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Author : Claire O'Reilly
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 302 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)
Download or read book Interkulturelles Training in Deutschland written by Claire O'Reilly and published by . This book was released on 2005 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Jessica Haß
Publisher : Springer VS
ISBN 13 : 9783658304898
Total Pages : 321 pages
Book Rating : 4.3/5 (48 download)
Download or read book Stereotype im interkulturellen Training written by Jessica Haß and published by Springer VS. This book was released on 2020-05-21 with total page 321 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Arbeit interkultureller Trainerinnen und Trainer steht dem scheinbar unüberbrückbaren Dilemma zwischen dem Bedürfnis der Teilnehmenden nach Orientierung einerseits und dem eigenen Anspruch an angemessene Komplexität andererseits gegenüber. Stereotype helfen dabei, die Welt zu ordnen und zu verstehen, gleichzeitig führen sie jedoch zu Ausgrenzung und engen unsere Wahrnehmungsmöglichkeiten ein. In der theoretisch fundierten Analyse der aktuellen Praxis interkultureller Trainings in Deutschland sucht Jessica Haß zu ergründen, wie interkulturelles Training vor dem Hintergrund eines offenen und dynamischen Kulturverständnisses gelingen kann.
Author : Julia Alina Laufmann
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640586913
Total Pages : 20 pages
Book Rating : 4.6/5 (45 download)
Download or read book Interkulturelles Lernen durch interkulturelles Training written by Julia Alina Laufmann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-04-07 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Interkulturelle Pädagogik, Note: 2,0, Universität Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zunehmende Globalisierung und Multikulturalisierung unserer Lebensverhältnisse stellt vielfältige neue Anforderungen, auf die wir uns durch interkulturelles Lernen vorbereiten müssen. Durch interkulturelles Training wird interkulturelles Lernen in gezielter Weise unterstützt. Deutschland ist ein Einwanderungsland, in dem Menschen verschiedenster nationaler und kultureller Herkunft leben. Diese Vielfalt ist ein großes Potenzial für unsere Gesellschaft. Um diese Chance nutzen zu können, muss allerdings aus dem beziehungslosen Nebeneinanderleben ein gemeinsames Zusammenleben werden. Der erste Schritt hierzu besteht darin, uns selbst in unserer Unterschiedlichkeit wahrzunehmen, einander zuzuhören und idealerweise etwas zusammen zu machen. Das interkulturelle Training wirbt für wechselseitigen Respekt, für Toleranz und Vertrauen. Jugendliche unterschiedlicher Herkunft werden dazu angeregt, Gemeinsamkeiten zu entdecken und Trennendes besser zu verstehen. In dieser Arbeit wird zunächst auf den Begriff der Interkulturalität eingegangen. Anschließend wird die interkulturelle Kompetenz erläutert und beschrieben. Im Zusammenhang mit der interkulturellen Kompetenz wird auf das Thema interkulturelles Lernen erläutert. Hier werden die verschiedenen Kompetenzen und Phasen erörtert, um daraufhin auf das interkulturelle Training einzugehen. Mit diesem Vorwissen wird interkulturelles Lernen mit Schule in Verbindung gebracht und betrachtet, wie man beides miteinander verknüpfen kann. Im abschließenden Fazit wird das interkulturelle Lernen noch einmal reflektiert.
