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Author : Pia Drauschke
Publisher :
ISBN 13 : 9783862161362
Total Pages : 250 pages
Book Rating : 4.1/5 (613 download)
Download or read book Change-Management und Führung im Gesundheitswesen written by Pia Drauschke and published by . This book was released on 2015-02 with total page 250 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Pia Drauschke
Publisher :
ISBN 13 : 9783862161379
Total Pages : pages
Book Rating : 4.1/5 (613 download)
Download or read book Changemanagement und Führung im Gesundheitswesen written by Pia Drauschke and published by . This book was released on 2016 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Martina Oldhafer
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658269766
Total Pages : 306 pages
Book Rating : 4.6/5 (582 download)
Download or read book Arbeitsbuch zu Change Management in Gesundheitsunternehmen written by Martina Oldhafer and published by Springer-Verlag. This book was released on 2020-01-03 with total page 306 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Arbeitsbuch ist die Fortsetzung von „Change Management in Gesundheitsunternehmen“, in dem nun der Schwerpunkt auf der Vermittlung von praxisnahen und anwendbaren Methoden im Gesundheitswesen liegt. Dabei wird der Reifegrad der Klinik genauso berücksichtigt wie das Thema Verschwendungen. Auch agile Anwendungsmethoden werden auf den Prüfstand gestellt. Die Weiterentwicklung des Change-Modells zeigt, dass ersteres ebenso flexibel sein muss wie die Mitarbeiter im Veränderungsprozess. Im Einzelnen werden Leserinnen und Leser von den Grundelementen hin zu einem patienten- und mitarbeiterorientierten Change Management geführt. Durch detaillierte Übungsanleitungen und Aufgaben zur Selbstreflexion unterstützt dieses Buch Verantwortliche auf ihrem Veränderungsweg.
Author : Sylvia Schnödewind
Publisher : Kohlhammer Verlag
ISBN 13 : 3170316168
Total Pages : 191 pages
Book Rating : 4.1/5 (73 download)
Download or read book Projekt- und Potenzialentwicklung in Krankenhaus und Gesundheitswesen written by Sylvia Schnödewind and published by Kohlhammer Verlag. This book was released on 2017-06-13 with total page 191 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Führungskräfte in Krankenhäusern und anderen medizinischen Einrichtungen sehen sich heute mit völlig neuen Herausforderungen konfrontiert: in der Qualitätssicherung, Patientenorientierung bei gleichzeitiger Effizienz, Mitarbeiterführung und Selbstorganisation, um nur ein paar Stichworte zu nennen. Das Buch stellt zentrale Ansätze zur Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung wie Coaching, Supervision, werteorientierte Führung, betriebliches Gesundheitsmanagement in anschaulicher und praxisorientierter Weise dar. Beiträge zur Organisationsentwicklung und zum Projektmanagement im Gesundheitswesen geben einen ausführlichen Überblick über Ablaufprozesse im Veränderungsmanagement. Praxisnahe Beispiele und zahlreiche Reflexionsfragen zu den einzelnen Kapiteln runden den Band ab.
Author : D. Michael Albrecht
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3642203620
Total Pages : 1044 pages
Book Rating : 4.6/5 (422 download)
Download or read book Handbuch Changemanagement im Krankenhaus written by D. Michael Albrecht and published by Springer-Verlag. This book was released on 2016-11-24 with total page 1044 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch bietet die Lösungen für Ihre Herausforderungen: Schneller verändern, gezielter positionieren, nachhaltiger entwickeln. Mehr Leistung, bei verbesserter Qualität, mit sinkendem Aufwand. Bestehen werden nur Kliniken, deren Führungspersonal Exzellenz sowohl im medizinischen als auch im ökonomischen Management aufbaut und umsetzt. Kurzfristig – Mittelfristig – Langfristig · Denken und Handeln prozessorientiert gestalten · Neue Konzepte und Instrumente einsetzen · Veränderungs- und Entwicklungsprozesse anstoßen und steuern Medizin – Betriebswirtschaft – IT · Kunden-/Patientenorientierung · Kooperationen · Kostenbewusstsein und -einsparungen · Effizienzsteigerungen in Strukturen und Abläufen
Author : Pia Drauschke
Publisher : medhochzwei Verlag
ISBN 13 : 9783862161355
Total Pages : 100 pages
Book Rating : 4.1/5 (613 download)
Download or read book Führen im Wandel written by Pia Drauschke and published by medhochzwei Verlag. This book was released on 2013-11-26 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Wandel ist allen Lebens- und Wirtschaftsformen eigen, doch im Gesundheitswesen ändert sich zur Zeit besonders viel. Es geht um Einführung von Wettbewerb, Knappheit von Ressourcen, zunehmende Mündigkeit und Marktwissen der Kunden (Patienten), Verschiebung von Macht in den Hierarchien und Berufsgruppen und nicht zuletzt um die Einführung von modernen Führungs- und Managementkulturen im Unternehmen „Krankenhaus“. Führen erfolgt mit wirksamer Kommunikation, während Führung und Change-Management im Wesen sehr verwandt sind. Einerseits führen wir Menschen zum Erreichen von Unternehmenszielen, andererseits sollen Menschen im Veränderungsprozess zielgerichtet hin zu „neuen Ufern“ geführt werden – die Parallelität erschließt sich sofort und die Haltungen, Vorgehensweisen und Werkzeuge sind ebenfalls sehr ähnlich. Vor diesem Hintergrund erscheint in dem renommierten Branchennewsletter des medhochzwei-Verlages „Klinik Markt inside“ seit längerem jeden Monat die Kolumne „Führen im Wandel“ zu genau diesen Themen. Sie ist inspiriert von der Idee, den Beteiligten im Gesundheitswesen – und gerne auch darüber hinaus – in Form von gut les- und verdaubaren „Wissenshäppchen“ wichtige Grundlagen und Zusammenhänge rund um die Führung von Menschen unterhaltsam und praxisnah näher zu bringen. Inzwischen ist das in den Kolumnen auf diese Weise aufbereitete und komprimierte Praxiswissen so umfangreich geworden, dass sich die Herausgabe eines gut lesbaren Kolumnenbandes lohnt. Er soll es den Lesern erleichtern, auf einen Blick die Zusammenhänge zwischen den Texten leichter zu erfassen, um auf diese Weise noch schneller im eigenen Führungsalltag von unseren Erfahrungen profitieren zu können. Die Texte sind in die vier Kategorien „Führung“, „Selbstführung und Entwicklung“, „Kommunikation“ und „Change-Management“ gegliedert.
Author : Christopher M. Schlick
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3642012930
Total Pages : 727 pages
Book Rating : 4.6/5 (42 download)
Download or read book Industrial Engineering and Ergonomics written by Christopher M. Schlick and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2009-10-03 with total page 727 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The 60th birthday of Prof. Luczak is the reason for this book. He will be honoured for his research work during the "GfA-confernece" in March 2009. This book is the correspondig "Festschrift" for him.
Author : Philipp Schiffer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346165787
Total Pages : 61 pages
Book Rating : 4.3/5 (461 download)
Download or read book Umsetzung von Change-Management-Prozessen im Gesundheitswesen. Einführung einer OP-Checkliste in einem Krankenhaus written by Philipp Schiffer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-05-13 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Medizin - Krankenhauswesen, Klinische Medizin, Note: 1,3, Rheinische Fachhochschule Köln (Medizinökonomie), Veranstaltung: Changemanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es einen bestimmten Change-Management-Prozess anhand eines Fallbeispiels in einem Krankenhaus abzubilden. Dabei erfolgt die Abbildung in Form einer Einführung der OP-Checkliste. Im ersten Teil der Hausarbeit werden die theoretischen Grundlagen zum Change-Management, bezogen auf das sich wandelnde Gesundheitssystem, im Allgemeinen aufgeführt. Desweitern werden die verschiedenen Sichtweisen des Change-Managements und dessen Ziele erläutert. Darüber hinaus werden die relevanten Fachbegriffe "Patientensicherheit" und "OP-Checkliste" hinsichtlich der Forschungsfrage und mithilfe von Studien sowie Fachliteraten analysiert und hinreichend beschrieben. Die erklärte Forschungsfrage, welche im zweiten Teil der Arbeit eingegangen wird, lautet wie folgt: "Gibt es einen Zusammenhang zwischen dem Vollständigkeitsgrad der OP-Checkliste und den Problemen bei der Einführung der OP-Checkliste?". Um diese zu beantworten, wird durch ein Dokumentenaudit, ein Aspekt der quantitativen Erhebung, eine entsprechend große Bandbreite von Daten erwartet, die es ermöglichen die einzelnen Parameter in einen sinnvollen Zusammenhang zu setzen. Für die Interpretation der aus dem Dokumentenaudit stammenden Ergebnisse werden zwei Experteninterviews mit zwei am CM-Prozess beteiligten Akteuren geführt. Bei den Experten handelt es sich zum einen um den leitenden Oberarzt der Anästhesie, welcher gleichzeitig auch der OP-Koordinator ist, und zum anderen um den Leiter der OP-Pflege des Krankenhauses. Die Experteninterviews, welche die qualitative Erhebung darstellen, dienen einerseits dazu Aussagen der quantitativen Ergebnisse unterstützend zu belegen und andererseits einen Bezug zum tatsächlichen Prozessablauf herzustellen sowie diesen zu verdeutlichen. Beide Erhebungsmethoden haben das Ziel den Nutzen, der mit der Einführung der OP-Checkliste einhergeht aufzuzeigen und damit verbundene Problembereiche zu definieren.
