Future Skills Kunftige Anforderungen Und Kompetenzen Von Fuhrungskraften Im Kontext Der Digitalen Transformation In Der Arbeitswelt

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Future Skills-künftige Anforderungen und Kompetenzen von Führungskräften im Kontext der digitalen Transformation in der Arbeitswelt

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Author : Osato Edobor
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Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (143 download)

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Book Synopsis Future Skills-künftige Anforderungen und Kompetenzen von Führungskräften im Kontext der digitalen Transformation in der Arbeitswelt by : Osato Edobor

Download or read book Future Skills-künftige Anforderungen und Kompetenzen von Führungskräften im Kontext der digitalen Transformation in der Arbeitswelt written by Osato Edobor and published by . This book was released on with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den zukünftigen Anforderungen an Führungskräfte in der „neuen“ Arbeitswelt im Kontext der digitalen Transformation. Der Zweck dieser Arbeit besteht darin, die erwarteten Kompetenzen der Führungskräfte zu ermitteln und ihre Bedeutung für das Unternehmen zu verdeutlichen. Diese Masterarbeit ist als Hilfsmittel für zukünftige Führungskräfte und als Informationsquelle für aktuelle Führungspersonen gedacht, um sich auf die Zukunft vorzubereiten. Darüber hinaus soll diese Arbeit dem Personalmanagement eine Hilfestellung bei der Auswahl von Führungskräften geben. Die theoretischen Grundlagen umfassen Themen wie Digitalisierung, digitale Transformation, Zukunftskompetenzen und Führung. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde eine empirische Studie durchgeführt. Dabei wurde eine qualitative Forschung mit Leitfadeninterviews mit dem Middle- und Lower-Management geführt. Die Ergebnisse zeigen, dass Lernkompetenz, Kommunikationskompetenz, Digitalkompetenz, Design Thinking-Kompetenz etc. im digitalen Zeitalter zu den zentralen Kompetenz bei Führungskräften zählen. Weiters zeigt es, dass es für die Befragten Herausforderungen und Chancen gibt, die aus der digitalen Transformation resultieren. Daraus folgen Handlungsempfehlungen zur Entwicklung der Führungskräftekompetenzen im Rahmen der digitalen Transformation. Schlagworte Future Skills Digitalisierung Führungskräfte Leadership Kompetenzen Agilität Führungskompetenzen Industrie 4.0

Neue Anforderungen für New Work und Digital Leadership. Wie Führungskräfte zu Digital Leadern werden

Author : Jasmin Badarne
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3960959672
Total Pages : 114 pages
Book Rating : 4.9/5 (69 download)

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Book Synopsis Neue Anforderungen für New Work und Digital Leadership. Wie Führungskräfte zu Digital Leadern werden by : Jasmin Badarne

Download or read book Neue Anforderungen für New Work und Digital Leadership. Wie Führungskräfte zu Digital Leadern werden written by Jasmin Badarne and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-05-11 with total page 114 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die digitale Transformation hat Einfluss auf alle Wirtschafts- und Lebensbereiche. Dieser Wandel schreitet mit einer rasanten Geschwindigkeit voran und leitet einen Paradigmenwechsel der vorherrschenden ökonomischen Gesetzmäßigkeiten ein. Dabei macht er auch vor Führungskräften und Mitarbeitern nicht halt. Neue Technologien, agile Arbeitsformen, veränderte Teamstrukturen und zunehmende Projektarbeit bestimmen den Arbeitsalltag in einem transformierenden Unternehmen. Welche Möglichkeiten der Transformation stehen nicht digitalen Geschäftsmodellen zur Verfügung? Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf die Mitarbeiterführung? Welche Schlüsselkompetenzen benötigt ein Digital Leader? In ihrem Buch analysiert Jasmin Badarne die neuen Anforderungen an moderne Führungskräfte im Zeitalter der Digitalisierung. Anhand eines Finanzdienstleisters zeigt sie konkret, wie Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchieebenen von dem digitalen Wandel betroffen sind und welche Maßnahmen die HR-Abteilung für den erforderlichen Kompetenzaufbau initiiert. Sie untersucht dabei insbesondere, ob das Schulungskonzept für die Ausbildung von Digital Leadern ausreicht oder ob es angepasst werden muss. Aus dem Inhalt: - VUCA-Welt; - Digital Natives; - Agilität; - Veränderungsbereitschaft; - Generationenkonflikt; - Führung 4.0

