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Facteur Humaine Dans Le Rendement Des Entreprises
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Book Synopsis Le facteur humain dans le rendement des entreprises [fichier d'ordinateur] : stratégies de gestion axées sur la productivité et la compétitivité dans l'économie du savoir by : Newton, Keith
Download or read book Le facteur humain dans le rendement des entreprises [fichier d'ordinateur] : stratégies de gestion axées sur la productivité et la compétitivité dans l'économie du savoir written by Newton, Keith and published by . This book was released on 1996 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Le Facteur Humain Dans Le Rendement Des Enterprises by : Keith Newton
Download or read book Le Facteur Humain Dans Le Rendement Des Enterprises written by Keith Newton and published by Industrie Canada. This book was released on 1996 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The strategies for managing the human factor are in a state of flux: there are many labels but no clear boundaries. The paper seeks to describe some of the interrelated, overlapping firm-level strategies and practices, to look at evidence of their uptake and performance, and to stimulate discussion about possible roles for governments and about future research needs. In short, it is designed to be a scene-setting exercise, a starting point for policy research and development on innovative workplaces.
Book Synopsis A la poursuite du facteur humain by : Roland Robeveille
Download or read book A la poursuite du facteur humain written by Roland Robeveille and published by . This book was released on 2016-11-28 with total page 171 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au coeur de l'action, le facteur humain est le principal élément qui différencie les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, des entreprises qui seraient uniquement centrées sur le profit à court terme. Alors, comment font celles qui réussissent à concilier performance économique, climat social apaisé et salariés heureux d'y travailler ? Elles développent une réelle profitabilité avec un management fondé sur la bienveillance, le droit à l'erreur et la confiance. S'ensuivent des résultats financiers souvent meilleurs que ceux des entreprises qui pratiquent un management malveillant et parfois douteux. Ces sociétés ont, pour la plupart, remis en cause leur organisation, revu leur système de management mais également leurs processus et méthodes de travail, repensé leur politique de rémunération et la gestion des relations interpersonnelles pour faciliter le dialogue... A l'appui d'un diagnostic des pratiques vertueuses et d'autres plus contestables, les auteurs préconisent des méthodes performantes pour améliorer le bien-être des salariés, le climat social, le succès et la rentabilité de l'entreprise, et ce, quel que soit son secteur d'activité.
Book Synopsis Facteurs humains et performance d'entreprise by : Marie-Odile Beche
Download or read book Facteurs humains et performance d'entreprise written by Marie-Odile Beche and published by . This book was released on 1992 with total page 112 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La gestion des ressources humaines by : abdelmalek boutemadja
Download or read book La gestion des ressources humaines written by abdelmalek boutemadja and published by Lulu.com. This book was released on 2013-04 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La mutation de la "fonction du personnel" en une mission de "gestion des resources humaines" est due essentiellement à la nécessité d'un déploiement des potentialités existantes ainsi que du développement des compétences. L'introduction du "facteur humain" dans la manière de conduire les activités de l'entreprise a permis, à la G.R.H., l'affermissement de son propore système de management en y associant l'ensemble des acteurs. Etant donné que la G.R.H. évolue dans un système global, elle se devait de réinventer son propore système et favoriser sa propre mutation.La mutation systémique a été, donc, le phénomène qui a mis en mouvement un processus organisationnel, générateur de preformances.
Book Synopsis Un manager sur le chemin des ressources humaines by : Jean-Raymond Loisel
Download or read book Un manager sur le chemin des ressources humaines written by Jean-Raymond Loisel and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2013-12-01 with total page 249 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Management et gestion des ressources humaines : une rencontre obligatoire et parfois compliquée. La performance des salariés et la cohésion du corps social sont les atouts majeurs pour la compétitivité des entreprises. La construction des dispositifs RH motivants et pertinents repose largement sur le style de management et la prise en compte du facteur humain dans la conduite des changements. Ce livre nous entraine sur les pas d'un manager qui entend développer un projet global de GRH.
