Demographischer Wandel und ältere Arbeitnehmer in Deutschland

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640404033
Total Pages : 98 pages
Book Rating : 4.6/5 (44 download)

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Book Synopsis Demographischer Wandel und ältere Arbeitnehmer in Deutschland by : Sebastian Krell

Download or read book Demographischer Wandel und ältere Arbeitnehmer in Deutschland written by Sebastian Krell and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009-08-19 with total page 98 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Soziales System und Sozialstruktur, Note: 2,0, Georg-August-Universität Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ältere Arbeitnehmer und der Arbeitsmarkt ist ein Themenkomplex der durch den demographischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Bevölkerung und folglich auch auf die Erwerbsbevölkerung in der heutigen Zeit zunehmend an Bedeutung gewinnt. Der demographische Wandel wird verstanden als eine Entwicklung, die im Kern das Altern der Bevölkerung mit der Perspektive ihrer Schrumpfung beinhaltet. Hervorgerufen wird die zunehmende Alterung durch die niedrige Geburtenrate und die steigende Lebenserwartung. Deutschland war das erste Land auf der Welt, in dem ohne Fremdeinwirkung mehr Menschen gestorben als geboren wurden. Kurzum, die deutsche Bevölkerung wird relativ altern und sich absolut Unterjüngen. Auf diesen Prozess hat Franz-Xaver Kaufmann (Schweizer Soziologe) bereits 1960 mit seiner These der Überalterung der Gesellschaft aufmerksam gemacht. Die demographische Entwicklung wird nahezu alle Bereiche unserer Gesellschaft betreffen und diese vor große Herausforderungen stellen. Kommende Veränderungen werden auch nicht vor dem Arbeitsmarkt halt machen, denn die demographischen Entwicklungen determinieren das künftige Arbeitskräftepotenzial. Auf diese Veränderungen gilt es sich einzustellen. Das Phänomen der alternden Belegschaften ist bereits heute auf dem Arbeitsmarkt anzutreffen und dieser Prozess wird sich weiter beschleunigen. Um der Herausforderung des demographischen Wandels entgegenzuwirken sind in der letzten Zeit die älteren Arbeitnehmer verstärkt in den Fokus der politischen Diskussion gerückt. Der demographische Wandel erzwingt eine wachsende Erwerbsbeteiligung der Älteren und somit auch eine verlängerte Lebensarbeitszeit. In der betrieblichen Praxis ist die Botschaft noch nicht überall angekommen, aber gerade die Unternehmen müssen sich auf die anstehenden Veränderungen einstellen, denn sie werden künftig mit einer im Durchschnitt älteren Belegschaft arbeiten und planen müssen. In letzter Zeit sind viele (politische) Maßnahmen in die Wege geleitet worden, um die Erwerbsbeteiligung und eine verlängerte Lebensarbeitszeit der Älteren zu ermöglichen. Ob diese Maßnahmen allein ausreichen um die Arbeitsmarktsituation der Älteren zu verbessern ist zurzeit noch fraglich.

Demographischer Wandel - Herausforderungen für die Unternehmen

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640746023
Total Pages : 20 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)

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Book Synopsis Demographischer Wandel - Herausforderungen für die Unternehmen by : Julia Timmer

