Change Management In Der Offentlichen Kommunalverwaltung

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Change Management in der öffentlichen Kommunalverwaltung

Author : Anne-Cathrin Schöler
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656074356
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (56 download)

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Book Synopsis Change Management in der öffentlichen Kommunalverwaltung by : Anne-Cathrin Schöler

Download or read book Change Management in der öffentlichen Kommunalverwaltung written by Anne-Cathrin Schöler and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-12-02 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, , Veranstaltung: Dynamische Unternehmensorganisation, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer modernen und sich rasant entwickelnden Gesellschaft werden Unternehmen und öffentliche Verwaltungen durch komplexe, weitreichende und bereichsübergreifen-de Veränderungen in der Organisationsinnen- und außenwelt permanent vor neue Her-ausforderungen gestellt. Die öffentliche Verwaltung, insbesondere auf der kommunalen Ebene, fühlt sich seit Beginn der 90er Jahre verstärkt dem Dienstleistungsgedanken verpflichtet und strebt dabei auf der Grundlage des „Neuen Steuerungsmodells“ (NSM) eine größtmögliche Bürgernähe, Wirtschaftlichkeit und Transparenz ihrer Leistungen an. Damit dieser Veränderungsprozess durch die öffentliche Kommunalverwaltung bewältigt werden kann, bedarf es ausgeklügelter Strategien und Techniken. Die vorliegende Hausarbeit mit dem Thema „Change Management in der öffentlichen Kommunalverwaltung“ setzt sich zum Ziel, Strategien und Techniken für die Umset-zung des Change Managements auf kommunaler Ebene aufzuzeigen. Dazu ist es erforderlich, die notwendigen Begrifflichkeiten abzuklären. Alsdann wird aufgezeigt, welchen Veränderungen die Kommunalverwaltung extern und intern ausge-setzt ist. Nachfolgend werden die zu erwartenden Widerstände bei Veränderungsprozessen erläutert. Anhand all dieser Ausführungen kann schlussendlich auf die Strategien und Techniken für die Umsetzung des Change Managements auf kommunaler Ebene näher eingegangen werden. Soweit nachfolgend von „Personal“ die Rede ist, sind sämtliche Bedienstete in der je-weiligen öffentlichen Kommunalverwaltung gemeint. Sofern demgegenüber auf die „Verwaltungsspitze“, „Führungskräfte“ oder „Mitarbeiter“ abgestellt wird, soll die je-weilige Hierarchieebene zum Ausdruck kommen.

Change Management für den Öffentlichen Dienst

Author : Frank Schäfer
Publisher : Murmann Verlag DE
ISBN 13 : 9783938017265
Total Pages : 192 pages
Book Rating : 4.0/5 (172 download)

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Book Synopsis Change Management für den Öffentlichen Dienst by : Frank Schäfer

Download or read book Change Management für den Öffentlichen Dienst written by Frank Schäfer and published by Murmann Verlag DE. This book was released on 2005 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Change Management in der ”ffentlichen Verwaltung: Die Verwaltungsbesch„ftigten im Fokus von IT-Ver„nderungsprozessen

Author : Christian W”rpel
Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3842856024
Total Pages : 111 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)

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Book Synopsis Change Management in der ”ffentlichen Verwaltung: Die Verwaltungsbesch„ftigten im Fokus von IT-Ver„nderungsprozessen by : Christian W”rpel

