Definicion Y Analisis De Las Competencias Organizacionales Requeridas Por Personal Actual Y Futuro De Una Empresa Global

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Definición y análisis de las competencias organizacionales requeridas por personal actual y futuro de una empresa global

Author : Ana María Fernández Olivares
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 96 pages
Book Rating : 4.:/5 (97 download)

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Book Synopsis Definición y análisis de las competencias organizacionales requeridas por personal actual y futuro de una empresa global by : Ana María Fernández Olivares

Download or read book Definición y análisis de las competencias organizacionales requeridas por personal actual y futuro de una empresa global written by Ana María Fernández Olivares and published by . This book was released on 2005 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A consecuencia de la globalización, las empresas se enfrentan actualmente a mercados cada vez más competidos, generándose así la necesidad de cambiar la manera de trabajar, de operar procesos y de administrar los recursos, entre otras cosas. La competitividad es una necesidad indiscutible para las empresas, porque competir es ofrecer al cliente bienes y servicios con atención, calidad, oportunidad y precio que representen un valor superior a loque le proporcionaría la competencia, (Guajardo 2000). Las organizaciones ahora deben anticiparse y adaptarse a los cambios tomando en cuenta que la competitividad se encuentra cada vez más relacionada con la capacidad que éstas tengan para valorar, desarrollar y optimizar su capital humano con el fin de asegurar el cumplimiento exitoso de sus planes y metas. Lo anterior ha traído por consecuencia que las organizaciones hayan tenido la necesidad de realizar esfuerzos dirigidos hacia la productividad y la obtención de la calidad total, como una forma de poder sobrevivir y competir en un ambiente global. La calidad según Guajardo, (2000) es la realización de una actividad con eficacia y eficiencia simultáneas. La eficacia es hacer las cosas lo más rápido posible. La eficiencia es hacer las cosas con el mayor aprovechamiento de los recursos disponibles. Tanto calidad como productividad buscan hacer óptimos los recursos, eliminando costos innecesarios para crecer, (Garza 1996). La propuesta de esta investigación parte de aprovechar al máximo el recurso humano con el que cuenta una organización global, ya que es precisamente mediante la optimización del capital humano como se puede lograr que los procesos se lleven a cabo de manera eficiente, a través de un marco de referencia para la administración y desarrollo del personal dentro de las organizaciones, es decir, mediante una gestión de recursos humanos basado en competencias laborales. Para esto, se llevará a cabo la identificación de las competencias organizacionales requeridas por personal actual y futuro de una empresa global, con la finalidad de aumentar la probabilidad de seleccionar a las personas que tengan mejor correspondencia con la estrategia de la organización. Las competencias identificadas dentro de este estudio podrán ser utilizadas posteriormente por la empresa como base para evaluar al personal actual y además generar planes de formación para sus empleados.

Desarrollo del talento humano

Author : Martha Alles
Publisher : Ediciones Granica
ISBN 13 : 9506419434
Total Pages : 394 pages
Book Rating : 4.5/5 (64 download)

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Book Synopsis Desarrollo del talento humano by : Martha Alles

Download or read book Desarrollo del talento humano written by Martha Alles and published by Ediciones Granica. This book was released on 2019 with total page 394 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro, publicado por primera vez en el año 2004, ya había sido objeto de una revisión completa en el año 2008. Fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ahora, en 2017, ha realizado una relectura del libro, a partir de la cual, sin modificar su estructura, le ha introducido numerosos cambios a la luz de las nuevas realidades del contexto y de la propia evolución de la disciplina. La obra trata la cuestión del talento de las personas en un contexto laboral. Su enfoque consiste en la segmentación de sus partes componentes, que no son otras que las competencias requeridas por el puesto actual o futuro, lo que permite así identificar el talento, medirlo y desarrollarlo. Se explican una variedad de métodos dirigidos a mejorar competencias, entrenamiento en sus diferentes variantes, el rol del jefe entrenador, codesarrollo y autodesarrollo, tanto dentro como fuera del trabajo. En esta última variante se utilizan una serie de técnicas tales como deportes, hobbies, actividades extracurriculares, lecturas, análisis de películas y referentes. Este libro está dirigido a todos aquellos que estén interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones. Para profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado material de apoyo para clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet, en la Sala de Profesores del sitio www.marthaalles.com.

