Fuhrung Im Offentlichen Dienst

Download Fuhrung Im Offentlichen Dienst full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Fuhrung Im Offentlichen Dienst ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!

Führung im öffentlichen Dienst

Author : Dino André Schubert
Publisher : Springer Gabler
ISBN 13 : 9783658373979
Total Pages : 141 pages
Book Rating : 4.3/5 (739 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Führung im öffentlichen Dienst by : Dino André Schubert

Download or read book Führung im öffentlichen Dienst written by Dino André Schubert and published by Springer Gabler. This book was released on 2022-07-17 with total page 141 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch vermittelt Methoden und Werkzeuge, die für engagierte Führungskräfte im öffentlichen Dienst hilfreich und wirksam sind. Gerade in der öffentlichen Verwaltung, in der „die Uhren anders ticken“, scheint effektive Führung und Management eine besondere Herausforderung zu sein. Zudem ist der Glaubenssatz „das war schon immer so“ stark – vielleicht zu stark – etabliert. Wer jedoch den Anspruch hat, effektiv führen zu wollen, darf sich damit nicht zufriedengeben.Dr. Dino André kombiniert seine Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung mit den Erkenntnissen der Wissenschaft zu den Themen Führung und Management. Er stellt zunächst die wissenschaftlich überprüften Konzepte, die es für „gute Führung“ braucht, zur Verfügung. Im zweiten Schritt gibt er praktische Handreichungen in Form von Methoden und Konzepten für eine erfolgreiche Führungsarbeit im öffentlichen Dienst. Als Führungskraft erhalten Sie mit diesem Buch ein wertvolles Fundament, das Ihnen Sicherheit sowie Handlungsoptionen in mitunter schwierigen Führungsfragen gibt. Die vorgestellten Konzepte sind allesamt evidenz-basiert, lassen sich also wissenschaftlich belegen. Damit unterscheiden sie sich wohltuend von so einigen „Mainstream-Ansätzen“, die durch die Führungsetagen geistern. Führung in der Praxis – darauf kommt es an Aufgaben und Rollen einer Führungskraft Der Nutzen von Führungsstilen und etablierten Werkzeugen Erfolg durch Arbeitszufriedenheit Abgrenzung zwischen Leitungs- und Sachbearbeitungsaufgabe Die Performance im Gremium Die Rolle im Personalmanagement Kann man im öffentlichen Dienst keine Mitarbeiter entlassen?

Mitarbeiterführung in der öffentlichen Verwaltung

Author : Ralf Hilgenstock
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3322945502
Total Pages : 169 pages
Book Rating : 4.3/5 (229 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Mitarbeiterführung in der öffentlichen Verwaltung by : Ralf Hilgenstock

Download or read book Mitarbeiterführung in der öffentlichen Verwaltung written by Ralf Hilgenstock and published by Springer-Verlag. This book was released on 2013-07-01 with total page 169 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die letzten runf Jahre waren rur viele Verwaltungen wahrscheinlich die turbulentesten seit Griindung der Bundesrepublik Deutschland. Nun richten wir den Blick auf das neue Jahrtausend. Was wird besonders wichtig, was steht im Vordergrund? In die Refonn zur "biirgerorientierten Verwaltung" wurde viel Energie gesteckt - doch die Menschen konnten dabei mit den an sie gestellten Anforderungen nicht immer Schritt halten. Wir beobachten viel Aufmerksamkeit rur die Veranderung von Struktu ren, Verfahren und Arbeitsaufgaben in der Verwaltung. Es mangelt jedoch an Bewusstheit und Selbstretlexion, wenn es um die Gestaltung der Beziehungen zu den Menschen am Arbeitsplatz geht. Manche Fiihrungskriifte haben Vi sionen von Fiihrungshandeln und klammem sich doch meist an das, was sie von Wher kennen. Genauso wie Menschen, die Eltem werden und hohe Ideale von, richtiger" Er ziehung haben, im Alltag feststellen, dass das Handeln oft nicht mit den eigenen Vorstel lungen iibereinstimmt. Unser Denken und Fiihlen hat seine Wurzeln in den Nonnen, Werten, Glaubenssystemen und Sinnsetzungen, die wir im Laufe unseres Lebens vom ersten Tag an gelemt haben