Download or read book Demographischer Wandel - Herausforderungen für die Unternehmen written by Julia Timmer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-11-10 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universität Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer wieder werden wir in den Medien mit dem so genannten demographischen Wandel konfrontiert, wobei der Fokus nicht mehr nur auf gesellschaftliche, sondern ebenso auf betriebliche Veränderungen gerichtet ist. Was aber bedeutet dieser Wandel für die Unternehmen und Betriebe, wenn die Bevölkerung und somit die Erwerbskräfte immer älter werden und wie reagieren Unternehmen auf diesen Wandel? Diese und noch viele andere Fragen sind Teil einer Diskussion um die zukünftige Gestaltung des Arbeitsmarktes. Ziel dieser Arbeit ist es zum einen die betrieblichen Veränderungen und Herausforderungen hinsichtlich des demographischen Wandels darzustellen und zum anderen, darauf aufbauend, der Frage nachzugehen, ob ältere Mitarbeiter für ihre Unternehmen lediglich eine Last oder ob sie nicht vielleicht sogar profitabler sind, als ihre jüngeren Kollegen. Einleitend werden die in diesem Kontext häufig verwendeten Begriffe des „älteren Arbeitnehmers“ und des „demographischen Wandels“ definiert. Anschließend wird auf die demographische Situation in Deutschland eingegangen, beschrieben inwiefern sich die Bevölkerungsstruktur Deutschlands in den nächsten Jahren verändern wird und wie sich diese Veränderungen in den einzelnen Kohorten bemerkbar macht. Hieran schließt sich eine Beschreibung der Arbeitsmarktsituation an, welche darstellt, wie genau sich eben dieser Strukturwandel in den Unternehmen bemerkbar macht, da es in den nächsten Jahren zu einer Verschiebung der Altersstruktur in den Betrieben kommen wird. Anschließend wird die derzeitige Situation älterer Arbeitnehmer in den Betrieben beschrieben. Hierzu wird unter anderem auf die Problematik der Frühverrentung und auf das Defizitmodell eingegangen. Nach diesem kurzen Problemaufriss werden Kompetenzen älterer Arbeitnehmer mit Kompetenzen jüngerer Arbeitnehmer verglichen, was in einer handlungsorientierten Darstellung der Integrationsmöglichkeiten von Älteren in den Betrieben endet. Untermauert wird dies durch die Darstellung zweier Projekte zur demografiefesten Personalpolitik, die betriebliche Vorgehensweisen im Zuge des demografischen Wandels aufzeigen sollen.

Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf den Arbeitsmarkt unter besonderer Betrachtung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656190399
Total Pages : 22 pages
Book Rating : 4.6/5 (561 download)

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Book Synopsis Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf den Arbeitsmarkt unter besonderer Betrachtung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer by : Erna Kitzenmaier

Download or read book Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf den Arbeitsmarkt unter besonderer Betrachtung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer written by Erna Kitzenmaier and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-05-14 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,7, FernUniversität Hagen, Veranstaltung: Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die demographische Entwicklung in Deutschland (vgl. statistisches Bundesamt 2009, S.8) führt dazu, dass die Anzahl der Erwerbspersonen nicht nur schrumpft, sondern auch das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer erheblich ansteigt. Die Unternehmen werden zukünftig verhältnismäßig viele ältere Arbeitnehmer beschäftigen. Dies wird oft als Problem für den Wirtschaftsstandort Deutschland angesehen. Flexibilität, Kreativität und die Fähigkeit innovative Konzepte zu entwickeln wird meist nur jungen Arbeitnehmern zugetraut. Die Alterung der Erwerbspersonen muss sich nicht zwingend nur nachteilig auswirken. Mit zunehmendem Alter steigen die Erfahrung, die Menschenkenntnis und die Organisationsfähigkeit. Die Unternehmen sollten diese Fähigkeiten entsprechend einsetzen und fördern. Nach neuesten Studien konzentrieren sich Unternehmen verstärkt auf die Qualifizierung von jungen Arbeitnehmern. Älteren Arbeitnehmern werden hauptsächlich Qualifizierungen mit neuen Technologien und Kompetenzentwicklung in Gesundheit zugesprochen. Diese Personalpolitik stößt bald an Grenzen, so dass es immer wichtiger wird, für ältere Arbeitnehmer Anreize zu schaffen, ihre Handlungskompetenzen zu erweitern (Kröcher, 2011). In dieser Hausarbeit setzt sich die Autorin mit der Thematik auseinander. Anfangs werden wichtige Begriffe erläutert, die für diese Hausarbeit relevant sind. Die Konsequenzen der demografischen Entwicklung für die Arbeitswelt, insbesondere die Konsequenzen für die Unternehmen und für ältere Arbeitnehmer werden spezifiziert. Mit einer Erläuterung theoretischer Grundlagen für das Lernen am Arbeitsplatz und den unterstützenden Maßnahmen zur Förderung der Handlungskompetenz wird ein Rahmen für adäquate Arbeitsbedingungen geschaffen. Folgende Forschungsfrage soll beantwortet werden: „Inwieweit kann ein Unternehmen die berufliche Handlungskompetenz von Arbeitnehmern 50plus im Prozess der Arbeit fördern?“ Mit einem Fazit schließt die Autorin die Hausarbeit ab.

