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Droit Du Travail Applique Au Mrh Management Des Ressources Humaines
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Book Synopsis Droit du travail appliqué au MRH, management des ressources humaines by : Pierre Iriart
Download or read book Droit du travail appliqué au MRH, management des ressources humaines written by Pierre Iriart and published by . This book was released on 2008 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Droit du travail appliqué au MRH est un ouvrage de droit utilisable rapidement et simplement. Le praticien ou l'étudiant y trouveront une information suffisamment précise pour pouvoir être mise en œuvre, même s'ils n'ont pas pratiqué pendant des années une faculté de droit. Les chapitres détaillent la formation du contrat de travail, les formes particulières d'emploi, les obligations des parties et la discipline, la représentation du personnel (chapitre 4), la négociation collective et des conflits, les congés et absences du salarié, la formation, la durée du travail (chapitre 7) et la rupture du contrat de travail. Les éléments techniques sont complétés par des réflexions plus distanciées "l'avis du DRH", qui permettent de replacer ces questions dans une problématique de management des ressources humaines et les évolutions des textes et des pratiques.
Book Synopsis L'essentiel de la Gestion des ressources humaines - 4e éd. by : Pascal Moulette
Download or read book L'essentiel de la Gestion des ressources humaines - 4e éd. written by Pascal Moulette and published by Dunod. This book was released on 2024-06-05 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sous la forme de fiches claires et synthétiques, cet ouvrage présente les 39 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes : • L’introduction à la GRH • L’acquisition des RH • La stimulation des RH • Le développement des RH • Les conditions de travail • L’information et les relations sociales • Les aspects psychologiques de la RH • La gestion des situations particulières Cette 3e édition, complètement remaniée, intègre les nouvelles lois Macron et est enrichie de deux fiches. Cet ouvrage est un outil indispensable pour retenir l’essentiel, réviser facilement et réussir les examens.
Book Synopsis Normes du travail by : Michel Brossard
Download or read book Normes du travail written by Michel Brossard and published by Universite de Montreal. This book was released on 1984 with total page 324 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Théorie des organisations appliqué [sic] au MRH, management des ressources humaines by : Agnès Fredy-Planchot
Download or read book Théorie des organisations appliqué [sic] au MRH, management des ressources humaines written by Agnès Fredy-Planchot and published by . This book was released on 2008 with total page 127 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La théorie des organisations est un guide précieux pour l'action. Elle étudie sous des angles différents et complémentaires le fonctionnement des organisations. Elle prend appui sur de nombreuses disciplines (la psychologie, la sociologie, l'économie, la psychanalyse...) pour nous permettre de mieux connaître et comprendre cette composante essentielle de notre vie que sont les organisations. Cet ouvrage a pour vocation de mettre en relief les apports concrets de cette approche, par nature pluridisciplinaire, pour le management des RH. Il mobilise la théorie des organisations comme une matière " Outil " pour le MRH. L'attention est portée sur des thématiques clés en RH, pour lesquels les contributions de cette discipline sont particulièrement nombreuses et denses : le recrutement des RH, le développement des RH, la rétribution des RH, et l'implication des RH.
Book Synopsis Droit du travail - Outils et méthodes de management - Tome 1 by : Yvan Loufrani
Download or read book Droit du travail - Outils et méthodes de management - Tome 1 written by Yvan Loufrani and published by Éditions EMS. This book was released on 2014-08-25 with total page 245 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La perception du risque juridique et des responsabilités s'accroît chez les gestionnaires, notamment en ressources humaines. Ce retour du droit et de l'éthique dans le management des organisations oblige à repenser les modes de management et la formation juridique des managers. Le premier volume de cet ouvrage entend donner les outils (utilisation du code du travail, de la jurisprudence) et présenter les raisonnements juridiques dans des fiches à visée professionnelle et académique. Toute affirmation est sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du code en fin de volume. L'objectif de cet ouvrage est de permettre aux gestionnaires de cadrer juridiquement leurs prises de décision afin de ne plus vivre le droit comme une contrainte mais comme un outil, sinon une opportunité. Dans ce volume, sont présentées les normes non négociées, les normes « verticales » de droit dur et de « droit souple » que l'entreprise doit respecter ou qu'elle veut mettre en œuvre. Il s'agit de pointer une véritable « intelligence du droit ». Seront présentés dans les volumes suivant : les normes négociées collectivement en dehors de l'entreprise ou dans l'entreprise et les normes négociées individuellement (volume 2) ; les problématiques liées au droit, à la gestion du temps de travail et de la rémunération (volume 3) ; les rôles spécifiques des représentants du personnel et leurs attributions (volume 4). Public : Etudiants des Grandes Ecoles, des Cursus universitaires de gestion RH, Expertise-comptable, Entrepreneuriat, Masters et MBA spécialisés. Professionnels des Ressources Humaines Des fiches actualisées en temps réel Inscription sur http://tripalium.com/tripalium/yinscription4.asp
Book Synopsis GRH et relations de travail by : Patrice Laroche
Download or read book GRH et relations de travail written by Patrice Laroche and published by De Boeck Superieur. This book was released on 2018-10-25 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations. Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme.