Future Skills für Führung und Organisation

Author : Frank Wippermann
Publisher : Schäffer-Poeschel
ISBN 13 : 3791047280
Total Pages : 239 pages
Book Rating : 4.7/5 (91 download)

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Book Synopsis Future Skills für Führung und Organisation by : Frank Wippermann

Download or read book Future Skills für Führung und Organisation written by Frank Wippermann and published by Schäffer-Poeschel . This book was released on 2020-10-06 with total page 239 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die digitale Transformation verlangt andere Führungskompetenzen und -instrumente als bisher: Hierarchien verlieren an Bedeutung, Macht-Wissen-Netzwerke füllen das Vakuum, Flexibilität soll zum Standard werden. Das Buch zeigt die sieben Kompetenzen für "Führung 4.0" auf und übersetzt sie in einen persönlichen Kompetenzfahrplan für Führungskräfte: Perspektiven erweitern, Innovation vorantreiben, Netzwerke pflegen, Orientierung vermitteln, Eigenständigkeit fördern, Mitarbeiter unterstützen, digitale Werkzeuge nutzen. Auch die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements wie Zielvereinbarung oder Personalbeurteilung werden so verändert, dass sie in einem sich permanent verändernden Umfeld wirken können.

Praxishandbuch Kompetenzen in der Digitalen Transformation der Arbeit

Author : Petra Bruns
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658440848
Total Pages : 249 pages
Book Rating : 4.6/5 (584 download)

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Book Synopsis Praxishandbuch Kompetenzen in der Digitalen Transformation der Arbeit by : Petra Bruns

Download or read book Praxishandbuch Kompetenzen in der Digitalen Transformation der Arbeit written by Petra Bruns and published by Springer-Verlag. This book was released on 2024-07-25 with total page 249 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Praxishandbuch arbeitet die Kompetenzen für zukünftiges Arbeiten im Kontext der Digitalen Transformation heraus und soll Staat, Unternehmen und Zivilgesellschaft als Entscheidungshilfe in den Bereichen Strategie-, Personal- und Innovationmanagement dienen. Mensch und Technik waren sich durch die Digitalisierung noch nie so nah wie heute. Diese Nähe verändert Mensch, Unternehmen, Arbeit und Leben. Solche Veränderungen muss man verstehen, um mitzuhalten. Denn nur das, was wir verstehen, können wir auch aktiv und kreativ im Arbeitsalltag umsetzen und gestalten. Staat, Unternehmen und auch die Zivilgesellschaft müssen sich zukünftig noch stärker in ihren Entscheidungen darauf einstellen. Wichtige Kompetenzfelder sind heute die sozialen Prozesse im Zuge der beschleunigten Digitalen Transformation von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Analysieren, Einordnen, Denken, Handeln und Evaluieren. Technologie, Talente, Toleranz und Tradition zusammen denken. Änderungen im Unternehmen vorschlagen, die sinnvoll sind und das mit Leidenschaft tun.

Digital Leadership. Die veränderten Kompetenzanforderungen an die Führungskräfte 4.0 im Zuge der Digitalisierung

Author : Vivien Reinke
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346240983
Total Pages : 34 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Digital Leadership. Die veränderten Kompetenzanforderungen an die Führungskräfte 4.0 im Zuge der Digitalisierung by : Vivien Reinke