Die deutsche Beschäftigungspolitik für Ältere im Vergleich zu Finnland und Großbritannien: Bestandsaufnahme und Handlungsempfehlungen

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Publisher : Igel Verlag RWS
ISBN 13 : 3954851989
Total Pages : 129 pages
Book Rating : 4.9/5 (548 download)

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Book Synopsis Die deutsche Beschäftigungspolitik für Ältere im Vergleich zu Finnland und Großbritannien: Bestandsaufnahme und Handlungsempfehlungen by : Marian Matuschek

Download or read book Die deutsche Beschäftigungspolitik für Ältere im Vergleich zu Finnland und Großbritannien: Bestandsaufnahme und Handlungsempfehlungen written by Marian Matuschek and published by Igel Verlag RWS. This book was released on 2014-11 with total page 129 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In der öffentlichen Diskussion in Deutschland gewinnt das Thema ‘Demographischer Wandel’ immer mehr an Bedeutung. Eine steigende Lebenserwartung, verbunden mit niedrigen Geburtenraten und dem damit einhergehenden Altersstrukturwandel, stellen die Gesellschaft vor neue Herausforderungen. Liegt der Anteil der über 50-Jährigen heute bei rund 36 Prozent, wird bereits in 40 Jahren die Hälfte der deutschen Bevölkerung über 50 Jahre alt sein. Mit diesen Entwicklungen sehen sich fast alle Länder in Europa konfrontiert. Ähnliche Prognosen der zukünftigen Entwicklung der Altersstruktur der Bevölkerung auf dem Arbeitsmarkt veranlassten die Europäische Union im Jahr 2000 die sogenannte Lissabon-Strategie zu formulieren, in der u.a. die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung bis zum Jahr 2010 festgeschrieben wurde. Im vorliegenden Buch soll die historische und aktuelle Beschäftigungspolitik für Ältere in Deutschland betrachtet werden und diese mit zwei besonders erfolgreichen Ländern verglichen werden. Es soll untersucht werden, mit welchen Ansätzen und Instrumenten die Politik in Deutschland sowie in den ‘Erfolgsländern’ Finnland und Großbritannien auf die Herausforderungen des demographischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt antwortete und aus einem Vergleich Handlungsempfehlungen für die deutsche Politik abgeleitet werden.

Ältere Arbeitnehmer und der demographische Wandel

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ISBN 13 :
Total Pages : 136 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)

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Book Synopsis Ältere Arbeitnehmer und der demographische Wandel by : Inga Strotmann

Download or read book Ältere Arbeitnehmer und der demographische Wandel written by Inga Strotmann and published by . This book was released on 2006 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Der demographische Wandel im Unternehmen

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638624129
Total Pages : 12 pages
Book Rating : 4.6/5 (386 download)

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Book Synopsis Der demographische Wandel im Unternehmen by : Andre Marchand

Download or read book Der demographische Wandel im Unternehmen written by Andre Marchand and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007-03-11 with total page 12 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Essay aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Veranstaltung: Organiasationsvorum Wirtschaftskongress, Sprache: Deutsch, Abstract: Wir erleben in den Industrieländern zurzeit einen starken demografischen Wandel. Zum einen erreichen die Menschen im Durchschnitt ein immer höheres Lebensalter und leben somit bei gleich bleibenden Renteneintrittsalter länger von den Rentenzahlungen. Auf der anderen Seite sinken die Geburtenraten, so dass zukünftig weniger junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten, obwohl der Bedarf nach qualifizierten Arbeitskräften weiter ansteigt. Dieses Prob-lem wurde mittlerweile von den meisten Unternehmen erkannt. Das Thema wird sehr ernst genommen, was sich beispielsweise darin zeigt, dass mit „Chance 2006“ im Oktober 2006 erstmals eine öffentlich zugängliche Fachtagung mit namenhaften Referenten zu diesem Thema in Deutschland stattfand. Ein weiteres Problem ist, dass das Durchschnittsalter der Belegschaften in Unternehmen ansteigt, während relativ wenig neue und junge Arbeitnehmer eingestellt werden. Schon heute bildet den größten Anteil in den Belegschaften vieler Unter-nehmen die Altersgruppe der 40-50 Jährigen. In diesem Zusammenhang stehen nach einer kurzen Darstellung der theoretischen Grundlagen zur Personalökonomie folgende Fragen im Vordergrund: • Wie lässt sich eine optimale Integration aller Altersschichten in einer Belegschaft rea-lisieren? • Welche Potentiale bietet die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer? • Wie können diese Potentiale in den Belegschaften kultiviert werden?