Download or read book Droit du travail written by Yvan Loufrani and published by . This book was released on 2016-07-08 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les remous provoqués par la loi "travail" ont accru la perception du risque juridique dans la gestion des ressources humaines sous un angle "rigidité" pour les uns, "agilité" pour les autres. Le retour du juridique, du politique et de l'éthique dans le management des organisations oblige à repenser les modes de management et la formation juridique des managers. Le premier volume de cet ouvrage donne des outils (utilisation du code du travail, de la jurisprudence) et présente des raisonnements juridiques (cas pratiques, quizzs, problématiques à travailler) dans des fiches à visée professionnelle et académique pour appréhender les normes sociales encadrant l'entreprise : normes internationales, communautaires (problématique de la mobilité internationale, du détachement international, du prêt licite de main-d'oeuvre), code du travail, jurisprudence (les sources conventionnelles sont étudiées dans le volume 2) ; créées par l'entreprise : règlement intérieur, notes de service, usages, normes de droit souple (problématique de la notion d'employeur et de sa responsabilité, notamment en matière de santé et sécurité au travail, exercice du pouvoir disciplinaire, faute, sanctions). Il s'agit de présenter, conformément aux nouvelles articulations proposées dans la réforme du code du travail, les dispositions d'ordre public et les dispositions supplétives, les dispositions conventionnelles sont traitées dans le volume 2. Toute affirmation est sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du code en fin de volume et de les réactualiser en ligne. L'objectif de ce premier volume – en appui à des formations en présence et en ligne Moodle www.tripalium.fr - est de permettre aux étudiants en management et aux gestionnaires de cadrer juridiquement leurs prises de décision afin de ne plus vivre le droit comme une contrainte mais comme un outil, sinon une opportunité. Dans le second volume sont présentées les dispositions d'ordre conventionnel ou contractuel. C'est-à-dire, les dispositions que l'employeur et les partenaires sociaux ou l'employeur et le salarié souhaitent mettre en oeuvre par le biais du dialogue social ou de la négociation contractuelle. Dans le troisième volume sont abordées les dispositions et problématiques du temps de travail, de la rémunération, des repos et des congés.
Book Synopsis La gestion des ressources humaines salariées et bénévoles : droit du travail, valeurs et principes d'action de l'économie sociale et solidaire by : Yann-Eric Dizerens
Download or read book La gestion des ressources humaines salariées et bénévoles : droit du travail, valeurs et principes d'action de l'économie sociale et solidaire written by Yann-Eric Dizerens and published by . This book was released on 2014 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Jean-Marc Le Gall Publisher :Presses Universitaires de France - PUF ISBN 13 :9782130560487 Total Pages :127 pages Book Rating :4.5/5 (64 download)
Book Synopsis La gestion des ressources humaines by : Jean-Marc Le Gall
Download or read book La gestion des ressources humaines written by Jean-Marc Le Gall and published by Presses Universitaires de France - PUF. This book was released on 2007 with total page 127 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L'apparition des " ressources humaines " dans le langage de l'entreprise est récente, et son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégal selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduit ?
Book Synopsis Routledge International Handbook of Ignorance Studies by : Matthias Gross
Download or read book Routledge International Handbook of Ignorance Studies written by Matthias Gross and published by Routledge. This book was released on 2015-05-15 with total page 427 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Once treated as the absence of knowledge, ignorance today has become a highly influential topic in its own right, commanding growing attention across the natural and social sciences where a wide range of scholars have begun to explore the social life and political issues involved in the distribution and strategic use of not knowing. The field is growing fast and this handbook reflects this interdisciplinary field of study by drawing contributions from economics, sociology, history, philosophy, cultural studies, anthropology, feminist studies, and related fields in order to serve as a seminal guide to the political, legal and social uses of ignorance in social and political life. Chapter 33 of this book is freely available as a downloadable Open Access PDF under a Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivatives 4.0 license available here: https://tandfbis.s3-us-west-2.amazonaws.com/rt-files/docs/Open+Access+Chapters/9780415718967_oachapter33.pdf
Download or read book The Arab World written by Halim Barakat and published by Univ of California Press. This book was released on 1993-10-14 with total page 374 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This wide-ranging examination of Arab society and culture offers a unique opportunity to know the Arab world from an Arab point of view. Halim Barakat, an expatriate Syrian who is both scholar and novelist, emphasizes the dynamic changes and diverse patterns that have characterized the Middle East since the mid-nineteenth century. The Arab world is not one shaped by Islam, nor one simply explained by reference to the sectarian conflicts of a "mosaic" society. Instead, Barakat reveals a society that is highly complex, with many and various contending polarities. It is a society in a state of becoming and change, one whose social contradictions are at the root of the struggle to transcend dehumanizing conditions. Arguing from a perspective that is both radical and critical, Barakat is committed to the improvement of human conditions in the Arab world.
