Author : Jean Marc Nacife
Publisher : NACIFE.EDUCATION
ISBN 13 : 6500404424
Total Pages : 81 pages
Book Rating : 4.5/5 (4 download)
Book Synopsis A Gestão de Pessoas Sustentável e Comportamento Organizacional Meritocrático by : Jean Marc Nacife
Download or read book A Gestão de Pessoas Sustentável e Comportamento Organizacional Meritocrático written by Jean Marc Nacife and published by NACIFE.EDUCATION. This book was released on 2022-04-05 with total page 81 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Gestão de Pessoas Sustentável tem absorvido inúmeros desafios ao longo dos últimos anos em relação ao seu grande desafio: alinhar os interesses organizacionais e dos seus colaboradores. Muito se fala em inovar, trazer técnicas e novos métodos para impactar a administração de pessoas, mas diversos autores deixam escapar o que chamo de ELO. Desculpem a redundância, porém é isso mesmo, ou, como diria meus contemporâneos, “verdade verdadeira”. Sem traçar o ponto de tangência, ou melhor, de convergência, em que os objetivos entre quem “dirige” (organização) e quem “faz acontecer” (colaboradores), não teremos muita margem para construir uma organização bem- sucedida e feliz. Não vou revelar, nas primeiras páginas, o segredo do negócio (o elo perdido), mas pensemos que falta numa esmagadora maioria de organizações o embasamento nos critérios que nortearam o comportamento humano no trabalho, mais propriamente falta a política instalada e administrada. Célebres autores (Elton Mayo, Frederick Herzberg e Victor Vroom) já alertavam e eu faço aqui somente a fast track da motivação no trabalho. De forma sucinta, não esqueçam de que “necessidade, satisfação e expectativa” permeiam nosso caminho para a referida felicidade no trabalho. Claro que toda técnica e metodologia que vou apresentar aqui é para demonstrar que o êxito pode caminhar sem frustação com a satisfação no trabalho, mas não vou aprofundar esses conceitos. Minha missão será traçar o percurso de ação gerencial subsidiado de conteúdo arduamente estudado e validado perante a literatura especializada, estatística aplicada e tecnologia da informação. Que tal iniciarmos essa abordagem sem muita complicação? Bem, você encontrará aqui um mix de leitura para atender ao embate teórico e aos insights. Veja que o viés é gerencial, o que sustenta toda nossa pesquisa de campo e reflexão em relação as descobertas atuais ora apresentadas. Encontraremos quatro capítulos, em que o leitor terá acesso aos recortes de artigos publicados em revistas científicas indexadas, nos quais amiúde darão suporte à nossa demonstração de ação gerencial. O capítulo 1, “A bússola”, mostra o primeiro ensaio da coletânea de fatores do comportamento organizacional selecionada empiricamente e testada com as ferramentas supracitadas. O capítulo 2, “O compasso”, foca na estrutura em que a gestão de pessoas deve navegar para a construção do comportamento organizacional baseada no mérito. Já no capítulo 3, “O mapa”, é visto o que está sendo estudado no globo e tem relevância internacional, constituindo-se em um bom indicador para uma gestão sustentável, e é esse o horizonte de pesquisa abordado nesta seção. Por fim, considerações finais, “O elo perdido”, concentra-se na tese dos dois fatores que elucidaram a boa condução do Comportamento Organizacional Meritocrática (COM) – Tese dos 2 fatores COM -. Espero que o leito entenda que o conteúdo é sério e aplicado, apresentados em forma de insights, mas em uma linguagem suave ao leitor. Vamos lá? Vamos fazer ciência e trazer resultados para as nossas vidas e organizações! Bom proveito...