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Gestao De Desempenho E Competencias
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Book Synopsis Gestão de desempenho e competências by : Maria Zélia de Almeida Souza
Download or read book Gestão de desempenho e competências written by Maria Zélia de Almeida Souza and published by Editora FGV. This book was released on 2020-12-22 with total page 125 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Por que um livro sobre os temas competência e desempenho? Porque há uma distância significativa entre o que se diz e o que se faz e o intuito deste livro é estimular reflexões a respeito desse fato frequente. Por isso, esta obra abordará estratégia e gestão. Ou melhor, a execução de estratégias a partir da gestão das competências para a obtenção de resultados que adicionam valor ao negócio para a organização ser o que ela quer ser. Área Gestão de pessoas.
Book Synopsis A gestão de competências em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento by : Cristina Lourenço Ubeda
Download or read book A gestão de competências em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento written by Cristina Lourenço Ubeda and published by . This book was released on 2003 with total page 117 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A gestão de competências possibilita o aumento do desempenho global da organização através da identificação e desenvolvimento das competências individuais. O objetivo principal deste trabalho é analisar a gestão de competências em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento. Faz-se uma revisão bibliográfica sobre a evolução das mudanças organizacionais, sobre a gestão estratégica de recursos humanos e sobre os conceitos de competência e desempenho humano. Apresenta-se o estudo de caso na Embrapa Pecuária Sudeste, centro de pesquisa agropecuária, localizado na cidade de São Carlos, a fim de ampliar a compreensão dos aspectos relacionados ao desenvolvimento de competências, à formulação de estratégias e à avaliação de desempenho. Nas conclusões, discutem-se as particularidades, os fatores favoráveis e as limitações da gestão de competências na Embrapa.
Book Synopsis Gestão de Rh Por Competências E a Empregabilidade by : Aguinaldo A. Neri
Download or read book Gestão de Rh Por Competências E a Empregabilidade written by Aguinaldo A. Neri and published by Papirus Editora. This book was released on 1999 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Administracao de recursos humanos por competencias: a gestao do novo contrato entre pessoas e empresas do terceito milenio; Treinamento de competencias funcionais: moldando o futuro organziacional pelas pessoas; Competencia de lideranca na gestao de recursos humanos; Competencias para a maturidade profissional.
Author :Professor Carlos Costa Publisher :Academic Conferences and publishing limited ISBN 13 :1911218980 Total Pages :1107 pages Book Rating :4.9/5 (112 download)
Book Synopsis ECIE 2018 13th European Conference on Innovation and Entrepreneurship by : Professor Carlos Costa
Download or read book ECIE 2018 13th European Conference on Innovation and Entrepreneurship written by Professor Carlos Costa and published by Academic Conferences and publishing limited. This book was released on 2018-09-20 with total page 1107 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestão do desempenho integrando avaliação e competências com o balanced scorecard by : Rogeio Leme
Download or read book Gestão do desempenho integrando avaliação e competências com o balanced scorecard written by Rogeio Leme and published by . This book was released on 2015 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestão de Pessoas por Competências by : Iêda Maria Vecchioni Carvalho
Download or read book Gestão de Pessoas por Competências written by Iêda Maria Vecchioni Carvalho and published by Almedina Brasil. This book was released on 2023-08-01 with total page 165 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Utilizar o modelo de gestão de pessoas por competências tem três grandes vantagens: a praticidade, a interrelação entre os subsistemas de gestão das pessoas e a meritocracia. É prático porque trabalha com cargos mais amplos, portanto, reduz o tempo gasto com elaboração de descrições que precisam ser revisitadas e refeitas constantemente. Além disso, a compreensão sobre os parâmetros de seleção e avaliação de desempenho se baseiam em um entendimento uniforme por todos os envolvidos. É sistêmico porque permite que o mesmo mapeamento das competências seja utilizado em todos os subsistemas: seleção, avaliação de desempenho, evolução funcional e treinamento e desenvolvimento. É meritocrático porque se baseia em evidências que são definidas e verificadas em função da realidade da empresa e das entregas realizadas, logo, de fácil visualização pelos gestores e suas equipes de trabalho.
