Der Zusammenhang Zwischen Vertrauensarbeitszeit Und Arbeitszufriedenheit

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Der Zusammenhang zwischen Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszufriedenheit

Author : Annika Pestotnik
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668356815
Total Pages : 64 pages
Book Rating : 4.6/5 (683 download)

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Book Synopsis Der Zusammenhang zwischen Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszufriedenheit by : Annika Pestotnik

Download or read book Der Zusammenhang zwischen Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszufriedenheit written by Annika Pestotnik and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-12-05 with total page 64 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: In den vergangenen Jahrzehnten haben sich die Bedürfnisse von Mitarbeitern in Organisationen verändert. Im Zuge des Wertewandels legen Mitarbeiter immer mehr Wert auf eine Balance zwischen Beruf und Privatleben. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel müssen Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden. Die Unternehmen setzen verschiedene Maßnahmen ein, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu reagieren und somit die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Eine mögliche Maßnahme stellen flexible Arbeitsmodelle dar. Hierunter fallen beispielsweise die Telearbeit, die Gleitzeit und die Vertrauensarbeitszeit, welche in den Unternehmen weit verbreitet sind. Die Zusammenhänge zwischen der Gleitzeit und der Arbeitszufriedenheit sowie der Telearbeit und der Arbeitszufriedenheit sind bereits dokumentiert. Es finden sich jedoch bislang kaum Arbeiten, die den Zusammenhang zwischen der Vertrauensarbeitszeit und der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern untersuchen. Hier bestehen wichtige Unterschiede zur Gleitzeit und zur Telearbeit, da bei der Vertrauensarbeitszeit jegliche Erfassung und Kontrolle der Arbeitszeit seitens der Organisation wegfällt und nicht der zeitliche Rahmen, sondern vielmehr das Arbeitsergebnis von Bedeutung ist. Die daraus resultierende Forschungslücke ist aus verschiedenen Gründen als besonders relevant anzusehen: Zum einen wächst die Zahl der Unternehmen, welche die Vertrauensarbeitszeit einsetzen, sodass das Arbeitszeitmodell von zunehmender Bedeutung ist. Zum anderen ist eine Auseinandersetzung mit der Arbeitszufriedenheit wichtig, da sie sich positiv auf die Einsatz- und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter auswirkt und zu einer geringeren Fluktuationsneigung führt. Das Ziel dieser Arbeit ist eine empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen der Vertrauensarbeitszeit und der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern. Zudem wird geprüft, inwieweit ein vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetzten einen moderierenden Einfluss auf diesen Zusammenhang hat. Diese Arbeit gewann den Von-Rundstedt-Preis für die beste personalwirtschaftliche Abschlussarbeit 2016/2017.

Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung

Author : Isolde Menig
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3956848217
Total Pages : 58 pages
Book Rating : 4.9/5 (568 download)

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Book Synopsis Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung by : Isolde Menig

