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La Conduite Du Changement Organisationnel Une Nouvelle Mission Pour Le Directeur Des Ressources Humaines
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Book Synopsis La conduite du changement organisationnel, une nouvelle mission pour le directeur des ressources humaines by : Nathalie Commeiras
Download or read book La conduite du changement organisationnel, une nouvelle mission pour le directeur des ressources humaines written by Nathalie Commeiras and published by . This book was released on 1997 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les restructurations d'entreprise occupant une place prépondérante parmi les stratégies managériales actuelles, cette recherche souligne le rôle crucial du responsable des ressources humaines dans la gestion des changements organisationnels, en tant que facilitateur. Pour réussir, il est nécessaire que le DRH ait une vision multidimensionnelle du changement. Une étude de cas intra-site illustre ces propos.
Book Synopsis Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines by : Pascal Paillé
Download or read book Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines written by Pascal Paillé and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2003-05-01 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation ? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement.
Book Synopsis Réussir le changement by : Yves-Chantal Gagnon
Download or read book Réussir le changement written by Yves-Chantal Gagnon and published by PUQ. This book was released on 2012-02-24T00:00:00-05:00 with total page 147 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le taux d’échecs ou de demi-succès des changements organisationnels est encore aujourd’hui évalué à environ 70 %. Maintes fois documentée, cette situation est principalement attribuée au manque de considération du facteur humain, notamment en ce qui touche l’adhésion du personnel touché.Bien des écrits prodiguent toutes sortes de conseils sur la façon de prendre en compte cette dimension humaine. Cependant, aucun ne les intègre dans des outils pour accompagner concrètement les intervenants. C’est l’ambition de ce livre conçu pour les personnes qui ont à réaliser ou à vivre un changement organisationnel.Après avoir esquissé une synthèse des connaissances acquises sur le changement organisationnel, l’auteur met à la disposition du lecteur deux outils pour réussir le changement. Le premier est un carnet délimitant les tâches et responsabilités de chacun des intervenants : directeur de projet, employés, gestionnaires, hauts dirigeants, représentant syndical, spécialiste en communication et spécialiste en ressources humaines. Le deuxième prend la forme d’une fiche d’intervention pour chacune des composantes stratégiques de la gestion du changement : communication, culture organisationnelle, formation, gestion de l’équipe de projet, gestion de projet, gestion des risques, gestion de la transition, leadership et mobilisation des employés touchés.
Book Synopsis Le rôle stratégique du DRH dans un contexte de changement organisationnel by : Cyrielle Grondin
Download or read book Le rôle stratégique du DRH dans un contexte de changement organisationnel written by Cyrielle Grondin and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette étude vise à montrer l'apport de la fonction ressources humaines au sein des petites et moyennes entreprises. En effet, alors que théoriquement, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) semble être un acteur stratégique, il apparaît qu'en réalité, son action est limitée. De manière générale, il assure ses missions principales, telles que le recrutement où la gestion du personnel mais lorsqu'il s'agit des missions plus stratégiques, à savoir le pilotage du changement ou même le rôle de partenaire stratégique, il est confronté à différents facteurs qui le contraints à n'être qu'acteur partiel ou simplement observateur. Alors qu'auparavant, cette position ne semblait pas être problématique, ce n'est plus le cas aujourd'hui par rapport à l'environnement économique qui devient de plus en plus instable et incertain. En effet, que ce soit en raison d'une part de l'évolution des méthodes de travail ou alors d'autre part de l'environnement, les entreprises sont régulièrement amenées à instaurer des changements organisationnels qui entraînent des conséquences importantes à la fois pour le salarié et pour l'entreprise de manière générale. C'est la raison pour laquelle, il est intéressant d'étudier la fonction stratégique du DRH dans un contexte de changement organisationnel et c'est ce qui a été fait dans cette étude, au sein d'une entreprise informatique de 53 salariés. Après avoir constaté que la fonction stratégique du DRH était influencée par plusieurs facteurs, il apparaît clairement que cela entraîne des conséquences importantes au sein de l'entreprise, d'où l'utilité de proposer des actions concrètes pour palier à ce problème et par la même occasion redynamiser la fonction ressources humaines.