Führungskompetenz in der öffentlichen Verwaltung

Author : Georg Hellmann
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658137428
Total Pages : 265 pages
Book Rating : 4.6/5 (581 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Führungskompetenz in der öffentlichen Verwaltung by : Georg Hellmann

Download or read book Führungskompetenz in der öffentlichen Verwaltung written by Georg Hellmann and published by Springer-Verlag. This book was released on 2017-07-24 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Autoren zeigen in diesem Buch mit vielen Beispielen aus der Praxis, wie Führung in der öffentlichen Verwaltung mit modernen Führungstools erfolgreich gestaltet werden kann. Die Verantwortung für Verwaltung und Politik ist hoch und wird zunehmend komplexer. Nicht nur Mitarbeiter, auch Bürger haben hohe Erwartungen an eine zeitgemäße Verwaltung. Nachweislich braucht es für Führungskräfte nicht nur Qualifikationen zur Motivations- und Teamführung, sondern auch Partizipationskompetenz, mit der Fähigkeit, Verwaltung transparenter zu gestalten und Impulse der Bürger in die Zukunftsstrategie auf Landes- und Kommunalebene einzubinden.

Führung & Motivation in der Öffentlichen Verwaltung

Author : Detlev Gebhard
Publisher : Books on Demand
ISBN 13 : 9783758316180
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.3/5 (161 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Führung & Motivation in der Öffentlichen Verwaltung by : Detlev Gebhard

Download or read book Führung & Motivation in der Öffentlichen Verwaltung written by Detlev Gebhard and published by Books on Demand. This book was released on 2024-02-26 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Öffentliche Dienst braucht eine neue Unternehmenskultur! Nach der Studie "Bleibebarometer Öffentlicher Dienst" können sich 80 Prozent der Beschäftigten vorstellen, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Angesichts der anhaltenden Pensionierungswellen und des Fachkräftemangels einerseits und der geringen Attraktivität des Öffentlichen Dienstes für Bewerberinnen und Bewerbe andererseits, ist das eine Katstrophe. Der Öffentliche muss dringend attraktiver werden. Sowohl für die Beschäftigten als auch für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Der Öffentliche Dienst braucht eine neue Unternehmenskultur! Dieses Buch bietet eine attraktive Vision für den Öffentlichen Dienst und einen Weg, sie innerhalb weniger Monate zu realisieren.

Führung im öffentlichen Dienst

Author :
Publisher :
ISBN 13 : 9783811140172
Total Pages : pages
Book Rating : 4.1/5 (41 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Führung im öffentlichen Dienst by :

Download or read book Führung im öffentlichen Dienst written by and published by . This book was released on 2017 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aufbau und Inhalt - Führung im Kontext des öffentlichen Dienstes - Die 10 Führungsaufgaben - Führung im Spannungsfeld von Organisationsinteresse und Mitarbeiterorientierung! - Führen unter ungünstigen Rahmenbedingungen - Systemische Führung - Motivation - Führung und Kulturveränderung im öffentlichen Dienst. Weitere Themengebiete: Auseinandersetzung mit der Zukunft, Führen mit Zielen, Delegieren, Entscheiden Organisieren, Informieren und Kommunizieren, Fördern und entwickeln, Selbstentwicklung, Kontrollieren, Führung wahrnehmen.

Personalführung im öffentlichen Dienst – worauf kommt es an?

Author : Udo Krause
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640793161
Total Pages : 13 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Personalführung im öffentlichen Dienst – worauf kommt es an? by : Udo Krause