Die Beschäftigungspolitik für ältere Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland im Vergleich zu Finnland und Großbritannien

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638675866
Total Pages : 133 pages
Book Rating : 4.6/5 (386 download)

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Book Synopsis Die Beschäftigungspolitik für ältere Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland im Vergleich zu Finnland und Großbritannien by : Marian Matuschek

Download or read book Die Beschäftigungspolitik für ältere Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland im Vergleich zu Finnland und Großbritannien written by Marian Matuschek and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007 with total page 133 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: In der öffentlichen Diskussion in Deutschland gewinnt das Thema "Demographischer Wandel" immer mehr an Bedeutung. Eine steigende Lebenserwartung, verbunden mit niedrigen Geburtenraten und dem damit einhergehenden Altersstrukturwandel, stellen die Gesellschaft vor neue Herausforderungen. Liegt der Anteil der über 50-Jährigen heute bei rund 36 Prozent, wird bereits in 40 Jahren die Hälfte der deutschen Bevölkerung über 50 Jahre alt sein. Mit diesen Entwicklungen sehen sich fast alle Länder in Europa konfrontiert. Ähnliche Prognosen der zukünftigen Entwicklung der Altersstruktur der Bevölkerung auf dem Arbeitsmarkt veranlassten die Europäische Union (EU) im Jahr 2000 die sogenannte Lissabon-Strategie zu formulieren, in der u.a. die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung bis zum Jahr 2010 festgeschrieben wurde. Somit soll in der vorliegenden Arbeit die historische und aktuelle Beschäftigungspolitik in Deutschland betrachtet, und diese mit zwei besonders erfolgreichen EU-Ländern verglichen werden. Es soll untersucht werden, mit welchen Ansätzen und Instrumenten die Politik in Deutschland sowie in den "Erfolgsländern" Finnland und Großbritannien auf die Herausforderungen des demographischen Wandels auf dem Arbeitsmarkt antwortete und aus einem Vergleich Handlungsempfehlungen für die deutsche Politik abgeleitet werden. Alle drei Länder versuchten die Determinanten Arbeitsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit Älterer positiv zu beeinflussen. Im Speziellen wurde versucht, Anreize für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen, um die Erwerbsfähigkeit im Alter und das sogenannte lebenslange Lernen zu fördern sowie die Arbeitsqualität zu verbessern. Vor allem die zwei erstgenannten Punkte wurden anfangs von der Politik besonders berücksichtigt. Im Vergleich mit den beiden anderen Ländern schneidet Deutschland diesbezüglich am schlechtesten ab. Ein

Problemgruppe "Ältere Arbeitnehmer"?

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640924029
Total Pages : 109 pages
Book Rating : 4.6/5 (49 download)

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Book Synopsis Problemgruppe "Ältere Arbeitnehmer"? by : Nadine Velo