Book Synopsis Toute la fonction Ressources Humaines - 3e éd. by : Annick Haegel
Download or read book Toute la fonction Ressources Humaines - 3e éd. written by Annick Haegel and published by Dunod. This book was released on 2016-02-03 with total page 385 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire : Recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et fidéliser les talents actuels ou futurs, préparer et conduire les entretiens annuels professionnels et de seconde partie de carrière, piloter un plan de formation, bâtir un système de rémunération, élaborer les outils de pilotage de la fonction RH, détecter le climat social, gérer l’impact du développement durable sur les RH... Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations « Y »... Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, permet d’acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines et place le capital humain au centre du développement de l’entreprise. Cette 3e édition prend en compte les nouvelles tendances RH, la transformation digitale et la nouvelle loi sur la formation professionnelle.
Download or read book Changer written by Olivier Du Roy and published by . This book was released on 2018-12-21 with total page 284 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage est consacré à la pratique du changement dans les entreprises à travers les méthodes que l'auteur a développé et pratiqué pendant près de quarante ans dans les entreprises industrielles. A travers plusieurs ouvrages développant ses idées, ses méthodes et sa pratique concernant le changement dans les organisations et la conduite de projets, l'auteur a toujours préconisé la transmission de ces savoir-faire à des acteurs internes des entreprises pour lesquelles il travaillait comme consultant avec les équipiers de son cabinet. Il livre ici l'essentiel de ces expériences et de ses pratiques : autour de la conduite de projets, de l'accompagnement du changement, de la transformation des organisations, des métiers et des compétences, du management et enfin de la prospective.
Book Synopsis Le pilotage du changement, 3e édition by : Pierre Collerette
Download or read book Le pilotage du changement, 3e édition written by Pierre Collerette and published by PUQ. This book was released on 2021-09-22T00:00:00-04:00 with total page 452 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les organisations doivent régulièrement composer avec des cycles de transformation pour rester en phase avec un environnement qui évolue rapidement, et parfois dans des directions inattendues. Cette effervescence oblige les acteurs organisationnels à faire preuve d’une grande adaptabilité, et exige de maîtriser des compétences et des stratégies permettant d’intégrer ces changements efficacement, tout en préservant les ressources de l’organisation. Un chapitre inédit sur la pérennisation des changements et sept études de cas enrichissent cette nouvelle mouture, qui couvre toute l’étendue des activités requises pour concevoir, implanter, gérer et évaluer un changement. Gestionnaires, conseillers, consultants, collaborateurs, formateurs ou destinataires y trouveront des outils permettant de mieux composer avec les exigences du changement organisationnel.
Book Synopsis Un manager sur le chemin des ressources humaines by : Jean-Raymond Loisel
Download or read book Un manager sur le chemin des ressources humaines written by Jean-Raymond Loisel and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2013-12-01 with total page 249 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Management et gestion des ressources humaines : une rencontre obligatoire et parfois compliquée. La performance des salariés et la cohésion du corps social sont les atouts majeurs pour la compétitivité des entreprises. La construction des dispositifs RH motivants et pertinents repose largement sur le style de management et la prise en compte du facteur humain dans la conduite des changements. Ce livre nous entraine sur les pas d'un manager qui entend développer un projet global de GRH.
