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Erfolgreiche Interne Unternehmenskommunikation Bedeutung Zielsetzungen Und Massnahmen
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Book Synopsis Erfolgreiche interne Unternehmenskommunikation - Bedeutung, Zielsetzungen und Maßnahmen by : Sebastian Juris
Download or read book Erfolgreiche interne Unternehmenskommunikation - Bedeutung, Zielsetzungen und Maßnahmen written by Sebastian Juris and published by GRIN Verlag. This book was released on 2004 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Interne Unternehmenskommunikation. Bedeutung, Zielsetzungen und Maßnahmen by : Sebastian Juris
Download or read book Interne Unternehmenskommunikation. Bedeutung, Zielsetzungen und Maßnahmen written by Sebastian Juris and published by GRIN Verlag. This book was released on 2004-07-15 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Fachkommunikation, Sprache, Note: 1,7, Westfälische Wilhelms-Universität Münster (Kommunikationswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Interne Kommunikation in Unternehmen - In diesem Text liegt der Schwerpunkt auf erfolgreich durchgeführte interne Kommunikation; auf problematische oder fehlerhafte wird nur am Rande eingegangen. Gerade in der heutigen Zeit mit rapiden, grundlegenden Änderungen der (Welt)Wirtschaft und vielen technischen Innovationen kommt auf Unternehmen ein permanenter Wandlungsprozess zu, den es mit allen Mitarbeitern zu kommunizieren gilt. Bei der Bearbeitung dieses Themas wird folgendermaßen vorgegangen: Zunächst wird durch Definitionen zentraler Begriffe in das Thema eingeführt. Anschließend sollen die Bedeutung der internen Kommunikation in der heutigen Zeit, ihre Ziele und Aufgaben sowie interne Kommunikationsmaßnahmen, -instrumente und –möglichkeiten dargestellt werden. Die Arbeit soll mit praktischen Beispielen der erfolgreichen internen Kommunikation der BASF AG ihr Ende finden.
Book Synopsis Geschäftserfolg durch Interne Kommunikation? by : Elisabeth Poller-Ludwig, geb. Ludwig
Download or read book Geschäftserfolg durch Interne Kommunikation? written by Elisabeth Poller-Ludwig, geb. Ludwig and published by diplom.de. This book was released on 2014-04-11 with total page 48 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Zeit ist Geld , bezeugt so manches Lippenbekenntnis von Managern der oberen Führungsriegen erwerbswirtschaftlicher Unternehmen. Sicher richtig. Aber sollten Unternehmenslenker von heute nicht noch ergänzen: Kommunikation ist Geld ? Gerade im erwerbswirtschaftlichen Kontext haben Kommunikations- und Informationsprozesse während der letzten zwei Jahr-zehnte eine bemerkenswerte Bedeutung erlangt. Die Gründe dafür sind zum einen technischer Natur, zum anderen liegen sie in den weit reichenden Veränderungen der unternehmerischen Umwelt. Die globale Distribution von Informationen innerhalb von Sekunden trifft auf einen Zeitgeist, der vermehrte Transparenz und Vertrauenswürdigkeit der Unternehmen verlangt. Ressourcen wie Zeit und Aufmerksamkeit werden knapper, wohingegen die Komplexität der Einflüsse und Entscheidungen steigt. Der Wettbewerb um Kunden, gesellschaftliche Akzeptanz und Mitarbeiter verlagert sich zusehends von der Sachebene auf die Kommunikationsebene. Noch bis vor wenigen Jahren verließen sich Unternehmen auf eine ausreichend starke Differenzierung durch ihre Produkte und Dienstleistungen. In Unternehmen von heute gleichen sich viele Produkte in Form und Funktionalität so sehr, dass eine Differenzierung darüber kaum mehr möglich erscheint. Das macht Kommunikation zur Kernkompetenz. Um wahrnehmbar zu kommunizieren, sind immer höhere Aufwendungen notwendig. Am Ende gilt: Was nicht öffentlich wird, findet nicht statt . Finanzanalysten, Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten begreifen sich heute als entscheidende Bestandteile der unternehmerischen Wertschöpfungskette und werden verstärkt in Kommunikationsprozesse eingebunden. Gerade die Information mit Mitarbeitern und deren kommunikative Einbindung in das Geschehen eines Unternehmens sind für den wirtschaftlichen Wertschöpfungsprozess ausschlaggebend. In the information age an organization`s assets include the knowledge and interrelationsships of its people. Its business is to take the input of information, using the creative and intellectual assets of its people to process it in order to produce value. Mit steigenden Kommunikationsbudgets wächst der Rechtfertigungsdruck. Führungskräfte, Kommunikationsmanager, Abteilungsleiter und Mitarbeiter der betrieblichen Kommunikation1 sehen sich regelmäßig mit der Frage konfrontiert, inwieweit ihre Arbeit zu einer Steigerung des Unternehmenswertes beiträgt und wie sich die Höhe ihrer Investitionen legitimieren lässt. [...]