Download or read book Change Management in der ”ffentlichen Verwaltung: Die Verwaltungsbesch„ftigten im Fokus von IT-Ver„nderungsprozessen written by Christian W”rpel and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2011-03 with total page 111 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In dieser Studie beschäftigt sich der Autor mit dem organisationalen Wandel. Nicht nur in Wirtschaftsorganisationen, sondern auch in der öffentlichen Verwaltung wird Wandel zunehmend als notwendig erachtet. Somit gewinnt das Thema "Change Management" auch hier weiter an Bedeutung. Insbesondere widmet sich der Autor denjenigen Veränderungsprozessen, die durch die Einführung neuer Informationstechnologie in der öffentlichen Verwaltung ausgelöst werden. Eine der derzeit größten Herausforderungen von Verwaltungen liegt darin, durch die Einführung von eGovernment-Anwendungen Verwaltungsprozesse ausschließlich elektronisch "aus der Ferne" abwickeln zu können. Im Mittelpunkt der Betrachtung stehen hierbei die Verwaltungsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter, die von IT-induzierten Änderungsprozessen betroffen sind. Das Buch dient Praktikerinnen und Praktikern, die in ihrer Verwaltungspraxis mit der Einführung neuer IT-Anwendungen betraut sind und ihre Aufgabe darin sehen, Akzeptanz für IT-Lösungen zu erreichen und Widerstände gegen organisationale Veränderungen zu überwinden. Dabei werden den Leserinnen und Lesern nicht nur bereits bekannte Akzeptanzparolen wie "Betroffene zu Beteiligten zu machen" aufgezeigt. Die Thematik des Verfassers ist weitaus komplexer. Denn wie er annimmt, erfordern erfolgreiche IT-Umsetzungen eine kulturelle Einbettung in der Verwaltung, wozu neben der IT selbst auch Einstellungen und Verhaltensweisen zu verändern sind. Die Arbeit von Change Managern bewegt sich hierbei im Spannungsfeld zwischen Widerstand und Akzeptanz, wie ausführlich ausgeleuchtet wird. Zugleich erfolgt in dieser Studie nicht nur eine Betrachtung auf individueller Ebene. Auch die soziale und die organisationale Dimension sind Gegenstände dieses Werkes.

Change-Management in der Kommunalverwaltung. Eine Fallstudie zu Change-Surveys

Author : Christine Spielvogel
Publisher :
ISBN 13 : 9783346823403
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.8/5 (234 download)

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Book Synopsis Change-Management in der Kommunalverwaltung. Eine Fallstudie zu Change-Surveys by : Christine Spielvogel

Download or read book Change-Management in der Kommunalverwaltung. Eine Fallstudie zu Change-Surveys written by Christine Spielvogel and published by . This book was released on 2023-02-20 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Öffentliche Verwaltung, Note: 1,0, Internationale Hochschule für exekutives Management Berlin, Veranstaltung: Öffentliches Recht und Behördensteuerung, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie kann die Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitenden in der Kommunalverwaltung evaluiert werden? Was gibt es für Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für die erfolgreiche Durchführung von Change-Projekten? Die Studie beantwortet diese Fragen mit Hilfe der Erstellung, Durchführung und Auswertung einer Befragung von Mitarbeitenden einer Kommunalverwaltung. Daraus resultiert eine Empfehlung von verschiedene Maßnahmen zur erfolgreichen Durchführung von Veränderungsprojekten im kommunalen Kontext. Hier liegt das Augenmerk vor allem auf der Beachtung der verschiedenen Interessensgruppen und den zur Verfügung stehenden finanziellen Mitteln.

Veränderungsdruck bei Städten und Gemeinden. Gründe für die Einführung eines Change Managements im öffentlichen Dienst

Author : Sandro Pfeiffer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3963564164
Total Pages : 30 pages
Book Rating : 4.9/5 (635 download)

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Book Synopsis Veränderungsdruck bei Städten und Gemeinden. Gründe für die Einführung eines Change Managements im öffentlichen Dienst by : Sandro Pfeiffer

