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Author : Andreas Gourmelon
Publisher :
ISBN 13 : 9783807328355
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.3/5 (283 download)
Download or read book Digitalisierung und die Folgen für das Personalmanagement written by Andreas Gourmelon and published by . This book was released on 2022-10-24 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Sina Baumgartner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668916918
Total Pages : 120 pages
Book Rating : 4.6/5 (689 download)
Download or read book Die Digitalisierung als Herausforderung für das Personalmanagement. Auswirkungen auf Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften written by Sina Baumgartner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-04-05 with total page 120 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,9, Hochschule Worms, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit geht der Frage nach, welche Folgen die Digitalisierung für Mitarbeiter und Führungskräfte mit sich bringt, und inwieweit Führungskräfte und Mitarbeiter über die nötigen Kompetenzen verfügen, um diesem Wandel gerecht werden zu können. Im Rahmen der Literaturrecherche wurde ersichtlich, dass Mitarbeiter- sowie Führungskompetenzen in diesem Kontext ein relativ unerforschtes Gebiet darstellen. Es existieren Forschungsarbeiten, welche sie in den Fokus ihrer Untersuchung stellen, jedoch nicht direkt auf das tatsächliche aktuelle Vorhandensein in Unternehmen prüfen. Diese beinhalten vielmehr eine allgemeine Auswahl an Kompetenzen, die definiert wurden, um den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden. Vor diesem Hintergrund ist Ziel der vorliegenden Arbeit, diese Forschungslücke mittels einer empirischen Untersuchung am Beispiel eines Kreditinstitutes zu schließen. Um zu Beginn eine gemeinsame Wissensbasis der Leser aufzubauen, werden in Kapitel 2 einführend die theoretischen Grundlagen zum Thema Digitalisierung und Personalmanagement dargestellt. In Kapitel 3 folgt die Darstellung der Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalmanagement. Nachdem einführend die Einflüsse des digitalen Wandels auf das Personalmanagement aufgezeigt werden, stellen die darauffolgenden Kapitel die benötigten Kompetenzen dar, die sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter eines Unternehmens im digitalen Zeitalter besitzen müssen, um sich den gegebenen Heraus-forderungen selbstbewusst stellen zu können. Kapitel 4 ist der durchgeführten empirischen Untersuchung gewidmet. Es werden einleitend die aktuellen und das an der empirischen Untersuchung teilnehmende Kreditinstitut vorstellt. Es folgt eine kritische Würdigung der Untersuchung und letztlich die Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen. Eine Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse sowie einen Ausblick auf weitere relevante Themen bilden den Abschluss der Arbeit.
Author : Alexander Haubrock
Publisher : Kohlhammer Verlag
ISBN 13 : 3170373889
Total Pages : 244 pages
Book Rating : 4.1/5 (73 download)
Download or read book Digitalisierung - das HR Management der Zukunft written by Alexander Haubrock and published by Kohlhammer Verlag. This book was released on 2020-02-19 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieser Sammelband bildet den Abschluss der Reihe "Kohlhammer HR Competence", die sich mit aktuellen Herausforderungen des Personalwesens beschäftigt. Dieser Band befasst sich aus unterschiedlichen Blickwinkeln mit der Digitalisierung der Arbeitswelt. Die fortschreitende Digitalisierung verändert natürlich auch das Personalmanagement. Während klassisch-administrative Aufgaben vereinfacht werden, entsteht gleichzeitig Raum für neue strategische und wertschöpfende Prozesse. Damit dieser Raum aber wirklich sinnvoll und zielführend gestaltet werden kann, muss sorgfältig strategisch geplant werden, welche Auswirkungen Digitalisierung für Führung, Entwicklung, Personaldiagnostik und viele weitere Felder des Personalmanagements hat. Nur durch ein reflektiertes Umgehen mit der Digitalisierung lassen sich auch ihre Möglichkeiten erschließen. Anregungen zu dieser Reflektion liefert dieser Band.
