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Author : Olivia Cadiet
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (494 download)
Download or read book Gestion des compétences et stratégie d'entreprise written by Olivia Cadiet and published by . This book was released on 2007 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Jean Cornelis
Publisher : Editions Publibook
ISBN 13 : 2748340949
Total Pages : 309 pages
Book Rating : 4.7/5 (483 download)
Download or read book Nouveau guide pratique de gestion des compétences written by Jean Cornelis and published by Editions Publibook. This book was released on 2008 with total page 309 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Claude Lévy-Leboyer
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 2212045514
Total Pages : 146 pages
Book Rating : 4.2/5 (12 download)
Download or read book La gestion des compétences written by Claude Lévy-Leboyer and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2011-07-07 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Maîtriser les principes et les méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences Gérer les carrières en mettant l'accent sur le développement des compétences individuelles Aider les entreprises à identifier les compétences-clés Dans un m
Author : Pierre Coureil
Publisher : FeniXX
ISBN 13 :
Total Pages : 235 pages
Book Rating : 4.0/5 (376 download)
Download or read book Valeur ajoutée written by Pierre Coureil and published by FeniXX. This book was released on 1997-01-01T00:00:00+01:00 with total page 235 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pendant longtemps, la valeur d'une entreprise a été déterminée par les « positions» qu'elle occupait, c'est-à-dire sa taille relative, la nature de ses marchés, ses parts de marché... Dans un contexte de globalisation et de libéralisation de l'économie, ces « positions» sont souvent devenues fragiles. Désormais, la valeur économique d'une entreprise provient autant des « compétences » qu'elle maîtrise que des «positions» qu'elle occupe. Une compétence critique résulte d'une combinaison unique de connaissances, de méthodes et d'outils que la plupart des salariés utilisent quotidiennement sur le terrain. Le cadre dirigeant doit désormais s'impliquer directement dans la construction de ces compétences et faire de celles-ci la meilleure garantie possible d'employabilité pour son personnel. Cet ouvrage explore les nouvelles priorités de l'entreprise et identifie 7 champs de compétences correspondant à autant de gisements de valeur ajoutée : relation client (marketing) innovation (recherche & développement) sur-mesure (achats-production-logistique) service client (ventes-après-vente) systèmes d'information ressources humaines alliances (entreprise étendue) Pour chacun d'eux, il formule des conseils opérationnels à l'usage des décideurs et pose les conditions du leadership. Véritable synthèse de l'expérience acquise par Booz-Allen auprès de nombreuses sociétés, cet ouvrage concret et précis dans ses démonstrations, représente un guide précieux pour les dirigeants et cadres supérieurs. Les étudiants en gestion et administration des entreprises ainsi que les enseignants et chercheurs y trouveront un panorama complet des mutations en cours dans les entreprises. PIERRE COUREIL, Ingénieur Supaéro et MBA de l'université de Chicago, est vice-président de Booz-Allen & Hamilton France. BOOZ-ALLEN & HAMILTON est l'un des cabinets les plus anciens et les plus importants de conseil en stratégie et technologie d'entreprises.
Author : Anne Dietrich
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100553143
Total Pages : 256 pages
Book Rating : 4.1/5 (5 download)
Download or read book Management des compétences written by Anne Dietrich and published by Dunod. This book was released on 2010-04-07 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le management des compétences permet d'envisager les effets des relations des individus au travail sur la conduite des organisations. Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans ce domaine. Elle fait le bilan des connaissances produites durant les 25 dernières années, depuis l'apparition du thème de la compétence, afin d'en retirer un "socle d'acquis" utile à la compréhension des démarches compétence et à leur mise en oeuvre dans les organisations.