Download or read book Digital Leadership. Die veränderten Kompetenzanforderungen an die Führungskräfte 4.0 im Zuge der Digitalisierung written by Vivien Reinke and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-09-07 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Zentrales Forschungsziel der vorliegenden Arbeit ist es, aufzuzeigen welche neuen und veränderten Kompetenzen Führungskräfte im digitalen Zeitalter benötigen und welche dabei eine besondere Bedeutung einnehmen. Darüber hinaus werden die Rollenbilder, welche sich aus den Kompetenzen ergeben genauer betrachtet und eine Untersuchung dazu geführt, wie sich Führungskräfte, an die sich verändernden Anforderungen, anpassen können. Die zentralen Forschungsfragen, welche im Rahmen der vorliegenden Arbeit beantwortet werden sollen, lauten folglich: Welches Führungsverhalten ist in Zeiten der Digitalisierung erfolgreich? Welche Führungskompetenzen sind in Zeiten der digitalen Transformation erforderlich? Wie werden Führungskräfte zu Digital Leadern? Ziel ist es die obigen Fragen möglichst unabhängig von der Unternehmensbranche und der Führungsebene zu beantworten. Die Beantwortung der Forschungsfragen erfolgt mithilfe einer Literaturanalyse. Die Digitale (R)Evolution, auch Digitalisierung oder Industrie 4.0 genannt, ist aktueller denn je. Hierbei handelt es sich um eine der bedeutendsten Entwicklungen des aktuellen Jahrhunderts. Der vermehrte Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien (ITK) verändert die Welt noch nachhaltiger, als es bisher geschehen ist. Mit der raschen Entwicklung der digitalen Wirtschaft werden traditionelle Arbeitsplätze verstärkt in Frage gestellt. Veränderte Arbeitsmethoden und andere For-men der Kommunikation sind Folge der zunehmenden Vernetzung von Mensch und Maschine. Im Zentrum der digitalen Transformation stehen die Führungskräfte, welche nicht nur die digitalen Geschäftsmodelle etablieren und kontinuierlich weiterentwickeln müssen, sondern auch für die Mitarbeiterführung unter den veränderten Rahmenbedingungen zuständig sind. Die Diskrepanz zwischen Führungspraxis und Führungsanforderungen öffnet sich in den vergangenen Jahren verstärkt. Digitale Führung bedeutet in diesem Zusammenhang eine Anpassung der Führungsanforderungen an die neuen, beschleunigten und zunehmend komplexer werdenden Rahmenbedingungen. Folge dessen ist es unerlässlich die benötigten Kompetenzen der Führungskräfte in Zeiten der Digitalisierung 4.0 zu identifizieren und zielgerichtet einzusetzen.

Human Digital Work – Eine Utopie?

Author : Sebastian Wörwag
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658267984
Total Pages : 291 pages
Book Rating : 4.6/5 (582 download)

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Book Synopsis Human Digital Work – Eine Utopie? by : Sebastian Wörwag

Download or read book Human Digital Work – Eine Utopie? written by Sebastian Wörwag and published by Springer-Verlag. This book was released on 2020-02-06 with total page 291 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch beschreibt Chancen und Risiken für Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen im Rahmen der digitalen Transformation. Mehr denn je drängen digitale Arbeits-, Organisations- und Geschäftsmodelle in die Diskussion. Sie alle suggerieren den richtigen Umgang mit der bevorstehenden Transformation. Dennoch bleibt die Ungewissheit, inwiefern einzelne Mitarbeitende in der täglichen Arbeit tangiert werden, in welchen Bereichen Technik unterstützen kann, aber auch, wo die Technik tatsächlich den Menschen in der Arbeit substituieren wird. Daher öffnet das vorliegende Buch die Diskussion zur Beantwortung folgender Fragen: Wo bleiben künftig kreative Entwicklungsräume, wenn Arbeit zunehmend standardisiert wird? Hat die klassische Führung im Zeitalter von Digitalisierung und New Work ausgedient? Für wen eröffnet die Digitalisierung Chancen? Die Beiträge des vorliegenden Sammelbands wurden beim 2. St.Galler New Work Forum präsentiert und mit 250 HR-Verantwortlichen und Wissenschaftlern diskutiert.

(Selbst-)Führen in der Arbeitswelt 4.0: Coaching und Achtsamkeit als Erfolgskompetenzen im Digitalchaos

Author : Peter Creutzfeldt
Publisher : Frankfurter Allgemeine Buch
ISBN 13 : 3962510486
Total Pages : 313 pages
Book Rating : 4.9/5 (625 download)

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Book Synopsis (Selbst-)Führen in der Arbeitswelt 4.0: Coaching und Achtsamkeit als Erfolgskompetenzen im Digitalchaos by : Peter Creutzfeldt