Download or read book Veränderungsdruck bei Städten und Gemeinden. Gründe für die Einführung eines Change Managements im öffentlichen Dienst written by Sandro Pfeiffer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-03-06 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Öffentliche Verwaltung, Note: 1,3, Universität Kassel, Veranstaltung: Change Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Motive und Gründe bewegen Kommunen konkret dazu, Reformen und umfangreiche Modernisierungsprojekte einzuleiten, welche Public Change Management überhaupt erst erforderlich machen? Im Folgenden wird zunächst eine Begriffsexplikation zur Abgrenzung des Untersuchungsgegenstandes vorgenommen, bevor anhand einschlägiger Literatur die Unterschiede und Parallelen zwischen öffentlichem und privatem Sektor sowie die Sonderstellung der Städte und Gemeinden erarbeitet werden. Die so gewonnenen Erkenntnisse werden im Anschluss mit den durch eine quantitative Umfrage erhobenen Daten und deren Analyse verglichen und so der Bezug zur Verwaltungspraxis hergestellt. Ziel der Arbeit ist dabei die Erforschung der Gründe und Ursachen, die Kommunen tatsächlich zur Umsetzung von umfassenden Veränderungen bewegen. Stete Veränderung ist im privatwirtschaftlichen Sektor längst nicht mehr die Ausnahme, sondern vielmehr zu einer Art Voraussetzung für den Unternehmenserfolg avanciert. „Unternehmen, die sich .. zu zögerlich verhalten, fallen im Wettbewerb zurück und schwächen ihre Position. Wettbewerb und Wandel sind geradezu synonym“ (Krüger 2014). Die zahlreichen Transformationsprozesse sind dabei der unausweichlichen Anpassung der Betriebe an die sich immer schneller verändernden Umweltbedingungen geschuldet. Dies bedeutet, dass sich nur diejenigen Unternehmen dauerhaft im Wettbewerb behaupten können, welche rasch und flexibel mit Veränderungsmaßnahmen darauf reagieren. Vollkommen anders stellt sich die Situation im öffentlichen Dienst dar. Während privatwirtschaftliche Unternehmen die Gewinnmaximierung durch Absatz ihrer Produkte zum Ziel haben und zu diesem Zweck auf Kundenakquise angewiesen sind, nehmen sowohl Staat als auch die Kommunen im föderalen System eine Monopolstellung ein. Auf das jeweilige Hoheitsgebiet beschränkt, stellen zwar alle Städte und Gemeinden (abhängig von der Aufgabenzuweisung im jeweiligen Bundesland) im Grunde dieselben Leistungen zur Verfügung. Eine Konkurrenzsituation zwischen den Kommunen ergibt sich jedoch vordergründig aufgrund einer eindeutigen, auf gesetzlicher Grundlage basierenden Zuweisung der Abnehmer der kommunalen Leistungen, nicht. Damit fehlt der Wettbewerbscharakter, der im privatwirtschaftlichen Sektor zu Innovationsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft zwingt. [...]

Management in der öffentlichen Verwaltung

Author : Helmut Hopp
Publisher :
ISBN 13 : 9783791027517
Total Pages : 457 pages
Book Rating : 4.0/5 (275 download)

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Book Synopsis Management in der öffentlichen Verwaltung by : Helmut Hopp

Download or read book Management in der öffentlichen Verwaltung written by Helmut Hopp and published by . This book was released on 2008 with total page 457 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Change Management-Strategien für die Teamleitung in der öffentlichen Verwaltung

Author : Andy Herrmann
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346062538
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.3/5 (46 download)

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Book Synopsis Change Management-Strategien für die Teamleitung in der öffentlichen Verwaltung by : Andy Herrmann

Download or read book Change Management-Strategien für die Teamleitung in der öffentlichen Verwaltung written by Andy Herrmann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-11-14 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg, Veranstaltung: Zertifikatsprogramm zur Einführung in die Aufgaben des Höheren Dienstes in der Gesetzlichen Unfallversicherung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht, welche Maßnahmen für Teamleitungen in der öffentlichen Verwaltung zur Begleitung von Veränderungsprozessen möglich und erfolgversprechend sind. Zur Quellenlage kann konstatiert werden, dass es sich beim Change Management (CM) um ein ausgesprochen gut untersuchtes Wissenschaftsgebiet handelt. Unzählige Abhandlungen, Artikel, Bücher und Ratgeber sind auf dem Markt vorhanden und beschäftigen sich mit allen Aspekten des CM. Mittlerweile besteht für Anwender die Problematik darin, aus den vielen Modellen und Ansätzen zum CM die für sie passenden Lösungsmöglichkeiten zu finden. Diese Arbeit soll mögliche Ansätze für die Praxis vorstellen. Nach einer Begriffsklärung und Darstellung einer Grundlage des CMs werden ausgewählte Folgen von nicht effektivem CM aufgezeigt. Im Anschluss werden ausgewählte Erfolgsfaktoren eines effektiven CMs vorstellen. Auf Basis der bisherigen Erkenntnisse werden dann mögliche Maßnahmen für Teamleitungen in der öffentlichen Verwaltung zur Begleitung von Veränderungsprozessen entwickelt. Ein chinesisches Sprichwort sagt: "Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Schutzmauern und die anderen Windmühlen." So alt dieses Sprichwort auch ist, es ist derzeit brandaktuell und zutreffend. Durch die stetig zunehmende Technisierung und Digitalisierung unserer (Arbeits-)Welt steigen auch die Anforderungen an Unternehmen und die öffentliche Verwaltung, sich den ständigen und immer schneller verändernden Rahmenbedingungen anzupassen.

