Arbeitszeitflexibilisierung Der Wandel Der Arbeitszeit Hintergrunde Modelle Und Rechtliche Rahmenbedingungen

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Wandel der Arbeitszeit

Author : Jordan von Kröcher
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638731553
Total Pages : 61 pages
Book Rating : 4.6/5 (387 download)

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Book Synopsis Wandel der Arbeitszeit by : Jordan von Kröcher

Download or read book Wandel der Arbeitszeit written by Jordan von Kröcher and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,5, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule für Wirtschaft und Politik) (Fachgebiet Rechtswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Gestaltung der "Arbeitszeitflexibilisierung" durch alternative Arbeitszeitmodelle unterliegt drei unterschiedlichen Zielsetzungen: Ein makroökonomisches Ziel ist der Abbau der Arbeitslosigkeit, da Formen flexibler Arbeitszeit als Möglichkeit angesehen werden, die verfügbare Arbeit besser auf die Arbeitssuchenden zu verteilen. Eine betriebswirtschaftliche Zielsetzung ist, durch die Flexibilisierung der Arbeitszeit eine bessere Auslastung der Betriebszeiten zu gewährleisten, da flexible Arbeitszeiten dazu dienen können die Betriebsanlagen je nach Arbeitsanfall zu nutzen. Zu diesem Punkt zählt auch die Möglichkeit temporäre Schwankungen im Arbeitskräftebedarf durch Ausbau der Betriebszeit aufzufangen. Ein weiteres Ziel ist der sozialpolitische Wunsch der Arbeitnehmer nach einer ihren außerberuflichen Bedürfnissen angepassten Arbeitszeit. Da eine Vielzahl an unterschiedlichen, mehr oder weniger flexiblen Arbeitszeitmodellen in den Betrieben geschaffen wurde, konzentriert sich diese Arbeit auf einige wenige. Es werden Konzepte präsentiert, die für die Arbeitgeber wie auch für den einzelnen Arbeitnehmer eine gewisse Zeitsouveränität bieten. Dabei öffnen sich für beide Vertragsparteien große Spielräume sowohl hinsichtlich der Lage als auch der Dauer der Arbeitszeit. Bei diesen Modellen werden neben den rechtlichen Grundlagen auch die Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dargestellt und in einer abschließenden Bewertung gegeneinander abgewogen. Ist das deutsche Arbeitsrecht und insbesondere das Arbeitszeitrecht tatsächlich so unflexibel? Bestehen nicht heute schon genügend Möglichkeiten den Einsatz der Arbeitskräfte in den Betrieben, den tatsächlichen Bedarf auch bei Arbeitsspitzen oder Engpässen, flexibel zu gestalten? Oder sind

Arbeitszeitflexibilisierung. Der Wandel der Arbeitszeit. Hintergründe, Modelle und rechtliche Rahmenbedingungen.

Author : Jordan von Kröcher
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638250091
Total Pages : 60 pages
Book Rating : 4.6/5 (382 download)

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Book Synopsis Arbeitszeitflexibilisierung. Der Wandel der Arbeitszeit. Hintergründe, Modelle und rechtliche Rahmenbedingungen. by : Jordan von Kröcher

