinkedIn es un claro ejemplo de desarrollo y crecimiento de una de estas nuevas herramientas en el último periodo y por este motivo se decide la realización del presente trabajo de tal manera que podamos describir los procesos de contratación que se llevan a cabo en las empresas, analizar el impacto y uso de estas nuevas prácticas y tendencias en el mundo empresarial y en las organizaciones. Palabras clave: social media, capital humano, reclutamiento y selección, nuevas tecnologías.
Book Synopsis Plan de recursos humanos by : Alfonso López Olalla
Download or read book Plan de recursos humanos written by Alfonso López Olalla and published by ESIC Editorial. This book was released on 2016-02-15 with total page 122 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dentro de la gestión de los recursos humanos, hay muchos y diferentes factores que inciden y pueden llevarnos al éxito, al mantenimiento de los puestos de trabajo y a contribuir a la rentabilidad de la empresa. Para una buena gestión hemos de conocer técnicas para confeccionar organigramas, hacer descripciones de puestos de trabajo, diseñar perfiles, llevar a cabo el proceso de reclutamiento, efectuar selecciones óptimas, orientar a nuestra gestoría sobre la contratación laboral más adecuada en cada caso y diseñar procesos para lograr una eficiente integración del nuevo trabajador en la empresa. Hay que gestionar la motivación y el liderazgo, la comunicación interna y la cultura de empresa, el clima laboral y la política salarial, así como la política y planes de formación y los beneficios sociales, etc. Durante el proceso de emprendimiento hemos de decidir si la empresa la creo solo o con socios, si ellos serán trabajadores o solo aportarán capital, y tanto en el proceso de emprendimiento como a lo largo del desarrollo de la actividad hay que plantearse el número de trabajadores que necesitamos. Para ello hemos de pensar tanto en las cargas de trabajo como en la rentabilidad de la empresa; cualquiera de estos aspectos que olvidemos nos puede llevar a una situación no deseada. En nuestro plan de empresa hemos de incluir un primer apartado de recursos humanos, en este apartado deberemos incluir una breve presentación de la empresa y de sus objetivos, sus productos o servicios, la justificación del dimensionamiento de la plantilla prevista, basada tanto en las responsabilidades a asumir como en las funciones a realizar e igualmente mencionando las ventas o ingresos previstos para justificar en función a estas el personal a contratar. Existe un espacio web de ayuda con ejercicios, casos prácticos, experiencias de emprendedores, plantillas de empresa, lecturas adicionales y test de autoevaluación para poner en práctica los conceptos teóricos y aplicarlo al propio proyecto. Índice 1. El área de recursos humanos en la fase del emprendimiento.- 2. Gestión de recursos humanos.- 3.- La incorporación del personal.- 4. Planes de Gestión de recursos humanos.
Book Synopsis Las Peripecias del Reclutamiento by : Lore Gonzalez, PhD
Download or read book Las Peripecias del Reclutamiento written by Lore Gonzalez, PhD and published by Independently Published. This book was released on 2024-01-29 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La función principal del proceso de reclutamiento es poder atraer y contratar candidatos cualificados. Es importante comprender que en la medida en que las vacantes tienen una función específica para la organización, es en la medida que se debe tomar en consideración tales funciones para cualificar a los candidatos. Igualmente hay que considerar que la necesidad de poder asegurar que se contrata personal adecuado, que pueda realizar a cabalidad esas funciones, es el mayor reto para todos los interesados, empleador y candidato. A partir de la década de los 70 se desarrolló una serie de pasos que han comprobado ser un método efectivo para la selección de personal cualificado. Este proceso continua vigente: un método básico de reclutamiento que consta de seis pasos: 1. La marca de la empresa contratante 2. Atracción efectiva de los candidatos 3. Proceso de solicitud 4. Preselección de los candidatos 5. Selección final de candidatos 6. La contratación Esta es la secuencia básica del proceso de selección y reclutamiento que siendo tan efectiva se tradujo al método de contratación electrónica (ATS) por sus siglas en ingles. Este panfleto explica como maximizar cada uno de los pasos del proceso y aplicarlo para mejorar nuestro proceso de selección y contratación. Aplicando de su experiencia y de sus estudios sobre las herramientas tecnológicas para la contratación de personal, la doctora González hace contribuciones sencillas y elocuentes que nos permiten ser más específicos a la hora de seleccionar y contratar personal.
