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La Decentralisation De La Gestion Des Ressources Humaines
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Book Synopsis LA DECENTRALISATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES by : MURIEL.. D'AZEMAR DE FABREGUE TIBERGHIEN
Download or read book LA DECENTRALISATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES written by MURIEL.. D'AZEMAR DE FABREGUE TIBERGHIEN and published by . This book was released on 1992 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: NOUS AVONS CHERCHE A REPONDRE A LA DOUBLE PROBLEMATIQUE SUIVANTE : D'UNE PART, LA MISE EN EVIDENCE DES CARACTERISTIQUES DE LA DECENTRALISATION DANS LES ORGANISATIONS ET D'AUTRE PART, LA RECHERCHE DES EFFETS DE LA DECENTRALISATION SUR LE FONCTIONNEMENT SOCIAL ET GENERAL DE L'ENTREPRISE. NOUS AVONS POSE UN POSTULAT SELON LEQUEL IL EXISTE UNE RELATION D'EQUIVALENCE ENTRE LES DEUX VARIABLES DE L'ORGANISATION QUE CONSTITUE L'ENTREPRISE : "STRUCTURE DECENTRALISEE" ET "POUVOIR DE DECISION DECENTRALISE". A PARTIR DE LA REPARTITION DES POUVOIRS DE DECISION DANS LES ORGANISATIONS, NOUS AVONS IDENTIFIE LES CARACTERISTIQUES DE LA DECENTRALISATION : DIMENSION, DEGRE, VALEUR. CE MODELE DE SPECIFICATION DE LA FORME DE LA DECENTRALISATION APPLICABLE D'UNE MANIERE GENERALE AUX ORGANISATIONS A ETE APPLIQUEE AUX DECISIONS DE GASTION DES RESSOURCES HUMAINES PRISES DANS LES ENTREPRISES : RECRUTEMENT, GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES, GESTION DES CARRIERES, REMUNERATION, MANAGEMENT PARTICIPATIF, FORMATION, RELATIONS SOCIALES. UNE APPROCHE SYSTEMATIQUE NOUS A PERMIS DE METTRE EN EVIDENCE LES EFFETS DE LA DECENTRALISATION. IL S'AGIT D'UNE PART D'EVOLUTIONS DE COMPORTEMENT INDIVIDUEL ET DE GROUPE ET DE MODIFICATIONS DES RELATIONS DE POUVOIR ET D'AUTRE PART, DE VARIATIONS DES DIMENSIONS ORGANISATIONNELLES DE L'ENTREPRISE (DIFFERENCIATION DE LA STRUCTURE, STANDARDISATION, FORMALISATION, PLANIFICATION ET CONTROLE). UNE CONCLUSION SUR L'EFFICACITE RELATIVE AU PROFIL ORGANISATIONNEL DE L'ENTREPRISE A ETE APPORTEE.
Book Synopsis La gestion des ressources humaines face à la décentralisation by : Fabienne Benoist
Download or read book La gestion des ressources humaines face à la décentralisation written by Fabienne Benoist and published by . This book was released on 2005 with total page 119 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Illustré de cas concrets, cet ouvrage fournit des méthodes pour anticiper la nouvelle gestion des ressources humaines dans le contexte des lois de décentralisation. Il livre d'abord quelques réflexions sur les enjeux et la conduite du changement avant d'analyser plus en détails les différentes phases de cette dernière.