Book Synopsis Competências e gestão de pessoas by : Carolina Camba
Download or read book Competências e gestão de pessoas written by Carolina Camba and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2021-04-27 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Competências e gestão de pessoas traz informações valiosas sobre o modelo de gestão praticado pelas empresas antenadas com as melhores práticas na área de recursos humanos: o modelo por competências. O tema é abordado traçando-se um panorama de um mundo que passa por constantes mudanças, as quais ocorrem de forma cada vez mais veloz, discutindo-se também o impacto das novas tecnologias nesse universo. Como será o trabalho e o trabalhador do futuro? Quais são as competências exigidas de um profissional para se destacar nesse novo mercado? Quais são as ferramentas de que os subsistemas da área de gestão de pessoas podem se valer para atrair e manter seus colaboradores, garantindo a retenção não só dos talentos, mas também do conhecimento na organização? O livro discorre ainda sobre diversidade e o papel central da liderança na inclusão, bem como na manutenção de um bom clima organizacional.
Book Synopsis Avaliação de Desempenho - Métodos Clássicos e Contemporâneos by : Benedito Rodrigues Pontes
Download or read book Avaliação de Desempenho - Métodos Clássicos e Contemporâneos written by Benedito Rodrigues Pontes and published by LTr Editora. This book was released on 2022-02-09 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nos últimos anos, muito se tem falado em avaliação de desempenho nas organizações. O problema é que em muitas delas o programa não cumpre com o seu papel que é o de propiciar o desenvolvimento de pessoas e melhorar os resultados organizacionais. Em Avaliação de Desempenho, o autor mostra como escolher e utilizar a metodologia mais adequada a sua empresa. Abordados, com exemplos, vários métodos de avaliação de desempenho, com ênfase em ranking compulsório, objetivos, competências e resultados de equipe. Apresentadas várias formas de aplicação da avaliação e o processo de feedback. Folha de São Paulo Esta obra aborda os métodos de avaliação de desempenho: atribuição de graus, comparação binária, escolha forçada, escala gráfica, frases descritivas, pesquisa de campo, atividades, objetivos, competências e resultados. - A maior ênfase é dada nos métodos: objetivos, competências e equipes. - Apresenta formas de avaliação: pelo gestor, autoavaliação, pares e 360 graus. - Todas as metodologias contêm exemplos ou modelos que permitem facilitar o entendimento da matéria. - Também explora o processo de feedback. Este livro é destinado para estudantes da disciplina, técnicos de recursos humanos e líderes em geral. O texto foi escrito de forma objetiva, sendo amplamente ilustrado por inúmeros quadros e tabelas. “Avaliação de Desempenho analisa as vantagens e desvantagens dos mais variados métodos de avaliação de desempenho. Pontes acredita que resultados eficazes em âmbito organizacional muitas vezes não são conseguidos pelas deficiências na implantação de programas de avaliação. Os erros mais comuns seriam a não integração do método aos demais sistemas de Recursos Humanos da empresa e o uso restrito a decisões salariais.” Sumário Prefácio Capítulo 1 - Por que Avaliar o Desempenho das Pessoas nas Empresas? Objetivos deste capítulo As mudanças nas organizações Avaliar desempenho passou a ser atividade primordial Capítulo 2 - Introdução à Avaliação de Desempenho Objetivos deste capítulo O que é esperado das pessoas na organização? O que é avaliação de desempenho? Finalidade de um programa de avaliação de desempenho Não são todos os programas de avaliação que conseguem cumprir seus objetivos Quem avalia o desempenho Os pressupostos da avaliação 360 graus Estrutura metodológica da avaliação 360 graus Limitações da avaliação 360 graus Principais conceitos envolvidos na avaliação de desempenho Os métodos de avaliação de desempenho Revisão e discussão Capítulo 3 - A Evolução dos Programas de Avaliação de Desempenho Objetivos deste capítulo Atribuição de grau ou comparação simples Comparação binária Ranking compulsório Escala gráfica Descrição do método Escolha dos fatores de avaliação Ponderação da ficha de avaliação Avaliação de competências e da escala gráfica Propensões do avaliador Frases descritivas Incidentes críticos Pesquisa de campo ou revisão de campo Conceituação do método Etapas da avaliação Rompendo com o passado Avaliação de atividades Métodos combinados Revisão e discussão Capítulo 4 - A Avaliação de Desempenho por Objetivos Objetivos deste capítulo Rompendo com a avaliação tradicional Objetivos Administração Por Objetivos — APO O conceito da avaliação por objetivos O estilo de liderança adequado Acompanhamento do processo A avaliação por objetivos passo a passo A motivação Os instrumentos da avaliação por objetivos Cultura organizacional e a avaliação por objetivos Análise comparativa entre os métodos tradicionais e o método de avaliação por objetivos As limitações do método por objetivos As vantagens do método por objetivos