Diccionario de Preguntas. La Trilogía. VOL 3 (Nueva Edición)

Author : Alles, Martha
Publisher : Ediciones Granica
ISBN 13 : 950641890X
Total Pages : 292 pages
Book Rating : 4.5/5 (64 download)

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Book Synopsis Diccionario de Preguntas. La Trilogía. VOL 3 (Nueva Edición) by : Alles, Martha

Download or read book Diccionario de Preguntas. La Trilogía. VOL 3 (Nueva Edición) written by Alles, Martha and published by Ediciones Granica. This book was released on 2016-05-06 with total page 292 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes le ha dado a la autora una visión regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo. Esto implica una perspectiva actualizada que pone el énfasis en la selección de las competencias más utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro.Los tres libros están estructurados sobre la base de una explicación conceptual de las buenas prácticas y su aplicación efectiva. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. LA TRILOGÍA. TOMO ILas 60 competencias más utilizadas en Gestión por CompetenciasContiene la descripción de las competencias –su definición y apertura en niveles–, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área. DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. LA TRILOGÍA. TOMO II1.500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias.Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en La Trilogía. DICCIONARIO DE PREGUNTAS. LA TRILOGÍA. TOMO IIILas preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias.Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.

Diccionario de competencias: La Trilogía - VOL 1 (Nueva Edición)

Author : Alles, Martha
Publisher : Ediciones Granica
ISBN 13 : 9506418896
Total Pages : 260 pages
Book Rating : 4.5/5 (64 download)

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Book Synopsis Diccionario de competencias: La Trilogía - VOL 1 (Nueva Edición) by : Alles, Martha

Download or read book Diccionario de competencias: La Trilogía - VOL 1 (Nueva Edición) written by Alles, Martha and published by Ediciones Granica. This book was released on 2016-05-06 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes le ha dado a la autora una visión regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo. Esto implica una perspectiva actualizada que pone el énfasis en la selección de las competencias más utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro.Los tres libros están estructurados sobre la base de una explicación conceptual de las buenas prácticas y su aplicación efectiva. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. LA TRILOGÍA. TOMO ILas 60 competencias más utilizadas en Gestión por CompetenciasContiene la descripción de las competencias –su definición y apertura en niveles–, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área. DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. LA TRILOGÍA. TOMO II1.500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias.Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en La Trilogía. DICCIONARIO DE PREGUNTAS. LA TRILOGÍA. TOMO IIILas preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias.Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.

Score de Competencias

Author : Jaime Eduardo Ortiz Cancino
Publisher : Palibrio
ISBN 13 : 1463320450
Total Pages : 267 pages
Book Rating : 4.4/5 (633 download)

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Book Synopsis Score de Competencias by : Jaime Eduardo Ortiz Cancino

Download or read book Score de Competencias written by Jaime Eduardo Ortiz Cancino and published by Palibrio. This book was released on 2012-03 with total page 267 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El libro SCORE DE COMPETENCIAS, cómo transformar el modelo de competencias de su empresa en un sistema de "Scores" asociado a los procesos clave de su negocio, presenta un análisis de las necesidades de las empresas contemporáneas en cuanto a la implementación de modelos de gestión por competencias, las dificultades e inconsistencias que se observan en los enfoques tradicionales y la presentación de una propuesta conceptual y metodológica que pretende aportar al estado del arte en cuanto a la identificación, medición y desarrollo de las competencias de los empleados en una organización. Score de Competencias revela paso a paso una novedosa y exclusiva metodología para hacer Gestión por Competencias en todo tipo de organizaciones con base en contribuciones individuales a los procesos del negocio. Esta obra hace parte de un proceso de investigación de más de 10 años, en el cual han intervenido un equipo de investigadores - consultores especializados en el tema. La obra permite a los lectores: a) entender el planteamiento conceptual y metodológico de la nueva propuesta, y, b) aplicarlo, tanto en compañías donde hasta ahora no han implementado ningún modelo de competencias, como en empresas donde se percibe la necesidad de replantear de manera significativa su esquema actual. "Lejos de simplificar aún más los modelos tradicionales, Jorge, Martha y Jaime impulsan la Gestión por Procesos como uno de los ejes en los que se base el poder hacer mejores definiciones competenciales: más concretas, plasmables, observables y por ende medibles. Así, exploran creativamente una nueva manera de diseñar competencias. Trabajan desde el origen del problema de las competencias, desde la causa-raíz. Y lo resuelven con arte y disciplina. Un obra imprescindible, un libro que debemos tener y usar en nuestras bibliotecas. Un libro de cabecera". Jorge Palacios Plaza Director de Itaca, Global Learning & Development, (perteneciente a Human Capital Performance Group), Madrid - España.

