Einflusse Der Mitarbeiterfuhrung Auf Die Mitarbeiterbindung In Sozialen Organisationen Des Non Profit Sektors

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Einflüsse der Mitarbeiterführung auf die Mitarbeiterbindung in Sozialen Organisationen des Non-Profit Sektors

Author : Carolin Wilczok
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3389067256
Total Pages : 49 pages
Book Rating : 4.3/5 (89 download)

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Book Synopsis Einflüsse der Mitarbeiterführung auf die Mitarbeiterbindung in Sozialen Organisationen des Non-Profit Sektors by : Carolin Wilczok

Download or read book Einflüsse der Mitarbeiterführung auf die Mitarbeiterbindung in Sozialen Organisationen des Non-Profit Sektors written by Carolin Wilczok and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-09-11 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Sozialmanagement), Veranstaltung: Grundlagen des Sozialmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit gliedert sich neben der Einleitung in fünf weitere Oberkapitel. Im zweiten Kapitel wird zur Eingrenzung des Problemgegenstandes der Schwerpunkt auf den Arbeitsbereich der Non-Profit-Organisationen (NPO) gelegt. Diese Organisationen werden in ihren wesentlichen Besonderheiten im Gegensatz zu Profit-Organisationen und Public-Unternehmen dargestellt. Es ergeben sich Aussagen, in welchem Kontext Schlussfolgerungen für Mitarbeiterbindungsmöglichkeiten zu ziehen sind. Das dritte Kapitel befasst sich mit Motivationsmöglichkeiten unter allgemeinen psychologischen Gesichtspunkten und Beispielen des Arbeitskontextes. Die Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit als Indikator für die Mitarbeiterbindung werden abgeleitet und ihr Zusammenhang dargestellt. Aus diesen lassen sich Ansätze erschließen, wie Führungspersönlichkeiten auf Mitarbeitende Einfluss nehmen können, um deren Wohlbefinden und damit das Zugehörigkeitsgefühl zur Organisation zu steigern. Die Definition des Begriffes „Mitarbeiterführung“ und die Darstellung von ausgewählten Führungstechniken bilden den Einstieg in das vierte Kapitel. Zur Komplexreduktion werden in der Hausarbeit zwei Führungsstile ausgewählt: der Transaktionale und der Transformationale Führungsstil. Letzter genießt in der aktuellen Literatur besondere Wertschätzung für die Praxis der Führung in Non-Profit-Organisationen. Die Passung der Führungstechniken und Führungsstile begünstigt die Mitarbeiterbindung. Im fünften Kapitel wird der Begriff „Mitarbeiterbindung“ definiert und die Anreiz-Beitrags-Theorie sowie die einzelnen Formen von Commitment erläutert. Anschließend wird der Fokus auf allgemeingültige Einflussfaktoren für die Mitarbeiterbindung gelegt. Es werden praktikable Möglichkeiten von Bindungsansätzen beleuchtet, ohne -aus Gründen der Eingrenzung des Themas- einen konkreten Bezug auf eine einzelne Non-Profit-Organisationen herzustellen. Zur Beantwortung der leitenden Fragestellung werden in der Schlussbemerkung zentrale Ergebnisse, Erkenntnisse und Kernaussagen aus den vorstehenden Kapiteln resümiert und in Bezug gesetzt.

Leadership in sozialen Organisationen

Author : Alexander Ostermeier
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640503716
Total Pages : 30 pages
Book Rating : 4.6/5 (45 download)

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Book Synopsis Leadership in sozialen Organisationen by : Alexander Ostermeier