Roteiro para implantação do método por objetivos Análise da cultura e do clima interno Análise do planejamento organizacional Definição dos objetivos do programa População-alvo do programa Vender a ideia Treinar os líderes Revisão e discussão Capítulo 5 - Sistema Integrado — Avaliação por Objetivos, Treinamento e Desenvolvimento, e Planejamento de Pessoal Objetivos deste capítulo Planejamento de recursos humanos Avaliação de potencial O resultado da avaliação de desempenho e de potencial Plano de sucessão Integração dos programas Revisão e discussão Capítulo 6 - Avaliação de Competências Objetivos deste capítulo Conceito Instrumentos e metodologia da avaliação por competências Vantagens e limitações da metodologia Avaliação por competência integrada Revisão e discussão Capítulo 7 - Acompanhamento e Avaliação de Resultados Objetivos deste capítulo Os pressupostos do programa Uma equipe de trabalho O formato do programa Princípios fundamentais Instrumentos de acompanhamento e avaliação de resultados Avaliação de equipes por meio de fatores comportamentais Revisão e discussão Capítulo 8 - Feedback Objetivos deste capítulo Conceito A importância do feedback no desempenho do trabalho O processo de comunicação A entrevista de avaliação de desempenho Preparação do entrevistador Preparação do entrevistado A discussão do desempenho Recebendo feedback O feedback e os níveis finais de desempenho Revisão e discussão Capítulo 9 - A Avaliação e as Recompensas Salariais Objetivos deste capítulo A utilização na promoção A utilização na distribuição de resultados Lei n. 10.101, de 19.12.2000 Lei n. 12.832, de 20.06.2013 Revisão e discussão Capítulo 10 - A Avaliação de Desempenho no Cenário Brasileiro Objetivo deste capítulo Glossário dos Principais Termos Referências Bibliográficas Palavras-Chave: LTr, LTR, Editora, Jurídica, Trabalhista, Direito do Trabalho, Direito Trabalhista, Reforma Trabalhista, Direito, Processo do Trabalho, Direito Processual do Trabalho, Legislação, Doutrina, Jurisprudência, Leis, Lei, Trabalho, CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, Livro, Jurídico, ABDT, Academia Brasileira de Direito do Trabalho, Revista, LTRED
Book Synopsis Competências: Uma base para a governança corporativa by : Ruzzarin,Ricardo
Download or read book Competências: Uma base para a governança corporativa written by Ruzzarin,Ricardo and published by AGE. This book was released on 2016-12-23 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Buscando sincronizar o processo de gestão de pessoas por competências com os modelos de governança corporativa cada vez mais em voga nas organizações, este livro resgata referenciais sobre os respectivos temas, associando-os às diferentes práticas de gestão e culturas existentes em nossas empresas. Nesse sentido, uma das ideias centrais é trazer as correlações entre a teoria e a prática das implantações de modelos que visam à integração do planejamento estratégico das empresas para com os métodos e práticas de gestão de pessoas, sensibilizando para a importância da decodificação das competências essenciais e o seu entrelace com o desenvolvimento das pessoas. Nesta segunda edição, o livro também apresenta reflexões sobre o futuro dos programas de avaliação de pessoas, cujo propósito e objetivos estão sendo amplamente questionados em várias organizações. Integrando estrategicamente os subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, gestão da performance, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira, e sucessão), o livro aborda a essência da função liderança nas empresas e a relevância do exercício pleno do feedback como instrumento vital para a gestão das pessoas e, passo contínuo, para a melhoria da competitividade das organizações. Paralelamente, o livro também busca apontar caminhos para que a área de RH possa, através da condução de modelos de gestão por competências, ser vista como agente essencial na consolidação de elementos que garantam a governança corporativa dos assuntos vinculados ao capital humano das organizações.
Book Synopsis O Futuro da Gestão de Desempenho by : Gary Bolles
Download or read book O Futuro da Gestão de Desempenho written by Gary Bolles and published by . This book was released on 2020 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Com a automação e a globalização modificando a própria natureza do trabalho, até as metas de desempenho do mês passado talvez não se sustentem. A forma de avaliação do trabalho também precisa mudar. Gary Bolles, cofundador da eParachute, explica como o planejamento do desempenho vem substituindo a gestão de desempenho, como gerentes e funcionários devem manter um diálogo contínuo e como os gerentes precisam administrar a lacuna entre as habilidades dos trabalhadores e as competências necessárias. Gary também aborda a necessidade adicional de planejamento do desempenho da equipe, mostra como avaliar os resultados e os incentivos à equipe e explica como dimensionar a gestão de desempenho para toda a organização. Por fim, descreve o que significa construir uma cultura de alto desempenho.