Download or read book Arbeitszeitflexibilisierung. Der Wandel der Arbeitszeit. Hintergründe, Modelle und rechtliche Rahmenbedingungen. written by Jordan von Kröcher and published by GRIN Verlag. This book was released on 2004-02-02 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,5, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule für Wirtschaft und Politik) (Fachgebiet Rechtswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Gestaltung der „Arbeitszeitflexibilisierung“ durch alternative Arbeitszeitmodelle unterliegt drei unterschiedlichen Zielsetzungen: Ein makroökonomisches Ziel ist der Abbau der Arbeitslosigkeit, da Formen flexibler Arbeitszeit als Möglichkeit angesehen werden, die verfügbare Arbeit besser auf die Arbeitssuchenden zu verteilen. Eine betriebswirtschaftliche Zielsetzung ist, durch die Flexibilisierung der Arbeitszeit eine bessere Auslastung der Betriebszeiten zu gewährleisten, da flexible Arbeitszeiten dazu dienen können die Betriebsanlagen je nach Arbeitsanfall zu nutzen. Zu diesem Punkt zählt auch die Möglichkeit temporäre Schwankungen im Arbeitskräftebedarf durch Ausbau der Betriebszeit aufzufangen. Ein weiteres Ziel ist der sozialpolitische Wunsch der Arbeitnehmer nach einer ihren außerberuflichen Bedürfnissen angepassten Arbeitszeit. Da eine Vielzahl an unterschiedlichen, mehr oder weniger flexiblen Arbeitszeitmodellen in den Betrieben geschaffen wurde, konzentriert sich diese Arbeit auf einige wenige. Es werden Konzepte präsentiert, die für die Arbeitgeber wie auch für den einzelnen Arbeitnehmer eine gewisse Zeitsouveränität bieten. Dabei öffnen sich für beide Vertragsparteien große Spielräume sowohl hinsichtlich der Lage als auch der Dauer der Arbeitszeit. Bei diesen Modellen werden neben den rechtlichen Grundlagen auch die Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dargestellt und in einer abschließenden Bewertung gegeneinander abgewogen. Ist das deutsche Arbeitsrecht und insbesondere das Arbeitszeitrecht tatsächlich so unflexibel? Bestehen nicht heute schon genügend Möglichkeiten den Einsatz der Arbeitskräfte in den Betrieben, den tatsächlichen Bedarf auch bei Arbeitsspitzen oder Engpässen, flexibel zu gestalten? Oder sind die Forderungen nach einem höheren Flexibilisierungsgrad der Arbeitszeit auf andere Motivationen Seitens der Arbeitgeber zurückzuführen? Im Rahmen dieser Arbeit werden neben einigen grundlegenden Begrifflichkeiten, die Hintergründe des Wandels von einer starren Arbeitszeit hin zu flexiblen Arbeitszeitsystemen im Zusammenhang mit den Interessenlagen der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer, dargestellt. In einer abschließenden Betrachtung soll den aufgeworfenen Fragen nachgegangen und des weiteren versucht werden, einen Ausblick auf die zukünftige Gestaltung der Arbeitszeit zu werfen.

Flexible Arbeitszeitmodelle und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen

Author : Markus Heyn
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832472819
Total Pages : 74 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Flexible Arbeitszeitmodelle und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen by : Markus Heyn

Download or read book Flexible Arbeitszeitmodelle und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen written by Markus Heyn and published by diplom.de. This book was released on 2003-10-07 with total page 74 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Diese Arbeit stellt in umfassender Weise, die in der Praxis relevantesten flexiblen Arbeitszeitmodelle dar. Von der Erfassung und Verwaltung der Arbeitszeit mit Hilfe von Zeitkonten bis hin zur Abschaffung der Zeiterfassung und der damit einhergehenden Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen der Selbstbestimmung existieren in der Praxis zahlreiche Varianten von Arbeitszeitsystemen, die einen flexiblen Umgang mit Arbeitszeiten ermöglichen. Bei der Einführung flexibler Arbeitszeiten müssen auch die rechtlichen Rahmenbedingungen beachtet werden. Deshalb werden in einem eigenen Abschnitt die gesetzliche, die tarifvertragliche, die betriebliche und die einzelvertragliche Regelungsebene ausführlich behandelt. Die Unternehmer von heute sind im verstärkten Maß gezwungen, ihren Betrieb auf einen sich schnell wandelnden Markt auszurichten. Eine Ausweitung der Arbeitszeitflexibilisierung ist geeignet, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu stärken. Im Gegensatz zu starren Zeitreglements ermöglichen flexible Arbeitszeiten auch, die persönlichen Interessen der Beschäftigten besser zu berücksichtigen. Die zunehmende Bedeutung der flexiblen Arbeitszeitgestaltung spiegelt sich auch darin wider, dass sie in brisanten Zusammenhängen sowohl im Bündnis für Arbeit als auch im Rahmen der europäischen Beschäftigungspolitik diskutiert wird. Dennoch haben 37% der deutschen Unternehmen bislang noch keine Form von flexiblen Arbeitszeiten eingeführt. Für diese Zurückhaltung bei der Umsetzung flexibler Arbeitszeiten auf Unternehmensebene gibt es eine Vielzahl von Gründen, die im Schlußteil dieser Arbeit näher beleuchtet werden. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: A.Einleitung5 B.Flexible Arbeitszeit in Abgrenzung zu den Begriffen Arbeitszeit und Normalarbeitszeit6 I.Arbeitszeit6 II.Normalarbeitszeit7 III.Flexible Arbeitszeit7 C.Unterschiedliche Interessenlage bei der Einführung flexibler Arbeitszeiten8 I.Gründe für die Flexibilisierung der Arbeitszeit aus Arbeitgebersicht8 II.Gründe für die Flexibilisierung der Arbeitszeit aus Arbeitnehmersicht9 D.Flexible Arbeitszeitmodelle im Überblick10 I.Arbeitszeitkonten als Grundlage flexibler Arbeitszeitmodelle10 1.Kurzzeitkonten11 a.Gleitzeitmodelle12 aa.Einfache Gleitzeit13 bb.Qualifizierte Gleitzeit13 b.Ampelkonten14 c.Amorphe Arbeitszeit15 2.Langzeitkonten16 II.Teilzeit als Grundlage flexibler Arbeitszeitmodelle17 1.Altersteilzeit18 2.Jobsharing20 a.Jobsharing im engeren [...]