Book Synopsis Führungsaufgabe Interne Kommunikation by : Andrea Montua
Download or read book Führungsaufgabe Interne Kommunikation written by Andrea Montua and published by Springer-Verlag. This book was released on 2020-03-13 with total page 191 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dies ist ein Buch für alle Führungskräfte, Kommunikations- und Personalverantwortliche, die ihre Rolle als Kommunikatoren überdenken und neu justieren möchten. In Zeiten von Verunsicherung durch Kulturwandel sowie Transformationsprozesse in Unternehmen und Gesellschaft gilt es, Mitarbeitende wirkungsvoll und nachhaltig zu erreichen – methodisch, emotional und inhaltlich. Alle, die die Hoheit über ihre Alltags- und Veränderungskommunikation behalten oder zurückgewinnen, Gerüchteküchen durchlüften und Erfolgskonzepte umsetzen wollen, finden in diesem Buch konkrete Hilfestellungen. Sie erfahren, wie Sie die Relevanz kommunikativer Maßnahmen verdeutlichen, wirksame Kanäle für alle Stakeholder einsetzen und Veränderungsprozesse voranbringen können. Und das alles mit einem Ziel: motivierende, effektive und vertrauensbildende Kommunikation, die das Gesamtunternehmen langfristig erfolgreicher macht.Mit einem Vorwort von Sebastian Purps-Pardigol.
Book Synopsis Interne Unternehmenskommunikation Als Entscheidungsbereich Einer Corporate Identity-Strategie by : Uwe Menzel
Download or read book Interne Unternehmenskommunikation Als Entscheidungsbereich Einer Corporate Identity-Strategie written by Uwe Menzel and published by Diplom.de. This book was released on 1998-12 with total page 90 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Leibniz Akademie Hannover - Berufsakademie Hannover (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Zielsetzung dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, dass unternehmensinterne Kommunikation einen wichtigen Entscheidungsbereich fur die erfolgreiche Gestaltung einer CI-Strategie von Dienstleistungsunternehmen darstellt. Im ersten Kapitel wird die wachsende volkswirtschaftliche Bedeutung des Dienstleistungssektors behandelt und die Dienstleistung selbst charakterisiert. Daruber hinaus werden die sich daraus ergebenden Konsequenzen fur das Dienstleistungsmarketing und die Dienstleistungsqualitat erlautert. Im zweiten Kapitel wird das Konzept der CI ausfuhrlich vorgestellt. Dies geschieht in Form der notwendigen Abgrenzung des CI-Begriffs und Darstellung seiner historischen Entwicklung sowie in Gestalt der Erlauterung von Notwendigkeit und Aufgabenstellung einer CI sowie der CI-Struktur und der CI-Instrumente. Des weiteren werden in diesem Abschnitt samtliche "Corporate XXX"-Begriffe, die in der Literatur auf dem Gebiet der CI generell verwendet werden, gegeneinander abgegrenzt. Das dritte Kapitel beschreibt die Aufgabenfelder interner Kommunikation im Rahmen einer CI-Strategie. Dazu wird eine Struktur des CI-Prozesses entwickelt, und es werden konkrete Kommunikationsmassnahmen zu dessen Gestaltung intensiv diskutiert. Beispiele aus der Unternehmenspraxis werden vorzugsweise dem Bankensektor entnommen. Dabei wird auch auf die Konzepte des Internen Marketing und der Integrierten Unternehmenskommunikation eingegangen. Der vierte Teil der Arbeit beschaftigt sich mit der Entstehung unternehmensinterner Subkulturen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen generell sowie ihrer Bedeutung im Hinblick auf die erfolgreiche Gestaltung eines CI-Prozesses und die daraus resultierenden Anforderungen an die interne Kommunikation. Die Schlussbetracht
Book Synopsis Interne Unternehmenskommunikation. Maßnahmen zur Erreichung einer Unternehmensidentifikation by : Carina Weiss
Download or read book Interne Unternehmenskommunikation. Maßnahmen zur Erreichung einer Unternehmensidentifikation written by Carina Weiss and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-04-26 with total page 97 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Wien (Publizistik und Kommunikationswissenschaft), Veranstaltung: Bakk1 Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der internen Unternehmenskommunikation ist es, MitarbeiterInnen so gut über das Unternehmen zu informieren, dass sie sich selbst mit dem Unternehmen identifizieren. Ein „Wir-Gefühl“ soll entstehen. Welche Maßnahmen man zur Erreichung des Ziels durchführen kann werden in dieser Arbeit beschrieben und anhand eines Fallbeispiels an der FHWien – Studiengänge der WKW verdeutlicht. Interne Unternehmenskommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens. Das Denken mittlerweile auch viele Betriebe. Daher gewinnt die MitarbeiterInnenkommunikation in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung wie die Delphi-Studie von 2010 zeigt. Vor allem der Einsatz der computervermittelnden Kommunikation steigt. Der tägliche Kommunikationsprozess in einem Unternehmen ohne ein E-Mail zu versenden ist heute kaum noch vorstellbar. Möglichkeiten die MitarbeiterInnen zu informieren gibt es viele, aber welche sind gegenwärtig noch zeitgemäß? Ein Rundschreiben oder das schwarze Brett sind fast nur noch in elektronischer Form vorhanden. Für Mitarbeiterzeitschriften oder Corporate-TV fehlen oft die finanziellen Mittel und die personellen Ressourcen. Die persönliche Kommunikation hat aber ihren Stellenwert noch nicht verloren. Die meisten Informationen beziehen die MitarbeiterInnen meist noch von KollegInnen oder dem/der Vorgesetzten persönlich. Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier oder der Betriebsausflug werden sehr gerne von MitarbeiterInnen in Anspruch genommen. Eine völlig neue Form der internen Unternehmenskommunikation ist der Corporate-Blog der sich erst in den letzten Jahren etabliert hat. Nicht die Masse an Kommunikationsinstrumenten macht den Erfolg, sondern der wohlüberlegte Einsatz und eine gute Kombination.
Book Synopsis Top-Down und Bottom-Up Information by : Cornelia Mayer
Download or read book Top-Down und Bottom-Up Information written by Cornelia Mayer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-01-22 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,7, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Dass Mitarbeiter das wichtigste Kapital des Unternehmens sind, ist heute kein Geheimnis mehr und bekommt daher eine gesteigerte Bedeutung. Aus diesem Grund ist es notwendig Mitarbeiter in das Unternehmen zu integrieren. Währenddessen nimmt auch die interne Information und Kommunikation an Wichtigkeit zu. Information ist der ausschlaggebende Faktor für die Einbeziehung und Motivation der Mitarbeiter. Die Kommunikation nach innen trägt auch wesentlich zur Effizienz der Mitarbeiter bei. Mitarbeiter, welche die Ziele des Unternehmens kennen, können ihre Tätigkeit in diese Richtung lenken. Vor diesem Hintergrund sind Ziel und Anliegen der vorliegenden Hausarbeit, einen Überblick über den Bereich und die Möglichkeiten der internen Unternehmenskommunikation zu geben. Im weiterem Verlauf werden verschiedene Arten der internen Unternehmenskommunikation vorgestellt. Den Abschluss bildet die Studie der Kommunikationsagentur MasterMedia Berlin, die den Stellenwert der internen Kommunikation in deutschen Unternehmen anhand Befragungen untersucht.