Download or read book Problemgruppe "Ältere Arbeitnehmer"? written by Nadine Velo and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011 with total page 109 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Magisterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Menschen in Deutschland werden immer älter und es werden immer weniger Kinder geboren. Dies führt zu einer Verschiebung des Generationenverhältnisses in die Richtung, dass es in Zukunft immer weniger jüngere und immer mehr ältere Menschen geben wird. Die Konsequenz für den Arbeitsmarkt: künftig wird die Anzahl der älteren Arbeitnehmer weitaus größer sein als jetzt. Bisher verfolgen Unternehmen aber vorrangig eine jugendzentrierte Personalpolitik. Wollen Betriebe allerdings auch in Zukunft innovativ und wettbewerbsfähig bleiben, so müssen sie sich von dieser Form der Personalpolitik verabschieden. Sie müssen anfangen, ältere Arbeitnehmer, hierbei wird von Personen ab 55 Jahren und älter ausgegangen, nicht mehr als Last, sondern als Chance zu begreifen. Denn auf lange Sicht werden sie mit dieser Beschäftigtengruppe in Berührung kommen, weswegen sie sich jetzt schon ausreichend darauf vorbereiten sollten. Der demographische Wandel zwingt also letztlich jeden Einzelnen dazu, seine Einstellung bezüglich "Alter" und "Altern" zu überdenken. So müssen auch in der betrieblichen Praxis die Folgen des demographischen Wandels stärker berücksichtigt werden. Altern darf nicht nur als Defizit angesehen werden. Vielmehr müssen die Vorzüge von Älteren hervorgehoben und vor allem unterstützt werden. Ältere Arbeitnehmer stellen für den Arbeitsmarkt in der Zukunft eine der wichtigsten Ressourcen dar. Denn künftig werden einer immer größeren Zahl von Rentenempfängern immer weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter gegenüberstehen. Zur Gewährleistung des Sozialsystems müssen deshalb alle Arbeitsmarktreserven mobilisiert werden. Damit Arbeitnehmer bis zu den gesetzlichen Regelaltersgrenzen erwerbstätig sein können, muss in Betrieben frühzeitig der Grundstock hierfür gelegt werden. Es müssen Konzepte u

Older Workers in an Ageing Society

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Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 1782540105
Total Pages : 288 pages
Book Rating : 4.7/5 (825 download)

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Book Synopsis Older Workers in an Ageing Society by : Phillip Taylor

Download or read book Older Workers in an Ageing Society written by Phillip Taylor and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2013-09-30 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Prolonging working lives is high on the agenda of policy makers in most of the world�s major industrialized nations. This book explains how they are keen to tackle issues associated with the ageing of populations, namely the funding of pension systems

Employability Revisited

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Author :
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3031061594
Total Pages : 370 pages
Book Rating : 4.0/5 (31 download)

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Book Synopsis Employability Revisited by : Anne Rosken

Download or read book Employability Revisited written by Anne Rosken and published by Springer Nature. This book was released on 2022-08-18 with total page 370 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: One of the most pressing issues in current and future human resource management is the inclusion of strengths and life stages within human resource structures. This book examines in a multi-perspective, innovative and participatory way the conditioning factors for persistent stereotyping processes in the context of age and work. Levers for change as well as the circular model for optimizing or implementing life-phase oriented human resource management are presented. The book is valuable for lecturers and students with a focus on corporate and human resources management. It also offers practical assistance for corporate leaders and human resources managers for the implementation of a strength-oriented human resources management.

Ageing Labour Forces

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Author :
Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 1848440200
Total Pages : 239 pages
Book Rating : 4.8/5 (484 download)

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Book Synopsis Ageing Labour Forces by : Philip Taylor