Die Umgestaltung der Arbeitszeit

Author : Kathleen Müller
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832454721
Total Pages : 113 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Die Umgestaltung der Arbeitszeit by : Kathleen Müller

Download or read book Die Umgestaltung der Arbeitszeit written by Kathleen Müller and published by diplom.de. This book was released on 2002-05-30 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Thema dieser Diplomarbeit ist die Untersuchung und Beurteilung flexibler Arbeitszeitreglungen. Viele Unternehmen haben sich in der Vergangenheit mit dem Gedanken getragen, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer von den Betriebszeiten abzukoppeln. Viele sind diesen Schritt bereits gegangen und von ihren Erfahrungen können nun die nachfolgenden Unternehmen profitieren. Die Arbeit untersucht Nutzen und Konsequenzen flexibler Arbeitszeiten sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer. Einerseits empfiehlt sich die Einführung neuer Arbeitszeitsysteme natürlich unter dem Gesichtspunkt bestehende Produktionsanlagen besser nutzen zu können und so die Produktivität zu erhöhen. Gleichzeitig hat die Flexibilisierung von Arbeitszeiten aber auch den Effekt die Mitarbeiter durch die Übertragung von mehr Verantwortung bei der Wahrnehmung und Regelung ihrer Arbeitszeiten zu motivieren und ihnen mehr Freiraum bei der Gestaltung ihrer Freizeit zu ermöglichen. Fraglich ist jedoch ob beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, den beiderseitigen Nutzen erkannt haben. Unter anderem werden Vorurteile auf beiden Seiten untersucht und versucht zu widerlegen. Gang der Untersuchung: Bei der vorliegenden Diplomarbeit handelt es sich um einen Leitfaden zur Einführung flexibler Arbeitszeitregelungen. Der interessierte Unternehmer kann sich im ersten Schritt einen Überblick über bestehende Möglichkeiten und praktizierte Arbeitszeitmodelle verschaffen. Ein eigenes Kapitel ist den gesetzlichen Vorschriften bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit gewidmet. Unter Einbezug des neuen Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) und Ausführungen über die Reform des Betriebs-verfassungsgesetzes, werden neben bekannten Regelungen auch aktuelle Gesetzesänderungen angesprochen. Besondere Praxisrelevanz ist dem Kapitel Flexible Arbeitszeitmodelle in der Praxis beizumessen. In diesem Teil werden Anregungen zur betrieblichen Einführung gegeben. An dieser Stelle ist es nicht möglich ein allgemein gültiges Konzept darzustellen. Es werden jedoch die in jedem Fall zu beachtenden Punkte angesprochen. Danach kann ein individuelles Konzept erstellt werden. Abschließend wird dargestellt, welche Methoden es zur Beurteilung der Wirtschaftlichkeit dieser neuen Arbeitszeitsysteme gibt und auf welchem Weg andere Unternehmen in der Praxis bereits dem Trend der Flexibilisierung gefolgt [...]