Book Synopsis Replacer vraiment l'humain au coeur de l'entreprise : Le management par le care by : Benoît Meyronin
Download or read book Replacer vraiment l'humain au coeur de l'entreprise : Le management par le care written by Benoît Meyronin and published by Vuibert. This book was released on 2019-02-28 with total page 166 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment favoriser la bienveillance, l'écoute et la confiance dans les organisations ? Ce livre, écrit par des experts, explore le rôle du facteur humain dans la réussite des organisations. Ancré dans un vaste mouvement qui s'incarne tant au niveau des directions de l'expérience client que des directions des ressources humaines et RSE (Chief Happiness Officer, politiques RSE, symétrie des attentions, libération de l'entreprise), il propose une approche renouvelée des pratiques managériales en mettant l'accent sur le management par le care. Le livre présente les particularités suivantes : • Il s'appuie sur une riche documentation en sciences humaines et sociales. Ces fondations théoriques manquent souvent aux approches citées. • Il s'ancre également dans les pratiques des professionnels de la relation client, du soin et plus globalement du service. En ce sens, il n'est pas réductible à une approche « théorique » mais il entre bien en résonance avec des préoccupations de praticiens et constitue une méthode applicable. Dans ce cadre, il propose également des cas pratiques d'entreprises réelles (Orange, Air France, SNCF, etc.). • Il propose de nouveaux exemples et témoignages d'entreprises de secteur et de dimension variés.
Book Synopsis L'impact des investissements en capital humain en entreprise sur la performance by : Tano Jean Stanislas Casimir
Download or read book L'impact des investissements en capital humain en entreprise sur la performance written by Tano Jean Stanislas Casimir and published by Editions Publibook. This book was released on 2016-10-21 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans le cadre de la réalisation des ambitions des firmes en ce qui concerne la recherche de leur profit, cette étude se propose d'examiner, les investissements effectués dans le capital humain et l'incidence des dépenses de formation sur la performance des entreprises de téléphonie mobile en Côte d'Ivoire. Il ressort que les entreprises de téléphonie mobile accordent des budgets plus importants au renforcement des compétences à cause de la technologie qui évolue comme une fonction exponentielle. Ce qui se traduit par une prépondérance de la rentabilité de la formation continue dans ces secteurs. L'estimation des données de panel par le modèle à erreur composé (MEC) et par le modèle vectoriel autorégressif (VAR) en panel, met en exergue l'effet positif de la formation continue sur la valeur ajoutée avec un effet plus grand des investissements de l'année antérieure. Nous soutenons donc la nécessité de promouvoir toute politique qui vise à inciter les entreprises à investir dans le renforcement des capacités humaines. As part of the realization of the ambitions of firms regarding the search for their benefit this study will examine the investments made in human capital and the impact of training expenses on the performance of companies. It appears that some companies give bigger budgets to building skills because of the technology that evolves as an exponential function. This results in a preponderance of the profitability of continuing education in these areas. The estimation of panel data by the model error was made (MEC) and the vector autoregressive model (VAR) in panel highlights the positive effect of training on value added with a greater effect of investments. We therefore support the need to promote any policy which aims to encourage companies to invest in capacity building human.
Book Synopsis Le facteur humain dans les entreprises americaines by :
Download or read book Le facteur humain dans les entreprises americaines written by and published by . This book was released on 1953 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Le facteur humain dans les entreprises américaines by : Office Belge Pour l'Accroissement de la productivité
Download or read book Le facteur humain dans les entreprises américaines written by Office Belge Pour l'Accroissement de la productivité and published by . This book was released on 1953 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Hausse Récente Des Demandes de Brevets Et la Performance Des Principaux Pays Industrialisés Sur Le Plan de L'innovation by : Mohammed Rafiquzzaman
Download or read book Hausse Récente Des Demandes de Brevets Et la Performance Des Principaux Pays Industrialisés Sur Le Plan de L'innovation written by Mohammed Rafiquzzaman and published by Industrie Canada. This book was released on 1998 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In recent years Canada has experienced an increase in patenting activities. This paper has 5 objectives: to investigate whether the recent surge is a global phenomenon or something unique to Canada, and to examine its causes; to examine Canada's inventive performance vis-à-vis that of other G-7 countries; to demonstrate the trend in the flow of patent applications to and from Canada; to understand international patenting activities; to identify the most innovative and dynamic industries within the Canadian manufacturing sector. Also looks at the pro-patent and the fertile technology hypotheses.