Book Synopsis Corporate Culture and Performance by : John P. Kotter
Download or read book Corporate Culture and Performance written by John P. Kotter and published by Simon and Schuster. This book was released on 2008-06-30 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Going far beyond previous empirical work, John Kotter and James Heskett provide the first comprehensive critical analysis of how the "culture" of a corporation powerfully influences its economic performance, for better or for worse. Through painstaking research at such firms as Hewlett-Packard, Xerox, ICI, Nissan, and First Chicago, as well as a quantitative study of the relationship between culture and performance in more than 200 companies, the authors describe how shared values and unwritten rules can profoundly enhance economic success or, conversely, lead to failure to adapt to changing markets and environments. With penetrating insight, Kotter and Heskett trace the roots of both healthy and unhealthy cultures, demonstrating how easily the latter emerge, especially in firms which have experienced much past success. Challenging the widely held belief that "strong" corporate cultures create excellent business performance, Kotter and Heskett show that while many shared values and institutionalized practices can promote good performances in some instances, those cultures can also be characterized by arrogance, inward focus, and bureaucracy -- features that undermine an organization's ability to adapt to change. They also show that even "contextually or strategically appropriate" cultures -- ones that fit a firm's strategy and business context -- will not promote excellent performance over long periods of time unless they facilitate the adoption of strategies and practices that continuously respond to changing markets and new competitive environments. Fundamental to the process of reversing unhealthy cultures and making them more adaptive, the authors assert, is effective leadership. At the heart of this groundbreaking book, Kotter and Heskett describe how executives in ten corporations established new visions, aligned and motivated their managers to provide leadership to serve their customers, employees, and stockholders, and thus created more externally focused and responsive cultures.
Book Synopsis Arab Reform and Foreign Aid by : Haim Malka
Download or read book Arab Reform and Foreign Aid written by Haim Malka and published by CSIS. This book was released on 2006 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Talk of reform is on the lips of many in Morocco, from the salons to the slums, and far into the countryside. Moroccans talk about reform in their country as an imperative, and the country s young king has been a key driver. Because of that, Morocco has drawn the attention of governments in the United States and Europe, which have seen their own strategic interests being tied to economic, political, and social reform in the Middle East and North Africa. Given all of the interest in reform, are the Moroccans going about it the right way? Are outside powers playing the proper constructive role, or are they undermining their own and Moroccans efforts toward positive change? This study analyzes U.S. and European policies to promote reform in Morocco, as well as the efforts of Moroccans themselves, and it seeks to understand the most effective ways to create complementary strategies toward reform." -- Product description.
Book Synopsis Diversity in America by : Peter H. Schuck
Download or read book Diversity in America written by Peter H. Schuck and published by Harvard University Press. This book was released on 2003 with total page 470 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Schuck explains how Americans have understood diversity, how they have come to embrace it, how the government regulates it now, and how we can do better. He argues that diversity is best managed not by the government but by families, ethnic groups, religious communities, employers, voluntary organizations, and other civil society institutions.
Book Synopsis Making Stories by : Jerome Seymour Bruner
Download or read book Making Stories written by Jerome Seymour Bruner and published by Harvard University Press. This book was released on 2003 with total page 148 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Stories pervade our daily lives, from human interest news items, to a business strategy, to daydreams between chores. Stories are what we use to make sense of the world. But how does this work? This text examines this pervasive human habit and suggests ways to think about how we use stories.
Book Synopsis Focused Interview by : Robert K. Merton
Download or read book Focused Interview written by Robert K. Merton and published by Simon and Schuster. This book was released on 2008-06-30 with total page 250 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A reissue of the classic report of Columbia's Bureau of Applied Social Research, outlining techniques for eliciting specific responses of individuals and groups to particular events and situations. The 1956 edition of this book may be regarded as seminal within sociology, spawning a whole field of qualitative opinion research that has continued to evolve through half a century of inquiry. This is a reissue of the book, with a new preface by Merton, a select bibliography of writings on the focused interview and focus group research, and a new introduction that traces the diffusion of Merton's technique from sociology to other fields, including history, psychology, mass media and marketing research.
Book Synopsis The Springboard by : Stephen Denning
Download or read book The Springboard written by Stephen Denning and published by Routledge. This book was released on 2012-08-21 with total page 248 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Springboard: How Storytelling Ignites Action in Knowledge-Era Organizations is the first book to teach storytelling as a powerful and formal discipline for organizational change and knowledge management. The book explains how organizations can use certain types of stories ("springboard" stories) to communicate new or envisioned strategies, structures, identities, goals, and values to employees, partners and even customers. Readers will learn techniques by which they can help their organizations become more unified, responsive, and intelligent. Storytelling is a management technique championed by gurus including Peter Senge, Tom Peters and Larry Prusak. Now Stephen Denning, an innovator in the new discipline of organizational storytelling, teaches how to use stories to address challenges fundamental to success in today's information economy.
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