Change Management zur Unterstützung von Verwaltungsreformprozessen

Author : Berit Meyer
Publisher : Diplom.de
ISBN 13 : 9783838628615
Total Pages : 72 pages
Book Rating : 4.6/5 (286 download)

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Book Synopsis Change Management zur Unterstützung von Verwaltungsreformprozessen by : Berit Meyer

Download or read book Change Management zur Unterstützung von Verwaltungsreformprozessen written by Berit Meyer and published by Diplom.de. This book was released on 2000-11 with total page 72 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,4, Universitat Hamburg (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Die heutigen Anforderungen an die offentliche Verwaltung sind immens. Dadurch gerat sie zunehmend unter Druck: Finanzielle Spielraume werden immer enger und die Anspruche der Burger an die Verwaltung wachsen unaufhorlich. Weiterhin verscharft die Realisierung des Binnenmarktes den europaischen Konkurrenzdruck auf die Verwaltung. Kurz gesagt: Die offentliche Verwaltung steckt in einer Krise. Jede Krise beinhaltet neben dem negativen Bedrohungselement jedoch auch eine Chance fur eine Entwicklung in eine vollig neue Richtung. Die Moglichkeit eines tiefgreifenden Veranderungsprozesses kann somit zu einem Paradigmenwechsel fuhren, der die Prinzipien der Burokratie hinter den okonomischen Erfordernissen einer Dienstleistungsverwaltung zurucktreten lasst. Zur Erfullung der an die Verwaltung gestellten Anforderungen wird derzeit einerseits versucht, Konzepte aus dem Bereich der Privatwirtschaft zu transferieren, um die bestehenden Strukturen dem notigen Wandel zu unterziehen. Andererseits geht ein wesentlicher Impuls von Reformmodellen der offentlichen Verwaltung im Ausland aus. Das vorrangige Ziel dieser Diplomarbeit ist es, den Horizont der aktuellen Verwaltungsreformdebatte zu erweitern. Erreicht werden soll dies, indem der Blick auf das z. Zt. in der Privatwirtschaft stark diskutierte Konzept des Change Management gerichtet wird und dessen Nutzen im Zuge von Reformen der offentlichen Verwaltung beurteilt wird. Die Darstellung des Konzepts, sowie die Beurteilung der Chancen und Risiken im Hinblick auf die offentliche Verwaltung, ist Inhalt dieser Arbeit. Dabei gilt es einerseits zu erortern, wozu das Konzept in der Lage ist, und andererseits herauszuarbeiten, welche Problembereiche damit verbunden sind. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 1.1Problemstellung1 1.2Gang der Untersuc

Kommunales Change Management

Author : Frank Schäfer
Publisher : Erich Schmidt Verlag GmbH & Co KG
ISBN 13 : 9783503129300
Total Pages : 160 pages
Book Rating : 4.1/5 (293 download)

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Book Synopsis Kommunales Change Management by : Frank Schäfer

