Desenvolvimento De Um Modelo Para O Levantamento De Necessidades De Treinamento E Desenvolvimento De Recursos Humanos

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Desenvolvimento de um modelo para o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos

Author : Gilson Moraes
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 130 pages
Book Rating : 4.:/5 (817 download)

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Book Synopsis Desenvolvimento de um modelo para o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos by : Gilson Moraes

Download or read book Desenvolvimento de um modelo para o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos written by Gilson Moraes and published by . This book was released on 2002 with total page 130 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este estudo trata do tema treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, destacando que as organizações somente serão bem sucedidas se souberem escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. Atualmente, a concepção de treinamento está evoluindo para o desenvolvimento de recursos humanos, pois "treinamento" está associado à idéia de formação e hábitos práticos de trabalho, com o objetivo de alterar o comportamento dos indivíduos, de uma situação de menor rendimento profissional para uma de maior eficácia, mobilizando e ajustando os vários mecanismos do ser humano, desde a ação motora até as operações mentais, enquanto que "desenvolvimento de pessoal" envolve o crescimento do indivíduo, tanto como pessoa, quanto como profissional. Corroborando com esta visão e em contribuição com o desenvolvimento do capital intelectual do Centro Federal de Educação Tecnológica de Santa Catarina (CEFET/SC), esta pesquisa apresenta uma proposta de um Modelo para o Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, considerando os fatores organizacionais motivação, habilidades administrativas, teoria comportamental e estrutura organizacional, os quais podem intervir num programa de treinamento, permitindo que a organização em estudo possa identificar seus pontos críticos e definir pela implantação de um programa de treinamento eficaz. Para tanto, esta pesquisa é classificada como bibliográfica, um estudo do tipo exploratório e qualitativo, que foi realizado com o corpo gerencial para um diagnóstico das necessidades de treinamento e a identificação do grau de compreensão gerencial quanto à necessidade de implantação de um programa de treinamento. Nos resultados pode-se constatar uma necessidade de aprofundar o tema em reuniões e palestras com a equipe diretiva da organização em estudo, para ratificar a importância da implantação de um programa de treinamento eficaz, em conjunto com a aplicação de ações administrativas sistematizadas, pois estes são elementos que contribuirão no sucesso organizacional e na capacitação do capital intelectual da mesma.

Gestão de pessoas: práticas em treinamento e desenvolvimento

Author : Camilo Juliana
Publisher : Editora Senac São Paulo
ISBN 13 : 8539622122
Total Pages : 104 pages
Book Rating : 4.5/5 (396 download)

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Book Synopsis Gestão de pessoas: práticas em treinamento e desenvolvimento by : Camilo Juliana

Download or read book Gestão de pessoas: práticas em treinamento e desenvolvimento written by Camilo Juliana and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2019-08-06 with total page 104 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Conhecimentos e habilidades podem ser desenvolvidos e aprimorados no trabalho. Que princípios e processos, então, as organizações devem conhecer e praticar para melhorar seus resultados, levando em conta o contexto do treinamento e desenvolvimento de pessoas? Gestão de pessoas: práticas em treinamento e desenvolvimento auxilia estudantes, docentes, gestores e responsáveis pelo setor de T&D, no início da carreira ou já atuantes no mercado, a percorrer um caminho que vai desde a compreensão das concepções de educação profissional e aprendizagem organizacional, passando pela importância do reconhecimento das lacunas presentes na empresa por meio do levantamento das necessidades de treinamento e da escolha dos métodos e das técnicas mais adequados para os programas, até chegar à aplicação do treinamento e, por fim, às formas de avaliar os resultados obtidos do ponto de vista dos colaboradores e da organização.

Um modelo de levantamento de necessidades de treinamento de executivos

Author : Cláudio Porto da Rosa
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 160 pages
Book Rating : 4.:/5 (817 download)

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Book Synopsis Um modelo de levantamento de necessidades de treinamento de executivos by : Cláudio Porto da Rosa

Download or read book Um modelo de levantamento de necessidades de treinamento de executivos written by Cláudio Porto da Rosa and published by . This book was released on 1979 with total page 160 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Gestão de Pessoas

Author : Dione Fagundes N Gomes
Publisher : Editora Senac Sao Paulo
ISBN 13 : 9786555365122
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.3/5 (651 download)

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Book Synopsis Gestão de Pessoas by : Dione Fagundes N Gomes

Download or read book Gestão de Pessoas written by Dione Fagundes N Gomes and published by Editora Senac Sao Paulo. This book was released on 2021-03-08 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Conhecimentos e habilidades podem ser desenvolvidos e aprimorados no trabalho. Que princípios e processos, então, as organizações devem conhecer e praticar para melhorar seus resultados, levando em conta o contexto do treinamento e desenvolvimento de pessoas? Gestão de pessoas: práticas em treinamento e desenvolvimento auxilia estudantes, docentes, gestores e responsáveis pelo setor de T&D, no início da carreira ou já atuantes no mercado, a percorrer um caminho que vai desde a compreensão das concepções de educação profissional e aprendizagem organizacional, passando pela importância do reconhecimento das lacunas presentes na empresa por meio do levantamento das necessidades de treinamento e da escolha dos métodos e das técnicas mais adequados para os programas, até chegar à aplicação do treinamento e, por fim, às formas de avaliar os resultados obtidos do ponto de vista dos colaboradores e da organização.

Conceitos de treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos

Author : John Francis Mano
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 68 pages
Book Rating : 4.A/5 ( download)

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Book Synopsis Conceitos de treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos by : John Francis Mano

Download or read book Conceitos de treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos written by John Francis Mano and published by . This book was released on 1973 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Manual de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos

Author : Embrapa
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 28 pages
Book Rating : 4.:/5 (71 download)

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Book Synopsis Manual de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos by : Embrapa

Download or read book Manual de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos written by Embrapa and published by . This book was released on 1995 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos

Author : Ana Martinho
Publisher : Vida Economica Editorial
ISBN 13 : 9897683372
Total Pages : 146 pages
Book Rating : 4.8/5 (976 download)

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Book Synopsis Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos by : Ana Martinho

Download or read book Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos written by Ana Martinho and published by Vida Economica Editorial. This book was released on 2017-03-13 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Em discurso direto, este livro apresenta práticas emergentes de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos que produzem resultados efetivos e explicitam como a função de Recursos Humanos está em mudança. Com onze exemplos concretos que expõem a implementação, os resultados, os fatores críticos de sucesso e as lições aprendidas. Trata-se de partilhar experiências práticas e de forma específica, de modo a servir de inspiração a outras organizações: - A qualidade de vida constitui a dimensão central da satisfação interna, equacionada pela Assol - Associação de Solidariedade Social de Lafões, em estreita ligação com a satisfação externa. - A especialização é o fator chave apresentado pela Altran como resposta ao desafiante mercado de trabalho europeu; - A adidas Business Services demonstra, através do Team Line Up, como o processo de gestão do desempenho e do potencial, catalisador da cultura, transporta para a realidade organizacional os conceitos e ideias do desporto; - A Busigners apresenta uma estratégia de RH inovadora, denominada por Employee’s experience design, baseada na metodologia design thinking; - A aprendizagem informal é a estratégia de desenvolvimento assumida pela Eurotux Informática, S.A - A Indeve apresenta-nos o programa Shop Floor Control desenvolvido numa parceria com a Ikea Industry Portugal, - Os desafios da gestão de Recursos Humanos em empresas tecnológicas são apresentados pela MOG, - O desenvolvimento de um modelo de Compensação Total é apresentado pela consultora Manuela Magno na sua implementação numa organização sem fins lucrativos; - A NIMCO Portugal, Lda., uma empresa do setor do calçado especializado, evoca o lema Team Together Achieve More! para nos mostrar como a proximidade e a transparência podem aportar valor para os resultados operacionais da organização; - O OSIT Group mostra-nos como recrutar PESSOAS pode ser um processo mais humano e transparente - A estratégia de Employer Branding centrada na gestão por valores é apresentada pelo Grupo Salvador Caetano. Cada artigo apresenta uma estrutura semelhante, com foco na prática emergente, a implementação, na metodologia, nos resultados, nos fatores críticos de sucessos e nas lições aprendidas. Estrutura da obra: Prefácio - Team Line Up - Gestão de desempenho - adidas Business Services - Especializar para recrutar - Altran - Satisfação interna e externa - Assol - Employee’s experience design - Inovar nos RH com o design thinking - Busigners - Empresa como espaço de aprendizagem - Eurotux - Employer branding - Grupo Salvador Caetano - Shop Floor Control - Indeve - Compensação & Benefícios - Manuela Magno - GRH nas empresas tecnológicas - MOG Technologies - Proximidade como prática em RH - NIMCO Portugal Lda - Recrutar PESSOAS - OSIT Group

Identificacao de necessidades de desenvolvimento de recursos humanos e avaliacao de desempenho

Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (136 download)

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Book Synopsis Identificacao de necessidades de desenvolvimento de recursos humanos e avaliacao de desempenho by :

Download or read book Identificacao de necessidades de desenvolvimento de recursos humanos e avaliacao de desempenho written by and published by . This book was released on 1985 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Um Modelo de Aprendizagem Organizacional Baseado na Ampliação de Competências Desenvolvidas em Programas de Capacitação

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ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (181 download)

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Book Synopsis Um Modelo de Aprendizagem Organizacional Baseado na Ampliação de Competências Desenvolvidas em Programas de Capacitação by :

Download or read book Um Modelo de Aprendizagem Organizacional Baseado na Ampliação de Competências Desenvolvidas em Programas de Capacitação written by and published by . This book was released on 2002 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta Tese Teve Com Objetivo Principal Avançar o Conhecimento Teórico Empírico Sobre as Relações Entre Capacitação de Pessoal e a Aprendizagem Organizacional por Meio do Delineamento de Um Modelo de Aprendizagem Organizacional Baseado na Ampliação Organizacional de Competências Individuais Desenvolvidas em Programas Formais de Capacitação A Metodologia Utilizada Para o Delineamento do Modelo Foi Predominantemente Qualitativa Pautada Pelo Método Indutivo de Análise em Seu Estágio Inicial de Desenvolvimento Foi Utilizado o Procedimento Técnico da Pesquisa Bibliográfica nas Quatro Áreas do Conhecimento Relacionadas ao Objetivo da Pesquisa Capacitação de Pessoal Aprendizagem Organizacional Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual O Modelo Desenvolvido é Composto por Sete Etapas Seqüenciais e Recorrentes e Também por Elementos Agregadores as Etapas Delineadas São 1 Diagnóstico da Cultura Organizacional 2 Análise das Necessidades de Treinamento 3 Análise do Contexto Organizacional 4 Análise das Pessoas 5 Desenvolvimento de Critérios de Avaliação Ex Ante 6 Realização do Treinamento e 7 Ampliação Organizacional das Competências Individuais Desenvolvidas nos Programas de Capacitação A Ampliação Organizacional das Competências Ocorre por Meio de Transferências Sucessivas e Crescentes nos Níveis Ontológicos Individual Grupal e Organizacional os Elementos Agregadores do Modelo Dão o Suporte Organizacional Necessário Para Que o Processo de Transferência Ocorra e Devem Ser Implementados Concomitantemente Ou Anteriormente Às Etapas Descritas do Modelo os Elementos Agregadores São a a Existência de Um Mentor de Aprendizagem Organizacional Ou Business Coach e b o Desenvolvimento de Uma Política de Recursos Humanos Que Estimule a Aprendizagem Organizacional Iniciou Se o Processo de Validação Piloto do Modelo por Meio da Análise de Suas Etapas em Uma Organização Concreta Utilizou Se a Técnica da Triangulação de Dados Primários e Secundários Para a Validação Piloto do Modelo O Modelo Foi Considerado Aplicável e Um Considerável Avanço na Área de Coordenação de Capacitação e Carreira da Instituição Participante da Pesquisa os Dados Compilados da Pesquisa Também Apontaram Para o Relacionamento e a Importância de Todas as Etapas do Modelo Delineado.

Manual de levantamento de necessidade de treinamento

Author : E. M. Ferreira
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 148 pages
Book Rating : 4.:/5 (71 download)

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Book Synopsis Manual de levantamento de necessidade de treinamento by : E. M. Ferreira

Download or read book Manual de levantamento de necessidade de treinamento written by E. M. Ferreira and published by . This book was released on 1989 with total page 148 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Conceituacao de treinamento e desenvolvimento; Conceituacao do levantamento de necessidades e diagnostico; Pressupostos teoricos basicos; Formas de levantamento de necessidades de treinamento; Instrumentos de diagnosticos; Analise do instrumento; Elaboracao de um programa de treinamento; Avaliacao do programa; Produtividade; Indicadores de necessidades de treinamento; Diagnosticos para determinacao do conteudo para desenvolvimento de treinamento gerencial.

Um modelo de aprendizagem organizacional baseado na ampliação de competências desenvolvidas em programas da capacitação

Author : Andrea Valeria Steil
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 420 pages
Book Rating : 4.:/5 (817 download)

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Book Synopsis Um modelo de aprendizagem organizacional baseado na ampliação de competências desenvolvidas em programas da capacitação by : Andrea Valeria Steil

Download or read book Um modelo de aprendizagem organizacional baseado na ampliação de competências desenvolvidas em programas da capacitação written by Andrea Valeria Steil and published by . This book was released on 2002 with total page 420 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta tese tem com objetivo principal avançar o conhecimento teórico-empírico sobre as relações entre capacitação de pessoal e aprendizagem organizacional, por meio do delineamento de um modelo de aprendizagem organizacional baseado na ampliação organizacional de competências individuais desenvolvidas em programas formais de capacitação. A metodologia utilizada para o delineamento do modelo foi predominantemente qualitativa, pautada pelo método indutivo de análise. Em seu estágio inicial de desenvolvimento, foi utilizado o procedimento técnico da pesquisa bibliográfica nas quatro áreas do conhecimento relacionadas ao objetivo da pesquisa: capacitação de pessoal, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e capital intelectual. O modelo desenvolvido é composto de sete etapas seqüenciais e recorrentes e também por elementos agregadores. As etapas delineadas são: 1) diagnóstico da cultura organizacional, 2) análise das necessidades de treinamento, 3) análise do contexto organizacional, 4) análise das pessoas, 5) desenvolvimento de critérios de avaliação ex-ante, 6) realização do treinamento e 7) ampliação organizacional das competências individuais desenvolvidas nos programas de capacitação. A ampliação organizacional das competências ocorre por meio de transferências sucessivas e crescentes nos níveis ontológicos: individual, grupal e organizacional. Os elementos agregadores do modelo dão o suporte organizacional necessário para que o processo de transferência ocorra e devem ser implementados concomitante ou anteriormente às etapas descritas do modelo. Os elementos agregadores são: a) a existência de um mentor de aprendizagem organizacional (ou business coach) e b) o desenvolvimento de uma política de recursos humanos que estimule a aprendizagem organizacional. Iniciou-se o processo de validação piloto do modelo por meio da análise de suas etapas em uma organização concreta. Utilizou-se a técnica da triangulação de dados primários e secundários para a validação piloto do modelo. O modelo foi considerado aplicável e, por isso, trata-se de um considerável avanço na área de coordenação de capacitação e carreira da instituição participante da pesquisa. Os dados compilados da pesquisa também apontaram para o relacionamento e a importância de todas as etapas do modelo delineado.

Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos

Author : L. M. Macian
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 108 pages
Book Rating : 4.:/5 (78 download)

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Book Synopsis Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos by : L. M. Macian

Download or read book Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos written by L. M. Macian and published by . This book was released on 1987 with total page 108 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Gestão de pessoas

Author :
Publisher :
ISBN 13 : 9788539622115
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.6/5 (221 download)

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Book Synopsis Gestão de pessoas by :

Download or read book Gestão de pessoas written by and published by . This book was released on 2018-03-28 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Conhecimentos e habilidades podem ser desenvolvidos e aprimorados no trabalho. Que princípios e processos, então, as organizações devem conhecer e praticar para melhorar seus resultados, levando em conta o contexto do treinamento e desenvolvimento de pessoas? Gestão de pessoas: práticas em treinamento e desenvolvimento auxilia estudantes, docentes, gestores e responsáveis pelo setor de T&D, no início da carreira ou já atuantes no mercado, a percorrer um caminho que vai desde a compreensão das concepções de educação profissional e aprendizagem organizacional, passando pela importância do reconhecimento das lacunas presentes na empresa por meio do levantamento das necessidades de treinamento e da escolha dos métodos e das técnicas mais adequados para os programas, até chegar à aplicação do treinamento e, por fim, às formas de avaliar os resultados obtidos do ponto de vista dos colaboradores e da organização.

Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Como Incrementar Talentos na Empresa

Author : Idalberto Chiavenato
Publisher :
ISBN 13 : 9788597024586
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.0/5 (245 download)

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Book Synopsis Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Como Incrementar Talentos na Empresa by : Idalberto Chiavenato

Download or read book Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Como Incrementar Talentos na Empresa written by Idalberto Chiavenato and published by . This book was released on 2021-11-22 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As pessoas, que antes eram meros recursos organizacionais, agora são inseridas nas empresas como valores humanos, munidas de competências e conhecimentos, aptas a se encaixarem em um contexto complexo e mutável e a aliarem produtividade, qualidade e competitividade, atuando como parceiras das organizações.Considerando, portanto, que a palavra “recurso” remete a um período industrial temporalmente distante, no qual o ser humano era considerado somente mais um ativo utilizado para rodar a engrenagem organizacional, as obras desta série passaram a utilizar o conceito de Gestão Humana no lugar de Recursos Humanos. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos: como incrementar TALENTOS na empresa faz parte da Série Recursos Humanos. Esta obra aborda o subsistema de Desenvolvimento de Gestão Humana, a educação corporativa e o treinamento organizacional. Ela mostra como a evolução e a capacitação individual podem conduzir a um crescimento organizacional. A Série Recursos Humanos é voltada aos profissionais que atuam nas áreas de Psicologia e de Recursos Humanos e recomendada aos estudantes das áreas de Administração e de Gestão de Pessoas.?

RH Como Parceiro Do Negócio

Author : Ana Carla Conforto
Publisher :
ISBN 13 : 9781691065134
Total Pages : 88 pages
Book Rating : 4.0/5 (651 download)

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Book Synopsis RH Como Parceiro Do Negócio by : Ana Carla Conforto

Download or read book RH Como Parceiro Do Negócio written by Ana Carla Conforto and published by . This book was released on 2019-11-07 with total page 88 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O momento atual para a área de Recursos Humanos é extremamente desafiador. A importância da gestão de pessoas para o sucesso do negócio já está consolidada e ganhando espaço na estratégia das empresas. A atuação organizada e eficiente da área de Recursos Humanos, utilizando ferramentas modernas e focada em resultado, é o caminho para tornar-se uma área de referência dentro da empresa.O modelo de Parceiro do Negócio, também conhecido como Business Partner é um modelo de gestão que tem como objetivo aproximar a área de Recursos Humanos à estratégia do negócio, de forma organizada, moderna e planejada. O presente trabalho apresenta uma abordagem prática sobre o desenvolvimento e implantação de um modelo estratégico de Recursos Humanos, que chamamos de "Projeto Parceiro do Negócio", que tem como objetivo principal compartilhar o que aprendemos com o desenvolvimento e com a implantação do modelo nas empresas. O projeto apresentado no livro está fundamentado em estudo teórico de alguns autores especializados em administração e gestão de pessoas e na nossa prática como consultores de recursos humanos e planejamento estratégico. Esperamos que possa auxiliar na árdua tarefa de gerenciar uma área que a cada dia precisa se reinventar.

Identificação de necessidades de desenvolvimento de recursos humanos e avaliação de desempenho

Author : Janis Ivars Ritins
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 273 pages
Book Rating : 4.:/5 (231 download)

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Book Synopsis Identificação de necessidades de desenvolvimento de recursos humanos e avaliação de desempenho by : Janis Ivars Ritins

Download or read book Identificação de necessidades de desenvolvimento de recursos humanos e avaliação de desempenho written by Janis Ivars Ritins and published by . This book was released on 1985 with total page 273 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos em vigilancia sanitaria de alimentos: reflexoes e consideracoes gerais

Author : Maria Isabel Simoes de Germano
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 54 pages
Book Rating : 4.:/5 (699 download)

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Book Synopsis Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos em vigilancia sanitaria de alimentos: reflexoes e consideracoes gerais by : Maria Isabel Simoes de Germano

Download or read book Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos em vigilancia sanitaria de alimentos: reflexoes e consideracoes gerais written by Maria Isabel Simoes de Germano and published by . This book was released on 1999 with total page 54 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sao abordados inicialmente os conceitos de educacao e treinamento, detendo-se a seguir nas caracteristicas fisicas, psicologicas, intelectuais, tecnicas e pedagogicasdo docente. Em nocoes de planejamento os elementos fundamentais de um sistema, um modelo de sistema de ensino e um fluxograma do planejamento sao esquematizados. Na segunda parte, sao apresentadas consideracoes sobre as tecnicas de ensino-aaprendizagem e os recursos multi-sensoriais utilizados como complemento da comunicacao verbal (AMSB).