Book Synopsis Die Führungskraft als Kommunikator. Erfolgsfaktor Interne Kommunikation in Klein- und Mittelbetrieben Kärntens by : Astrid Fallosch
Download or read book Die Führungskraft als Kommunikator. Erfolgsfaktor Interne Kommunikation in Klein- und Mittelbetrieben Kärntens written by Astrid Fallosch and published by GRIN Verlag. This book was released on 2005-02-16 with total page 166 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: Sehr gut, Alpen-Adria-Universität Klagenfurt (Medien- und Kommunikationswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand der vorliegenden Arbeit ist die Untersuchung der Internen Kommunikation in Theorie und Praxis sowie der Stellenwert, den die Führungskraft dabei einnimmt. Die Interne Kommunikation, die auch als „Mitarbeiterinformation“ oder „Human Relations“ bezeichnet wird, will das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Mitgliedern eines Unternehmens fördern. Interne Kommunikation zielt darauf ab, die Mitarbeiter eines Unternehmens mit den Organisationszielen zu identifizieren und die Geführten auf diesem Weg zu motivieren, sich intensiv für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. In dieser Arbeit wird der Standpunkt vertreten, dass Kommunikation innerhalb eines Unternehmens unverzichtbarer Bestandteil der Unternehmensführung ist. Erfolgreich zu kommunizieren bedeutet vor allem für Führungskräfte, aber auch für Mitarbeiter, Ereignisse auf kommunikative Art und Weise zu gestalten, um positive Unternehmensergebnisse zu erzielen. „Unternehmenskommunikation dient dazu, einen Beitrag zum Erreichen der Ziele von Wirtschaftsorganisationen zu leisten. Das Ausmaß dieses Beitrages hängt wiederum von der Effizienz und Effektivität des Kommunikationsmanagements ab.“ Kommunikation in Organisationen hat Auswirkungen auf Erfolg und Misserfolg, auf Gewinn und Verlust eines Unternehmens. Im Gegensatz zu großen Betrieben, die mehr als 250 bzw. 500 Mitarbeiter beschäftigen, scheint das reibungslose Funktionieren der Internen Kommunikation in Anbetracht der relativ geringen Anzahl an Mitarbeitern von Klein- und Mittelbetrieben (kurz: KMU) (1-250 bzw. 500 Mitarbeiter) selbstverständlich zu sein. In der aktuellen Fachliteratur wird der Standpunkt vertreten, die Interne Kommunikation sei umso leichter erfolgreich umzusetzen, desto kleiner der jeweilige Betrieb in Bezug auf die Mitarbeiteranzahl ist.
Book Synopsis Interne Unternehmenskommunikation im Tagesgeschäft. Firmeninterne Kommunikation und die kontinuierliche Verbesserung by : Christoph Brüggemann
Download or read book Interne Unternehmenskommunikation im Tagesgeschäft. Firmeninterne Kommunikation und die kontinuierliche Verbesserung written by Christoph Brüggemann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-04-22 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit Hilfe von verschiedenen Kommunikationskreisen soll das Unternehmen eine strategische Grundlage für die interne und externe Kommunikation des Gesamtunternehmens oder auch eines einzelnen Unternehmensbereichs sein. Diskutiert wird in dieser Arbeit vor allem die interne Kommunikation in kleinen- und mittelständischen Unternehmen (KMU), um das Tagesgeschäft wirkungsvoll zu ermöglichen und um eine kontinuierliche Verbesserung in einem Unternehmen aufzubauen. Generell hat Kommunikation den Auftrag einen Beitrag zu leisten wenn es um Vision, Mission, Zielen und Strategien im Unternehmen geht. In jedem Unternehmen sind wiederkehrende Muster und Strukturen der Interaktion gegeben. Diese entstehen durch andauernde Kommunikation, die entweder durch Face-To-Face oder durch ein im Unternehmen eingesetztes Medium zum Beispiel Email, Intranet und Mitarbeitergespräch ermöglicht wird. Zielsetzung dieser Arbeit ist es, Möglichkeiten der Kommunikation in Unternehmen darzustellen, verschiedene Kommunikationstypen zu beleuchten und Verbesserungsansätze in der Informationsübermittlung in Unternehmen zu leisten.
Book Synopsis Externe und Interne Unternehmenskommunikation. Aufgabe, Auswirkungen und mögliche Störungen by : Saskia Siegler
Download or read book Externe und Interne Unternehmenskommunikation. Aufgabe, Auswirkungen und mögliche Störungen written by Saskia Siegler and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-06-04 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,0, Hochschule Magdeburg-Stendal; Standort Stendal, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit widmet sich der Aufgabe die Unternehmenskommunikation darzustellen und die Auswirkungen der Selbigen zu erläutern. Zu diesem Zweck erfolgt zunächst eine Darstellung der Unternehmenskommunikation sowie der internen und externen Ausprägung. Anschließend werden mögliche Störungen der Unternehmenskommunikation aufgezeigt, bevor die, teilweise schwerwiegenden, Auswirkungen thematisiert werden. Im Mittelpunkt der gesamten Bearbeitung steht die Frage, inwiefern sich eine gestörte Unternehmenskommunikation auf die Mitarbeiter und das Unternehmen auswirkt. Bereits der Name suggeriert, dass eine gestörte Unternehmenskommunikation negative Folgen hat. Schließlich ist dieser Begriff negativ konnotiert. Somit soll den Unternehmen intentional veranschaulicht werden, warum die Unternehmenskommunikation ein überaus sensibler Bereich ist, der bei der richtigen Implementierung mit kompetenten Mitarbeitern großen Mehrwert generieren kann.