Author : Julia Trefzer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638066665
Total Pages : 33 pages
Book Rating : 4.6/5 (38 download)
Download or read book Interkulturelles Training: Methoden, Ziele und Inhalte written by Julia Trefzer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-06-20 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Note: 1,0, Technische Universität Berlin (Soziologie, Medien- und Kulturwissenschaft ), Veranstaltung: Multimediale Wissenschaftskommunikation und, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zunehmende Globalisierung und Multikulturalisierung unserer Lebensverhältnisse und unserer Arbeitswelt stellen vielfältige neue Anforderungen, auf die wir uns vorbereiten müssen. Die globalisierte Wirtschaft bringt zwar außerordentliche Chancen mit sich, aber auch eine besondere Herausforderung: die Zusammenarbeit mit Personen, die kulturell anders geprägt und daher anders zu denken und handeln gewohnt sind. Immer öfter treffen Menschen verschiedener Herkunft, ob aus privaten oder beruflichen Gründen, aufeinander. Erfolgreiches Arbeiten über kulturelle Grenzen hinweg erfordert eine zusätzliche Fertigkeit: interkulturelle Kompetenz. Denn mangels Informationen, Vorbereitung oder auch nur auf Grund von einfachem „Nicht-Wissen“ der fremden Kultur gegenüber kann es zu Situationen kommen, die zu Missverständnissen, Konflikten oder Enttäuschungen führen. Gerade bei geschäftlichen Anlässen kann dies gravierende finanzielle Folgen haben. Anfang des Jahres 2004 stand im Harvard Business Manager: „Weil Ford den Posten des China-Chefs falsch besetzte, verlor der Konzern gegenüber der Konkurrenz 5 Jahre.“ Aus diesem Grund müssen Mitarbeiter internationaler Konzerne auf entsprechende Situationen vorbereitet werden. Im Zuge der Globalisierung gewinnen interkulturelle Trainings, die der Sensibilisierung internationaler Zusammenarbeit dienen, immer mehr an Bedeutung. Diese Trainings sind mit kulturellen Unterschieden in doppelter Weise konfrontiert: Kultur beeinflusst „WAS“ in solchen Trainings gelehrt wird, aber auch „WIE“ gelernt wird. Im Folgenden konzentriere ich mich zunächst auf die Methoden, Inhalte und Ziele des interkulturellen Trainings. Darauf gehe ich auf die individuellen Bedürfnisse einer bestimmten Zielgruppe ein und ziehe einen Vergleich von verschiedenen Wahrnehmungs-, Denk-, und Urteilsweisen beim Umgang mit Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung. Um ein effektives Training durchführen zu können, ist die Rolle des Trainers und die Erwartungen, die an ihn gestellt werden, von großer Bedeutung. Wie sich dabei die Zielgruppen der verschiedenen Länder verhalten und welchen Anspruch zum Beispiel Deutsche und Briten an das Training haben, soll aufgezeigt werden. Zum Schluss nehme ich kritisch Stellung zum Stand kulturvergleichender Forschung.
Author : Richard Markowsky
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656040923
Total Pages : 123 pages
Book Rating : 4.6/5 (56 download)
Download or read book Studying in Germany - Intercultural Training for Students from USA written by Richard Markowsky and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-10-28 with total page 123 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Document from the year 2011 in the subject Psychology - Consulting and Therapy, grade: 1,0, , language: English, abstract: This training program is especially targeted for American university students, but all exchange students, people on business and tourists can use this information to prepare themselves for a stay in Germany. It is addressed and written for all those people who are interested in the German-American cultural differences as well as for all of those who are curious and interested in how Germans appear and are seen by their foreign visitors. You will be given a variety of typical daily situations which are often critical turning points for the acceptance and understanding between visitors and members of the host country. The chosen situations are known as "stumbling blocks", which often create confusion, misunderstandings and conflicts for many foreigners. For each episode there are four possible explanations for the native's behavior. Only one explanation is correct from the foreign point of view. The other alternatives are misinterpretations which arise from ignorance about the factors that influence a culture, or they arise from prejudices and wrong ideas about the foreign culture. The trainee has to choose the alternative he considers to be the best, in order to explain the situation from the host culture's point of view. Each explanation contains information as to why it is appropriate or not. At the end of every unit the underlying "Culture Standard" will be explained as well as the historical development of these standards. This step by step process will sharpen the interpretation skills of the trainee to the point that he will be able to see and do things the way a German would. The training helps you to avoid intercultural missunderstandings from the start and thus makes it easyer for you to cope with the foreign culture.
Author : Robert Stockton
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668236127
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.6/5 (682 download)
Download or read book Interkulturelles Lernen im Rahmen interkultureller Trainings. Stufen, Typen, Trainingsmethoden written by Robert Stockton and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-06-07 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pädagogik - Interkulturelle Pädagogik, Note: 1,7, Universität Trier, Veranstaltung: Interkulturelle Fragestellungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Obwohl der Begriff des interkulturellen Trainings eine homogene Lehrmethode suggeriert, existiert eine Vielzahl an Möglichkeiten, welche theoretischen Überlegungen dem Training zu Grunde liegen soll, wie ein kulturelles Training gestaltet werden kann und welche Ziele ein interkulturelles Training verfolgt. Im Laufe dieser Arbeit sollen die verschiedenen Möglichkeiten der interkulturellen Trainings vorgestellt werden, die Ziele und der theoretische Rahmen der Trainings erläutert sowie deren Nutzen diskutiert werden. Während der methodischen Vorbereitung auf interkulturelle Kontakte lange Zeit nur wenig Aufmerksamkeit zuteil wurde, steigt die Nachfrage nach interkulturellen Trainings auch in Deutschland stetig. Dafür dürfte neben einem wachsenden Bewusstsein für die Konflikte, die aus interkulturellen Missverständnissen erwachsen können, vor allem die starke Zunahme von weltweiten Migrationsströmen sowie die globalisierte Weltwirtschaft verantwortlich sein, die die Gesellschaften und Unternehmen in vielen Länder vor neue Herausforderungen stellen. Aus dem jahrelangen Zuwachs des multiethnischen Segments vieler Gesellschaften, sowie der Ausweitung internationaler Handelsbeziehungen resultiert eine wachsende Anzahl von interkulturellen Begegnungen, die immer auch das Potential für Missverständnisse und Fehlinterpretationen bei der Interaktion zwischen zwei Personen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen in sich bergen. Interkulturelle Trainings setzen an diesem Punkt an und haben das Ziel, die Unsicherheiten der Akteure bei interkulturellen Begegnungen zu verringern und die Teilnehmer des Trainings zu befähigen, das Verhalten ihres Interaktionspartners besser zu verstehen. Wegen der vielfältigen Möglichkeiten, in deren Rahmen interkultureller Kontakt zustande kommen kann, stellen auch die Personen, an die sich das Angebot richtet eine äußerst heterogene Masse dar. Als Hauptzielgruppen für interkulturelle Trainings gelten dennoch solche Personen, die berufsbedingt oder aus privaten Gründen in einem fremden kulturellen Umfeld leben sowie deren Angehörige und Personen die an Kulturaustauschprogrammen mitarbeiten.
Author : Rüdiger H. Jung
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 176 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)
Download or read book Managing diversity written by Rüdiger H. Jung and published by . This book was released on 2003 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Irmgard Sollinger
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (125 download)
Download or read book Interkulturelles Training in einigen Großunternehmen in Deutschland written by Irmgard Sollinger and published by . This book was released on 1999 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Oliver Müller
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832401385
Total Pages : 86 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)
Download or read book Interkulturelles Training in Unternehmen written by Oliver Müller and published by diplom.de. This book was released on 1997-07-09 with total page 86 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Eine möglichst gute Integration der Mitarbeiter/-innen aus verschiedenen Kulturen ist einerseits aus politisch-humanitären Gründen wünschenswert, und macht andererseits auch ökonomisch Sinn. Durch kulturelle Unterschiede in Normen, Werten und Verhaltensweisen können verschiedene Probleme und Konflikte auftreten, jedoch sind soziale Kompetenzen erlernbar und trainierbar, die die produktive Bewältigung interkultureller Begegnungssituationen erleichtern. Dies macht einen Einstellungswandel erforderlich. Interkulturelle Trainings müssen zielgenau geplant und unter Beachtung gruppendynamischer Prozesse und nach lernpsychologischen Erkenntnissen durchgeführt werden, um diesen Wandel effektiv initiieren und begleiten zu können. Es sollte jedoch nicht bei einzelnen Trainingsseminaren als isolierter Maßnahme bleiben, sondern vielmehr die gesamte Unternehmensstruktur so gestaltet werden, daß ein Klima von Chancengleichheit und positiver Wertschätzung Kultureller Vielfalt entsteht So sind, zusammenfassend gesehen, interkulturelle Trainings in zweifacher Sicht sinnvoll: Sie fördern die interkulturelle Kooperation im Unternehmen und führen so zu Synergieeffekten, die Wettbewerbsvorteile auf sich globalisierenden Märkten bedeuten. Gleichzeitig verbessern sie die Kommunikation und das Arbeitsklima in multikulturell zusammengesetzten Arbeitsgruppen und Teams und fördern so die persönliche Zufriedenheit aller Mitarbeiter/-innen und damit letztlich auch ihre Motivation. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Vorwort2 Inhaltsverzeichnis4 Einleitung6 1.Migration, Globalisierung und kulturelle Vielfalt im Unternehmen9 2.Grundlagen: Kultur und interkulturelle Begegnung13 2.1Kultur13 2.2Kulturstandards17 2.3Kulturdimensionen19 2.3.1Kulturdimensionen nach Hofstede19 2.3.2Kulturdimensionen nach Trompenaars23 2.3.3Kritik an den Modellen von Hofstede und Trompenaars27 2.4Kulturelle Identität28 2.5Interkulturelle Kommunikation30 2.6Vorurteile34 3.Interkulturelles Lernen36 3.1Interkulturelle Kompetenz36 3.2Der Prozeß des interkulturellen Lernens38 4.Interkulturelles Training41 4.1Ziele interkulturellen Trainings41 4.2Anwendungsbereiche für interkulturelles Training42 4.3Formen interkulturellen Trainings44 4.4Profil des interkulturellen Trainers46 4.5Profil der Teilnehmer48 4.6Planung eines interkulturellen Trainings49 4.7Rahmenbedingungen im Training50 4.8Gruppendynamische Prozesse im Training51 4.9Methodik und [...]
Author : Ilse Born-Lechleitner
Publisher : LIT Verlag Münster
ISBN 13 : 3643506244
Total Pages : 323 pages
Book Rating : 4.6/5 (435 download)
Download or read book Interkulturelle Kompetenz: vermitteln, erwerben, anwenden written by Ilse Born-Lechleitner and published by LIT Verlag Münster. This book was released on 2015 with total page 323 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Caroline Zamor
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3836609843
Total Pages : 92 pages
Book Rating : 4.8/5 (366 download)
Download or read book Intercultural Trainings for German Expatriates going to China written by Caroline Zamor and published by diplom.de. This book was released on 2008-02-19 with total page 92 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Abstract: The increasing international interconnection of the world s economics has the consequence that more and more German employees have to stay abroad for a longer time. The south-east Asian and especially the Chinese economic environment are gaining a bigger and bigger role also for the German textile market due to a strong economic growth, the low wage level especially in the manufacturing branch this is an important decision factor - at approximately EUR 0,32 per hour and the size of a potential market. The low wage level will not rise in the near future. China as a market is not interesting at the moment because the purchasing power is not large enough at the present. The fact that China s economic importance is growing requires a new kind of approach to enter the market in any kind of way. Since Germany is a country with only few raw materials the requirements of manpower have changed. The requirements regarding the qualification of the labour rise and the so-called human-capital develops into one of the factors with the biggest influence on economic growth and employment. China does require special skills regarding management, communication and intercultural interactions. In the last years the persons in the responsible departments became aware of this. A relatively new area of research has become more and more important for the human resource departments in German companies: the intercultural preparation of employees and expatriates. Expatriates fill the key positions for the exchange of information between the parent company and the office abroad. For a successful expatriation a profound preparation regarding intercultural communication and behaviour is needed. The better the preparation the better will be the expatriation for the company and the expatriate. A failed dispatch abroad can cost the company approximately 125.000, - per employment. However, the consequences for the expatriate can also be disastrous: social and professional decline and depression and others. This work has the aim to answer the following questions: How can well designed training programs look like? What kinds of possibilities do exist? Who does offer intercultural trainings in Germany? How are employees in German textile and clothing companies prepared in practice compared to other industries? Is the investment in the intercultural trainings useful, efficient and worth it? To find answers to these questions the second [...]
Author : Gundula Gwenn Hiller
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658404094
Total Pages : 552 pages
Book Rating : 4.6/5 (584 download)
Download or read book Interkulturelle Kompetenz online vermitteln written by Gundula Gwenn Hiller and published by Springer-Verlag. This book was released on 2024-03-01 with total page 552 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bei interkulturellen Trainings geht es um den Erwerb des kommunikativen Handlungswissens sowie die Arbeit an der inneren Haltung. Voraussetzungen dafür sind eine vertrauensvolle Atmosphäre und Interaktion. Wie lässt sich das online umsetzen? Dieses Buch liefert darauf Antworten, in 3 Teilen: • Theoretische Grundlagen vermitteln didaktische Prinzipen • Praxisberichte inspirieren zur Umsetzung innovativer Lehr-Lernkonzepte, und • Eine praxiserprobte Methoden-Sammlung von über 50 Trainer*innen liefert eine breite Auswahl an Tools für interkulturelles Lernen. Trainer*innen und Lehrende finden hier solides handwerkliches Wissen mit konkreten Umsetzungstipps.
Author : Johannes Germ
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638607704
Total Pages : 123 pages
Book Rating : 4.6/5 (386 download)
Download or read book Interkulturelle Kompetenz durch interkulturelles Training. Möglichkeiten und Grenzen written by Johannes Germ and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007-03-05 with total page 123 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Magisterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,8, Universität Hamburg (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Interkulturelle Kompetenz und interkulturelles Training sind die beiden zentralen Begriffe der vorliegenden Arbeit. Um diese beiden Begriffspaare erfolgreich in einen Zusammenhang zu stellen, wird im ersten Teil der Arbeit der Begriff „Kultur“ betrachtet. Folgende Fragen sollen in diesem Arbeitsschritt beantwortet werden: 1. Was ist Kultur und wozu dient sie? 2. Wie beeinflusst Kultur unser Handeln? 3. Wie beeinflusst Kultur die Kommunikation? 4. Lassen sich Kulturen eindeutig voneinander abgrenzen? Im zweiten Teil der Arbeit wird der Begriff „Interkulturelle Kompetenz“ untersucht. Im Mittelpunkt dieses Arbeitsschrittes steht der Versuch, eine Definition des Begriffs zu erarbeiten. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, ob interkulturelle Fähigkeiten im Erwachsenenalter für alle Menschen gleichermaßen erlernbar sind. Die Erörterung dessen, was interkulturelle Kompetenz beinhaltet, veranschaulicht gleichzeitig, welche Zielsetzungen interkulturellen Trainings zugrunde liegen. Im dritten Abschnitt wird auf die interkulturellen Trainings eingegangen, das informelle und formelle interkulturelle Lernen behandelt, Maßnahmen der Personalauswahl als vorausgehende Maßnahme interkultureller Trainings dargestellt sowie die unterschiedlichen Trainingsmethoden und Konzepte, Zielsetzungen und Trainingstechniken vorgestellt. Der vierte Arbeitsschritt richtet die Aufmerksamkeit auf die Evaluierung interkultureller Trainings, um eine Aussage über deren Effektivität treffen zu können. Ziel des fünften Arbeitsschrittes ist es, die Begriffe interkulturelle Kompetenz und interkulturelles Training in einen Zusammenhang zu stellen. Hierdurch wird verdeutlicht, welche Aspekte interkultureller Trainings dienlich sind, die interkulturelle Kompetenz der Trainingsteilnehmer zu steigern. Weiterhin wird betrachtet inwieweit eine Steigerung interkultureller Fähigkeiten durch interkulturelle Trainings möglich ist und welche Konsequenzen hieraus für die Gestaltung der Trainings zu ziehen sind. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, bedient sich die vorliegende Arbeit einer interdisziplinären Betrachtungsweise. Dies ist notwendig, da das Thema der vorliegenden Arbeit neben der Soziologie auch in den Fachrichtungen Psychologie, Pädagogik und Wirtschaftswissenschaften verortet ist.
Author : Martin Woesler
Publisher :
ISBN 13 : 9783899662740
Total Pages : 73 pages
Book Rating : 4.6/5 (627 download)
Download or read book Interkulturelle Kompetenz written by Martin Woesler and published by . This book was released on 2007 with total page 73 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : RKW Deutschland GmbH (Berlin)
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (844 download)
Download or read book iCulT - train the intercultural trainer written by RKW Deutschland GmbH (Berlin) and published by . This book was released on 2008 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Anonym
Publisher :
ISBN 13 : 9783668078338
Total Pages : 34 pages
Book Rating : 4.0/5 (783 download)
Download or read book Interkulturelles Training. Vorbereitung türkischer Studierender auf einen Auslandsaufenthalt in Deutschland written by Anonym and published by . This book was released on 2015-11-05 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Deutsch - Deutsch als Fremdsprache / Zweitsprache, Note: 1,0, Johannes Gutenberg-Universitat Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge zunehmender Internationalisierungstendenzen bilden Auslandserfahrungen gerade im universitaren Bereich wichtige Grundpfeiler fur den Erwerb interkultureller Erfahrungen und Kompetenzen, die fur das spatere Berufsleben immer wichtiger werden. So geben internationale Austauschprogramm wie Erasmus" interessierten Studierenden die Moglichkeit, im Ausland wichtige Erfahrungen zu sammeln . Ein Auslandsaufenthalt stellt die Studierenden, von denen viele zum ersten Mal in einem anderen Land fur eine langere Zeit leben, vor grosse Herausforderungen sowohl im universitaren als auch im privaten Alltag. So konnen beispielsweise kulturell bedingte abweichende Verhaltensregeln und Normen zu Missverstandnissen und zu einer Bildung von Stereotypen fuhren. Ein interkulturelles Training, welches vor der Ausreise stattfindet, kann dazu beitragen, die Teilnehmenden zur Reflexion ihres eigenen kulturellen Selbstverstandnisses anzuregen und fur die interkulturellen Herausforderungen zu sensibilisieren. Allgemein spricht man hier von der Vermittlung interkultureller Kompetenz. Das in dieser Arbeit vorgestellte interkulturelle Training richtet sich an in der Turkei aufgewachsene Germanistik-Studierende der Hacettepe-Universitat in Ankara, welche im Rahmen von Erasmus ein Auslandsstudium in Deutschland verbringen werden. In diesem Orientierungstraining, welches vor Beginn des Auslandsaufenthaltes stattfindet, sollen die Studierenden uber Sensibilisierung und Reflexion auf interkulturelle Herausforderungen im privaten und universitaren Alltag in Deutschland vorbereitet werden. Im ersten Teil werden - ausgehend von einer genauen Analyse der Zielgruppe - der Trainingstyp, die Trainingsziele sowie die Methoden naher bestimmt. Im zweiten Teil erfolgt eine detaillierte Beschreibung des geplanten Ablaufs des inte"
Author : Christel Kumbruck
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3540270620
Total Pages : 217 pages
Book Rating : 4.5/5 (42 download)
Download or read book Interkulturelles Training written by Christel Kumbruck and published by Springer-Verlag. This book was released on 2005-12-06 with total page 217 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Interkulturelle Zusammenarbeit in 5 Schritten! 1 Ziel: "Interkulturelle Kompetenz" In einer Welt mit global opierenden Unternehmen, auf dem Weg zu einer multikulturellen Gesellschaft, gewinnt die Fähigkeit, mit Mitarbeitern und Kollegen aus anderen Kulturen erfolgreich zu kommunizieren, existentielle Bedeutung. Diese "interkulturelle Kompetenz" ist erlernbar und vermittelbar. Kumbruck und Derboven haben das vorliegende interkulturelle Training konzipiert und erfolgreich durchgeführt. 3 methodische Säulen "Wissen – Erfahrung – Erleben" Theoretische Inputs (Wissen): Im Vordergrund steht die Interaktion zwischen Menschen, die bei der – meist unbewussten - Bewertung anderer eine Schlüsselrolle spielt. Moderierter Erfahrungsaustausch (Erfahrung): Die Teilnehmer lernen von ihren unterschiedlichen kulturellen Wurzeln und interkulturellen Erfahrungen. Übungen und Spiele (Erleben): "Inszenierte" Erfahrungsräume bieten die Möglichkeit, Neues zu erleben. 5 Schritte zur Vorbereitung auf die interkulturelle Zusammenarbeit Einheitlicher Aufbau mit Überblick, Zeitplan, Input-Folien, Moderationsanleitungen und Arbeitsblättern: 1. Kultur 2. Kommunikation 3. Interkulturelle Regeln 4. Kooperation in Organisationen 5. Perspektivenwechsel Erfolgreiches Training = funktionierende Beziehungen, zufriedene Mitarbeiter, erfolgreiche Zusammenarbeit, Unternehmenserfolg.