Download or read book Personalführung im öffentlichen Dienst – worauf kommt es an? written by Udo Krause and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-01-05 with total page 13 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (Politikwissenschaft), Veranstaltung: Hauptseminar: „Mensch und Organisation“, Sprache: Deutsch, Abstract: Führung, bzw. Personalführung sind die tragenden Säulen eines Unternehmens. Die Personalführung ist der Leitsatz eines Unternehmens, anhand dieser ist zu erkennen welchen Prämissen ein Unternehmen zugrunde liegt. Die Personalführung, oder Personalmanagement variiert jedoch entsprechend je nachdem ob das Unternehmen ein auf Wirtschaftlichkeit ausgerichtetes Unternehmen ist, ob es sich um eine Einrichtung des öffentlichen Dienstes handelt, oder ob das Unternehmen anderer Ausrichtung anhängig ist. Im hier konkret vorliegenden Fall dreht sich die Analyse um das Wesen einer Einrichtung des öffentlichen Dienstes. Also, um es zu konkretisieren, eine Unternehmung aus dem Bereich einer für jedermann zugänglichen Institution. Sei es Amt wie z.B. eine lokale Bundesagentur für Arbeit, die öffentlichen Verkehrsbetriebe, oder einfach die städtische Abfallentsorgung. Die aufgeworfene Zielstellung ist hierbei, wie eingangs geschildert, die Frage nach der Personalführung im öffentlichen Dienst, worauf kommt es hier an? Wie gestaltet sich diese und wie ist sie ausgerichtet? Im Folgenden wird hier zunächst geschildert was Personalführung konkret bedeutet und welches die konkreten Inhalte sind. Anschließend erfolgt der Bezug speziell auf den öffentlichen Dienst.

Der Führungsstil "Führung von Unten" in der öffentlichen Verwaltung. Möglichkeiten, Chancen und Risiken

Author : Jonathan Mülhaupt
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668986231
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.6/5 (689 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Der Führungsstil "Führung von Unten" in der öffentlichen Verwaltung. Möglichkeiten, Chancen und Risiken by : Jonathan Mülhaupt

Download or read book Der Führungsstil "Führung von Unten" in der öffentlichen Verwaltung. Möglichkeiten, Chancen und Risiken written by Jonathan Mülhaupt and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-07-23 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 2,2, Fachhochschule Kehl, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Proseminararbeit wird erarbeitet, welche Möglichkeiten den Mitarbeitern in der öffentlichen Verwaltung zur Verfügung stehen, den Vorgesetzten "zu führen". Diese Arbeit soll dabei sowohl die Chancen, als auch die Gefahren und Risiken, die sich durch eine "Führung von Unten" ergeben, aufzeigen. Zu Beginn wird dieses Konzept definiert, sodass die spätere Verwendung der Begriffe verständlich ist. Nachfolgend werden die unterschiedlichen Arten und deren Unterschiede erläutert. Des Weiteren wird auf die Gründe eingegangen, durch die der Wandel zur" Führung von Unten" ermöglicht wurde. Das Ziel dieser Ausarbeitung ist es herauszufinden, ob und in welchem Umfang die Führung von unten im Bereich der öffentlichen Verwaltung angewendet werden kann weshalb abschließend die Ergebnisse nochmals zusammengefasst werden.

Personalführung im öffentlichen Dienst - worauf kommt es an?

Author : Udo Krause
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640793137
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Personalführung im öffentlichen Dienst - worauf kommt es an? by : Udo Krause

Download or read book Personalführung im öffentlichen Dienst - worauf kommt es an? written by Udo Krause and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Politik - Politische Systeme - Politisches System Deutschlands, Note: 1,7, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (Politikwissenschaft), Veranstaltung: Hauptseminar: "Mensch und Organisation", Sprache: Deutsch, Abstract: Führung, bzw. Personalführung sind die tragenden Säulen eines Unternehmens. Die Personalführung ist der Leitsatz eines Unternehmens, anhand dieser ist zu erkennen welchen Prämissen ein Unternehmen zugrunde liegt. Die Personalführung, oder Personalmanagement variiert jedoch entsprechend je nachdem ob das Unternehmen ein auf Wirtschaftlichkeit ausgerichtetes Unternehmen ist, ob es sich um eine Einrichtung des öffentlichen Dienstes handelt, oder ob das Unternehmen anderer Ausrichtung anhängig ist. Im hier konkret vorliegenden Fall dreht sich die Analyse um das Wesen einer Einrichtung des öffentlichen Dienstes. Also, um es zu konkretisieren, eine Unternehmung aus dem Bereich einer für jedermann zugänglichen Institution. Sei es Amt wie z.B. eine lokale Bundesagentur für Arbeit, die öffentlichen Verkehrsbetriebe, oder einfach die städtische Abfallentsorgung. Die aufgeworfene Zielstellung ist hierbei, wie eingangs geschildert, die Frage nach der Personalführung im öffentlichen Dienst, worauf kommt es hier an? Wie gestaltet sich diese und wie ist sie ausgerichtet? Im Folgenden wird hier zunächst geschildert was Personalführung konkret bedeutet und welches die konkreten Inhalte sind. Anschließend erfolgt der Bezug speziell auf den öffentlichen Dienst.