Author : Christian Pein
Publisher :
ISBN 13 : 9783842836563
Total Pages : 120 pages
Book Rating : 4.8/5 (365 download)
Download or read book Wirkungsvolle Führung Im Change-Management: Studie Am Beispiel Des Privatkundengeschäfts Von Banken written by Christian Pein and published by . This book was released on 2014 with total page 120 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Unternehmen sämtlicher Branchen stehen nahezu täglich der Herausforderung gegenüber, tiefgreifende Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Die Transformationen im Unternehmen beziehen sich hauptsächlich auf die Handlungsfelder des Change-Managements: Strategie, Kultur, Technologie und Organisation. Aufgrund einer steigenden Komplexität in Unternehmen gehört ein Management der Veränderungsprozesse zum täglichen Geschäft der Führungskräfte und Mitarbeiter. Ergänzend spielen Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitglieder der Organisation eine bedeutende Rolle im Rahmen von Unternehmensveränderun.
Author : Ibrahiem M. M. El Emary
Publisher : CRC Press
ISBN 13 : 1000060977
Total Pages : 208 pages
Book Rating : 4.0/5 ( download)
Download or read book Management of Organizational Culture as a Stabilizer of Changes written by Ibrahiem M. M. El Emary and published by CRC Press. This book was released on 2020-05-04 with total page 208 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: No enterprise today is proud of being unchanged. Stability is understood more as a sign of stagnation than reliability, and enterprises that do not change and do not evolve are commonly regarded as fossilized. Increasing globalization processes often force today’s enterprises to make organizational changes, but the effectiveness of these processes relies on its organizational culture. This book argues that the problem behind organizational culture is its multilevel structure, including the visible and hidden levels. It addresses difficult questions, such as: Is it better to make thorough, but more painful changes, or to gradually introduce small improvements? It also demonstrates that organizational culture is not a fixed phenomenon: its shaping takes place in stages, and it is essential to take such stages into account in the process of implementing the strategy of an enterprise. Providing a comprehensive insight into "organizational culture" and its relationship to change, this book will be essential reading for professionals involved in business management and IT management throughout the world. Its analyses and suggestions will allow for improved organizational culture and change management in business environments.
Author : Dominik Petersen
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3834965308
Total Pages : 345 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)
Download or read book Den Wandel verändern written by Dominik Petersen and published by Springer-Verlag. This book was released on 2010-12-06 with total page 345 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Wandel von und in Organisationen ist stets ein ausgesprochen paradoxes Vorhaben: Man hat als Ausgangspunkt nur das Bestehende, mit dessen Hilfe etwas ganz Neues geschaffen werden soll. Dieses Buch bietet einen praktikablen Wegweiser, der jede Organisation gekonnt durch die besonderen Herausforderungen dieser Paradoxie führt. Dem ausgeklügelten Change-Management-Verfahren gelingt dies durch ein subtiles Wechselspiel von Linie und Projekt, von Hierarchie und Selbstorganisation, von Struktur und Prozess. Ein Wechselspiel, das letztlich die faszinierende Produktivkraft von Partizipation freisetzt und damit nachhaltigen Veränderungen zum Durchbruch verhilft
Author : Jens-Uwe Knorr
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668794278
Total Pages : 87 pages
Book Rating : 4.6/5 (687 download)
Download or read book Gestaltung von Veränderungsprozessen bei Widerständen und Ambivalenzen. Eine Führungsaufgabe written by Jens-Uwe Knorr and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-09-11 with total page 87 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Ernst-Abbe-Hochschule Jena, ehem. Fachhochschule Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden Konzepte und Modelle des Change Management vorgestellt. Dabei wird Change Management als Teil der Organisationsentwicklung betrachtet. Entsprechend dem institutionellen Organisationsbegriff nach Schreyögg wird der Blick auf die gesamte Institution als abgeschlossenes System, hier das Krankenhaus, gerichtet. Es unterscheidet sich von der Umwelt, muss jedoch permanent auf Umweltfaktoren von außen reagieren. Das bedeutet Veränderung (change) für das System. Diese Abgrenzung macht auch deutlich, wer im System ist, also Organisationsteilnehmer – gemeint sind die Mitarbeiter und Führungskräfte, unter denen die anfallende Arbeit geteilt werden muss. Veränderung der Organisation, damit sie zu ihrem Ziel kommt, ist nicht zwingend im primären Interesse aller Mitarbeiter, was einer der Gründe für Widerstände ist.