Book Synopsis Interne Kommunikation als Treiber in neuen Arbeitswelten by : Kristin Engelhardt
Download or read book Interne Kommunikation als Treiber in neuen Arbeitswelten written by Kristin Engelhardt and published by Springer-Verlag. This book was released on 2024-06-28 with total page 65 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses essential gibt einen kompakten Überblick zu den aktuellen Herausforderungen der Internen Kommunikation und zu ihren Hebeln als Spiegelbild des unternehmerischen Wandels. Denn ihr Wirkungsraum ist mächtig: von Digitalisierungsstrategien und Reaktionen auf globale Krisen, über New-Work-Ansätze, modernes Leadership bis hin zur Vermittlung von Unternehmenswerten und Nachhaltigkeitszielen – all dies muss in der Internen Kommunikation ein Fundament haben, um auch nach außen glaubwürdig zu sein. Neue Strategien und Ziele der Internen Kommunikation mit zugehörigen Maßnahmen und Medien sind unabdingbar. Kristin Engelhardt zeigt in diesem Werk einführend auf, wie diese aussehen können und gibt zahlreiche Beispiele sowie Tipps zur vertiefenden Beschäftigung.
Book Synopsis Mitarbeiterkommunikation im Mittelstand by : Katja Püschel
Download or read book Mitarbeiterkommunikation im Mittelstand written by Katja Püschel and published by . This book was released on 2008 with total page 97 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Interne Unternehmenskommunikation als zentraler Erfolgsfaktor für Change-Prozesse. Eine qualitative Untersuchung der Bedeutung und Maßnahmen der internen Kommunikation am Beispiel der Einführung neuer Reporting Prozesse bei Vattenfall by : Maria Letze
Download or read book Interne Unternehmenskommunikation als zentraler Erfolgsfaktor für Change-Prozesse. Eine qualitative Untersuchung der Bedeutung und Maßnahmen der internen Kommunikation am Beispiel der Einführung neuer Reporting Prozesse bei Vattenfall written by Maria Letze and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Managing Corporate Brands by : Marcos Ormeno
Download or read book Managing Corporate Brands written by Marcos Ormeno and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2007-12-03 with total page 339 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Marcos Ormeño introduces both behavioural science theory and decision analysis into corporate brand management using corporate communication. He develops a managerial decision-making model that outdoes existing approaches for selecting communication tools due to its high degree of formalisation and its strong behavioural basis. An illustrative study supports the author's model and shows the importance of communication in building a corporate brand.
Book Synopsis Culture at Work in Aviation and Medicine by : Robert L. Helmreich
Download or read book Culture at Work in Aviation and Medicine written by Robert L. Helmreich and published by Routledge. This book was released on 2019-01-15 with total page 480 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Published in 1998, culture forms a complex framework of national, organizational, and professional attitudes and values within which groups and individuals function. The reality and strength of culture become salient when we work within a new group and interact with people who have well established norms and values. In this book the authors report the results of their ongoing exploration of the influences of culture in two professions, aviation and medicine. Their focus is on commercial airline pilots and operating room teams. Within these two environments they show the effect of professional, national and organizational cultures of individual attitudes and values and team interaction.
Download or read book Recruitment written by James A. Breaugh and published by Thomson South-Western. This book was released on 1992 with total page 434 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Public Governance and Leadership by : Rainer Koch
Download or read book Public Governance and Leadership written by Rainer Koch and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2007-11-03 with total page 588 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In this book, internationally renowned scholars and practitioners elaborate on political as well as managerial questions, e.g. how to make overriding Public Governance changes the ’guiding model’ for a now needed stronger strategic approach. More specifically, their focus is on how moves towards a re-positioning as an enabling authority are to be made drivers for adapting management systems across all levels. In accordance with present developments, the authors explain how changes in the overall governance structure have to be used to adapt leadership practices in a more output-oriented or even entrepreneurial fashion. Overall, the underlying idea is to provide some further basics for a public sector type of a design-oriented management science.