Download or read book (Selbst-)Führen in der Arbeitswelt 4.0: Coaching und Achtsamkeit als Erfolgskompetenzen im Digitalchaos written by Peter Creutzfeldt and published by Frankfurter Allgemeine Buch. This book was released on 2018-09-24 with total page 313 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ohne Angst in die Arbeitswelt 4.0 – Digitale Herausforderungen gelassen meistern In Produktionshallen arbeiten selbstständige Maschinen, Drohnen liefern Pakete aus, bei Fragen reden wir mit Chatbots und 3D-Drucker stellen Bauteile her, für die vor kurzem noch lange Fertigungsstraßen nötig waren. Digitale Technologien wandeln unsere Arbeitsweisen und Methoden. Diese Veränderungen können beängstigend sein, vor allem für jene, die nicht zu den Digital Natives gehören. Peter Creutzfeldt analysiert, warum wir die "Digital Revolution" fürchten, und zeigt Ihnen, wie Sie diese Ängste überwinden können. Mit interessanten Erkenntnissen aus der Hirnforschung und Best-Practice-Beispielen aus der internationalen Unternehmenswelt gibt er Ihnen Lösungen an die Hand, um sich selbst und andere in Zeiten radikaler Umbrüche zu führen. •Die Zukunft der Arbeit: Wen betrifft die digitale Transformation und was kommt auf Führungskräfte zu? •Verhaltensmuster unter der Lupe: was die Digitalisierung der Arbeitswelt in uns auslöst und wie Ihre innere Haltung Ihren Erfolg bestimmt •Führungskompetenz 4.0: mit Selbstcoaching und Achtsamkeit zu mehr Gelassenheit im Arbeitsalltag •Mit ausführlichem Praxisteil für Ihr persönliches Mentaltraining Being digital – Erfolgreich führen in der digitalen Zukunft Wie führt man Digital Natives, wenn man selbst keiner ist? Am Arbeitsplatz der Zukunft sind lange Entscheidungsprozesse und starre Bürokratie fehl am Platz, stattdessen zählen Vertrauen und Flexibilität. In seinem Mut machenden Ratgeber lässt Peter Creutzfeldt Experten, Vordenker und Führungskräfte zu Wort kommen, die wissen, welche Anforderungen die Führung 4.0 an Sie stellt und wie Sie ihnen am besten begegnen. Wagen Sie den Schritt aus der Komfortzone und führen Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter mit einem positiven Mindset in die digitale Zukunft!

Digital Leadership. Herausforderungen und Kompetenzen im digitalen Zeitalter

Author : Klaus Schlender
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346860027
Total Pages : 22 pages
Book Rating : 4.3/5 (468 download)

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Book Synopsis Digital Leadership. Herausforderungen und Kompetenzen im digitalen Zeitalter by : Klaus Schlender

Download or read book Digital Leadership. Herausforderungen und Kompetenzen im digitalen Zeitalter written by Klaus Schlender and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-04-21 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Digital Leadership ist eine der wichtigsten Herausforderungen für Führungskräfte und Unternehmen in Zeiten des Wandels. Dieses Manuskript bietet eine ausführliche Analyse des Themas und zeigt auf, wie Führungskräfte ihr Führungsverhalten und ihre Kompetenzen an die veränderten Anforderungen des digitalen Zeitalters anpassen können, um erfolgreich zu sein. Das Manuskript beleuchtet die Bedeutung von Digital Leadership und die Konsequenzen der Digitalisierung. Es untersucht die wichtigsten Faktoren für erfolgreiches Führungsverhalten im digitalen Zeitalter und die notwendigen Kompetenzen für Führungskräfte in der digitalen Wirtschaft. Diese Arbeit ist eine umfassende Ressource für Führungskräfte, Unternehmen und Studierende, die sich für das Thema Digital Leadership interessieren. Sie bietet eine klare Struktur und eine Fülle von Informationen, um ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen von Digital Leadership zu erlangen.

