Gestão de Rh Por Competências E a Empregabilidade

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Author :
Publisher : Papirus Editora
ISBN 13 : 9788530805555
Total Pages : 232 pages
Book Rating : 4.8/5 (55 download)

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Book Synopsis Gestão de Rh Por Competências E a Empregabilidade by : Aguinaldo A. Neri

Download or read book Gestão de Rh Por Competências E a Empregabilidade written by Aguinaldo A. Neri and published by Papirus Editora. This book was released on 1999 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Administracao de recursos humanos por competencias: a gestao do novo contrato entre pessoas e empresas do terceito milenio; Treinamento de competencias funcionais: moldando o futuro organziacional pelas pessoas; Competencia de lideranca na gestao de recursos humanos; Competencias para a maturidade profissional.

Sistema Integrado de Gestão de Pessoas com Base em Competências

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Author :
Publisher : Editora AGE Ltda
ISBN 13 : 9788574973081
Total Pages : 146 pages
Book Rating : 4.9/5 (73 download)

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Book Synopsis Sistema Integrado de Gestão de Pessoas com Base em Competências by : RICARDO RUZZARIN

Download or read book Sistema Integrado de Gestão de Pessoas com Base em Competências written by RICARDO RUZZARIN and published by Editora AGE Ltda. This book was released on with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Competências e gestão de pessoas

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Publisher : Editora Senac São Paulo
ISBN 13 : 6555365870
Total Pages : 143 pages
Book Rating : 4.5/5 (553 download)

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Book Synopsis Competências e gestão de pessoas by : Carolina Camba

Download or read book Competências e gestão de pessoas written by Carolina Camba and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2021-04-27 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Competências e gestão de pessoas traz informações valiosas sobre o modelo de gestão praticado pelas empresas antenadas com as melhores práticas na área de recursos humanos: o modelo por competências. O tema é abordado traçando-se um panorama de um mundo que passa por constantes mudanças, as quais ocorrem de forma cada vez mais veloz, discutindo-se também o impacto das novas tecnologias nesse universo. Como será o trabalho e o trabalhador do futuro? Quais são as competências exigidas de um profissional para se destacar nesse novo mercado? Quais são as ferramentas de que os subsistemas da área de gestão de pessoas podem se valer para atrair e manter seus colaboradores, garantindo a retenção não só dos talentos, mas também do conhecimento na organização? O livro discorre ainda sobre diversidade e o papel central da liderança na inclusão, bem como na manutenção de um bom clima organizacional.

Gestão de pessoas: práticas de recrutamento e seleção por competências

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Publisher : Editora Senac São Paulo
ISBN 13 : 8539623684
Total Pages : 152 pages
Book Rating : 4.5/5 (396 download)

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Book Synopsis Gestão de pessoas: práticas de recrutamento e seleção por competências by : Juliana Camilo

Download or read book Gestão de pessoas: práticas de recrutamento e seleção por competências written by Juliana Camilo and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2021-10-19 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O mundo corporativo, suscetível a mudanças constantes advindas dos diferentes contextos sociais e econômicos, bem como dos avanços tecnológicos, exige que os profissionais de gestão de pessoas se adaptem rapidamente às novas conjunturas e necessidades das organizações, apoiando seu desenvolvimento. A contribuição desses profissionais nos processos seletivos torna--se, portanto, uma importante ferramenta para que as empresas possam alcançar seus objetivos, munindo as equipes de pessoas qualificadas para desenvolver tarefas e contribuir com a competitividade da organização no mercado. O conceito de competências, base desta obra, pode auxiliar gestores e profissionais de recursos humanos, a levantar e reconhecer os pré-requisitos relevantes para o desempenho dos candidatos na posição ofertada, gerando processos seletivos que minimizem preconceitos e que estejam alinhados com a estratégia organizacional.

Manual de gestão de pessoas e equipes

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ISBN 13 : 9788573123746
Total Pages : 688 pages
Book Rating : 4.1/5 (237 download)

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Book Synopsis Manual de gestão de pessoas e equipes by : G. Boog

