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Der Demographische Wandel Und Seine Auswirkungen Auf Die Betriebliche Personalpolitik
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Book Synopsis Der demographische Wandel und seine Auswirkungen auf die betriebliche Personalpolitik by : Christoph Sarlette
Download or read book Der demographische Wandel und seine Auswirkungen auf die betriebliche Personalpolitik written by Christoph Sarlette and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011 with total page 81 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel ist in vollem Gange. Sinkende Geburtenraten und die kontinuierlich steigende Lebenserwartung führen mittel- und langfristig zu gravierenden Veränderungen in der Altersstruktur der Bundesrepublik Deutschland. In Zukunft wird die Bevölkerung Deutschlands sinken und immer älter werden. Diese Entwicklung stellt Politik, Wirtschaft und Gesellschaft vor Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Dazu gehören u.a. der wachsende Bedarf an sozialen Dienstleistungen, die Finanzierbarkeit der sozialen Sicherungssysteme, praktische Lösungen für den Arbeitsmarkt, der in Zukunft mit einer durchschnittlich älteren Erwerbsbevölkerung rechnen muss. Trotz des Wissens um diese demographische Entwicklung wird jedoch die Einstellung zu älteren Menschen weder von der Gesellschaft und insbesondere von den Unternehmen hinterfragt noch den sich vollziehenden Veränderungen angepasst. Obwohl viele Unternehmen mittlerweile erkannt haben, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das wichtigste Kapital in der betrieblichen Leistungserstellung darstellen, passen sie ihre Personalpolitik nicht den sich veränderten demographischen Rahmenbedingungen an. Die Gründe hierfür sind vielseitig, jedoch beruhen sie hauptsächlich auf dem vorherrschenden negativen Altersbild, welches in der Gesellschaft tief verankert ist. Altersbedingte Veränderungen werden mit körperlichem und geistigem Abbau gleichgesetzt und grenzen ältere Menschen aus dem gesellschaftlichen und beruflichen Leben aus. Diese Denkweise steht im totalen Widerspruch zu der Tatsache, dass die älteren Menschen dank des medizinischen Fortschritts und der verringerten starken körperlichen Belastung weitaus länger leben und leistungsfähiger sind als jede Generation zuvor. Durch die zunehmende Nichtberücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei der Besetzung offener Stelle
Book Synopsis Der demographische Wandel und seine Auswirkungen auf die betriebliche Personalpolitik by : Nadine Pahl
Download or read book Der demographische Wandel und seine Auswirkungen auf die betriebliche Personalpolitik written by Nadine Pahl and published by GRIN Verlag. This book was released on 2006-10-03 with total page 92 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Zahlreiche Studien machen deutlich, dass unsere Gesellschaft in absehbarer Zeit nicht nur zahlenmäßig kleiner wird, sondern auch insgesamt stark altert. Trotz des Wissens um diese demographische Entwicklung wird die Einstellung zu älteren Menschen weder von der Gesellschaft und insbesondere von den Unternehmen hinterfragt noch den sich vollziehenden Veränderungen angepasst. Obwohl viele Unternehmen mittlerweile vor dem Hintergrund gesättigter Märkte mit austauschbaren Produkten und Dienstleistungen erkannt haben, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das wichtigste Kapital in der betrieblichen Leistungserstellung darstellen, passen sie ihre jugendliche Personalpolitik nicht den sich verändernden demographischen Rahmenbedingungen an. Die Gründe hierfür sind verschieden, jedoch beruhen sie hauptsächlich auf dem vorherrschenden negativen Altersbild einer Gesellschaft, die alles daran setzt, die Zeichen des Alters zu verdecken oder aufzuhalten. Altersbedingte Veränderungen werden mit körperlichem und geistigem Abbau gleichgesetzt und grenzen ältere Menschen aus dem gesellschaftlichen und beruflichen Leben aus. Diese Sichtweise trägt nicht der Tatsache Rechnung, dass die älteren Menschen von heute, dank des medizinischen Fortschritts und der verringerten starken körperlichen Belastung, weitaus länger vitaler und leistungsfähiger sind als jede Generation vor ihr. Durch die zunehmende Ausgrenzung älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt bleiben viele Potenziale älterer Mitarbeiter ungenutzt und deren über Jahre angesammelte wertvolle Wissen und Erfahrung geht den Unternehmen verloren. Das gesellschaftliche Verhalten gegenüber älteren Menschen ist nicht nur unter ethischen Gesichtspunkten äußerst fragwürdig, sondern führt auch unter betriebswirtschaftlichen Aspekten zu der Frage, ob die Unternehmen es sich auch zukünftig leisten können, auf ältere Arbeitnehmer zu verzichten oder ob es sinnvoller ist, in Zusammenarbeit mit den älteren Mitarbeitern den künftigen demographischen Herausforderungen zu begegnen.
Book Synopsis Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen by : Benjamin Timmer
Download or read book Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen written by Benjamin Timmer and published by diplom.de. This book was released on 2006-09-25 with total page 99 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: In zahlreichen Diskussionen werden derzeit die Auswirkungen des demographischen Wandels thematisiert. Die Politik, die Öffentlichkeit und die Unternehmen zeigen zunehmend Interesse an der demographischen Entwicklung. Da die Auswirkungen auf das Sozialversicherungssystem, die zukünftigen Arbeit- und Beschäftigungsstrukturen gravierend sind. Der Verlauf der demographischen Entwicklung kann in Deutschland nahezu sicher vorhergesagt werden. Die Bevölkerung in Deutschland wird zunehmend älter. Der Anteil der über 50-jährigen an der Bevölkerung im Erwerbsalter wird zukünftig deutlich ansteigen, derjenige der 20- bis 30-jährigen wird weiter abnehmen. Hierdurch müssen sich die Unternehmen mit einem steigenden Durchschnittsalter der Erwerbstätigen auseinander setzen und entsprechende Personalentwicklungsmaßnahmen einleiten, welche die Probleme der demographischen Entwicklung berücksichtigen. Allerdings reagieren viele Unternehmen in Deutschland derzeit auf den demographischen Wandel, indem sie immer mehr jüngere Arbeitnehmer einstellen, sodass wir in Deutschland in naher Zukunft eine sehr hohe Arbeitslosigkeit der Arbeitnehmer über 45 haben werden. Gang der Untersuchung: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen. Hierbei soll aufgezeigt werden, welche Möglichkeiten die Personalpolitik hat auf den demographischen Wandel zu reagieren und so das Überleben der Unternehmen langfristig zu sichern. Als ein wesentliches Handlungsfeld der altersorientierten Personalpolitik wird die Personalentwicklung dargestellt. Unberücksichtigt darf zwar auch nicht die für jüngere Arbeitnehmer wichtige familienfreundlichere Arbeitsumgebung z. B. Einrichtung von Teilzeitmodellen und Betriebskindergärten bleiben. Schwerpunkt wird in dieser Arbeit allerdings auf die altersorientierte Personalpolitik gesetzt. Es soll geprüft werden, wie die Personalabteilungen auf den demographischen Wandel und auf die immer älter werdenden Mitarbeiter reagieren können. Um die Auswirkungen und die Möglichkeiten der Personalpolitik darstellen zu können wird zunächst in Kapitel 2 generell auf den demographischen Wandel eingegangen. Auch der Einfluss auf das Wirtschaftswachstum und auf die arbeitspolitischen Auswirkungen wird thematisiert. Allerdings liegt wie bereits angesprochen der Fokus auf den älter werdenden Mitarbeitern. Im sich anschließenden Kapitel 3 stelle ich die [...]
Book Synopsis Neukonzeptionierung der betrieblichen Personalpolitik unter Berücksichtigung der Generation 50+ im demographischen Wandel by : Sabine Staffeldt
Download or read book Neukonzeptionierung der betrieblichen Personalpolitik unter Berücksichtigung der Generation 50+ im demographischen Wandel written by Sabine Staffeldt and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-06-12 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Freie Journalistenschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die Generation 50+ in die betriebliche Personalpolitik konzeptionell einzubinden, damit alle Beschäftigten eine innovationsfördernde Unternehmenskultur mit entsprechenden Anreizen, aber auch mit allen Freiheiten und Möglichkeiten zur Erhaltung und zum Ausbau ihres Wissens, ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten haben. In Zeiten des globalen Wettbewerbs sowie des hohen wirtschaftlichen Kosten- und Leistungsdrucks stellen die Fachkräfte vieler Unternehmen einen der bedeutendsten Wettbewerbsfaktoren dar. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels, aber auch des neuen Selbstbewusstseins der Generation 50+, ergeben sich ganz neue Aspekte für die Personalpolitik in den Unternehmen. War der Arbeitnehmermarkt bis vor einigen Jahren noch dadurch geprägt, dass einem großen Angebot an Arbeitskräften eine eher geringe Nachfrage gegenüberstand, so hat sich dieses Bild in der Zwischenzeit dramatisch geändert. Wollen die Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie sich geeignete Maßnahmen überlegen, um die besten Mitarbeiter zu rekrutieren und an das Unternehmen zu binden.
Book Synopsis Reforming Early Retirement in Europe, Japan and the USA by : Bernhard Ebbinghaus
Download or read book Reforming Early Retirement in Europe, Japan and the USA written by Bernhard Ebbinghaus and published by Oxford University Press. This book was released on 2006-07-20 with total page 350 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Examines the consequences of early retirement from the workforce in advanced industrialized economies for individual lives, labor markets, and welfare states, discusses the reasons why older working people withdraw from employment prior to statutory pension age, and discusses obstacles to reform efforts.
Book Synopsis A Theory of Employment Systems by : David Marsden
Download or read book A Theory of Employment Systems written by David Marsden and published by OUP Oxford. This book was released on 1999-09-16 with total page 318 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Theory of Employment Systems considers why there are such great international differences in the way employment relations are organized within the firm. Taking account of the growing evidence that international diversity persists despite 'globalization', it sets out from the theory of the firm first developed by Coase and Simon, and explains why firms and workers should use the employment relationship as the basis for their economic cooperation. The originality of the employment relationship lies in its flexibility. It gives managers the authority to organize work, but it also establishes limits on employees' obligations. The nature of these limits is fundamental to our understanding of the employment relationship and its international diversity. The author argues that they are provided by four basic types of employment rule. Which one predominates in a given environment is the source of international diversity in employment relations. Drawing upon evidence from the US, Japan, France, Germany, and Britain, the theory is developed to show why such diversity extends deep into key areas of human resource management, such as performance management, incentive pay, and skill development. It also explains why the open-ended employment relationship continues to dominate work despite the growth of market-mediated work relations.
Book Synopsis Handbook of Population by : Dudley L. Poston
Download or read book Handbook of Population written by Dudley L. Poston and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2006-04-26 with total page 914 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This comprehensive handbook provides an overview and update of the issues, theories, processes, and applications of the social science of population studies. The volume's 30 chapters cover the full range of conceptual, empirical, disciplinary, and applied approaches to the study of demographic phenomena. This book is the first effort to assess the entire field since Hauser and Duncan's 1959 classic, The Study of Population. The chapter authors are among the leading contributors to demographic scholarship over the past four decades. They represent a variety of disciplines and theoretical perspectives as well as interests in both basic and applied research.
Book Synopsis Individualism And Collectivism by : Harry C Triandis
Download or read book Individualism And Collectivism written by Harry C Triandis and published by Routledge. This book was released on 2018-10-09 with total page 458 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book explores the constructs of collectivism and individualism and the wide-ranging implications of individualism and collectivism for political, social, religious, and economic life, drawing on examples from Japan, Sweden, China, Greece, Russia, the United States, and other countries.
Book Synopsis Social Change by : George K. Zollschan
Download or read book Social Change written by George K. Zollschan and published by Schenkman Books. This book was released on 1976 with total page 1036 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis International Institute on Ageing by : International Institute on Aging
Download or read book International Institute on Ageing written by International Institute on Aging and published by Institute. This book was released on 1995-01-01 with total page 15 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Skills and Inequality by : Marius R. Busemeyer
Download or read book Skills and Inequality written by Marius R. Busemeyer and published by Cambridge University Press. This book was released on 2015 with total page 327 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book argues that critical choices about the institutional design of education systems in the post-war period have long-term implications for social inequality.
Book Synopsis This Misery of Boots by : Herbert George Wells
Download or read book This Misery of Boots written by Herbert George Wells and published by . This book was released on 1908 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Works Councils written by Joel Rogers and published by University of Chicago Press. This book was released on 2009-05-15 with total page 436 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As the influence of labor unions declines in many industrialized nations, particularly the United States, the influence of workers has decreased. Because of the need for greater involvement of workers in changing production systems, as well as frustration with existing structures of workplace regulation, the search has begun for new ways of providing a voice for workers outside the traditional collective bargaining relationship. Works councils—institutionalized bodies for representative communication between an employer and employees in a single workplace—are rare in the Anglo-American world, but are well-established in other industrialized countries. The contributors to this volume survey the history, structure, and functions of works councils in the Netherlands, Germany, France, Spain, Sweden, Italy, Poland, Canada, and the United States. Special attention is paid to the relations between works councils and unions and collective bargaining, works councils and management, and the role and interest of governments in works councils. On the basis of extensive comparative data from other Western countries, the book demonstrates powerfully that well-designed works councils may be more effective than labor unions at solving management-labor problems.
Book Synopsis The Economics of Codetermination by : J. Addison
Download or read book The Economics of Codetermination written by J. Addison and published by Springer. This book was released on 2015-10-14 with total page 183 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mixing economic theory and empirical analysis, this book tackles the economics and econometrics of codetermination, rooted in the German Mitbestimmung. The core themes are an examination of the theory and practice of co-determination at plant (work councils) and enterprise (worker directors) levels.
Book Synopsis Relationship Marketing by : Manfred Bruhn
Download or read book Relationship Marketing written by Manfred Bruhn and published by Pearson Education. This book was released on 2003 with total page 318 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 'Relationship Marketing' delivers a comprehensive unifying principle with which to approach the subject. Current debates are examined to develop both a theoretical and conceptual approach to the topic.
Book Synopsis Older Workers in Europe by : Anthony Chiva
Download or read book Older Workers in Europe written by Anthony Chiva and published by Open University Press. This book was released on 2009 with total page 210 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "This book brings together an extraordinarily diverse collection of insights, from a wide range of experts. A broad overview is created by the foreword, from Jumbo Klercq. This sets the scene for the subsequent chapters which examine more specific approaches and ways of tackling age diversity and ageing in the workplace." "Older Workers in Europe is ideal for students of gerontology, social policy, sociology and human resource management. It will also be of interest to policy makers and professionals working in the fields of employment and guidance, policy, economics, labour force development and research." --Book Jacket.
Book Synopsis Board-level employee representation rights in Europe : facts and trends by : Aline Conchon
Download or read book Board-level employee representation rights in Europe : facts and trends written by Aline Conchon and published by . This book was released on 2011 with total page 70 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