Book Synopsis Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal by : Ismael González Gómez
Download or read book Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal written by Ismael González Gómez and published by . This book was released on 1998 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La administración de recursos humanos tiene como una de sus principales tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen para su funcionamiento y su evolución, primordial mente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que la organización es el retrato de sus miembros. Para que una organización opere al máximo su efectividad, cada posición dentro de ella debe ser llenada por la persona que este mejor calificada para desempeñarla. Puesto que puede requerirse de bastante tiempo para reclutar y entrenar al personal, es necesario estimar las necesidades de personal antes de que se presenten. El determinar las cualidades necesarias para el adecuado desempeño en el trabajo y la especificación del numero de miembros que debe ser contratado, ayudara a prevenir que sé desarrolle un exceso o una escasez de personal dentro de la compañía.
Book Synopsis Selección por competencias by : Martha Alicia Alles
Download or read book Selección por competencias written by Martha Alicia Alles and published by Ediciones Granica S.A.. This book was released on 2006 with total page 452 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dentro de un contexto en el que, debido a una multiplicidad de factores, es cada dia mas dificil encontrar las personas que se buscan para cubrir las mas diversas posiciones, se hace imprescindible contar con una metodologia de seleccion, profesional y actualizada. Seleccion por competencias es una obra conceptual y practica, pensada como libro de texto para carreras de grado y de posgrado y, al mismo tiempo, como instrumento de ayuda y consulta para un director, ejecutivo o propietario de empresa que desee conocer el mejor camino para elegir colaboradores.
Book Synopsis Los procesos de reclutamiento y selección como fuente de ventaja competitiva by :
Download or read book Los procesos de reclutamiento y selección como fuente de ventaja competitiva written by and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En la actualidad se reconoce el potencial que tienen las personas para convertirse en fuente de ventaja competitiva en las organizaciones. De ahí la importancia que tiene realizar un adecuado proceso de contratación, con el fin de garantizar la calidad del capital humano disponible. Por tanto, es esencial prestar una atención especial a los procesos de reclutamiento y selección como elementos clave para garantizar el éxito del proceso de contratación en la empresa, dado que son los que garantizan que la empresa va a atraer a los candidatos potenciales adecuados y a seleccionar, entre todos ellos, al que más se ajuste, no sólo a las características del puesto de trabajo, sino también a la organización. Este proceso adquiere gran importancia en las empresas tecnológicas -como es el caso de Google Inc., que será analizado en este trabajo-, ya que es un sector que está continuamente cambiando y evolucionando y precisa de un capital humano con gran capacidad de adaptación y de aprendizaje. De ahí que su estudio, desde un punto de vista teórico y práctico, sea el objetivo principal de este trabajo, con el fin de obtener conclusiones en forma de recomendaciones para la praxis empresarial. Palabras clave: recurso humano, reclutamiento y selección, capacidades, ventaja.
Book Synopsis La importancia de aplicar un sistema de reclutamiento y selección en la presidencia de la República para lograr la eficiencia de los recursos humanos by : Samuel Juárez Santillán
Download or read book La importancia de aplicar un sistema de reclutamiento y selección en la presidencia de la República para lograr la eficiencia de los recursos humanos written by Samuel Juárez Santillán and published by . This book was released on 1992 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Importancia de un proceso de reclutamiento y selección de personal para la buena obtención de recursos humanos dentro de una empresa de la industria farmacéutica by : Diana Leslie Juarez Nieto
Download or read book Importancia de un proceso de reclutamiento y selección de personal para la buena obtención de recursos humanos dentro de una empresa de la industria farmacéutica written by Diana Leslie Juarez Nieto and published by . This book was released on 2001 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis El proceso de contratación. Fases de reclutamiento y selección, determinantes para la aqdquisicion [sic] de capital humano cualificado by : Carlos Rojo Seco
Download or read book El proceso de contratación. Fases de reclutamiento y selección, determinantes para la aqdquisicion [sic] de capital humano cualificado written by Carlos Rojo Seco and published by . This book was released on 2017 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Los departamentos de Recursos Humanos han desarrollado importantes modificaciones y se han convertido en áreas de gran relevancia para la obtención de beneficios por parte de las empresas. La importancia de la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones, concretamente las etapas de reclutamiento y selección de personal dentro del proceso de contratación, ha sido objeto de estudio de este trabajo. A partir de una exhaustiva revisión bibliográfica y otras fuentes de información, se exponen los distintos tipos de procesos de selección, analizando las ventajas e inconvenientes que conlleva la aplicación de unos u otros; se ha estudiado la implicación que en estos procesos ha tenido la globalización y la consecuente heterogeneidad y multiculturalidad para las organizaciones. Así mismo, se exponen los nuevos métodos de reclutamiento y selección de personal que la sociedad ha impuesto gracias al desarrollo creciente de las nuevas tecnologías. Se incluye un apartado práctico a través de la realización de entrevistas a los directores de dos relevantes empresas de los sectores de las nuevas tecnologías y el mundo financiero. Finalmente se extraen una serie de conclusiones a partir de los diferentes apartados tratados en el estudio que vienen a corroborar la importancia que adquiere el reclutamiento y la selección del capital humano para el óptimo desarrollo de las empresas u organizaciones. Palabras clave: Reclutamiento y selección, capital humano, nuevas tecnologías.
Author :Mexico. Secretaria de Salud. Direccion General de Recursos Humanos Publisher : ISBN 13 : Total Pages :226 pages Book Rating :4.:/5 (698 download)
Book Synopsis Manual de procedimientos de la Direccion General de Recursos Humanos - by : Mexico. Secretaria de Salud. Direccion General de Recursos Humanos
Download or read book Manual de procedimientos de la Direccion General de Recursos Humanos - written by Mexico. Secretaria de Salud. Direccion General de Recursos Humanos and published by . This book was released on 1993 with total page 226 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El "manual de procedimientos de la Direccion General de Recursos Humanos "(DGRH), de la Secretaria de Salud SSA, esta formado por tres volumenes en los que se describen los procedimientos que las Direcciones de Area, de la DGRH, deben de realizar en la administracion del personal de la SSA. Este tercer volumen comprende los procedimientos relativos a: DIRECCION DE ADMINISTRACION Y EMPLEO: *) apoyo al diseno del sistema de informacion operativa y ejecutiva en la administracion de personal; *) para la reubicacion de personal; *) compatibilidad de empleos; *) integracion de bolsa de trabajo; *) seleccion de personal. DIRECCION DE COMPUTO: *) elaboracion de lineamientos para el proceso de nomina; *) desarrollo y/o adecuacion del sistema; *) envio de informacion para el proceso quincenal de nomina; *) mantenimiento para los sistemas de computo; *) pago ordinario; *) elaboracion de calendario de mantenimiento a los archivos que conforman el sistema integral de administracion de personal (SIAP); *) tramite de pago extraordinario; *) integracion de informacion; *) elaboracion de informes estadisticos; *) explotacion de informacion; *) recepcion y distribucion de la informacion del proceso quincenal de nomina enviada. DIRECCION DE SERVICIOS SOCIALES: *) visitas guiadas; *) apoyos a eventos organizados por la SSA; *) concertacion de descuentos de bienes y servicios; *) manual de servicios; *) ceremonias civicas; *) directorio de servidores publicos; *) solicitud de servicios de expedicion de documentos oficiales; *) contingente deportivo de la SSA; *) jornada de matrimonios colectivos y registro de nacimientos; *) convivencia infantil(AU).
Book Synopsis Nuevas formas de reclutamiento, el caso de Google by : Iván García Alonso
Download or read book Nuevas formas de reclutamiento, el caso de Google written by Iván García Alonso and published by . This book was released on 2020 with total page 56 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El proceso de reclutamiento de personal tiene una gran importancia en la empresa debido a que la competitividad ha aumentado considerablemente con la globalización de las economías. Esto ha hecho que el capital humano se convierta en un recurso verdaderamente importante para la empresa, confiriéndola el poder de desarrollar una ventaja competitiva junto con la planificación de recursos humanos, así como con el análisis de puestos. Por este motivo, el departamento de recursos humanos debe centrar sus esfuerzos en atraer a aquellos candidatos que sean idóneos para el puesto que se vaya a cubrir. A lo largo del tiempo, el proceso de reclutamiento es una de las fases del proceso de contratación que mas ha evolucionado a consecuencia de la introducción de las nuevas tecnologías en dicho proceso transformando sustancialmente en la forma de trabajar de las empresas. Como en multitud de casos, la evolución comienza en las grandes empresas tecnológicas que se caracterizan por tener como consigna la innovación, llevándola a cabo en todas las áreas de su organización. Debido a esto, el proceso de reclutamiento es radicalmente distinto a lo que se podía observar en el pasado convirtiéndose en un proceso mucho mas eficiente. Palabras clave: reclutamiento, evolución, portal de empleo, redes sociales, internet,e-recruitment.
Book Synopsis Importancia de el reclutamiento y seleccion de personal para la buena obtencion de recursos humanos dentro de una industria mediana by : Mauricio Arena Vázquez
Download or read book Importancia de el reclutamiento y seleccion de personal para la buena obtencion de recursos humanos dentro de una industria mediana written by Mauricio Arena Vázquez and published by . This book was released on 1994 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
![Download El proceso de contratación. Fases de reclutamiento y selección, determinantes para la aqdquisicion [sic] de capital humano cualificado PDF Online Free](https://books.google.com/books/content/images/frontcover/0QxjuwEACAAJ?fife=w200-h370)