Aktuelle Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund des Personalvermögensansatzes

Author : Axel Skischus
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832452583
Total Pages : 96 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Aktuelle Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund des Personalvermögensansatzes by : Axel Skischus

Download or read book Aktuelle Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund des Personalvermögensansatzes written by Axel Skischus and published by diplom.de. This book was released on 2002-03-26 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Der Produktionsfaktor Arbeit und besonders die Flexibilisierung der Arbeitszeit stehen aus unterschiedlichen Gründen im Blickpunkt von Unternehmen, Politik, Gesellschaft und Arbeitnehmern. So berichtet die Tageszeitung Die Welt in ihrer Ausgabe vom 18.09.2001 über den massiven Arbeitsplatzabbau bei deutschen Banken. Entlassungen' sollen u. a. durch flexible Arbeitszeitmodelle vermieden werden. Die Siemens AG will ihre kränkelnde Mobilfunksparte ebenfalls durch Flexibilisierung der Arbeitszeit wieder auf die Beine verhelfen? Dieses sind nur zwei Beispiele, die die augenblickliche Aktualität des Themas flexible Arbeitszeitmodelle widerspiegeln. Arbeitszeitmodelle haben Einfluss auf unterschiedliche Parameter der Arbeitszeit von Mitarbeitern und somit auch auf das individuelle Personalvermögen des Mitarbeiters. Gang der Untersuchung: In der vorliegenden Arbeit wird zunächst im Abschnitt 2 der Personalvermögensansatz nach Ortner dargestellt. Anschließend werden im Abschnitt 3 die Entwicklung und die Ziele verschiedener aktueller Arbeitszeitmodelle betrachtet. Im Abschnitt 4 werden die betrachteten Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund des Personalvermögensansatzes analysiert. Im Anschluss daran werden im Abschnitt 5 neue Entwicklungsrichtungen bei der Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung des Personalvermögensansatzes erläutert. Im Abschnitt 6 wird ein Fazit gezogen und der Blick in die Zukunft von Arbeitszeitmodellen gerichtet. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: I.AbkürzungsverzeichnisIV II.AbbildungsverzeichnisV 1.Einleitung1 2.Personalvermögensansatz nach Ortner2 2.1Entwicklung und Ziele des Personalvermögensansatzes2 2.2Elemente des Personalvermögens4 2.2.1Qualifikation4 2.2.2Motivation5 2.3Quantifizierung des Personalvermögens7 3.Flexibilisierung der Arbeitszeit9 3.1Definition des Begriffes Arbeitszeit 9 3.2Rahmenbedingungen von Arbeitszeitregelungen9 3.3Traditionelle Arbeitszeitmodelle und ihre Grenzen11 3.4Ziele der Arbeitszeitflexibilisierung aus verschiedenen Perspektiven12 3.5Flexibilitätsanforderungen an Arbeitszeitmodelle16 3.6Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle und Darstellung ausgewählter Modelle17 3.6.1Vorbemerkungen17 3.6.2Teilzeitmodelle18 3.6.2.1Altersteilzeit18 3.6.2.2Job Sharing20 3.6.2.3Wahlarbeitszeit21 3.6.2.4Kapovaz22 3.6.3Zeitkonten als Flexibilisierungsinstrument23 3.6.4Jahres- und [...]

Neue Arbeitszeitmodelle

Author : Ingo Seip
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638266435
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (382 download)

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Book Synopsis Neue Arbeitszeitmodelle by : Ingo Seip

Download or read book Neue Arbeitszeitmodelle written by Ingo Seip and published by GRIN Verlag. This book was released on 2004-04-08 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Mainz (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: In der Bundesrepublik Deutschland (BRD) ist bereits seit Ende der 80`er Jahre die Arbeitszeitflexibilisierung ein Thema der Personalpolitik.1 Vor dem Hintergrund relativ hoher Lohnkosten bei gleichzeitig kurzen Arbeitszeiten wird der flexiblen Arbeitszeit ein großer Stellenwert für die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft in der BRD zugemessen.2 Diverse Praxisbeispiele zeigen dabei, welche Potentiale in innovativen Lösungen stecken. 3 Daher befasst sich die vorliegende Hausarbeit mit neuen Modellen der Arbeitszeitflexibilisierung. Nach einer Erläuterung der Grundbegriffe wird im Folgenden zunächst auf die rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitszeitflexibilisierung eingegangen. Danach folgt eine Beschreibung verschiedener neuer flexibler Arbeitszeitmodelle. Um den Umfang der Arbeit einzugrenzen, beschränkt sich die Betrachtung auf drei Modelle, wobei eines davon mit einem Praxisbeispiel verdeutlicht wird. Abschließend folgt ein Fazit und Ausblick. Innerhalb der vorliegenden Arbeit wird stets die maskuline Form verwendet. Natürlich sind aber stets beide Geschlechter gemeint, wenn nicht im Einzelfall etwas anderes ersichtlich ist.