Author : Sascha Armutat
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658216239
Total Pages : 303 pages
Book Rating : 4.6/5 (582 download)
Download or read book Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung written by Sascha Armutat and published by Springer-Verlag. This book was released on 2018-07-14 with total page 303 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Unternehmen sehen sich heute mit neuen Herausforderungen und Veränderungen durch die großen Trends der Digitalisierung, des demografischen Wandels, des Wertewandels und der Internationalisierung konfrontiert. Auswirkungen sind zum Beispiel Fachkräfteengpässe, vielfältige Belegschaften und digitalisierte Prozesse. Doch was bedeutet das konkret für Businessmodelle, für Mitarbeiter und für das betriebliche Personalmanagement? Und welche Besonderheiten sind für kleine und mittelständische Unternehmen zu beachten? Autoren aus Wissenschaft und Praxis zeigen theoretisch fundiert und anhand zahlreicher Fallbeispiele, wie Unternehmen dem Anpassungsdruck konstruktiv begegnen und den notwendigen Transformationsprozess hin zu einem agilen Personalmanagement optimal gestalten können. Das Buch richtet sich an Praktiker sowie an Studierende, die sich mit dem Anwendungsbezug ihres konzeptionellen Wissens beschäftigen.
Author : Constantine Stephanidis
Publisher : CRC Press
ISBN 13 : 1040318606
Total Pages : 2935 pages
Book Rating : 4.0/5 (43 download)
Download or read book Human-Computer Interaction written by Constantine Stephanidis and published by CRC Press. This book was released on 2024-09-28 with total page 2935 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The pervasive influence of technology continuously shapes our daily lives. From smartphones to smart homes, technology is revolutionizing the way we live, work and interact with each other. Human-computer interaction (HCI) is a multidisciplinary research field focusing on the study of people interacting with information technology and plays a critical role in the development of computing systems that work well for the people using them, ensuring the seamless integration of interactive systems into our technologically driven lifestyles. The book series contains six volumes providing extensive coverage of the field, wherein each one addresses different theoretical and practical aspects of the HCI discipline. Readers will discover a wealth of information encompassing the foundational elements, state-of-the-art review in established and emerging domains, analysis of contemporary advancements brought about by the evolution of interactive technologies and artificial intelligence, as well as the emergence of diverse societal needs and application domains. These books: · Showcase the pivotal role of HCI in designing interactive applications across a diverse array of domains. · Explore the dynamic relationship between humans and intelligent environments, with a specific emphasis on the role of Artificial Intelligence (AI) and the Internet of Things (IoT). · Provide an extensive exploration of interaction design by examining a wide range of technologies, interaction techniques, styles and devices. · Discuss user experience methods and tools for the design of user-friendly products and services. · Bridge the gap between software engineering and human-computer interaction practices for usability, inclusion and sustainability. These volumes are an essential read for individuals interested in human-computer interaction research and applications.
Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346761517
Total Pages : 34 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)
Download or read book Einflüsse der digitalen Transformation auf die betrieblichen Funktionsbereiche. Dargestellt am Personalmanagement written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-11-14 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1.9, Allensbach Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zentralen Fragestellungen der vorliegenden Hausarbeit zielen darauf ab, zu untersuchen, welche Rolle das Personalmanagement in der digitalen Transformation einnimmt und welche Prozesse sich verändern werden. Die vorliegende Hausarbeit gliedert sich in 4 Kapitel. Im Anschluss an die Einleitung werden im Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen der Digitalisierung und der digitalen Transformation erarbeitet. Im Kapitel 3 wird zunächst ein Exkurs in das Personalmanagement gegeben und die Prozessdigitalisierung in der Personaladministration skizziert. Daran anschliessend werden die Auswirkungen der digitalen Transformation auf das Personalmanagement thematisiert. Abschliessend werden in Kapitel 4 die Erkenntnisse dieser Arbeit zusammengefasst.