Download or read book Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung written by Isolde Menig and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 58 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Forschungsergebnisse des Instituts „Arbeit und Qualifikation“ der Universität Duisburg Essen aus dem Jahr 2011 kamen zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland auf längere Sicht gesehen kontinuierlich sinkt. Auch im europäischen Vergleich gesehen liegen wir auf dem fünftletzten Platz. Diese Feststellung könnte zu einem ernstzunehmenden Problem in deutschen Unternehmen werden. Denn: Welcher Unternehmer kennt in der heutigen Zeit nicht das aufkommende Problem des „War for Talents“? Sollte man nicht annehmen, dass Unternehmen das Bestmöglichste tun, damit ihre Mitarbeiter zufrieden sind und gerne in ihrem Unternehmen arbeiten? Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit wird ein immer wichtigeres Thema – nicht nur für die Unternehmen selber, sondern auch für die Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter feststellen, wie viel für die Zufriedenheit und das Wohlergehen in anderen Unternehmen getan wird, kommen sie zum Nachdenken, was im schlimmsten Fall bis zur Kündigung des aktuellen Arbeitsplatzes führen könnte. Darum ist in diesem Zusammenhang auch die Bindung der Mitarbeiter ein Thema, das von den Unternehmen nicht mehr länger verdrängt werden kann. Die aktuelle Gallup Studie zum Engagement der deutschen Arbeitnehmer kam hierbei auf ein erschreckendes Ergebnis: Im Jahr 2012 wiesen nur 15% der befragten Beschäftigten in Deutschland eine hohe Mitarbeiterbindung auf. 61% fühlen sich nur gering und die restlichen 24% überhaupt nicht emotional an ihr Unternehmen gebunden. Die vorliegende Arbeit soll in diesem genannten Kontext einen Überblick über die Konstrukte Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung verschaffen und aufzeigen, wie diese zwei Konzepte zusammenhängen. Innerhalb des zweiten Kapitels wird das Konstrukt der Mitarbeiterzufriedenheit behandelt. Es werden Theorien dieser beschrieben und es wird aufgezeigt, welche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen können und wie sich die Mitarbeiterzufriedenheit auf Unternehmen und Individuum auswirkt. Im Anschluss daran wird beschrieben, wie sich eine fehlende Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt. Im dritten Kapitel wird die Mitarbeiterbindung näher betrachtet. Es wird beschrieben, was dieses Konzept für das Unternehmen und die Mitarbeiter bedeutet und was man unter Organisationalem Commitment versteht. Anschließend werden Maßnahmen aufgeführt, die die Mitarbeiterbindung fördern können. Im vierten Kapitel soll der Zusammenhang zwischen den beiden Konstrukten Mitarbeiterzufriedenheit [...]

Das Modell der Vertrauensarbeitszeit

Author : Lucas Hirt
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640743237
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)

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Book Synopsis Das Modell der Vertrauensarbeitszeit by : Lucas Hirt

Download or read book Das Modell der Vertrauensarbeitszeit written by Lucas Hirt and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-11-08 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Philipps-Universität Marburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit beschäftigt sich mit der Thematik der Vertrauensarbeitszeit. Nach einer kurzen Einleitung wird im zweiten Abschnitt der Arbeit auf die Geschichte und Entwicklung der Vertrauensarbeitszeit eingegangen. Im dritten Abschnitt wird eine Definition des eigentlichen Begriffs vorgenommen, welche sich auf die Erläuterung und die Zielsetzungen der Vertrauensarbeit beziehen. Anschließend erfolgt eine Aufzählung der Vor- und Nachteile des Modells aus Sicht des Arbeitgebers und Arbeitnehmers. Nachfolgend an die Zuknftsaussichten im fünften Abschnitt foglt im letzten Kapitel das Fazit.

Das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Darstellung und kritische Würdigung

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668081387
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.6/5 (68 download)

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Book Synopsis Das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Darstellung und kritische Würdigung by :