Book Synopsis Women, Sustainable Entrepreneurship and the Economy by : Kıymet Tunca Çalıyurt
Download or read book Women, Sustainable Entrepreneurship and the Economy written by Kıymet Tunca Çalıyurt and published by Routledge. This book was released on 2019-11-06 with total page 231 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: When a woman decides to become an ‘entrepreneur,’ she starts her business with a sense of excitement, freedom, wealth, happiness, prestige; however, these feelings can soon turn to fears over debt, difficulties, unpaid invoices, stress, and uncertainty. Being an entrepreneur means taking risks, making decisions, adapting management styles in line with developmental needs, clashing with rivals, being more agile than competitors, negotiating risky scenarios, following business trends, capturing new opportunities before, and being better than the competition. If a woman wants to be successful as an entrepreneur, she needs to have a business education, undergo continued professional development, and have patience and emotional intelligence. Supporting women in their entrepreneurial activities has been shown to positively affect the economy, which is why governments pay special attention to opening new funding opportunities and training programs for women who want to start or develop a business. Female entrepreneurship has individual characteristics because of those aspects of the business which are affected by cultural, technological, legislative, social, and historical developments. This book discusses the relationship between female entrepreneurship and the economy, and academic authors from developing countries such as Brazil, Turkey, Albania, Kosovo, Portugal, and Malaysia analyze the developments encompassing women and entrepreneurship in their respective countries. The authors discuss the regulatory frameworks of each country to show how these either help or hinder female entrepreneurship, and consequently, the place of women in the economy. Women and entrepreneurship is an emerging theme, and this book is a must-read for researchers from both developing and developed countries.
Book Synopsis Handbook of Theory and Practice of Sustainable Development in Higher Education by : Walter Leal Filho
Download or read book Handbook of Theory and Practice of Sustainable Development in Higher Education written by Walter Leal Filho and published by Springer. This book was released on 2016-11-23 with total page 447 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This Handbook approaches sustainable development in higher education from an integrated perspective, addressing the dearth of publications on the subject. It offers a unique overview of what universities around the world are doing to implement sustainable development (i.e. via curriculum innovation, research, activities, or practical projects) and how their efforts relate to education for sustainable development at the university level. The Handbook gathers a wealth of information, ideas, best practices and lessons learned in the context of executing concrete projects, and assesses methodological approaches to integrating the topic of sustainable development in university curricula. Lastly, it documents and disseminates the veritable treasure trove of practical experience currently available on sustainability in higher education.
Book Synopsis Um modelo de gestão do desempenho das pessoas baseado nas competências by : José Zoboli
Download or read book Um modelo de gestão do desempenho das pessoas baseado nas competências written by José Zoboli and published by . This book was released on 2003 with total page 372 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis O LIVRO DAS COMPETENCIAS NEXIALISTAS by : ALBERTO ROITMAN
Download or read book O LIVRO DAS COMPETENCIAS NEXIALISTAS written by ALBERTO ROITMAN and published by E-Galáxia. This book was released on with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestão por competências by : Joel Souza Dutra
Download or read book Gestão por competências written by Joel Souza Dutra and published by . This book was released on 2001 with total page 118 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O conceito de modelo de gestão de pessoas - modismo e realidade em gestão de Recursos Humanos nas empresas brasileiras; Gestão de pessoas com base em competências; Gestão do desenvolvimento e da carreira por competência; Tendências no campo da remuneração para o novo milênio; Aprendizagem e gestão do conhecimento; Um novo olhar sobre a educação corporativa - desenvolvimento de talentos no século XXI; Conclusão: os efeitos da gestão de pessoas.
Book Synopsis Enterprise Information Systems by : Slimane Hammoudi
Download or read book Enterprise Information Systems written by Slimane Hammoudi and published by Springer. This book was released on 2018-06-15 with total page 641 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book constitutes extended and revised papers from the 19th International Conference on Enterprise Information Systems, ICEIS 2017, held in Porto, Portugal, in April 2017. The 28 papers presented in this volume were carefully reviewed and selected for inclusion in this book from a total of 318 submissions. They were organized in topical sections named: databases and information systems integration; artificial intelligence and decision support systems; information systems analysis and specification; software agents and internet computing; human-computer interaction; and enterprise architecture.
Book Synopsis Administra ‹o Pœblica by : Augustinho Paludo
Download or read book Administra ‹o Pœblica written by Augustinho Paludo and published by Elsevier. This book was released on 2012 with total page 543 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