Führung einer neuen Generation. Entwicklung von Handlungsempfehlungen am Beispiel des öffentlichen Dienstes

Author : Dimitrios Papapostolou
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346992748
Total Pages : 145 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Führung einer neuen Generation. Entwicklung von Handlungsempfehlungen am Beispiel des öffentlichen Dienstes by : Dimitrios Papapostolou

Download or read book Führung einer neuen Generation. Entwicklung von Handlungsempfehlungen am Beispiel des öffentlichen Dienstes written by Dimitrios Papapostolou and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-01-11 with total page 145 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die moderne Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel, geprägt durch demografische Veränderungen, technologische Entwicklungen und den Eintritt neuer Generationen in den Arbeitsmarkt. Dieser dynamische Kontext stellt Führungskräfte vor zunehmende Herausforderungen, insbesondere im öffentlichen Dienst. Die vorliegende Forschungsarbeit widmet sich der Frage, wie die Führung im öffentlichen Dienst angepasst werden kann, um die Bedürfnisse der Generation Z zu erfüllen und ihr Engagement sowie ihre Leistung zu fördern. Die Generation Z, als Vertreter einer neuen Ära von Mitarbeitern, bringt veränderte Wertvorstellungen und Erwartungen mit sich, die sich von bisherigen Generationen unterscheiden. Diese Unterschiede in den Prägungen und Charakteristika erfordern eine Anpassung der Führungsmethoden, um eine effektive Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit zu gewährleisten. Die vorliegende Arbeit setzt sich zum Ziel, die spezifischen Anforderungen der Generation Z an die Führung im öffentlichen Dienst zu identifizieren und darauf aufbauend konkrete Handlungsempfehlungen zu entwickeln. Die Einleitung beginnt mit einem Überblick über die Gliederung der Arbeit, gefolgt von der Darstellung der methodischen Vorgehensweise. Anschließend werden relevante Aspekte des aktuellen Forschungsstands beleuchtet, um einen Rahmen für die weiterführende Untersuchung zu schaffen. Hierbei wird besonders auf die Herausforderungen der Führung im öffentlichen Dienst und die Besonderheiten der Generation Z eingegangen. Die Relevanz dieser Forschungsarbeit wird durch den aktuellen Wandel in der Arbeitswelt betont, der eine Anpassung der Führungsmethoden im öffentlichen Dienst erforderlich macht. Dabei spielen nicht nur die technologischen Entwicklungen, sondern auch die unterschiedlichen Erwartungen und Werthaltungen der Generation Z eine zentrale Rolle. Die Forschungsfrage und die abgeleiteten Hypothesen dienen als Leitfaden für die gesamte Arbeit und bilden die Grundlage für die empirische Untersuchung. Abschließend wird ein Ausblick darauf gegeben, welchen Beitrag die gewonnenen Erkenntnisse zur zukunftsorientierten Führung im öffentlichen Dienst leisten können.

Führung im öffentlichen Dienst

Author : Stefan Scholer
Publisher :
ISBN 13 : 9783811101579
Total Pages : 224 pages
Book Rating : 4.1/5 (15 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Führung im öffentlichen Dienst by : Stefan Scholer

Download or read book Führung im öffentlichen Dienst written by Stefan Scholer and published by . This book was released on 2017-10-18 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Führung im öffentlichen Sektor

Author : Vogel, Dominik
Publisher : Universitätsverlag Potsdam
ISBN 13 : 386956363X
Total Pages : 294 pages
Book Rating : 4.8/5 (695 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Führung im öffentlichen Sektor by : Vogel, Dominik

Download or read book Führung im öffentlichen Sektor written by Vogel, Dominik and published by Universitätsverlag Potsdam. This book was released on 2016-06-23 with total page 294 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit Führungsverhalten im öffentlichen Sektor sowie mit Einflussfaktoren auf dieses Führungsverhalten. Hierzu wurde eine Taxonomie, bestehend aus sechs Metakategorien von Führungsverhalten, entwickelt. Die Metakategorien umfassen Aufgaben-, Beziehungs-, Veränderungs-, Außen-, Ethik- und Sachbearbeitungsorientierung. Eine Analyse von Umfragedaten, die für diese Arbeit bei Mitarbeitern und unteren Führungskräften dreier Behörden erhoben wurden, zeigt, dass diese Taxonomie sehr gut geeignet ist, die Führungsrealität in der öffentlichen Verwaltung abzubilden. Eine deskriptive Auswertung der Daten zeigt außerdem, dass es eine relativ große Differenz zwischen der Selbsteinschätzung der Führungskräfte und der Fremdeinschätzung durch ihre Mitarbeiter gibt. Diese Differenz ist bei der Beziehungs- und Veränderungsorientierung besonders hoch. Der deskriptiven Auswertung schließt sich eine Analyse von Einflussfaktoren auf das Führungsverhalten an. Die Einflussfaktoren können den vier Kategorien "Charakteri…zeige mehr This thesis researches leadership behavior and antecedents of leadership behavior in the public sector. Therefore, a taxonomy of six meta-categories of leadership behavior was developed. The taxonomy consists of task-, relations-, change-, external-, ethical- and processing-orientation. In order to answer the research questions about the actual leadership behavior in the public sector and about antecedents of this behavior, survey data were collected from street-level leaders of three German public organizations and their followers. An analysis of the data reveals that the proposed taxonomy fits the leadership behavior in the public sector well. Furthermore, a descriptive analysis of the data shows that there are quite big differences between leaders' self-perception and followers' perception of leadership behavior. The difference is especially high for relations- and change-orientation. In addition to the descriptive analysis, hierarchical linear models are used to analyze antecedents of leadership behavior. The antecedents can be grouped in the four categories "characteristics and attitudes of leaders", "expectations and interest of supervisors", "characteristics and attitudes of followers", and "management instruments and framework". The analyses show that the most important antecedents of leadership behavior are the motivation to lead and the management-orientation of the leaders, the commitment to public interest and the task complexity of the followers as well as the strategic leader selection and the leaders' use of management by objectives. The results of this thesis expand the literature on leadership behavior in the public sector by a perspective of antecedents. In addition, the developed taxonomy can be used to systematize the discussion about leadership behavior in the public sector. This study also provides information for practitioners about antecedents of leadership behavior and about differences between self- and other-perceptions of leadership behavior.

Change Management für den Öffentlichen Dienst

Author : Frank Schäfer
Publisher : Murmann Verlag DE
ISBN 13 : 9783938017265
Total Pages : 192 pages
Book Rating : 4.0/5 (172 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Change Management für den Öffentlichen Dienst by : Frank Schäfer

Download or read book Change Management für den Öffentlichen Dienst written by Frank Schäfer and published by Murmann Verlag DE. This book was released on 2005 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Die Rolle der Führungskräfte bei der Verwaltungsmodernisierung

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346966941
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Die Rolle der Führungskräfte bei der Verwaltungsmodernisierung by :

Download or read book Die Rolle der Führungskräfte bei der Verwaltungsmodernisierung written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-11-10 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Öffentliche Verwaltung, Note: 2,7, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die Rolle der Führungskraft in einer Modernisierung im öffentlichen Sektor zu beleuchten. Um dies zu erreichen, wird der Fokus der Arbeit auf die Einflussmöglichkeiten der Führungsebene gelegt. Dabei wird hauptsächlich die mittlere Führungsebene betrachtet und hinsichtlich ihrer besonderen Stellung im Veränderungsprozess erörtert. Der Arbeit liegt daher folgende Forschungsfrage zugrunde: Inwieweit hat die mittlere Führungsebene einen Einfluss auf die erfolgreiche Entwicklung der Verwaltungsmodernisierung? „Modernisierung“ ist heutzutage ein gängiger Begriff. Auch die Öffentliche Verwaltung unterliegt einem stetigen Wandel von Strukturen, Prozessen und Arbeitsweisen, insbesondere um diese zu vereinfachen und die Verwaltungsorganisation zu optimieren. Veränderungen im öffentlichen Sektor sind dabei mit vielen Herausforderungen für die Führungsebene verbunden. Der Wunsch nach Neuerungen steht bestehenden bürokratischen Strukturen gegenüber. Weiterhin ist eine Vielzahl von Personen mit verschiedenen Meinungsbildern, Verhaltensweisen und Vorstellungen betroffen. Für eine wissenschaftlich fundierte Annäherung der Thematik wird zunächst in Kapitel 2 der Begriff der Führung eigens definiert sowie ein Überblick über die Aufgaben der Führungskraft in einem Veränderungsprozess gegeben. In Kapitel 3 wird daraufhin die Verwaltungsmodernisierung thematisiert und unter anderem die verschiedenen Ebenen zur Einflussnahme der Führungskraft aufgezeigt. Basierend auf den theoretischen Grundlagen werden in Kapitel 4 die mit einer Modernisierung verbundenen Herausforderungen für die Führungskraft dargestellt. In dem Zuge werden die Möglichkeiten zum optimalen Einsatz der Einflussnahme aufgezeigt.

Management in the Armed Forces

Author : Herbert Strunz
Publisher : BoD – Books on Demand
ISBN 13 : 3899368363
Total Pages : 186 pages
Book Rating : 4.8/5 (993 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Management in the Armed Forces by : Herbert Strunz

Download or read book Management in the Armed Forces written by Herbert Strunz and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2009 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Strategy, planning and the best possible use of scare resources are classical priorities on the military sector. Additionally, the principles of modern business management are gaining more and more importance and can certainly be applied to defence administration as well as to operational and troop management - taking into account their unique specifications. In this context, future oriented thinking, adaptability, flexibility, improvability, and the best possible coordination and performance are standing in the foreground. The instruments of performance and effect oriented governance can - if applied correctly and professionally - contribute substantially and in the best way to find solutions for the manifold problems of military management.

Kooperative Führung im öffentlichen Dienst und in seinen Unternehmen

Author : Walter Hoffmann
Publisher :
ISBN 13 : 9783830004509
Total Pages : 438 pages
Book Rating : 4.0/5 (45 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Kooperative Führung im öffentlichen Dienst und in seinen Unternehmen by : Walter Hoffmann

Download or read book Kooperative Führung im öffentlichen Dienst und in seinen Unternehmen written by Walter Hoffmann and published by . This book was released on 2001 with total page 438 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Personalentwicklung als Führungsaufgabe in der öffentlichen Verwaltung im Lichte eines gewandelten gesellschaftlichen Werteklimas

Download Personalentwicklung als Führungsaufgabe in der öffentlichen Verwaltung im Lichte eines gewandelten gesellschaftlichen Werteklimas PDF Online Free

Author : Ingo Kranz
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638707156
Total Pages : 113 pages
Book Rating : 4.6/5 (387 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Personalentwicklung als Führungsaufgabe in der öffentlichen Verwaltung im Lichte eines gewandelten gesellschaftlichen Werteklimas by : Ingo Kranz