Arbeit 4.0 im Mittelstand

Author : Christian K. Bosse
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3662594749
Total Pages : 383 pages
Book Rating : 4.6/5 (625 download)

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Book Synopsis Arbeit 4.0 im Mittelstand by : Christian K. Bosse

Download or read book Arbeit 4.0 im Mittelstand written by Christian K. Bosse and published by Springer-Verlag. This book was released on 2019-12-10 with total page 383 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Lernen Sie in diesem Buch über die Arbeit 4.0, wie Sie die Digitalisierung im Mittelstand umsetzen Dieses Buch beleuchtet die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt von morgen, die zunehmend im Mittelstand an Relevanz gewinnen. Während Großunternehmen den Wandel hin zur Industrie 4.0 weiter vorantreiben, entstehen parallel dazu für KMU im Kontext der digitalen Transformation unzählige Herausforderungen. Vernetzte Produktionsanlagen, Automatisierung und cyber-physische Systeme sind für mittelständische Unternehmen selten rentable Lösungen. Vielmehr gilt es für sie, ihre Prozesse mit den digitalen Möglichkeiten weiter zu optimieren und dadurch positive Effekte zu generieren. Die Leser sollen Maßnahmen der Digitalisierung selbst umsetzen Ziel dieses Buches ist es, Lösungsansätze für die Arbeit 4.0 im Mittelstand von der Entwicklung bis hin zur Umsetzung in mittelständischen Unternehmen aufzuzeigen und damit für Inhaber und Führungskräfte verfügbar zu machen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den folgenden inhaltlichen Themenbereichen: Strategieentwicklung Technologieeinführung Assistenzsysteme Wissensmanagement Kommunikation und Führung Digitale Transformation Neue Formen der Arbeitsorganisation Veränderungs- und Change Management Mitarbeiterbeteiligung Die Praxisbeispiele dienen als Anstoß bzw. Anknüpfungspunkt für eigene Digitalisierungsprojekte. Die Herausgeber richten sich vor allem an Unternehmensführungen, Führungskräfte und leitende Angestellte.

Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0

Download Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0 PDF Online Free

Author : Stergios Papagiannis
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3389014721
Total Pages : 89 pages
Book Rating : 4.3/5 (89 download)

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Book Synopsis Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0 by : Stergios Papagiannis

Download or read book Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0 written by Stergios Papagiannis and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-04-23 with total page 89 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die digitale Transformation hat in den letzten Jahren einen tiefgreifenden Wandel in nahezu allen Lebensbereichen ausgelöst. Insbesondere in der Arbeitswelt manifestiert sich dieser Wandel deutlich durch Begriffe wie "Industrie 4.0" und "Arbeitswelt 4.0". Diese Schlagwörter markieren nicht nur eine neue Ära der industriellen Produktion, sondern auch eine Revolution in den Führungs- und Managementpraktiken. Vor dem Hintergrund dieser umfassenden Veränderungen ist es von entscheidender Bedeutung, die Auswirkungen der digitalen Disruption auf traditionelle Führungspraktiken zu verstehen und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen zu identifizieren. Diese Arbeit widmet sich genau dieser Thematik und hat zum Ziel, die Folgen der Arbeitswelt 4.0 für traditionelle Führungsmodelle zu untersuchen. Dabei werden auch die treibenden Kräfte dieser Veränderungen beleuchtet. Die zentrale Fragestellung lautet daher: Welche Auswirkungen hat die digitale Disruption auf traditionelle Führungspraktiken und welche Möglichkeiten sowie Herausforderungen ergeben sich daraus? Um dieser Frage nachzugehen, erfolgt zunächst eine theoretische Grundlagenarbeit. Dabei werden die Konzepte der digitalen Disruption, des Führungsprozesses und der Arbeitswelt 4.0 definiert und abgegrenzt. Ebenso werden die traditionellen Führungsmodelle und -theorien sowie ihre Rolle in herkömmlichen Organisationen analysiert. Anschließend werden die Implikationen der Arbeitswelt 4.0 für die Führungspraxis eingehend betrachtet, wobei sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Führungskräfte herausgearbeitet werden. Der empirische Teil dieser Arbeit basiert auf Interviews, die im Kontext der digitalen Disruption und ihrer Auswirkungen auf Führungspraktiken durchgeführt wurden. Die Ergebnisse dieser Interviews werden ausführlich dargestellt und diskutiert, wobei auch Bezüge zur bestehenden Theorie und Forschung hergestellt werden. Abschließend werden die praktischen Implikationen der Forschungsergebnisse beleuchtet und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen präsentiert. Es wird untersucht, wie Führungspraktiken an die Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 angepasst werden können und wie die Akzeptanz digitaler Tools und Praktiken in Führungsprozessen gefördert werden kann.