Book Synopsis La gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales by : Geneviève Iacono
Download or read book La gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales written by Geneviève Iacono and published by Gualino éditeur. This book was released on 2013-05-07 with total page 213 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le monde des collectivités territoriales est entré dans une période de grande turbulence. Devant répondre à une nouvelle réforme institutionnelle dans le cadre de l’acte III de la décentralisation, les collectivités doivent faire face à des contraintes financières et à des mutations sociétales qui impactent l’ensemble des politiques publiques locales. Par effet de ricochet, c’est la question du « coeur de la mission » des collectivités qui se trouve posée. L’objet de cet ouvrage est de pointer de manière précise les principaux défis qui se posent au monde des collectivités et d’en tirer les conséquences sur la Gestion des Ressources Humaines. Conçu sur une logique pluridisciplinaire, l’ouvrage combine le droit de la fonction publique territoriale comme cadre juridique à l’ensemble des processus RH, des données économiques, fiscales et budgétaires, des réflexions sociologiques et philosophiques pour appréhender les contours du service public local. Fruit d’une réflexion sur la pratique, il donne des repères pour le pilotage du changement stratégique qui s’impose aujourd’hui. L’ouvrage est divisé en trois parties : une première partie est consacrée à la mise en perspective des principaux défis qui impactent le management des collectivités territoriales ; une deuxième partie décrit de manière précise tous les processus RH en intégrant les textes juridiques et les pratiques professionnelles ; une troisième partie ouvre les perspectives de la Responsabilité sociétale territoriale comme levier de management permettant de recharger de sens la mission des agents investis dans le service public local. Cet ouvrage, écrit en duo, est conçu comme un manuel destiné aux étudiants et aux professionnels des collectivités territoriales. Le parti pris est une approche théorique, pédagogique et pratique.
Book Synopsis Décentralisation de la gestion des ressources humaines : enjeux et perspectives by : Yves Bourgois
Download or read book Décentralisation de la gestion des ressources humaines : enjeux et perspectives written by Yves Bourgois and published by . This book was released on 1997 with total page 75 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La gestion des ressources humaines au cœur de l'acte II de la décentralisation by : Marie Martinet
Download or read book La gestion des ressources humaines au cœur de l'acte II de la décentralisation written by Marie Martinet and published by . This book was released on 2006 with total page 163 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestion des ressources humaines dans l'administration by : Serge Vallemont
Download or read book Gestion des ressources humaines dans l'administration written by Serge Vallemont and published by La Documentation Française. This book was released on 1999 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La décentralisation au niveau de la gestion des ressources humaines à la Commission scolaire régionale de Chambly by : Joanne Noiseux
Download or read book La décentralisation au niveau de la gestion des ressources humaines à la Commission scolaire régionale de Chambly written by Joanne Noiseux and published by . This book was released on 1984 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestion des ressources humaines dans les municipalités françaises by : Audrey Becuwe
Download or read book Gestion des ressources humaines dans les municipalités françaises written by Audrey Becuwe and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2010-04-01 with total page 398 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Peut-on et doit-on mettre en place des pratiques de gestion des compétences dans les municipalités françaises ? Si oui, comment articuler gestion statutaire et gestion des compétences ? Pourquoi de nombreuses collectivités décident-elles de mettre en place une gestion des compétences ? Voici un nouvel éclairage sur les processus par lesquels la gestion des compétences s'institutionnalise dans les municipalités françaises.
Book Synopsis La décentralisation de la fonction RH vers le management de proximité : le cas de la gestion des compétences et des connaissances by : Jérémie Flandrin
Download or read book La décentralisation de la fonction RH vers le management de proximité : le cas de la gestion des compétences et des connaissances written by Jérémie Flandrin and published by . This book was released on 2010 with total page 71 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La fonction ressources humaines face aux restructurations by :
Download or read book La fonction ressources humaines face aux restructurations written by and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 1998-09-01 with total page 326 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un contexte de course effrénée à l'optimisation de la performance, le downsizing occupe une place importante parmi les stratégies managériales. Ce terme désigne généralement la réduction massive des effectifs d'une organisation, visant une amélioration de l'efficacité de son fonctionnement, le dégagement de gains de productivités et l'accroissement de sa compétitivité. Ce livre appartient à une petite minorité de travaux scientifiques qui portent sur l'analyse fine des processus de restructuration associés au downsizing dans leur épaisseur historique, humaine et organisationnelle.