Download or read book Personalentwicklung als Führungsaufgabe in der öffentlichen Verwaltung im Lichte eines gewandelten gesellschaftlichen Werteklimas written by Ingo Kranz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Wissenschaftliche Hochschule Lahr, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Zeit des permanenten Wandels, in der die Komplexität der Umwelt ständig zunimmt, steht auch die öffentliche Verwaltung in der Pflicht, sich an Veränderungsprozessen zu beteiligen. Sie muss sich vermehrt den steigenden Anforderungen von Bürgern oder Kunden an die Geschwindigkeit und die Qualität der Leistungserbringung stellen. Gleichzeitig nimmt der Kostendruck angesichts der dramatischen Haushaltslage zu. Daraus folgt, dass die öffentliche Verwaltung zugleich die Bürger-/ Kundenzufriedenheit erhöhen und Kosten reduzieren, Qualität verbessern und Effizienz steigern, Beschäftigungszufriedenheit erhöhen und Personal abbauen, neue Aufgaben wahrnehmen bzw. Aufgaben anders wahrnehmen und Aufgaben abgeben soll. KÜHNLEIN/ WOHLFAHRT sprechen in diesem Zusammenhang auch vom Trilemma der öffentlichen Verwaltung, zugleich bürgerfreundlich, mitarbeiterorientiert und wirtschaftlich effizient agieren zu müssen. Die angespannte Finanzsituation zwingt vor allem zu Einsparungen im Personalbereich, weil dieser den größten Kostenfaktor darstellt. Die vorliegende Arbeit verfolgt daher zwei aufeinander aufbauende Zielsetzungen. Es wird einerseits aufgezeigt werden, dass die öffentliche Verwaltung den Werteverwirklichungsbedürfnissen der Beschäftigten bedingt durch das von Max Weber geprägte Bürokratiemodell nicht gerecht werden kann, so dass ungenutzte Leistungspotenziale bestehen, die Ineffizienzen erkennen lassen. Zur Aufdeckung und Nutzung dieser brachliegenden Leistungspotenziale wird darüber hinausgehend aufgezeigt werden, durch welche wertorientierten Maßnahmen der Personalentwicklung und Personalführung ein "fit" zwischen den individuellen Tätigkeitsbedürfnissen und - bereitschaften der Beschäftigten - die maßgeblich durch den in diesem Zusammenhang dargestellten gesellschaftlichen Wertewandel geprägt sind - und den

Praxisleitfaden für Führungskräfte im öffentlichen Dienst

Author : Kristof Tobias Germer
Publisher : Springer Gabler
ISBN 13 : 9783662666784
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.6/5 (667 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Praxisleitfaden für Führungskräfte im öffentlichen Dienst by : Kristof Tobias Germer

Download or read book Praxisleitfaden für Führungskräfte im öffentlichen Dienst written by Kristof Tobias Germer and published by Springer Gabler. This book was released on 2023-05-27 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch vermittelt Führungskräften in der öffentlichen Verwaltung einen praxisorientierten Blickwinkel auf die Gestaltungsmöglichkeiten der täglich anfallenden Aufgaben in den Bereichen Führung und Management. Das Buch bündelt und vertieft dazu auf praxisnahe Weise Hintergrundwissen und hält Tipps für die praktische Anwendung bereit. Die Vermittlung von theoretisch fundiertem Basiswissen wird mit relevanten Praxisempfehlungen verbunden, wodurch im tagtäglich wahrgenommenen Aufgabenportfolio von Führungskräften im öffentlichen Dienst erfolgversprechender Mehrwert ermöglicht wird. Das Buch unterstützt Führungskräfte im öffentlichen Sektor dabei, das Thema Führung und Management für ihren zeitlich eng bemessenen praktischen Arbeitsalltag pragmatisch und anwendungsorientiert zu erfassen und vermittelt zeitgleich präzises Wissen, um den Führungskräftealltag erfolgreicher zu gestalten. Neben der Darstellung wesentlicher Führungs- und Managementaspekte des Führungskräftealltages und den damit verbundenen Aufgaben sowie ihrer Einordnung in einen praxisverständlichen theoretischen Hintergrund, schließt jedes Kapitel dieses Buches mit einer Auswahl essenzieller Instrumente und Methoden sowie nützlichen Praxistipps. Das Werk kann dank seiner überschaubaren und praxisorientierten Darstellung als alltagsbegleitendes Handbuch jederzeit kurzfristig zu Rate gezogen werden. Der Inhalt Planung und Strategie - Ziele und Prioritäten Organisation - Strukturen und Prozesse Führung - Vorbild, Motivation, Zielvermittlung und Zielerreichung Rationalitätssicherung und Zielausrichtung - Controlling Operative Aufgaben, Außendarstellung, Networking, Verhandlungen Entscheidungen Stakeholder und Machtverhältnisse Der Autor Dr. Kristof Tobias Germer ist Regierungsdirektor im Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft, Mitglied im Ausschuss für Organisationsfragen der Bundesregierung und Dozent für Verwaltungsmanagement. Er verfügt über langjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung auf kommunaler, Landes- und Bundesebene.