Download or read book Leadership in sozialen Organisationen written by Alexander Ostermeier and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-01-06 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Hochschule München, Veranstaltung: Theorieprojekt, Sprache: Deutsch, Abstract: Während die Thematik des Leaderships, also der Führung und des Führungsverhaltens in der Wirtschaft und dem öffentlichen Sektor, besonders im amerikanischen Raum, schon seit Jahrzehnten eine wichtige Rolle einnimmt und wissenschaftlich diskutiert wird, ist in Deutschland erst langsam eine Entwicklung zu erkennen. Besonders im dritten Sektor der „non-profit-organisations“ werden die Erkenntnisse um Leadership eher noch vernachlässigt (vgl. Brink / Eurich, 2009, S. 9). Der Sozialbereich in Deutschland erlebt einen Wandel, in dem sich die Rahmenbedingungen immer stärker auf ökonomische Aspekte beziehen. Die Entwicklung neuer Sozialmanagement-Konzepte zeigt sich im sprunghaften Anstieg entsprechender Studiengänge und Fortbildungsangebote. Die Koordination und Erbringung sozialer Dienstleistungen stellt die Organisationen und die verantwortlichen MitarbeiterInnen vor neue Herausforderungen die Leadership-Qualitäten erforderlich machen (vgl. Brink / Eurich, 2009, S. 9). Wenn wir uns nach Kurt Buchinger und Herbert Schober die Entwicklung der Organisationslandschaft der letzten 50 Jahre betrachten, so kann festgestellt werden, dass die vorwiegend hierarchisch aufgebaute Organisationsstruktur von Unternehmen und Institutionen einer horizontalen Machtstruktur mehr und mehr Beachtung schenkt. Der klassische Vorgesetzte, der innerhalb traditioneller, klar geregelter Strukturen seine Mitarbeiter defizitorientiert kontrolliert (also nur bei Verstößen des Ablaufs einschreitend), scheint nicht mehr ein zeitgemäßes, von dauerhaftem Erfolg gekröntes Modell zu sein. Auf den nun folgenden Seiten werde ich Definitionen von „Leadership“ darstellen und welche Anforderungen besonders auf Seiten der Führungskräfte und der allgemeinen Organisations- und Unternehmenskultur gestellt werden. Die Rolle von Visionen (fernab esoterischer Definitionen) und Zielen, die als Werkzeuge von Leadership fungieren, werden ebenfalls dargestellt. Die Anforderungen an die Führungsebene sind Gegenstand der Betrachtung, besonders solche, die ausschließlich in deren Hände gehören. Des Weiteren sollen Unterschiede der Nonprofit-Organisationen zu anderen Unternehmen beleuchtet werden und ob Leadership dem dritten Sektor Vorteile bringen kann. Kritische Stimmen und ein Fazit bilden den Abschluss dieser Arbeit.

Führungskräfte in der Sozialen Arbeit. Aufgaben, Anforderungen und Kompetenzen

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346259390
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Führungskräfte in der Sozialen Arbeit. Aufgaben, Anforderungen und Kompetenzen by :

Download or read book Führungskräfte in der Sozialen Arbeit. Aufgaben, Anforderungen und Kompetenzen written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-10-01 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,0, Hochschule RheinMain, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit geht auf folgende Fragen ein: Inwieweit unterscheiden sich Organisationen der Sozialen Arbeit von anderen Unternehmen? Vor welchem Hintergrund müssen sich Führungspersonen aus Organisationen des dritten Sektors Aufgaben und Herausforderungen stellen? Und wie sehen diese aus? Welche Kompetenzen liegen für eine gute Aufgabenerfüllung dahinter? Damit diese Fragen beantwortet werden können, wird durch den Autor zunächst eine Definition von Führung unternommen. Anschließend werden die Besonderheiten von Nonprofit-Organisationen erörtert, um als nächstes Aufgaben von Führungskräften zu definieren. Bevor ein abschließendes Fazit gezogen wird, werden die Kompetenzen von Führungskräften thematisiert.

Führen im öffentlichen Bereich und in Non-Profit-Organisationen

Author : Paul Braune
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3834967726
Total Pages : 340 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)

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Book Synopsis Führen im öffentlichen Bereich und in Non-Profit-Organisationen by : Paul Braune

Download or read book Führen im öffentlichen Bereich und in Non-Profit-Organisationen written by Paul Braune and published by Springer-Verlag. This book was released on 2013-03-12 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Buch ist ein Praxisleitfaden und Arbeitsbuch für Führungskräfte aus öffentlichen Verwaltungen und gemeinnützigen Nonprofit-Organisationen. Führung in Führungsnetzwerken, in denen Führungskräfte und Führungsgremien wesentliche Knoten, aber keine singulären Handlungsträger sind, wird als „unternehmerische“ Aufgabe der gesamten Organisationssteuerung verstanden. Im ersten Teil des Buches werden wesentliche erfolgskritische Grundpositionen und Führungswerkzeuge behandelt. Im zweiten Teil wird für die Nutzer der Einstieg über konkrete Handlungssituationen wie Korruptionsprävention oder Umgang mit Demotivation und Führungsversagen eröffnet. Der Wechselbeziehung zwischen ehrenamtlicher und hauptamtlicher Führung wird besondere Aufmerksamkeit geschenkt, weil sie zum Führungsalltag der Zielgruppe gehört. Fallstudien und Checklisten machen den Praxisleitfaden zu einem nützlichen Arbeitsbuch.