Die Arbeitszeit im Wandel - neue Arbeitszeitmodelle für die Kundenbetreuung im Bertelsmann Club Stuttgart

Author : Renate Blaß
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656994439
Total Pages : 94 pages
Book Rating : 4.6/5 (569 download)

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Book Synopsis Die Arbeitszeit im Wandel - neue Arbeitszeitmodelle für die Kundenbetreuung im Bertelsmann Club Stuttgart by : Renate Blaß

Download or read book Die Arbeitszeit im Wandel - neue Arbeitszeitmodelle für die Kundenbetreuung im Bertelsmann Club Stuttgart written by Renate Blaß and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-03-20 with total page 94 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1, Westsächsische Hochschule Zwickau, Standort Zwickau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wirtschaftliche Entwicklung der heutigen Zeit ist geprägt von technischen und strukturellen Umwälzungen, dem Wandel von Wertvorstellungen, Diskontinuitäten in der Marktentwicklung, Konkurrenzdruck und ähnlichen Erscheinungen. Diese Tatsachen erfordern nicht nur die ständige Weiterentwicklung von Produkten und Produktion, sondern auch in verstärktem Maße die Orientierung auf einen weiteren wichtigen Wettbewerbsfaktor: die Zeit. Die Unternehmen erkennen die Bedeutung der Dimension Zeit als Wettbewerbsfaktor allgemein an und insbesondere die fortschreitende Flexibilisierung der Arbeitszeit. Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit sind sowohl für Unternehmen als auch für deren Beschäftigte elementare Größen für den wirtschaftlichen Erfolg einerseits und für Einkommen, Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten der Lebensgestaltung andererseits geworden. Daraus ergeben sich drei zentrale Aufgaben, die der Verfasser in der folgenden Arbeit untersucht und Schlüsse für die Praxis zieht. Erstens: Die Darstellung der Arbeitszeit im Wandel - von den historischen Ansätzen bis zur Gegenwart. Aufgrund der Erkenntnisse aus zahlreichen Literaturquellen wird hier nur auf Fakten eingegangen, die dem Verfasser als besonders prägnant, allgemeingültig und repräsentativ erscheinen. Zweitens: Arbeitszeitflexibilisierung geht alle an! Wer sind die Beteiligten und wie werden bereits in der Praxis neue Modelle umgesetzt? Dabei wird die Rolle der Beteiligten genauso betrachtet wie die Analyse dreier völlig verschiedener flexibler Arbeitszeitmodelle, die im Konsens mit eigenen Erkenntnissen des Verfassers die Grundlage für den dritten Teil der Arbeit bilden. Drittens: Auf der Basis der Ergebnisse aus dem ersten und zweiten Teil werden zwei neue Arbeitszeitmodelle für die Kundenbetreuung des Bertelsmann Club Stuttgart erarbeitet und vorgestellt. Den Hintergrund für die dreigeteilte Aufgabenstellung bilden zwei Hauptaspekte: zum einen der sich vollziehende Strukturwandel, die Technologisierung, die Internationalisierung bzw. Globalisierung der Industriegesellschaft. Und zum anderen resultiert die konkrete Aufgabenstellung für den Bertelsmann Club Stuttgart nicht zuletzt aus Fragen der Standortsicherung.

Work Changes Gender

Author : Paco Abril
Publisher : Barbara Budrich
ISBN 13 :
Total Pages : 212 pages
Book Rating : 4.3/5 (91 download)

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Book Synopsis Work Changes Gender by : Paco Abril

Download or read book Work Changes Gender written by Paco Abril and published by Barbara Budrich. This book was released on 2005 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Changes in the work sphere and the "vanishing" of standard work may end the old breadwinner type of masculinity. But where "new men" try to balance work and life or show caring activities, they face obstacles - in organisations as well as on playgrounds. The book explains the ongoing changes in detail, shows ways how men deal with them and gives recommendations how to achieve gender equality by including a perspective on men.

Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2013/2014

Author : Sabina Jeschke
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319088165
Total Pages : 918 pages
Book Rating : 4.3/5 (19 download)

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Book Synopsis Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2013/2014 by : Sabina Jeschke

Download or read book Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2013/2014 written by Sabina Jeschke and published by Springer. This book was released on 2014-12-03 with total page 918 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book continues the tradition of its predecessors “Automation, Communication and Cybernetics in Science and Engineering 2009/2010 and 2011/2012” and includes a representative selection of scientific publications from researchers at the institute cluster IMA/ZLW & IfU. IMA - Institute of Information Management in Mechanical Engineering ZLW - Center for Learning and Knowledge Management IfU - Associated Institute for Management Cybernetics e.V. Faculty of Mechanical Engineering, RWTH Aachen University The book presents a range of innovative fields of application, including: cognitive systems, cyber-physical production systems, robotics, automation technology, machine learning, natural language processing, data mining, predictive data analytics, visual analytics, innovation and diversity management, demographic models, virtual and remote laboratories, virtual and augmented realities, multimedia learning environments, organizational development and management cybernetics. The contributions selected reflect the fundamental paradigm shift toward an increasingly interdisciplinary research world – which has always been both the basis and spirit of the institute cluster IMA/ZLW & IfU.

Taxation, Innovation and the Environment

Author : OECD
Publisher : OECD Publishing
ISBN 13 : 926408763X
Total Pages : 254 pages
Book Rating : 4.2/5 (64 download)

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Book Synopsis Taxation, Innovation and the Environment by : OECD

Download or read book Taxation, Innovation and the Environment written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2010-10-13 with total page 254 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This report draws on case studies to explore the relationship between environmentally-related taxation and innovation to see whether taxation can spur innovation and if so, what types.

Fathers in Work Organizations

Author : Brigitte Liebig
Publisher : Verlag Barbara Budrich
ISBN 13 : 3847408496
Total Pages : 253 pages
Book Rating : 4.8/5 (474 download)

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Book Synopsis Fathers in Work Organizations by : Brigitte Liebig

Download or read book Fathers in Work Organizations written by Brigitte Liebig and published by Verlag Barbara Budrich. This book was released on 2017-04-24 with total page 253 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book is dedicated to the role of work organizations when it comes to the realization of an active fatherhood. Firstly, it deals with barriers for active fatherhood and its correlating mechanisms of inequality: Which aspects of discrimination and social closure do fathers face today if they assert a claim for active fatherhood, and with what kind of barriers are they confronted? Secondly, capabilities of fathers are addressed: Which is their possible scope of action, who are relevant actors, what is the effect of policies and programs on change and organizational learning with respect to fatherhood?

Dividing the Domestic

Author : Judith Treas
Publisher : Stanford University Press
ISBN 13 : 0804773742
Total Pages : 280 pages
Book Rating : 4.8/5 (47 download)

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Book Synopsis Dividing the Domestic by : Judith Treas

Download or read book Dividing the Domestic written by Judith Treas and published by Stanford University Press. This book was released on 2010-02-25 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In Dividing the Domestic, leading international scholars roll up their sleeves to investigate how culture and country characteristics permeate our households and our private lives. The book introduces novel frameworks for understanding why the household remains a bastion of traditional gender relations—even when employed full-time, women everywhere still do most of the work around the house, and poor women spend more time on housework than affluent women. Education systems, tax codes, labor laws, public polices, and cultural beliefs about motherhood and marriage all make a difference. Any accounting of "who does what" needs to consider the complicity of trade unions, state arrangements for children's schooling, and new cultural prescriptions for a happy marriage. With its cross-national perspective, this pioneering volume speaks not only to sociologists concerned with gender and family, but also to those interested in scholarship on states, public policy, culture, and social inequality.