Future Skills trainieren

Author : Ella Gabriele Amann
Publisher : Haufe-Lexware
ISBN 13 : 3648173480
Total Pages : 268 pages
Book Rating : 4.6/5 (481 download)

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Book Synopsis Future Skills trainieren by : Ella Gabriele Amann

Download or read book Future Skills trainieren written by Ella Gabriele Amann and published by Haufe-Lexware. This book was released on 2023-08-18 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Unsere Arbeitswelt unterliegt einem rasanten und massiven Wandel – mit sich täglich verändernden hochdynamischen Anforderungen an die Kompetenzen von Mitarbeitenden. Dieser TaschenGuide vermittelt genau die "Future Skills", die wir benötigen, um mit der neuen Arbeitswelt mithalten zu können. Sie erfahren, was Future Skills auszeichnet und wie sie sich kategorisieren lassen. Und Sie finden heraus, welche für Mitarbeitende und Unternehmen relevant sind. Mit dem im Buch vorgestellten Future Skills NOW Framework lassen sich die identifizierten Kompetenzen bedarfs- und praxisnah fördern. Inklusive Praxistipps, Empfehlungen und Checklisten für HR, Führung, Mitarbeitende und Teams. Inhalte: Wozu wir Future Skills brauchen Die Future Skills NOW Landkarte Das Future-Skills NOW Framework Das Future-Skills NOW Kompetenz-Modell Acht Erfolgsfaktoren für eine gelungene Lernreise Acht Schlüssel der erfolgreichen Kompetenzentwicklung Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Kompetenzen für die Arbeitswelten der Zukunft

Author : Sabine Fichtner-Rosada
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658449594
Total Pages : 445 pages
Book Rating : 4.6/5 (584 download)

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Book Synopsis Kompetenzen für die Arbeitswelten der Zukunft by : Sabine Fichtner-Rosada

Download or read book Kompetenzen für die Arbeitswelten der Zukunft written by Sabine Fichtner-Rosada and published by Springer-Verlag. This book was released on 2024-09-10 with total page 445 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch beschäftigt sich mit dem bildungspolitischen Facettenreichtum beruflicher wie persönlicher Skills. Die Notwendigkeit, in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld neu benötigte Kompetenzen zu definieren und zu vermitteln bzw. zu erlernen, wirft vielfältige Fragestellungen auf. Die Herausforderungen für Unternehmen, Bildungsanbieter und Arbeitnehmende werden aus wissenschaftlicher ebenso wie aus praxisorientierter Sicht reflektiert, um konkrete Erkenntnisse für Arbeitsalltag und Geschäftsmodelle abzuleiten. Die Autorinnen und Autoren betrachten unter anderem folgende Fragen: Welche Bedeutung hat der Wandel für den Erwerb, die Zertifizierung und die Aktualisierung von Kompetenzen? Wie können Deutschland und die EU strategisch mit diesem Wandel umgehen? Und welche Anforderungen ergeben sich daraus für das Bildungssystem und die Wirtschaft? Arbeitskräfte, die in einem stark gewandelten Arbeitsumfeld über die aktuell notwendigen und neu definierten Qualifikationen verfügen, tragen zu einem nachhaltigen Wachstum bei, fördern Innovationen und verbessern die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Dies ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass der wirtschaftliche Aufschwung sowie der grüne und digitale Wandel sozial und gerecht sind. Vor diesem Hintergrund hat die Europäische Kommission das Jahr 2023 zum European Year of Skills erklärt.