Author : Heidrun Schüler-Lubienetzki
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3662653397
Total Pages : 150 pages
Book Rating : 4.6/5 (626 download)
Download or read book Difficult People at Work written by Heidrun Schüler-Lubienetzki and published by Springer Nature. This book was released on 2023-01-01 with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book helps professionals deal with difficult or even dangerous colleagues, employees or superiors. Some people poison the working atmosphere, make other people ill and cost their companies a lot of money. Often the cause lies in a psychological disorder, we are then often dealing with narcissists or psychopaths, but usually the destructive behavior is not (yet) based on a psychological disorder. This book introduces a collective term for such people - it calls them "toxic people" - and helps both those affected and those responsible in companies and organizations to recognize them, to protect themselves and others from them, and to take promising action against them. In addition to information on the typical characteristics of "toxic people," their motives are explained and concrete strategies for action and examples of tried-and-tested assistance are provided. A new chapter provides vivid, exciting case studies from real-life situations. A book for managers and those affected as well as personnel developers, trainers, consultants and coaches in companies and organizations. This book is a translation of the original German 2nd edition Schwierige Menschen am Arbeitsplat by Heidrun Schüler-Lubienetzki and Ulf Lubienetzki, published by Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature in 2017. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors.
Author : Eren Coban
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3964870781
Total Pages : 75 pages
Book Rating : 4.9/5 (648 download)
Download or read book Erfolgreiches Change Management. Über die Bedeutung von Führung und Kommunikation in Veränderungsprozessen written by Eren Coban and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-11-26 with total page 75 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Globalisierung, Klimawandel und die Migration sind nur einige Herausforderungen, die Unternehmen heutzutage bewältigen müssen. Immer schneller treten Veränderungen ein, aber viele Manager haben Schwierigkeiten damit, umzudenken und sich an die neuen Bedingungen anzupassen. Welche Anforderungen müssen Führungskräfte erfüllen, um Veränderungen aktiv voranzutreiben? Welche Rolle spielen psychologische Aspekte und wie gehen die Führungskräfte mit der emotionalen Lage der Mitarbeiter um? Wie findet ein angemessener Umgang mit Zweifeln und Widerstand statt? Eren Coban stellt fest, wie die Kommunikation zu den Mitarbeitern gestaltet sein muss, damit diese den Wandel begrüßen. Er betont, dass den Führungskräften eine entscheidende Rolle zukommt, wenn Veränderungen erfolgreich durchgeführt werden sollen. Dieses Buch richtet sich an Unternehmen und Führungskräfte. Aus dem Inhalt: - Mitarbeitermotivation; - Erfolg; - Wandel; - Personalwesen; - Partizipation; - Führungsstile
Author : Svea von Hehn
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3662666367
Total Pages : 252 pages
Book Rating : 4.6/5 (626 download)
Download or read book Culture Change in Organizations written by Svea von Hehn and published by Springer Nature. This book was released on with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Guido Becke
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3642386946
Total Pages : 243 pages
Book Rating : 4.6/5 (423 download)
Download or read book Mindful Change in Times of Permanent Reorganization written by Guido Becke and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2013-11-08 with total page 243 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Since the 1990ies, organizations from different sectors have been operating in increasingly dynamic socio-economic environments characterized by unexpected events and instability. Organizations tend to adjust to dynamic environments by change initiatives promoting permanent reorganization. Such change initiatives often induce unintended effects, e.g. an erosion of trust, the violation of ‘psychological contracts’ in employees’ eyes or a decrease in organizational effectiveness. This book explores and analyzes whether such unintended effects can be anticipated or constructively dealt with by mindful change. The latter refers to the concept of organizational mindfulness that originally is linked to risk and safety research, e.g. in respect to ‘High Reliability Organizations’. In this book, organizational mindfulness is re-conceptualized addressing organizational change in the perspective of organizational sustainability. Moreover, it is explored how institutions foster or restrict organizations’ capability of organizational mindfulness in change processes.
Author : Ulrich Grannemann
Publisher : Springer Gabler
ISBN 13 : 9783658098599
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.0/5 (985 download)
Download or read book Führungsaufgabe Change written by Ulrich Grannemann and published by Springer Gabler. This book was released on 2016-02-22 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Buch bietet einen pragmatischen Leitfaden für Führungskräfte zur kontinuierlichen Umsetzung von Veränderungen im Unternehmen. Für jede Phase des Veränderungsprozesses werden konkrete Maßnahmen und Tools bereitgestellt, die eine operative Durchführung ermöglichen. Dadurch wird der Wandel für Mitarbeiter vom akuten Sonderfall zum beherrschten Routinefall. Changemanagement macht Betroffene zu Beteiligten, Führung macht Beteiligte zu Besitzern der Veränderung und erhöht dauerhaft die Veränderungsfähigkeit! Mit dieser Roadmap lernen Sie direkt anwendbare Maßnahmen für Ihre tägliche Praxis kennen, die sich mehrfach als erfolgreich erwiesen haben.