Co-Leaders

Author : David A. Heenan
Publisher : Wiley
ISBN 13 : 9780471361206
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.3/5 (612 download)

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Book Synopsis Co-Leaders by : David A. Heenan

Download or read book Co-Leaders written by David A. Heenan and published by Wiley. This book was released on 2000-08-11 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Co-leadership...is a tough-minded strategy that will unleash the hidden talent in any enterprise. Above all, co-leadership is inclusive, not exclusive. It celebrates those who do the real work, not just a few charismatic often isolated leaders who are regally compensated for articulating the organization's vision." -David A. Heenan and Warren Bennis Today's heads of big companies are as recognizable to us as the most popular entertainers or sports stars, but the heart and soul of every organization are those leaders below the CEO. Today's celebrity CEO has become either a figure head or an egomaniac, and often too public a personality to get the real work done. That work is done instead by teams of leaders-exceptional deputies who forge great partnerships to maximize both organizational and personal success. Heenan and Bennis believe we must look beyond the Bill Gateses of the world to understand what makes an organization excel. Written for CEOs, managers, and anyone else interested in modern organizations, this is the first comprehensive study of co-leaders and their often quiet power. Exhaustively researched and illustrated with memorable anecdotes and lively stories, Co-Leaders examines a dozen great partners such as Steve Ballmer of Microsoft, Bob Lutz of Chrysler, Bill Guthridge, coach of the University of North Carolina basketball team, and Anne Sullivan Macy, Helen Keller's teacher. The changing nature of corporate leadership has seen the emergence of a new Silicon Valley model of success, where boss and subordinate seem more like peers with the spotlight on great partnerships. Talent, not title, is the source of power at a growing number of hot high-tech companies. In these collegial, non-hierarchical organizations, today's deputy can become tomorrow's CEO simply by taking his or her breakthrough idea and walking out the door. Good ideas belong, initially at least, to the people who have them, not to the company and not to the boss which is why this new egalitarianism isn't just a matter of style-it's a question of survival. Co-leaders know both the executive and subordinate experience, making them better adapted to the needs of the new millennium where men and women who can command and follow will prove to be the greatest assets of any organization. Co-Leaders is intended for everyone who aspires to make his or her organization great. By showing the enterprise through the eyes of inspired deputies, this book reveals how both organizations and individuals can benefit from a more inclusive, less celebrity-oriented definition of leadership. This groundbreaking book argues for a new paradigm: gifted leaders and their talented co-leaders working together to make their organizations stronger, more nimble, more equitable...and ultimately more successful. David A. Heenan is a trustee of the Estate of James Campbell, one of the nation's largest landowners with assets valued at over $2 billion. A former senior executive with Citicorp and Jardine Matheson, Heenan has served on the faculties of the Wharton School and the Columbia Graduate School of Business. A Wharton Ph.D., he is the author of The New Corporate Frontier and The Re-United States of America, and his articles have appeared in the Harvard Business Review, The Wall Street Journal, and The New York Times. Warren Bennis is Distinguished Professor of Business Administration at the University of Southern California and a consultant to multinational companies and governments throughout the world. Often referred to as "the guru of modern management," he is one of the preeminent authorities on leadership. Author of over a dozen books, including the best-sellers Leaders and On Becoming a Leader, Bennis's insights have fundamentally shaped the way we think about leaders today.

Wealth(s) and Subjective Well-Being

Author : Gaël Brulé
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3030055353
Total Pages : 504 pages
Book Rating : 4.0/5 (3 download)

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Book Synopsis Wealth(s) and Subjective Well-Being by : Gaël Brulé

Download or read book Wealth(s) and Subjective Well-Being written by Gaël Brulé and published by Springer. This book was released on 2019-06-24 with total page 504 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume examines the impact of wealth on quality of life and subjective well-being (SWB). As wealth is related to economic, environmental and social features of societies, this volume serves as an important resource in understanding economic and SWB. It further discusses a variety of experiences and consequences of inequalities of wealth. Through the availability of wealth data in recent international surveys, this volume explores the multiple relations between wealth and SWB. Structured around four main pillars the book presents analysis of the topic at various levels such as theoretical and conceptual, methodological and empirically, ending with a section on distribution and policies.