Digital Leadership. Anforderungen an die moderne Führungskraft

Author : Lena Weinhut
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3956875656
Total Pages : 114 pages
Book Rating : 4.9/5 (568 download)

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Book Synopsis Digital Leadership. Anforderungen an die moderne Führungskraft by : Lena Weinhut

Download or read book Digital Leadership. Anforderungen an die moderne Führungskraft written by Lena Weinhut and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-10-04 with total page 114 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In Zeiten der digitalen Revolution verändert sich vor allem der Arbeits- und Führungsalltag in Unternehmen kontinuierlich. Immer komplexere Aufgaben erfordern neue Teamstrukturen und eine moderne Führung. Um hier mitzuhalten, müssen Unternehmen die entsprechenden Maßnahmen ergreifen. Wie das gelingt, zeigt Lena Weinhut in ihrer Publikation. Sie erklärt, welche Herausforderungen die Führungskräfte heutzutage erwarten. Welche Kompetenzen sollte eine erfolgreiche digitale Führung mitbringen? Wie gelingt es in jedem Unternehmen, den digitalen Wandel erfolgreich zu gestalten? Weinhut verdeutlicht, dass die digitale Transformation über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens entscheidet. Aus dem Inhalt: - Digitalisierung; - Digitale Transformation; - Mitarbeiter; - Führung; - Leadership

Digitale Kompetenzen - Zur Rolle dieser „Future Skills“ im Hochschulkontext: Definition und Bedeutsamkeit Messung und Förderung

Author :
Publisher : BoD – Books on Demand
ISBN 13 : 3759708617
Total Pages : 216 pages
Book Rating : 4.7/5 (597 download)

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Book Synopsis Digitale Kompetenzen - Zur Rolle dieser „Future Skills“ im Hochschulkontext: Definition und Bedeutsamkeit Messung und Förderung by :

Download or read book Digitale Kompetenzen - Zur Rolle dieser „Future Skills“ im Hochschulkontext: Definition und Bedeutsamkeit Messung und Förderung written by and published by BoD – Books on Demand. This book was released on with total page 216 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Anforderungen an Führungskräfte im Zeitalter der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3389039937
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.3/5 (89 download)

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Book Synopsis Anforderungen an Führungskräfte im Zeitalter der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz by :

Download or read book Anforderungen an Führungskräfte im Zeitalter der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-06-25 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Köln, Veranstaltung: Industrial Engineering Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit bietet eine Analyse des Einflusses von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz (KI) auf die Anforderungen an Führungskräfte in der Technologiebranche. Sie untersucht, wie sich die Rollen und Kompetenzen von Führungskräften wandeln müssen, um effektiv in einem zunehmend von Technologie geprägten Arbeitsumfeld agieren zu können. Zentrale Aspekte der Arbeit sind die Auseinandersetzung mit dem veränderten Führungsbedarf durch digitale Technologien, die Notwendigkeit einer höheren Anpassungsfähigkeit sowie ethische Überlegungen im Umgang mit KI.

Gesunde Führung und Kompetenzen im digitalen Zeitalter

Author : Lukas Waltenrath
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346563391
Total Pages : 114 pages
Book Rating : 4.3/5 (465 download)

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Book Synopsis Gesunde Führung und Kompetenzen im digitalen Zeitalter by : Lukas Waltenrath

Download or read book Gesunde Führung und Kompetenzen im digitalen Zeitalter written by Lukas Waltenrath and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-12-29 with total page 114 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Multimedia, Internet, neue Technologien, Note: 1,3, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, im Rahmen einer systematischen Übersichtsarbeit die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Führungsarbeit darzustellen. Hierzu werden bisher veröffentlichte, uneinheitliche Publikationen zusammengefasst, um schließlich ein entsprechendes Kompetenzprofil abzuleiten. Es gilt, insbesondere aufzuzeigen, inwieweit sich Führung im Zeitalter der Digitalisierung verändert, welche Anforderungen und Herausforderungen an eine Führungskraft gestellt werden, welche Aufgaben und Schlüsselkompetenzen für einen "Digital Leader" wichtig sind und wie entsprechende Soft Skills potenziell erworben werden können. Wir mailen, posten, bloggen, skypen, googeln, bestellen online, vernetzen uns in beruflicher Hinsicht via XING und LinkedIn, nutzen Apps, schauen YouTube, recherchieren auf Wikipedia und speichern Daten in nicht greifbaren Clouds. Entsprechend hat sich unsere Gesellschaft innerhalb der letzten Jahre aufgrund der zunehmenden Digitalisierung grundlegend gewandelt. Um als Dienstleistungsgesellschaft und Industrienation wettbewerbsfähig zu bleiben, ist eine starke digitale Wirtschaft unabdinglich. Traditionelle Branchen und Unternehmen geraten dabei unter Zugzwang, man spricht von der vierten industriellen Revolution oder der "Industrie 4.0", deren zentrales Merkmal die Automatisierung und Vernetzung von Prozessen und Komponenten ist, welche schließlich zu strukturverändernden Prozessinnovationen führt. Aufgrund des enormen Einflusses der Digitalisierung auf Gesellschaft, Arbeit und Unternehmen, wird sie auch als "Digital Economy" bezeichnet. Die hier beschriebene Wendung innerhalb der Wirtschaft veranschaulicht die unabdingbare Notwendigkeit für Unternehmen in die voranschreitende Digitalisierung zu investieren, um auch künftig und langfristig am Markt erfolgreich zu sein. Mit der Digitalisierung gehen nicht nur Veränderungen von Geschäftsmodellen und Arbeitsgestaltung einher. Künstliche Intelligenz, mobile Vernetzung, intelligente Software-Lösungen und Co. stellen auch veränderte Anforderungen sowie Chancen und Risiken an Führungskräfte. Der Erwerb geeigneter Fähigkeiten und Kompetenzen ist dementsprechend unabdingbar für einen erfolgreichen Umgang mit der Digitalisierung. Doch was verändert sich im Bereich Führung und auf was müssen sich Führungskräfte einstellen?