Download or read book Das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Darstellung und kritische Würdigung written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-11-05 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Hochschule Köln, ehem. Fachhochschule Köln (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Arbeitswirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Der fortschreitende Globalisierungsprozess hat zu einer erheblichen Veränderung der Arbeitswelt geführt und stellt zunehmend höhere Anforderungen an die Flexibilität der Unternehmen und deren Beschäftigte. Zur Bewältigung des Konkurrenz- und Kostendrucks ist eine flexible Anpassung an die Marktbedingungen erforderlich, womit auch Veränderungen in der innerbetrieblichen Organisationsstruktur verbunden sind. Im Rahmen dieser Entwicklung wurden die Arbeitszeitregelungen in den Unternehmen einer kritischen Überprüfung unterzogen. Betrachtet man den Begriff „Arbeitszeit“, so ist eine Differenzierung nach Dauer und Lage vorzunehmen. Die Arbeitszeitdauer umfasst die Quantität der zu leistenden Arbeitsstunden, wohingegen durch die Lage die zeitliche Verteilung der Arbeitszeit bestimmt wird. Für starre Arbeitszeitsysteme ist charakteristisch, dass sowohl die Lage als auch die Dauer der Arbeitszeit festliegen und kurzfristige Umstellungen nicht realisierbar sind. Besteht jedoch die Möglichkeit über Lage, Dauer und Verteilung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines festen Rahmens frei zu entscheiden, handelt es sich um flexible Arbeitszeiten. Bei einer Vielzahl von Gestaltungsvarianten hat sich hier in den letzten Jahrzehnten insbesondere die gleitende Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonten in den Unternehmen durchgesetzt. Diese Arbeitszeitform beinhaltet häufig feste Mindestarbeitszeiten (Kernzeiten), so dass sich nur vor- oder nachgelagerte Gleitzeitspannen für die Mitarbeiter ergeben. Die zeitökonomischen Interessen der Arbeitgeber und der Wunsch der Arbeitnehmer nach autonomer Arbeitszeitgestaltung forcierten eine weitere Arbeitszeitflexibilisierung und führten schließlich zur Entwicklung und Einführung der Vertrauensarbeitszeit. Die Vertrauensarbeitszeit wird vielfach als innovatives Zukunftsmodell bezeichnet, ist gleichzeitig aber auch sehr umstritten und unterscheidet sich in ihrer Gestaltung wesentlich von anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen. Im weiteren Verlauf dieser Ausarbeitung werde ich das Modell der Vertrauensarbeitszeit vorstellen und auf dessen Verbreitung, die rechtlichen Aspekte sowie auf die vielfältigen Chancen und Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingehen.

Work Less, Live More?

Author : Chris Warhurst
Publisher : Red Globe Press
ISBN 13 :
Total Pages : 252 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)

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Book Synopsis Work Less, Live More? by : Chris Warhurst

Download or read book Work Less, Live More? written by Chris Warhurst and published by Red Globe Press. This book was released on 2008-04-28 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The relationship between work and life has become a key feature of much current government, practitioner and academic debate. In this book the contributors respond to developments that challenge the work-life boundary, developments such as changing locations of work, new forms of work and work intensification.

Healthy at Work

Author : Markus Wiencke
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319323318
Total Pages : 400 pages
Book Rating : 4.3/5 (193 download)

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Book Synopsis Healthy at Work by : Markus Wiencke

Download or read book Healthy at Work written by Markus Wiencke and published by Springer. This book was released on 2016-08-26 with total page 400 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book aims at exploring the link between corporate and organizational culture, public and private policies, leadership and managerial skills or attitudes, and the successful implementation of work-related healthcare in Europe. Therefore it brings together a wide range of empirical and theoretical contributions from occupational health, management, psychology, medicine, economics, and (organizational) sociology to address the question of how to sustainably promote occupational health. Such important questions are explored as: What aspects of a corporate culture can be associated with health issues? How does leadership style affect the health of employees? How are health-related decisions in the workplace affected by the political environment? To what extent are interventions influenced by corporate culture, leadership and public policy? How can we make such interventions sustainable?

Work Changes Gender

Author : Paco Abril
Publisher : Barbara Budrich
ISBN 13 :
Total Pages : 212 pages
Book Rating : 4.3/5 (91 download)

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Book Synopsis Work Changes Gender by : Paco Abril

Download or read book Work Changes Gender written by Paco Abril and published by Barbara Budrich. This book was released on 2005 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Changes in the work sphere and the "vanishing" of standard work may end the old breadwinner type of masculinity. But where "new men" try to balance work and life or show caring activities, they face obstacles - in organisations as well as on playgrounds. The book explains the ongoing changes in detail, shows ways how men deal with them and gives recommendations how to achieve gender equality by including a perspective on men.

Digitalization Cases

Author : Nils Urbach
Publisher :
ISBN 13 : 9783319952741
Total Pages : pages
Book Rating : 4.9/5 (527 download)

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Book Synopsis Digitalization Cases by : Nils Urbach

Download or read book Digitalization Cases written by Nils Urbach and published by . This book was released on 2019 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents a rich compilation of real-world cases on digitalization, the goal being to share first-hand insights from respected organizations and to make digitalization more tangible. As virtually every economic and societal sector is now being challenged by emerging technologies, the digital economy is a highly volatile, uncertain, complex and ambiguous place - and one that holds substantial challenges and opportunities for established organizations. Against this backdrop, this book reports on best practices and lessons learned from organizations that have succeeded in overcoming the challenges and seizing the opportunities of the digital economy. It illustrates how twenty-one organizations have leveraged their capabilities to create disruptive innovations, to develop digital business models, and to digitally transform themselves. These cases stem from various industries (e.g. automotive, insurance, consulting, and public services) and countries, reflecting the many facets of digitalization. As all case descriptions follow a uniform schema, they are easily accessible, and provide insightful examples for practitioners as well as interesting cases for researchers, teachers and students. Digitalization is reshaping business on a global scale, and it is evident that organizations must transform to thrive in the digital economy. Digitalization Cases provides first-hand insights into the efforts of renowned companies. The presented actions, results, and lessons learned are a great inspiration for managers, students, and academics. Anna Kopp, Head of IT Germany, Microsoft Understanding digitalization in all its facets requires knowledge about its opportunities and challenges in different contexts. Providing 21 cases from different companies all around the world, Digitalization Cases makes an important contribution toward the comprehensibility of digitalization - from a practical and a scientific point of view. Dorothy Leidner, Ferguson Professor of Information Systems, Baylor University This book is a great source of inspiration and insight on how to drive digitalization. It shows easy to understand good practice examples which illustrate opportunities, and at the same time helps to learn what needs to be done to realize them. I consider this book a must-read for every practitioner who cares about digitalization. Martin Petry, Chief Information Officer and Head of Business Excellence, Hilti .

Applied Psychology for Project Managers

Author : Monika Wastian
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3662442140
Total Pages : 330 pages
Book Rating : 4.6/5 (624 download)

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Book Synopsis Applied Psychology for Project Managers by : Monika Wastian

Download or read book Applied Psychology for Project Managers written by Monika Wastian and published by Springer. This book was released on 2015-02-24 with total page 330 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers an essential manual for project managers, project management offices (PMO’s), trainers and consultants, addressing the psychological side of project management. Written by leading scholars in organizational psychology and by top experts in project management, it covers all major psychological topics that are key to project success. The book features dedicated chapters on leadership and teamwork, including virtual and intercultural cooperation, commitment and motivation of project teams. It adds a psychological perspective to personnel management, decision-making, information and knowledge management and communication in project work. Power, influencing tactics and other aspects of stakeholder management are covered, as well as project coaching, innovation and creativity, self-management and the management of conflicts, risks and crises.

Mastering Digital Business

Author : Nicholas D. Evans
Publisher : BCS, The Chartered Institute for IT
ISBN 13 : 9781780173450
Total Pages : 196 pages
Book Rating : 4.1/5 (734 download)

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Book Synopsis Mastering Digital Business by : Nicholas D. Evans

Download or read book Mastering Digital Business written by Nicholas D. Evans and published by BCS, The Chartered Institute for IT. This book was released on 2017-01-31 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This strategic guide for business and IT executives focuses on how today's most disruptive technologies can be applied in powerful combinations along with platform business models, mastery of digital services, and leading practices in corporate innovation, to help you develop and execute your digital strategies for competitive advantage.

Total Asset Management

Author :
Publisher :
ISBN 13 : 9780724499045
Total Pages : 16 pages
Book Rating : 4.4/5 (99 download)

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Book Synopsis Total Asset Management by :

Download or read book Total Asset Management written by and published by . This book was released on 1996 with total page 16 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Industrial Innovation

Author : Advisory Council for Applied Research and Development
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 52 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)

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Book Synopsis Industrial Innovation by : Advisory Council for Applied Research and Development

Download or read book Industrial Innovation written by Advisory Council for Applied Research and Development and published by . This book was released on 1978 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: