Der Zusammenhang Zwischen Arbeitszufriedenheit Lebenszufriedenheit Und Motivation Eine Empirische Untersuchung

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Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit, Lebenszufriedenheit und Motivation: Eine empirische Untersuchung

Author : Claudia Ihmels
Publisher : Igel Verlag RWS
ISBN 13 : 3954851598
Total Pages : 143 pages
Book Rating : 4.9/5 (548 download)

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Book Synopsis Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit, Lebenszufriedenheit und Motivation: Eine empirische Untersuchung by : Claudia Ihmels

Download or read book Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit, Lebenszufriedenheit und Motivation: Eine empirische Untersuchung written by Claudia Ihmels and published by Igel Verlag RWS. This book was released on 2014-09 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, motivierter und weisen weniger Fehlzeiten auf. Auch führt Arbeitszufriedenheit zu einer verbesserten Lebensqualität, besserer Gesundheit, mehr Arbeitsstabilität und mehr Engagement. Der Erfolg des Unternehmens hängt somit nicht nur von den modernsten Maschinen ab. Immer mehr Unternehmen realisieren, welches Erfolgspotential Mitarbeiter und Führungskräfte in sich bergen. Die technologische Weiterentwicklung und der Wertewandel in der Gesellschaft verlangen von Arbeitnehmern neben höherer Leistungsmotivation auch Bereitschaft und Interesse am lebenslangen Lernen. Die Konkurrenz zwischen Unternehmen führt zu einem Kampf um die am besten qualifizierten Mitarbeiter. Dabei stellen sich folgende Fragen: Was beeinflusst Arbeitszufriedenheit? Welche Interventionen sind möglich und effektiv? Inwieweit wirken sich diese auf Produktivität, Absentismus, Zielsetzung, Arbeitsverhalten usw. aus? Gegenstand dieses Buches ist die Überprüfung des Zusammenhanges zwischen Arbeitszufriedenheit und Motivation. Der Aspekt der Lebenszufriedenheit wird ebenfalls aufgenommen, um den Zusammenhang zur Arbeitszufriedenheit herauszustellen.

Arbeitszufriedenheit und Motivationspotential - Eine empirische Untersuchung über den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Motivationspotential bei Bank-Mitarbeitern

Download Arbeitszufriedenheit und Motivationspotential - Eine empirische Untersuchung über den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Motivationspotential bei Bank-Mitarbeitern PDF Online Free

Author : Claudia Ihmels
Publisher :
ISBN 13 : 9783638704793
Total Pages : 126 pages
Book Rating : 4.7/5 (47 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit und Motivationspotential - Eine empirische Untersuchung über den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Motivationspotential bei Bank-Mitarbeitern by : Claudia Ihmels

Download or read book Arbeitszufriedenheit und Motivationspotential - Eine empirische Untersuchung über den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Motivationspotential bei Bank-Mitarbeitern written by Claudia Ihmels and published by . This book was released on 2007 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Carl von Ossietzky Universitat Oldenburg, 114 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit den 30er Jahren ist das Thema Arbeitszufriedenheit von groem Interesse fur Forscher verschiedener Richtungen. Laut Locke (1976) wurden 1972 mindestens 3.350 Artikel zu diesem Thema veroffentlicht; seitdem steigt die Zahl jahrlich etwa um weitere 100 Artikel. Trotz der vielen Studien ist das Verstandnis zu diesem Thema jedoch nicht in groβem Maβe gestiegen (Lawler, 1973, zit. n. Miskel & Ogawa, 1988, S. 286). Es wird weitgehend behauptet, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver und motivierter seien und weniger Fehlzeiten aufwiesen (vgl. Miskel & Ogawa, 1988; Hackman & Oldham, 1975; 1976). Auch fuhre Arbeitszufriedenheit zu einer verbesserten Lebensqualitat, besserer Gesundheit (psychisch sowie korperlich), mehr Arbeitsstabilitat und mehr Engagement (Cranny, Smith & Stone, 1992, S. 45). Somit ist Arbeitszufriedenheit eine der beliebtesten Bereiche fur Akademiker sowie fur Praktiker. Vor allem in der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie, Organisationsmanagement und Personalwesen wird dieses Thema sehr intensiv diskutiert. Zum einen wird Arbeitszufriedenheit als abhangige Variable betrachtet, die sich in Abhangigkeit von der Gute der vorherrschenden Arbeitsbedingungen (z.B. Stress) verandert. Zum anderen wird Arbeitszufriedenheit auch als unabhangige Variable betrachtet, von der man annimmt, dass sie einen Einfluss auf viele weitere arbeitsrelevante Variablen hat, z.B. Abwesenheitsrate, Fluktuation und Arbeitsleistung. In der Literatur und im allgemeinen Sprachgebrauch werden viele Begriffe synonym fur Arbeitszufriedenheit verwendet: z.B. Betriebsklima, Arbeitsorientierung oder Arbeitsbewusstsein. Es besteht nur wenig Konsens daruber, was zur Arbeitszufriedenheit zwischen den Arbeitnehmern fuhrt. Mit dem zu

Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation

Author : Markus Schober
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640473787
Total Pages : 85 pages
Book Rating : 4.6/5 (44 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation by : Markus Schober

Download or read book Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation written by Markus Schober and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009 with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitszufriedenheit ist, zusammen mit der -motivation, ein entscheidender Faktor in der Wertschöpfung personalintensiver Unternehmensbereiche. Gerade der wirtschaftliche Sektor der Banken ist dabei in der vorliegenden Arbeit, im Rahmen einer empirischen Untersuchung, von zentraler Bedeutung. Die Untersuchung erfolgt dabei nach dem Modell von Frederick Herzberg und erkennt, dass sich auch unter heutigen Gesichtspunkten die aufgestellten Thesen in bestimmten Punkten noch validieren lassen.

Wie steigert man die Arbeitszufriedenheit? Eine empirische Untersuchung der Mitarbeitenden eines privaten Handelsunternehmens

Author : Janina Overbeck
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346330419
Total Pages : 32 pages
Book Rating : 4.3/5 (463 download)

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Book Synopsis Wie steigert man die Arbeitszufriedenheit? Eine empirische Untersuchung der Mitarbeitenden eines privaten Handelsunternehmens by : Janina Overbeck

Download or read book Wie steigert man die Arbeitszufriedenheit? Eine empirische Untersuchung der Mitarbeitenden eines privaten Handelsunternehmens written by Janina Overbeck and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-01-18 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitszufriedenheit ist ein aktuelles Thema. In dieser Studie wird ein internationales privates Handelsunternehmen untersucht. Es wird untersucht, ob die Faktoren der Selbstbestimmungstheorie, die sich aus der Autonomie, Kompetenz und der sozialen Eingebundenheit zusammensetzt, einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter hat. Viele Studien zeigen, dass die Mitarbeiter mit ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind. In der heutigen Zeit sind bestimmte Faktoren und Bedürfnisse essenziell für die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern. Die drei psychologischen angeborenen Grundbedürfnisse sind die Grundlage für menschliche Entwicklung. Um eine langfristige Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zu gewährleisten und wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen diese Bedürfnisse seitens des Arbeitgebers befriedigt werden. Dazu werden die Mitarbeiter mittels eines Fragebogens dazu befragt. Die Ergebnisse zeigten, dass die Faktoren der Selbstbestimmungstheorie einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Die Ergebnisse des gesamten Konstruktes wurden mit einer multiplen linearen Regression berechnet. Die einzelnen Items wurden mittels einer linearen Regression berechnet und beide statistische Verfahren weisen eine Signifikanz auf. Es werden für das Unternehmen Maßnahmen empfohlen.