Download or read book Ageing Labour Forces written by Philip Taylor and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2008-01-01 with total page 239 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Philip Taylor has produced an important and excellent edited collection on a topic of immediate and ongoing relevance. . . The case studies presented in this collection are highly accessible and rich in detail, and provide comprehensive and interesting analyses of ageing labour forces. The book challenges myths and oft-accepted statements made by policy-makers and other commentators about population ageing, older workers position in the labour market and in workplaces, and social supports for this segment of the labour force. In addition, the volume demonstrates the strength of the case study methodology in helping us to better understand social structures and relations. Of particular value is that the contributions are from researchers from varied disciplines across advanced industrialized countries. . . this collection is highly valuable for policy-makers, employers, unionists, and academics, and should not be ignored. Vivian Shalla, Labour/LeTravail This book makes an important contribution to the policy debate about age and the workforce, and will be valuable both to academic researchers interested in the labour market and ageing policy, and to policymakers who wish to understand the diversity of national approaches to a shared agenda. . . This book sheds new light on the differences between countries approaches to the common policy issues, and highlights some of the issues which policy needs to address. Taylor s overarching argument that we should be cautious about making over-positive assumptions about the benefits of extending working life is timely. Stephen McNair, Ageing and Society The book is extremely valuable for policy makers, labour market and welfare (pensions) experts and the social partners, because it contains a comprehensive analysis of the legal, institutional, welfare and employment policy developments over the past few decades in the eight countries. It offers policy guidance and examples of good practices for dealing with an ageing workforce, but also showing the adverse effects of well-intentioned policies and legislation. Hedva Sarfati, Relations Industrielles/Industrial Relations Ageing Labour Forces is a provocative work, which will appeal to academics and researches interested in work, ageing and public policy, as well as labour economics. SirReadaLot.org This provocative book considers the changing status of older workers, the evolution of public policy on age and work and the behaviour of employers. It attempts to answer the critical question: in an ageing society, can older workers look forward to the prospect of longer working lives with choice and security and make successful transitions to retirement? Ageing Labour Forces challenges the current stance of many governments and observers concerning policies to extend working lives. It utilises perspectives and case studies from public policy, employment policy and the attitudes and behaviour of older people. Philip Taylor argues that older workers have been at the forefront of industrialized society's efforts to respond to the crisis facing social welfare systems and the economic threats associated with population ageing. Their involvement has forced the restructuring of economies, adjustments to social welfare systems as well as redefinitions to the actual concept of old age. Containing contributions from leading researchers in a number of countries, this work will appeal to academics and researchers interested in work, ageing and public policy as well as labour economics.

Older Employees’ Motivation to Learn and Readiness for Training

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Author :
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 365835724X
Total Pages : 45 pages
Book Rating : 4.6/5 (583 download)

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Book Synopsis Older Employees’ Motivation to Learn and Readiness for Training by : Gernot Schiefer

Download or read book Older Employees’ Motivation to Learn and Readiness for Training written by Gernot Schiefer and published by Springer Nature. This book was released on 2021 with total page 45 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The motivation of older employees to learn is a complex psychological construct that has hardly been addressed to date. With increasing age, changes in learning and performance as well as a decreasing motivation for training become apparent. Gernot Schiefer and Corinna Hoffmann show connections between motivation, performance and learning behavior and analyze motivational factors and learning obstacles of older employees. In a practical manner, the authors present possibilities for companies to actively contribute to promote the learning motivation of their older employees. This Springer essential is a translation of the original German 1st edition essentials, Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter by Gernot Schiefer and Corinna Hoffmann, published by Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, part of Springer Nature in 2019. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically different from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors. The Contents Development of learning motivation of older employees Relationship between motivation, performance and learning Concrete motivation factors and barriers of older employees Possibilities to promote motivation The Target Groups Managers who want to deal with performance possibilities and motivation promotion of older employees Students of business psychology and human resource management The Authors Prof. Dr. Gernot Schiefer teaches business psychology and human resource management at the FOM University in Mannheim and works as a coach and consultant. Corinna Hoffmann, M. Sc. works in the human resources department of an international consumer goods manufacturer.

Challenges of Aging

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Author :
Publisher : Springer
ISBN 13 : 1137283173
Total Pages : 303 pages
Book Rating : 4.1/5 (372 download)

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Book Synopsis Challenges of Aging by : C. Torp

Download or read book Challenges of Aging written by C. Torp and published by Springer. This book was released on 2015-06-15 with total page 303 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Population ageing is among the most important developments of our time. This book explores the profound challenges faced by an aging world. Leading experts from diverse disciplines describe the fundamental impact demographic aging has on pension systems, on the concepts of retirement and old age, and on the balance of generational justice.

Managing the Aging Workforce

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Author :
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3842806205
Total Pages : 88 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)

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Book Synopsis Managing the Aging Workforce by : Hanno Josef

Download or read book Managing the Aging Workforce written by Hanno Josef and published by diplom.de. This book was released on 2010-11-05 with total page 88 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Introduction: In politics as well as in media and in social linguistic usage aging society is a meaningful term. Since many years sociological scientists are warning against the impact of the demographic change. This social problem confronts among others governments, municipalities, welfare services and especially the economy. On current trends in the middle of the century 39.5% of the German population will be older than 60 (UN population division 2008). People live a longer and healthier life and also birthrates significantly declined over the past 20 years. Even migration in developed countries like Germany can only slow down the aging process. Subsequently, there will be a reduction of the supply of labor and a dramatic change in the age- related composition of the workforce. Businesses worldwide in developed countries are facing the challenge to manage the aging skilled workforce. Executives find out that their companies will encounter a wave of retirements in the next decade as the baby boomers of the post World- War II era reach retirement age. Simultaneously, the younger workforce has different expectations and work values than the older generation. Beside these trends businesses face losing significant numbers of experienced employees by retirement and with them lots of skills and qualification potential disappear. Thus, a substantial loss of knowledge will take place, if nothing will be done against it. In order to maintain competitiveness a war of talents will affect businesses worldwide. The battle for so called high potentials shows dramatically the consequence of the fact, that a skilled workforce will be the scantiest resource for a successful business. 1.1, Motivation and objectives: Our aging society takes effect on all areas of life - on political, social and economical areas. Hence, the aging of the population affects the aging of employees in the companies. In spite of this knowledge, published many years ago, the personnel policy of most companies still orientates towards younger people as a potential workforce. Older employees often are discarded when they reach a certain age. A study conducted by Bertelsmann Stiftung found out that in 2002 about 10% employees of an age between 55 and 64 were unemployed. While innovation and competitiveness are related to the younger generation the older ones have to face prejudices against themselves. Decisions of personnel managers affecting older employees come along [...]

Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2013/2014

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Author :
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319088165
Total Pages : 918 pages
Book Rating : 4.3/5 (19 download)

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Book Synopsis Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2013/2014 by : Sabina Jeschke

Download or read book Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2013/2014 written by Sabina Jeschke and published by Springer. This book was released on 2014-12-03 with total page 918 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book continues the tradition of its predecessors “Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2009/2010 and 2011/2012” and includes a representative selection of scientific publications from researchers at the institute cluster IMA/ZLW & IfU. IMA - Institute of Information Management in Mechanical Engineering ZLW - Center for Learning and Knowledge Management IfU - Associated Institute for Management Cybernetics e.V. Faculty of Mechanical Engineering, RWTH Aachen University The book presents a range of innovative fields of application, including: cognitive systems, cyber-physical production systems, robotics, automation technology, machine learning, natural language processing, data mining, predictive data analytics, visual analytics, innovation and diversity management, demographic models, virtual and remote laboratories, virtual and augmented realities, multimedia learning environments, organizational development and management cybernetics. The contributions selected reflect the fundamental paradigm shift toward an increasingly interdisciplinary research world – which has always been both the basis and spirit of the institute cluster IMA/ZLW & IfU.

Sustainability of the German Pension Scheme: Employment at Higher Ages and Incentives for Delayed Retirement

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Author :
Publisher : KIT Scientific Publishing
ISBN 13 : 3731501716
Total Pages : 159 pages
Book Rating : 4.7/5 (315 download)

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Book Synopsis Sustainability of the German Pension Scheme: Employment at Higher Ages and Incentives for Delayed Retirement by : Lewicki, Maria Patricia

Download or read book Sustainability of the German Pension Scheme: Employment at Higher Ages and Incentives for Delayed Retirement written by Lewicki, Maria Patricia and published by KIT Scientific Publishing. This book was released on 2014-03-25 with total page 159 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The aging society and threatening old-age poverty are two major political topics in Germany for the next decades. Many modern employment biographies consist of atypical employment and discontinuities; both negatively impact the pension entitlements of the individuals. This work develops an inninnovative approach that offers flexibility to absorb demographic changes as well as labor market developments, without threatening the financial stability of the public pension scheme.

Deutsche Nationalbibliografie

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Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 830 pages
Book Rating : 4.6/5 (438 download)

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Book Synopsis Deutsche Nationalbibliografie by : Die deutsche Nationalbibliothek

Download or read book Deutsche Nationalbibliografie written by Die deutsche Nationalbibliothek and published by . This book was released on 2008 with total page 830 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: