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Konfliktmanagement In Sozialen Organisationen
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Book Synopsis Konfliktmanagement in sozialen Organisationen by : Sina Krehl
Download or read book Konfliktmanagement in sozialen Organisationen written by Sina Krehl and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-12-22 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fachbuch aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,6, , Sprache: Deutsch, Abstract: Wie und mit welchen Mitteln werden Konflikte in einer (sozialen) Organisation bearbeitet und gelöst? Im Rahmen der vorliegenden Hausarbeit wird das Themengebiet der Konflikte und Konfliktlösungen in sozialen Organisationen näher betrachtet. Beginnend mit den begrifflichen Definitionen von Konfliktmanagement und Konflikt, wird im weiteren Verlauf auf die Entstehung einer Konfliktsituation sowie die Ursachen, Arten und Funktionen eines Konflikts eingegangen. Diverse Ansätze der Konfliktbewältigung werden aufgezeigt. Insgesamt soll ein Überblick darüber entstehen, welche Möglichkeiten es zur Bewältigung der Konflikte in unterschiedlichen Situationen gibt. Ein knappes Fazit rundet die Ausführungen ab.
Book Synopsis Zur Bedeutung des Konfliktmanagements in sozialen Organisationen by : Patricia Brix
Download or read book Zur Bedeutung des Konfliktmanagements in sozialen Organisationen written by Patricia Brix and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-01-10 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pädagogik - Allgemein, Note: 2,3, Universität Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: Konflikte begleiten uns durch das Leben. Sie finden in allen Situationen unseres Alltags statt, in der Familie, im Beruf, unter Freunden. Aber auch in sozialen Organisationen gehören Konflikte zur Tagesordnung. Es gibt wahrscheinlich niemanden, der in einer Organisation oder in einem Unternehmen tätig ist und nicht schon in einen Konflikt verwickelt war. Konflikte sind somit ein ständiger Bestandteil des menschlichen Zusammenlebens und damit auch integraler Bestandteil einer sozialen Organisation. Wann immer sich eine Gruppe von Individuen zusammenfindet und miteinander agiert, um gemeinsame Ziele zu erreichen, kann es aufgrund unterschiedlicher individueller Einstellungen zu Interessengegensätzen kommen. Für den Umgang mit Konflikten gibt es kein Patentrezept. Viele Konflikte ähneln sich und haben Gemeinsamkeiten. Trotzdem ist jeder Konflikt individuell, weil kein Mensch oder Situation wie die Andere ist. Konfliktlösung ist somit kein mechanischer Prozess und es gibt keine absolute Lösungsgarantie. Im Rahmen der vorliegenden Hausarbeit wird das Themengebiet der Konflikte und Konfliktlösungen in sozialen Organisationen näher betrachtet. Beginnend mit einer begrifflichen Definition von Konflikt und Organisation, wird im weiteren Verlauf auf die Entstehung einer Konfliktsituation sowie die Ursachen, Arten und Funktionen eines Konflikt eingegangen. Im fünften Kapitel wird das Thema des Konfliktmanagements näher beleuchtet. Zudem wird ein beispielhaftes Verfahren, die Mediation, vorgestellt. Ich habe dieses Verfahren gewählt, weil die Mediation ein weitverbreitetes Verfahren zur Konfliktbewältigung in sozialen Organisationen darstellt. Im letzten Kapitel erfolgt eine Zusammenfassung der präsentierten Inhalte und ein Resümee.
Book Synopsis Konflikt und Kooperation in sozialen Organisationen by : Rainer Biesenkamp
Download or read book Konflikt und Kooperation in sozialen Organisationen written by Rainer Biesenkamp and published by . This book was released on 2006 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Unproduktive Konflikte und mangelnde Kooperation zählen zu den häufigsten Ursachen unbefriedigender Aufgabenerfüllung und der Verschwendung von Arbeitszeit in sozialen Diensten und Einrichtungen. Wer sich mit diesem Zustand nicht abfinden möchte, findet in diesem Handbuch umfangreiches Informations- und Arbeitsmaterial zu Konfliktursachen und Anregungen zur Analyse und zur Bearbeitung von Konflikten und Kooperationsproblemen. Die Autoren bieten eine Kombination aus praxisbezogener Aufarbeitung einschlägiger Theorien, einem über mehrere Jahre entwickelten Fortbildungskonzept und der Verwendung von Elementen fernöstlicher Bewegungs- und Kampfkünste. Aus ihrer langen Erfahrung mit Fortbildungsseminaren legen sie umfangreiche Arbeitsmaterialien zur Konfliktbehandlung vor und demonstrieren übertragbare Anwendungsbeispiele anhand zahlreicher Abbildungen. Das Handbuch richtet sich an Leitungskräfte, Fortbildner/innen und interessierte Laien, die alltägliche Konflikte im beruflichen und privaten Bereich offensiv angehen wollen.
Book Synopsis Der Konflikt als Teil der Zusammenarbeit in sozialen Organisationen by : Thomas Weidmann
Download or read book Der Konflikt als Teil der Zusammenarbeit in sozialen Organisationen written by Thomas Weidmann and published by . This book was released on 2000 with total page 80 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Der Umgang mit Macht und Konflikten in Organisationen der Sozialen Arbeit by :
Download or read book Der Umgang mit Macht und Konflikten in Organisationen der Sozialen Arbeit written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-09-03 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: „Wo Menschen aufeinandertreffen, gibt es Konflikte“, so schreibt Hans Joachim Puch in seinem Buch „Organisation im Sozialbereich“ (1997, S. 161). Ob in Form von Auseinandersetzungen, Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten können uns Konflikte im privaten oder beruflichen Bereich fast jeden Tag begegnen. Dabei stehen Konflikte oft im Zusammenhang mit Machtverhältnissen. Macht und Konflikte sind ständige Bestandteile des menschlichen Zusammenlebens und somit auch integraler Bestandteil von Organisationen im sozialen Bereich. Problematisch wird es, wenn sich unklare Machtverhältnisse und ungelöste Konflikte in Organisationen störend auf das Miteinander oder auf die Arbeitsleistungen der Mitarbeiter auswirken. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Organisationen adäquat und zielorientiert mit Störquellen dieser Art umgehen. Die vorliegende Arbeit soll Möglichkeiten aufzeigen, wie Organisationen Konflikten und Machtverhältnissen angemessen begegnen können. Die Theorien um Macht in Organisationen sind sehr breit gefächert. Genauso vielfältig sind die Herangehensweisen und Blickwinkel, aus denen Konflikte betrachtet werden können. In der vorliegenden Arbeit wurden in erster Linie die Aspekte herausgearbeitet, die sich an der Praxis orientieren. Aufgrund der begrenzten Seitenanzahl liegt der Schwerpunkt dieser Arbeit auf dem Umgang mit Konflikten in Organisationen. Fallbeispiele aus der stationären Jugendhilfe sollen die Theorie mit der Praxis verbinden und konkrete Möglichkeiten zum Umgang mit Macht und vor allem mit Konflikten aufzeigen.
Book Synopsis Mediation und Konfliktmanagement in der Sozialen Arbeit by : Ansgar Marx
Download or read book Mediation und Konfliktmanagement in der Sozialen Arbeit written by Ansgar Marx and published by Kohlhammer Verlag. This book was released on 2015-11-25 with total page 246 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In allen klassischen Arbeitsfeldern der Sozialarbeit treten Konflikte auf. Ein Sozialarbeiter muss sich ihnen stellen. Denn häufig übernimmt er wegen seiner Position eine Vermittlerrolle, etwa zwischen seinem Klienten und einer Institution oder beim Interessensausgleich in familiären Auseinandersetzungen. Dabei ist es immer sinnvoll, Methoden konstruktiver Gesprächsführung und Konfliktbearbeitung handhaben zu können. Das Buch liefert zunächst Grundlagenwissen zur Entstehung und zur Dynamik von Konflikten in sozialen Arbeitsfeldern. Es stellt anschließend die wichtigsten Kommunikationsmethoden und Konfliktbearbeitungsinstrumente vor, wobei der Schwerpunkt auf der Mediation liegt, die im Methodenkoffer Sozialer Arbeit derzeit zu den modernsten und anerkanntesten Verfahren zählt.
Book Synopsis Neue Formen der Organisation. Konflikte und Konfliktlösungen in Organisationen by : Marina Holstein
Download or read book Neue Formen der Organisation. Konflikte und Konfliktlösungen in Organisationen written by Marina Holstein and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-07-24 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der vorliegenden Seminararbeit wird das Themengebiet der Konflikte und Konfliktlösungen in Organisationen eingehender betrachtet. Beginnend mit einer begrifflichen Definition von Konflikt und Organisation wird im weiteren Verlauf auf die Entstehung einer Konfliktsituation sowie die Ursachen, Arten und Funktionen eines Konfliktes eingegangen. In Kapitel drei werden mögliche Ansätze zur Konfliktlösung vorgestellt. In dem Kapitel erfolgt eine Zusammenfassung der präsentierten Inhalte.
Book Synopsis Konfliktmanagement in Organisationen by : Daniel Olbrich
Download or read book Konfliktmanagement in Organisationen written by Daniel Olbrich and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-06-15 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf Konflikten und Konfliktmanagement in Organisationen. Was zunächst leise und unauffällig erscheint, kann auf lange Sicht große Auswirkungen haben. Dies gilt besonders, wenn es sich um Konflikte handelt. Durch geeignete Methoden lassen sich die Auswirkungen kontrollieren und beeinflussen. Eine Methode ist das Konfliktmanagement, das Gegenstand dieser Arbeit ist. Dabei ist es wesentlich zu klären, was Konflikte sind, wie sie unterschieden werden und wo die Ursachen liegen. Darüber hinaus soll analysiert werden, welche Dynamiken bei der Eskalation von Konflikten eine Rolle spielen und welche Taktiken die Beteiligten anwenden, um sie zu beeinflussen. Außerdem sollen Strategien zur Konfliktbewältigung identifiziert werden, die zur Lösung beitragen. Überall, wo Menschen zusammenarbeiten, wird es früher oder später zu Konflikten kommen. Im operativen Geschäft von Organisationen ist die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Personen und Abteilungen ein zentrales Merkmal.
Book Synopsis Konflikte konstruktiv führen! by : Bianca Anna Stern
Download or read book Konflikte konstruktiv führen! written by Bianca Anna Stern and published by . This book was released on 2018 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Besonders Führungskräfte in sozialen Einrichtungen sind aufgefordert, einen konstruktiven und nachhaltigen Umgang mit Konflikten zu erlernen. Die Fähigkeit, Konflikte rechtzeitig zu adressieren und zukunftsweisenden Lösungen zuzuführen, ist eine große Herausforderung für Führungskräfte in komplexen Organisationen. Systemisches Konfliktmanagement beinhaltet einen vielfältigen Blick auf Konflikte und eine alternative Bearbeitung durch kommunikative Verfahren. Eine systemische Perspektive verbindet Personen, Organisationskultur, Change-Prozesse und Wirkungszusammenhänge in Einrichtungen mit der Steuerung von Konflikten. Wie ein systemisches Konfliktmanagement in der Praxis umgesetzt werden kann, wird in dem vorliegenden Band an einem Orientierungsmodell für Konfliktlösungen beispielhaft vorgestellt.
Book Synopsis Wie können Konflikte zwischen Team und Leitung in sozialen Organisationen gedeutet werden? by : Ariane Senn
Download or read book Wie können Konflikte zwischen Team und Leitung in sozialen Organisationen gedeutet werden? written by Ariane Senn and published by . This book was released on 2012 with total page 76 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Konflikte zwischen sozialen Systemen by : Bernd Wagner
Download or read book Konflikte zwischen sozialen Systemen written by Bernd Wagner and published by . This book was released on 1978-01-01 with total page 298 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Arbeit, Organisation und Mobilität by : Martina Maletzky
Download or read book Arbeit, Organisation und Mobilität written by Martina Maletzky and published by Campus Verlag. This book was released on 2013-06 with total page 537 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Arbeit, Organisation und Mobilität lassen sich in einer globalisierten Welt kaum noch getrennt voneinander betrachten. Dies nehmen die Autorinnen und Autoren zum Anlass, die Erkenntnisse der Arbeits-, Organisations- und Migrationssoziologie aus subdisziplinärer Perspektive zu untersuchen. Der Band eröffnet damit einen neuen Blick auf zentrale Gegenstände sozialwissenschaftlicher Forschung.
Book Synopsis Internationales Konfliktmanagement im Fokus by : Walter Feichtinger
Download or read book Internationales Konfliktmanagement im Fokus written by Walter Feichtinger and published by Nomos Verlagsgesellschaft. This book was released on 2006 with total page 334 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fragile Staaten oder aus Burgerkriegen hervorgegangene Quasi-Staaten werden in der westlichen Welt wegen der zunehmenden Internationalisierung von Risiken wie Proliferation, organisierter Kriminalitat oder Terrorismus nicht mehr ausschliealich als regionales Problem wahrgenommen, sondern auch als potenzielle Gefahr fur die eigene nationale Sicherheit. Multinationale Interventionen in Konfliktgebiete sind deshalb vor allem proaktive Strategien zur Wahrnehmung nationaler Sicherheitsinteressen, und zwar auch dann, wenn sie humanitar begrundet werden. Insbesondere der Wiederaufbau bzw. Aufbau von staatlichen Strukturen im Konfliktgebiet stellt die intervenierenden Machte nach dem Ende der Kampfhandlungen vor groae Herausforderungen. Das vorliegende Buch versucht, anhand der Analyse des internationalen Engagements im Kosovo, in Afghanistan und in Moldova/Transnistrien die unterschiedlichen Zugange zum Nation- und Statebuilding sowohl bei den lokalen Akteuren als auch bei den intervenierenden Machten zu beschreiben. Durch die Analyse dreier unterschiedlicher Konzepte sollen die Komplexitat internationaler Friedensmissionen und das oft schwierige Zusammenspiel zwischen lokalen und internationalen Akteuren einerseits sowie zwischen militarischen und zivilen internationalen Akteuren andererseits dargestellt werden. Es wird versucht, neben der Analyse der Voraussetzungen fur ein erfolgreiches Engagement in Post-Konflikt-Gesellschaften auch Grenzen des Machbaren bei internationalen Friedensmissionen aufzuzeigen und nuchtern Bilanz zu ziehen.
Book Synopsis Konfliktmanagement und -regelung der Vereinten Nationen in Mosambik by : Sabine Fandrych
Download or read book Konfliktmanagement und -regelung der Vereinten Nationen in Mosambik written by Sabine Fandrych and published by . This book was released on 1998 with total page 234 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Risk Communication for the Future by : Mathilde Bourrier
Download or read book Risk Communication for the Future written by Mathilde Bourrier and published by Springer. This book was released on 2018-06-27 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The conventional approach to risk communication, based on a centralized and controlled model, has led to blatant failures in the management of recent safety related events. In parallel, several cases have proved that actors not thought of as risk governance or safety management contributors may play a positive role regarding safety. Building on these two observations and bridging the gap between risk communication and safety practices leads to a new, more societal perspective on risk communication, that allows for smart risk governance and safety management. This book is Open Access under a CC-BY licence.
Download or read book Sociologia Internationalis written by and published by . This book was released on 1984 with total page 842 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: International journal for sociology and social psychology.
Book Synopsis Complex Interpersonal Conflict Behaviour by : Evert Van der Vliert
Download or read book Complex Interpersonal Conflict Behaviour written by Evert Van der Vliert and published by Psychology Press. This book was released on 2013-05-24 with total page 193 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book is about reactions to interpersonal conflict such as avoiding, negotiating, and fighting. It breaks away from the prevailing assumption that conflict behaviours are mutually isolated reactions having mutually isolated effects. Instead, reactions are viewed as components of complex conflict behaviour that influence each other's impact on the substantive and relational outcomes. The simultaneous and sequential occurrence of, for example, problem solving and fighting should therefore be studied together and not separately. The author presents a ladder of stepwise increases in theoretical quality, and designs the sequence of chapters in such a way that the theoretical value increases step by step. The lower steps lead to the description of behavioural components and to a model of integrative and distributive dimensions. The upper steps lead to the dimensions of dual concern for one's own and the other's goals and to complexity explanations in terms of the novel paradigm of conglomerated conflict behaviour. The chapters are summarised into thirty-four interrelated propositions. Six empirical studies demonstrate the validity of crucial propositions at each level of the theoretical framework. This monograph primarily reaches out to an academic readership. However, due to its clear structure, its comprehensive propositions, its frequent use of figures, and its glossary, the book will also provide an invaluable resource for any student and practitioner interested in conflict management and negotiation.