Zusammenhänge zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit

Author : Viktoria Kovalsky
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638102939
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.6/5 (381 download)

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Book Synopsis Zusammenhänge zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit by : Viktoria Kovalsky

Download or read book Zusammenhänge zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit written by Viktoria Kovalsky and published by GRIN Verlag. This book was released on 2001-10-23 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,75, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule für Wirtschaft und Politik) (HWP), Veranstaltung: Industriesoziologie 1, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitszufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter im Unternehmen können als wesentliche Voraussetzungen für die betriebliche Funktionsfähigkeit und die langfristige Effektivität des Produktionsfaktors „menschliche Arbeit“ gesehen werden. Die Erhöhung der „Produktivität“ des Organisationselements Mensch kann man festmachen an der Leistungsbereitschaft (Wollen), an der Leistungsfähigkeit (Können) und an den Leistungsmöglichkeiten (Dürfen). Da Menschen grundsätzlich freiwillig „Element“ eines organisatorischen Systems sind, kann unterstellt werden, daß die Menschen leistungsbereit sind. Der Zusammenhang von Leistungsfähigkeit und Leistungsmöglichkeit ist komplex. Mitarbeiter, die mit ihrer Tätigkeit zufrieden sind, gehen motivierter und engagierter an die Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben als weniger zufriedene Mitarbeiter. Obwohl es sich bei dem Begriff der Arbeitszufriedenheit um ein hypothetisches Konstrukt, d. h. um keine unmittelbar meßbare empirische Größe handelt, sondern um ein gedanklich konstruiertes Gebilde, deren Zweck in einer Verbesserung des Verständnisses der Realität liegt, wird sie als wichtiger Indikator für die Qualität im Arbeitsleben betrachtet (vgl. Herrmann 1976: S. 34f.). Die große Bedeutung der Arbeitszufriedenheit bei organisationspsychologischen Fragestellungen führte zu einer Vielzahl unterschiedlicher Modellansätze. In dieser Arbeit werden Zusammenhänge zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern untersucht, deswegen sollen nur die im Zusammenhang mit der Motivation relevanten Theorien zur Erklärung der Arbeitszufriedenheit behandelt werden. In Teil zwei werden zunächst die Begriffe erläutert, die für diese Untersuchung notwendig sind. Ausschließend erfolgt in Teil drei eine Darstellung der wesentlichen Motivationstheorien, die hauptsächlich in der Literatur vorgestellt werden. [...]

Arbeitszufriedenheit und Motivation als Faktoren der Arbeitsleistung in Unternehmen

Author : Shabir von Nayeb
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656098158
Total Pages : 32 pages
Book Rating : 4.6/5 (56 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit und Motivation als Faktoren der Arbeitsleistung in Unternehmen by : Shabir von Nayeb

Download or read book Arbeitszufriedenheit und Motivation als Faktoren der Arbeitsleistung in Unternehmen written by Shabir von Nayeb and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-01-10 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement , Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitskräfte, die mit ihrer Tätigkeit zufrieden sind, gehen in der Regel motivierter und engagierter an die Verrichtung ihrer Arbeitsabläufe heran als weniger zufriedene Mitarbeiter. Trotz der Tatsache, dass es sich bei dem Begriff der Arbeitszufriedenheit um ein hypothetisches Konstrukt, d.h. um keine unmittelbar messbare empirische Größe handelt, sondern vielmehr um ein gedanklich konstruiertes Gebilde, dessen Zweckbestimmung in der Optimierung des Verständnisses der Unternehmensrealität und ihrer Arbeitsprozesse liegt, wird sie als signifikanter Gradmesser für Qualität im Arbeitsprozess wahrgenommen. Die große Bedeutung der Arbeitszufriedenheit und der Motivation bei organisationspsychologischen Problemstellungen und damit eben insbesondere bei Unternehmen führte zu einer Vielzahl unterschiedlicher Modelle und Theorien. Gegenstand und Zielsetzung dieser Seminararbeit wird die Untersuchung der Faktoren „Arbeitszufriedenheit“ und „Motivation“ von Mitarbeitern sein sowie ihre unmittelbare Auswirkung auf die Arbeitsleistung. Daher sollen die in diesem Kontext mit der Motivation relevanten wissenschaftlichen Theorien zur Erklärung der Arbeitszufriedenheit behandelt werden. Kapitel 2 beschäftigt sich zunächst mit den grundlegenden Begrifflichkeiten, deren Erläuterung für das Verständnis der Untersuchung notwendig ist, bevor dann Kapitel 3 sich dem Themenkomplex der Arbeitszufriedenheit widmet. Im Anschluss daran erfolgt eine Darstellung der einschlägigen Motivationstheorien, die nach dem wissenschaftlichem Erkenntnisstand für diese Seminararbeit relevant sind und daher eingehend in der gesamten Literatur über Personalwirtschaft Berücksichtigung finden. Aufbauend darauf wird in Kapitel 5 versucht, Zusammenhänge und Abhängigkeiten zwischen der Arbeitszufriedenheit und der Motivation herzustellen und dabei genauer auf die Probleme bei der empirischen Untersuchung hinzuweisen sowie mögliche Effekte auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter abzuleiten, wobei der Schwerpunkt der Arbeit in der Verdichtung und Auswertung des wissenschaftlichen Forschungsmaterials liegt. Zuletzt erfolgt eine Abrundung des Themas dieser Hausarbeit in einem Fazit.

Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern

Author : Laura Kleinhans
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 334606350X
Total Pages : 40 pages
Book Rating : 4.3/5 (46 download)

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Book Synopsis Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern by : Laura Kleinhans

Download or read book Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern written by Laura Kleinhans and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-11-14 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Untersuchungsgegenstand der vorliegenden Arbeit ist ein inhabergeführtes deutsches Handelsunternehmen. Es gilt für dieses Unternehmen qualifizierte Arbeitnehmer an sich zu binden und dadurch in Zeiten der offenen Märkte, vor allem unter dem starken Konkurrenzdruck durch den Online-Handel, wettbewerbsfähig zu bleiben. Um die Mitarbeiter binden zu können, müssen diese in ihrem Arbeitsalltag zufrieden sein. Aus der Annahme, die Deci und Ryan schon 1971 getroffen haben, dass die drei psychologischen Grundbedürfnisse Autonomie, Kompetenz und soziale Eingebundenheit dazu unabdingbar sind, entwickelten sie die sog. Selbstbestimmungstheorie. Diese Projektarbeit versucht die Frage „Inwieweit haben die Faktoren der Selbstbestimmungstheorie (Autonomie, Kompetenz, soziale Eingebundenheit) Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter des untersuchten Unternehmens“, zu beantworten und daraus praktische Implementierungsvorschläge für das Unternehmen zu entwickeln. Dazu wurden die erreichbaren ca. 300 Mitarbeiter über das Intranet kontaktiert mit dem Ziel der Untersuchung mittels eines Fragebogens. Die Ergebnisse, der insgesamt 87 Teilnehmer, zeigen dass alle Faktoren der Selbstbestimmungstheorie einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Den stärksten Einfluss hat dabei die soziale Eingebundenheit. Die Ergebnisse resultieren aus der Überprüfung der Komponenten der Selbstbestimmungstheorie (insgesamt vier Hypothesen) mittels einer linearen Regression. Diese Einzelfallstudie zeigt, wie wichtig es für das Unternehmen ist, das selbstständige Arbeiten seiner Mitarbeiter zu stützen und zu fördern.

Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit

Author : Maxwell A. Murner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346961494
Total Pages : 31 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)

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Book Synopsis Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit by : Maxwell A. Murner

Download or read book Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit written by Maxwell A. Murner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-10-31 with total page 31 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,3, , Veranstaltung: Psychologische Forschungsmethoden 2, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit beantwortet die Frage, ob Menschen, die zufrieden mit ihrer Arbeit sind, auch zufriedener mit ihrem Leben sind. Diese tiefgehende Forschungsarbeit bietet Einblicke in eine quantitative Studie, die im Rahmen einer Online-Befragung mithilfe von standardisierten Fragebögen durchgeführt wurde. Die Teilnehmer bewerteten ihre Arbeitszufriedenheit auf einer fünfstufigen Likert-Skala und ihre Lebenszufriedenheit auf einer siebenstufigen Likert-Skala. Zusätzlich zu diesen Erhebungen wurden soziodemografische Daten wie Alter, Geschlecht und Einstiegsalter in das Berufsleben erfasst. Die bereinigten Daten wurden sorgfältig ausgewertet und enthüllten einen signifikanten Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit, der von moderat bis stark reichte. Die Forschungsfrage, ob zufriedene Arbeitskräfte auch zufriedener mit ihrem Leben sind, wurde bekräftigt. Diese Hausarbeit eröffnet den Weg für zukünftige Studien, die sich weiteren Aspekten widmen können, etwa geschlechtsspezifischen Unterschieden.

Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung

Author : Elke Eller
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 16 pages
Book Rating : 4.:/5 (93 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung by : Elke Eller

Download or read book Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung written by Elke Eller and published by . This book was released on 2014 with total page 16 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Arbeitszufriedenheit

Author : Yvonne Ferreira
Publisher : Kohlhammer Verlag
ISBN 13 : 3170351249
Total Pages : 268 pages
Book Rating : 4.1/5 (73 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit by : Yvonne Ferreira

Download or read book Arbeitszufriedenheit written by Yvonne Ferreira and published by Kohlhammer Verlag. This book was released on 2019-12-18 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Arbeitszufriedenheit verspricht Beschäftigten Wohlbefinden, Gesundheit und Spaß an der Tätigkeit. Unternehmen erhoffen sich, durch Arbeitszufriedenheit motivierte Beschäftigte, geringe Fluktuation und bessere Leistung. Das Aufzeigen hoher Arbeitszufriedenheit in regelmäßigen betrieblichen Erhebungen ist ein Aushängeschild für Recruiting und Investoren. Doch hält Arbeitszufriedenheit, was wir uns davon versprechen? Das Buch stellt die Geschichte der Arbeitszufriedenheit dar und wägt Argumente für und gegen das Konstrukt ab. Hierzu wird Arbeitszufriedenheit von verwandten Begriffen wie Commitment, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Glücks- und Flowerleben, Lebenszufriedenheit oder Subjektiven Wohlbefinden abgegrenzt. Es werden Erhebungsmethoden vorgestellt und Möglichkeiten aufgezeigt, Arbeitszufriedenheit sinnvoll und zielführend zu gestalten. Ein Blick auf die Zukunftsfähigkeit des Konzeptes darf dabei nicht fehlen.

Arbeitszufriedenheit über die Lebensspanne

Author : Julia Breuer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640250907
Total Pages : 94 pages
Book Rating : 4.6/5 (42 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit über die Lebensspanne by : Julia Breuer

Download or read book Arbeitszufriedenheit über die Lebensspanne written by Julia Breuer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009 with total page 94 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Leuphana Universit t L neburg, 70 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Job satisfaction is a subject with a long tradition of research behind it. Now that people have a longer working life, as a result of demographic change, job satisfaction is increasingly in the spotlight. Given the change in the population's age structure, this study aims to analyse the construct of job satisfaction and its development over a person's lifetime. Reviewing classical models of job satisfaction, and considering approaches to career development and corresponding theories from developmental psychology, it indicates connections between job satisfaction and age. This study ultimately combines empirical evidence on the development of job satisfaction across the individual life span with approaches derived from the philosophy of science, and it discusses explanatory approaches to a potential progressive line in job satisfaction.

Arbeitsmotivation „lterer Mitarbeiter: Eine empirische Untersuchung zur Bedeutung von Arbeitsbedingungen und Motiven

Author : Thomas Dittrich
Publisher : disserta Verlag
ISBN 13 : 395425106X
Total Pages : 213 pages
Book Rating : 4.9/5 (542 download)

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Book Synopsis Arbeitsmotivation „lterer Mitarbeiter: Eine empirische Untersuchung zur Bedeutung von Arbeitsbedingungen und Motiven by : Thomas Dittrich