Download or read book Kommunales Change Management written by Frank Schäfer and published by Erich Schmidt Verlag GmbH & Co KG. This book was released on 2010-11-02 with total page 160 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Konsolidierung öffentlicher Haushalte wird – inklusive einschneidender Sparkonzepte – weiter voranschreiten. Mehr denn je stehen Verwaltungseinheiten vor der Aufgabe, in neuen Strukturen flexibel, professionell und effizient zu arbeiten. Wie ist dieser Wandel bestehender Führungs-, Arbeits- und Kooperationsgewohnheiten zu bewältigen? Und wie können anstehende Veränderungen mit den Beschäftigten umgesetzt werden? Frank Schäfer präsentiert Ihnen in diesem Buch ein für den öffentlichen Dienst maßgeschneidertes und praxiserprobtes Change-Management-Konzept: - Sie erhalten fundierte Vorschläge für die Professionalisierung von Führung und Zusammenarbeit. - Sie lernen einen nachhaltigen Ansatz für die Veränderung der typischen Organisationskultur im öffentlichen Dienst kennen. - Sie erfahren, wie Sie Change-Management-Methoden konkret einsetzen: Schnittstellenzirkel, Projektmanagement, Zielvereinbarungsgespräche und vieles mehr. Pflichtlektüre für alle Beschäftigten in der Verwaltung und besonders für alle Führungskräfte!

Gründe für das Scheitern von Reformprozessen im Öffentlichen Dienst und Grundlagen für die erfolgreiche Implementierung von Veränderungen

Download Gründe für das Scheitern von Reformprozessen im Öffentlichen Dienst und Grundlagen für die erfolgreiche Implementierung von Veränderungen PDF Online Free

Author : Dr. Christoph Grützmacher
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668689555
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.6/5 (686 download)

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Book Synopsis Gründe für das Scheitern von Reformprozessen im Öffentlichen Dienst und Grundlagen für die erfolgreiche Implementierung von Veränderungen by : Dr. Christoph Grützmacher

Download or read book Gründe für das Scheitern von Reformprozessen im Öffentlichen Dienst und Grundlagen für die erfolgreiche Implementierung von Veränderungen written by Dr. Christoph Grützmacher and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-04-24 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Anhand der vorliegenden Arbeit soll versucht werden, einige Gründe für das Scheitern von Reformprozessen im Öffentlichen Dienst und Grundlagen für die erfolgreiche Implementierung von Veränderungen aufzuzeigen. Es geht dabei um die Frage, wie ein Apparat, dessen Reformunwille tief verwurzelter Bestandteil seiner Strukturen und ebenso feste Ingredienz der Mentalität seines Personalkörpers ist, tatsächlich umgestaltet werden kann? Wie lassen sich die scheinbar vergleichsweise unflexiblen Führungs-, Arbeits- und Kooperationsgewohnheiten der Beschäftigten aufbrechen und durch eine grundsätzlich veränderungsbejahende Grundeinstellung ersetzen? Wie bereits Heraklit von Ephesus feststellte, ist nichts so beständig wie der Wandel. Veränderungen durchziehen unser tägliches Leben und prägen unsere Umwelt. Das gilt nicht weniger für Unternehmen sowie deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aktuelle Schlagwörter, die die Omnipräsenz von Veränderungen herausstellen, sind beispielsweise Klimawandel, Globalisierung, Digitalisierung, Finanzkrise oder europäische Integration. Der Terminus „Change Management“ (Veränderungsmanagement) hat sich mittlerweile auch im deutschen Sprachgebrauch als Oberbegriff für die speziellen Managementtechniken durchgesetzt, die zur Steuerung der Prozesse im Rahmen von Wandel erforderlich und geeignet sind. Deren Anwendung soll verhindern, dass Unternehmen zum bloßen Spielball von Umwälzungen werden, und ermöglichen, dass sie diese zum eigenen Vorteil nutzen können. Hierbei geht es im Grunde darum, eine möglichst optimale Ausgestaltung des Weges vom Ausgangspunkt (Status quo) zum Ziel (beabsichtigter Zustand) zu erreichen. Vor diesem Hintergrund liegt der Fokus eindeutig auf der aktiven Gestaltung des Wandels. In Abgrenzung zur strategischen Unternehmensführung, die auf eine optimale Anpassung an die Umwelt abzielt, ist Change Management eine Aufgabe, „die sich vor allem nach innen richtet, also auf die Mitglieder der zu wandelnden Organisation beziehungsweise des sich in Veränderung befindlichen Unternehmens.“ Angesichts dieser Entwicklung gewinnt das Veränderungsmanagement auch im Öffentlichen Dienst (ÖD) zusehends an Bedeutung.

Change-Prozesse in der Digitalisierung. Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung

Author : Matthias Meister
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346576906
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.3/5 (465 download)

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Book Synopsis Change-Prozesse in der Digitalisierung. Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung by : Matthias Meister

Download or read book Change-Prozesse in der Digitalisierung. Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung written by Matthias Meister and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-01-21 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Öffentliche Verwaltung, Note: 2,0, Hochschule der gesetzlichen Unfallversicherungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit Möglichkeiten zur Gestaltung von Change-Prozessen für Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung im Rahmen der Digitalisierung. Zunächst werden die zentralen Begriffe "öffentliche Verwaltung", "Digitalisierung" und "Change-Management" definiert. Anschließend wird darauf eingegangen, warum gerade für öffentliche Verwaltungsträger die Notwendigkeit besteht, Veränderungen im Rahmen der Digitalisierung planvoll anzugehen und ihre Beschäftigten darauf vorzubereiten. Auch wenn der wirtschaftliche Erfolgsdruck öffentliche Verwaltungsträger scheinbar nicht so sehr erfasst wie Privatunternehmen, so ist existiert trotzdem eine Erwartungshaltung von Politik, Gesellschaft und Privatwirtschaft, sich diesen Veränderungen zu stellen. Zudem werden einige Gestaltungsmöglichkeiten für Change-Prozesse beschrieben, die die Mitarbeitenden und deren Unterstützung als entscheidenden Erfolgsfaktor für Change-Prozesse bei öffentlichen Verwaltungsträgern herausstellen.

Innovationsprojekte in der öffentlichen Verwaltung

Author : Dirk Funke
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656765227
Total Pages : 86 pages
Book Rating : 4.6/5 (567 download)

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Book Synopsis Innovationsprojekte in der öffentlichen Verwaltung by : Dirk Funke

Download or read book Innovationsprojekte in der öffentlichen Verwaltung written by Dirk Funke and published by GRIN Verlag. This book was released on 2014-10-09 with total page 86 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH) (Fachbereich Verwaltungswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die öffentliche Verwaltung befindet sich in einer Zeit des organisatorischen Umbruchs und der Neuorientierung. Resultierend aus dem ständigen Sparzwang und des weiter fortschreitenden demografischen Wandels, ergeben sich Herausforderungen, die mit der derzeitigen strukturellen Ausrichtung und der traditionellen Arbeitsweise nicht bewältigt werden können. Nicht zuletzt die Umsetzung des Neuen Steuerungsmodells (NSM) seit ca. 1993, als Interpretation des „New Public Management“ in Deutschland, hat gezeigt, dass die Einführung und Umsetzung von betriebswirtschaftlichen Elementen in der öffentlichen Verwaltung sehr schwierig von statten geht. Insbesondere im Bereich von Innovationsprojekten, wie z.B. der Einführung von Prozessmanagement, bei denen hinsichtlich der Einsparmöglichkeiten erhebliche Potentiale errechnet worden sind, gibt es wenig Bewegung innerhalb der (Kommunal-) Verwaltungen. Diese Arbeit soll daher die Innovations- und Veränderungshindernisse hinterfragen sowie die besondere Rolle der Führungskräfte in Modernisierungsvorhaben beleuchten. CD ist nicht im Lieferumfang enthalten!

Erfolgreiche Change-Prozesse im öffentlichen Bereich

Author : Christa Fischer-Korp
Publisher : Springer Gabler
ISBN 13 : 9783658173302
Total Pages : 165 pages
Book Rating : 4.1/5 (733 download)

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Book Synopsis Erfolgreiche Change-Prozesse im öffentlichen Bereich by : Christa Fischer-Korp

Download or read book Erfolgreiche Change-Prozesse im öffentlichen Bereich written by Christa Fischer-Korp and published by Springer Gabler. This book was released on 2018-02-01 with total page 165 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Gemeinden haben es immer wieder mit Veränderungsprozessen zu tun, die für Beteiligte und Betroffene eine große Herausforderung darstellen und den gesellschaftlichen Zusammenhalt stören. Infrastrukturprojekte, Gemeindefusionen und -kooperationen, Betriebsansiedlungen und auch die Thematik der Asylbewerber und -berechtigten sind Beispiele dafür. Doch welches Konfliktpotential liegt in Veränderungsprozessen speziell im öffentlichen Bereich und wie gehen die Initiatoren damit am besten um? Das Buch richtet sich an Gemeindeverantwortliche und höhere Verwaltungsbeamte und stellt konkretes Handwerkszeug vor, mit dessen Hilfe sie konfliktbeladene Projekte selbst begleiten oder aber Moderationsbedarf von außen besser abschätzen können. Die Instrumente dazu stammen z. B. aus Prozessmanagement, Projektmanagement, Change Management und Strategieentwicklung. Die Autorin erläutert, welche Rolle Kommunikation und vor allem die richtigen Fragen für den konstruktiven Austausch spielen. Sie stellt Konfliktpräventionsmaßnahmen ebenso vor wie mediative Strategien, Interventionsmöglichkeiten und die Chancen, die Bürgerbeteiligungskonzepte bieten. Viele der theoretischen Grundlagen werden mit Beispielen aus der Praxis erläutert.

Change Management

Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 46 pages
Book Rating : 4.:/5 (671 download)

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Book Synopsis Change Management by :

Download or read book Change Management written by and published by . This book was released on 2009 with total page 46 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Change Management - eine Schlüsselqualifikation von Führungskräften in der öffentlichen Verwaltung Anspruch und Wirklichkeit

Author : Marion Schmitt
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (119 download)

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Book Synopsis Change Management - eine Schlüsselqualifikation von Führungskräften in der öffentlichen Verwaltung Anspruch und Wirklichkeit by : Marion Schmitt

Download or read book Change Management - eine Schlüsselqualifikation von Führungskräften in der öffentlichen Verwaltung Anspruch und Wirklichkeit written by Marion Schmitt and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Public Change Management

Author : Petra Speier-Werner
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 9783835003163
Total Pages : 464 pages
Book Rating : 4.0/5 (31 download)

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Book Synopsis Public Change Management by : Petra Speier-Werner

Download or read book Public Change Management written by Petra Speier-Werner and published by Springer-Verlag. This book was released on 2006-05-30 with total page 464 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Petra Speier-Werner identifiziert die wesentlichen Einflussfaktoren auf die Einführung neuer Steuerungsinstrumente im öffentlichen Sektor und entwickelt auf der Basis ihrer empirischen Überprüfung ein Orientierungsmodell. Es wird deutlich, dass eine Integration administrativer und vor allem politischer Veränderungsträger in die Einführungsprozesse erforderlich ist.

Handbuch Public Change Management

Author : Rolf Brunner-Salten
Publisher : Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
ISBN 13 : 9783631394083
Total Pages : 321 pages
Book Rating : 4.3/5 (94 download)

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Book Synopsis Handbuch Public Change Management by : Rolf Brunner-Salten

Download or read book Handbuch Public Change Management written by Rolf Brunner-Salten and published by Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften. This book was released on 2003 with total page 321 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Offentliche Verwaltungen konnen ahnlich flexibel sein wie Unternehmen im Wettbewerb. Seit rund einem Dutzend Jahren wird versucht, mit unterschiedlichen Modellen aus der Privatwirtschaft ebenso den notwendigen Erfolg herbeizufuhren wie mit einem umfangreichen Regelungskatalog, der als -Neues Steuerungsmodell- Teilerfolge erzielen konnte. Modelle funktionieren in der Regel nur, wenn sie einerseits in eine adaquate Strategie eingebunden werden, andererseits bedarf es einer stringenten Umsetzung mittels eines echten Change-Management, orientiert an den Erfolgen bestgefuhrter Unternehmen. Das Praxishandbuch stellt die bisherigen Konzepte auf den Prufstand und zeigt auf, dass und wie strukturelle, organisatorische und mentale Anderungen greifen konnen. Teils unter Einbeziehung tradierter Erfolgssysteme, uberwiegend jedoch mittels Handlungsanweisungen, die zu vielfachen Verbesserungen fuhren und das Auswechseln von Turschildern durch Erfolgsnachweise ermoglichen."