Book Synopsis Aplicación de la inteligencia emocional en el mercado laboral by :
Download or read book Aplicación de la inteligencia emocional en el mercado laboral written by and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este trabajo pone de manifiesto la importancia de la aplicación de la Inteligencia Emocional a la hora de acceder a un puesto de trabajo y posteriormente conseguir nuevas metas profesionales. También explica que el funcionamiento de las empresas debe ser congruente debiendo ser su actividad acorde a los principios en los que teóricamente se basa. El presente trabajo se estructura en cinco partes: En primer lugar se expone brevemente el concepto de Inteligencia Emocional, y se subraya su importancia a nivel general en las relaciones interpersonales. Se pretende demostrar que puede ser utilizada como herramienta de autoconocimiento y de enriquecimiento de la confianza personal, que se transmita a las personas del entorno de tal manera que ayuden a la consecución de los objetivos profesionales del individuo. Se indica la diferencia entre la parte emocional y racional del cerebro y se definen las emociones que quedan divididas en positivas y negativas, intentando explicar la importancia de aprovechar las primeras y controlar las segundas. Se hace una descripción de las dimensiones de la Inteligencia Emocional: autoconsciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales. Partiendo de la similitud entre un aspirante a un puesto de trabajo y un producto en venta, en la segunda parte del trabajo se desarrolla el estudio de las aplicaciones del marketing en el mercado laboral donde se pone de manifiesto la importancia del control de las emociones para el éxito en el mercado laboral. A partir de la descripción del concepto de marketing emocional se llega al estudio de la aplicación de este concepto a la selección de personal para un empleo. 7 En la tercera parte se estudian las fases del proceso de selección de personal, las técnicas habituales y se pone de manifiesto la importancia para una empresa del recurso humano disponible en una empresa. Queda indicado en este punto cómo los reclutadores y responsables de Recursos Humanos pretenden elegir al candidato idóneo teniendo en cuenta no solo las capacidades académicas, sino también las habilidades sociales, de autocontrol, motivacionales, etc. Es decir posiblemente elegirán al candidato que demuestre en la fase de selección mayor inteligencia emocional. En la cuarta parte se explica la importancia del buen uso de su inteligencia emocional por parte de los componentes de una empresa tanto para el logro del éxito profesional a nivel individual como para la consecución de los objetivos empresariales a nivel de conjunto. Por otro lado se hace referencia al comportamiento incongruente de muchas empresas en las que teóricamente se potencian unos determinados valores (trabajo en equipo, compañerismo, etc.), pero, en realidad priman comportamientos arbitrarios que acaban perjudicando tanto al desarrollo personal de los integrantes de la misma como a los resultados empresariales. Es lo que se ha dado en llama esquizofrenia empresarial. Por último en la quinta parte del trabajo se sugieren claves para potenciar las habilidades en cuanto inteligencia emocional se refiere. Se concluye que en muchos casos, con el uso de estas habilidades, se consigue un elemento diferenciador, lo cual muestra la utilidad de esta capacidad para el éxito profesional, pues, en muchas ocasiones la marca personal lograda de esta forma diferencia a un aspirante de otro, es decir dibujan la línea entre el éxito y el fracaso.