Personalführung in Non-Profit-Organisationen

Author : Fabienne Georg
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656884455
Total Pages : 53 pages
Book Rating : 4.6/5 (568 download)

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Book Synopsis Personalführung in Non-Profit-Organisationen by : Fabienne Georg

Download or read book Personalführung in Non-Profit-Organisationen written by Fabienne Georg and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-02-02 with total page 53 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,7, Universität Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Non-Profit-Organisationen spielen eine immer größere Rolle in der Gesellschaft. Sie sind zum einen im Laufe der Zeit immer professioneller geworden und entwickeln sich in großem Maß weiter, zum anderen haben sich in vielen Bereichen schwierigen Herausforderungen zu stellen und stehen unter dem Druck des Wettbewerbs und der Ökonomisierung. Traditionen nehmen in Non-Profit-Organisationen einen hohen Stellenwert ein, da Organisationen zum Teil vor vielen Jahren gegründet wurden. Sie verinnerlichen neben dem Markt und dem Staat verschiedene Aufgaben, wie bürgerliches Engagement zur sozialen Leistungserbringung. Sie werden aufgrund der wesentlichen Erneuerungen der Rahmenbedingungen mit Veränderungen der eigenen Strategien und Konzepte konfrontiert. Große Bedeutung liegt im Personalbereich von Non-Profit-Organisationen, da die Personalstruktur sich von wirtschaftlichen Betrieben deutlich unterscheidet. Die Relevanz des Personals wird bezüglich der Struktur von Non-Profit-Organisationen deutlich. Zu den Beschäftigten gehören nicht nur hauptamtliche Mitarbeiter, sondern auch die ehrenamtlichen Mitarbeiter spielen eine bedeutende Rolle. Für die Bindung und Motivation des Personals gibt es für Non-Profit-Organisationen spezielle Möglichkeiten, die erforderlich sind, um dem Personalbereich einen konstanten Entwicklungsprozess zu ermöglichen. Aufgrund der wirtschaftlichen Größe des Non-Profit-Sektors, der auch als Dritter Sektor bezeichnet wird, ist es von Bedeutung, sich intensiv mit dem Personalmanagement zu beschäftigen um Defizite und Nachteile im Hinblick auf das klassische Personalmanagement in wirtschaftlichen Betrieben untersuchen und abschaffen zu können.

Leadership in Non-Profit-Organisationen

Author : Ruth Simsa
Publisher : Linde Verlag GmbH
ISBN 13 : 3714302905
Total Pages : 135 pages
Book Rating : 4.7/5 (143 download)

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Book Synopsis Leadership in Non-Profit-Organisationen by : Ruth Simsa

Download or read book Leadership in Non-Profit-Organisationen written by Ruth Simsa and published by Linde Verlag GmbH. This book was released on 2016-02-23 with total page 135 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Führen unter besonderen Bedingungen Non-Profit-Organisationen stellen Führungskräfte vor spezielle Herausforderungen – steht doch nicht die Gewinnmaximierung im Vordergrund. Dieses Buch enthält Erfahrungen aus der jahrzehntelangen Beratungspraxis der Autoren, erläutert die Besonderheiten von NPOs und skizziert die speziellen Anforderungen an deren Führungskräfte. Sie erläutern die Besonderheiten von NPOs und skizzieren die speziellen Anforderungen an deren Führungskräfte. Das Werk ist leicht verständlich geschrieben und enthält zahlreiche Empfehlungen sowie Darstellungen von Führungsinstrumenten.

Social Entrepreneurship and Social Business

Author : Christine K. Volkmann
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 383497093X
Total Pages : 285 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)

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Book Synopsis Social Entrepreneurship and Social Business by : Christine K. Volkmann

Download or read book Social Entrepreneurship and Social Business written by Christine K. Volkmann and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-04-24 with total page 285 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This compilation offers students a comprehensive overview of the field of social entrepreneurship. Leading European researchers and lecturers such as Ann-Kristin Achleitner, Markus Beckmann, Heather Cameron, Pascal Dey, Andreas Heinecke, Benjamin Huybrechts, Alex Nicholls, Johanna Mair, Susan Müller and Chris Steyaert have contributed to this textbook.

China's Urban Transition

Author : John Friedmann
Publisher : U of Minnesota Press
ISBN 13 : 0816646155
Total Pages : 196 pages
Book Rating : 4.8/5 (166 download)

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Book Synopsis China's Urban Transition by : John Friedmann

Download or read book China's Urban Transition written by John Friedmann and published by U of Minnesota Press. This book was released on 2005 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A timely and thorough analysis of the rapid urban growth in China.

The Long Shadow of Temperament

Author : Jerome Kagan
Publisher : Harvard University Press
ISBN 13 : 0674264886
Total Pages : 305 pages
Book Rating : 4.6/5 (742 download)

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Book Synopsis The Long Shadow of Temperament by : Jerome Kagan

Download or read book The Long Shadow of Temperament written by Jerome Kagan and published by Harvard University Press. This book was released on 2009-06-15 with total page 305 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: We have seen these children—the shy and the sociable, the cautious and the daring—and wondered what makes one avoid new experience and another avidly pursue it. At the crux of the issue surrounding the contribution of nature to development is the study that Jerome Kagan and his colleagues have been conducting for more than two decades. In The Long Shadow of Temperament, Kagan and Nancy Snidman summarize the results of this unique inquiry into human temperaments, one of the best-known longitudinal studies in developmental psychology. These results reveal how deeply certain fundamental temperamental biases can be preserved over development. Identifying two extreme temperamental types—inhibited and uninhibited in childhood, and high-reactive and low-reactive in very young babies—Kagan and his colleagues returned to these children as adolescents. Surprisingly, one of the temperaments revealed in infancy predicted a cautious, fearful personality in early childhood and a dour mood in adolescence. The other bias predicted a bold childhood personality and an exuberant, sanguine mood in adolescence. These personalities were matched by different biological properties. In a masterly summary of their wide-ranging exploration, Kagan and Snidman conclude that these two temperaments are the result of inherited biologies probably rooted in the differential excitability of particular brain structures. Though the authors appreciate that temperamental tendencies can be modified by experience, this compelling work—an empirical and conceptual tour-de-force—shows how long the shadow of temperament is cast over psychological development.

International Human Resource Management

Author : Dennis R. Briscoe
Publisher : Psychology Press
ISBN 13 : 0415338344
Total Pages : 513 pages
Book Rating : 4.4/5 (153 download)

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Book Synopsis International Human Resource Management by : Dennis R. Briscoe

Download or read book International Human Resource Management written by Dennis R. Briscoe and published by Psychology Press. This book was released on 2004 with total page 513 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is an ideal foundation text for anyone studying or working in the International Human Resource Management (IHRM) arena. This text utilizes and incorporates most of what is currently known, researched or experienced in the field. It features data and examples from academic research, international businesses and consulting firms, as well as experiences of and interviews with HRM managers in multinational and global firms. This book offers both a theoretical and practical treatment of this important and constantly evolving area. Thoroughly updated and revised, this second edition now includes key terms, learning objectives, discussion questions and an end-of-book integrative case. It has been designed to lead readers through all of the key topics in a highly engaging and approachable way. This book focuses on IHRM within multi-national enterprises (MNEs) and covers topics including: * MNE and country culture * organizational structure, strategy and design * international joint ventures and cross-border mergers and acquisitions * labour standards, ethics and codes of conduct * selection and mangement of international assignees * training and management development * compensation and benefits * health and safety and crisis management * IHRM departments and professionals Uncovering precisely why IHRM is important for success in international business and how IHRM policies and practices function within the multinational enterprise, this outstanding textbook provides an essential foundation for an understanding of the theory and practice of IHRM. This book is essential reading for all students, lecturers and IHRM professionals.

Organizational Stress

Author : Cary L. Cooper
Publisher : SAGE Publications
ISBN 13 : 1506320902
Total Pages : 288 pages
Book Rating : 4.5/5 (63 download)

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Book Synopsis Organizational Stress by : Cary L. Cooper

Download or read book Organizational Stress written by Cary L. Cooper and published by SAGE Publications. This book was released on 2001-02-06 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: To the individual whose health or happiness has been ravaged by an inability to cope with the effects of job-related stress, the costs involved are clear. But what price do organizations and nations pay for a poor fit between people and their work environments? Only recently has stress been seen as a contributory factor to the productivity and health costs of companies and countries but as studies of stress-related illnesses and deaths show, stress imposes a high cost on individual health and well-being as well as organizational productivity. This book examines stress in organizational contexts. The authors review the sources and outcomes of job-related stress, the methods used to assess levels and consequences of occupational stress, along with the strategies that might be used by individuals and organizations to confront stress and its associated problems. One chapter is devoted to examining an extreme form of occupational stress – burnout, which has been found to have severe consequences for individuals and their organizations. The book closes with a discussion of scenarios for jobs and work in the new millennium, and the potential sources of stress that these scenarios may generate The book is a comprehensive, thought-provoking resource for Ph.D. students, academics, and other professionals working to minimize or eliminate the sources of stress in the workplace.

Organizational Citizenship Behavior

Author : Dennis W. Organ
Publisher : SAGE Publications
ISBN 13 : 1506319629
Total Pages : 361 pages
Book Rating : 4.5/5 (63 download)

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Book Synopsis Organizational Citizenship Behavior by : Dennis W. Organ

Download or read book Organizational Citizenship Behavior written by Dennis W. Organ and published by SAGE Publications. This book was released on 2005-06-15 with total page 361 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences examines the vast amount of work that has been done on organizational citizenship behavior (OCB) in recent years as it has increasingly evoked interest among researchers in organizational psychology. No doubt some of this interest can be attributed to the long-held intuitive sense that job satisfaction matters. Authors Dennis W. Organ, Philip M. Podsakoff, and Scott B. MacKenzie offer conceptual insight as they build upon the various works that have been done on the subject and seek to update the record about OCB. Key Features: Explores how OCB translates into objective measures of efficiency, profitability, customer satisfaction, and other criteria of organizational functioning Examines how important OCB is in other societal cultures and correlates findings from North American studies Addresses the relative importance of individual personality as a factor in determining OCB OCB has become a foundation for concepts in Organizational Studies. This book provides an all-encompassing resource for students, scholars, and practitioners looking for a comprehensive understanding on this key topic. It is an excellent textbook for advanced undergraduate and graduate students studying organizational behavior or organizational psychology in courses such as Strategic Human Resource Management, Measurement of Work Performance; Behavioral Organization Theory; and Social Psychology of Organizations.

Universities in Change

Author : Andreas Altmann
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 1461445906
Total Pages : 369 pages
Book Rating : 4.4/5 (614 download)

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Book Synopsis Universities in Change by : Andreas Altmann

Download or read book Universities in Change written by Andreas Altmann and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-09-13 with total page 369 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Universities find themselves in dynamic change. They are confronted with growing expectations from their stakeholders, increasing international competition, and new technological challenges. Featuring insights and in-depth case studies from leading researchers and university decision makers from around the world, this book argues that institutions of higher education, in order to be successful, have to actively reflect on circumstances, visions, and strategies to master the future. Drawing from their experiences across a diverse array of institutions in Europe, Asia, and the Americas, the authors explore the pressures on today’s universities and the opportunities for excelling in the contest for resources. They discuss operational issues, such as strategic management, IT governance, leadership development, and entrepreneurial culture, and broader concerns, such as the roles and responsibilities of universities in promoting technology transfer and economic and social development. The result is a resource that not only reveals and analyzes universities from an organizational perspective, but presents best practice models and concrete inspiration for management and policymaking.

Branded Lives

Author : Matthew J. Brannan
Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 0857938142
Total Pages : 217 pages
Book Rating : 4.8/5 (579 download)

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Book Synopsis Branded Lives by : Matthew J. Brannan

Download or read book Branded Lives written by Matthew J. Brannan and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2011-01-01 with total page 217 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 'Branded Lives explodes the myth that a brand must, or even can stand for one unified, easily communicated message. While warning of the dangers of managing to preserve this myth, the book also celebrates the plurality of brand meanings generated by those employed to serve both the brand and the customer. I recommend reading this book in its entirety. If you are like me, your reading will bring a refreshing fullness to the experience of brands and branding and many new insights.' Mary Jo Hatch, University of Virginia, USBranded Lives explores the increasingly popular concept of employee branding as a new form of employment relationship based on brand representation. In doing so it examines the ways in which the production and consumption of meaning at work are increasingly mediated by the brand.This insightful collection draws on qualitative empirical studies in a range of contexts to include services, retail and manufacturing organizations. The contributors explore the nuances of employee branding from various disciplinary standpoints such as: organization studies, marketing, human resource management and industrial relations. They take a critical perspective on work and organizations and document the lived experience of work and employment under branded conditions. In investigating the extent to which a variety of organizational strategies seek to mould workplace meanings and practices to further build and sustain brand value and the effectiveness of these in terms of employee responses, the authors question whether the attempt to 'brand' workers' lives actually enhances or diminishes the meaning and experience of work.Based on in-depth qualitative, ethnographic and case study research this compendium will prove essential for researchers working within the general area of employment studies and specifically on branded employment and work. Students in marketing, human resource management and management as well as HR and marketing practitioners interested in employee branding will also find this book relevant and stimulating.

Green Business Process Management

Author : Jan vom Brocke
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3642274889
Total Pages : 253 pages
Book Rating : 4.6/5 (422 download)

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Book Synopsis Green Business Process Management by : Jan vom Brocke

Download or read book Green Business Process Management written by Jan vom Brocke and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-06-15 with total page 253 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Green Business Process Management – Towards the Sustainable Enterprise" consolidates the global state-of-the-art knowledge about how business processes can be managed and improved in light of sustainability objectives. Business organizations, a dominant part of our society, have always been a major contributor to the degradation of our natural environment, through the resource consumption, greenhouse emissions, and wastage production associated with their business processes. In order to lessen their impact on the natural environment, organizations must design and implement environmentally sustainable business processes. Finding solutions to this organizational design problem is the key challenge of Green Business Process Management. This book- discusses the emerging challenges of designing “green” business processes,- presents tools and methods that organizations can use in order to design and implement environmentally sustainable processes, and- provides insights from cases where organizations successfully engaged in more sustainable business practices. The book is of relevance to both practitioners and academics who are interested in understanding, designing, and implementing “green” business processes. It also constitutes a valuable resource for students and lecturers in the fields of information systems, management, and sustainable development. Preface by Richard T. Watson

Psychosocial Factors at Work

Author : Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 104 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)

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Book Synopsis Psychosocial Factors at Work by : Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health

Download or read book Psychosocial Factors at Work written by Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health and published by . This book was released on 1986 with total page 104 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Human Resource Management in the Public Sector

Author : Ronald J. Burke
Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 0857937324
Total Pages : 351 pages
Book Rating : 4.8/5 (579 download)

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Book Synopsis Human Resource Management in the Public Sector by : Ronald J. Burke

Download or read book Human Resource Management in the Public Sector written by Ronald J. Burke and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2013-01-01 with total page 351 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 'An impressive collection of authoritative treatments of major current and ongoing topics in public sector human resource management, provided by both well-established experts and up-and-coming scholars who are becoming leaders in the field. A valuable resource for courses on the topic and an important reference for scholars and those seeking to maintain expert knowledge about it.' – Hal G. Rainey, The University of Georgia, US This insightful book presents current thinking and research evidence on the role of human resource management policies and practices in increasing service quality, efficiency and organizational effectiveness in the public sector. Internationally, public sector organisations face enormous challenges, including increasingly uncertain political and economic environments, more vigilant and cost-conscious governments, rapidly evolving community needs and an ageing workforce. This collection examines a range of HRM-related topics that will influence the capacity of public sector agencies to negotiate and respond to the challenges ahead. These topics include managing public sector human resources during an economic downturn, enhancing the satisfaction and motivation of public sector employees, attracting and retaining talent, leadership development, and case studies in successful public sector organizational change. With each chapter drawing on the latest research, but also emphasizing the practical implications, this collection is suitable for practitioners, researchers and students alike. It will also be valuable for HR specialists and managers of HR units in the public sector.