Work Without Boundaries

Author : Michael Allvin
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 1119996236
Total Pages : 4 pages
Book Rating : 4.1/5 (199 download)

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Book Synopsis Work Without Boundaries by : Michael Allvin

Download or read book Work Without Boundaries written by Michael Allvin and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2011-03-21 with total page 4 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Drawing on more than a decade of inter-disciplinary research, this book provides a comprehensive overview of the available theories, concepts, data and research on new work organizations and the concept of ‘work without boundaries’. Explores a concept of work that is not restricted by traditional organizational rules like regular office hours, a single workplace, fixed procedures and limited responsibility Provides a comprehensive overview of the available theories, concepts, data and research on new work organizations Examines the shift of power away from organizations to make individuals accountable for their own employability and work Draws on over a decade of original research into ‘work without boundaries’ in which the authors are key authorities Brings together organization theory and work psychology with scholarship from related fields including sociology, social psychology, cognition and psychobiology

Rethinking Climate and Energy Policies

Author : Tilman Santarius
Publisher : Springer
ISBN 13 : 331938807X
Total Pages : 295 pages
Book Rating : 4.3/5 (193 download)

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Book Synopsis Rethinking Climate and Energy Policies by : Tilman Santarius

Download or read book Rethinking Climate and Energy Policies written by Tilman Santarius and published by Springer. This book was released on 2016-08-18 with total page 295 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book calls for rethinking current climate, energy and sustainability policy-making by presenting new insights into the rebound phenomenon; i.e., the driving forces, mechanisms and extent of rebound effects and potential means of mitigating them. It pursues an innovative and novel approach to the political and scientific rebound discourse and hence, supplements the current state-of-knowledge discussed in the field of energy economics and recent reports by the Intergovernmental Panel on Climate Change. Building on central rebound publications from the past four decades, this book is divided into three main sections: Part I highlights new aspects of rebound economics by presenting insights into issues that have so far not been satisfactorily researched, such as rebounds in countries of the Global South, rebounds on the producer-side, and rebounds from sufficiency behaviour (as opposed to rebounds from technical efficiency improvements). In turn, Part II goes beyond conventional economic rebound research, exploring multidisciplinary perspectives on the phenomenon, in particular from the fields of psychology and sociology. Advancing such multidisciplinary perspectives delivers a more comprehensive understanding of rebound’s driving forces, mechanisms, and policy options. Part III puts rebounds into practice and presents several policy cases and sector-specific approaches, including the contexts of labour markets, urban planning, tourism, information and communication technologies, and transport. Lastly, the book embeds the issue into the larger debate on decoupling, green growth and degrowth, and identifies key lessons learned for sustainable development strategies and policies at large. By employing such varied and in-depth analyses, the book makes an essential contribution to the discussion of the overall question: Can resource-, energy-use and greenhouse gas emissions be substantially reduced without hindering economic growth?

Human Resource Management in the Public Sector

Author : Ronald J. Burke
Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 0857937324
Total Pages : 351 pages
Book Rating : 4.8/5 (579 download)

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Book Synopsis Human Resource Management in the Public Sector by : Ronald J. Burke

Download or read book Human Resource Management in the Public Sector written by Ronald J. Burke and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2013-01-01 with total page 351 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 'An impressive collection of authoritative treatments of major current and ongoing topics in public sector human resource management, provided by both well-established experts and up-and-coming scholars who are becoming leaders in the field. A valuable resource for courses on the topic and an important reference for scholars and those seeking to maintain expert knowledge about it.' – Hal G. Rainey, The University of Georgia, US This insightful book presents current thinking and research evidence on the role of human resource management policies and practices in increasing service quality, efficiency and organizational effectiveness in the public sector. Internationally, public sector organisations face enormous challenges, including increasingly uncertain political and economic environments, more vigilant and cost-conscious governments, rapidly evolving community needs and an ageing workforce. This collection examines a range of HRM-related topics that will influence the capacity of public sector agencies to negotiate and respond to the challenges ahead. These topics include managing public sector human resources during an economic downturn, enhancing the satisfaction and motivation of public sector employees, attracting and retaining talent, leadership development, and case studies in successful public sector organizational change. With each chapter drawing on the latest research, but also emphasizing the practical implications, this collection is suitable for practitioners, researchers and students alike. It will also be valuable for HR specialists and managers of HR units in the public sector.