Download or read book Manual de gestão de pessoas e equipes written by G. Boog and published by . This book was released on 2002 with total page 688 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: V. 1 - Estratégias e tendências; Conceitos gerais de gestão de pessoas; Os novos paradigmas de um mundo em transformação; Processos de mudança: você e a receita; Visões tradicionais e modernas de empresa, trabalho e pessoas; Desenvolvimento histórico do RH no Brasil e no mundo; Motivação; Automação, desemprego e novas formas de trabalho; Ética e recursos humanos; O processo e estrutura de RH; Planejamento estratégico de RH e a estratégia da organização; Políticas e diretrizes de RH; Estruturas e formas de atuação de RH; Consultoria interna de RH; Como transformar os gerentes em líderes de pessoas; Gestão por competências; Como implementar um projeto de tecnologia de informação para RH; Indicadores de desempenho em gestão do capital humano; A carreira do profissional de recursos humanos; Competência em empresa pública: o caso Sabesp; Glossário de termos e expressões de gestão de recursos humanos; Tendências; Desafios e tendências de RH; Os desafios do RH diante da globalização dos negócios; O desafio de equilibrar resultados de negócio e qualidade de vida; Tecnologia da informação e seu impacto na gestão de pessoas; Gestão da qualidade de vida no trabalho - GQVT: com ênfase em pessoas equipes e liderança; Recursos humanos, valores e mudança organizacional - a dimensão ecológica da função recursos humanos; Qualidade de vida é ter comprometimento; Cidadania empresarial alavancando a responsabilidade social empresarial; Balanço social; Abordagens avançadas de RH; Espiritualidade no trabalho; Música em recursos humanos; A astrologia como ferramenta para RH; A contribuição dos florais no desenvolvimento de pessoas e equipes; Abordagens avançadas de RH; Aromaterapia; Feng Shui no trabalho: uma experiência transformadora; v.2 - Bloco A - Avaliação de pessoas; Recrutamento e seleção: a hora da verdade; Desligamento e outplacement; Avaliação de desempenho; Avaliação de potencial e competência; Ferramentas de humanização: coaching, counseling e mentoring; Grafologia; Como utilizar a ferramenta classificados de empregos com excelência; Bloco B - Desenvolvimento de pessoas; O processo de treinamento; Avaliação e validação do treinamento; Treinamento: seus públicos e seus métodos; Estágios de estudantes; desafios de falar em público; Carreira: diferencial para o sucesso profissional e pessoal; Sucessão na empresa familiar; e-Learning; Universidades corporativas; Desenvolver o GENreNTE; Gestão do conhecimento; Desenvolvimento organizacional; Metodologia participativa: jogos cooperativos; Outdoor training; Bloco C - Compensação de pessoas; Gerenciando a compensação; Reconhecimento e recompensa: a participação nos resultados e a remuneração variável; Planos de incentivo; Remuneração por competências e habilidades; Benefícios flexíveis - Flex; Cargos e salários; Bloco D - Relações com empregados; Endomarketing; Desenvolvendo um novo sentido de liderança e de equipe; Aspectos jurídicos na gestão de recursos humanos; Relações trabalhistas e sindicais; Negociações trabalhistas; Gestão em segurança e saúde no trabalho; Empregabilidade; Política de portas abertas: conversa com o presidente; Clima organizacional: empregados satisfeitos fazem bem aos negócios; Aposentadoria: uma nova carreira; Bloco E - Terceirização e prestadores de serviços externos de RH/cooperativas; Cooperativas de trabalho; Gerenciamento do trabalho terceirizado; Prestadoras de serviços em RH; Grupos informais; Como e quando o RH deve utilizar consultorias; Teletrabalho.

Competências: Uma base para a governança corporativa

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Publisher : AGE
ISBN 13 : 8583432384
Total Pages : 198 pages
Book Rating : 4.5/5 (834 download)

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Book Synopsis Competências: Uma base para a governança corporativa by : Ruzzarin,Ricardo

Download or read book Competências: Uma base para a governança corporativa written by Ruzzarin,Ricardo and published by AGE. This book was released on 2016-12-23 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Buscando sincronizar o processo de gestão de pessoas por competências com os modelos de governança corporativa cada vez mais em voga nas organizações, este livro resgata referenciais sobre os respectivos temas, associando-os às diferentes práticas de gestão e culturas existentes em nossas empresas. Nesse sentido, uma das ideias centrais é trazer as correlações entre a teoria e a prática das implantações de modelos que visam à integração do planejamento estratégico das empresas para com os métodos e práticas de gestão de pessoas, sensibilizando para a importância da decodificação das competências essenciais e o seu entrelace com o desenvolvimento das pessoas. Nesta segunda edição, o livro também apresenta reflexões sobre o futuro dos programas de avaliação de pessoas, cujo propósito e objetivos estão sendo amplamente questionados em várias organizações. Integrando estrategicamente os subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, gestão da performance, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira, e sucessão), o livro aborda a essência da função liderança nas empresas e a relevância do exercício pleno do feedback como instrumento vital para a gestão das pessoas e, passo contínuo, para a melhoria da competitividade das organizações. Paralelamente, o livro também busca apontar caminhos para que a área de RH possa, através da condução de modelos de gestão por competências, ser vista como agente essencial na consolidação de elementos que garantam a governança corporativa dos assuntos vinculados ao capital humano das organizações.

Gestão por competências

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ISBN 13 : 9788573123463
Total Pages : 118 pages
Book Rating : 4.1/5 (234 download)

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Book Synopsis Gestão por competências by : Joel Souza Dutra

Download or read book Gestão por competências written by Joel Souza Dutra and published by . This book was released on 2001 with total page 118 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O conceito de modelo de gestão de pessoas - modismo e realidade em gestão de Recursos Humanos nas empresas brasileiras; Gestão de pessoas com base em competências; Gestão do desenvolvimento e da carreira por competência; Tendências no campo da remuneração para o novo milênio; Aprendizagem e gestão do conhecimento; Um novo olhar sobre a educação corporativa - desenvolvimento de talentos no século XXI; Conclusão: os efeitos da gestão de pessoas.

Gestao de Pessoas

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Publisher : Editora Senac Sao Paulo
ISBN 13 : 9786555364682
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.3/5 (646 download)

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Book Synopsis Gestao de Pessoas by : Juliana Aparecida de Oliveira Camilo

Download or read book Gestao de Pessoas written by Juliana Aparecida de Oliveira Camilo and published by Editora Senac Sao Paulo. This book was released on 2020-12-21 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Encontrar a pessoa certa para a função certa é o objetivo de todo processo seletivo. Mas compor um quadro de colaboradores é tarefa de grande responsabilidade, que exige uma análise detalhada tanto dos candidatos à vaga quanto da própria organização. De que forma, então, o profissional de recrutamento e seleção pode auxiliar o gestor da empresa nessa importante escolha? A busca por um perfil de candidato muitas vezes suscita interpretações e vieses que comprometem uma seleção assertiva e inclusiva. Nesse sentido, o processo de recrutamento e seleção por competências surge para auxiliar os profissionais a identificar os pré-requisitos adequados de uma maneira mais objetiva, tomando como base os conhecimentos, as atitudes e as habilidades técnicas e comportamentais que já existem na empresa, e aqueles que os candidatos devem apresentar para que sua atuação seja eficiente e alinhada com a cultura organizacional. Voltado para estudantes, professores, gestores e profissionais de recursos humanos, este lançamento do Senac São Paulo traz conceitos e práticas que embasam uma atuação íntegra durante os processos de R&S, buscando não só o sucesso da organização como também o desenvolvimento humano e profissional de seus colaboradores.

Gestão de pessoas

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Publisher : Viseu
ISBN 13 : 6525422841
Total Pages : 740 pages
Book Rating : 4.5/5 (254 download)

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Book Synopsis Gestão de pessoas by : José Aragão da Silva

Download or read book Gestão de pessoas written by José Aragão da Silva and published by Viseu. This book was released on 2022-08-15 with total page 740 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O objetivo principal desta obra é discutir e mostrar a importância dos recursos humanos como fator de desenvolvimento e para a produtividade e competitividade das organizações, independentemente de seu porte, gênero ou segmento. Trata sobre a provisão de recursos humanos, detalhando de forma objetiva os processos e técnicas de recrutamento, seleção, aplicação, integração e desenvolvimento das pessoas nas organizações. Aborda de maneira específica o processo de gestão por competência, ao tempo em que situa as estratégias para manter as pessoas ativas, motivadas e comprometidas com os objetivos organizacionais, os processos de avaliação do desempenho, como calcular a contribuição e produtividade dos recursos humanos, assim como o processo e níveis de comunicação empresarial e como este influencia o comportamento das pessoas nas organizações. Traz uma reflexão sobre o papel do gestor de RH, sua postura e como agir e reconhecer o valor e a contribuição e levar as pessoas aos melhores resultados além do processo de motivação e de liderança. E, finalmente, traduz o real investimento nas pessoas, que é dotar a empresa de capacidade para se manter competitiva, crescente e lucrativa, o que significa que investir e reconhecer a contribuição de cada colaborador não é uma opção, mas uma necessidade que as empresas têm para que a mesma se destaque no mercado em que atua.

O LIVRO DAS COMPETENCIAS NEXIALISTAS

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Publisher : E-Galáxia
ISBN 13 : 8584742700
Total Pages : 150 pages
Book Rating : 4.5/5 (847 download)

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Book Synopsis O LIVRO DAS COMPETENCIAS NEXIALISTAS by : ALBERTO ROITMAN

Download or read book O LIVRO DAS COMPETENCIAS NEXIALISTAS written by ALBERTO ROITMAN and published by E-Galáxia. This book was released on with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Gestão de Pessoas por Competências

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Publisher : Almedina Brasil
ISBN 13 : 6587019714
Total Pages : 165 pages
Book Rating : 4.5/5 (87 download)

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Book Synopsis Gestão de Pessoas por Competências by : Iêda Maria Vecchioni Carvalho

Download or read book Gestão de Pessoas por Competências written by Iêda Maria Vecchioni Carvalho and published by Almedina Brasil. This book was released on 2023-08-01 with total page 165 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Utilizar o modelo de gestão de pessoas por competências tem três grandes vantagens: a praticidade, a interrelação entre os subsistemas de gestão das pessoas e a meritocracia. É prático porque trabalha com cargos mais amplos, portanto, reduz o tempo gasto com elaboração de descrições que precisam ser revisitadas e refeitas constantemente. Além disso, a compreensão sobre os parâmetros de seleção e avaliação de desempenho se baseiam em um entendimento uniforme por todos os envolvidos. É sistêmico porque permite que o mesmo mapeamento das competências seja utilizado em todos os subsistemas: seleção, avaliação de desempenho, evolução funcional e treinamento e desenvolvimento. É meritocrático porque se baseia em evidências que são definidas e verificadas em função da realidade da empresa e das entregas realizadas, logo, de fácil visualização pelos gestores e suas equipes de trabalho.

Gestão de Pessoas por Competências: Um Modelo Prático para Implementação

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Author :
Publisher : Editora Appris
ISBN 13 : 6525036895
Total Pages : 166 pages
Book Rating : 4.5/5 (25 download)

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Book Synopsis Gestão de Pessoas por Competências: Um Modelo Prático para Implementação by : André Freitas

Download or read book Gestão de Pessoas por Competências: Um Modelo Prático para Implementação written by André Freitas and published by Editora Appris. This book was released on 2023-02-23 with total page 166 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: André Freitas nos surpreende com este livro excelente, com as informa-ções e conceitos sobre o tema apresentados de forma objetiva e didática. O melhor de tudo é que nos brinda com ótimas "pistas" para implementar a gestão de pessoas por competências, seja em instituições públicas ou privadas. Recomento a leitura para aqueles que já implementaram esse modelo e, especialmente, para aqueles que iniciarão a jornada! Maria Elisa Macieira – Mestra em Administração pela FGV. No seu excelente livro Gestão de Pessoas por Competências, André Freitas conseguiu pinçar, além de aspectos fundamentais deste envolvente e fundamental tema de gestão, várias dicas simples e funcionais para orientar gestores na adequada implementação desse tema, fruto da sua vivência e experiência de muitos anos no assunto. Mauriti Maranhão – Engenheiro, mestre em Ciências e membro da Academia Brasileira da Qualidade.

Gestão de Pessoas e Competência - Teoria e Pesquisa

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Author :
Publisher : Jurua Editora
ISBN 13 : 8536221852
Total Pages : 378 pages
Book Rating : 4.5/5 (362 download)

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Book Synopsis Gestão de Pessoas e Competência - Teoria e Pesquisa by :

Download or read book Gestão de Pessoas e Competência - Teoria e Pesquisa written by and published by Jurua Editora. This book was released on 2008 with total page 378 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Gestão de pessoas por competências

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Publisher :
ISBN 13 : 9788575163191
Total Pages : 232 pages
Book Rating : 4.1/5 (631 download)

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Book Synopsis Gestão de pessoas por competências by : Eduardo Peixoto Rocha

Download or read book Gestão de pessoas por competências written by Eduardo Peixoto Rocha and published by . This book was released on 2009 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Neste livro estão assentados quatro objetivos - 1. Consolidar e discutir as bases conceituais em que se apoia o modelo de gestão de pessoas por competências, buscando esclarecer pontos fundamentais que o sustentam. 2. Apresentar um instrumento de diagnóstico da efetividade desse modelo de gestão, especialmente criado pelo autor para esse fim, a partir da elaboração de pressupostos extraídos dos conceitos fundadores do modelo. 3. Apresentar e discutir questões e resultados práticos de uma pesquisa, sobre a efetividade da gestão de pessoas por competências em uma empresa, utilizando-se do instrumento de diagnóstico. Finalmente, pretende-se sensibilizar os gestores chamando a atenção para o uso indiscriminado de modismos de modelos de gestão.

As Competências das Pessoas

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Author :
Publisher : DVS Editora
ISBN 13 : 8582890400
Total Pages : 112 pages
Book Rating : 4.5/5 (828 download)

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Book Synopsis As Competências das Pessoas by : Cláudio Queiroz

Download or read book As Competências das Pessoas written by Cláudio Queiroz and published by DVS Editora. This book was released on 2013-10-29 with total page 112 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: - Livro a presenta 16 competências que as pessoas devem identificar e potencializar para desenvolver seus talentos. - A obra traz um roteiro para auxiliar o leitor na elaboração e no acompanhamento de seu plano de autodesenvolvimento. - Autor palestrante do CBTD: Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. O mundo organizacional carece de talentos. Vivemos em um paradoxo: de um lado, um contingente significativo de pessoas com um nível de competências aquém do esperado, de outro, milhares de vagas não preenchidas. As empresas estão conscientes do impacto que a falta de capital humano exerce na sustentação de sua vantagem competitiva. O contexto empresarial necessita de indivíduos preparados e dispostos a fazer a diferença, todos os dias. Precisa de pessoas que busquem o autodesenvolvimento de forma contínua e estruturada. Conhecer quais são as competências necessárias e identificar o nível de desenvolvimento que o indivíduo se encontra, portanto, são premissas fundamentais, tanto para as empresas quanto para os seus colaboradores. De forma criativa e didática, este livro aborda as dezesseis principais competências pessoais no ambiente organizacional: comunicação falada e escrita, criatividade/inovação, empreendedorismo, gestão da informação, gestão da mudança, liderança, negociação, orientação ao cliente, orientação a resultados, relacionamento intra e interpessoal, tomada de decisão, trabalho em equipe, visão estratégica e visão sistêmica. Cláudio Queiroz acredita que todos têm talentos, mas, por um conjunto de fatores, nem sempre estes se manifestam. Assim, o objetivo de seu livro é contribuir para que você identifique as suas competências e entenda a importância da autogestão de sua existência. Esta caminhada individual certamente potencializará a sua realização pessoal e profissional, favorecendo o alcance do seu objetivo maior: ser feliz.

Gestão de pessoas por competências

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Author :
Publisher : Editora Senac São Paulo
ISBN 13 : 8539645548
Total Pages : 198 pages
Book Rating : 4.5/5 (396 download)

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Book Synopsis Gestão de pessoas por competências by : Daniela Conte

Download or read book Gestão de pessoas por competências written by Daniela Conte and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2024-09-24 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão de pessoas por competências aborda a metodologia de gestão de pessoas a partir de suas competências e sua aplicabilidade em múltiplos contextos organizacionais. A obra discute o conceito de competências, detalhando seus tipos (comportamentais e técnicas), e destaca as etapas para a implantação e a obtenção dos resultados esperados com a metodologia. No livro, traça-se um paralelo entre a gestão por competências e a gestão do conhecimento, duas importantes abordagens para o fomento do capital intelectual presente nas corporações. Ainda, apresenta os parâmetros para a elaboração de planos de sucessão, mobilidade interna e planos de carreira, ressaltando o papel da liderança como catalisador da gestão de talentos e parceiro estratégico da área de recursos humanos.

Modelo de competências e gestão dos talentos

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ISBN 13 : 9788576051411
Total Pages : 241 pages
Book Rating : 4.0/5 (514 download)

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Book Synopsis Modelo de competências e gestão dos talentos by : Maria Rita Gramigna

Download or read book Modelo de competências e gestão dos talentos written by Maria Rita Gramigna and published by . This book was released on 2008 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 'Modelo de competências e gestão de talentos' traz atualizado seu estudo e metodologia de implantação da gestão de competências, trazendo um capítulo referente à metodologia de mapeamento de competências, além de novos cases e instrumentos, apresentando conceitos e estratégias abordados na primeira edição da obra. Entre os principais tópicos estão - O que é gestão por competências; O mapeamento das competências; Elenco de competências universais, desdobradas em conhecimentos, habilidades e atitudes; Taxonomia das competências; Como criar e administrar um banco de talentos; Como definir competências por setores; Métodos para o desenvolvimento de competências; Verificação, avaliação de perfis e programas de capacitação como foco nas competências. Como qualquer mudança, a implantação da gestão por competências exige a definição de estratégias e o uso de ferramentas específicas. Este livro traz todas as informações e os recursos necessários para ajudá-lo a compreender e adotar esse modelo de gestão de pessoas, que vai muito além do tradicional departamento de recursos humanos.