Coaching para competencias laborales

Author : Rodnie G Galleani C.
Publisher : Ediciones Olejnik
ISBN 13 : 9564073340
Total Pages : 247 pages
Book Rating : 4.5/5 (64 download)

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Book Synopsis Coaching para competencias laborales by : Rodnie G Galleani C.

Download or read book Coaching para competencias laborales written by Rodnie G Galleani C. and published by Ediciones Olejnik. This book was released on 2023-12-06 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Esta obra transformará la representación de los profesionales/coach en las organizaciones otorgando una nueva forma de comprensión en los subsistemas de la Administración de Recursos Humanos; “Provisión de HR Aplicación de HR Mantenimiento de HR y Desarrollo de HR”. Definiendo el valor de los colaboradores internos y externos, mediante, un adecuado desempeño de las competencias laborales. Desplegando en los managers organizacionales elementos de cambios aprendizajes y toma de decisiones para satisfacer los competitivos desafíos que involucra la “globalización planetaria”… Galleani impulsa e integra una reforma mental en la dirección estratégica de los Recursos Humanos. Concebida desde la perspectiva de los nuevos diseños de competencias laborales basados en procesos de enseñanzas orientado al talento y desempeño profesional. Coaching para Competencias Laborales abastece herramientas listas para emplear, ofreciendo recomendaciones específicas en el rol profesional y empresarial de cómo construir una fusión que entregue valor agregado a las personas y organización. Al presente, en el mundo el concepto de competencia laboral es un tema recurrente como un elemento de formación y mejora profesional dentro de los subsistemas, áreas, departamentos y divisiones de los Recursos Humanos. El análisis y experiencia internacional revela que la mayor parte de las organizaciones que han tenido la propuesta en poner el desempeño individual de sus colaboradores como mejora competitiva, son aquellas que han usado la orientación de las competencias laborales como columna principal en la gestión de Recursos Humanos; “la organización del futuro & carreras profesionales y formación & adquisición del talento humano & experiencia cliente interno externo & nuevo modelo de gestión: performance management & cambios en el modelo de liderazgo & digitalización del área departamento o división de HR & estrategias de diversidad e inclusión y transformación de los puestos de trabajo”. Debido a lo cual, el autor sostiene que, en virtud de ello, la importancia en el tiempo actual, tienen las administraciones a nivel mundial “management” en trabajar con los modelos basados en competencias laborales. En otros términos, el valor que una organización decida establecer un modelo de gestión por competencias, lo realiza porque se ha decido efectuar un cambio, que afecta indirectamente los resultados organizacionales; debido a, determinar ciertas características y estructuras de personalidad de los colaboradores, como en sus habilidades conocimientos actitudes motivaciones y recursos cíclicos del talento humano". Rodnie C. Galleani G.

Diccionario de Comportamientos. La Trilogía. VOL 2 (Nueva Edición)

Author : Alles, Martha
Publisher : Ediciones Granica
ISBN 13 : 9506418888
Total Pages : 336 pages
Book Rating : 4.5/5 (64 download)

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Book Synopsis Diccionario de Comportamientos. La Trilogía. VOL 2 (Nueva Edición) by : Alles, Martha

Download or read book Diccionario de Comportamientos. La Trilogía. VOL 2 (Nueva Edición) written by Alles, Martha and published by Ediciones Granica. This book was released on 2016-05-06 with total page 336 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades. El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes le ha dado a la autora una visión regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo. Esto implica una perspectiva actualizada que pone el énfasis en la selección de las competencias más utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro.Los tres libros están estructurados sobre la base de una explicación conceptual de las buenas prácticas y su aplicación efectiva. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. LA TRILOGÍA. TOMO ILas 60 competencias más utilizadas en Gestión por CompetenciasContiene la descripción de las competencias –su definición y apertura en niveles–, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área. DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS. LA TRILOGÍA. TOMO II1.500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias.Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en La Trilogía. DICCIONARIO DE PREGUNTAS. LA TRILOGÍA. TOMO IIILas preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias.Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.

Benchmarking Water Services

Author : Enrique Cabrera Jr
Publisher : IWA Publishing
ISBN 13 : 1843391988
Total Pages : 185 pages
Book Rating : 4.8/5 (433 download)

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Book Synopsis Benchmarking Water Services by : Enrique Cabrera Jr

Download or read book Benchmarking Water Services written by Enrique Cabrera Jr and published by IWA Publishing. This book was released on 2011-03-01 with total page 185 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Benchmarking has become a key tool in the water industry to promote and achieve performance targets for utilities. The use of this tool for performance improvement through systematic search and adaptation of leading practices, has expanded globally during the past decade. Many ongoing projects worldwide aim to address different needs and objectives, in varying contexts, with outstanding results and impact. Benchmarking Water Services provides valuable information to everyone interested in benchmarking in the water industry. The text is aimed at utilities considering joining a benchmarking project, experienced practitioners in charge of organizing a benchmarking exercise, consultants, regulators and researchers. The document is presented with a clear practice oriented approach and can be used as a how-to-benchmark guide presented from different perspectives (participants, organizers, supervising bodies). Readers will gain practical insight on real life benchmarking practices and will benefit from the experiences gained in some of the leading benchmarking projects of the water industry (including the IWA-WSAA benchmarking efforts, the European Benchmarking Co-operation and the several benchmarking projects carried out in Austria and Central Europe). The manual also presents the new IWA Benchmarking Framework, which aims to harmonize the terms used to describe benchmarking and performance indicators practices in the water industry, guaranteeing a more fluent and efficient communication. This Manual of Best Practice is edited by the IWA Specialist Group on Benchmarking and Performance Assessment, and co-published by AWWA and IWA Publishing. Praise for Benchmarking Water Services: "The continual trend of conceptual to specifics throughout the book provides for an educational experience each time the book is either casually perused or carefully studied." "The authors (Cabrera, Haskins and Fritiz) diligently pursue the focus of improvement." "Benchmarking Water Services is an in depth and practical ‘must have’ guide for any utility currently engaged in or planning to develop a benchmarking process" - Gregory M. Baird (2012) Benchmarking: An International Journal 19:2. More information about the book can be found on the Water Wiki in an article written by the author: http://www.iwawaterwiki.org/xwiki/bin/view/Articles/TheNewIWABenchmarkingFramework A Spanish language version of this book is available as a free eBook: http://www.iwawaterwiki.org/xwiki/bin/view/Articles/eBookTitlesfromIWAPublishingFreetoDownload-Volume2#HBenchmarkingParaServiciosdeAgua

Organizational Behavior

Author : Don Hellriegel
Publisher :
ISBN 13 : 9780324069563
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.0/5 (695 download)

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Book Synopsis Organizational Behavior by : Don Hellriegel

Download or read book Organizational Behavior written by Don Hellriegel and published by . This book was released on 2001 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Organizational Behavior is designed to help students, professionals, and managers develop the competencies and skills that are needed to effectively contribute to an organization. This proven text's strengths lie in its classic research, coverage of contemporary and emerging OB topics, and excellent case selection. Throughout the text, seven core competencies-Managing Self, Managing Diversity, Managing Ethics, Managing Across Cultures, Managing Teams, Managing Communications, and Managing Change-are emphasized and illustrated for the student.

Climate Risk Informed Decision Analysis (CRIDA)

Author : Mendoza, Guillermo
Publisher : UNESCO Publishing
ISBN 13 : 9231002872
Total Pages : 157 pages
Book Rating : 4.2/5 (31 download)

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Book Synopsis Climate Risk Informed Decision Analysis (CRIDA) by : Mendoza, Guillermo

Download or read book Climate Risk Informed Decision Analysis (CRIDA) written by Mendoza, Guillermo and published by UNESCO Publishing. This book was released on 2018-12-31 with total page 157 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Developments and Advances in Defense and Security

Author : Álvaro Rocha
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319786059
Total Pages : 415 pages
Book Rating : 4.3/5 (197 download)

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Book Synopsis Developments and Advances in Defense and Security by : Álvaro Rocha