Book Synopsis L'influence de la centralisation et de la décentralisation de la fonction ressources humaines sur la performance dans un groupe by : Gabrielle Robert
Download or read book L'influence de la centralisation et de la décentralisation de la fonction ressources humaines sur la performance dans un groupe written by Gabrielle Robert and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le thème de cette étude porte sur les influences de la centralisation et la décentralisation de la fonction ressources humaines sur la performance au sein d'un groupe.Tout d'abord, à travers l'évolution des théories des organisations il apparait que les fonctions d'encadrement et de direction ont pris de plus en plus d'importance dans les organisations. Il s'agit d'un domaine que l'on retrouve dans les caractéristiques des structures organisationnelles, au sein desquelles il a été intéressant d'étudier les relations et formes de pouvoirs existantes dans la ligne hiérarchique. De plus cette dernière comprend, à des niveaux différents, la possibilité d'effectuer un contrôle du travail réalisé et de prendre des décisions selon le degré de pouvoir attribué. Enfin, tout ceci relève du management des équipes et c'est en ce sens que le management de la performance a été abordé. Le but étant de comprendre les mécanismes permettant d'atteindre et de conserver un certain niveau de performance dans les organisations.Par ailleurs, afin d'inscrire cette étude dans un cadre concret, le rapprochement avec le terrain s'est fait par le biais d'entretiens semi-directifs réalisés au sein d'un groupe d'hospitalisation privée. Cela a abouti à un modèle de recherche qui est développé dans la seconde partie, de même que le contexte organisationnel de ce groupe. Ainsi, les entretiens ont permis de dégager diverses caractéristiques, liées à la performance de l'encadrement et celle de l'organisation, qui sont influencées par la centralisation et la décentralisation de la fonction RH. Cette étude vise à contribuer à la performance de l'organisation en mettant en avant des éléments qui pourront par la suite être améliorés.
Book Synopsis La gestion des ressources humaines - 4e éd by : Loïc Cadin
Download or read book La gestion des ressources humaines - 4e éd written by Loïc Cadin and published by Dunod. This book was released on 2015-09-02 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'ouvrage est structuré autour de quelques questions fondamentales d'orientation de politique de GRH et apporte des cadres théoriques pour penser la GRH. Les questions sont libellées en termes d'alternative ou de dilemme pour poser les débats, puis sont nuancées dans le texte. Dans cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, les auteurs mettent l'accent sur des thématiques déormais incontournables : la gestion de la diversité, la Responsabilité sociale des entreprises, la dimension internationale des ressources humaines.
Book Synopsis La gestion des ressources humaines by : abdelmalek boutemadja
Download or read book La gestion des ressources humaines written by abdelmalek boutemadja and published by Lulu.com. This book was released on 2013-04 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La mutation de la "fonction du personnel" en une mission de "gestion des resources humaines" est due essentiellement à la nécessité d'un déploiement des potentialités existantes ainsi que du développement des compétences. L'introduction du "facteur humain" dans la manière de conduire les activités de l'entreprise a permis, à la G.R.H., l'affermissement de son propore système de management en y associant l'ensemble des acteurs. Etant donné que la G.R.H. évolue dans un système global, elle se devait de réinventer son propore système et favoriser sa propre mutation.La mutation systémique a été, donc, le phénomène qui a mis en mouvement un processus organisationnel, générateur de preformances.
Author : Publisher :Odile Jacob ISBN 13 :2738178367 Total Pages :433 pages Book Rating :4.7/5 (381 download)
Download or read book written by and published by Odile Jacob. This book was released on with total page 433 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestion des ressources humaines dans la fonction publique by : Frédéric Colin
Download or read book Gestion des ressources humaines dans la fonction publique written by Frédéric Colin and published by . This book was released on 2022 with total page 149 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Mise en oeuvre de la décentralisation des responsabilités by : Hélène Nouganga
Download or read book Mise en oeuvre de la décentralisation des responsabilités written by Hélène Nouganga and published by . This book was released on 1995 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gérer les ressources humaines by : Yves Emery
Download or read book Gérer les ressources humaines written by Yves Emery and published by EPFL Press. This book was released on 2009-01-01 with total page 590 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur: c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon: problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles. Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel.