Author : Lavaneya Kanthaiyapillai
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346806235
Total Pages : 34 pages
Book Rating : 4.3/5 (468 download)
Download or read book Digitalisierung in klein- und mittelständischen Betrieben mit dem Schwerpunkt auf Personalprozesse written by Lavaneya Kanthaiyapillai and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-02-03 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule (Digital Business & Business Consulting), Sprache: Deutsch, Abstract: Innerhalb dieser Arbeit wird ein besonderer Fokus auf KMU 4.0 gelegt. Dieser beschreibt die Digitalisierung im KMU Sektor, die durch disruptive Globalisierungstrends und hochentwickelter IKT-Systeme entsteht. Ähnlich wie bei Industrie 4.0 oder Arbeit 4.0 beschreibt die Zahl 4.0 den jeweiligen Entwicklungsstatus. Hierunter fallen neben Prozessen und Strukturen insbesondere die Neuentwicklung der Geschäftsmodelle und deren Organisationsmitglieder. Dies führt zu einer Umbruchsituation für KMU, die mit Chancen und Risiken belegt ist. Vor dem Hintergrund des zunehmenden Digitalisierungsgrades der Unternehmen, widmet sich diese Arbeit unter anderem der Frage, welches Optimierungspotenzial KMU insbesondere im Bereich der digitalen Personalprozesse haben und wie diese effektiv umgesetzt werden können. Denn vor allem die Zeit, die Personaler für administrative und wiederkehrende Routineaufgaben im Personalwesen investieren, kann durch digitalisierte Prozesse effizienter eingesetzt werden.
Author : Constantine Stephanidis
Publisher : CRC Press
ISBN 13 : 1040087825
Total Pages : 526 pages
Book Rating : 4.0/5 (4 download)
Download or read book Human-Computer Interaction in Various Application Domains written by Constantine Stephanidis and published by CRC Press. This book was released on 2024-08-23 with total page 526 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Human-Computer Interaction (HCI) is a multidisciplinary research and applied field targeted to studying people interacting with information technology and designing usable and efficient systems for them. This book outlines the state‐of‐the‐art of HCI research in the respective domain such as health, games, transportation, industry, and entertainment. This book Bridges the gap between theory and practice by presenting how to apply HCI methods and tools in specific domains. Offers concrete examples of HCI use in real-world situations. Presents case-specific best practices, tips, and tricks. Includes chapters that are well-studied and purposefully selected, representing important theoretical, practical, and research areas in HCI. Includes domains ranging from the roots and the classic approaches of human-computer interaction to contemporary advancements. This book is a fascinating read for individuals interested in Human-Computer Interaction research and applications.
Author : Mario Sartorius
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 334632060X
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.3/5 (463 download)
Download or read book Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung written by Mario Sartorius and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-12-29 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (BWL), Veranstaltung: BWL - Personalführung, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit geht es um die Digitalisierung und deren Auswirkungen auf die Personalentwicklung. Die Historie der Menschheit ist geprägt von Weiterentwicklung in allen Lebensbereichen. Inventionen und Innovationen führten dazu, dass wir heute das sind, was wir sind. Das Rad, der Buchdruck, der Strom, das Telefon, das Flugzeug, der Computer - eine Welt ohne diese Innovationen ist kaum vorstellbar und all diese Erfindungen erleichtern uns das Sein und machen das Leben lebenswert. Innovationen bedeuten Veränderungen in jedem Business, in jedem Teilbereich eines Unternehmens. Und der Personalbereich, hier das Recruitment oder im zweiten Stepp die Personalentwicklung bilden keine Ausnahme. Dies alles ist zu betrachten im Kontext der Tatsache, dass es in nahezu jeder Branche einen Kampf um die besten Arbeitskräfte gibt, dem „war for talents“. Sei es das Elektrogeschäft, welches keinen Azubi findet oder der Konzern, der die Stellen zwar besetzen kann, aber nicht in der Qualität und Quantität wie gewünscht.
Author : Peter Keuchel
Publisher :
ISBN 13 : 9783648130995
Total Pages : 200 pages
Book Rating : 4.1/5 (39 download)
Download or read book Personalmanagement in der Cloud written by Peter Keuchel and published by . This book was released on 2019-11-21 with total page 200 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Hermann Troger
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3030674703
Total Pages : 205 pages
Book Rating : 4.0/5 (36 download)
Download or read book Human Resource Management in a Post COVID-19 World written by Hermann Troger and published by Springer Nature. This book was released on 2021-03-01 with total page 205 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents a novel viewpoint in HR management: in addition to the macroeconomic factors (demographic development, industry 4.0, digitization, etc.) and its micro-political counterparts (shortage of skilled workers, an aging workforce, shortage of MINTs), personnel policy in the highly developed economic regions of the world can increasingly be seen from the third point of view, which is the ego-perspective. The complexity of the economic world 4.0 is manifesting itself for the employees in a working world of unlimited possibilities, offering almost limitless freedom of choice, especially for younger people. Due to this shift in the balance of power, the influence of the employers decreases and is often reduced to countering the pronounced self-confidence of the employees in asserting their expectations with corresponding company incentives. The author emphasizes that dealing with the challenges of this extremely fragile world of work - currently exacerbated by the COVID-19 pandemic - must by no means be left solely in the hands of overburdened personnel managers. The contribution of the line manager or direct superior is becoming increasingly important. And it is only through close and clearly defined cooperation between the two that the opportunity for effective human resources management lies. This book aims to illustrate this process of division of labor in the individual phases of personnel management.