Download or read book Arbeitsmotivation „lterer Mitarbeiter: Eine empirische Untersuchung zur Bedeutung von Arbeitsbedingungen und Motiven written by Thomas Dittrich and published by disserta Verlag. This book was released on 2012 with total page 213 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die demografische Entwicklung in Deutschland hat einen erheblichen Einfluss auf die Altersstruktur in Unternehmen. In vielen Regionen und Branchen sinkt das Angebot an jungen Arbeitskr ften. Gleichzeitig f hren die Abschaffung der staatlichen Unterst tzung der Fr hverrentung und die Anhebung der Regelaltersrente auf 67 Jahre dazu, dass immer mehr ltere Menschen arbeiten. Das Durchschnittsalter in den Unternehmen stei> die Notwendigkeit der (Weiter-)Besch ftigung erfahrener Mitarbeiter ebenfalls. Schon seit mehreren Jahrzehnten besch ftigt sich die Forschung mit dem Erhalt der k rperlichen und geistigen Leistungsf higkeit lterer Besch ftigter. Seit Anfang der 2000er Jahre r ckte auch die Arbeitsmotivation als eine zu ber cksichtigende Komponente verst rkt ins Blickfeld. Mitarbeiter nur f r eine m glichste lange Besch ftigung zu bef higen, wurde nicht mehr als ausreichend betrachtet. Es galt gleichzeitig, ihren Leistungswillen zu erhalten. Diese Studie untersucht mehrere Komponenten der Arbeitsmotivation und deren Zusammenhang zum Alter. Neben der Frage, ob sich j ngere und ltere Mitarbeiter hinsichtlich ihrer intrinsischen Arbeitsmotivation grunds tzlich unterscheiden, stehen zwei Aspekte im Fokus. Zum einen wurde untersucht, ob ltere Mitarbeiter spezifische Arbeits- und Organisationsfaktoren f r ihre Motivation ben tigen. Daf r wurde berpr ft, ob sich j ngere und ltere Mitarbeiter in ihren arbeitsbezogenen Motiven unterscheiden. Zum anderen sollte herausgefunden werden, ob es altersabh ngige Unterschiede im Vorhandensein bzw. der Wahrnehmung bestimmter Arbeitsbedingungen gibt. Die untersuchten Motive werden gr tenteils auf die Selbstbestimmungstheorie von Deci und Ryan zur ckgef hrt. Die Arbeitsbedingungen auf das Modell der Jobcharakteristika von Hackman und Oldham. Daneben spielen einige neuere Forschungen zur Generativit t und der M glichkeit zur Weitergabe von Wissen eine Rolle. Die Untersuchung macht altersbedingte Unterschiede sowohl in der Wahrnehm

Arbeitszufriedenheit

Author : Ariane Struck
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638371336
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.6/5 (383 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit by : Ariane Struck

Download or read book Arbeitszufriedenheit written by Ariane Struck and published by GRIN Verlag. This book was released on 2005-04-26 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, Universität zu Köln, Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Organisationspsychologie fand das Konzept der Ar beitszufriedenheit besondere Beachtung. Erste Forschungsbemühungen setzten zu Anfang des 20. Jahrhunderts ein, wenngleich die Bedeutung der emotionalen Befindlichkeit des Individuums in der Organisation schon vereinzelt in früheren Jahrhunderten Beachtung fand (vgl. ROSENSTIEL 1995, S. 238). Der eigentliche Boom der Forschung ereignete sich in den 50er Jahren im Zusammenhang mit den Untersuchungen zum "Human-Relations-Konzept". Die Annahme war, dass durch eine Steigerung der Arbeitszufriedenheit die betriebliche Produktivität erhöht werden könne. Zufriedene Arbeiter sollten eine höhere Leistungsbereitschaft, ein geringeres Interesse an freiwilliger Kündigung und geringere Fehlzeiten aufweisen (vgl. FISCHER 1991, S. 3). Schon bald stellten allerdings erste Übersichtsreferate eine geringe Kriterien-Validität des Arbeitszufriedenheits-Konzepts in Form niedriger Korrelation mit den erwarteten Verhaltensweisen (Leistung, Fehlquoten, Fluktuation...) fest. Widersprüchliche Ergebnisse wurden publiziert und der Zusammenhang zu konzeptuellen und methodischen Schwierigkeiten wurde deutlich (vgl. FISCHER 1991, S. 3f). Angesichts der Vielzahl und Widersprüchlichkeit der vorliegenden empirischen Ergebnisse wurden in neuerer Zeit Meta-Analysen durchgeführt, um einen verlässlichen Erkenntnisgewinn durch Zusammenfassung einer großen Zahl von Studien zu ermöglichen (vgl. FISCHER 1991, S. 7).

Arbeitszufriedenheit auf Basis der Tätigkeitsmerkmale nach Hackman und Oldham

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346823938
Total Pages : 34 pages
Book Rating : 4.3/5 (468 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit auf Basis der Tätigkeitsmerkmale nach Hackman und Oldham by :

Download or read book Arbeitszufriedenheit auf Basis der Tätigkeitsmerkmale nach Hackman und Oldham written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-03-06 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Baustein der Organisation, der die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet, die Leistung der Mitarbeiter verbessert und Fehlzeiten reduziert. Die folgende empirische Untersuchung setzt sich mit der Arbeitszufriedenheit auf Basis des Job Characteristics Models nach Hackman und Oldham (1974) auseinander. Es wird untersucht, wie sich die einzelnen Aufgabenmerkmale Bedeutsamkeit, Autonomie und Rückmeldung auf die Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmern auswirken. Bei der Untersuchung handelt es sich um eine Querschnittsstudie mit einer anfallenden Gelegenheitsstichprobe. Die Daten wurden durch eine anonyme Fragebogenuntersuchung mithilfe des Online Fragebogens, nach der deutschen Fassung des Job Diagnostic Surveys von Schmidt und Kleinbeck erhoben. Über Social-Media-Kanäle und per E-Mail wurden die Befragungsunterlagen verteilt. Die Datenanalyse erfolgt in Form einer Korrelationsanalyse, um den Zusammenhang zwischen der Arbeitszufriedenheit und den Arbeitsmerkmalen zu untersuchen. Zusätzlich wurde mithilfe der Inferenzstatistik ein Signifikanztest durchgeführt, um Rückschlüsse auf die berechnete Korrelation zu ziehen. Die Inferenzstatistik zeigt, dass ein signifikanter Zusammenhang zwischen der Arbeitszufriedenheit und allen Tätigkeitsmerkmalen besteht. Die Ergebnisse sind nicht sehr stark, jedoch reichen diese aus, um die Nullhypothese zu verwerfen.

Wie zufrieden sind Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber? Beschreibung und Analyse

Author : Holger Rüdel
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3389017283
Total Pages : 38 pages
Book Rating : 4.3/5 (89 download)

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Book Synopsis Wie zufrieden sind Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber? Beschreibung und Analyse by : Holger Rüdel

Download or read book Wie zufrieden sind Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber? Beschreibung und Analyse written by Holger Rüdel and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-04-29 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Veranstaltung: Wissenschaftliche Methoden - quantitative Datenanalyse, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Seminararbeit besteht darin, ein Verständnis für die Zufriedenheit von Arbeitnehmer:innen in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu erlangen. Im Rahmen einer quantitativen Untersuchung wird die Forschungsfrage behandelt, inwiefern Arbeitnehmer:innen mit ihrem Arbeitgeber zufrieden sind. In der heutigen Arbeitswelt wird die Zufriedenheit der Arbeitnehmer:innen intensiv diskutiert, da sie nicht nur ein individuelles Empfinden ist, sondern auch einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens hat. Das Zürcher Modell ermöglicht ein tieferes Verständnis der verschiedenen Arbeitszufriedenheitstypen, wobei es betont, dass die Zufriedenheit sowohl von Arbeitgeber:innen hinsichtlich des Arbeitsumfelds als auch vom kognitiven Bewertungsprozess des:der Arbeitnehmer:in beeinflusst wird. Die aktuelle Forschung zeigt, dass Arbeitnehmer:innen in Deutschland zunehmend Wert auf die Qualität ihres Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit legen. Die quantitative Forschungsmethode mittels Umfrage ermöglichte eine Analyse der Arbeitnehmerzufriedenheit.

Arbeitszufriedenheit und ihr Zusammenhang mit komplexen Anwendungsprogrammen

Author : Kristin Assenow
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656606323
Total Pages : 33 pages
Book Rating : 4.6/5 (566 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit und ihr Zusammenhang mit komplexen Anwendungsprogrammen by : Kristin Assenow

Download or read book Arbeitszufriedenheit und ihr Zusammenhang mit komplexen Anwendungsprogrammen written by Kristin Assenow and published by GRIN Verlag. This book was released on 2014-03-03 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Mathematik - Statistik, Note: 1,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH Campus Berlin, Veranstaltung: Forschungsmethoden und angewandte Statistik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Arbeitszufriedenheit im Zusammenhang mit der Anwendung komplexer Computerprogramme, deren Messung und daraus resultierenden Ergebnissen. Vorgestellt wird ein Forschungsbericht über die Vorbereitung der Datenerfassung sowie die anschließende Auswertung und Interpretation dieser. Sie umfasst einen theoretischen und einen empirischen Teil. Der theoretische Teil gibt einen Einblick auf den Hintergrund der gewählten Thematik, die Definitionen der Begriffe „komplexe Anwendungsprogramme und der Arbeitszufriedenheit“ sowie die Hypothesenbildung. Im Anschluss daran kommt der empirische Teil dieser Arbeit. Dieser beschäftigt sich mit der Art und Analyse der Erhebung, einer genauen Beschreibung der Erhebung und einer Interpretation der Ergebnisse. In der anschließenden Zusammenfassung wird diskutiert, in wie weit sich die gebildete Hypothese belegen lässt und mit welchen möglichen Maßnahmen eine Verbesserung der Arbeitszufriedenheit realisiert werden kann, aber auch um bei zukünftigen Mitarbeiterbefragungen Optimierungspotenzial hinsichtlich Inhalt und Durchführung aufweisen zu können.

Arbeitszufriedenheit und individuelle Handlungsspielräume

Author : Gabriele Wieland
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832406069
Total Pages : 106 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit und individuelle Handlungsspielräume by : Gabriele Wieland

Download or read book Arbeitszufriedenheit und individuelle Handlungsspielräume written by Gabriele Wieland and published by diplom.de. This book was released on 1998-01-05 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: In einer Zeit komplexer und tiefgreifender Wandlungsprozesse, denen sowohl technologische wie gesamtgesellschaftliche Entwicklungen zugrundeliegen, werden Organisationen mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Sie stehen vor der Aufgabe, interne Abläufe kontinuierlich zu verbessern, Kundenwünsche umfassend zu erfüllen sowie offen, flexibel und lernfähig zu bleiben. Um diese Ziele zu erreichen, kommt der "Ressource Mensch" eine immer größere Bedeutung zu. Ein Indiz dafür ist die Vielzahl an Forschungsarbeiten, die sich mit neuen Modellen der Arbeitsgestaltung beschäftigt, in denen eine stärkere Partizipation der arbeitenden Menschen realisiert werden kann. Insbesondere für Organisationen im Bereich der Industrie wird aus dem systemischen Ansatz, der u.a. die Selbststeuerung postuliert, von mehreren Autoren die teilautonome Gruppe als neues Modell der Arbeitsorganisation abgeleitet. Charakteristika teilautonomer Gruppen liegen in erweiterten Möglichkeiten und Erfordernissen hinsichtlich der Tätigkeitsbreite der Arbeit, der Entscheidungsbefugnisse sowie der Zusammenarbeit mit anderen Menschen. Die Frage ist nun, wie sich diese erweiterten Handlungsspielräume auf das subjektive Befinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirken. Wichtige Größen einer zukunftsorientierten Personalpolitik sind in diesem Zusammenhang die Ansprüche und Motive der arbeitenden Menschen in Bezug auf die Arbeit und die Art und Weise, wie diese in der jeweiligen Organisation erfüllt werden können. Gang der Untersuchung: In diesem Kontext kommt der Arbeitszufriedenheit, die als wichtiger Indikator für die Qualität des Arbeitslebens betrachtet wird, große Bedeutung zu. Dabei wird in der vorliegenden Arbeit eine hohe Arbeitszufriedenheit als unmittelbares Ziel für die arbeitenden Menschen selbst verstanden. Dieser Arbeit liegt die Frage zugrunde, welche Zusammenhänge zwischen den individuellen Handlungsspielräumen und der Arbeitszufriedenheit bestehen. Dabei werden die zu untersuchenden Zusammenhänge zunächst auf der Ebene relevant erscheinender theoretischer Modelle untersucht. Die aus diesen Überlegungen abgeleiteten Hypothesen werden daran anschließend in einer empirischen Untersuchung in den teilautonomen Gruppen eines Industrieunternehmens überprüft. Der Schwerpunkt der Analyse liegt dabei auf erweiterten Handlungsspielräumen, die als charakteristisch für die Arbeitsorganisation der teilautonomen Gruppen gelten, und deren Bedeutung für [...]