Author : Philippe Zarifian
Publisher : Wolters Kluwer France
ISBN 13 : 9782878806403
Total Pages : 191 pages
Book Rating : 4.8/5 (64 download)
Download or read book Compétences et stratégies d'entreprise written by Philippe Zarifian and published by Wolters Kluwer France. This book was released on 2005-12-08 with total page 191 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En quoi consiste concrètement une démarche compétence, et comment se trouve-t-elle liée à la stratégie d'entreprise ? Telle est la question centrale de cet ouvrage. Faire le pari de la compétence, c'est commencer par changer les organisations du travail et les modes de relations entre les acteurs. Opérer un recoupement et un lien explicites entre la stratégie globale de l'entreprise, ses enjeux, ses options, ses modifications et les actions professionnelles concrètes des salariés, leurs attentes et motivations, les mutations de leur travail. Comment établir un lien entre ces deux pôles structurellement éloignés l'un de l'autre, particulièrement dans les grandes entreprises ? Cet ouvrage rend compte de l'accompagnement de démarches compétence opéré dans quatre grandes entreprises. Chacune d'entre elles possède sa singularité et ses enjeux spécifiques : une démarche complète, du local au global, au sein de LU France, initiée par un directeur d'usine, puis prise en charge par le siège de la société sous la forme d'un projet global ; une mutation profonde pour La Poste, notamment centrée sur la redéfinition du métier de guichetier et, au-delà de ce métier, sur la mise en lumière des compétences de service ; le management des jeunes embauchés à La SNCF et ses conséquences en termes de démarche compétence ; enfin le développement d'une démarche compétence et d'une organisation apprenante dans les centres d'appels téléphoniques d'une grande entreprise de service. Enjeux majeurs et processus de vaste ampleur, pour lesquels il n'existe pas de réponse toute faite. Pour chaque cas, l'auteur décrit les leçons tirées de ces expériences, les questions nouvelles, les événements imprévus qui ont surgi ainsi que les réponses originales apportées par les différentes équipes. C'est dans cet aller-retour du " commun " au " singulier " que dirigeants, DRH, salariés et chercheurs, progressent sur ce sujet.
Author : Alain Roger
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 1119579236
Total Pages : 218 pages
Book Rating : 4.1/5 (195 download)
Download or read book Skills Management written by Alain Roger and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2019-01-03 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Managing skills is at the core of Human Resources Management. Based on previous literature and realized with researchers from Magellan, the Research Center in Management of iaeLyon, Skills Management examines how skills can be analyzed at the individual and collective levels, and investigates the focus on different types of skills – including technical, soft, learning, leadership and emotional skills. The book examines how skills management is applied in various contexts and for various populations, cultures and profiles, with examples ranging from middle managers having to develop organizational skills in a changing environment, to engineers having to develop soft skills beyond their technical skills; from police officers developing emotional skills, to the new skills that are needed when a hospital introduces a new approach to shared leadership. In the concluding chapter, this book also investigates how it is sometimes difficult to focus on skills development when organization needs are focused on flexibility.
Author : Ron Sanchez
Publisher : Emerald Group Publishing
ISBN 13 : 1849509913
Total Pages : 271 pages
Book Rating : 4.8/5 (495 download)
Download or read book A Focused Issue on Identifying, Building and Linking Competences written by Ron Sanchez and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2010-05-26 with total page 271 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Features a collection of papers that explores the challenges in identifying, building, and linking competences within and between organizations. This title includes a paper that describes a facilitated process through which managers may identify an organization's competences. It also explains basic issues in building organizational competence.
Author : Benoit Grasser
Publisher : Taylor & Francis
ISBN 13 : 1000203603
Total Pages : 287 pages
Book Rating : 4.0/5 (2 download)
Download or read book Managing Competences written by Benoit Grasser and published by Taylor & Francis. This book was released on 2021-04-21 with total page 287 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Managing Competences: Research, Practice, and Contemporary Issues draws together theoretical and practical research in competence management. It provides a wealth of knowledge concerning emerging and contemporary issues, such as the multilevel approach to competence, the development of collective competence, the strategies of competence management, and the tools for managing competences as well as the organizational dynamics of competences. Moreover, the book provides a critical approach to research and practitioners’ continued engagement in competence management research and practice. Research in competence management has more recently entered an era more open to doubt and questioning: Is there a solid theoretical foundation that supports the concept of competence? What is the contribution of research on employees’ competences to human resources management in particular, and more generally to management? Is there not a risk of diluting the concept of competence by considering it at the individual, collective, organizational, and strategic levels? Today, is it still possible to manage competences in a world where the boundaries of the organizations are more and more porous? These questions, and many others, probably explain why a field that seemed well-identified and well-structured yesterday, has given way today to new, highly diverse analyses of competences by researchers and practitioners. This contributed volume seeks to answer these pressing issues and is a collective means for responding to them. The book brings together multiple streams of research in the field about emerging and contemporary issues, including multidimensional HRM systems, the rise of forms of collaborative management, the intensification of the use of digital and robotic technologies, the rise of the regime of remote and networked operations, the increasing heterogeneity of the status of workers, and changes in regulations concerning work and its recognition.
Author : Dominique Besson
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 2296389686
Total Pages : 286 pages
Book Rating : 4.2/5 (963 download)
Download or read book DÉVELOPPER OU RECRUTER LES COMPÉTENCES ? written by Dominique Besson and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 1999-06-01 with total page 286 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De nos jours, les entreprises tentent de gérer les compétences de leurs salariés, aux États-Unis, comme en France. Cette étude contribue à montrer qu'elles ne s'y prennent pas toutes de la même manière. La majorité le font par la centralisation directive, en une démarche néo-fordiste d'amaigrissement des structures. D'autre bien moins nombreuses, adoptent des problématiques internes qui lient transformation des postes et développement des compétences interactives chez les salariés présents.
Author : Cécile Dejoux
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100598953
Total Pages : 97 pages
Book Rating : 4.1/5 (5 download)
Download or read book Gestion des compétences et GPEC - 2ème édition written by Cécile Dejoux and published by Dunod. This book was released on 2013-04-10 with total page 97 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est obligatoire depuis 2004. Ce livre présente l'évolution historique des différentes GPEC ainsi que les fondements méthodologiques des pratiques. Il décrit les choix à envisager en matière d'outils, de nouvelles répartitions des rôles des acteurs ainsi que de la nécessaire évolution des règles de gestion (gestion des âges, développement durable, discrimination, fidélisation). Cette nouvelle édition mise à jour et enrichie dresse une synthèse des théories et des pratiques actualisées sur ce thème.
Author : Robert Diez
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 2212146973
Total Pages : 198 pages
Book Rating : 4.2/5 (121 download)
Download or read book Transférer les compétences written by Robert Diez and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2012-04-05 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment éviter les pertes de compétences stratégiques causées par les départs de salariés, à la retraite notamment ? Cet ouvrage propose une méthode complète et pragmatique pour faciliter la préservation et la transmission du capital immatériel, constitué de compétences d'expérience souvent implicites et ignorées. Il s'agit de mettre en place une démarche encadrée, s'appuyant sur l'implication volontaire des intéressés et permettant de dépasser un certain nombre de blocages : le manque de dialogue entre les générations, le sentiment que ce que l'on fait est "évident", la difficulté à verbaliser... La réflexion opérationnelle développée par les auteurs sur les compétences d'expérience - leur identification, leur mode de construction, leur intérêt pour la performance, leur mode de transmission - s'adresse aux responsables d'entreprise, de production, de services, aux responsables des ressources humaines, aux consultants. Une méthode de transfert des compétences entre les salariés (qu'elles soient techniques, managériales, commerciales...). Des exemples précis et contextualisés d'interventions réalisées dans différents secteurs d'activité et sur différents types d'emploi. Des perspectives pour renforcer le lien intergénérationnel et favoriser la valorisation des véritables acquis de l'expérience.
Author :
Publisher :
ISBN 13 : 9782336273839
Total Pages : pages
Book Rating : 4.2/5 (738 download)
Download or read book Management Et Gestion Des Competences written by and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Aleksy Pocztowski
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1000163032
Total Pages : 114 pages
Book Rating : 4.0/5 (1 download)
Download or read book Talent Management in Small and Medium Enterprises written by Aleksy Pocztowski and published by Routledge. This book was released on 2020-05-28 with total page 114 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Talent Management in Small and Medium Enterprises contributes to the body of knowledge concerning talent management in small and medium enterprises. Despite the growing number of publications on talent management in recent years, research has focused mainly on large companies. As a consequence of this research bias towards large companies, the presented theoretical concepts and practices have limited applicability for talent management in small and medium enterprises (SMEs). Because SMEs constitute a significant part of the national economy in a large number of countries, many authors report the necessity to investigate talent management in such enterprises. This book will be a source of useful data for managers of SMEs and owners and provide them with information about the practices and methods concerning the acquisition, development and retention of talented employees who may contribute to the success of SMEs and the execution of business strategies. The book offers academic researchers, postgraduate students and reflective practitioners a state-of-the-art overview of Talent Management in Small and Medium Enterprises.
Author : Cécile Dejoux
Publisher : Eyrolles Group
ISBN 13 : 9782708125865
Total Pages : 348 pages
Book Rating : 4.1/5 (258 download)
Download or read book Les compétences au coeur de l'entreprise written by Cécile Dejoux and published by Eyrolles Group. This book was released on 2001 with total page 348 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un contexte de mondialisation, de changements technologiques et de quête de la création de valeur, de plus en plus d'entreprises privilégient la recherche d'une stabilité interne autour de nouveaux repères tels que l'établissement de relations de confiance avec les salariés, les actionnaires et les clients. Ce livre prône la mise en place d'un "Management fondé sur la Confiance" à partir d'une approche globale et agrégée de tous les types de compétences qui existent dans l'entreprise : - les compétences individuelles qui peuvent s'exercer en situation professionnelle ou en situation d'apprentissage hors entreprise, - les compétences collectives qui sont abordées dans le cadre du Management par projet et du Knowledge Management, - les compétences organisationnelles qui symbolisent ce que l'entreprise sait faire par opposition à ce qu'elle possède. Ces trois niveaux de compétences seront présentés séparément à partir de leurs fondements théoriques ainsi que par les outils qui permettent de les détecter et de les valoriser en tant qu'éléments stratégiques de la firme. Ce livre s'adresse à la fois aux managers, aux directeurs des ressources humaines, aux chefs de projets, aux consultants et aux universitaires qui souhaitent faire le point sur les pratiques des entreprises qui ont intégré une logique compétence. Il s'adresse également aux entreprises qui souhaitent initier une gestion des compétences évolutive sans savoir par où commencer.
Download or read book Gestion des compétences professionnelles en entreprise written by and published by . This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pour garder leur position sur le marché et se développer, les entreprises d ujourd ui se doivent d ̂tre au maximum de leur potentiel face à une concurrence toujours plus féroce. Pour être la plus compétitive possible, une entreprise doit s ptimiser, s dapter, subir des changements, bien connaitre ses ressources et les connaissances disponibles, être flexible dans son organisation et avoir des ressources rapidement opérationnelles dans tous les cas de figure. La gestion des compétences est une activité nécessaire à toute entreprise devant répondre à ces exigences. C st pourquoi ce document est dédié à cette discipline d ctualité ainsi qu ̀ ses différentes solutions informatiques. Cette étude a pour but de présenter la gestion des compétences en entreprise, ses bénéfices, ses solutions informatiques ainsi que de donner une piste au développement de nouvelles solutions dans ce domaine. Pour ce faire, nous avons tout d bord tenu un entretien avec un spécialiste pour nous expliquer ce qu st exactement la gestion des compétences. Puis nous avons recueilli différentes informations sur l nternet concernant ce processus et les entreprises proposant des solutions informatiques. Un sondage a été conçu et proposé aux différentes entreprises spécialisée dans le domaine étudié pour compléter le présent travail. La gestion des compétences est une activité subdivisée en cinq étapes distinctes : 1. Définir les compétences requises par un poste de travail 2. Evaluer les compétences acquises par l mployé astreint au poste de travail 3. Faire le bilan entre les compétences requises et les compétences acquises 4. Etablir un plan d ction en fonction du bilan 5. Exécuter le plan d ction Les étapes deux à cinq sont répétées jusqu ̀ ce que l mployé concerné acquière les compétences requises par son poste de travail. La définition des compétences requises et l ́valuation des compétences acquises peuvent être réalisées à l ide de différentes méthodes dont le choix devient primor.
Author : René Demeestère
Publisher : Anact
ISBN 13 : 9782913488397
Total Pages : 189 pages
Book Rating : 4.4/5 (883 download)
Download or read book Réconcilier la stratégie et l'opérationnel written by René Demeestère and published by Anact. This book was released on 2006-12-01 with total page 189 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Changer de stratégie pour attaquer un marché, pour personnaliser ses produits ou renouveler sa gamme... c'est vital pour l'avenir d'une entreprise. Encore faut-il disposer d'hommes et de femmes qualifiés pour produire, pour vendre les nouveaux biens ou services. Or, les questions de compétences sont, le plus souvent, reléguées au second plan, loin derrière les choix financiers, technologiques et commerciaux. Bref, on fait comme si l'opérationnel allait suivre... la stratégie. Pour les auteurs, cela ne va pas de soi. Le prix à payer est parfois lourd tant sur le plan de la performance qu'au niveau social. Pour éviter cet écueil, les auteurs proposent de faire de la gestion des compétences un objet stratégique à part entière. Des outils comme les référentiels métiers peuvent aider, mais ils ne suffisent pas, trop statiques pour s'adapter aux changements permanents. Les auteurs proposent donc une alternative qu'ils ont éprouvée dans de grandes entreprises : la démarche SPOC (Stratégie Processus Organisation Compétences). Fondée sur l'analyse des activités et des processus, celle-ci consiste à construire une représentation partagée des risques d'inadéquation entre les besoins en compétences d'aujourd'hui et ceux à court, moyen et long terme. Ainsi peut-on élaborer une vision prospective, construire des parcours, associer au changement des salariés bien formés, au bon endroit et au bon moment... La preuve en est faite par 4 interventions SPOC menées par les auteurs, décrites par le menu et illustrées par de nombreux outils méthodologiques.