Future Skills

Author : Peter Spiegel
Publisher : Vahlen
ISBN 13 : 3800666367
Total Pages : 384 pages
Book Rating : 4.8/5 (6 download)

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Book Synopsis Future Skills by : Peter Spiegel

Download or read book Future Skills written by Peter Spiegel and published by Vahlen. This book was released on 2021-08-25 with total page 384 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: FUTURE SKILLS wie Achtsamkeit, Kreativität, Selbstwirksamkeit, digitale Souveränität, Systemdenken und weitere soziale, persönliche und digitale Kompetenzen sind die zukunftsentscheidende Währung des 21. Jahrhunderts. Für jeden Menschen, jedes Team und jede Organisation. Doch wie lernt man diese – individuell, in Teams, in Communities, in Organisationen? Genau hierfür ist dieses Buch entstanden. „Alle Autorinnen und Autoren“ sind die „Prototypen-Pioniere dieser neuen Bildungswelt“, was dieses Buch „einzigartig macht“ durch seine „Qualität als echtes Praxisbuch für Future Skills“. So das Urteil der beiden renommierten Vorwortautoren. Mit diesem Buch steht Ihnen faktisch ein persönliches FUTURE SKILLS Coaching-Team aus 69 Vordenk- und Umsetzungs-Pionier*innen zur Seite, durch das Sie Ihren ganz individuellen Einstieg in diese neue Lerndimension ?nden werden. Für jede einzelne Future Skill haben Studien längst den Nachweis erbracht, wie tiefgreifend und umfassend diese uns persönlich und auf Organisationsebene souveräner, co-kreativer, agiler und nachhaltig zukunfts?t machen. FUTURE SKILLS sind die neue Zukunftsbildung. Und dieses Buch kann der Anfang einer und Ihrer Future Skills Bewegung sein. Mehr dazu auf der Innenklappe der Coverrückseite. Mit diesem Buch halten Sie die Einladung zu Ihrer Entdeckungsreise in die FUTURE SKILLS Welt in Ihren Händen. Doch es gibt noch weit mehr als das Buch: Kommen Sie vorbei auf der zukunftsweisenden Future Skills Lernplattform! futureskills.org Dort ?nden Sie fortlaufende Tools, Impulse, News, Praxisbeispiele, Events, Fortbildungen, Ausbildungen, Learning Communities und vieles mehr. Die Autor*innen dieses Buches mit ihren Organisationen bilden dafür ein wert-volles Fundament. Die Plattform wird sich darüber hinaus sukzessive und dynamisch weiterentwickeln. Dauerhaft bleibt sie eine kuratierte Plattform – sowohl als Online Lear-ning Plattform als auch für alle dort kommunizierten physischen Angebote. FutureSkills.org wird kuratiert durch die Future Skills Foundation beim gemeinnützigen WeQ Institute (weq.institute) und dabei unter-stützt durch die WeQ Foundation (weq.foundation) sowie das wachsende Future Skills Netzwerk.