Book Synopsis La gestion des erreurs humaines en entreprise. Déploiement d'un programme de compréhension, d'analyse, de prévention et de réduction des erreurs humaines sur un site de production pharmaceutique vétérinaire by : Camille Faligant
Download or read book La gestion des erreurs humaines en entreprise. Déploiement d'un programme de compréhension, d'analyse, de prévention et de réduction des erreurs humaines sur un site de production pharmaceutique vétérinaire written by Camille Faligant and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’amélioration de la fiabilité humaine est une préoccupation forte dans le secteur de la production industrielle. En effet, les facteurs humains sont des éléments centraux et indispensables au fonctionnement d’une entreprise mais sont par définition faillibles. Depuis des décennies, des études pédagogiques, cognitives, psychologiques ou encore ergonomiques ont été menées et ont conduit à l’élaboration de plusieurs axes d’amélioration de la fiabilité humaine. D’une part, les facteurs internes relatifs au fonctionnement cognitif humain doivent être connus pour comprendre et anticiper les comportements des individus lors de la réalisation d’une tâche. D’autre part, les conditions externes d’ordre organisationnel et structurel doivent être maitrisés afin de prévenir et limiter les occurrences d’erreurs humaines. Au sein des entreprises, différentes méthodes et programmes inspirés de ces études sont ainsi mis en place afin de garantir la fiabilité et la sécurité des produits et des processus. Ce travail présente dans un premier temps, les différents paramètres régissant la production d’erreurs humaines. Dans un second temps, un exemple concret de programme de compréhension, d’analyse, de prévention et de réduction d’erreurs mis en place au sein d’une entreprise pharmaceutique sera présenté. La finalité de ce travail est donc de transmettre quelques notions et conseils pratiques afin d’élaborer un savoir sur la fiabilité humaine et d’aider les professionnels dans la démarche de gestion des erreurs humaines.
Book Synopsis Gestion des ressources humaines et adaptation de l'entreprise by : Dominique-Armelle Farastier
Download or read book Gestion des ressources humaines et adaptation de l'entreprise written by Dominique-Armelle Farastier and published by . This book was released on 1991 with total page 626 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: AUJOURD'HUI, FACE A UN ENVIRONNEMENT DE PLUS EN PLUS TURBULENT, LE DEVELOPPEMENT D'UNE CAPACITE D'ADAPTATION PERMANENTE, ENTENDUE COMME L'EXPRESSION D'UN POTENTIEL PROPRE A L'ENTREPRISE, S'IMPOSE COMME LE GAGE D'UNE COMPETITIVITE DURABLE. DANS CE CADRE, QUEL ROLE PARTICULIER JOUE LE FACTEUR HUMAIN? PARFOIS VECU COMME UN FREIN AU CHANGEMENT, L'HOMME, PAR SES COMPETENCES ET SON COMPORTEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION, PEUT-IL DEVENIR L'UN DES PIVOTS DE LA STRATEGIE D'ADAPTATION DE L'ENTREPRISE? SI OUI, COMMENT L'ENTREPRISE PEUT-ELLE OPTIMISER CETTE CONTRIBUTION DU FACTEUR HUMAIN AU DEVELOPPEMENT DE SA CAPACITE D'ADAPTATION? QUELS SONT LES MOYENS D'ACTION CONCRETS DONT ELLE DISPOSE, EN TERMES DE PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A METTRE EN OEUVRE? APRES QUE LES COMPOSANTES HUMAINES DE LA CAPACITE D'ADAPTATION DE L'ENTREPRISE AIENT ETE DEFINIES (APPROCHE SYSTEMIQUE DE L'ENTREPRISE ADAPTATIVE), UNE ETUDE DE TERRAIN A ETE REALISEE DANS LE SECTEUR DE L'ELECTRONIQUE ET DE L'INFORMATIQUE. CETTE ETUDE A PERMIS DE METTRE EN EVIDENCE DES COMPORTEMENTS DIFFERENCIES DES ENTREPRISES. DES FACTEURS DE CONTINGENCE LIES A L'ENVIRONNEMENT ET AUX CARACTERISTIQUES INTERNES DE L'ENTREPRISE ONT PU ETRE DEGAGES.
Book Synopsis Résumé - Le Management Bienveillant de Roland Robeveille: Une Synthèse Simple Et Rapide À Lire Qui Vous Expose Les Points Essentiels de Ce Livre by : Les Meilleurs Resumes
Download or read book Résumé - Le Management Bienveillant de Roland Robeveille: Une Synthèse Simple Et Rapide À Lire Qui Vous Expose Les Points Essentiels de Ce Livre written by Les Meilleurs Resumes and published by Independently Published. This book was released on 2019-03-22 with total page 54 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: NOTE IMPORTANTE: Ceci est un résumé et non l'original du livre. Si vous voulez acheter le livre, copier ce lien dans votre navigateur web: https: //amzn.to/2OkP8eIUn résumé à lire absolument du livre de Roland Robeveille: Le management bienveillant: Vous allez y découvrir que considérer le facteur humain dans l'entreprise favorise le bien-être des employés.Le but du management bienveillant est de démontrer que combiner des facteurs clés permet d'accroître la performance économique et le bien-être des salariés. En effet, la prise en compte de la condition humaine est indispensable à toute entreprise soucieuse de gagner en productivité et de modifier son organisation. Si les pratiques pathogènes existent, la réussite de grandes entreprises prouve que l'équilibre qualité de vie/performance est possible. Êtes-vous prêt à entrer dans l'ère de la bienveillance ?
Book Synopsis Le facteur humain dans les entreprises américaines ... ; analyse des rapports établis par les Missions envoyées aux Etats-Unis par les centres de productivité britannique, franc̦ais, néerlandais et belge, élaborée par le Centre de Sociologie du Travail de lʹInstitut de Sociologie ... by : Office belge pour l'accroissement de la productivité
Download or read book Le facteur humain dans les entreprises américaines ... ; analyse des rapports établis par les Missions envoyées aux Etats-Unis par les centres de productivité britannique, franc̦ais, néerlandais et belge, élaborée par le Centre de Sociologie du Travail de lʹInstitut de Sociologie ... written by Office belge pour l'accroissement de la productivité and published by . This book was released on 1953 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Approche systémique des facteurs humains dans l’entreprise by :
Download or read book Approche systémique des facteurs humains dans l’entreprise written by and published by Ed. Techniques Ingénieur. This book was released on with total page 10 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Employment Performance in the Knowledge-based Economy by : Surendra Gera
Download or read book Employment Performance in the Knowledge-based Economy written by Surendra Gera and published by Industrie Canada. This book was released on 1996 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: There is a growing consensus among academics and policy-makers that most industrialized economies are increasingly becoming "knowledge-based." Knowledge, both as an input and an output, is seen a key source of long-term growth and job creation. The study examines the relationship between structural change and the employment performance of the Canadian economy over the period 1971 to 1991, using Statistics Canada's input/output model. Though largely based on previous work by the OECD (1992), the study employs more timely data and a finer industrial disaggregation (111 industries as opposed to 33), and explores more closely the employment implications of the emergence of the knowledge- based economy.
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