Download or read book Developments and Advances in Defense and Security written by Álvaro Rocha and published by Springer. This book was released on 2018-04-05 with total page 415 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book includes a selection of articles from The 2018 Multidisciplinary International Conference of Research Applied to Defense and Security (MICRADS’18), held in Salinas, Peninsula de Santa Elena, Ecuador, from April 18 to 20, 2018. MICRADS is an international forum for researchers and practitioners to present and discuss the most recent innovations, trends, results, experiences and concerns in the various areas of defense and security, together with their technological development and applications. The main topics covered are: Information and Communication Technology in Education; Computer Vision in Military Applications; Engineering Analysis and Signal Processing; Cybersecurity and Cyberdefense; Maritime Security and Safety; Strategy, Geopolitics and Oceanopolitics; Defense planning; Leadership (e-leadership); Defense Economics; Defense Logistics; Health Informatics in Military Applications; Simulation in Military Applications; Computer Networks, Mobility and Pervasive Systems; Military Marketing; Military Physical Training; Assistive Devices and Wearable Technology; Naval and Military Engineering; Weapons and Combat Systems; Operational Oceanography. The book is aimed at all those dealing with defense and security issues, including practitioners, researchers and teachers as well as undergraduate, graduate, master’s and doctorate students.

Innovating with Concept Mapping

Author : Alberto Cañas
Publisher : Springer
ISBN 13 : 331945501X
Total Pages : 342 pages
Book Rating : 4.3/5 (194 download)

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Book Synopsis Innovating with Concept Mapping by : Alberto Cañas

Download or read book Innovating with Concept Mapping written by Alberto Cañas and published by Springer. This book was released on 2016-08-20 with total page 342 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book constitutes the refereed proceedings of the 7th International Conference on Concept Mapping, CMC 2016, held in Tallinn, Estonia, in September 2016. The 25 revised full papers presented were carefully reviewed and selected from 135 submissions. The papers address issues such as facilitation of learning; eliciting, capturing, archiving, and using “expert” knowledge; planning instruction; assessment of “deep” understandings; research planning; collaborative knowledge modeling; creation of “knowledge portfolios”; curriculum design; eLearning, and administrative and strategic planning and monitoring.

The Digital Transformation Playbook

Author : David L. Rogers
Publisher : Columbia University Press
ISBN 13 : 0231541651
Total Pages : 267 pages
Book Rating : 4.2/5 (315 download)

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Book Synopsis The Digital Transformation Playbook by : David L. Rogers

Download or read book The Digital Transformation Playbook written by David L. Rogers and published by Columbia University Press. This book was released on 2016-04-05 with total page 267 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Rethink your business for the digital age. Every business begun before the Internet now faces the same challenge: How to transform to compete in a digital economy? Globally recognized digital expert David L. Rogers argues that digital transformation is not about updating your technology but about upgrading your strategic thinking. Based on Rogers's decade of research and teaching at Columbia Business School, and his consulting for businesses around the world, The Digital Transformation Playbook shows how pre-digital-era companies can reinvigorate their game plans and capture the new opportunities of the digital world. Rogers shows why traditional businesses need to rethink their underlying assumptions in five domains of strategy—customers, competition, data, innovation, and value. He reveals how to harness customer networks, platforms, big data, rapid experimentation, and disruptive business models—and how to integrate these into your existing business and organization. Rogers illustrates every strategy in this playbook with real-world case studies, from Google to GE, from Airbnb to the New York Times. With practical frameworks and nine step-by-step planning tools, he distills the lessons of today's greatest digital innovators and makes them usable for businesses at any stage. Many books offer advice for digital start-ups, but The Digital Transformation Playbook is the first complete treatment of how legacy businesses can transform to thrive in the digital age. It is an indispensable guide for executives looking to take their firms to the next stage of profitable growth.

Value Chain Finance

Author : Lucian Peter Christoph Peppelenbos
Publisher : Kit Pub
ISBN 13 : 9789460220555
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.2/5 (25 download)

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Book Synopsis Value Chain Finance by : Lucian Peter Christoph Peppelenbos

Download or read book Value Chain Finance written by Lucian Peter Christoph Peppelenbos and published by Kit Pub. This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Value Chain Finance is a solution to such dilemmas.

Occupational Safety and Hygiene

Author : Pedro Arezes
Publisher : CRC Press
ISBN 13 : 1138000477
Total Pages : 648 pages
Book Rating : 4.1/5 (38 download)

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Book Synopsis Occupational Safety and Hygiene by : Pedro Arezes

Download or read book Occupational Safety and Hygiene written by Pedro Arezes and published by CRC Press. This book was released on 2013-04-04 with total page 648 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Occupational Safety and Hygiene presents selected papers from the International Symposium on Occupational Safety and Hygiene – SHO2013 (Guimarães, Portugal, 14-15 February 2013), which was organized by the Portuguese Society for Occupational Safety and Hygiene (SPOSHO). The contributions from 15 different countries focus on: - Occupational safety - Risk assessment - Safety management - Ergonomics - Management systems - Environmental ergonomics - Physical environments - Construction safety - Human factors The papers included in the book are mainly based on research carried out at universities and other research institutions, but they are also based on practical studies developed by Occupational Health & Safety (OHS) practitioners within their companies. As a result, this book will be useful to get acquainted with the state-of-the-art of the research within the aforementioned domains, as well as with some practical tools and approaches that are currently used by OHS professionals worldwide.

Emerging Theories in Health Promotion Practice and Research

Author : Ralph J. DiClemente
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 0470522887
Total Pages : 912 pages
Book Rating : 4.4/5 (75 download)

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Book Synopsis Emerging Theories in Health Promotion Practice and Research by : Ralph J. DiClemente

Download or read book Emerging Theories in Health Promotion Practice and Research written by Ralph J. DiClemente and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2009-09-29 with total page 912 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Here is a 'must-read' for all health promotion researchers and practitioners eager to stay one step ahead of the pack. A panoply of insightful and promising new approaches is presented for consideration and exploration in our contemporary behavioral science arsenal." — M. Elaine Auld, MPH, CHES, Chief Executive Officer, Society for Public Health Education "This book is an essential addition to the health practice and research literature, concentrating on theories that have not been extensively covered elsewhere and that have great currency. It provides an up-to-date rendition on the interplay among contemporary public health concerns, sound public health practice, and the theoretical bases for practice."— Robert M. Goodman, PhD, MPH, Dean and Professor, School of Health, Physical Education, and Recreation, Indiana University "The authors of Emerging Theories provide vivid descriptions of the state of the science in health promotion and presents an exciting map for future research. Understanding and using theories is the hallmark of an excellent practitioner. Creating and elaborating theories is the mark of an excellent researcher. This text will be very valuable for both." — Noreen M. Clark, PhD, Myron E. Wegman Distinguished University Professor; Director, Center for Managing Chronic Disease, University of Michigan "Emerging Theories captures the dynamic growth in theories of health promotion and illustrates how divergent theoretical perspectives are being integrated into richer explanatory and practice models." — Matthew W. Kreuter, PhD, MPH, Professor of Social Work and Medicine; Director, Health Communication Research Laboratory, Washington University in St. Louis

Confronting Climate Uncertainty in Water Resources Planning and Project Design

Author : Patrick A. Ray
Publisher : World Bank Publications
ISBN 13 : 1464804788
Total Pages : 149 pages
Book Rating : 4.4/5 (648 download)

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Book Synopsis Confronting Climate Uncertainty in Water Resources Planning and Project Design by : Patrick A. Ray

Download or read book Confronting Climate Uncertainty in Water Resources Planning and Project Design written by Patrick A. Ray and published by World Bank Publications. This book was released on 2015-08-20 with total page 149 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Confronting Climate Uncertainty in Water Resources Planning and Project Design describes an approach to facing two fundamental and unavoidable issues brought about by climate change uncertainty in water resources planning and project design. The first is a risk assessment problem. The second relates to risk management. This book provides background on the risks relevant in water systems planning, the different approaches to scenario definition in water system planning, and an introduction to the decision-scaling methodology upon which the decision tree is based. The decision tree is described as a scientifically defensible, repeatable, direct and clear method for demonstrating the robustness of a project to climate change. While applicable to all water resources projects, it allocates effort to projects in a way that is consistent with their potential sensitivity to climate risk. The process was designed to be hierarchical, with different stages or phases of analysis triggered based on the findings of the previous phase. An application example is provided followed by a descriptions of some of the tools available for decision making under uncertainty and methods available for climate risk management. The tool was designed for the World Bank but can be applicable in other scenarios where similar challenges arise.