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La Grh A Travers Les Competences Pour Ameliorer La Performance De Lentreprise
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Book Synopsis La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l'entreprise by : Nadjat Wassila Belghanami
Download or read book La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l'entreprise written by Nadjat Wassila Belghanami and published by . This book was released on 2014 with total page 285 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'optimisation du transfert de compétences, moyen de performances by : Liz Narayanin
Download or read book L'optimisation du transfert de compétences, moyen de performances written by Liz Narayanin and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Suite à l'accélération de la mondialisation, la Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pris une importante place dans la stratégie des entreprises. Quant à ses pratiques, elles ont su faire face aux évolutions de l'environnement externe les influençant fortement tout en s'adaptant au fils du temps. Alors que les contraintes économique et sociale que connaissent de multiples structures ne cessent d'accroître l'instabilité, l'optimisation du capital immatériel à savoir la compétence devient inéluctable. Dans ce contexte de survie, les entreprises doivent se démarquer de leurs concurrents. La transmission des compétences favorise le développement de la formation interne avec ses divers dispositifs. C'est ainsi que le concept de transfert de compétences s'établit et ce, grâce à la mise à disposition de moyens et d'actions propres à la GRH. Le transfert de compétences oeuvré par la fonction Ressources Humaines via la formation interne pourrait apporter aux entreprises une performance. En relevant l'importance du rôle des salariés dans la productivité et la rentabilité, la formation interne serait un facteur dégageant une performance concernant l'entreprise et les salariés. Cette performance assurera un avantage concurrentiel et une pérennité pour l'entreprise tandis que pour les salariés, le bien-être. Par conséquent, l'intérêt de l'étude consiste à comprendre la cohérence entre le transfert de compétences et la performance de l'entreprise ainsi que des salariés avec la contribution des pratiques de GRH influencées par l'environnement.
Book Synopsis Valoriser la performance RH by : Jean-Pierre Taïeb
Download or read book Valoriser la performance RH written by Jean-Pierre Taïeb and published by Dunod. This book was released on 2016-11-23 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilit頻.
Book Synopsis Management des compétences by : Alain Roger
Download or read book Management des compétences written by Alain Roger and published by ISTE Group. This book was released on 2019-02-01 with total page 195 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au coeur de la gestion des ressources humaines, le management des compétences reste un sujet d’actualité, loin d’être épuisé, fondamental pour le renouvellement des pratiques et le besoin d’adaptation des entreprises. Mais c’est également un exercice contextualisé. C’est pourquoi il est nécessaire d’analyser les contextes spécifiques des organisations afin de comprendre et d’améliorer les compétences individuelles et collectives, techniques, humaines, d’apprentissage ou de leadership, et ce dans des environnements organisationnels très variés. Par des exemples concrets, Management des compétencesétudie le cas des cadres intermédiaires de PME ou d’établissements de santé qui doivent acquérir de nouvelles compétences face à l’évolution du type de leadership, mais également celui des ingénieurs qui doivent développer des compétences humaines à côté de leurs compétences techniques, ou encore celui des policiers qui doivent étendre leurs compétences émotionnelles.
Book Synopsis Gérer les compétences et les talents by : Élisabeth Dorbes Lecœur
Download or read book Gérer les compétences et les talents written by Élisabeth Dorbes Lecœur and published by De Boeck supérieur. This book was released on 2015 with total page 182 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pratique, opérationnel, accessible, un ouvrage qui délivre toutes les clés pour réussir la gestion des compétences.
Book Synopsis Pratiquer la GRH en 15 cas d'entreprises by : Eline Nicolas
Download or read book Pratiquer la GRH en 15 cas d'entreprises written by Eline Nicolas and published by Dunod. This book was released on 2020-09-02 with total page 375 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage propose 15 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation, évaluation, recrutement, conditions de travail, marketing RH, qualité de vie au travail... Cette 3e édition propose 2 nouveaux cas. L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous-traitant aéronautique, agence de communication... Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes...) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener.
Book Synopsis Vers une meilleure prise en compte des ressources humaines dans les processus d'entreprise by : Jorge Hermosillo Worley
Download or read book Vers une meilleure prise en compte des ressources humaines dans les processus d'entreprise written by Jorge Hermosillo Worley and published by . This book was released on 2003 with total page 217 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pendant des années, des multiples études dans le domaine du génie de production se sont principalement concentrées sur l'optimisation de l'utilisation des ressources matérielles des entreprises dans les processus industriels, en termes de " capabilité ", " performance " ou " productivité ", entre autres. A l'heure où les systèmes productifs demandent de plus en plus de réactivité dans un contexte général de tension des flux, les approches modernes d'organisation de la production tendent à replacer l'homme au cœur de l'entreprise. Ce travail s'intéresse particulièrement à l'amélioration de l'organisation opérationnelle des entreprises, sur la base d'une meilleure adéquation entre les processus d'entreprise et les connaissances et rôles des acteurs, à partir des compétences requises et disponibles. Nous nous sommes donc particulièrement focalisés sur la modélisation de processus, ainsi que sur divers moyens d'actions (évaluation des compétences, gestion des connaissances, identification de rôles) qui vont permettre d'améliorer les performances des entreprises. Plusieurs applications de terrain nous ont permis de valider ces travaux de recherche.
Book Synopsis Analyse du lien entre le développement des compétences et la performance organisationnelle à travers le modèle de la Balanced Scorecard by : Thierry Houot
Download or read book Analyse du lien entre le développement des compétences et la performance organisationnelle à travers le modèle de la Balanced Scorecard written by Thierry Houot and published by . This book was released on 2003 with total page 1058 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un environnement de plus en plus concurrentiel et exigeant, l'entreprise se doit de posséder un outil de reconnaissance, de mesure et de représentation de son actif immatériel. Nous avons alors identifié la pertinence du modèle de la Balanced Scorecard, permettant de visualiser les déterminants de la performance selon des axes précis et des indicateurs permettant d'apprécier les mesures. Par une recherche appliquée, nous avons testé ce modèle au travers les représentations de salariés sur leur contribution à la performance de la société et à leur adhésion aux différents outils mis en place par le service des ressources humaines. La méthodologie utilisée a été celle du questionnaire et des entretiens semi-directifs. Notre thèse s'achève par la formulation d'un certain nombre de recommandations en faveur d'une amélioration de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise Messier Bugatti.
Book Synopsis La gestion des ressources humaines by : abdelmalek boutemadja
Download or read book La gestion des ressources humaines written by abdelmalek boutemadja and published by Lulu.com. This book was released on 2013-04 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La mutation de la "fonction du personnel" en une mission de "gestion des resources humaines" est due essentiellement à la nécessité d'un déploiement des potentialités existantes ainsi que du développement des compétences. L'introduction du "facteur humain" dans la manière de conduire les activités de l'entreprise a permis, à la G.R.H., l'affermissement de son propore système de management en y associant l'ensemble des acteurs. Etant donné que la G.R.H. évolue dans un système global, elle se devait de réinventer son propore système et favoriser sa propre mutation.La mutation systémique a été, donc, le phénomène qui a mis en mouvement un processus organisationnel, générateur de preformances.
Book Synopsis Human Resource Strategy by : Peter A. Bamberger
Download or read book Human Resource Strategy written by Peter A. Bamberger and published by SAGE Publications. This book was released on 2000-02-15 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Human Resource Strategy provides an overview of the academic and practitioner responses to these and other questions. Applying an integrative framework, the authors review twenty years' worth of empirical and theoretical research in an attempt to reconcile often-conflicting conceptual models and competing empirical results. The authors present much of the relevant research in the context of the critical strategic decisions that executives must actually make with regard to human resource investments and deployments. As a result, often complex theoretical models and scientific findings are presented such that they are not only understandable but also highly relevant to non-research-oriented practitioners.
Download or read book HRM and Performance written by J. Paauwe and published by Oxford University Press, USA. This book was released on 2004 with total page 292 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is a thought-provoking book for HRM students, academics and practitioners alike. It adopts a broad perspective that takes into account not only the strategic dimension of HRM, but the professional & societal dimension, & combines academic research with a focus on practical conclusions & recommendations.
Book Synopsis The Oxford Handbook of Organizational Paradox by : Wendy K. Smith
Download or read book The Oxford Handbook of Organizational Paradox written by Wendy K. Smith and published by Oxford University Press. This book was released on 2017-09-07 with total page 625 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The notion of paradox dates back to ancient philosophy, yet only recently have scholars started to explore this idea in organizational phenomena. Two decades ago, a handful of provocative theorists urged researchers to take seriously the study of paradox, and thereby deepen our understanding of plurality, tensions, and contradictions in organizational life. Studies of organizational paradox have grown exponentially over the past two decades, canvassing varied phenomena, methods, and levels of analysis. These studies have explored such tensions as today and tomorrow, global integration and local distinctions, collaboration and competition, self and others, mission and markets. Yet even with both the depth and breadth of interest in organizational paradoxes, key issues around definitions and application remain. This Handbook seeks to aid, engage, and fuel the expanding interest in organizational paradox. Contributions to this volume depict how paradox studies inform, and are informed, by other theoretical perspectives, while creating a resource that enables scholars to learn about and apply this lens across varied organizational phenomena. The increasing complexity, volatility, and ambiguity in our world continually surfaces paradoxical dynamics. Thus, this Handbook offers insights to scholars across organizational theory.
Book Synopsis Multi-Level Issues In Organizational Behavior And Leadership by : Francis J. Yammarino
Download or read book Multi-Level Issues In Organizational Behavior And Leadership written by Francis J. Yammarino and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2009-05-27 with total page 467 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Offers an outlet for the discussion of multi-level problems and solutions across a variety of fields of study. This title contains five major essays with commentaries and rebuttals that cover a range of topics, but in the realms of organizational behavior and leadership.
Book Synopsis Internal Labor Markets and Manpower Analysis by : Peter B. Doeringer
Download or read book Internal Labor Markets and Manpower Analysis written by Peter B. Doeringer and published by M.E. Sharpe. This book was released on 1985-06 with total page 258 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book discusses the institutional aspects of the American labor market. The introduction assesses the major changes since 1971.
Book Synopsis Management of Permanent Change by : Horst Albach
Download or read book Management of Permanent Change written by Horst Albach and published by Springer. This book was released on 2014-12-09 with total page 239 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In the current times of more frequent crises and ever shortening innovation cycles, the management of change has become a crucial task of survival. While it is not a new topic in business research, the developments of the last decade have posed many new challenges for the change management of firms and organizations and have thus also raised many new questions for academic research in business administration, which the present book turns to deepen. Its particular focus is on disruptive change including its driving forces as well as effective and sustainable management. This publication constitutes a collection of articles that discuss change and innovation processes across different sectors of the economy (industry, banking, and retail), the role of leadership and corporate governance for the effectiveness and sustainability of organizational change.
Download or read book Framing Work written by Edmund Heery and published by Oxford University Press. This book was released on 2016 with total page 331 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents a broad-ranging survey of contemporary writing about work and employment. It identifies three broad traditions of research and commentary on work - the unitary perspective, the pluralist perspective and the critical perspective - and describes the contemporary output of these traditions; i.e. it surveys current research and argument found within these traditions. The book also surveys debate between these traditions, and the second part of the book presents a detailed account of debate over four current issues. These issues are employee participation, customer culture, equality and diversity and the impact of the global financial crisis. The source material for the book comes from the UK, USA and other countries and the arguments contained within it have international relevance. The book provides an overview of recent work on the employment relationship and the debate and controversy that can be seen in this area of study. Framing Work will be of interest to academics researching and writing about employment and to advanced students in Industrial Relations, Human Resource Management, Organization Studies, and Sociology.
Book Synopsis The Demography of Europe by : Gerda Neyer
Download or read book The Demography of Europe written by Gerda Neyer and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2013-04-22 with total page 227 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Over the past decades Europe has witnessed fundamental changes of its population dynamics and population structure. Fertility has fallen below replacement level in almost all European countries, while childbearing behavior and family formation have become more diverse. Life expectancy has increased in Western Europe for both females and males, but has been declining for men in some Eastern European countries. Immigration from non-European countries has increased substantially, as has mobility within Europe. These changes pose major challenges to population studies, as conventional theoretical assumptions regarding demographic behavior and demographic development seem unfit to provide convincing explanations of the recent demographic changes. This book, derived from the symposium on “The Demography of Europe” held at the Max Planck Institute for Demographic Research in Rostock, Germany in November 2007 in honor of Professor Jan M. Hoem, brings together leading population researchers in the area of fertility, family, migration, life-expectancy, and mortality. The contributions present key issues of the new demography of Europe and discuss key research advances to understand the continent’s demographic development at the turn of the 21st century.