Author :Sanni Yaya, Hachimi Publisher :Québec : Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, Direction de la recherche ISBN 13 :9782895241942 Total Pages :27 pages Book Rating :4.2/5 (419 download)
Book Synopsis La gestion des ressources humaines dans un contexte de changement organisationnel : pilotage, articulations, tendances et enjeux : le cas Corem, un consortium québécois de recherche dans l'industrie minérale by : Sanni Yaya, Hachimi
Download or read book La gestion des ressources humaines dans un contexte de changement organisationnel : pilotage, articulations, tendances et enjeux : le cas Corem, un consortium québécois de recherche dans l'industrie minérale written by Sanni Yaya, Hachimi and published by Québec : Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, Direction de la recherche. This book was released on 2004 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Pratiques de la conduite du changement by : David Autissier
Download or read book Pratiques de la conduite du changement written by David Autissier and published by . This book was released on 2003-08-26 with total page 248 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les fusions, les restructurations, la mise en œuvre d'une nouvelle stratégie, l'évolution des technologies, les obligations réglementaires sont autant d'éléments qui propulsent l'entreprise dans la spirale du changement. Pour rendre opérationnelles ces transformations et modifier les pratiques, les organisations ont recours à des dispositifs de " conduite du changement ". L'offre des cabinets-conseil en matière de changement est pléthorique et souvent confuse. Cet ouvrage propose, dans un premier temps, un panorama critique des approches les plus courantes et une grille de lecture pour faciliter le choix d'un dispositif véritablement adapté aux besoins de l'entreprise. Pour aider les entreprises à formaliser le diagnostic de leurs besoins, les auteurs dressent ensuite une typologie des changements et des leviers d'actions appropriés. Enfin, ils abordent une liste d'outils directement exploitables pour mener à bien les actions de changement. Parmi ces outils, ils proposent un guide interactif, intitulé Change Way. Cet ouvrage s'adresse à tous ceux- directions générales, DSI, DRH, chefs de projets, consultants - qui conduisent les organisations à travers des processus de changement complexes.
Book Synopsis La conduite du changement à la Direction générale des ressources humaines de Sécurité publique Canada by : Ibrahima Diop
Download or read book La conduite du changement à la Direction générale des ressources humaines de Sécurité publique Canada written by Ibrahima Diop and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Fundamentals of Social Psychology by : Emory Stephen Bogardus
Download or read book Fundamentals of Social Psychology written by Emory Stephen Bogardus and published by . This book was released on 1924 with total page 504 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Your Mindful Compass by : Andrea Maloney Schara
Download or read book Your Mindful Compass written by Andrea Maloney Schara and published by . This book was released on 2013-12-01 with total page 318 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Your Mindful Compass" takes us behind the emotional curtain to see the mechanisms regulating individuals in social systems. There is great comfort and wisdom in knowing we can increase our awareness to manage the swift and ancient mechanisms of social control. We can gain greater flexibility by seeing how social controls work in systems from ants to humans. To be less controlled by others, we learn how emotional systems influence our relationship-oriented brain. People want to know what goes on in families that give rise to amazing leaders and/or terrorists. For the first time in history we can understand the systems in which we live. The social sciences have been accumulating knowledge since the early fifties as to how we are regulated by others. S. Milgram, S. Ashe, P. Zimbardo and J. Calhoun, detail the vulnerability to being duped and deceived and the difficulty of cooperating when values differ. Murray Bowen, M.D., the first researcher to observe several live-in families, for up to three years, at the National Institute of Mental Health. Describing how family members overly influence one another and distribute stress unevenly, Bowen described both how symptoms and family leaders emerge in highly stressed families. Our brain is not organized to automatically perceive that each family has an emotional system, fine-tuned by evolution and "valuing" its survival as a whole, as much as the survival of any individual. It is easier to see this emotional system function in ants or mice but not in humans. The emotional system is organized to snooker us humans: encouraging us to take sides, run away from others, to pressure others, to get sick, to blame others, and to have great difficulty in seeing our part in problems. It is hard to see that we become anxious, stressed out and even that we are difficult to deal with. But "thinking systems" can open the doors of perception, allowing us to experience the world in a different way. This book offers both coaching ideas and stories from leaders as to strategies to break out from social control by de-triangling, using paradoxes, reversals and other types of interruptions of highly linked emotional processes. Time is needed to think clearly about the automatic nature of the two against one triangle. Time and experience is required as we learn strategies to put two people together and get self outside the control of the system. In addition, it takes time to clarify and define one's principles, to know what "I" will or will not do and to be able to take a stand with others with whom we are very involved. The good news is that systems' thinking is possible for anyone. It is always possible for an individual to understand feelings and to integrate them with their more rational brains. In so doing, an individual increases his or her ability to communicate despite misunderstandings or even rejection from important others. The effort involved in creating your Mindful Compass enables us to perceive the relationship system without experiencing it's threats. The four points on the Mindful Compass are: 1) Action for Self, 2) Resistance to Forward Progress, 3) Knowledge of Social Systems and the 4) The Ability to Stand Alone. Each gives us a view of the process one enters when making an effort to define a self and build an emotional backbone. It is not easy to find our way through the social jungle. The ability to know emotional systems well enough to take a position for self and to become more differentiated is part of the natural way humans cope with pressure. Now people can use available knowledge to build an emotional backbone, by thoughtfully altering their part in the relationship system. No one knows how far one can go by making an effort to be more of a self-defined individual in relationships to others. Through increasing emotional maturity, we can find greater individual freedom at the same time that we increase our ability to cooperate and to be close to others.
Download or read book HRM and Performance written by J. Paauwe and published by Oxford University Press, USA. This book was released on 2004 with total page 292 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is a thought-provoking book for HRM students, academics and practitioners alike. It adopts a broad perspective that takes into account not only the strategic dimension of HRM, but the professional & societal dimension, & combines academic research with a focus on practical conclusions & recommendations.
Book Synopsis Innovation, Entrepreneurship and Culture by : Terrence E. Brown
Download or read book Innovation, Entrepreneurship and Culture written by Terrence E. Brown and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2004-01-01 with total page 270 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The purpose of this book is to examine the nature of organizational innovation and change by looking at the complex interplay between entrepreneurship, innovation and culture.
Book Synopsis The Qualimetrics Approach by : Henri Savall
Download or read book The Qualimetrics Approach written by Henri Savall and published by IAP. This book was released on 2011-06-01 with total page 441 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The impetus for this work emerged from Savall’s belief that there is a doubleloop interaction between social and economic factors in organizations, between behaviors and structures, and between the quality of life in organizations and their economic performance. When managers underestimate this dynamic interaction, the resulting tension ultimately manifests in lowered performance and increased costs, what he refers to as the “hidden costs” of organizational life. Only by delving into the depths of these organizational dynamics can we hope to fully understand – and create the basis for improving – organizational performance. The Qualimetrics Approach presents a different and challenging way of thinking about analyzing organizations, one that draws together quantitative information, financial analysis and qualitative insights into organizational dynamics. As Savall and Zardet argue, to gain a true understanding of what is happening in organizations, intervener-researchers must focus on all three perspectives, as ignoring any one of them will lead to incomplete understandings. Their approach underscores the importance of using qualitative data to validate quantitative depictions (“the numbers”) of organizational performance in understanding the construction of financial statements. The strength of Savall and Zardet’s approach is that it pushes us to go deeper, to fully understand the narratives underlying the numbers and the social construction of our financial assessments.
Book Synopsis Public Service Performance by : George A. Boyne
Download or read book Public Service Performance written by George A. Boyne and published by Cambridge University Press. This book was released on 2006-11-23 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The performance of governments around the globe is constantly in the spotlight, whether as a celebration or indictment of their activities. Providing evidence on strategies to improve the performance of public agencies is therefore essential to the practice of public management. Originally published in 2006, this important contribution to the debate explores issues of measurement, research methodology, and management influences on performance. It focuses on three key questions: what approaches should be adopted to measure the performance of public agencies? What aspects of management influence the performance of public agencies? As the world globalizes, what are the key international issues in performance measurement and management? In examining these questions, the contributors debate both methodological and technical issues regarding the measurement of performance in public organizations, and provide empirical analyses of the determinants of performance. The book concludes with groundbreaking work on the international dimensions of these issues.