Author : Anabel Ternès von Hattburg
Publisher : Springer Gabler
ISBN 13 : 9783658395384
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.3/5 (953 download)
Download or read book Agenda HR - Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership written by Anabel Ternès von Hattburg and published by Springer Gabler. This book was released on 2023-11-26 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Zeigt, wie zeitgemäßes Personalmanagement aussiehtEnthält praxisnahe Anleitungen für Human Resources, um auf die digitale Transformation zu reagieren Nennt die wichtigsten Trends im HR
Author : Sabine Kuhlmann
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3030536971
Total Pages : 415 pages
Book Rating : 4.0/5 (35 download)
Download or read book Public Administration in Germany written by Sabine Kuhlmann and published by Springer Nature. This book was released on 2021-01-29 with total page 415 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This open access book presents a topical, comprehensive and differentiated analysis of Germany’s public administration and reforms. It provides an overview on key elements of German public administration at the federal, Länder and local levels of government as well as on current reform activities of the public sector. It examines the key institutional features of German public administration; the changing relationships between public administration, society and the private sector; the administrative reforms at different levels of the federal system and numerous sectors; and new challenges and modernization approaches like digitalization, Open Government and Better Regulation. Each chapter offers a combination of descriptive information and problem-oriented analysis, presenting key topical issues in Germany which are relevant to an international readership.
Author : Thomas Wunder
Publisher :
ISBN 13 : 9783791032856
Total Pages : 250 pages
Book Rating : 4.0/5 (328 download)
Download or read book Fundamentals of Strategic Management written by Thomas Wunder and published by . This book was released on 2015-09-24 with total page 250 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Daniel Giusto
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 1441916741
Total Pages : 452 pages
Book Rating : 4.4/5 (419 download)
Download or read book The Internet of Things written by Daniel Giusto and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2010-03-10 with total page 452 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book constitutes the proceedings from the 20th Tyrrhenian Workshop on Digital Communications, held September 2009 in Pula, Sardinia, Italy and focused on the "Internet of Things."
Author : Hrushikesha Mohanty
Publisher : Springer
ISBN 13 : 8132224949
Total Pages : 195 pages
Book Rating : 4.1/5 (322 download)
Download or read book Big Data written by Hrushikesha Mohanty and published by Springer. This book was released on 2015-06-29 with total page 195 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book is a collection of chapters written by experts on various aspects of big data. The book aims to explain what big data is and how it is stored and used. The book starts from the fundamentals and builds up from there. It is intended to serve as a review of the state-of-the-practice in the field of big data handling. The traditional framework of relational databases can no longer provide appropriate solutions for handling big data and making it available and useful to users scattered around the globe. The study of big data covers a wide range of issues including management of heterogeneous data, big data frameworks, change management, finding patterns in data usage and evolution, data as a service, service-generated data, service management, privacy and security. All of these aspects are touched upon in this book. It also discusses big data applications in different domains. The book will prove useful to students, researchers, and practicing database and networking engineers.
Author : Volker Nissen
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319959999
Total Pages : 423 pages
Book Rating : 4.3/5 (199 download)
Download or read book Advances in Consulting Research written by Volker Nissen and published by Springer. This book was released on 2018-10-18 with total page 423 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book brings together cutting-edge research on consulting in a single volume, thus helping to make the state-of-the-art in the field of consulting research more accessible, to promote better practices in business, and to spark further research. The respective articles approach consulting from very different angles, taking into account various approaches for and fields of consulting, consulting providers, clients and markets, as well as technologies and trends. The book will benefit all consultants who want to critically reflect on their own methods and approaches in light of recent scientific findings. It also offers a helpful guide for students in Management and IT-related courses who are either considering a career in consulting or want to be informed consulting clients. Lastly, the book provides a comprehensive review of current developments and trends in consulting that will foster future contributions in this important research field.
